Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Известный российский модный дом (женская одежда) открывает вакансию Продакт-менеджер.   Требования к кандидату: • Практический опыт размещения заказов на сторонних швейных предприятиях в ЮВА (Китай, Южная Корея) • Опыт работы с собственным производством продукции (одежда) • Знание технологии пошива одежды и производственного рынка (фабрик) в ЮВА (Китай, Южная Корея) • Умение «читать» технические эскизы + составлять ТЗ перед отправкой размещения заказов на производстве • Знание систем контроля качества; опыт закупок сырья с учетом себестоимости товара • Свободный уровень владения английским языком • Отличные коммуникативные и организаторские способности   Характер выполняемой работы: • Формирование ассортиментной матрицы товара • Тесная кооперация с Директором производственного отдела • Участие в планировании объема производства товара на фабриках Китая и Южной Кореи • Анализ конкурентов • Контроль товарных остатков • Анализ динамики продаж коллекций, сравнение с предыдущим сезоном • Контроль качества производимой продукции   Компенсационный пакет: •  От 100 000 рублей + премия. соцпакет •  Территориальный признак: г. Москва.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Известная розничная сеть ищет Директора по персоналу.   Требования к кандидату: Опыт руководства службой персонала в структуре розничной сети – строго обязателен Успешный опыт реструктуризации работы службы персонала Профессиональное знание следующих участков в области управления персонала: определение потребности персонала на основе внутреннего аудита, поиск и квалифицированная оценка персонала, адаптация персонала под задачи и корпоративные требования компании, разработка и внедрение мотивационных схем (материальные и нематериальные), формирование кадрового резерва (талант-менеджмент) Знание российского трудового законодательства Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность   Характер выполняемой работы: Формирование и реализация кадровой политики Компании (подбор и адаптация персонала) Проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессы) Компании с целью выявления проблемных мест её работы Постановка системы качественного подбора и развития персонала, формирование и работа с кадровым резервом Разработка и внедрение эффективной мотивационной системы Оценка и аттестация персонала Активизация системы обучения (тренинги) Разработка и внедрения актуальной системы оценки работы персонала (KPI) Операционное управление HR-структурой компании   Компенсационный пакет: От 240 000 рублей + бонусы Территориальный признак: г. Москва.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Международная торговая компания открывает вакансию Руководитель Миле Центра.   Продукт: Крупно-Бытовая Техника класса premium.   Требования к кандидату: Практический опыт управления работой рознично-сетевого магазина (идеально – принадлежащего производителю Бытовой Техники) – обязательное условие Яркие качества лидера, энергичность, работоспособность, амбициозность, настойчивость Готовность к работе в Санкт-Петербурге   Характер выполняемой работы: Тотальный контроль работы фирменного магазина: внедрение и контроль исполнения подчинёнными корпоративных стандартов и регламентов осуществления рознично-сетевых продаж Бизнес-планирование (цель: выполнение плана продаж и поставленных KPI) Активное участие в разработке и реализации маркетинговых активностей по увеличению продаж магазина (BTL) Формирование программ развития подчинённых (4 человека) Сбор и анализ обратной связи от покупателей Подготовка отчётной документации для центрального офиса компании в России   Компенсационный пакет: 140 000 рублей gross, квартальная премия.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупный российский производитель масложировой продукции открывает роль Заместитель Генерального директора по производству.   Требования к кандидату: Практический опыт работы в должности Директора по производству на пищевом предприятии с численностью персонала от 500 человек – строго обязателен Практический опыт внедрения современных систем управления и автоматизации производства – обязательное требование Опыт работы на пищевых предприятиях с иностранным менеджментом    Характер выполняемой работы: Операционный и инвестиционный менеджмент - две производственные площадки, 500 человек Построение/создание новой корпоративной культуры и системы производства (безопасное и бережливое производство) Производственное планирование и бюджетирование Проведение модернизации производственного оборудования Разработка системы KPI (совместно с hr-отделом) для всех сотрудников предприятия Внедрение элементов автоматизация производственных бизнес-процессов Внедрение системы «Бережливое производство» Развитие и обучение персонала Управление затратами (в т.ч. контроль закупок сырья и оборудования + взаимодействие с отделом логистики) Регламентация процесса техобслуживания производственного оборудования Работа с контролирующими и надзорными государственными органами     Компенсационный пакет: Зарплата 250 000 – 300 000 рублей + годовая премия + социальный пакет Территориальный признак: г. Воронеж.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В биотехнологическую компанию BIOCAD требуется Старший HR партнер.   Обязанности:
Участие в разработке тактических и стратегических решений для подразделений компании, партнерство для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с HR;
Обеспечение эффективности вверенных подразделений за счет внедрения HR инструментов;
Формирование организационной структуры направления;
Управление изменениями в вверенном направлении;
Участие в Performance & Talent Management по своим подразделениям;
Координация стратегии в обучении и развитии сотрудников;
Участие в оптимизации систем мотивации, разработке мотивационных схем;
Бюджетирование HR-расходов;
Проведение HR-аналитики, работа с HR-метриками;
Участие в развитии HR-бренда и внутренних коммуникаций;
Участие в развитии корпоративной культуры и корпоративных ценностей компании;
Управление командой HR партнеров, менеджеров по персоналу и менеджеров по подбору персонала.   Требования:
Опыт работы HRBP крупной структурированной компании / Руководителем отдела персонала от 3 лет;
Опыт работы со всеми участками управления персоналом, экспертиза в области организационного дизайна и опыт сопровождения создания новых подразделений/успешных стартапов;
Высокий уровень вовлеченности и ответственности;
Отличные коммуникативные навыки;
Самостоятельность в работе, инициатива, проактивный подход;
Системность мышления;
Способность и готовность принимать решения.   Условия:
Конкурентоспособная заработная плата, ежегодные премии по результатам работы;
Офис: м. Невский проспект, ул. Итальянская;
Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию);
Широкие возможности внутреннего обучения и развития;
Компетентная и заряженная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес.

Управляющая гостиничная компания KRAVT GROUP приглашает в команду Cluster Director of Sales & Marketing.   Чем предстоит заниматься: Формирование комплексной политики и стратегии продаж, маркетинга и PR на основе краткосрочной и долгосрочной перспективы, аналитики и инициатив
Управление отделом продаж и маркетинга: управление доходами, связи с общественностью, продажи, бронирование, продажа мероприятий, групповые услуги и продукты проектов
Управление развитием и продвижением бренда Компании, оценка эффективности программ продвижения бренда
Увеличение доли на рынке в соответствии со стратегией Компании
Формирование долгосрочных отношений с клиентской базой, ее расширение, разработка и внедрение новых подходов и решений в данном направлении
Организация коллаборации, партнерских программ
Бюджетирование, прогнозирование и контроль выполнения установленных показателей в направлении маркетинга, продаж, PR
Систематический анализ рынка, подготовка предложений по различным вариантам реагирования на изменения рынка, поиск новых возможностей развития бизнеса
Участие в крупных отраслевых мероприятиях, международных выставках, конференциях и встречах   В кандидате также важны: Высшее образование
Опыт работы в гостиничном бизнесе - обязателен
Способность смотреть на бизнес комплексно, шире своего направления
Английский язык – не ниже Upper Intermediate: устный, письменный
Хорошее знание и понимание туристического и корпоративного рынка
Умение соблюдать корпоративные, сервисные и деловые стандарты
Грамотная речь, владение деловым этикетом, умение формировать коммерческие предложения
Знание Excel, Word, PowerPoint, OPERA и 1С (знание MARSHA будет Вашим преимуществом)
Умение работать с договорами и документами (составление проектов договоров, приложений к договорам, дополнительных соглашений и др.)
Коммуникабельность, активная жизненная позиция, оптимизм, честность, ориентация на результат
Умение работать в команде, делегировать задачи, контролировать зоны ответственности   Предложат: Интересные задачи и безграничные возможности для развития
Участие в открывающихся проектах
Позитивная корпоративная культура
Оформление в соответствии с ТК РФ
Бесплатное питание
Финансовая компенсация и другие условия обсуждается с финальным кандидатом.

NBCom Group - это фирменные розничные и онлайн магазины Samsung, iPort, Sony Centre, мультибрендовые магазины ноутбуков NBcomputers и т.д. IT-отдел компании ищет в свою команду Руководителя проекта CRM.    В задачи кандидата будут входить: Составление стратегического и операционного плана по развитию CRM-системы (проекта);
Выстраивание архитектуры системы под коммерческие потребности компании;
Администрирование задач по разработке и поддержке CRM-системы;
Техническая настройка CRM-системы и передача функционала Заказчику (коммерческим подразделениям компании);
Планирование и управление штатной численностью сотрудников проекта;
Бюджетирование проекта.
В кандидате компания хочет видеть: Опыт внедрения CRM-систем в retail;
Опыт настройки CRM для коммерческих подразделений B2С направления (дополнительный опыт настройки для В2В направления будет преимуществом);
Понимание принципов структурирования товарной базы;
Опыт настройки сегментирования клиентской базы по сделкам;
Product manager CRM.
Компания предлагает: Достойную заработную плату;
Профессиональный / карьерный рост;
Обучение за счёт Компании;
Прозрачную систему мотивации;
Стабильность и трудоустройство по ТК РФ;
Скидки на продукцию Компании;
Материальную поддержку от Компании;
Яркие корпоративные мероприятия;
Корпоративные подарки.

Компания DSSL — ведущий разработчик программного обеспечения TRASSIR, а также производитель и партнер мировых поставщиков систем видеонаблюдения, открывает вакансию Менеджера по развитию ниши в направлении "Retail".   Что нужно будет делать: Сбор и анализ информации о решении, емкости рынка, потребностях клиента; Проведение глубинных интервью с целью выявления явных и скрытых потребностей клиентов;
Формирование списка решений для определенных ниш, проведение оценки их привлекательности для компании;
Управление проектами по увеличению доли и доходности
решения, в том числе, по созданию и выводу новых решений на
внешних рынках;
Выполнение экономической оценки проектов, организация фокус-группы/проверки приоритетных концепций;
Определение концепции продаж и обслуживания, формирование продуктовой маркетинговой стратегии, координация и контроль запуска продаж и процесса масштабирования продуктов на внешних рынках;
Стратегическое управление продуктовым портфелем в рамках своего сегмента;
Подготовка продуктовой и сервисной стратегии, определение приоритетных продуктов для увеличения доли на рынке;
Разработка и контроль мероприятий для достижения целей продуктовой стратегии;
Управление процессом ценообразования в рамках своего сегмента синхронизация его с общей стратегией компании на международных рынках;
Формирование бизнес-плана (1,3,5 лет) в рамках своего сегмента, проведение оценки рисков, в случае возникновения отклонений подготовка и внедрение мероприятий для работы с отклонениями.
Что для компании важно: Умение выявлять потребности клиентов;
Умение работать с открытыми источниками отраслевой информации о рынке, результатами исследований, а также сбор и аккумулирование данных о рынке от дистрибьюционного канала (опыт проведения количественных и качественных исследований);
Опыт проведение глубинных интервью (custdev);
Опыт разработки стратегий развития продаж в ключевых сегментах и подсегментах отрасли и вывода на рынок продуктов с УТП в рамках реализации стратегий и просчета бизнес-кейсов (PNL, Unit-экономика);
Свободное владение английским языком;
Открытость для новых знаний и инновационных методов, склонность в работе пробовать новые подходы / экспериментировать;
Самостоятельность в работе, ориентация на результат и достижение;
Коммуникабельность, амбициозность и проактивность в работе;
Системность и глобальное мышление, экспертиза;
Умение работать с большим объемом данных, многозадачность;
Уверенное владение практиками и подходами ведения продуктовой работы;
Ориентация на результат, умение его добиваться.
Будет плюсом: Знание процессов ВЭД на среднем уровне;
Опыт вывода IT продуктов на международные рынки.   Что предлагают: Официальное трудоустройство, белая заработная плата;
Возможность работать удаленно, из дома. Гибкое начало рабочего дня;
Активное обучение и приобретение нового опыта;
Стабильная команда экспертов с многолетним опытом на рынке, готовая делиться своими знаниями;
Возможность делать мир безопаснее каждый день.

В компании-производителе систем видеонаблюдения DSSL открыта вакансия Менеджера по развитию ниши для сегмента "Недвижимость".   Что нужно будет делать: Сбор и анализ информации о решении, емкости рынка, потребностях клиента; Проведение глубинных интервью с целью выявления явных и скрытых потребностей клиентов;
Формирование списка решений для определенных ниш, проведение оценки их привлекательности для компании;
Управление проектами по увеличению доли и доходности решения, в том числе, по созданию и выводу новых решений на внешних рынках;
Выполнение экономической оценки проектов, организация фокус-группы/проверки приоритетных концепций;
Определение концепции продаж и обслуживания, формирование продуктовой маркетинговой стратегии, координация и контроль запуска продаж и процесса масштабирования продуктов на внешних рынках;
Стратегическое управление продуктовым портфелем в рамках своего сегмента;
Подготовка продуктовой и сервисной стратегии, определение приоритетных  продуктов для увеличения доли на рынке;
Разработка и контроль мероприятий для достижения целей продуктовой стратегии;
Управление процессом ценообразования в рамках своей ниши, синхронизация его с общей стратегией сегмента на международных рынках;
Формирование бизнес-плана (1,3,5 лет) в рамках своей ниши, проведение оценки рисков, в случае возникновения отклонений подготовка и внедрение мероприятий для работы с отклонениями.
Что важно: Уверенное владение практиками и подходами ведения продуктовой работы;
Ориентация на результат, умение его добиваться;
Умение выявлять потребности клиентов;
Умение работать с открытыми источниками отраслевой информации о рынке, результатами исследований, а также сбор и аккумулирование данных о рынке от дистрибьюционного канала (Опыт проведения количественных и качественных исследований);
Опыт проведение глубинных интервью (custdev);
Опыт разработки стратегий развития продаж в ключевых сегментах и подсегментах отрасли и вывода на рынок продуктов с УТП в рамках реализации стратегий и просчета бизнес-кейсов (PNL, Unit-экономика);
Свободное владение английским языком;
Открытость для новых знаний и инновационных методов, склонность в работе пробовать новые подходы / экспериментировать;
Самостоятельность в работе, ориентация на результат и достижение;
Коммуникабельность, амбициозность и проактивность в работе;
Системность и глобальное мышление, экспертиза;
Умение работать с большим объемом данных, многозадачность.
Будет плюсом: Знание процессов ВЭД на среднем уровне;
Опыт вывода IT продуктов на международные рынки.
Что предлагают: Официальное трудоустройство, белая заработная плата;
Возможность работать удаленно, из дома. Гибкое начало рабочего дня;
Активное обучение и приобретение нового опыта;
Стабильная команда экспертов с многолетним опытом на рынке, готовая делиться своими знаниями;
Возможность делать мир безопаснее каждый день.

PSI Co is looking for a Senior Clinical Project Manager.   Your responsibilities will include: Management of complex, global, multi-center clinical research projects in a variety of therapeutic areas
Delivery of clinical research projects on time, within budget and in accordance with high quality standards
Leading and managing multi-functional project teams
Training, mentoring and coaching team members
Being the primary point of contact to client on all project matters
Attending bid defense meetings, participating in development of proposals and client presentations
Qualifications: College/University degree in Life Sciences or an equivalent combination of education, training & experience
Significant experience in clinical research
Global project management experience within Phase II and Phase III projects
For a Senior Project Manager role, at least 4 years of global clinical project management experience, including management of all projects phases from startup to closure, management of all functional services
Experience in vendor management
Experience in oncology, and/or MS, IBD, hemophilia, other rare disease, infectious diseases
Full working proficiency in English
Proficiency in MS Office applications, including MS Project
Communication, presentation and customer-service skills
Ability to negotiate and build relationships at all levels
Team-building, resource allocation and organizational skills.