Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний, работающих по направлениям IT и банковского бизнеса, приглашает HRD.   Основные обязанности:
• Организационное развитие и планирование работы персонала;
• Участие в наборе сотрудников;
• Адаптация новых сотрудников;
• Управление результативностью (постановка целей и оценка их эффективности);
• Контроль бюджета;
• Обучение и развитие персонала;
• Формирование и развитие организационной культуры.   Что важно при выборе кандидата:
• Опыт работы в IT компании на должности HRD — от 1-го года;
• Глубокое понимание смысла и роли HR функции для бизнеса;
• Опыт создания индивидуальных планов развития;
• Опыт работы в управлении проектами и ресурсами;   Компания предлагает:
• Высокая зарплата — обсуждается индивидуально и зависит от уровня квалификации кандидата;
• Работа в уютном офисе;
• Медицинская страховка;
• Корпоративный спортзал;
• Дружелюбный коллектив и приятная атмосфера.

В компанию сферы услуг ищут Директора по продажам и маркетингу.   Готовы рассматривать кандидатов только с опытом развития и продвижения в сфере услуг (салоны красоты и общепит) от 3 лет.   Что предстоит делать:
• определять и реализовывать стратегию по маркетингу и продажам, работать совместно с другими менеджерами в компании и/или сторонними подрядчиками, участвовать в создании продуктовой стратегии;
• работать над тарифами, ценовой политикой, следить за ключевыми метриками, бюджетирование;
• руководить командой по маркетингу, ставить задачи, выстраивать процессы, координировать работу с другими командами в компании.   Вы:
• имеете опыт развития и продвижения продуктов в сфере услуг от 3 лет;
• умеете работать с аналитикой и понимаете, как переводить цифры в действия;
• придерживаетесь клиентоориентированности в работе;
• знаете, как развивать таланты, организовать работу и создать хорошую рабочую среду для команды.   Предложат:
• отсутствие бюрократии и максимум свободы для реализации смелых идей;
• конкурентную заработную плату, мотивацию и бонусы при достижении целей: 150 тыс руб фикс + KPI;
• профессиональную и дружную команду.

Агентство интернет-маркетинга с собственными AdTech-решениями ищет в команду Client Service Director-а.   Компания входит в INLINE Technologies Group, топ-10 крупнейших российских ИТ-компаний.   Основные цели и задачи: • Разработка SLA
• Формирование команды, организация внутренних бизнес-процессов
• Работа с текущими клиентами и клиентами, поступающими от отдела продаж.
• Упаковка продукта под каждую категорию клиентов.
• Создание клиентских сегментов и подготовка коммерческих предложений для каждого из них.
• Дополнительные продажи по текущим клиентам.
• Контроль процесса подготовки тактических и стратегических КП.
• Организация работы команды по текущим проектам и новому бизнесу. Расстановка приоритетов команде совместно с отделом продаж.
• Подготовка стратегических презентаций, разработка медиапланов.
• Работа с командой: на старте 3-4 человека. Постановка задач, контроль их исполнения.
• Получение бизнес инсайтов клиента для последующей их интеграции в платформу.
• Формирование требований к отчетности клиентам.
• Контроль маржинальности предложений (30%)   Требования к кандидату: • Высшее образование.
• Опыт работы в digital-маркетинге на управленческих позициях.
• Опыт руководства отделом в качестве group head или аналогичной должности
• Знание Google Analytics и Яндекс Директ.
• Опыт работы в сетевых рекламных агентствах не менее 3-х лет.
• Опыт взаимоотношений с СРА-сетями.
• Развитые коммуникативные навыки
• Наличие сети профессиональных контактов среди клиентов и партнеров в индустрии digital-маркетинг.
• Английский язык на уровне не ниже Upper-intermediate   Условия:
• Офис м.Динамо
• Мотивационная часть обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Открыта вакансия Chief product officer в компании—операторе Программы лояльности «Город»   «Город» – это бонусная коалиционная программа лояльности для пассажиров городского транспорта Москвы, держателей транспортной карты «Тройка» на территории Москвы и Московской области.   Вам предстоит: Продуктовая политика, видение и стратегия развития продукта;
Тактические, стратегические, управленческие решения в части продукта;
Формирование устойчивой ценности продукта для конечного пользователя и профита для бизнеса;
Работа со стратегическими партнёрами, переговоры на высшем уровне;
Создание команды, наставничество, мотивация и развитие сотрудников;
Постановка задач, делегирование, контроль исполнения;
Анализ рынка, клиентов и мониторинг конкурентов;
Определение целевых потребительских сегментов и рынков;
Коммуникации со смежными департаментами компании с целью продвижения, улучшения продукта и его монетизации;
Управление командой продакт менеджеров, дизайн-командой и разработкой;
Определение и отслеживание метрик продукта;
Определение принципов эффективности и результативности команды продакт менеджеров;
Ответственность за ключевые метрики направления;   Ждут: Опыт управления группой продуктов и сервисов с аудиторией более 1 млн активных пользователей;
Стратегическое и системное мышление;
Опыт руководства командой продакт менеджеров (от 5-и сотрудников);
Технические навыки и маркетинговый взгляд на продукт;
Широкий кругозор и подкованность в современных подходах к мобильной и веб-разработке;
Опыт создания программных продуктов и веб-сервисов от идеи и реализации до выхода на самоокупаемость;   Предложат: Работу в стабильной и успешной компании;
Отличную команду, вместе с которой можно расти и развиваться;
Возможность участвовать в масштабных проектах на федеральном уровне;
Комфортный офис в Москва-Сити;
Официальное оформление;
Заработная плата обсуждается на собеседовании;
Гибкий график работы.

Газпромбанк Лизинг – одна из ведущих лизинговых Компаний России и Европы, предоставляющая широкий спектр услуг по финансовой аренде (лизингу). В связи с развитием направления, открыт конкурс на вакансию Директора по маркетингу.   Зона ответственности: Организация работы отдела маркетинга и рекламы;
Определение приоритетных отраслей, клиентских сегментов и продуктов для стратегии компании;
Мониторинг конкурентной среды, продуктовых предложений конкурентов;
Организация отраслевых мероприятий, формирование программы, переговоры со спикерами, обеспечение информационной поддержки;
Организация и проведение различных исследований (продуктовые, клиентские, отраслевые, конкурентный анализ и прочее): самостоятельно и с привлечением внешних подрядчиков.
Разработка и контроль реализации стратегии по продвижению услуг компании через различные каналы;
Подготовка отраслевых аналитических обзоров (в том числе узкосегментированные рынки и отрасли);
Прогноз развития ситуации в лизинге и смежных отраслях экономики РФ в ближайшие 3-5 лет;
Всестороннее изучение мирового опыта в сфере лизинга и других смежных отраслях.   От Вас: Опыт работы с аналогичными задачами от 5-ти лет на руководящей должности;
Успешный опыт в разработке и реализации стратегии развития бренда и маркетинговой стратегии;
Высшее профессиональное образование;
Умение брать на себя ответственность, развитые лидерские качества, проактивность, структурированность, стрессоустойчивость, хорошая коммуникация.   Предложат: Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Белая заработная плата, ежеквартальное (система целей и ключевых показателей) и годовое премирование;
Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков, доплата до среднего заработка 15 дней в случае болезни;
Современный офис в 5 минутах от метро Технопарк.

ВсеИнструменты.ру — лидер продаж на рынке строительного оборудования и инструмента. В настоящее время компания находится в активном поиске Руководителя по эффективности операций.   Чем предстоит заниматься: Оптимизировать работу логистической службы по всей цепи поставок (транспорт, склад, сервис).
Сбор и анализ требований к бизнес-продуктам: сотрудничество с внутренними и внешними заказчиками, сбор их отзывов, проведение анализа, а затем обобщение бизнес-требований в соответствующих отделах.
Управление проектами: инициирование или поддержка проектов по совершенствованию систем управления и процессов для оптимизации эффективности бизнеса и борьбы за результаты.
Развивать клиентский сервис: поддерживать высокие стандарты качества и удовлетворенности клиентов(eNPS), расширить спектр оказываемых услуг и продуктов, тесно взаимодействовать с ИТ-разработкой.
Планировать бюджет и выполнять ежемесячные цели по прибыли и обороту.
Управлять командой (5-7 чел.): развивать компетенции сотрудников, повышать качество работы.   Ожидания от кандидата: Высшее техническое образование.
Опыт реализации стратегии в сервисных, логистических организациях.
Soft-skills: системное мышление, высокий уровень коммуникативных навыков, стрессоустойчивость, хорошая самоорганизация.
Готовность к решению сложных, интересных задач.
Опыт работы в электронной коммерции или розничном бизнесе — будет плюсом.   Компания предлагает Вам: Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY.
Корпоративную программу ДМС для сотрудников.
Профессиональное развитие: обучение в корпоративном университете компании, программа mMBA совместно с РЭУ Плеханова.
Неограниченный список интересных и драйвовых задач, возможность реализовывать самые амбиционные цели.
Общение внутри компании «без галстуков», свобода в принятие решений и возможность «рулить самостоятельно».
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
Регулярно измеряют уровень счастья команды (eNPS).
В каждом офисе есть свой спортзал и действуют корпоративные спортивные программы для команд.

В совместном предприятии Газпром нефти и иностранного партнера открыта позиция Руководителя направления по работе с персоналом. Это новый проект по геологоразведке лицензионных участков на Гыданском полуострове, проект запустился в декабре 2020 года.   Обязанности: Поддерживать текущие КДП процессы, проводить приказы во внедренную базу 1с, координировать работу внешнего подрядчика по сдачи отчетности в гос. органы.
Собирать данные для расчета заработной платы и предоставлять их внешнему подрядчику, координировать работу подрядчика совместно с внутренней функцией финансов.
Поддерживать миграционные процессы для экспатов через подрядчика, предоставлять отчеты по ВКС в гос. органы.
Координировать работу подрядчиков по предоставлению льгот сотрудникам (страхование ДМС, жизни, релокации сотрудников), работать с заявлениями сотрудников в рамках компенсационной политики.
Поддерживать ежегодные процессы по постановке целей, оценки сотрудников.
По мере развития проекта совместно с бизнес руководителями готовить изменения в организационной структуре компании, определять профили экспертизы необходимой для проекта. Выносить изменения на утверждение. Готовить прогнозы и обновления к бюджету на персонал.
Вырабатывать подходы к выбору кандидатов на вакансии для компании, обеспечивать координацию с HR службами акционеров по рассмотрению внутренних кандидатов, осуществлять поиск кандидатов, организовывать интервью, проводить оценку кандидатов. Проводить онбординг новых сотрудников.
Проводить опросы сотрудников, реализовывать проекты и мероприятия по поддержанию и улучшению текущего уровня вовлеченности.
Управлять проектом по разработке корпоративной культуры компании, мероприятиям по внедрению корпоративных поведений.
Взаимодействовать с HR функциями акционеров по совместным проектам, выносить на согласование инициативы по HR направлению и вопросы, требующие согласования.
Проводить сессии для сотрудников, участвовать и фасилировать встречи, организовывать корп. мероприятия.   Требования: Хорошие знания всех HR направлений, КДП, базовые знания расчета заработной платы, компенсаций и льгот.
Наличие практического опыта в выстраивании процессов или внедрения существенных изменений. Способность выстраивать процессы с 0, внедрять их.
Опыт управления подрядчиками для HR функции.
Опыт закрытия офисных и полевых вакансий, поддержания процессов оценки деятельности сотрудников, управлению активностями по вовлечению сотрудников и по формированию корпоративной культуры.
Отличные навыки коммуникации, умение находить решение, принимать решения, хорошие навыки организации и планирования.
Умение работать в быстро изменяющейся среде, стрессоустойчивость.
Английский: уровень upper- intermediate.   Условия:
Позиция на период отсутствия основного сотрудника.

В онлайн-университете SF Education открыта роль Product manager.   Что вы будете делать: Оценивать потенциал продуктов и следить за динамикой продуктовых метрик; Генерировать и оценивать идеи для новых курсов, прогнозировать финансовые показатели, быстро и экономично запускать MVP; Строить воронки (GA) и целевые пути; Регулярно генерировать и тестировать гипотезы (АAB, ухудшающие и др.); Организовывать и проводить качественные и количественные исследования, правильно их измерять и интерпретировать; Улучшать клиентский опыт, за счет внедрения цифровых решений (тренажеры, симуляторы, чат боты и т.д.); Выстраивать взаимодействие с другими отделами и обеспечивать поддержку маркетинга и продаж; Организовать работу команды разработки и внешних подрядчиков: постановка, планирование, контроль, оценка результатов; Грамотно ставить задачи / писать ТЗ для команды (разработчики, дизайнеры, таргетологи, копирайтеры и т.д.).   Компания ожидает что вы: Работали менеджером по продукту в технологичной компании не менее 1 года; Умеете работать с цифрами и знаете инструменты продуктовой аналитики; Обладаете высоким уровнем ответственности и самостоятельности; Уметь принимать решения, доносить и отстаивать свою позицию; Быстро реагируете на изменения и не менее эффективно справляетесь с работой в новых условиях; Готовы выполнить небольшое тестовое задание; Важно: ищут человека, который будет не только уметь управлять процессом, но и будет готов сам работать «руками».   Компания предлагает: Работу в команде «достигаторов»;
Удаленный формат работы, для жителей Москвы есть возможность гибридного формата работы (удаленно + офис). Работа в современном офисе (м. Динамо / Петровский парк);
Конкурентную заработную плату;
Возможность профессионального развития;
Корпоративное внутреннее и внешнее обучение сотрудников.

Продуктовая IT-компания oneFactor, которая разрабатывает AI-сервисы для автоматизации принятия решений в различных индустриях, приглашает в свою команду Key Account Director-а (федеральные банки SaaS).   Преимущества работы в oneFactor:
— при высоком окладе отсутствует потолок по бонусам;
— комплексные проекты и высочайший уровень общения в компаниях-клиентах;
— прорывные технологические решения, являющимися де-факто отраслевым стандартом, благодаря которым oneFactor в 2019 г. вошла в Gartner Cool Vendors;
— работа в наиболее технологическом сегменте экономики.   Чем вы будете заниматься:
— вести весь цикл сделки по продажам флагманских продуктов компании для FSI-сегмента (скоринг и лидогенерация);
— формировать тактику upselling и cross-selling для федеральных банков;
— работать в тесной связке с нашими техническими экспертами, Product Managers и юристами;
— участвовать в целеполагании и планировании продаж, оценке рынка по отраслевым и продуктовым вертикалям.   У вас есть:
— опыт В2В продаж IT-решений по подписке, upselling/cross-selling Enterprise/Large Accounts;
— опыт управления проектами;
— выстраивание отношений на различных уровнях коммуникации, включая С-level executives;
— формирование и отстаивание обоснованной активной позиции в переговорах.   Предложат:
— работу в офисе в Москва-Сити, сейчас удаленно;
— гибкое начало рабочего дня: с 8:00 до 10:30;
— высокую заработную плату: оклад и квартальные выплаты премии;
— ДМС с первого рабочего дня, страхование в поездках по России и миру.

Институт «Стрелка» в поисках PR-менеджера региональных программ. Ищут человека, который интересуется развитием городов и хочет про них рассказывать.   Вы будете: — работать в команде отдела коммуникаций и участвовать в формировании информационной повестки Института «Стрелка» в городах России;
— участвовать в освещении программ Архитекторы.рф, «Городские практики», и других региональных проектов Института;
— разрабатывать медиапланы под инфоповоды и реализовывать их;
— создавать информационные материалы для медиа и собственных площадок Института и программ, а также курировать внештатных авторов;
— взаимодействовать со СМИ и региональными партнерами Института, пресс-службами городских и региональных администраций, профильными департаментами и вузами;
— курировать работу локальных PR-специалистов или PR-агентств в городах проведения региональных программ;
— коммуницировать с участниками и выпускниками программ Архитекторы.рф и «Городские практики»: инициировать комментарии и интервью;
— соблюдать дедлайны, готовить отчеты.   Условия: — полная занятость, работа в гибридном формате (офис находится на Красном октябре, м. Кропоткинская), командировки. Зарплата по результатам собеседования.