Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сберу нужен сильный Руководитель направления C&B.   Обязанности Формирование методологии системы мотивации, которая отвечает мировым практикам;
Исследование практик технологических компаний в отношении целевой категории персонала;
Разработка инструментов для Сбера (методология, процесс, пилоты, коммуникации);
Применение «дизайн-мышления» и подходы к собственным разработкам, пилотирование гипотез и инициатив;
Разработка мотивационных подходов.   Требования Опыт работы в компаниях технологического сектора в направлениях управления эффективностью деятельности, разработки систем мотивации обязательно;
Сильные методологические навыки разработки мотивационных систем;
Опыт работы в технологических компаниях;
Широкий уровень профессионального кургозора и глубокое понимание специфики систем вознаграждения в разрезе специализаций персонала, в т.ч. технологического персонала;
Знание лучших практик и подходов к разработке систем мотивации.   Условия Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции;
ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников;
Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
Комфортный офис «Sbergile Home» с просторными опенспейсами, лаундж зонами, кафе;
Бесплатный фитнес-зал;
Дисконт — программа от множества компаний — партнеров.

В Сбере открыта вакансия Руководитель команды по цифровой трансформации.   Обязанности Проводит совместно с руководителями корпоративного блока анализ потенциала развития бизнеса действующих и потенциальных клиентов на предмет повышения эффективности бизнеса при реализации проектов цифровой трансформации/ цифровых сервисов в деятельность клиента;
Участвует в переговорах с бенефициарами и Топ-менеджерами компаний для выявления потребностей и возможностей, подготовке предложений по повышению эффективности бизнеса при реализации проектов цифровой трансформации/ цифровых сервисов;
Организует согласование с корпоративными клиентами подхода, плана оптимизации процессов, ключевых показателей эффективности после проведения цифровой трансформации
Организует и управляет процессом разработки, внедрения и сопровождения программных продуктов цифровой трансформации клиентов подразделениями банка/ внешними компаниями;
Управляет бэк-логом команды и ресурсами на этапе планирования, разработки и внедрения проекта. Приоритезирует проекты и оценивает масштабируемость разработанных продуктов;
Обеспечивает выполнение бизнес-показателей по проектам цифровой трансформации, заложенных в бизнес-план ТБ   Требования Высшее образование
Навык управления проектными командами agile, знание waterfall
Умение ориентироваться в бизнес-процессах компании и знание методик их эффективности
Знание методологии диагностики и оценки цифровой зрелости компании
Знание технологий: Data Science & AI,Machine Learning, IoT, Cloud & Virtualization, DataAnalytics, UX/UI Design
Знание реальных кейсов цифровой трансформации различных отраслей экономики
Знание моделей расчета экономической эффективности
Понимание и оценка влияния цифровой трансформации на макроэкономику
Знание новых бизнес-моделей цифровых компаний (core business transformation; CapEx vs OpEx, модели SaaS, PaaS, IaaS, BaaS)   Условия Работа в крупнейшем банке России;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Регулярное корпоративное обучение;
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

В SberData – департаменте по управлению данными всего Сбербанка, открыта позиция Руководитель направления.   Функциональные обязанности: Выполнение полного цикла работ от анализа до внедрения;
Оценка трудозатрат по проекту, планирование задач и контроль исполнения;
Управление процессом разработки, ответственность за поставку результата в фиксированные сроки;
Мотивация команды на достижение цели;
Координация работ группы разработки, тестирования и эксплуатации;
Подготовка отчетности по проекту в том числе.   Требования: Опыт управления проектами и командой разработки;
Опыт работы с гибкими методологиями и инструментами разработки;
Опыт работы с DevOps инструментами (Jira, Jenkins, Ansible, Docker, Kubernetes, Git и пр.);
Знание Spring, Spring Boot опыт использования;
Наличие проектного опыта работы с экосистемой Hadoop (Hive);
Проектирования RESTful сервисов;
Профессиональные навыки работы с реляционными БД (Oracle, PostgreSQL, MSSQL), большими объемами данных;
Хорошая коммуникабельность;
Опыт программирования на Java от 3-5 лет.   Предметная область: Знания предметной области «Банки», «Финансы», «Бухгалтерский учет» является плюсом.   Условия: Гибкий график для оптимального баланса работы и личной жизни;
Бесплатный фитнес-зал в БЦ;
Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции, корпоративная библиотека;
ДМС, страхование жизни;
Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
Свободный дресс-код;
Льготные кредиты и корпоративные скидки;
Конкурентная компенсация (оклад и премии по результатам деятельности).

Команде Сбербанка нужен Product owner.   Основные функции: Выявление новых применений доступных AI-технологий для целей оптимизации бизнес-процессов Трайба
Проактивное продвижение AI-инициатив среди владельцев продуктов, организация обучающих мероприятий
Совместная с заказчиками проработка возможных вариантов реализации AI-решений
Согласование разработок со смежными и контролирующими подразделениями (Кибербезопасность, Архитектура и др.)
Календарное и оперативное планирование работ команды
Декомпозиция/постановка/контроль выполнения задач по разработке и выводу в промышленную эксплуатацию ML/DL/AI моделей
Анализ эффективности внедрений AI-инициатив
Согласование дизайна пилотов и фин. оценки с Департаментом Финансов   Профессиональные требования: Высшее техническое/математическое/экономическое образование
Опыт работы на аналогичной позиции
Уверенные знания Python (ООП, мультипроцессинг, PEP8) и SQL (Oracle, Postgres)
Опыт разработки ML/DL-моделей для решения задач
классификации/регрессии (ML, градиентный бустинг деревьев)
извлечения именованных сущностей и классификации текстов (контекстные эмбеддинги BERT и др)
детектирования/классификации изображений (EfficientDet, EfficientNet)   Будет плюсом: Участие в соревнованиях по машинному обучению (kaggle и т.д.)
Профиль на github со своими pet projects   Навыки и качества: Умение создавать бизнес-ценность из технологии
Способность разложить проблему на составляющие и алгоритмизировать поиск решения
Развитые навыки коммуникаций и решения комплексных вопросов, требующих многосторонних согласований
Умение планировать и оценивать сроки выполнения работ командой разнопрофильных специалистов
Гибкость и стремление находить нетривиальные решения   Условия работы: Возможность решать интересные и сложные задачи
Регулярные DS-митапы
Большое внутреннее DS сообщество
Современный офис в шаговой доступности от метро «Кутузовская»
Спортзал в офисе
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Возможность обучения за счет компании.

Команде Сбера нужен Начальник отдела аналитики систем КАИ и GR.   Задачи: Обеспечение взаимодействия с подразделениями Банка для решения задач по направлению, в том числе, обеспечение выделения необходимых ресурсов в соответствии с приоритетами;
Планирование деятельности отдела и стратегических направлений работ (управление бюджетом, ресурсами, мощностями, коммуникациями, рисками, сроками и качеством);
Ответственность за разработку концепции архитектуры цифровой идентификации (включая биометрическую), а также стратегию и тактику ее реализации;
Взаимодействие с Банком России, ФСБ России, МВД России, Минцифрой, иными государственными институтами;
Участие в совещаниях с представителями ФОИВ, ассоциаций и бизнес-сообществом по вопросам, входящим в сферу деятельности Управления;
Участие в совещаниях с руководством Банка по вопросам, входящим в сферу деятельности Управления;
Организация взаимодействия по вопросам экспертизы и совершенствования законодательной и нормативной базы в сфере деятельности Управления.   Требования: Высшее техническое образование (желательно по направлению ИБ). Желательно дополнительное второе высшее экономическое или юридическое образование;
Опыт работы не менее 7 лет (в т. ч. опыт руководства коллективом от 3 лет);
Навыки эффективного руководства и управления персоналом;
Знание и навыки применения современной методологической базы и лучших практик обеспечения информационной безопасности;
Знание внутренней нормативной базы и регулирующих органов, ЦБ РФ, международных и российских стандартов в области ИТ, ИБ, биометрии;
Специальные знания: знание основ юриспруденции и УК и КоАП РФ;
Опыт управления проектами, опыт аналитической работы;
Опыт управления информационными рисками;
Опыт работы с системами идентификации\аутентификации и биометрии;
Владение английским языком;
Навыки ведения переговоров.   Условия: Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции;
ДМС, программы лояльности для сотрудников;
Инновационные, амбициозные проекты и задачи;
Офис расположен в шаговой доступности от метро.

Сберу нужен Директор по внутренней безопасности.   Требования: Высшее образование (экономическое, юридическое, техническое)
Опыт работы функциональный 6-10 лет (опыт работы в органах МВД, ФСБ, следственных органах и внутренней безопасности и т.п.),
Опыт руководящей работы 1-2 года.   Навыки и компетенции: Знание процессов и стандартов,
Знание информационных систем.   Функции: Организует разработку и модификацию методологии по обеспечению безопасности по направлению Внутрибанковская безопасность,
Организует системы контроля и обеспечения безопасности по направлению Внутрибанковская безопасность,
Представляет интересы направления Внутрибанковская безопасность на коллегиальных органах в т.ч. с правом голоса.
Принимает оперативные решения при возникновении чрезвычайных ситуаций по направлению Внутрибанковская безопасность,
Участвует в разработке и внедрении стратегии безопасности Сбербанка по направлению Внутрибанковская безопасность.   Условия работы: Трудоустройство согласно ТК РФ,
Гарантированный доход плюс премиальное вознаграждение,
Регулярное корпоративное обучение,
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний,
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа,
Льготные условия кредитования.

Сбер открывает вакансию Управляющий директор (Банковские продукты).   Обязанности
Отвечает за продажи продуктов блока Управление Благосостоянием (далее УБ) через кампании продаж в физических и цифровых каналах банка, обеспечивает выполнение KPI по продажам, по качеству воронок продаж, а также по доле продаж в цифровых каналах.
Обеспечивает эффективность процессов подготовки и проведения кампаний продаж по продуктам и сервисам блока УБ.
Обеспечивает сквозную приоритезацию инициатив подразделений блока УБ по взаимодействию с клиентской базой банка.
Отвечает за создание и реализацию стратегии развития вторичных продаж продуктов УБ.
Отвечает за организацию активных сервисных коммуникаций с клиентами, инициированными ДЗО УБ и за синхронизацию данных активностей с активными коммуникациями банка.
Отвечает за развитие технологий кампейнинга используемых в блоке УБ в тесной координации с подразделениями Розничного и Корпоративного блоков.
Обеспечивает построение и развитие глубокой аналитики по кампаниям продаж, доступность аналитики и выводов на ее основе владельцам продуктов и руководству блока УБ   Требования
Опыт управления людьми от 50 человек
Знание принципов построения кампаний продаж, знание процессов проведения кампаний продаж
Знания и опыт продвижения продуктов в цифровых и физических каналах продаж
Знание банковских и страховых продуктов
Знание современных методов применения AI в продажах финансовых продуктов, применение моделей склонности, использование рекомендательных систем, использование NBO платформ
Опыт реализации проектов с ИТ составляющей
Сильные аналитические навыки, способность видеть и предлагать новые пути решения задач
Сильные коммуникационные навыки на уровне топ-менеджметна
Продвинутые навыки управления конфликтами
Владение английским языком на уровне, достаточном для выполнения функционала   Условия
Работа в крупнейшем банке России;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Регулярное корпоративное обучение;
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

В новое направление Сбера приглашается Исполнительный директор.   Главная задача команды – снижать негативное влияние на клиентов Сбера и на сам Сбер от различных ИТ инцидентов.   Что надо будет делать: Формирование системы управления риском технологий;   Для кандидата важно: Понимать риски технологий Группы компаний Сбера, включая риски надежности, вендор-риски, риски новых ИТ-решений и стратегических программ;
Знать ИТ-ландшафт Банка, текущие и передовые технологии, тренды отрасли;
Быть готовым к генерации новых методик оценки рисков технологий, подходов к определению аппетита к риску, разработке и внедрению новых процессов Банка.   Какие требования: Понимание бизнес процессов банка и Экосистемы Сбера, в том числе где наиболее высокие требования к качеству данных;
Знание как работает ИТ – какие процессы есть, зачем, что они дают;
Креативность в решении задач – почитать COBIT недостаточно, нужен индивидуальный подход;
И да, Высшее экономическое и/или математическое образование.   Нужен опыт: В операционных и ИТ рисках;
В ИТ методологии – выстраивании процессов ИТ подразделения;
В необычных и интересных ИТ проектах, в которых от Вас требовались необычные решения.   Предложат: Стабильную работу в высокопрофессиональной среде;
Карьерный путь в международной организации;
Возможность заметно влиять на бизнес банка;
ДМС, фитнес-центр;
Корпоративное обучение, курсы и тренинги;
Современный офис в Москве на Кутузовской.

Новый кластер Сбера «Каналы» в трайбе «Массовая персонализация» ищет опытного IT лидера для реализации одной из самых амбициозных задач в России – создания системы автокампейнинга.   Победившему кандидату предстоит собрать и вдохновить команду, которая реализует современный универсальный способ взаимодействия автокампейнинга с каналами банка и экосистемы.   Задачи: Управление технологической стратегией по реализации ИТ ландшафта кластера;
Обеспечение потребности кластера в ИТ-ресурсах, в т.ч. найм сотрудников, их адаптацию, мотивацию, обмен знаниями, развитие компетенций.
Взаимодействие с лидером кластера по определению задач на квартал/год, участие в формировании бэклога;
Выстраивание ИТ процессов в условиях изменений архитектуры и технологических процессов;
Проработка, согласование, организация и запуск процессов кластера в ПРОМ;
Выстраивание взаимодействия с контрагентами по внедрению DevOps;
Управление переводом Легаси решений на целевый инструменты;
Контроль выполнения ППР/Бэклога/Поручений руководства, выполнения базовых требований и показателей, выводимых на dashboard;
В случае наличия открытых проектов с подрядными организациями: подготовка пакета документов по закупкам, заключение спецификаций; контроль исполнения обязательств подрядчиков, расчетов.   Требования: Рассматривают возможность перехода руководителя вместе с командой.
Высшее техническое образование;
Опыт управления IT командой 20 человек и более не менее 1 года;
Глубокое понимание производственного процесса от стадии разработки до внедрения в пром. эксплуатацию;
Опыт формирования и защиты бюджетов;
Опыт создания моделей машинного обучения и понимание их применения в бизнес-процессах;
Опыт реализации интеграций и разработки универсальных API;
Знание платформенные и OpenSource инструментов анализа данных (SAS, Jupiter, Scala, Python);
Отличное знание инфраструктуры для анализа больших данных как on-premise, так и Cloud-based;
Опыт создания и согласования архитектуры решений построенных с использованием больших данных.
Понимание основных методов разработки Agile, концептуальное знание ИТ-составляющей процессов Банка;
Желательно знание подходов проектного бюджетирования, процесса закупок; наличие опыта взаимодействия с подрядными организациями
Английский язык – на уровне чтения технической документации.

В Сбере открыта вакансия Региональный директор.   Обязанности Организует работу курируемых подразделений, осуществляет необходимый контроль над их деятельностью
Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу отделения и его структурных подразделений
Выполняет представительские функции вне отделения, обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями Банка
Проводит эффективную кредитную политику, обеспечивает получение МАХ прибыли и укрепление финансового положения отделения
Осуществляет систематический анализ и оценку деятельности отделения и предлагает решения, для повышения эффективности отделения
Участвует в разработке стратегии деятельности отделения и организует его работу перспективных и текущих планов работ
Возглавляет Совет отделения, соблюдает коллегиальность при решении принципиально важных для отделения вопросов
Участвует в работе Совета отделения, соблюдает коллегиальность при решении принципиально важных для отделения вопросов
Принимает меры по укреплению материально-технической базы отделения, решает вопросы связанные с его хозяйственной деятельностью
Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных средств и имущества отделения, распорядителем которых он является
Организовывает и координирует проведение исследования причин и обстоятельств инцидента операционного риска
Обеспечивает статистический учет и отчетность, предоставление достоверных сведений о деятельности отделения
Участвует в работе комиссий, рабочих групп по направлениям деятельности курируемых подразделений
Осуществляет прием частных клиентов и сотрудников отделения по личным вопросам
Обеспечивает своевременное и качественное рассмотрение писем, заявлений и жалоб
Обеспечивает организацию обслуживания и расширения сфер услуг для клиентов Банка, проводит разъяснительную и рекламную кампанию   Требования Высшее образование;
Знание продуктовой линейки для корпоратвиных клиентов;
Опыт в продажах бизнес-решений В2В/В2G клиентам;
Высокий уровень самостоятельных продаж и сложных переговоров;
Коммуникабельность, открытость новому;
Организаторский способности.   Условия Работа в крупнейшем банке России;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Регулярное корпоративное обучение;
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.