Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Фонд развития онлайн-образования (ФРОО) — это первый российский оператор онлайн-программ, который создает контент в партнерстве с ведущими компаниями и вузами и продвигает его на крупнейших образовательных платформах. Сейчас в команду приглашают Директора центра сопровождения и поддержки обучения, главная задача которого — реструктуризировать и доработать бизнес-процессы Центра сопровождения клиентов, обеспечивающего высокий уровень вовлеченности студентов в образовательный процесс и их удовлетворенность от пройденного обучения. Центр работает с первого дня основания компании: оказывает технологическую и информационную поддержку обучающихся, поддерживает сообщества и готовит курсы к запуску. Сейчас в команде центра 3 человека.   Задачи, которые нужно будет решать:
Развитие центра поддержки, доработка и описание его внутренних бизнес-процессов
Проведение бета-тестирования и проверка готовности курсов к запуску
Организация образовательных активностей на массовых русскоязычных и англоязычных курсах
Организация продуктивной поддержки обучающихся и проявленных ими инициатив
Системная работа с авторами по поддержке и актуализации курсов
Системная работа по взращиванию и поддержке менторов и тьюторов, разработка инструментов их вовлечения и отбора, разработка их грейдов, материальная поддержка лучших и т.д.
Системная работа с сообществом в мессенджерах и сетях, разработка инструментов автоматизации мониторинга и обработки сообщений, работа с всплесками негатива
Создание образовательного контента и тренажеров для MOOC по customer success и поддержки пользователей
Коммуникация со службами поддержки платформ массового обучения (чаще всего — на английском языке)   Задачи на первые 3 месяца:
Подготовиться к поддержке не менее 20 новых онлайн-курсов
Перейти на data-driven формат поддержки курсов — создать дашборды и оцифровать статусы поддержки курсов
Доделать и запустить курс по обучению новых специалистов поддержки
Создать базу данных карточек тьюторов и менторов и начать системную работу по их развитию
Отладить механизмы набора тьюторов и менторов под кастомные запуски учебных групп
Системные задачи на первые 6 месяцев:
Изучить лучшие мировые практики и разработать стандарты поддержки массовых онлайн-курсов и обучения в группах
Разработать необходимые регламенты и средства мониторинга и визуализации статуса
Расширить матрицу встроенного качества для работы службы поддержки   Ждут:
Опыт работы в сфере customer success
Опыт работы с системами аналитики данных и создания визуальных представлений (powerbi, Tableau)
Хорошо знаете (и, возможно, имеете опыт настройки) helpdesk системы (Zendesk, Юздеск, и др.)
Понимаете, как работают образовательные платформы (Coursera, edx, Stepik и др.)
Опыт работы в сфере образования
Отличные презентационные и коммуникативные навыки
Любить людей и уметь работать и автономно и в команде
Знание английского на уровне не ниже Intermediate
Большим плюсом будет владение педагогическим дизайном обучения в цифровых средах и опыт преподавания.   Предложат:
Оформление в штат по ТК РФ и белую зарплату
Гибкий график и преимущественно удаленный формат работы (офис находится в г. Долгопрудный Московской области)
Размер вознаграждения (оклад + премии по результатам работы) обсуждается с успешным кандидатом.

Международная коммуникационная группа dentsu открывает вакансию Senior Communications Manager‘а.   Задачи: Определение потенциальных маркетинговых и PR направлений развития агентств Группы dentsu Russia (далее – Группы), cоздание и реализация плана инициатив по продвижению брендов Группы.
Поддержка разработки и реализации маркетинговых стратегий агентств Группы.
Анализ эффективности маркетинговой коммуникации Группы. Выработка предложений и рекомендаций по повышению ее эффективности.
Мониторинг рекламного и смежных рынков на предмет изучения актуальных трендов, нестандартных идей и форматов. Организация процессов командной работы по реализации данных проектов.
Самостоятельное PR сопровождение крупных проектов Группы.
Изучение и предоставление информации по активностям конкурентов в части маркетинга и PR.
Инициирование и участие в создании контентных проектов с учетом ключевых международных трендов.
Погружение в продукты Группы, глубокое понимание бизнеса агентств Группы, их задач и приоритетов.
Выстраивание партнерских взаимоотношений с лидерами подразделений Группы в целях решения бизнес-задач.
Коммуникация с представителями сети по маркетинговым вопросам, адаптация проектов сети в России.
Коммуникационная поддержка запуска сетевых проектов в России.
Прогнозирование потенциальных репутационных рисков, недопущение, преодоление их, а также в случае необходимости регулирование последствий кризиса в публичном поле.   Требования: Аналогичный опыт работы от года.
Понимание как работать с контентом в разных форматах.
Коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, аккуратность, внимание к деталям, нестандартный взгляд на привычные подходы.
Английский не ниже upper intermediate.   Условия работы: Хороший коллектив, сильная команда профессионалов.
Полное соблюдение ТК РФ (оформление, больничные, отпуска и пр.). Полностью белая заработная плата.
Уровень зарплаты обсуждают индивидуально с каждым кандидатом.
Социальный пакет (ДМС после испытательного срока) + корпоративные тренинги.
График работы 5/2 с 10 до 19.
Отлично оборудованное рабочее место в офисе в Башне Империя (Moscow City).

Главный портал города Москвы Mos.ru в поиске Project Manager‘а.   Что делать: Отвечать за инхаус команду разработки и проекты по запуску или доработке новых услуг и сервисов портала, таких как запись к врачу, запись и оплата кружков, получение социальной карты москвича;
Управлять кроссфункциональной командой разработки web решений;
Самостоятельно управлять проектами по разработке и развитию сервисов портала mos ru;
Управлять релизами (организация, ведение, закрытие);
Составлять и актуализировать календарные планы;
Собирать и обрабатывать обратную связь и задачи от заказчиков;
Документировать разрабатываемые сервисы.   Что ожидают: Высшее техническое образование;
Опыт работы в области ИТ разработки;
Понимание процесса разработки ПО;
Готовность самостоятельно принимать решения в рамках собственных зон ответственности;
Опыт сложных интеграций;
Опытный пользователь продуктов Atlassian (Jira, Confluence);
Иметь опыт систематизации и анализа данных (JSON, CSV).   Условия: Возможность создавать удобные сервисы, которые улучшают жизнь москвичей;
Профессиональное развитие, обучение и участие в конференциях;
Уютный и стильный офис в центре Москвы. Пешая доступность до Таганской, Марксистской и Китай-города;
Удобный график. Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску, возможность удаленной работы;
Зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя.

One! International School — оператор адаптивного международного образования для российских детей и самая крупная сеть частных детских садов и школ в России, открывает должность Финансового директора.   Обязанности: Управление финансовыми службами Группы Компаний (бухгалтерия, финансовый отдел);
Организация взаимодействия финансовых отделов с другими отделами компании;
Взаимодействие с налоговыми, банками, внешними партнерами;
Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности на постоянной основе с выработкой предложений по оптимизации;
Формирование и анализ отчетов, составление прогнозов по CF и P&L;
Анализ договоров с точки зрения бухгалтерского и налогового учета, экономической целесообразности и налоговых последствий;
Постановка системы бюджетирования и учета расходов, разработка бюджетной политики;
Планирование и оптимизация денежных потоков компании;
Участие в стратегическом планировании всех направлений деятельности компании;
Определение учетной политики деятельности компании;
Обеспечение и контроль корректного ведения учета группы компаний (бухгалтерский, налоговый, финансовый, управленческий);
Оптимизация налогового и бухгалтерского учета;
Разработка и внедрение автоматизации бухгалтерского и управленческого учета;
Участие в инвестиционном планировании, разработка финансовых моделей и бизнес-планов;   Требования: Опыт работы на должностях главного бухгалтера, финансового директора, заместителя главного бухгалтера / финансового директора с прямым подчинением генеральному директору/учредителю/совету директоров не менее 5 лет;
Опыт работы в 1С не менее 7 лет, опыт работы со схожим функционалом не менее 3 лет;
Разработка, формирование и анализ управленческой отчетности для принятия управленческих решений;
Формирование отчетных форм и моделей в MS Excel (на уровне продвинутого пользователя)
Уверенный пользователь 1С 8.2, 8.3;   Личные качества: Способность оперативно принимать решения, и брать ответственность на себя в рамках своих задач и компетенций;
Умение достигать результата в установленные сроки;
Проактивность. Способность работать в высоком темпе и режиме многозадачности;
Личная порядочность.
Безупречная деловая этика. Умение взаимодействовать и достигать договоренностей с командой и внешними партнерами;   Гарантии: Стабильный работодатель
Комфортное рабочее пространство
Интеллигентный стиль управления
Офис м. Октябрьское поле
Заработная плата по результатам собеседования.

В одном из банков (ТОП 10) открыта позиция Head of Digital интернет платформы.   Обязанности: Реализация digital — проекта компании, экосистемы, в полном цикле от планирования до аналитики результатов. Привлечение и удержание целевой аудитории на портале — Интернет платформа для розничного бизнеса банка
Аналитика эффективности работы Интернет платформы. Анализ целевой аудитории/продуктов/конкурентов
Управление каналами привлечения трафика, развитие, поиск новых источников и направлений
Работа по оптимизации сайта, бюджетное планирование
Управление продуктовыми, маркетинговыми командами
Разработка и запуск кампаний продаж, выполнение плана продаж, аналитика
Подключение новых каналов коммуникаций
Разработка стратегии продаж банковских продуктов в digital для достижения целей по продажам
Взаимодействие с бизнес подразделениями банка   Требования: Высшее образование
Опыт управления проектами в digital и маркетинге в крупных банках от 5 лет
Успешные кейсы по запущенным стратегиям
Опыт работы в области интернет-маркетинга и реализации проектов по интернет продвижению продуктов и услуг   Условия: Работа в крупнейшем банке ТОП-10
Подчинение директору цифровой розницы
Конкурентная заработная плата.

RHYMES MUSIC — один из ведущих музыкальных лейблов, который работает с такими артистами, как Тима Белорусских, Дора, Кис-Кис, ДЕТИ, Ганвест, ФРЕНДЗОНА и Алёна Швец, в поиске своего Финансового директора.   Зоны ответственности: Внедрение и постановка системы финансового, налогового и управленческого учёта с «нуля»;
Организация бюджетного планирования (анализ план-факт, контроль исполнения бюджетов), подготовка управленческой отчетности;
Оптимизация и планирование финансовых потоков – управление движением денежных средств, привлечение денежных средств (ВКЛ, НКЛ, лизинг и иные формы);
Планирование и контроль БДДС, БДР;
Организует и обеспечивает контроль: за исполнением финансовых планов и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, оперативной корректировки бюджета и плана; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;
Экономический анализ и оценка рисков, бизнес-планирование с расчетом показателей, необходимых и достаточных для принятия управленческих решений;
Развитие управленческой учетной политики, контроль исполнения налоговой и бухгалтерской политики;
Составление ТЭО для получения кредитов и займов в банках;
Управлять ФОТ. Контролировать расходование ФОТ;
Обеспечивает разработку налоговой политики предприятия, организует разработку налогового бюджета;
Обеспечивает перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке;
Определение источников финансирования с учётом рыночной конъюнктуры и стратегии развития компании;
Поиск и реализация инвестиционных и органических точек роста компании;
Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит;
Организация деятельности финансового департамента, направленная на удовлетворение потребностей с максимальной выгодой для бизнеса в рамках миссии компании;
Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля компании для сбалансированности уровня рисков и доходности;
Совместно с HR-департаментом создание системы постоянного повышения финансовой грамотности персонала за счет внутренних или внешних образовательных программ с участием финансового департамента.   Для успешного прохождения интервью потребуется: Опыт работы с западными юрисдикциями и опыт ведения переговоров с зарубежными контрагентами;
Опыт работы в консалтинговых агентствах: deloitte, КПМГ, Ernst & Young, Pwc, БДО Юникон, Dentos;
Наличие международных сертификатов (CIMA, ACCA, CFA, CIA, CPA);
Диплом российского высшего финансового/экономического/бухгалтерского образования: МГУ, СпбГУ, НИУ ВШЭ, Финэк, Мгимо, Плеханова, ФУ при правительстве, МФТИ или зарубежного Университета;
Уровень английского языка С1 и выше.   Предложат: Оформление и отпуск в соответствии с ТК РФ;
Оклад и система бонусов KPI выше рынка (обсуждается по результатам собеседования с топовыми кандидатами на эту вакансию);
Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника, корпоративный английский язык, насыщенная корпоративная жизнь, ДМС и занятия спортом;
ДМС после первого года работы и чем дольше вы работаете, тем пакет дмс услуг расширяется включая стоматологию.
Возможность стать частью Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.

А Caribbean’s FinTech group responsible for mobile banking and financial services has opened a position of a CTO.   Qualifications: Minimum Bachelors Degree Level Education in Science, Engineering, IT, Computing, Maths or similar technical field.
Masters Degree preferable.   Background Experience: Minimum 5 years in a similar role, 10 years in Technology management.
Demonstrable experience developing high-performing teams.
An advocate of best practices with a passion for UX, Technology and Documentation.
Experience with managing full-stack software teams, but coding is not required.
Experience with AML & Compliance systems an advantage.   Skills: Build and Motivate highly skilled team members
Remote team management across multiple timezones
Deep Commercial Awareness
Project awareness – Deliver on time and on budget
Team player — working in co-operation with colleagues to achieve target outcomes.   Benefits: It’s a life changing job opportunity with technology being the vehicle for growth.
A dynamic environment where you will be at the decision table charting the course of the company along with the other executives.
Relocation package (relocation, flights upon start and end of contract, shipping both ways and flights)
Housing allowance
Lease car
Mobile phone and data plan
Annual bonus plan – based on the individual and the company’s performance
Visa – It takes over a month to get a Work Visa; until it’s secured, you can work remotely.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Российский офис международного мэйджора Warner Music Russia ищет A&R-менеджера.   Задачи: — поиск коммерчески перспективных исполнителей и музыкального материала; — прослушивание и отбор материала, присланного на лейбл; — мониторинг музыкальных чартов; — подбор нового музыкального материала для уже подписанных лейблом артистов; — взаимодействие с другими подразделениями лейбла по вопросам новых проектов и сроках действия прав; — помощь в решении текущих задач отдела.   Требования: — желание расти и развиваться в музыкальной индустрии; — активный пользователь социальных сетей; — наличие Музыкального образования приветствуется.   Условия: — полная занятость — режим работы: с 10:00 до 19:00, 5 дней в неделю кроме субботы и воскресенья; — офис в шаговой доступности от м. Курская, Чкаловская.

В венчурный фонд Центр искусcтвенного интеллекта МТС приглашается Инвестиционный директор.   Основные задачи — поиск новых инвестиционных возможностей и работа с текущим портфелем.   Обязанности:
Поиск новых возможностей и новых проектов для инвестирования,
Анализ, структурирование и реализация сделок M&A
Подготовка материалов для инвестиционного комитета (презентации, меморандумы)
Участие во всех стадиях инвестиционного процесса, включая due diligence и структурирование сделки
Работа с текущим портфелем, управление портфелем   Требования:
Финансовый/инвестиционный опыт
Хорошие знания в построении финансовых моделей
Опыт работы в инвестиционных /венчурных фондах
Опыт в M&A
Английский выше среднего уровня   Предложат:
Гибкий график
Оклад + полугодовые бонусы
ДМС со стоматологией, страхование при поездках за рубеж, страхование жизни, скидки на автострахование
Участие в конференциях и митапах, обучение за счет компании
Бесплатная мобильная связь
Частичная компенсация фитнес-абонемента
100% оплата больничного листа
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 день
Специальные предложения от партнеров и друзей МТС.

Реабилитационный центр нуждается в сильном и амбициозном Директоре.   Требования: · Дополнительное профессиональное образование и тренинги по специальным программам консультирования в сфере реабилитации и работы с зависимыми; · Высшее образование с опытом практической работы: · Стаж работы в реабилитационном центре для зависимых в качестве старшего консультанта, психолога, педагога или руководителя центра не менее 3 лет;   Руководитель реабилитационного центра должен знать: · Программу АА/АН 12 шагов · Руководящие принципы и приоритеты, которые оказывают влияние на ведение реабилитационной практики; · Способы поиска профессиональной поддержки и информационных ресурсов в случае, если ситуация выходит за рамки профессиональной компетенции; · Современные стандартные требования к отчетности, периодичности, качеству и условиям оказания реабилитационных услуг в психологии, социальной работе, медицине и смежных областях; · Основные принципы, типы, стратегии и тактические приемы ведения переговоров; · Законодательство по вопросам реабилитационных центра для зависимых · Законодательство по вопросам реабилитации для несовершеннолетних, · Требования к документообороту в области управления персоналом, межведомственного взаимодействия, оказания услуг в реабилитационном центре; · Принципы, методы, виды, процедуры и эффективные практики супервизии в психологии, администрировании и смежных областях; · Методы, способы и эффективные практики оценки знаний, умений и ценностного отношения к своей работе специалистов социальной сферы; · Методологические подходы, методики и эффективные практики обучения взрослых, индивидуального наставничества, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т.д.; · Методы управления рисками (стратегии сведения риска к минимуму или устранения потенциальных рисков) и способы обеспечения безопасности реабилитантов и специалистов в процессе оказания услуг; · Требования к конфиденциальности информации, хранению и оперированию персональными личными данными; · Основы делопроизводства и документооборота; · Экономические, правовые, организационные основы и процедуры оформления для целей и задач реабилитации; · Способы изучения изменяющихся потребностей реабилитантов, получения и интерпретации оценки результатов реабилитации, умение вести и интерпретировать динамику реабилитантов; · Способы мотивации реабилитанта на эффективное взаимодействие со специалистами и принятие ответственности за ход и результаты реабилитации; · Техники эффективной коммуникации с реабилитантами с особыми потребностями здоровья (сенсорными, психическими и др. нарушениями); · Критерии оценки индивидуальной нуждаемости гражданина в реабилитационной помощи; · Технология организации реабилитационной команды, методы продуктивного командного взаимодействия; · Способы эффективного общения в среде разного социального статуса, уровня развития, агрессивности; · Основные методы консультирования различных категорий реабилитантов; · Техники эффективного ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций с реабилитантами, членами их семьей, лицами, осуществляющими уход, специалистами различных служб и организаций, представителями исполнительной, законодательной и судебной власти; · Типы и объем документации, необходимой для работы; · Способы мобилизации мотивационной сферы реабилитанта, позволяющие ему сделать выбор здорового образа жизни, социально приемлемого поведения и выздоровления;   Руководитель реабилитационного центра должен уметь: · Находить клиентов для реабилитационного центра · Найти, эффективно организовать и контролировать команду опытных специалистов · Первичный прием клиента, оценка его индивидуальной нуждаемости в реабилитационных услугах, подтверждение ее необходимости. · Внедрять эффективную программу (задания, тренинги, правила, ответственность реабилитанов, психологическая поддержка т тд) внутри центра на основании программы 12 шагов для зависимых алкоголиков и наркоманов · Наблюдать и оценивать эффективность деятельности специалистов, правильность выполнения процедур и методов на основании программы реабилитационного центра · Проводить первичный прием клиента, оценка его индивидуальной нуждаемости в реабилитационных услугах, подтверждение ее необходимости. · Выделять в работе специалистов малопродуктивные области профессиональной деятельности, аккумулировать усилия специалистов по их совершенствованию; · Предоставлять специалисту точную, доступную и понятную информацию, способствующую повышению уровня его квалификации и качества реабилитационной помощи; · Определять уровень квалификации специалиста, уровень владения им практическими навыками, оценивать качество его знаний; · Повышать квалификацию специалиста, иметь полноценную информацию о различных тренингах и программах повышающих квалификацию специалистов; · Применять на практике методы обучения взрослых, коучинга, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т. д.; · Отбирать соответствующий инструментарий, средства и методы оценки и контроля качества и безопасности оказания реабилитационных услуг; · Владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов и применять на практике принципы, методы и приемы эффективной супервизии; · Вести своевременные, точные, полные и разборчивые отчеты для владельцев центра; · Разрабатывать проекты договоров · Мотивировать реабилитанта (законных представителей) на активное участие в реабилитационном процессе, вырабатывание собственной ответственной позиции; · Диагностировать уровни риска, связанного с состоянием здоровья,; · Проявлять позитивное отношение к реабилитанту, терпимость, выражать ему эмоциональную поддержку; · Собирать информацию о ходе процесса реабилитации от всех участников реабилитационного процесса; · Вести переговоры и согласовывать главные цели, задачи, мероприятия индивидуального маршрута реабилитации со всеми его участниками, организовывать продуктивное взаимодействие в реабилитационной команде; · Использовать информационные технологии для автоматизации деятельности организаций, принимающих участие в процессе реабилитации; · Выяснять мнение реабилитантов о качестве и объеме предоставляемых услуг.