Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Coca-Cola is looking for an HR Senior Business Partner to power up the team.   Focus, Scope, & Impact Responsible for partnering with the OU Leaders and extended community by facilitating the wiring of the new network organization .
Acts as coach and trusted advisor for the leadership team in order to improve leadership inspiration, organizational effectiveness, leading change, organization design and building capabilities.
Direct responsible of the global, regional and local implementation of our people strategy and people scorecard, leverage on the Company Purpose, Leadership Definition & Growth Behaviors.
Co-accountable of the end to end Talent, Learning and Rewards global processes in partnership with the Europe OU Talent & Capabilities and Total Rewards teams.
Direct responsible of the continues evolution of our Diversity and Inclusion strategy, practices and targets.
Partners with People Services to ensure compliance and continuous improvement of our HR systems, processes, policies, procedures, plans, and programs are in place and effectively utilized. Co-lead the Talent Resource Allocation for agile projects in the new network organization, aiming to accelerate career and development experiences.
Responsible to continue building People Management capabilities through current processes (eg Employee Experience, PE, Wellbeing, Rewards & Recognition, Engagement, etc).   Requirements 12+ years of Human Resources experience, Consulting, Organizational Development and Talent Management in a multinational company.   Work Focus
Support leaders to drive high engagement and high-performance environment.
Master business and people decision making through a data and fact-based approach.
Ability/experience in development of business strategies, preferably in HR.
Experience in the development and managing projects and create executive business cases.
Ability to manage diverse and multiple stakeholders in a matrix organization and multicultural environment.
Ability to understand, balance, prioritize and develop compelling approaches to best meet the needs of the business
OU LT
Talent and Development lead
OU and Other Zones SBPs
Non-Europe Global/OU HR SBPs
Total Rewards lead
Regional/Local HR Community at our Bottling partners
Human Resources vendors and suppliers
External HR network
Local Community network including targeted Universities
Other HR BP’s across industry.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Вакансия на удаленке.   Интернет-компания со штаб-квартирой в Гонконге Mirafox ищет Продакт-менеджера по созданию «вау-продуктов» в свою команду.   Требования:
Опыт запуска успешных продуктов (фич) на рынок.
Хорошее видение продукта, способность понимать пользователей и их потребности.
Способность глубоко и быстро погружаться в предметную область.
Совершенная техническая грамотность.
Мощные аналитические способности. Умение составлять сложные алгоритмы.
Грамотный, но понятный язык. Умение легко доносить до людей письменно и устно сложные вещи.
Отличная коммуникабельность.   Задачи:
Основная задача продакт-менеджера — создание продуктов и фич с «вау-эффектом» в одной из продуктовых команд Kwork.
Для выполнения данной задачи продакт-менеджер проводит:
Исследование рынка и пользователей (CustDev), определение болей и точек роста.
Создание концепции улучшения продукта и новых фич в сотрудничестве с командой.
Отслеживание результатов нововведений (плохо / хорошо), с тем чтобы продолжить улучшение, остановиться или даже откатить изменение.   Условия:
Удаленная работа в команде по комфортному для вас графику (минимум 35 рабочих часов в неделю).
Интересные и ответственные задачи.
Зарубежные бизнес-поездки.
Логично выстроенная система коммуникации.
Оплата: 1300 рублей в час, при этом ежемесячная зарплата сотрудника на данной должности составит 190–220 тысяч рублей (выплаты каждые две недели).
Бонусная система: через год работы продакт-менеджер начинает участвовать в программе премирования ключевых сотрудников. Ежемесячные премии могут достигать размера оклада и даже превышать его, увеличивая доход вплоть до 450+ тысяч рублей.
Работа с помощью TimeTracking-программы.

В банке Уралсиб открыта позиция Начальника управления поддержки пользователей.   Обязанности:
Управление распределенным по регионам подразделением (от 400 сотрудников) с целью сопровождения 10 000 пользователей, банкоматно-терминальной сети и POS терминалов.
Организация работ по предоставлению ИТ-сервисов пользователям в соответствии с параметрами SLA.
Организация работоспособности платежного оборудования, эксплуатации ПАК.
Организация работ материально технического обеспечения, ведения договорной работы и управления бюджетом.
Организация информационно-консультационного сопровождения участников ПС.   Требования:
Высшее образование.
Опыт руководства структурным подразделением или группой специалистов от 3х лет.
Опыт работы по профилю свыше 5 лет.   Условия:
​​​​​Удобное расположение офиса.
Конкурентная заработная плата. Разнообразный социальный пакет: ДМС, льготные условия приобретения банковских продуктов, скидки фитнес-клубы и в компаниях-партнерах.

РИВ ГОШ приглашает в команду Руководителя управления по развитию приложений.   ОБЯЗАННОСТИ: Управление группами разработки и отделом поддержки бизнес-приложений;
Организация процессов разработки в соответствии с практиками Agile;
Планирование и контроль распределения ресурсов между проектами;
Построение и развитие архитектуры сервисов / продуктов в разных бизнес-областях: маркетинг, электронная коммерция, розница, логистика, коммерция;
Планирование и контроль исполнения бюджета на развитие сервисов ИТ;
Управление уровнем сервиса, управление инцидентами, проблемами и событиями мониторинга;
Развитие внутренних компетенций команд разработки;
Взаимодействие с заказчиками внутри компании;
Взаимодействие со внешними командами разработки.   ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет; опыт управления отделом разработки от 15 человек;
Глубокое понимание принципов разработки ИТ-продуктов и формирования архитектуры;
Опыт применения инженерных практик: code review, автоматическое тестирование;
Опыт разработки систем 1С:Предприятие 8.3
Знание и опыт применения практик Agile;
Знание и опыт применения практик ITIL: управление инцидентами и проблемами; управление изменениями; управление событиями;
Умение находить взаимопонимание с бизнес-пользователями и заказчиками;
Знаний различных решений на платформе 1С: Предприятие 8.3; Oracle или SAP; Jira/Redmine, Confluence; BI-решения.   ПРЕДЛАГАЮТ:
Оформление и все гарантии по ТК РФ;
График работы 5/2 09.30-18.00, сб/вс — выходные;
Достойную заработную плату + расширенный социальный пакет, в том числе ДМС;
Компенсацию питания;
Возможности профессионального и карьерного роста;
Насыщенную корпоративную жизнь, дружный коллектив;
Территориальное расположение места работы — офис Компании около ст. м. Балтийская.

В строительной группе компаний КВС открыта роль Руководителя направления маркетинг.   Обязанности:
Координация работы по направлению маркетинг;
Ценообразование, разработка стимулирующих акций и анализ их эффективности;
Оценка перспективных пятен под застройку;
Конкурентный анализ по объектам ГК «КВС»;
Анализ эффективности работы отдела продаж;
Обучение новых сотрудников кол-центра и оценка эффективности работы кол-центра;
Разработка технических заданий на проектирование новых объектов;
Участие в формировании годового плана продаж;
Проведение маркетинговых исследований по запросу руководства;
Предоставление регулярной отчетности и презентаций для руководства;
Организация кросс-маркетинговых мероприятий.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в области маркетинга от 5 лет, на аналогичной позиции от 3 лет;
Опыт работы на рынке недвижимости — обязателен;
Опыт организации и проведения маркетинговых исследований;
Опыт написания аналитических отчетов;
Опыт работы с CRM-системами;
Опыт разработки концепции нового жилого комплекса;
Понимание факторов, влияющих на ценообразование объектов недвижимости;
Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя, знание 1С;
Аналитический склад ума, оперативность в выполнении задач, высокая работоспособность.   Условия:
Работа в признанном лидере среди компаний строительной сферы;
Оформление по ТК РФ;
Интересные задачи;
Работа в команде профессионалов.

Ведущая рекламная группа России АДВ в поиске Digital Client Service Group Head.   Что предстоит делать:
Выстраивать и развивать коммуникацию с клиентом: лидирование всех размещений (performance, digital media), организационных вопросов и проведение статусов
Организовывать работу Performance и Media (digital) команд, контролировать сроки и выполнение KPI
Взаимодействовать для синхронизации процессов и продукта с аналитиками, эконометристами и offline media командой
Формировать стратегии и тактические гайдлайны в Performance каналах (контекст, paid social, CPA) и media (digital)
Участвовать в генерировании идей и подходов в performance и media
Оформлять это в красивые, логичные и стройные презентации
Убедительно презентовать и продавать свое видение
​​​​​​​Общаться с Яндекс, Google и др. поставщиками на предмет новых возможностей для клиента
​​​​​​​Курировать выполнение стратегии и планов на уровне статусов с клиентами
Формировать порядок работы и процессы с командой и исполнителями   Компания ждет того, кто:
Не понаслышке знаком(а) с Direct/Adwords, mytarget, FB/Inst, Goggle Analytics 360, Я.Метрика, DCM
Имеет видение и понимание, что и как нужно делать в Performance для максимальной эффективности и умеет это доносить до других
​​​​​​​Умеет докопаться до сути, если не хватает информации. Погружается в детали и математику того, что дают подрядчики / команда
Имеет опыт оформления своих мыслей на слайды и их презентации
Знает и отслеживает тренды в Performance
Умеет ставить задачи и добиваться результата
Имеет серьезный опыт общения с клиентами в качестве лидера, на котором основная ответственность
В идеале знаком с подходами и нюансами медиа размещений (Display, OLV), особенностями аудита размещений, аналитики, ассоциированными конверсиями
Умеет выстраивать конструктивные отношения с клиентами, коллегами, поставщиками
Кто болеет за результат и испытывает радость и удовлетворение создавая прекрасные продукты   Предлагают:
Удаленную работу, а далее гибридный график работы — Office / Home Office (будет обсуждаться дополнительно)
Дружную команду профессионалов
Социальный пакет (оформление по ТК РФ, белая заработная плата, ДМС, льготный фитнес)
Развитую корпоративную культуру
Перспективы карьерного и профессионального роста
​​​​​​​Интересные проекты.

Группа компаний Специальные системы и технологии — это крупнейшая в России и Европе компания на рынке систем электрического обогрева и электротехники бытового и промышленного назначения. Сейчас в компании открыта роль Руководителя направления по работе с контентом.   Пожелания: Высшее образование; Опыт работы руководителем отдела (группы) контента или контент-менеджером в интернет-магазине от 2 лет.   Задачи: Управление проектом по добавлению на карточки товаров интернет-магазина дополнительной информации по готовому образцу и инструкции (фото и видео товара, выгоды и преимущества, характеристики, документы и сертификаты и т.д.); Постановка задач контент-менеджерам и контроль их работы; Формирование технических заданий на фото и видео-съемку товаров интернет-магазина; Формирование технических заданий для дизайнеров по созданию макетов отдельных страниц для интернет-магазина по группам товаров; Формирование технических заданий веб-разработчикам на создание нового функционала интернет-магазина (сервис сравнения товаров, расчет конфигураций товаров и т.д.); Написание технических заданий для 1С-разработчиков на выгрузку характеристик и описаний товаров из 1С на сайт.   Компания предлагает: Официальную заработную плату (оклад 100 000 руб. Gross + премия до 20 000 руб. Gross); Оформление по ТК РФ; Возможность профессионального и карьерного роста; График работы пн-пт 8.30-17.30 / 9.00-18.00; Место работы — Центральный офис ГК ССТ, г. Мытищи, 15 минут на а/м или автобусе от м. Медведково или ст. Мытищи).

Группа компаний QTECH, специализирующаяся на телекоммуникационном оборудовании, ищет в команду Руководителя отдела персонала.   Обязанности: Организационное развитие и предложения по оптимизации штата компании
Бюджетирование по направлению отдела персонала, анализ затрат, поиск путей по оптимизации ФОТ
Организация и проведение процедур оценки персонала
Разработка и внедрение системы KPI
Организация процесса обучения. Своевременное определение необходимости развития сотрудников. Разработка эффективных программ развития персонала
Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников
Разработка / доработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, гибких мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса на разных этапах реализации стратегии компании
Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров
Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов
HR-аналитика и отчетность перед руководителями   Требования:
Высшее финансовое образование (желательно дополнительное образование в области HR)
Опыт управления HR процессами от 5-х лет
Знание и подтвержденный опыт внедрение системы оценки персонала и системы KPI
Опыт разработки и защиты бюджета ФОТ, навыки финансового анализа
Высокие коммуникативные навыки, эмпатия
Отличное знание EXCEL (макросы, сводные таблицы, функции)
Готовность к интенсивной работе и творческий подход в решении задач   Условия: Современный офис класса «А»
Программы расширенного медицинского страхования (стоматология) Ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата больничных От метро до офиса сотрудников доставляет собственный корпоративный транспорт.

В строительную дирекцию X5 Retail Group требуется Руководитель ИТ-проектов по автоматизации процессов.   Обязанности: Ведение проектов по автоматизации (со стороны бизнеса):
Автоматизация согласований тех заданий, проектной и рабочей документации.
Мобильные приложения.
Портальные решения.
EDI.
Автоматизация работы оборотного капитала.
Автоматизация HR систем для сотрудников (например, личный кабинет сотрудника).
Методологическая поддержка бизнес-заказчиков при инициировании проектов, обеспечение проведения необходимых оценок и разработки соответствующих документов.
Планирование, анализ, регулирование и завершение проектов.
Управление коммуникациями, рисками, проблемами, сроками, бюджетом, ресурсами, предметной областью реализуемых проектов.
Разработка предложений по формированию проектных команд, управление проектными командами.
Методологическая помощь владельцам проектов в формировании требований к результатам проектов.
Подготовка и предоставление отчетности о реализации проектов.
Организация взаимодействия участников проектов.
Разработка нормативных документов, необходимых для реализации проектов.   Требования: Высшее образование.
Опытом реализации по IT проектам, проектам автоматизации процессов в строительной компании от 3 лет.   Предлагают: Трудоустройство по ТК РФ в компании №1 на рынке продуктового ритейла.
График работы: 5/2, с 9-00 до 18-15 (в пятницу — до 17-00).
Конкурентоспособную «белую» заработную плату (выплачивается в срок) + годовой бонус.
Полный соцпакет, широкий пакет услуг ДМС в лучших клиниках города, доплата по больничному листу до 70% от оклада.
Работу в современном комфортном офисе в 7 минутах от м. Волгоградский проспект:
Просторные помещения, рабочие места, разделенные звукопоглощающими перегородками, дополнительные мониторы (если необходимо).
Для тех, кто предпочитает добираться на машине — бесплатная парковка, а также стоянка для мотоциклов и велосипедов.
Для сотрудников работает магазин «Перекресток» (цены включают корпоративную скидку).
Офисное кафе предлагает вкусные завтраки, обеды (меню на выбор).
Компания заботится о здоровье сотрудников: в офисе каждый день принимает врач-терапевт, работает аптека, корпоративные скидки в фитнес-центрах.
В офисе работает химчистка.
Корпоративные автобусы доставляют сотрудников утром и вечером до метро и обратно.
Новогодние подарки детям сотрудников, корпоративные праздники.
Скидки 5-10% в магазинах «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель».

Один из лидеров в области дизайна логотипов в России — компания Логомашина, объявляет об открытии вакансии Управляющего директора.   Первоочередные задачи:
— контролировать работу основных процессов (привлечение клиентов, продажи, дизайн продукта, упаковка кейсов) и, по возможности, оптимизировать их, увеличивая прибыль;
— разработать и реализовать стратегию привлечения новых крупных клиентов;
— реструктурировать портфолио так, чтобы увеличить средний чек заказа и обеспечить равномерную и стабильную ежемесячную выручку;
— разработать и реализовать стратегию по увеличению доли рынка в направлении «Брендинг».   Идеальный кандидат:
— работает в digital не менее пяти последних лет, из них минимум 2 года на управленческой позиции (директор по маркетингу, исполнительный директор digital агентства и т.д.), умеет эффективно руководить командами, в том числе удаленными;
— достиг потолка на нынешнем этапе карьеры и ищет возможности для роста и развития;
— любит и понимает маркетинг и продажи, брендинг, дизайн и все, с этим связанное;
— имеет широкий профессиональный нетворкинг, любит и умеет привлекать клиентов;
— безоговорочно берет на себя ответственность за последствия своих решений.   Предложат:
— полностью удаленный формат работы
— большую свободу действий и принятия решений
— коллектив амбициозных единомышленников
— компенсацию, состоящую из фиксированной части и процента от прибыли. Возможность получения опциона в среднесрочной перспективе.