Вакансии для хороших наёмных менеджеров
Head of Delegation, Country Cluster Delegation Central Asia в The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (в Киргизию)
30 марта 2021
Киргизия
релокация зарубеж
Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.
The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with 192 member National Societies. Now you have an opportunity to join the organization as a Head of Delegation, Country Cluster Delegation Central Asia.
Job Purpose
The Head of Delegation, Country Cluster Delegation – Central Asia is the senior Secretariat representative to the countries covered by the office, (Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Turkmenistan and Uzbekistan) with clear management authority and responsibility. Under the guidance and leadership of the Regional Director, s/he is accountable for developing the Secretariat’s strategy to assist the National Societies of Central Asia, covering the key tasks set out below and as updated from time to time. Job Duties and Responsibilities
Lead the Federation Secretariat team to organise and manage the support to the National Societies, represent the Federation Secretariat and maintain good relations with all NSs and participating NSs involved in these countries;
Understand the needs and concerns of all NS working in these countries (including participating NS) and ensure at all times that IFRC provides relevant support to national societies;
Ensure that Secretariat delivers and provides quality support to national societies and core programmes is properly planned, managed and monitored; and that capacity building opportunities are fully exploited;
Ensure that evaluations of Federation supported programmes are carried out according to project/programme plans and that lessons are effectively shared;
Lead resource mobilisation for the Federation Secretariat and NS programmes in these countries for the region and for global activities of the Federation and the NS.
Support the NSs in their plans to strengthen their financial sustainability, the volunteer growth and international cooperation capacities
Coordinate, cooperate, and form strategic partnerships
Ensure that Federation policies, procedures, guidelines and quality standards are well known and complied with;
Facilitate cooperation and coordination in all programmes and operations between the host NSs, participating NSs and ICRC to ensure the most effective mobilisation and utilisation of resources across the geographical area of focus;
Build effective cooperation and partnerships with a wide range of partners and stakeholders in government, civil society, academia and the private sector.
In coordination with the regional Partnership and Resource Development team, support the NSs to develop concrete Partnerships, Development and Humanitarian Diplomacy objectives.
Support global IFRC initiatives
Working with NS and Governments, particularly the countries under the cluster to build global alliances and develop interest in and support to the global work of the IFRC.
Support the conclusion and implementation of Memoranda of Understanding (MoUs) for international humanitarian and development cooperation with these Governments and NS.
Support and lead global partnerships with Governments and institutions in these countries, in close consultation with the concerned NS.
Develop effective humanitarian diplomacy
Monitor and analyse political, economic and social trends in these countries for planning purposes and for keeping the Federation Secretariat and partners informed;
Formulate policy objectives for advocacy, communications and external relations for these countries in line with Federation global priorities;
Represent to IFRC at national, regional and international events taking place in these countries – also at meetings which are of global relevance.
Provide assistance to NSs to enhance the auxiliary role in the humanitarian field and to develop effective humanitarian diplomacy, communications and external relations, and ensure that these build on and promote Federation priorities;
Ensure effective cooperation with ICRC and IFRC membership in the countries in representation and advocacy work.
Response to disasters
Provide effective support, including technical advice, to ensure that appropriate disaster preparedness and response mechanisms are established in each NS and IFRC office, both to facilitate effective disaster response, coordination with national response mechanism and to build on and strengthen NS capacities in this area;
Ensure that national resources from these countries are made available rapidly and efficiently to support Federation disaster response;
Work with the Regional Emergency and Crisis team on the management of international appeals and international response coordination where and when appropriate.
Ensure that an effective and relevant organisational structure is in place for effective support of National Societies in these countries;
Manage all staff under his/her authority — including those in the Country Cluster Office as well as in the countries under his/her responsibility;
Ensure the application of all established HR policies and procedures, and that staff hired in country are employed in accordance with local laws and practices;
Ensure dissemination of the Code of Conduct for Staff to everyone under his/her authority.
Finance and Risk Management
Ensure sound financial management of the Secretariat’s programming in these countries, that effective budget planning is in place, and that programmes operate within approved budgets.
Reporting
Ensure the quality and timeliness of the reporting of the Federation Secretariat’s programming;
Maintain regular management reporting to the Regional Director.
Security
Ensure that the Office maintain a comprehensive and effective 24/7 security management that will have a positive impact on, and enhance, personnel as well as assets safety and security.
Ensure all IFRC (and other RCRC) personnel, assets, and operations under IFRC responsibility are adequately protected and that identified security risk are mitigated and much as possible.
Ensure that the security management system is adequately to ensure that IFRC Duty of Care and legal liabilities are respected.
Undertake security risk assessment of Federation operations according to the needs to ensure compliance with the Federation’s Minimum-Security Requirements (MSR). This includes Office, Residential and Site security coordination.
Develop and update appropriate security plans and procedures in accordance with MSR and ensure that the security plans are well known and complied with
Monitor and evaluate compliance with mandatory IFRC safety & security trainings (e.g. e-learning programs)
Ensure that appropriate country specific security briefings and debriefings is provided to Federation and PNS personnel and visitors entering or exiting the country and others as required.
Respond 24/7 to IFRC or RCRC-related security incidents/emergencies/crises to safeguard personnel, assets, and operations.
Follow up on security incidents, ensure correct reporting to Security Unit. Required education:
Post-graduate (i.e., Master’s. degree or equivalent) in social sciences/development studies, strategic/programme management, management studies or other relevant discipline Preferred education:
IMPACT course or equivalent knowledge Required experience:
10+ years work experience in managing operations for humanitarian aid organisation and or development cooperation organisation
Minimum of 5 years of experience at a senior management level
5 years’ experience of proven high-level communication skills backed by proven track record in programmes management
Proven results-based experience on relationship management and resource mobilisation
Proven experience in people management
Proven record of security regulations implementation
Proven experience in governance and leadership support
Proven experience of acting in a representational role and maintaining donor and partner relations
5 years of work experience including management in a Red Cross/Red Crescent National Society, IFRC or ICRC
Proven experience of working in the region Knowledge, skills and languages:
Strong management and organizational skills, including ability to delegate authority and responsibility
Good intercultural communication skills
Ability to work in a cross cultural and cross functional environment
Strong financial management skills
Computer literate and proficient in Microsoft Office
Excellent interpersonal negotiations skills, including ability to effectively communicate a vision, solve problems and manage conflict
Proven people management skills in a multi-cultural environment and strong track record of developing people
Demonstrated ability to undertake high-level representational and advocacy role
Drive change and improvements and ability to deliver strategies in a challenging environment
Understanding of and commitment to the IFRC’s mission and values
Demonstrated initiative and creativity, and substantial experience of strategic thinking, including identifying, analysing, problem solving and responding to opportunities and challenges and the ability to translate these into practical plans of action
Fluently spoken and written English
Good command of another IFRC official language (Arabic, French and/or Spanish) or language relevant in the region
Fluently spoken and written Russian.
The Head of Delegation, Country Cluster Delegation – Central Asia is the senior Secretariat representative to the countries covered by the office, (Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Turkmenistan and Uzbekistan) with clear management authority and responsibility. Under the guidance and leadership of the Regional Director, s/he is accountable for developing the Secretariat’s strategy to assist the National Societies of Central Asia, covering the key tasks set out below and as updated from time to time. Job Duties and Responsibilities
Lead the Federation Secretariat team to organise and manage the support to the National Societies, represent the Federation Secretariat and maintain good relations with all NSs and participating NSs involved in these countries;
Understand the needs and concerns of all NS working in these countries (including participating NS) and ensure at all times that IFRC provides relevant support to national societies;
Ensure that Secretariat delivers and provides quality support to national societies and core programmes is properly planned, managed and monitored; and that capacity building opportunities are fully exploited;
Ensure that evaluations of Federation supported programmes are carried out according to project/programme plans and that lessons are effectively shared;
Lead resource mobilisation for the Federation Secretariat and NS programmes in these countries for the region and for global activities of the Federation and the NS.
Support the NSs in their plans to strengthen their financial sustainability, the volunteer growth and international cooperation capacities
Coordinate, cooperate, and form strategic partnerships
Ensure that Federation policies, procedures, guidelines and quality standards are well known and complied with;
Facilitate cooperation and coordination in all programmes and operations between the host NSs, participating NSs and ICRC to ensure the most effective mobilisation and utilisation of resources across the geographical area of focus;
Build effective cooperation and partnerships with a wide range of partners and stakeholders in government, civil society, academia and the private sector.
In coordination with the regional Partnership and Resource Development team, support the NSs to develop concrete Partnerships, Development and Humanitarian Diplomacy objectives.
Support global IFRC initiatives
Working with NS and Governments, particularly the countries under the cluster to build global alliances and develop interest in and support to the global work of the IFRC.
Support the conclusion and implementation of Memoranda of Understanding (MoUs) for international humanitarian and development cooperation with these Governments and NS.
Support and lead global partnerships with Governments and institutions in these countries, in close consultation with the concerned NS.
Develop effective humanitarian diplomacy
Monitor and analyse political, economic and social trends in these countries for planning purposes and for keeping the Federation Secretariat and partners informed;
Formulate policy objectives for advocacy, communications and external relations for these countries in line with Federation global priorities;
Represent to IFRC at national, regional and international events taking place in these countries – also at meetings which are of global relevance.
Provide assistance to NSs to enhance the auxiliary role in the humanitarian field and to develop effective humanitarian diplomacy, communications and external relations, and ensure that these build on and promote Federation priorities;
Ensure effective cooperation with ICRC and IFRC membership in the countries in representation and advocacy work.
Response to disasters
Provide effective support, including technical advice, to ensure that appropriate disaster preparedness and response mechanisms are established in each NS and IFRC office, both to facilitate effective disaster response, coordination with national response mechanism and to build on and strengthen NS capacities in this area;
Ensure that national resources from these countries are made available rapidly and efficiently to support Federation disaster response;
Work with the Regional Emergency and Crisis team on the management of international appeals and international response coordination where and when appropriate.
Ensure that an effective and relevant organisational structure is in place for effective support of National Societies in these countries;
Manage all staff under his/her authority — including those in the Country Cluster Office as well as in the countries under his/her responsibility;
Ensure the application of all established HR policies and procedures, and that staff hired in country are employed in accordance with local laws and practices;
Ensure dissemination of the Code of Conduct for Staff to everyone under his/her authority.
Finance and Risk Management
Ensure sound financial management of the Secretariat’s programming in these countries, that effective budget planning is in place, and that programmes operate within approved budgets.
Reporting
Ensure the quality and timeliness of the reporting of the Federation Secretariat’s programming;
Maintain regular management reporting to the Regional Director.
Security
Ensure that the Office maintain a comprehensive and effective 24/7 security management that will have a positive impact on, and enhance, personnel as well as assets safety and security.
Ensure all IFRC (and other RCRC) personnel, assets, and operations under IFRC responsibility are adequately protected and that identified security risk are mitigated and much as possible.
Ensure that the security management system is adequately to ensure that IFRC Duty of Care and legal liabilities are respected.
Undertake security risk assessment of Federation operations according to the needs to ensure compliance with the Federation’s Minimum-Security Requirements (MSR). This includes Office, Residential and Site security coordination.
Develop and update appropriate security plans and procedures in accordance with MSR and ensure that the security plans are well known and complied with
Monitor and evaluate compliance with mandatory IFRC safety & security trainings (e.g. e-learning programs)
Ensure that appropriate country specific security briefings and debriefings is provided to Federation and PNS personnel and visitors entering or exiting the country and others as required.
Respond 24/7 to IFRC or RCRC-related security incidents/emergencies/crises to safeguard personnel, assets, and operations.
Follow up on security incidents, ensure correct reporting to Security Unit. Required education:
Post-graduate (i.e., Master’s. degree or equivalent) in social sciences/development studies, strategic/programme management, management studies or other relevant discipline Preferred education:
IMPACT course or equivalent knowledge Required experience:
10+ years work experience in managing operations for humanitarian aid organisation and or development cooperation organisation
Minimum of 5 years of experience at a senior management level
5 years’ experience of proven high-level communication skills backed by proven track record in programmes management
Proven results-based experience on relationship management and resource mobilisation
Proven experience in people management
Proven record of security regulations implementation
Proven experience in governance and leadership support
Proven experience of acting in a representational role and maintaining donor and partner relations
5 years of work experience including management in a Red Cross/Red Crescent National Society, IFRC or ICRC
Proven experience of working in the region Knowledge, skills and languages:
Strong management and organizational skills, including ability to delegate authority and responsibility
Good intercultural communication skills
Ability to work in a cross cultural and cross functional environment
Strong financial management skills
Computer literate and proficient in Microsoft Office
Excellent interpersonal negotiations skills, including ability to effectively communicate a vision, solve problems and manage conflict
Proven people management skills in a multi-cultural environment and strong track record of developing people
Demonstrated ability to undertake high-level representational and advocacy role
Drive change and improvements and ability to deliver strategies in a challenging environment
Understanding of and commitment to the IFRC’s mission and values
Demonstrated initiative and creativity, and substantial experience of strategic thinking, including identifying, analysing, problem solving and responding to opportunities and challenges and the ability to translate these into practical plans of action
Fluently spoken and written English
Good command of another IFRC official language (Arabic, French and/or Spanish) or language relevant in the region
Fluently spoken and written Russian.
...
Главный бухгалтер в производитель и поставщик продуктов питания премиум класса
30 марта 2021
Москва
Российский производитель и поставщик продуктов питания премиум класса ищет в команду Главного бухгалтера с функцией финансового контролера.
Обязанности:
Организация высокоэффективной работы блока бухгалтерии и финансов в части казначейства, учета товародвижения, зарплаты и мотивации, отчетности, экономики и планирования, финансовой безопасности, включая Risk Management;
Постановка и ведение качественного, прозрачного бухгалтерского и налогового учета;
Подготовка и сдача отчетности (бухгалтерская, налоговая, статистика, заработная плата);
Постановка, контроль системы оперативного управленческого учета и бюджетирования и планирования. Эффективное управление денежными потоками. Автоматизация функции;
Консолидация внутренней отчетности по Группе;
Работа с банками: получение кредитов под обороты компании, валютный контроль;
Аудит компаний Группы, разработка финансовой стратегии;
Представление интересов и взаимодействие с контролирующими органами. Требования:
Высшее профессиональное образование;
Опыт работы на позиции главного бухгалтера с функцией финансового директора/финансового директора с функцией главного бухгалтера;
Уверенный пользователь программы 1С:8.3 (Бухгалтерия, ЗУП);
Знание ВЭД, работа с валютными операциями, знание современных справочных и информационных систем в сфере бухгалтерского, налогового учета, гражданского права;
Требовательность к себе и команде;
Четкость и структурность. Системное мышление;
Развитый навык постановки задач и контроля. Условия:
Работа в стабильной российской компании с оборотом около 1 млрд. руб.;
Полное соблюдение норм ТК РФ;
Офис в центре Москвы (Пресненский район) в шаговой доступности от метро.
Организация высокоэффективной работы блока бухгалтерии и финансов в части казначейства, учета товародвижения, зарплаты и мотивации, отчетности, экономики и планирования, финансовой безопасности, включая Risk Management;
Постановка и ведение качественного, прозрачного бухгалтерского и налогового учета;
Подготовка и сдача отчетности (бухгалтерская, налоговая, статистика, заработная плата);
Постановка, контроль системы оперативного управленческого учета и бюджетирования и планирования. Эффективное управление денежными потоками. Автоматизация функции;
Консолидация внутренней отчетности по Группе;
Работа с банками: получение кредитов под обороты компании, валютный контроль;
Аудит компаний Группы, разработка финансовой стратегии;
Представление интересов и взаимодействие с контролирующими органами. Требования:
Высшее профессиональное образование;
Опыт работы на позиции главного бухгалтера с функцией финансового директора/финансового директора с функцией главного бухгалтера;
Уверенный пользователь программы 1С:8.3 (Бухгалтерия, ЗУП);
Знание ВЭД, работа с валютными операциями, знание современных справочных и информационных систем в сфере бухгалтерского, налогового учета, гражданского права;
Требовательность к себе и команде;
Четкость и структурность. Системное мышление;
Развитый навык постановки задач и контроля. Условия:
Работа в стабильной российской компании с оборотом около 1 млрд. руб.;
Полное соблюдение норм ТК РФ;
Офис в центре Москвы (Пресненский район) в шаговой доступности от метро.
...
Директор по маркетингу и продажам в онлайн-университет блоггерства
30 марта 2021
Удаленно
В крупнейший онлайн-университет блоггерства, предоставляющий учащимся доступ к актуальной базе знаний об использовании каналов social media (YouTube, Instagram, Tik Tok), требуется Директор по маркетингу и продажам.
Предложат:
Доход от 300К в месяц
Прозрачная и понятная система мотивации, основанная на финансовой модели
Управление командой 60+ человек, с планомерным её ростом
Профессиональное развитие в компании, проходящей подготовку к масштабированию и инвестиционному раунду для кратного роста Требования к кандидату:
Компании нужен активный осознанный эксперт с опытом управления Департаментом маркетинга и продаж от 2х лет (с численностью 40+), с глубокими знаниями в области digital – маркетинга и управления вебинарными воронками. Области ответственности внутри Департамента маркетинга и продаж:
Разработка и реализация growth marketing стратегии
Оптимизация бизнес-процессов, построение структуры департамента и эффективной работы внутри его подразделений
Внедрение системы долгосрочного и краткосрочного планирования
Разработка форм отчетности для сотрудников, постановка задач и контроль исполнения
Разработка и внедрение эффективной системы KPI и на основе её, системы премирования
Расширение продуктовой матрицы, выведение продуктов на рынок и дальнейшее их продвижение
Управление конверсиями автоворонок, обеспечение роста конверсий до эталонных показателей
Увеличение показателей эффективности Департамента в разрезе всех структурных подразделений
Найм, обучение и мотивация команды
Управление процессом внедрения CRM и BI: постановка, согласование, контроль задач для IT подразделения в рамках потребностей Департамента
Разработка технологического решения для анализа эффективности рекламных кампаний.
Доход от 300К в месяц
Прозрачная и понятная система мотивации, основанная на финансовой модели
Управление командой 60+ человек, с планомерным её ростом
Профессиональное развитие в компании, проходящей подготовку к масштабированию и инвестиционному раунду для кратного роста Требования к кандидату:
Компании нужен активный осознанный эксперт с опытом управления Департаментом маркетинга и продаж от 2х лет (с численностью 40+), с глубокими знаниями в области digital – маркетинга и управления вебинарными воронками. Области ответственности внутри Департамента маркетинга и продаж:
Разработка и реализация growth marketing стратегии
Оптимизация бизнес-процессов, построение структуры департамента и эффективной работы внутри его подразделений
Внедрение системы долгосрочного и краткосрочного планирования
Разработка форм отчетности для сотрудников, постановка задач и контроль исполнения
Разработка и внедрение эффективной системы KPI и на основе её, системы премирования
Расширение продуктовой матрицы, выведение продуктов на рынок и дальнейшее их продвижение
Управление конверсиями автоворонок, обеспечение роста конверсий до эталонных показателей
Увеличение показателей эффективности Департамента в разрезе всех структурных подразделений
Найм, обучение и мотивация команды
Управление процессом внедрения CRM и BI: постановка, согласование, контроль задач для IT подразделения в рамках потребностей Департамента
Разработка технологического решения для анализа эффективности рекламных кампаний.
...
Финансовый директор в финансовый стартап
30 марта 2021
Москва
направление на хайпе
Открыта вакансия Финансового директора в Startup на рынке финансовых услуг для физических лиц.
Задачи:
Выстраивание финансовой функции компании, определение финансовой политики, составление финансовых планов и бюджетов денежных средств, анализ и оценка финансовых рисков, разработка информационной системы и дэшбордов по управлению финансами, разработка мероприятий по повышению эффективности управления финансами.
Требования:
Аналогичный опыт работы в розничных банках, финансовых стартапах, МФО, МФК, МКК.
Условия:
Белая зп 400K + бонусы.
...
Коммерческий директор лентоткацкого производства на завод Труд
30 марта 2021
Новгород
Одно из крупнейших лентоткацких производств в РФ ищет профессионала‚ эффективного Руководителя коммерческой службы‚ продавца и переговорщика‚ способного спроектировать и реализовать систему управления коммерческой деятельностью производственного предприятия‚ ориентированного на рост продаж и расширение присутствия рынке.
Предприятию нужен Руководитель:
С опытом работы на позиции коммерческого директора, директора по стратегии и развитию, начальника отдела продаж от 3-х лет с высоким личным результатом.
Знающий и умеющий использовать тонкости организации продаж‚ как на рынке государственных закупок‚ так и на коммерческом рынке с сильно выраженной конкуренцией в отрасли
Способный эффективно работать в режиме многозадачности и сжатых сроков.
Ориентированный на понимание структуры рынка компании и в части структуры клиентов‚ и в части структуры продуктов предприятия‚ способный самостоятельно вести «консультационные» продажи‚ а также обучать такому подходу к продажам сотрудников коммерческой службы
Ориентированный на результат, а не на процесс
Знающий и умеющий работать с современными системами планирования и учета коммерческой деятельности
Ориентирующийся в экономике коммерческого блока‚ умеющий построить и поддерживать прозрачные и понятные процедуры планирования и отчетности‚ необходимые для организации эффективного взаимодействия с другими подразделениями предприятия.
Нужен Человек‚ жадный до личных результатов и‚ одновременно‚ нацеленный на постоянный рост эффективности коммерческой деятельности предприятия как в части формирования исходной базы продаж‚ так и в части показателей выручки и рентабельности продаж.
Коммуникатор‚ вызывающий доверие клиентов и веру сотрудников‚ способный отстаивать позицию и находить приемлемые компромиссы.
Требовательный руководитель‚ умеющий нацелить‚ вдохновить и организовать коллектив на высокопроизводительный труд. Условия:
Оформление согласно ТКРФ
Заработная плата= оклад 200 000 + % с личных продаж +% с продаж отдела
Дружный коллектив‚ карьерный рост
Оплата командировочных и представительских расходов
Рабочий день с 08-00 до 17-00, возможна сверхурочная работа и работа в выходные дни.
С опытом работы на позиции коммерческого директора, директора по стратегии и развитию, начальника отдела продаж от 3-х лет с высоким личным результатом.
Знающий и умеющий использовать тонкости организации продаж‚ как на рынке государственных закупок‚ так и на коммерческом рынке с сильно выраженной конкуренцией в отрасли
Способный эффективно работать в режиме многозадачности и сжатых сроков.
Ориентированный на понимание структуры рынка компании и в части структуры клиентов‚ и в части структуры продуктов предприятия‚ способный самостоятельно вести «консультационные» продажи‚ а также обучать такому подходу к продажам сотрудников коммерческой службы
Ориентированный на результат, а не на процесс
Знающий и умеющий работать с современными системами планирования и учета коммерческой деятельности
Ориентирующийся в экономике коммерческого блока‚ умеющий построить и поддерживать прозрачные и понятные процедуры планирования и отчетности‚ необходимые для организации эффективного взаимодействия с другими подразделениями предприятия.
Нужен Человек‚ жадный до личных результатов и‚ одновременно‚ нацеленный на постоянный рост эффективности коммерческой деятельности предприятия как в части формирования исходной базы продаж‚ так и в части показателей выручки и рентабельности продаж.
Коммуникатор‚ вызывающий доверие клиентов и веру сотрудников‚ способный отстаивать позицию и находить приемлемые компромиссы.
Требовательный руководитель‚ умеющий нацелить‚ вдохновить и организовать коллектив на высокопроизводительный труд. Условия:
Оформление согласно ТКРФ
Заработная плата= оклад 200 000 + % с личных продаж +% с продаж отдела
Дружный коллектив‚ карьерный рост
Оплата командировочных и представительских расходов
Рабочий день с 08-00 до 17-00, возможна сверхурочная работа и работа в выходные дни.
...
Дизайн-директор в Почтатех
30 марта 2021
Москва
Миссия Почтатеха — делать Почту современной, создавая удобные сервисы для людей и применяя передовые технологии. Сейчас в команде открылась вакансия Дизайн-директор.
Ожидания:
Вы уже знаете, что такое дизайн-менеджмент: не только книжки читали, но и порох нюхали. То есть вы уже минимум года полтора либо дизайн-лид, либо дизайн-директор (или подставьте любой синоним этой должности).
Как откликнуться:
Для начала диалога (тест на внимательность) пришлите на почту своё резюме, портфолио, краткий рассказ о себе в теле письма. В этом рассказе должен быть ответ на вопрос «почему вы подходите для этой работы?». В теме письма напишите «Дизайн-директор Почтатеха».
...
Commercial Intelligence Lead в международный производитель диагностических систем LifeScan
29 марта 2021
Москва
международная компания
LifeScan is looking for a Commercial Intelligence Lead.
Key Responsibilities:
Business Leadership
Develop deep insights into the needs of patients, customers, markets and local business operations
Proactively identify business needs, opportunities for business and profit growth, reduction of inefficiencies and cost of doing business
Challenge the status-quo, lead and adapt business models, strategies and plans to external changes and customer needs
Propose, align and implement comprehensive analytical solutions (using Excel, CRM platforms, Tableau reporting tools, databases, external data sources and research, etc…) to generate insights and learnings supporting business decision making
Provide timely and accurate reporting and analysis, using diverse analytical tools and integrating various data sources, such as sales, volumes by channel, customer, market shares, stock levels, ad-hoc research learnings and secondary data sources
Leverage collected insights to drive meaningful innovations, strategies and new ways of doing business
Lead country-level Business / Strategic Plan analytics, business modeling and planning, source of volume modeling
Review, verify, update HCP and pharmacies segmentations and targeting strategy / plans, sales territory designs. Deploy go-to-market and targeting changes to the Sales team. Define, track and monitor SFE KPIs and sales targets achievements
Provide analytical inputs into S&OP processes, leads and coordinates demand planning, liaises with S&OP team
Build external relationships and partnerships with outsourced support & data providers (such as ZS Associates, IQVIA, Inteli, other research suppliers) as well as other functions / organizations within Lifescan (such as Sales, Finance, Global BI etc.)
Deliver support to Lifescan CRM platform (Salesforce.com), closely partnering with Sales Operations team / center of excellence, providing timely and effective support to end users particularly training of local users for enhancements and innovations Leadership Embodies the Lifescan Code of Conduct in all internal and external interactions and conducts business in compliance with ethical and legal requirement
People Leadership Collaborates seamlessly with Russian leadership team and MFTs inside and outside BU to deliver timely and accurate analytical outputs to commercial leaders
Motivates, inspires and influences others across the organization and enterprise to achieve results in line with Lifescan EMEA strategy
Fosters a culture of insight-driven innovation
Establishes and maintains strong relationships with key external and internal stakeholders to attain business results Key Experiences / Functional Knowledge Requirements: Strong business leadership and ownership mindset. Proven skills in insights generations and strategic analysis, with strong impact on business strategies, plans and results
Proven abilities to integrate and interpret data from different sources to generate deep business insights. Strong presentation skills
Experience in independent management of external data / analytics providers
Strong internal influence and collaboration skills with Country Leaders, MFT, Global BI, IT etc. to support markets on technical aspects, analytics, research
Demonstrated enterprise mindset, with ability to influence and collaborate in a global, matrix environment to achieve business objectives
Strong customer and external environment orientation, with track record in building effective relationships with customers and other external stakeholders
Ability to build mutually beneficial networks and partnerships with key business partners
Unquestioned ethics, integrity and Code of Conduct-based leadership Education: University degree is a must MBA would be preferable but is not a requirement. Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
Proactively identify business needs, opportunities for business and profit growth, reduction of inefficiencies and cost of doing business
Challenge the status-quo, lead and adapt business models, strategies and plans to external changes and customer needs
Propose, align and implement comprehensive analytical solutions (using Excel, CRM platforms, Tableau reporting tools, databases, external data sources and research, etc…) to generate insights and learnings supporting business decision making
Provide timely and accurate reporting and analysis, using diverse analytical tools and integrating various data sources, such as sales, volumes by channel, customer, market shares, stock levels, ad-hoc research learnings and secondary data sources
Leverage collected insights to drive meaningful innovations, strategies and new ways of doing business
Lead country-level Business / Strategic Plan analytics, business modeling and planning, source of volume modeling
Review, verify, update HCP and pharmacies segmentations and targeting strategy / plans, sales territory designs. Deploy go-to-market and targeting changes to the Sales team. Define, track and monitor SFE KPIs and sales targets achievements
Provide analytical inputs into S&OP processes, leads and coordinates demand planning, liaises with S&OP team
Build external relationships and partnerships with outsourced support & data providers (such as ZS Associates, IQVIA, Inteli, other research suppliers) as well as other functions / organizations within Lifescan (such as Sales, Finance, Global BI etc.)
Deliver support to Lifescan CRM platform (Salesforce.com), closely partnering with Sales Operations team / center of excellence, providing timely and effective support to end users particularly training of local users for enhancements and innovations Leadership Embodies the Lifescan Code of Conduct in all internal and external interactions and conducts business in compliance with ethical and legal requirement
People Leadership Collaborates seamlessly with Russian leadership team and MFTs inside and outside BU to deliver timely and accurate analytical outputs to commercial leaders
Motivates, inspires and influences others across the organization and enterprise to achieve results in line with Lifescan EMEA strategy
Fosters a culture of insight-driven innovation
Establishes and maintains strong relationships with key external and internal stakeholders to attain business results Key Experiences / Functional Knowledge Requirements: Strong business leadership and ownership mindset. Proven skills in insights generations and strategic analysis, with strong impact on business strategies, plans and results
Proven abilities to integrate and interpret data from different sources to generate deep business insights. Strong presentation skills
Experience in independent management of external data / analytics providers
Strong internal influence and collaboration skills with Country Leaders, MFT, Global BI, IT etc. to support markets on technical aspects, analytics, research
Demonstrated enterprise mindset, with ability to influence and collaborate in a global, matrix environment to achieve business objectives
Strong customer and external environment orientation, with track record in building effective relationships with customers and other external stakeholders
Ability to build mutually beneficial networks and partnerships with key business partners
Unquestioned ethics, integrity and Code of Conduct-based leadership Education: University degree is a must MBA would be preferable but is not a requirement. Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
...
Head of Data Insights в сервис заказа премиальных авто с водителем Wheely
29 марта 2021
Москва
международная компания
Wheely is searching for a Head of Data Insights.
Responsibilities:
Lead a team of product analysts, setting focus, strategy and priorities for involvement in 3-4 product areas.
Have people management responsibilities for a team of up to 10-15 product analysts and report to CPO.
Communicate insights and recommendations to key product decision makers at the Director, VP and Executive levels.
Work closely with cross-functional teams of product managers, designers, developers and others across the company passionate about Wheely’s success to plan and execute impactful research projects.
Establish ways of working and roadmap for your team in collaboration with product and design, and by aligning with other leads in your mission and business unit.
Establish quality standards for the work your team delivers and optimize for efficient and speedy, careful execution. Requirements:
Experience of leading, mentoring and coaching Product analytics teams of 5+ people.
Strong technical skills in SQL & Python.
Technical background.
Experienced in A/B testing and explanatory data analysis.
Worked in cross-functional / autonomous teams.
Able to balance the need for accuracy and efficiency.
Able to distil & relay complex, technical information to a non-technical audience.
Experienced in cohort analysis, funnels optimisation and segmentation. Benefits: Option plan for every employee.
Vitality Healthcare including a gym discount.
Life and Critical Illness insurance.
Flexible working.
Relocation allowance.
Monthly credit for Wheely journeys.
Served lunches.
Top notch equipment.
Continuous professional development. Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
Lead a team of product analysts, setting focus, strategy and priorities for involvement in 3-4 product areas.
Have people management responsibilities for a team of up to 10-15 product analysts and report to CPO.
Communicate insights and recommendations to key product decision makers at the Director, VP and Executive levels.
Work closely with cross-functional teams of product managers, designers, developers and others across the company passionate about Wheely’s success to plan and execute impactful research projects.
Establish ways of working and roadmap for your team in collaboration with product and design, and by aligning with other leads in your mission and business unit.
Establish quality standards for the work your team delivers and optimize for efficient and speedy, careful execution. Requirements:
Experience of leading, mentoring and coaching Product analytics teams of 5+ people.
Strong technical skills in SQL & Python.
Technical background.
Experienced in A/B testing and explanatory data analysis.
Worked in cross-functional / autonomous teams.
Able to balance the need for accuracy and efficiency.
Able to distil & relay complex, technical information to a non-technical audience.
Experienced in cohort analysis, funnels optimisation and segmentation. Benefits: Option plan for every employee.
Vitality Healthcare including a gym discount.
Life and Critical Illness insurance.
Flexible working.
Relocation allowance.
Monthly credit for Wheely journeys.
Served lunches.
Top notch equipment.
Continuous professional development. Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
...
Руководитель отдела по подбору персонала в крупный аутсорсинговый контакт-центр
29 марта 2021
Удаленно
Вакансия на удаленке.
В крупный аутсорсинговый контакт-центр требуется Руководитель отдела по подбору персонала.
Ключевые задачи:
Выстраивание эффективных бизнес-процессов подбора, оценки, адаптации, обучения и развития персонала;
Обеспечение целевого прироста линейных специалистов и руководителей, достижение целевых качественных и количественных hr-показателей.
Выстраивание эффективных бизнес-процессов подбора, оценки, адаптации, обучения и развития персонала;
Обеспечение целевого прироста линейных специалистов и руководителей, достижение целевых качественных и количественных hr-показателей.
...
Руководитель планово-аналитического отдела в сервис доставки MYBOX
29 марта 2021
Москва
В компанию MYBOX нужен Руководитель планово-аналитического отдела со знанием PowerBI.
Обязанности:
Формирование бюджетных форм по группе компаний;
Формирование методологии планирования, бюджетирования и управленческой отчетности;
Формирование и контроль исполнения бюджетов и финансовых планов-P&L, CashFlow, BS;
Участие в разработке отчетов в PowerBI;
Когортный анализ;
Анализ показателей выручки;
Построение финансовых моделей / отчетов;
Подготовка предложений по оптимизации расходов на основании анализа расходов группы компаний. Требования:
Обязательный опыт работы с PowerBI;
Желателен опыт управления коллективом;
Практические навыки бюджетирования, управленческого учета, финансового анализа и контроля;
Прогнозирование, знание принципов выстраивания системы ключевых показателей;
Уверенный пользователь1 C ERP, Excel, PowerBI. Условия:
Работа в крупной федеральной компании (300 ресторанов в 90 городах России);
Пятидневная рабочая неделя;
Развитая корпоративная культура;
Конкурентоспособная оплата труда;
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Формирование бюджетных форм по группе компаний;
Формирование методологии планирования, бюджетирования и управленческой отчетности;
Формирование и контроль исполнения бюджетов и финансовых планов-P&L, CashFlow, BS;
Участие в разработке отчетов в PowerBI;
Когортный анализ;
Анализ показателей выручки;
Построение финансовых моделей / отчетов;
Подготовка предложений по оптимизации расходов на основании анализа расходов группы компаний. Требования:
Обязательный опыт работы с PowerBI;
Желателен опыт управления коллективом;
Практические навыки бюджетирования, управленческого учета, финансового анализа и контроля;
Прогнозирование, знание принципов выстраивания системы ключевых показателей;
Уверенный пользователь1 C ERP, Excel, PowerBI. Условия:
Работа в крупной федеральной компании (300 ресторанов в 90 городах России);
Пятидневная рабочая неделя;
Развитая корпоративная культура;
Конкурентоспособная оплата труда;
Оформление в соответствии с ТК РФ.
...
Подписка на вакансии
"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера
Подписаться...из Кодекса хорошего наёмного менеджера