Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Trip.com is searching for a Russian Speaking Team Leader.   Key Responsibilities: Manage the performance and development of team members through appropriate use of the performance Management system and a wide range of managerial techniques
Ensure that quality is a key team driver which underpins all operational performance, proactively driving a culture of continuous improvement
Be first point of call for resolving escalated issues to the satisfaction of the customer in a timely manner to minimise risk to the Company and the customer
Maintain the highest levels of client and customer satisfaction
Act as a role model in displaying Ctrip’s values in all activity and communication, promoting a positive and professional image of Ctrip at all times   Person Specification (All candidates must): Have previous Team Leader, Supervisory or Managerial skills
Previous Call Centre experience is advantageous, and or Travel industry experience
Multilingual is desirable
Fluent in written and spoken Russian and English
Leadership, Delivering Service, Delivering Results
Experience coaching or leading people
Ability to create and continually support people through individual development plans
Strong listening skills
Positive communicator who understands when necessary how to have tough conversations
Knows and communicates the Ctrip mission, vision and strategy
Ability to confidently facilitate team discussions and communicate business messages
Role model in contact handling skills
Ability to review customer contact to identify’ WOW’ moments and opportunities to support associates with coaching
Strong time management and organizational skills
Takes action on emerging issues and opportunities
Helps associates understand what good likes, and supports them to reach it
Advanced computer skills, fluent with Excel and Word.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Snap is looking for a Senior HR Coordinator to join People team.   What you’ll do: Serve as a point of contact to team members, answer questions, and help employees navigate all aspects of our talent offerings (through the HR-EMEA Inbox)
Collaborate with HR Generalists, HR Business Partners, Talent Operations, Payroll, HRIS and other cross-functional team members on supporting client organizations, developing processes and iterating on existing ones to create greater efficiency
Handle internal movement and departures working alongside cross functional partners and headcount changes
Maintain and update internal HR documentation, including transfer/promotion letters and immigration postings
Execute and deliver on internal process improvements to drive effectiveness and efficiencies for client-facing HR team
Manage and organize data in a way that makes it reliable, consumable and allows the team to make insightful data driven decisions
Create systems and processes that keep the team organized and armed with information
Develop HR communications, resources and materials in support of local initiatives   Knowledge, Skills & Abilities: An innovative problem solver who is proactive and loves to get things done
Confidentiality and handling sensitive data are not an issue for you; you know what, when, and whom you can say things to (or ask questions to)
Ability to prioritize workload, balance multiple tasks at once, with solid attention to detail whilst handling data and information
A collaborative teammate with a curious mindset and a thirst for learning
Strong project management skills to drive initiatives to completion
Exceptional interpersonal skills to build relationships cross-functionally across Snap and within the People team
Phenomenal customer service skills with a passion for helping others, with discretion
Thrives in a fast-paced environment and is able to juggle competing priorities in a dynamic environment
An effective communicator who enjoys building new relationships
Someone who’s passionate about providing a world-class team member experience
An effective problem solver and able to make decisions quickly
Able to work well in high ­volume transaction scenarios   Minimum Qualifications: BS/BA degree or equivalent years of experience
Experience working in HR or related field
Experience working in a fast paced, high growth, matrixed organization   Preferred Qualifications: Proficiency in Mac and Google applications, such as sheets, slides, and docs.
Knowledge of basic functions in Excel or/and Google Sheet
English mandatory — knowledge of another European language preferred — German, French or Russian   Benefits:
Are built around your needs and include paid maternity & paternity leave
Comprehensive medical coverage
Emotional and mental health support programs, and compensation packages that let you share in Snap’s long-term success.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Агрегатор онлайн страхования Pampadu объявляет конкурс на вакансию Директор по развитию бизнеса.   Pampadu — партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.   Требования: +3 года опыт работы в продажах/развитии партнеров для enterprise решений в сфере it или маркетинга.
Умение находить контакты в нужных компаниях, выявлять лпр, назначать встречи и презентовать продукт.
Знание этапов разработки it продуктов и опыт взаимодействия с Product manager и командой разработки.
Опыт управления и организации работы младших менеджеров по развитию бизнеса/продавцами.
Опыт работы в страховании, финансах, cpa, affiliate маркетинге или продвижении инструментов для вебмастеров будет плюсом.   Что нужно будет делать:
Участвовать в различных акселераторах и тестирование гипотез с корпоративными клиентами.
Доводить до запуска всех текущих крупных партнеров, которые находятся на разной стадии. Среди них топ вебсайты, банки и приложения рф.
Вести отчетов и статус встреч со всеми стратегическими партнерами и клиентами, фиксация следующего шага и договоренностей.
Подготавливать презентационных материалов и участие в питчах.
Обрабатывать все текущие входящие обращения на различные виды партнерства с нами, фильтрация их и приоритизация через финансовый потенциал
Организовать работу нескольких менеджеров, которые будут искать и подключать малых партнеров.   Условия: Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома — главное результат.
Оформление тк/ип/самозанятой обсуждается индивидуально, оформляют с первого дня.
Квартальные премии — планируют задачи kpi и размер премии.
Бесплатные завтраки,напитки, кофе, фрукты.
Неформальное общение и работа напрямую с фаундером.
Софинансируют обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Агрегатор онлайн страхования Pampadu объявляет конкурс на вакансию Product Owner.   Pampadu — партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.   Требования: +3 года опыт работы в продуктовой разработке и управлении продуктами, с реальными кейсами реализации продуктовых features, которые влияли на конкретные метрики.
Понимание и навыки в UX, опыт прототипирования интерфейсов — тебе должно быть легко создавать удобные, простые решения и корректировать работу дизайнера
Опыт успешной работы с разными командами, включая разработчиков, UX/UI дизайнеров, технической поддержкой, маркетингом, фрилансерами
Понимание unit экономики и когорт, умение их посчитать самостоятельно или найти исполнителя и понять какие продуктовые изменения нужно внести, чтобы их улучшить.
Аналитические навыки с умением запрашивать данные из внутренних и внешних систем — ты любишь таблицы, впр и на их основе принимаешь решение.
Предпринимательский mindset — предлагать решения на основе гипотез с финансовым результатом, опыт запуска новых инициатив.
Усидчивость, ответственность, самостоятельность, перфекционизм, самоорганизация и работа на результат — посредственность точно не твое.
Плюсом будет: работа в продуктовой компании, saas сервис с наличием личного кабинета или работа в агрегаторах. Опыт в финансовой или страховой сфере будет плюсом, но не обязательно.   Что нужно будет делать: Участвовать в создании интерфейсов проекта совместно с дизайнером — предлагать интересные, нестандартные решения на основе высокой насмотренности и определять архитектуру личного кабинета.
Вместе с основателем определить продуктовый roadmap/backlog, проработать бизнес требования, оценить приоритеты через влияние на метрики
Добавить новый продукт “Страхование ипотеки” в личном кабинете и через виджет — инструмент вебмастера.
Увеличить % продлений полисов партнерами. Создать CJM, включающий отдельный раздел в личном кабинете и серию рассылок, пушей и т.д.
Провести custdev пользователей, наполнить back log, написать бизнес требования, для передачи в разработку. Продуктовая часть должна быть всегда готова до того, как освободится разработка.
Проанализировать unit экономику и предложить продуктовые гипотезы на основе цифр.   Условия: Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома — главное результат.
Оформление тк/ип/самозанятой обсуждается индивидуально, оформляют с первого дня.
Квартальные премии — планируют задачи kpi и размер премии.
Бесплатные завтраки,напитки, кофе, фрукты.
Неформальное общение и работа напрямую с фаундером.
Софинансируют обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Агрегатор онлайн страхования Pampadu объявляет конкурс на вакансию HR Generalist.   Pampadu — партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.   Требование: Опыт закрытия it вакансий от 3 лет;
Опыт закрытия продающих вакансий;
Понимание, чем отличается project manager от product;
Понимание, чем отличается back от front и что такое спринт;
Опыт работы в продуктовой it компании;
Умение проводить личностные и проф. тесты;
Умение хантить через разные каналы;
Опыт активного хантинга сотрудников от конкурентов;
Опыт работы в it+страховании будет плюсом.   Что нужно будет делать: Оперативно и качественно закрывать вакансии;
Постоянно мониторить резюме по конкурентам;
Вводить в базовую должность всех новичков;
Простраивать систему мотиваций и kpi;
Следить за эмоциональным состоянием сотрудников, быть их лучшим другом;
Ведение кадрового учета (до 30 человек).   Условия: Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома — главное результат;
Оформление тк/ип/сз обсуждается индивидуально, оформляют с первого дня;
Квартальные премии;
Бесплатные завтраки, напитки, кофе, фрукты, настольный теннис, футбол, playstation, библиотека и даже спальные места в офисе;
Неформальное общение и работа напрямую с фаундером;
Софинансируют обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Крупной федеральной компании на постоянной основе требуется Директор водно-развлекательного комплекса с релевантным опытом работы.   Обязанности: — выполнение плана по продажам по всем направлениям деятельности объекта; — обеспечение высокого качества обслуживания посетителей; контроль соблюдения сотрудниками стандартов качества и сервисного обслуживания (в приоритете спортивные объекты, аквапарки) — контроль работы всех служб и подразделений объекта, постановка задач персоналу; — бюджетирование и контроль исполнения бюджета; — разработка и внедрение необходимых процедур для повышения клиентоориентированности персонала; — взаимодействие с государственными структурами; — отчетность УК   Требования: — высшее образование; — дополнительное образование (управление сервисом, управление предприятием, управление персоналом); — опыт эффективного управления персоналом; — опыт работы в сфере услуг; — мотивация на достижение результата; — уверенный пользователь ПК; — знание законодательства; — готовность к ненормированному рабочему дню.   Условия: — трудоустройство согласно ТК РФ; — официальная заработная плата, уровень обсуждается индивидуально; — предусмотрена релокация в другой город с компенсационным пакетом (подробности на собеседовании).

BRINEX GROUP (бренд Колеса Даром) одна из крупнейших в России компаний по оптовой и розничной торговле шинами, дисками и автоаксессуарами ищет к себе в команду сильного коллегу/партнера — Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.    Ищут уверенного в себе коллегу, который:
Выстроит и приведёт процесс подбора и адаптации персонала к осознанным результатам;
Поможет настроить системный подход в привлечении и удержании массового персонала;
Покажет своё критическое мышление в простых и наглядных отчетах по подбору;
Сможет периодически самостоятельно демонстрировать мастер-классы по закрытию интересных вакансий;
Найдёт нестандартные и эффективные источники привлечения кандидатов;
Поделится умением вкусно оформлять вакансии на работных сайтах;
Внесёт свежее дыхание в процесс приживаемости сотрудников в компании.   Здорово, если у вас есть:
Системное мышление;
Практический опыт управления командой подборщиков-единомышленников;
Реальные результаты по закрытию «тяжёлых» вакансий;
Позитивный взгляд на мир;
Желание работать ради результата федерального масштаба.   В свою очередь компания обещает:
Конкурентную по рынку заработную плату;
Амбициозные и достижимые цели;
Рабочее место – удаленно в Москве или Набережные Челны.   Вы не подойдёте друг другу с компанией, если вы:
Уходите с работы в 16:59 и заканчиваете работать, когда задача не сделана;
Не живете своим делом и чётко проводите границу между личным и рабочим временем;
Не умеете открыто говорить о своих проблемах или желаниях;
Не готовы генерить идеи и брать ответственность за свои решения.

Разыскивается Руководитель в детский клуб.   Обязанности:
Умение заботиться о клиентах, организовывать бизнес и максимизировать прибыль компании   Требования:
В сопроводительном письме просьба указать, почему Вы считаете себя лучшим Руководителем.   Условия:
Возможность получения максимального дохода на рынке среди аналогичных должностей.

СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома. Сейчас в компании открыта позиция Happiness team lead (операционный персонал).   Будущий Happiness team lead: Будет способствовать продвижению корпоративной культуры для партнеров компании (сборщики, курьеры);
Разработает процессы нематериальной мотивации и поможет их внедрить;
Выявит и устранит сбои в коммуникациях, обеспечит своевременные и полные ответы на вопросы операционных сотрудников;
Организует полугодовой NPS, разработает мероприятия на основании результатов опроса и проведет их;
Настроит систему отчетности по ключевым метрикам: NPS, текучесть, % негативных отзывов, и др.;
Организует работу 2 сотрудников своей команды.   Требования: Желание сделать сотрудников самыми счастливыми;
Подтвержденный опыт работы с системами мотивации от 2 лет;
Реальные результаты по выстраиванию коммуникаций, повышению индексов вовлеченности и удовлетворенности, снижению текучести штата;
Позитивный взгляд на мир, открытость, готовность делиться опытом и идеями   Предложат: Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений;
Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования);
ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса;
Рабочее место — офис/удаленка (локация только Москва и область с готовностью приезжать в офис 1-2 раза в неделю);
Гибкое начало рабочего дня.

Коллектив компании EMS — оборудование будущего находится в поиске Арт-директора, который жаждет создавать современный, креативный и запоминающийся дизайн.   «EMS — оборудование будущего» — торгово-производственная компания федерального масштаба, импортёр и авторитетный участник рынка мебели, оборудования и инструментов для салонов красоты.   Чем предстоит заниматься: Генерировать креативную концепцию и визуализировать ее для онлайн/офлайн проектов и мероприятий на всех каналах продвижения (POS-материалы, social media ,digital и др.);
Управление дизайнерскими ресурсами (в штате свои 2D дизайнеры и 3D-визуализаторы) и контроль выполнения поставленных задач;
Взаимодействие с внешними подрядчиками (фрилансеры);
Участие в мозговых штурмах с креативной группой (Координатор отдела, Бренд-менеджер, Продакт-менеджер и др.);   Ожидания от кандидата: Высшее образование (дизайн, маркетинг);
Опыт работы на позиции Арт-директора, Креативного директора, Креативного дизайнера;
Опыт руководства группой дизайнеров;
Владение программами: Пакет Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)- обязательно; 3DMAX+Corona- желательно;
Умение работать в команде, мотивировать её и создавать настроение;
Наличие портфолио в резюме или ссылка на ваши проекты обязательны;   Готовы предложить: Оформление согласно ТК РФ.
Офис в бизнес- центре Кусково (м. Перово) с кондиционером, кофе, чаем, водой, бесплатной парковкой для сотрудников;
Достойная оплата труда, без задержек, 2 раза в месяц (по итогам собеседования);
График работы с 9.00 — 18.00, ПН- ПТ.
Возможность развить и прокачать свои профессиональные качества, участвуя в сложных и интересных проектах.