В совместном предприятии Газпром нефти и иностранного партнера открыта позиция Руководителя направления по работе с персоналом. Это новый проект по геологоразведке лицензионных участков на Гыданском полуострове, проект запустился в декабре 2020 года.
Обязанности:
Поддерживать текущие КДП процессы, проводить приказы во внедренную базу 1с, координировать работу внешнего подрядчика по сдачи отчетности в гос. органы.
Собирать данные для расчета заработной платы и предоставлять их внешнему подрядчику, координировать работу подрядчика совместно с внутренней функцией финансов.
Поддерживать миграционные процессы для экспатов через подрядчика, предоставлять отчеты по ВКС в гос. органы.
Координировать работу подрядчиков по предоставлению льгот сотрудникам (страхование ДМС, жизни, релокации сотрудников), работать с заявлениями сотрудников в рамках компенсационной политики.
Поддерживать ежегодные процессы по постановке целей, оценки сотрудников.
По мере развития проекта совместно с бизнес руководителями готовить изменения в организационной структуре компании, определять профили экспертизы необходимой для проекта. Выносить изменения на утверждение. Готовить прогнозы и обновления к бюджету на персонал.
Вырабатывать подходы к выбору кандидатов на вакансии для компании, обеспечивать координацию с HR службами акционеров по рассмотрению внутренних кандидатов, осуществлять поиск кандидатов, организовывать интервью, проводить оценку кандидатов. Проводить онбординг новых сотрудников.
Проводить опросы сотрудников, реализовывать проекты и мероприятия по поддержанию и улучшению текущего уровня вовлеченности.
Управлять проектом по разработке корпоративной культуры компании, мероприятиям по внедрению корпоративных поведений.
Взаимодействовать с HR функциями акционеров по совместным проектам, выносить на согласование инициативы по HR направлению и вопросы, требующие согласования.
Проводить сессии для сотрудников, участвовать и фасилировать встречи, организовывать корп. мероприятия.
Требования:
Хорошие знания всех HR направлений, КДП, базовые знания расчета заработной платы, компенсаций и льгот.
Наличие практического опыта в выстраивании процессов или внедрения существенных изменений. Способность выстраивать процессы с 0, внедрять их.
Опыт управления подрядчиками для HR функции.
Опыт закрытия офисных и полевых вакансий, поддержания процессов оценки деятельности сотрудников, управлению активностями по вовлечению сотрудников и по формированию корпоративной культуры.
Отличные навыки коммуникации, умение находить решение, принимать решения, хорошие навыки организации и планирования.
Умение работать в быстро изменяющейся среде, стрессоустойчивость.
Английский: уровень upper- intermediate.
Условия:
Позиция на период отсутствия основного сотрудника.
