Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В блог-платформу Дзен (VK) требуется Руководитель команды стратегического маркетинга.   Вы будете:

• Вести проекты по внешним рейтингам: взаимодействие с внешними измерителями (Медиалогия, Бренд Аналитикс, Медиаскоп и другими), центральным маркетингом и внутренним пиаром по подготовке и распространению рейтинговой информации по Дзену и по потреблению новостного и тематического контента в целом
• Готовить коммуникационные стратегии маркетинга
• Участвовать в подготовке стратегий отдельных подразделений
• Перерабатывать большой объём данных внутренней и внешней аналитики
• Вести основные трекинги (NPS/BHT)
• Готовить дополнительную отчётность
• Запускать маркетинговые исследования под заказ смежных функций Дзена
• Взаимодействовать с центральным маркетингом и подрядчиками для подготовки исследований

Вести аналитические проекты:

• Списки авторов — закупка данных у внешних агентств по авторам, постановка задач продуктовым аналитикам на внутренние данные по авторам группы VK и объединение внешних и внутренних данных
• Аналитика по тематикам — подготовка агрегированной отчётности из внешних и внутренних источников с участием смежных подразделений маркетинга (аналитика, SEO и другие)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинговых исследованиях от 3-х лет
• Опыт ведения кроссфункциональных проектов, управления проектными командами
• Опыт взаимодействия с подрядчиками в роли заказчика
• Опыт разработки стратегии (маркетинговой, продуктовой и т.д.) будет плюсом
• Понимание маркетинговых и продуктовых метрик и методов их измерения
• Опыт проведения качественных и количественных исследований, знание основных методов исследований
• Высшее образование

  Компания предлагает:

• Задачи, от которых хочется жить, творить и развиваться
• Команда, с которой можно экологично спорить, шутить и работать
• Вечеринки, о крутости которых неприлично рассказывать, но невозможно молчать
• Офис на Павелецкой, в котором все мечтают остаться жить
• Большой спортзал, пинг-понг арена, фрукты, овощи и все такое полезное для здоровья

Вакансия на удаленке.   В Wildberries требуется Security Business Partner (Кибербезопасность).   Объединённая компания Wildberries и Russ (ООО «РВБ») — это международная технологическая компания, основанная в России. Она образована в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ — с целью совместного создания новейшей цифровой торговой платформы и предоставления бесшовных инструментов для развития малого и среднего бизнеса на территории стран присутствия.    Ищут Security Business Partner, специалиста с инженерным бэкграундом и менеджерским опытом, способного выстроить безопасность "под ключ" в одной из многочисленных бизнес-линий: от клиентских сайтов и инфраструктурных систем до логистических продуктов и сервисов для ПВЗ.   Задачи:

• Выстраивание безопасности «под ключ» для одной из бизнес-линий
• Создание и реализация плана безопасности, интеграция процессов в бизнес и IT-команды
• Сопровождение всех этапов разработки и эксплуатации продуктов с точки зрения безопасности
• Анализ архитектуры бизнес-процессов и IT-решений, выявление уязвимостей, предложение решений и их внедрение
• Оценка рисков и моделирование угроз для бизнес-процессов, разработка и внедрение мер по минимизации этих рисков

  Необходимые опыт и навыки:

• Опыт работы с безопасностью на уровне бизнес-процессов, продуктов и IT-инфраструктуры
• Навыки взаимодействия с бизнесом и IT-командами для эффективного внедрения решений
• Знание современных технологий разработки, включая CI/CD, контейнеризацию и оркестрацию
• Понимание актуальных угроз и умений оценивать риски, опыт безопасной разработки
• Навыки моделирования угроз и анализа рисков в современных IT-системах

  Компания предлагает:

• Полная удаленка или свободное посещение офисов в Москве и Санкт-Петербурге
• IT-ипотека и оформление в аккредитованную IT-компанию
• Бесплатное питание в офисах, ДМС со стоматологией (после испытательного срока)
• Корпоративное обучение и IT-мероприятия

  Процесс найма:

• 30-минутное HR интервью, чтобы рассказать о себе и узнать больше о вакансии
• Техническое интервью длительностью 1.5 часа
• Менеджерское интервью длительностью 1.5 часа
• Финальное интервью с бизнес-линией длительностью 1 час

Строительно-девелоперская компания Sminex в поисках HR BP (Коммерческий Блок).   Что нужно делать:

• Сопровождать и курировать вверенное подразделение по всем HR-вопросам (штат подразделения около 500 штатных единиц)
• Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделения при формировании управленческого штатного расписания
• Прорабатывать вопросы оценки вознаграждения и бонусов. Проводить анализ рынка труда, формировать предложения по актуализации финансовых условий сотрудников подразделения
• Формировать заявки на изменение ШР на базе 1С, контролировать согласование, сопровождать внедрение изменений
• Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор обратной связи, exit-interview, анализ анкет). Выявление проблемных/конфликтных зон, самостоятельное решение или эскалация проблем на вышестоящее руководителя/смежников
• Выстраивать карьерные треки для сотрудников подразделения
• Участвовать в формировании плана учебных и корпоративных мероприятий для подразделения
• Обеспечивать наличие и актуальность должностных инструкций сотрудников подразделения

  Ожидания от кандидата:

• От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика
• Опыт работы в девелопменте
• Развитые навыки деловой коммуникации
• Понимание взаимосвязи всех направлений работы HR: подбор, адаптация, обучение и оценка, КДП и C&B, принципы расчета зарплаты
• Проактивная позиция, высокий уровень самоорганизации, гибкость и адаптивность
• Уверенный пользователь MS Office, особенно MS Excel (сложные формулы); Visio, Power Point очень желательно
• Опыт работы в 1С – желательно
• Навыки анализа данных, работы с большими объемами информации
• Грамотная речь и письмо, внимательность

  Компания предлагает:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус)
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация заработной платы
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая)
• Социальный пакет: мобильная связь, ДМС, корпоративное питание (обеды, полдники, кофе-поинт all inclusive), обучение, развитая корпоративная культура
• Дружный профессиональный коллектив

В онлайн-сервис для поиска работы в IT GetMatch требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Сопровождение изменений (формирование новой топ-команды, адаптация, медиаторство в конфликтах)
• Настройка процесса регулярных встреч и обратной связи
• Поддержка CEO и топов: экспертное сопровождение руководителей
• Совместно с рекрутером — организация найма в ключевых бизнес-направлениях
• Сопровождение сотрудников в процессе адаптации (онбординг, welcome-процессы) и увольнений
• Создание базовой HR-системы
• Выстраивание корпоративной культурой и управление внутренними коммуникациями
• Настройка понятных базовых HR-политик (без бюрократии)
• Ведение HR-аналитики
• Помощь руководителям в формировании систем целеполагания и вознаграждения

  Проекты развития:

• Выявление лидеров «на вырост»
• Запуск точечных обучающих форматов через подрядчиков
• Управление изменениями и коммуникацией в период перезапуска

  Требования:

• Опыт работы в ИТ или быстрорастущем бизнесе
• Опыт управления HR проектами
• Опыт кризисных коммуникаций (сокращения, смена стратегии), фасилитации конфликтов
• Опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями, понимание основных бизнес-метрик
• Базовое знание инструментов автоматизации HR процессов
• Опыт настройки и проведения performance-review
• Опыт самостоятельного запуска HR-процессов без поддержки большой HR-команды (разработка, постановка задач подрядчикам, внедрение)

  Условия:

• 31 день отдыха в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительно 3 оплачиваемых выходных в год
• ДМС со стоматологией
• Гибридный формат работы — офис находится в 3 минутах от м. Динамо/Петровский парк, для комфортной работы мы, конечно же, обеспечиваем питание в офисе
• Предоставляем всю технику для работы (ноутбуки, мониторы и телефоны)
• Компенсация обучения и курсов повышения квалификации
• Компенсация фитнеса

Российский бренд уходовой косметики Skinjestique в поиске Директора по продажам B2B.    Skinjestique - бренд высококачественной уходовой косметики, которая влюбляет в себя окончательно и бесповоротно. Лучшие производственные площадки, уникальные формулы, активы в рабочей и выше концентрации, европейское, японское и американское сырьё - компания делает всё, чтобы у людей, узнавших о Skinjestique, появился +1 любимый бренд в уходе.​​​​​​​   Задачи:

• Формирование системного отдела продаж с 0 (оптовые продажи, федеральные/региональные сети, медицинский канал, дистрибьюторы, региональные магазины). Сейчас в отделе 3 человека.
• Планирование стратегии развития продаж и выполнение планов по продажам
• Поддержание текущей базы и активное привлечение новых клиентов (фокус на новых клиентах, направление новое)
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, согласование коммерческих условий
• Построение прозрачной системы, автоматизация процессов на базе Б24. Управление “на коленке” не впишется в культуру компании.
• Формирование регламентов работы направления, системы мотивации, показателей эффективности, оцифровка процессов, создание инструкций, методических материалов для работы
• Найм и обучение сотрудников, наставничество, развитие команды
• Работа “в полях”
• Формирование аналитики и отчетности по проделанной работе

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на релевантной позиции от 5-ти лет
• Рекомендации с предыдущих мест работы (готовность предоставить по запросу)
• Опыт работы в сфере бьюти/фармы/профессиональной косметики
• Опыт работы с федеральными сетями (Золотое Яблоко и т.п.)
• Опыт построения системного отдела продаж 0
• Наличие дополнительного обучения по продажам, стремление к постоянному повышению своих навыков
• Опыт автоматизации и оптимизации процессов на базе Б24
• Опыт работы в 1С УТ

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом
• Офис в пешей доступности от станции метро Курская
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (по согласованию с 09:00 до 18:00, с 9.30 до 18.30), по согласованию после испытательного срока 1 день в неделю можно работать удаленно
• Полностью белую конкурентную зарплату без задержек всегда (зарплатный проект в Тинькофф)
• Корпоративные скидки на продукцию компании + приветственный пакет косметики Skinjestique по окончании испытательного срока
• Отсутствие бюрократии: быстрое согласование задач, работают без бумажной отчётности внутри компании
• Возможность расти и развиваться с компанией, которая кратно растет от года в год и уже вышла на международный рынок продаж

Российская компания в сфере FMCG по производству и реализации продуктов питания в поиске Генерального директора.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития компании на рынке.
• Руководство всеми направлениями бизнеса.
• Поддержка эффективной организационной структуры и управление командой руководителей.
• Оптимизация бизнес-процессов для повышения операционной эффективности.
• Анализ рыночных трендов, конкурентной среды и потребительских предпочтений.
• Разработка и реализация стратегий по расширению ассортимента, входу на новые рынки (СНГ) и увеличению доли рынка.
• Обеспечение соблюдения стандартов качества и нормативных требований.
• Взаимодействие с ключевыми партнерами, дистрибьюторами, поставщиками и регуляторами.
• Контроль финансовых показателей, бюджетирование, управление затратами.
• Внедрение современных технологий, цифровых решений и инновационных подходов.
• Постоянный мониторинг эффективности бизнеса и принятие мер по повышению прибыльности.
• Представление компании на рынке, участие в переговорах и публичных мероприятиях.
• Обеспечение долгосрочной устойчивости и роста компании.

  Требования:

• Предпочтителен опыт работы на руководящих позициях в FMCG, желательно в международных или крупными компаниями.
• Высшее образование в области управления, экономики, маркетинга или смежных областях.
• Понимание рынка FMCG, каналов продаж, логистики и маркетинга.
• Умение разрабатывать и реализовывать стратегические планы.
• Отличные лидерские, управленческие и коммуникативные навыки.
• Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных партнерских отношений.
• Аналитическое мышление, ориентация на результат.
• Знание современных технологий, цифровых решений и трендов в FMCG.
• Стратегическое мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов по результатам работы ( от 1200 т. руб +бонусы по KPI)
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• Возможность влиять на развитие брендов и продуктов, формировать потребительский рынок.
• Личный автомобиль предоставляется.
• Профессиональное развитие: участие в конференциях, тренингах, семинарах.
• Современный офис в центре города.
• Участие в социальных и корпоративных мероприятиях.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В EdTech-компанию Studyworld требуется Исполнительный директор.   Studyworld – EdTech-компания с 13-летней экспертизой создания и масштабирования продуктов в образовательной нише. В команду ищут CEO с мышлением предпринимателя и операционной хваткой в один из проектов компании.   Главные задачи:

• Перезапуск продуктовой и маркетинговой стратегий: увидеть перспективы на рынке, сформировать УТП, собрать эффективную команду
• Тестирование гипотез роста с последующим масштабированием работающих решений
• Финансовое управление: обеспечение устойчивого роста выручки, повышение рентабельности и обеспечение исполнения бюджетов
• Операционная эффективность: автоматизация и внедрение AI, контроль и оптимизация процессов
• Формирование культуры действий, ответственности и результата

  Инструменты достижения целей:

• Готовый, работающий проект с возможностью развития и запуска новых продуктов
• Команды: маркетинг, продукт, финансы, операционный блок, разработка
• Прямой доступ к Совету Директоров и возможность влиять на стратегию
• Поддержка и доверие фаундеров, прозрачная структура партнерства

  Требования:

• Обязателен управленческий опыт работы в коммерческом блоке в диджитал-компаниях от трех лет
• Бекграунд в EdTech/ SaaS /платформенных бизнесах или международных проектах — будет преимуществом
• Подтвержденные кейсы роста выручки и масштабирования продуктов
• Готовность глубоко погружаться в процессы и управлять бизнесом изнутри
• Опыт эффективного операционного управления
• Умение выстраивать стратегию, приземлять ее на практике и дожимать до результата
• Опыт построения и мотивации команд
• Понимание digital-бизнесов, их продуктовой стратегии и маркетинга
• Сильные управленческие навыки: от декомпозиции целей до их исполнения
• Готовность к работе в офисе (рассматривают в т.ч. кандидатов из других регионов, готовых к переезду)

  Компания предлагает:

• Партнерский формат сотрудничества с реальной перспективой опциона
• Высокий уровень дохода: стабильный оклад от 500к + KPI, привязанный к росту бизнеса
• Большую зону влияния и возможностей: вы управляете бизнесом как своим
• Всестороннюю поддержку фаундеров на этапе вхождения в проект и его масштабировании
• Готовую команду и ресурсы для запуска инициатив и реализации стратегии развития

  Откликнуться с резюме.

В программу лояльности Сбер Спасибо требуется Директор по маркетингу.   СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей стране. Больше, чем программа бонусов, это сообщество людей, которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые предлагают. В команду ищут стратегически мыслящего и результативного Директора по маркетингу, который возьмет на себя полную ответственность за разработку и реализацию комплексной маркетинговой стратегии бренда. Ключевая цель — повышение узнаваемости бренда, лояльности клиентов и рост ключевых бизнес-показателей.   Обязанности: Разработка и реализация 360° маркетинговой стратегии:

• Разработка и реализация 360° медиастратегии.
• Медиапланирование, запуск рекламных кампаний, анализ эффективности рекламы и оптимизация бюджета.
• Координация и контроль медиаагентства; отслеживание ключевых метрик (трафик, вовлеченность, лиды, продажи); оптимизация воронки продаж через digital-каналы; А/B-тестирование гипотез для улучшения конверсии.
• Разработка и реализация стратегии по сегментированию аудитории в медиа.
• Рост узнаваемости бренда, NPS, программ лояльности и вовлеченности клиентов (%).

PR-продвижение:

• Формирование и поддержание положительного имиджа компании.
• Подготовка и распространение информационных материалов о компании для СМИ; мониторинг инфополя.
• Взаимодействие с журналистами, блогерами, СМИ и соцмедиа.
• Коммуникация с пресс-службой Банка.
• Разработка PR-стратегий.
• Согласование и редактирование материалов о программе, выпускаемых партнёрами.
• Кризисный PR.

Стратегический маркетинг:

• Организация и проведение маркетинговых исследований, разработка гипотез, анализ клиентских путей, конкурентов и трендов (собственными ресурсами и с привлечением агентств).
• Внесение предложений по улучшению продуктов ПЛ, формирование стратегии работы с сегментами и продуктами.
• Взаимодействие с ДМиК и управлением бренда Сбера.
• Разработка позиционирования бренда и маркетинговой стратегии. Повышение осведомленности о бренде среди всех клиентских сегментов; контроль за поддержанием и наращиванием показателей здоровья бренда.
• Ведение социальных сетей программы; запуск спецпроектов в SMM; планирование и реализация рекламных кампаний с блогерами.

Трейд-маркетинг:

• Анализ клиентских сегментов и выявление релевантных партнеров для каждого сегмента с целью создания эмоциональных и рациональных триггеров для роста транзакционной активности.
• Анализ рынка для развития партнерского маркетинга.
• Работа с партнерами: формирование календаря партнерских активностей, организация коллабораций, совместных рекламных кампаний; разработка новых механик; мониторинг эффективности партнерств; запуск и проведение совместных рекламных активностей.
• Управление проектами и рекламными активностями: реализация календаря BTL- и event-активаций; брифинг BTL- и digital-агентств; согласование бюджета на инициативы.
• Организация работы с подрядчиками (ATL/BTL); разработка и производство брендированной продукции (мерч, подарки, сувениры).

Фабрика контента:

• Поддержка и актуализация редполитики, гайдлайнов и визуального стиля бренда Программы.
• Подготовка и размещение текстов для каналов коммуникаций, графических материалов СберСпасибо и Сбера. Создание нейминга и креативного копирайтинга; разработка макетов для каналов партнеров.
• Разработка фирменного стиля для спецпроектов Программы.
• Работа с контентом.

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, менеджмент, экономика).
• Опыт работы на руководящей маркетинговой позиции (CMO, Marketing Director, Head of Marketing) от 5 лет.
• Глубокое понимание и практическое применение Data-Driven (дата-драйвен) подхода: умение принимать стратегические и тактические решения на основе анализа больших данных, веб-аналитики и сквозной аналитики.
• Успешный опыт разработки и внедрения 360° маркетинговых стратегий в крупном бизнесе, предпочтительно в финансовом секторе, ритейле или в сфере лояльности.
• Навык управления крупными маркетинговыми бюджетами и их оптимизации.
• Системное стратегическое мышление: умение видеть картину в целом и принимать решения, направленные на достижение долгосрочных целей.
• Экспертиза в digital: глубокое понимание всех каналов digital-маркетинга (PPC, SEO, SMM, programmatic, e-mail), веб-аналитики и сквозной аналитики.
• Управление брендом: proven experience в управлении репутацией и ключевыми метриками бренда.
• Сильные коммуникационные навыки: опыт успешного взаимодействия с топ-менеджментом, партнерами, агентствами и СМИ.
• Ориентация на данные и результат: умение работать с большими массивами данных, анализировать эффективность и быстро принимать решения по оптимизации.
• Лидерские качества: опыт управления командой и кросс-функциональными проектами.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в банковской сфере или в программах лояльности.

  Условия:

• Аккредитованная ИТ‑компания
• ДМС и льготное страхование близких
• Мощное железо
• Обучение в корпоративном университетте
• Льготная ипотека для сотрудников
• Подписка СберПрайм+
• Корпоративный спорт
• Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров

В строительную компанию СтройГрад требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Полное управление текущей производственно-хозяйственной деятельностью строительной компании.
• Управление текущими контрактами и сотрудниками.
• Развитие организации, привлечение новых контрактов и заказчиков.
• Контроль выполнения строительных работ на объектах. Участие в вводе в эксплуатацию объектов.
• Работа с заказчиками, поставщиками. Курирование работ подрядчиков.
• Решение технических вопросов с проектными и эксплуатационными службами.
• Ведение управленческой отчетности.
• Решение административно-хозяйственных, финансово-экономических вопросов.

  Требования:

• Высшее строительное, строительно-экономическое образование.
• Опыт на руководящих должностях в строительных организациях от 5 лет и выше.
• Умение работать с проектной документацией, знание стандартов качества, технической документации.
• Знание управленческого, административного учета, законодательной базы .
• Обязательно опыт работы с государственными контрактами.
• Уверенный пользователь ПК: MS Office. Знание дополнительных программ приветствуются.

  Личные качества:

• Умение управлять людьми, командообразование.
• Работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации.
• Активная жизненная позиция.
• Стрессоустойчивость, системность мышления, ответственность.
• Порядочность.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный рабочий день.
• Командировки

  Откликнуться с резюме.

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется HR Business Partner.   Обязанности и задачи:

• Быть настоящим партнером для руководителей в вопросах управления командой — от найма до увольнения, чтобы каждый этап проходил проходил эффективно;
• Вести процессы найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития, ротаций и увольнений — чтобы сотрудники чувствовали себя ценными на каждом шаге;
• Следить за мотивацией и вовлеченностью своей команды — видеть, что зажигает людей, и подбрасывать идеи, как сделать работу еще круче;
• Копаться в цифрах и HR-метриках, выделять ключевые инсайты для менеджеров и вместе запускать улучшения, которые реально работают;
• Запускать и поддерживать HR-продукты и сервисы, которые помогают командам быть эффективнее и счастливее;
• Работать над созданием прозрачных и удобных оргструктур — чтобы никто не путался, кто за что отвечает и как двигаться вперед;
• Взаимодействовать с центрами экспертиз, чтобы иметь поддержку и знания для решения любых задач;
• Быть живым «единым окном» для сотрудников и руководителей — помогать быстро и качественно получать ответы и решения по всем HR-вопросам.

  Необходимые технические навыки:

• Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях или HRD в динамичных небольших компаниях с численностью 200-400 сотрудников - (опыт в продуктовых, ИТ компаниях – как преимущество);
• Глубокое знание всех этапов HR-цикла и HR-методологий: оценка, финансовая и нематериальная мотивация, обучение и развитие;
• Системное и критическое мышление, сильные аналитические навыки — навык собирать данные, анализировать и на их основе запускать крутые улучшения;
• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные способности и клиентоориентированность — способность находить общий язык с людьми на разных уровнях;
• Ориентация на бизнес, понимание текущих бизнес-процессов и ключевых показателей — понимание, что для компании важно и как поддержать рост с помощью HR.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
• Обучение и развитие: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке;
• Сильная команда: Работайте в окружении профессионалов, у которых есть чему поучиться;
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника, гибридный формат работы;
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом;
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от Сбербанка.