Вакансия на удалёнке.
В группу IT-компаний FIX требуется HR директор, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес‑целях и росте компании.
Компания развивает международный сервис выплат и оформления сотрудников. С командой работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества.
Ваши задачи и зоны влияния:
- Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
- Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Важно сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
- Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
- Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
- Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат нам конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
- Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.
Что важно:
- Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Вы не просто сопровождаете процессы, а несете ответственность за их влияние на бизнес;
- Вы понимаете цели бизнеса и можете вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
- Понимаете, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
- Вы умеете создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряете шаблонные HR-процессы;
- Принимаете решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеете прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
- Ваш уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.
Компания предлагает:
- Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
- Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
- Гибкий формат работы — предоставляют выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из современных офисов в Москве или Казани;
- Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
- Профессиональное развитие — поддерживают карьерный рост и прокачку профессиональных навыков сотрудников;
- Обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
- Заботу о вашем здоровье — для сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
- Корпоративные мероприятия — организуют праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.