Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбербанк требуется Product Owner Выписки и справки.   Обязанности: Управление продуктом;
Разработка видения продукта и его синхронизация со связанными продуктами;
Определение требований к продукту, обеспечение их полноты, целостности и согласованности;
Формирование состава MVP c учетом имеющихся ограничений ресурсов и последовательного развития продукта;
Формирование бэклога продукта, приоритизация его элементов для достижения бизнес-целей;
непрерывное поддержание бэклога в актуальном состоянии;
Организация работы команды, планирование спринтов и релизов.   Требования:
Опыт РО с командой от 10 человек от 3-х лет;
Опыт управления проектом длительностью от 12 месяцев;
Образование высшее экономическое / техническое;
Опыт работать с гипотезами и метриками продукта;
Целеустремленность и высокая отдача;
Умение доводить дело до конца, отстаивать свою точку зрения, находить общий язык как внутри так и вне команды.   Условия: Конкурентоспособный уровень дохода (оклад + достойные премии);
Молодая и дружная команда;
Корпоративное обучение, курсы, тренинги;
Уютный и комфортабельный офис рядом с м. Кутузовская: зоны отдыха, финтес-центр, массажные кресла, подземная парковка;
ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия.

В Сбербанке открыта позиция Владельца продукта лояльности банка и экосистемы.    Требования:
Опыт в создании и развитии продуктов программ Лояльности обязательно от 3-х лет;
Управление или взаимодействие с командами разработки;
Опыт работы в эджайл;
Опыт составления финансовых моделей, построения аналитики, управления продуктом через юнит-экономику;
Опыт проектирования клиентских путей.   Обязанности: Создание и развитие продуктов лояльности Банка и экосистемы;
Эффективное взаимодействие с разработкой и смежными подразделениями;
Управление юнит-экономикой продуктов;
Управление клиентскими путями и улучшение клиентского опыта.   Условия работы: Работа в отличной команде;
Профессиональное обучение и развитие;
Мотивирующая система оплаты труда;
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы;
Участие в интересных и инновационных проектах;
Отличный новый офис «Sbergile Home» в шаговой доступности от ст. Кутузовская (метро и МЦК);
Многофункциональный спортивный зал (бесплатно);
Вместительный подземный паркинг.

Компания BURGER KING приглашает в команду Руководителя отдела регионального маркетинга (дивизион Москва и МО)   Потребуется: Опыт работы от 2х лет в маркетинге + реальные практические кейсы, проекты и множество новых идей;
Развиты лидерские качества, любая проблема — новая возможность;
Есть желание улучшать собственные результаты и результаты региона;
Умение принимать решения и лидировать проекты;
Умение выстраивать работу отдела и быть открытым к работе в команде с разными департаментами;   Чем предстоит заниматься: Управлять коммуникациями и развивать бренд Бургер Кинг в самом большом регионе – Москва и Московская область;
Увеличивать продажи ресторанов в тесной связи с департаментами региона;
Изучать покупателя, его потребности, особенности генерить новые возможности для роста продаж в регионе;
Организовать эффективную работу собственной команды (4+ сотрудника в подчинении);
Контролировать финансовые расходы на маркетинг (управление бюджетом);
Управлять запусками акций, обеспечивая согласованное взаимодействие между подразделениями компании.   Какие плюсы:
Стабильность: работа в крупной международной компании;
Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата;
Годовой бонус;
График: 5/2;
Забота о здоровье: надежная программа ДМС;
Возможность развиваться: профессиональный и карьерный рост;
Амбициозные задачи: ведение проектов на федеральном уровне;
Транспортная доступность: офис у м. Электрозаводская, всего 5-7 минут ходьбы
И временно удаленный формат работы.

Центр охраны природы Panther Ridge в поиске Хранителя экзотических кошачьих.   Центр охраны природы Panther Ridge — это некоммерческая организация по защите животных и сохранению видового разнообразия Африки и Азии. Сейчас под защитой центра находятся 22 дикие кошки — Леопарды, Пумы, Кошки-рыболовы, Ягуары, Оцелоты и другие.   Задача:
Нужно следить за рационом кошачьих подопечных — готовить им вкусные и полезные мясные деликатесы.
Следить за чистотой в вольерах.
Тренировать и обучать животных, контролировать их здоровье и благополучие.
При необходимости, оказывать посильную помощь в лечении.
Быть мудрым наставником для команды Волонтеров центра.   Требования:
Научная степень в области биологии, зоологии или смежной области.
Старше 18 лет.
Минимум 2 года опыта работы с экзотическими животными.
Физическая выносливость.
Готовность работать в праздники и выходные дни.   Условия:
Оплата зависит от вашего опыта и договоренностей с руководством.
График — 3-4 рабочих дня в неделю.

Туристическое агентство Breakwater Expeditions организует каякинг-сплавы по знаменитым рекам, озерам и океанам Америки. Среди направлений, доступных туристам — пустыня Принца Уильяма на Аляске, Багамы, река Миссури, Черный каньон, Острова Сан-Хуан и другие не менее интересные места.   Сейчас компания находится в поиске стажера, которому предстоит пройти увлекательную программу обучения и, в будущем, присоединиться к команде в качестве Гида — проводника в мир приключений и экстрима.   Задачи:
Планирование маршрута, организация туристических групп, контроль распределения оборудования и припасов.
Оказывать помощь штатному Гиду (включая хлопоты в полевой кухне, погрузку лодок и снаряжения, помощь в обустройстве лагеря).
Проведение инструктажа по технике безопасности.
Проведение мастер-классов по каякингу и развитию других полезных в условиях дикой природы навыков.
Обеспечение безопасности туристов.   Требования:
Наличие чувства юмора и здорового оптимизма.
Самоорганизованность и отсутствие страха жизни вне цивилизации.
Наличие эмпатии и умение быстро находить общий язык с людьми.
Любовь к активным видам времяпрепровождения — желательно, к каякингу.
Хорошая физическая форма, общая выносливость.   Условия:
Неоплачиваемая стажировка, с компенсацией расходов на оборудование.
Оплата всех транспортных расходов до и во время поездки.
Перспектива стать штатным гидом.

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике приглашает в свою команду Исполнительного директора.   Миссия Агентства — развитие человеческого капитала и кадровое обеспечение экономики Дальнего Востока, создание условий для привлечения и закрепления новых жителей на Дальнем Востоке.   Обязанности:
1. Проектные функции:
Стратегический аудит состояния ключевых бизнес-процессов компании (при необходимости – с привлечением аутсорсинга) (на срок до 6-ти месяцев). Здесь и далее под «компанией» подразумевается группа взаимосвязанных юридических лиц;
Разработка и защита перед собственниками плана изменений, направленных на приведение систем управления компании из состояния «как есть» в состояние «как надо»;
Организация комплекса мероприятий по реализации утвержденного плана изменений (на срок от 1-го года до 2-х лет).
2. Операционные функции:
В объёме обязанностей генерального директора за исключением коммерческого блока (закупка, логистика, сбыт).   Требования:
Высшее (экономическое, юридическое, менеджмент), MBA
Знание английского языка: желательно на уровне Upper Intermediate
Опытный пользователь ПК: Word, Excel, powerpoint. Бизнес-приложения: 1С или ERP или SAP.
Понимание систем менеджмента качества;
Успешный опыт антикризисного управления;
Успешный опыт внедрения систем управления персоналом;
Опыт реализации управленческих проектов.
Энергия, харизма;
Лидерские качества;
Наличие аналитических способностей;
Устойчивость к стрессам;
Организованность;
Дисциплинированность.   Условия:
З/плата от 200000 до 500000 рублей
Оплата/компенсация транспортных расходов на переезд для работника.
Оплата/компенсация транспортных расходов на переезд для членов семьи работника.
Оплата/компенсация расходов на провоз багажа для работника. Оплата/компенсация транспортных расходов на провоз багажа для членов семьи работника. Оплата/компенсация расходов на обеспечение жильем. Оплата/компенсация расходов на проф. Обучение (переобучение) работника. Корпоративная сотовая связь. Компенсация ГСМ. KPI по проектной деятельности: достижение целевых показателей утвержденного плана изменений;
KPI по операционной деятельности: обсуждаются по окончании испытательного срока.

Ищут кандидатов на роль CFO для международного онлайн-бизнеса с присутствием более чем в 15 странах и красивым оборотом больше ярда usd.   Ожидания:
Нужен опыт в операционном управлении финансовой функцией, существенный опыт в IR (в идеале инвестиционный банкинг или оценка big4).   Условия:
Команда мечты и удаленка как бонус.

Insense — платформа по измеримой работе с блогерами и создателями контента в социальных сетях, приглашает в команду Head of Talent.   Требования 5+ years working/leading People Operations, Talent Acquisition and Development at growth stage companies.
Demonstrated ability to identify and attract top talent for an organization.
Upper Intermediate English.
History of having developed high performing teams, programs, solutions or strategies from scratch.
Passion for always being in the know on the latest trends and recruiting best practices.
A collection of experiences where your ability to be resilient, adaptable, tenacious, creative, and driven have been critical to your success.
Demonstrated willingness and ability to make difficult or unpopular decisions ethically and rationally using data and logic.
Interest and passion for the health and wellness space.
Strong communication skills with an ability to communicate effectively across multiple levels of an organization.
Curious and passionate about life with success outside your main career track.
Passion for different cultures and diversity.
Experience using data to identify strengths and opportunities within talent acquisition and development processes/programs.   Задачи As a recruiter:
Act as trusted advisor and consultant to the senior leadership team to define and develop regional and global hiring plans.
Partner with business leaders to identify their talent needs.
Act a key recruiter for all business units needs from creating job description to preparing job offers.
Manage freelance or agency recruiters from time to time.
Define and roll out company-wide talent attraction programs.
Ensure that Insense’s recruiting infrastructure (e.g. hiring roadmap, hiring guides, interview plans, people development plans) is continually being improved.
Establish and manage Insense’s employer brand positioning on all platforms (e.g. LinkedIn, Angelist, Careers page of company website).
As a people developer:
Drive implementation and adoption of key people analytics to help drive thoughtful, data-driven people decisions.
Lead efforts to assess and improve employee engagement and well-being.
Oversee the learning and development of team members.
Own employee lifecycle processes including onboarding, offboarding, employee changes, leaves of absences and compliance.
As a culture advocate:
Serve as an employee advocate and support system, soliciting feedback and utilizing data to enhance our culture, values and the Insense employee experience.
Support people programs involving employee experiences, virtual events, learning & development, performance management, employee relations and recognition programs.
Design and implement programs that reinforce our values and culture.
Serve as a thought leader and advisor for leadership and management on diversity and inclusion.
As a company operator:
Ensure we are compliant in all countries and territories by people operations range including benefits, payroll and compensation.
Be a partner to all departments to ensure you are aware of new business needs as they arise.
Be responsible for overseeing our workplace operations and facilities. We have the office in Moscow, though we’re now operating as a remote-first company and you’ll be responsible for helping the team thrive in our fully virtual workplace.   Условия Full-time.
Remote or Moscow office (preferably).
Required time availability from 9 am to 12 pm EST to sync up with our North American team.
Salary commensurate with interview and experience.
Work schedule follows all Russian workdays and federal holidays.
Great office, people and insensefamily atmosphere.

Insense — платформа по измеримой работе с блогерами и создателями контента в социальных сетях, приглашает в команду Head of Product.   Требования 5+ years of product management experience with a proven track record of successful launches.
Upper Intermediate level of English fluency as you will communicate with English-speaking stakeholders.
Experience in managing SMB and/or Enterprise customers expectations is a plus.
Experience in Agile software engineering environments and demonstrated ability to partner successfully with engineering teams ensuring prompt delivery.
Tech-savvy approach, use and implement data analytics tools. Nice to have — be able to run SQL/Python requests to get statistics.
Strategic thinker combined with planned execution. Excellent problem-solving skills, self-motivation and the capacity to work under pressure towards tight deadlines.
Experience leading product teams establishing product roadmaps and ensuring teams deliver on key achievements.
Experience in the B2B SaaS space is a plus. Experience with Marketplace space is an extra plus.   Задачи Build, guide, mentor, motivate and retain a team of product managers and designers.
Own and report on the product metrics; be a co-owner of the associated P&L along with your business counterpart.
Guide development of the product strategy and roadmap with a team of product managers and business personnel.
Ship high-quality products from ideas and concepts through validation, shipping, measurement, and iterations for succesfull launches.
Use data to evaluate the impact of new features post-launch, uncover new opportunities, and identify areas for improvement.
Work closely with teams from the Customer Success, Sales, UX design, Engineering, and Marketing to deliver extraordinary products to our customers. Structure and lead effective sprints and meetings to keep everyone on track.
Build and create product strategy with our key partners such as Facebook, TikTok and other platforms to leverage the maximum outcome for business and win-win partnership.
Actively monitor key business metrics for both customer profiles — advertisers (demand) and creators (supply) and adjust team priorities as appropriate to deliver on financial and customer adoption goals.   Условия Full-time.
Remote or Moscow office (preferably).
Required time availability from 9 am to 12 pm EST to sync up with our North American team.
Salary commensurate with interview and experience.
Work schedule follows all Russian workdays and federal holidays.
Great office, people and insensefamily atmosphere.

Открыт набор на программу General Management Trainee и Supply Discovery Trainee от пивоваренной компании AB InBev Efes.   Детали: Это оплачиваемые стажировки, с полным соцпакетом, участники становятся молодыми менеджерами компании, знакомясь с культурой компании, ее бизнесом, различными подразделениями и работая над реальными проектами.   1. Supply Discovery Trainee Условия: — Работа с культовыми брендами на крупном производстве в команде увлеченных профессионалов.
— Вы будете решать реальные бизнес-задачи и получите возможность запустить продукт на рынок.
— Тренинги по развитию управленческих навыков, коучинг и менторство от топ-менеджеров и руководителей подразделений.
— Строить карьеру у одного из лучших работодателей страны.
— Возможность развиваться в сфере, которая по-настоящему интересна. Ждут: — Выпускников профильных вузов 2019–2021 годов;
— С возможностью работать полный день с августа 2021 года;
— Готовых к поездкам по стране во время и после стажировки;
— С уровнем английского не ниже Pre-Intermediate.   2. Global Management Trainee. Условия: — 12 месяцев работы над реальными бизнес-задачами в различных функциях компании, суперкоманда, внимательные наставники и знакомство с топ-менеджерами, а также возможность развить свои творческие и аналитические способности. Многие руководители и даже директора AB InBev Efes однажды тоже сделали шаг к мечте — пришли на стажировку в компанию. Ждут: — Амбициозных, смелых, ответственных и целеустремленных кандидатов — выпускников высших учебных заведений 2019–2021 года, с хорошим знанием английского.