Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервисную компанию РоссОйл приглашается сильный Коммерческий директор.   Вы: Имеете высшее образование (профильное, экономическое, менеджмент)
Имеете успешный опыт управления командой в ТЭК, нефтехимии, логистике, в службе закупок нефтепродуктов, продажах на предприятиях обязателен не менее 3-х лет
Знаете рынок нефтепродуктов РФ
Имеете опыт формирования цепочки поставок: закупка, каналы сбыта, логистика
Понимаете работу биржи СПМТСБ (spimex) и других торговых площадок
Имеете навыки планирования, бюджетирования, прогнозирования коммерческих и финансовых потоков
Способны работать в режиме многозадачности
Владеете английским языком   Чем Вам предстоит заниматься: Разработка стратегии и реализация мероприятий для достижения эффективной работы в области закупок, логистики и продаж нефтепродуктов
Организация и контроль процесса закупки и бесперебойной поставки нефтепродуктов
Решение организационных вопросов отдела закупок, отдела продаж и логистики
Ежедневный мониторинг цен на нефтепродукты и наличия у поставщиков, контроль товарных остатков, управление маржинальностью, ценообразованием, товародвижением
Взаимодействие с ВИНК (закупка нефтепродуктов, расширение партнёрских взаимоотношений)
Контроль / планирование закупок нефтепродуктов на СПбМТСБ
Расширение рынка сбыта нефтепродуктов в регионах РФ
Подготовка предпосылок для финансового планирования, бюджетирование, расчет себестоимости
Ведение претензионной работы с производителями и поставщиками
Выявлять ключевые внутренние и внешние проблемы вопросов закупки, логистики и сбыта
Разработка системы мотивации сотрудников коммерческого отдела
Оптимизация бизнес-процессов и регламентов взаимодействия подразделений
Работа в 1С, с CRM   Предложат: Оформление по Трудовому кодексу РФ
Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
Рабочее место в г. Санкт-Петербург, Вербная улица, дом 27.

Компания Линкос МК — лидер в сфере поставок высококачественного медицинского оборудования и расходных материалов в различные сегменты рынка медицинских услуг регионального и федерального уровня, приглашает Коммерческого директора с успешным опытом в продажах медицинского оборудования.   Обязанности: Реализация стратегических планов Компании по продажам медицинского оборудования, расходных материалов и сервисных услуг
Развитие региональных продаж
Расширение и сохранение клиентской базы
Управление финансовыми показателями компании
Формирование политики компании в области продвижения компании, сервиса и продукта   Требования: Опыт управления продажами медицинского оборудования
Успешный опыт продаж
Знание рынка медицинского оборудования
Опыт управления командой
Понимание рынка госзакупок
Высшее образование
Желание развиваться до уровня Генерального директора компании
Системность мышления, лидерские качества, ориентация на результат, стратегическое мышление, высокий уровень управленческих компетенций, проактивность, высокий уровень ответственности за результат   Условия: Фиксированный оклад + KPI
Трудоустройство согласно ТК РФ
Корпоративная сотовая связь
Возможность использовать корпоративный транспорт
Организация корпоративного питания.

В строительную компанию требуется Директор по строительству.   Обязанности:
Строительство объектов промышленного и гражданского строительства по планам инвестиционного развития;
Анализ результатов обследования помещений;
Составление ТЗ на проектирование и проведение СМР;
Переговоры с инженерной службой собственника помещения на предмет увеличения мощностей до требуемых для строительства ресторана, решение спорных ситуаций, согласование и сдача проектной документации, сдача ресторана в эксплуатацию;
Формирование инвестиционного бюджета, контроль расходования средств;
Проведение тендеров на выбор подрядчиков;
Своевременность заключения всех договоров с подрядчиками и поставщиками;
Анализ исходной технической документации проекта;
Подготовка графиков производства работ;
Подготовка сметной документации;
Технологическое и организационное управление работами на объекте, взаимодействие с субподрядными организациями;
Контроль сроков и качества выполнения СМР, согласно графику производства работ;
Обеспечение необходимого уровня технической подготовки строительного производства;
Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм охраны труда.   Требования:
Обязателен опыт работы в должности: Директор по строительству, Главный инженер проекта, Технический директор — от трех лет;
Приветствуется опыт работы по строительству и ремонту гражданских и промышленных объектов;
Строго профильное высшее образование (ПГС), т.к. компания имеет СРО;
Организованность, системность в работе, стрессоустойчивость, высокая работоспособность.   Условия:
Официальное оформление по ТК РФ;
Социальный пакет;
Работа в крупной постоянно развивающейся компании;
График работы 5/2, (сб., вс. — выходные);
ЗП от 400 тыс. руб. + KPI.

An online English school for kids Novakid is hiring an HR Operations Head.   Responsibilities: Describes, supports, develops and automates HR processes — planning / registration and hiring / onboarding;
Describes and creates new processes for training and adaptation: 360 degree evaluation about the employee’s first month, including employees’ feedback;
Supports / develops/ maintains — Teams / Personnel planning file;
Supports / develops/ maintains — Payroll that includes Grades, Positions;
Distributes tasks among recruiters, automates, processes and analyzes recruitment statistics
Develops regulations for the use of recruitment software/describes and suggests interview report standards. Assesses personnel compliance with recruitment standards developed;
Describes the company’s structure and departments, develops functions and schemes
Manages all HR automation tasks: for example, time-off bot, etc.
Deals with internal and external PR, e.g. employee welcome-books;
Performs other HR related tasks and assignments.   Requirements: Strong process development and description background preferably in HR-leading position — be ready to demonstrate cases;
Good record with automating processes — cases again;
Fluent spoken and written English at least C1; other EU-languages including Russian is a plus.
Black belt in Excel/Google sheets — loves to work with figures;
Extremely details attentive;   You will hardly fit in if: Your experience is limited to being a Chief Accountant or Head of Payroll;
You are an HR Lead or just a recruiter without hands-on processes automation and/or documentation development experience;   We offer: Opportunity to be a part of the fast-growing company with world-class investors and global scale;
Work where you live — this is a 100% remote role (can use co-working);
A world-class team of professionals;
A chance to build a product that improves future of millions of children across the globe;
Great compensation package with high upside stock options.

В it-компанию требуется Операционный директор.   Обязанности: Операционное управление компанией;
Планирование, выстраивание, формирование и контроль работы всех отделов компании для эффективного функционирования бизнеса в соответствии со стратегией;
Проведение переговоров;
Оптимизация организационной структуры, внедрение системы регулярного менеджмента;
Решение административно-хозяйственных и организационных задач, в том числе взаимодействие с контрагентами, проверяющими органами;
Организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;
Бизнес-планирование и бюджетирование;
Контроль за доходами и расходами компании;
Решение административных, финансовых, юридических и кадровых вопросов совместно с сотрудниками подразделений;
Планирование, реализация и контроль бюджета на развитие компании;
Обеспечение достижения планово-экономических показателей;
Управление персоналом (в подчинении до 60 человек);
Внедрение, отслеживание и улучшение ключевых показателей работы компании.   Требования: Опыт работы операционным (исполнительным) директором, зам. генерального директора;
Опыт по автоматизации и систематизации бизнес-процессов;
Управленческие навыки;
Системное и аналитическое мышление, умение выстраивать процессы в компании с нуля;
Умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность;
Высокая степень самоорганизации и дисциплины;
Опыт работы на руководящих должностях от 3 лет;
Уверенный пользователь ПК;
Аналитические способности, лидерские качества, быстрая обучаемость, коммуникабельность;
Опыт реализации проектов в стадии активного роста компании: внедрение новых продуктов, стандартов, технологий   Условия работы: Локация Санкт-Петербург (рассматриваются кандидаты, проживающие в регионе или готовые переехать);
Основное направление деятельности компании: новый IT- продукт; ЗD моделирование;
График работы: 5/2 понедельник — пятница, с 09:00 до 18:00;
Официальное трудоустройство;
Испытательный срок три месяца;
Условия оплаты: оклад от 120 000 рублей, годовой доход от 2 000 000 рублей;
ДМС после испытательного срока, корпоративная мобильная связь;
Оплата корпоративного жилья для иногороднего сотрудника;
Отпуск 30 календарных дней.

Онлайн-школа Skyeng ведет поиск Head of Architecture.   За что надо будет отвечать Непосредственное руководство командой архитектуры: скорость, качество, надежность продукта;
Верхнеуровневое проектирование фокусных проектов. Разворачивать бизнес-модель и проектировать эту платформу. Доносить до команд, что надо сделать, чтобы проект поехал и заработал;
Системная, локальная активность архитектуры.
Шеринг экспертизы и распространение видения архитектуры на всю компанию;
Взаимодействие с горизонтальными командами всей компании: архитекторы, инфраструктура, горизонталь разработки, QA.   Технологическая сторона Skyeng: Стек: PHP 7 — Symfony, Angular 10 — Typescript, Postgres, RabbitMQ, Jenkins (+ capistrano), Docker;
Таск-трекер — JIRA. Общаются в Slack, Google Meet, Zoom. Никакой почты, скайпа и рабочих tg-чатиков.   Идеальный кандидат: Лидер: харизматичный, энергичный, развитые soft-skills;
Опыт общения с бизнесом, опыт выстраивания меж командного взаимодействия;
Уверенный технический бекграунд;
Опыт проработки бизнес архитектуры;
Хорошо развитое системное мышление.
Понимание бизнеса и бизнесовое мышление;
Опыт проектного управления;
Ориентация на результат, без ущерба качеству.   Требования к кандидату: Опыт управления от 3х человек — не менее 1 года;
Опыт проектирования больших систем (CRM, HRM, EPR);
Опыт найма крутых ребят: архитекторов, разработчиков.

STONE HEDGE – группа компаний, специализирующаяся на девелопменте и управлении жилой и коммерческой недвижимостью в Москве, открывает вакансию Руководитель спецпроектов.   Основные центры ответственности:
Формирование программы лояльности для клиентов STONE HEDGE (переупаковка визуальная, смысловая);
Формирование правильного имиджа компании и зонтичного бренда STONE by STONE HEDGE у существующих клиентов;
Анализ статистических данных и формирование предложений по усилению привлечения клиентов. Работа с автоматизированной отчетностью и данными через инструмент Power Bi;
Улучшение технологии работы направления «Лояльность» для сотрудников Коммерческого департамента, отработка взаимодействия с клиентами.   Задачи:
Разработка совместно со смежными подразделениями и предложение новых функций в бизнес-процессе направления «Лояльность», оформление ТЗ с учетом существующих внутренних систем и инструментов: CRM, 1С, сайт, личный кабинет, мобильное приложение;
Работа с CRM по аспектам сегментации клиентской базы, ранжирования и присвоения статусов;
Организация регулярных коммуникаций и мероприятий для клиентов;
Ведение маркетингового календаря, бюджетов;
Инициирование, разработка и развитие календаря рассылок: ТЗ и контроль тематических e-mail, sms & messenger Помощь в организации запуска закрытых продаж через направление «Лояльность» с курирующими направления Руководителями.   Важно, чтобы у Вас было:
Наличие успешных кейсов по привлечению vip-клиентов через развитие партнерских программ на высококонкурентном рынке, как пример: девелоперские структуры, privat banking и т.д.;
Успешный опыт выстраивания бизнес-процессов по вверенному направлению: работа с внутренними CRM, отчетностью, аналитикой, настройка e-mail-маркетинга через написание ТЗ для коллег из Департамента рекламы, проведение мероприятий, планирование бюджета и т.д.;
Маркетинговое видение через инструменты продаж;
Внимание к деталям, аналитический склад ума;
Умение и желание работать на результат, умение быть частью команды;
Развитые коммуникативные навыки;
Быстрая переключаемость, гибкость и вариативность.   STONE HEDGE предлагает:
Качественный и привлекательный на рынке коммерческой недвижимости продукт;
Современные инструменты для работы, возможность ежедневно принимать участие в рабочих группах, ориентированных на автоматизации и улучшение технологий продаж;
Профессиональное развитие, поощрение инициатив и предложений;
100% оплату профильного обучения, курсов и конференций;
Полную занятость, включенность и вовлеченность в рабочие процессы 24/7;
Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней;
Конкурентную зарплату, оклад + kpi.

В игровую компанию Game Insight приглашают Head of Literature Department.   Задачи: Определять стратегию работы отдела и управлять бюджетом
Оунить внутренний инструмент локализации
Запускать и оценивать проекты по выходу новой локали на рынок
Исследовать и внедрять новые инструменты и сервисы для автоматизации работы с текстом и нарративом
Развивать клевую команду копирайтеров, сценаристов, локализаторов и переводчиков c фокусом на мультиязычность   Ждут: Опыта управления литературным департаментом (локализация, редактура, копирайт, сценарии) в геймдеве или IT
Умения анализировать существующие процессы и их улучшать
Понимания существующего рынка сервисов в области работы с текстами (СAT\MT) в геймдеве
Свободного владения английским
Безусловной любви к играм.

В deva.school и deva.health ищут CTO на part-time.   deva.school — это персональная служба заботы о здоровье и самочувствии.

Osome — это сервис для предпринимателей, который помогает решать рутинные задачи по регистрации компаний, документообороту и сдаче отчётности. Сейчас проекту нужен Talent and Culture Manager.   Что нужно делать Организовать процессы онбординга людей. Новые сотрудники должны как можно быстрее адаптироваться, настраиваться на культурный код и процессы.
Организовать систему развития людей.
Сделать так, чтобы сотрудникам было комфортно работать в компании. Нынешние практики уделённой и смешанной работы делают эту задачу ещё более сложной и интересной. Надо научиться быстро понимать, какие проблемы есть у сотрудников, и решать их.   Что надо уметь Говорить и писать на английском языке на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2). Это рабочий язык внутри компании, все операционные команды и клиенты говорят на английском.
Иметь опыт эффективного выстраивания процессов развития сотрудников в компаниях с «белыми воротничками». Опыт работы в ИТ-компании приветствуется, но не является обязательным.
Обладать высоким уровнем эмпатии и иметь опыт создания доверительных и открытых отношений в компании у счётом удалённой работы. Надо уметь быстро понимать, когда у сотрудников есть проблемы, и когда они выгорают.   Условия Можно работать из дома, можно из офиса в WeWork на Белой площади (м. Белорусская)
Зарплата в долларах. $4000-$5000 в месяц — в зависимости от уровня.
Работа в компании без бюрократии — возможность претворять свои идеи в реальность.