Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В службу доставки Boxberry приглашается сильный HRBP.   Задачи: Планировать численность и бюджет на персонал под задачи бизнеса;
Искать, оценивать и адаптировать новых сотрудников;
Организовывать обучение и корпоративные активности, планировать карьерные карты сотрудников;
Координировать процесс постановки целей и оценивать эффективность работы (метрики, сбор обратной связи);   Ожидания: Опыт работы в HR — от 2 лет, не обязательно в должности именно HRBP. Ну и само собой разумеющееся — любовь к людям, умение мастерски выстраивать коммуникации.   Условия: Уровень вознаграждения: 100 тыс+, частичная удаленка (2 дня в неделю).

В облачной компании SberCloud открыта роль Product Owner‘а.   Обязанности: Формировать и проверять гипотезы по улучшению качественных и количественных показателей продукта; Определять и реализовывать с командой стратегию функционального развития и Go2Market стратегию продукта; Управлять жизненным циклом продукта (PO); Отвечать за финансовые показатели по продукту; Отвечать за организацию и развитие продуктовой команды, управлять бэк-логом развития продукта (срок-качество-бюджет); Мониторить показатели продукта, формировать отчетности, анализировать статистику/метрики и корректировать планы на их основе.   Требования: Опыт работы в роли Product Manager/Owner или Business owner в продуктовых компаниях в B2B/B2C; Опыт управления командами разработки и продуктовыми командами в Agile в целом Scrum/Kanban в частности; Опыт успешного вывода b2b продукта на рынок; Hard skill в Machine Leaning;Опыт работы на стороне заказчика или исполнителя с технологическими продуктами GCP, Azure, AWS; Гуру Ганта, водопада и проектного управления в целом в части управления внутренними и внешними проектами; Ярко выраженные лидерские качества; Тотальная системность; Предпринимательский опыт будет жирным плюсом.   Условия: Oфис у м. Библиотека им. Ленина; Гибкий график работы; ДМС + стоматология; Корпоративные скидки для сотрудников Группы Сбербанк; Льготные условия для кредитования.

Аn international FMCG company is looking for an HRBP.   Tasks The main functionality consists of hiring, transferring, dismissal of employees, including labor books entries and filing, and other HR operations processes. Optimization and control over HR Admin and Payroll, control compliance with Labor Safety and Labor Relations legislation, organization and leading of medical examinations.   Requirements The successful candidate has 3+ years of HR operations experience, perfect knowledge of the Labor Law, Payroll and HRIS and knows how to use it in practice. Knowledge of Workday, 1C, SAP is an advantage.Advanced English level is a must.
You’ll be offered an opportunity to develop in a strong company, which respect and value employees.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Один из крупнейших в России дистрибьюторов по сантехнике и керамической плитке открывает вакансию HR Director.   Стратегические цели компании на ближайшие 5 лет — увеличение оборота в 3 раза, расширение присутствия по России до 21 площадки и выход на международный рынок, развитие новых направлений (ламинат, обои, сантехника и т.д.).   Ожидаемые компетенции на вакансию: Подбор и адаптация, бюджет по ФОТ, разработка и внедрение системы мотивации, обучение и развитие, кадровое делопроизводство, охрана труда.
На этой должности необходимо уметь мыслить интересами бизнеса, отлично ориентироваться в цифрах и показателях, планировать и выстраивать эффективную систему People management, разрабатывать и реализовывать сильную HR-стратегию, обеспечивающую выполнение бизнес-целей компании; повышение чистой прибыли. Требуется эксперт, умеющий анализировать и самостоятельно решать проблемы и поставленные задачи. Желателен опыт работы в логистических структурах, производстве, торговых сетях.   Требования по образованию: Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR, финансов, менеджмента;
Высокий уровень финансовой грамотности, умение и желание работать с цифрами, таблицами, показателями, метриками;
Предметное понимание показателей эффективности; подтвержденный опыт влияния на ключевые показатели бизнеса;
Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
Опыт бюджетирования и управления проектами.

В  группу медиакомпаний приглашается сильный Head of recruitment inhouse.   Требования и описание задач:
Опыт в закрытии аналогичных вакансий, пример вакансий можно глянуть на сайте Дзен. Некоторые из них: Шеф-редактор YouTube-канала, контент-менеджер медиасети в телеграм, продюсер по запуску инфопродуктов, middle Front end, middle QA, middle UI/UX дизайнер, head of sales в интернет-медиа и т.д. Навык нужен чтобы помогать рекрутерам с картой поиска и методами, понимать рынок и ориентироваться в нём.
Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий топ-уровня. Прямой поиск, хантинг.
Умение выстраивать эффективные рабочие взаимоотношения. Нанимающие менеджеры (внутренние тимлиды, СЕО партнерских компаний, руководители подразделений) – коллеги, к ним всегда есть доступ (существует внутреннее правило 2 дня на фидбек, которое соблюдается всеми), все открыты к фидбеку и процессу взаимного обучения.
Работа с командой по обеспечению результата. Это менеджерская позиция и за результат всей команды ответственность несёт менеджер и делает всё возможное, чтобы у рекрутёров в его команде снижался процент отказа от офферов и текучки на испытательном. Для этого нужно управлять воронкой и метриками, приоритетностью и проводить внутренние сессии для обучения. Опыт на менеджерской должности не обязателен, главное — желание и вера в себя.

Quadcode is looking for a Visionary Product Owner.   Your tasks: Strategy:
review and update the company’s product goals
plan major development tasks for the quarter
coordinate the allocation of development resources to activities (new development, support, tech debt, R&D)
Planning:
scoring all features, checking their description and design
assigning product managers to features, syncing teams within the branch: designers, product analysts, and product owners
Leadership:
hire product managers to new positions, develop team skills, get involved in problem cases, check and review roadmaps from all product managers
unite regional managers, business developers, and product managers   The experience and skills you’ll need: All the typical hard skills of a product manager: A/B testing, hypothesis testing, unit economics, cust dev
As well as:
At least 4 years of experience as a product owner; creating products from scratch (preferably in large international companies with a related profile because we need a person who understands the specifics of high risk and trading)
Fluency in English (we’re an international company, and this is the native language for most of your colleagues)
Successful experience leading a team of over 10 people (your branch consists of around 40 employees, so you’ll definitely need these skills)   What the company offers: Fully declared salary, quarterly and yearly bonuses
English language courses
Paid professional training
Compensation for lunch
VHI (dental included)
Cool corporate events, gifts, and weekly workshops (cooking, sports, etc.).

В крупнейший металлургический холдинг ищут Заместителя HRD.   Условия:
Релокационные затраты компания оплачивает.
Финальные условия по доходу готовы обсуждать.   Задачи:
Курирование hr функции на всех предприятиях ГК
Оптимизация hr процессов
Автоматмзация
Участие в различных hr проектах
Численность холдинга — более 11000 сотрудников.

Команда FIM Ltd. оказывает комплексные услуги по управлению фирменными интернет-магазинами для брендов — создание, продвижение, операционное управление. Сейчас проекту нужен HR Business Patner.   Каким должен быть кандидат
Умение находить общий язык с программистами и разработчиками, творческими сотрудниками
Наличие реального опыт управления HR подразделениями
Способность мыслить в масштабах бизнеса и понимать все бизнес-процессы компании, помогать принимать стратегически грамотные решения
Умение работать с цифрами, иметь финансовую грамотность, проводить анализ своей деятельности
Иметь высокие коммуникативные навыки в позитивном формате, способность договариваться.  

Quadсode — международная IT-компания, разрабатывающая программное обеспечение для индустрии трейдинга и инвестиций, в поиске Product Owner‘а (Direct Market Access).   Какие задачи будут стоять перед вами: Вникнуть в текущий roadmap, предложить изменения, оценить ресурсы и реализовать его в будущем;
Анализ клиентов, рисков, рынка и конкурентов по DMA продуктам;
Разрабатывать DMA продукт в составе мультитрейдинговой платформы;
Проработка и реализация стратегии позиционирования бренда;
Операционная деятельность (контроль, обеспечение, координация) для получения плановой прибыли и роста клиентской базы по DMA продуктам;
Постановка задач другим подразделениям, координация и контроль исполнения по развитию, поддержке, предотвращению рисков, продвижению и продажам DMA продуктов;
Разработка и реализация среднесрочной стратегии развития DMA;
Расширение и актуализация торгового ассортимента(активов) и торговых инструментов с целью максимизации краткосрочной и долгосрочной прибыли.   Какие опыт и знания обязательны: DMA product monetization models;
Опыт работы в роли Product manager/owner от 2х лет (с успешным опытом реализации проектов);
Владение и опыт применения гибких методологий: Agile, Scrum, Kanban;
Опыт проведения продуктовых экспериментов через A/B тестирование.   Условия: Соблюдение всех требований ТК РФ;
Полностью белая зарплата;
Офис расположен в 10 минутах ходьбы от ст. м. Новочеркасская в бизнес-центре класса А+;
Компенсируют стоимость обедов;
ДМС (включая стоматологию);
Дополнительные условия для иногородних и иностранных кандидатов:
Предоставление места проживания за счет компании в первый месяц работы;
Компенсация стоимости проезда до Санкт-Петербурга;
Помощь в оформлении документов (для иностранных граждан).

В компанию про производству и продаже рационов правильного питания требуется Руководитель отдела персонала.   Обязанности: Выполнение подбора по заявкам бизнеса (руководители, формирование команды) (кроме масс-подбора); Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании (совместно с топ менеджментом компании) Разработка и внедрение систем мотивации и развития персонала Адаптация персонала Обучение персонала (организация групп и самостоятельное обучение сотрудников); Регулирование трудовых взаимоотношений; Управление штатным расписанием и ФОТ; Участие в HR-мероприятиях Компании Участие в открытии дополнительного производства Развитие HR-бренда и корпоративной культуры   Требования: Высшее профессиональное образование; Опыт работы HR в единственном лице или на руководящей роли от года Опыт разработки и внедрения методик развития и мотивации персонала от года Наличие навыков работы по основным направлениям подбора: массовка, профподбор, ИТ-подбор, ТОП-подбор; Знание современных инструментов рекрутмента в том числе — автоматизации; Хорошее знание трудового законодательства; Развитые коммуникативные и организаторские навыки; Умение работать в режиме многозадачности; Активная жизненная позиция.   Условия: Расположение офиса — г. Москва, м. Выставочная, Деловой центр Оплата труда без задержек (оклад + бонусы) — итоговый уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешными соискателями на финальных этапах оценки (120 – 150 000 руб) На начальном этапе работа в единственном лице, далее возможен рост отдела. Решения будут приниматься в рамках компетенции. Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства РФ и дополнительные корпоративные бонусы; Амбициозные задачи, работа в Компании-лидере рынка. График: с понедельника по пятницу, 10:00-19:00 (возможно с 9 до 18) Профессиональное развитие: у нас есть внутренние курсы и возможность внешнего обучения; Команда: сплоченный коллектив профессионалов.