Сталелитейная компания НЛМК находится в поиске Руководителя направления охраны труда и промышленной безопасности.
Ключевые задачи:
- Системная организация и координация работы по охране труда, пожарной и промышленной безопасности на предприятиях и производственных площадках Дивизиона "Электротехнические стали";
- Контроль за соблюдением законодательных и нормативно-правовых актов по ОТПБ путём организации, внедрения и эффективного функционирования системы управления ОТПБ на предприятиях;
- Формирование новых эффективных мер по предупреждению НС на производстве на опыте группы НЛМК и опыте других предприятий;
- Организация системного эффективного обучения работников безопасному и безрисковому поведению на промышленной площадке и вне ее;
- Контроль организации своевременного проведения необходимых экспертиз, освидетельствований технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, ремонт и поверка контрольных средств измерений на предприятиях дивизиона;
- Создание планов и инструментов развития ОТиПБ как системы – Стратегия развития ОТиПБ ДЭТС, интегрированных в Стратегию ОТиПБ группы НЛМК и их реализация.
Компания ожидает от вас:
- Высшее образование по направлению подготовки «Техногенная безопасность» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
- Опыт работы на руководящих должностях не менее 5-и лет в области ОТиПБ крупных производственных предприятиях;
- Опыт формирования и управления командой;
- Опыт внедрения передовых практик в области формирования и развития культуры безопасности;
- Опыт взаимодействия с надзорными органами;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Готовность к командировкам внутри РФ и за рубеж;
- Английский - не ниже Intermediate;
- Готовность к релокации в г. Екатеринбург.
Условия:
- Достойная заработная плата и годовой бонус за результат;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Добровольное медицинское страхование и льготная медицинская страховка для близких;
- Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
- Программы профессионального и карьерного развития;
- Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
- Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
- Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал.