Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Приглашается на работу Креативный директор бренда «Армия России» — флагманской марки одежды и аксессуаров (Военторг — Ритейл).   Обязанности: Координация творческого и производственного процесса разработки и создания коллекции одежды под брендом «Армия России».
Генерация идей и разработка концепций сезонных коллекций (структура, ассортимент, цветовые решения, подбор материалов, фурнитуры для одежды, аксессуаров).
Организация и премодерация эскизов коллекции.
Разработка ассортиментных матриц коллекции.
Подготовка технических заданий для творческих и проектных групп в составе дизайнеров, конструкторов, технологов, продакт — менеджеров.
Организация подготовки презентаций и защита коллекций на художественных советах.
Доработка и авторское сопровождение фирменного стиля: логотип, маркировка и упаковка изделия.
Организация контроля качества исполнения предсерийных образцов, комментарии и рекламации, доведение эталонов образцов до полной готовности.
Организация и участие в проведении фотосессий.
Создание каталогов и материалов для сайта.
Исследование модных трендов, направлений, тенденций.
Проведение презентаций и организация обучающих программ для департамента продаж с целью продвижения и управления продажами коллекций.   Требования: Навыки разработки готовых коллекций одежды «под ключ» в сегментах средний, средний плюс и премиум.
Высшее образование (профильное).
Знание основных международных и федеральных игроков рынкма Fashion.
Опыт организации и участия в выставках и презентациях коллекций.
Понимание экономики создания продукта — себестоимость, реализация, рентабельность коллекции.
Понимание экономики торговли — продажи, затраты, себестоимость, EBITDA.
Навыки подготовки релизов коллекции для клиентов, проведение фотосессий коллекций.
Навыки разработки и презентации концепции, бренд-буков, тренд-буков, каталогов.
Навыки работы в составе проектных команд и творческих групп.
Владение иностранными языками (желательно). Многозадачность и многовекторность при организации работ.
Пластичность мышления.   Условия: Официальное оформление по ТК РФ.
График работы 5/2.
ДМС по истечению 1 года в компании.
Скидки на одежду «Армия России».
Льготное питание в Офисной столовой.

В рекомендательном сервисе Zoon открыта вакансия Руководителя направления точечного подбора.   Чем предстоит заниматься:
Собрать команду рекрутеров и построить процесс точечного подбора в коммерческий блок;
Управлять процессом точечного подбора и развивать систему удержания и адаптации;
Работать над увеличением срока жизни сотрудников;
Узнавать, что радует и беспокоит менеджеров из Отдела продаж, работать с Индексом счастья, реализовывать концепцию Well Being;
Работать бок о бок с управленческим составом, помогать менеджерам выстраивать правильное взаимодействие с их командами;
Приводить в компанию топ перформеров и помогать им раскрыться;
Быстро запускать эксперименты и проверять гипотезы боем.   Что нужно чтобы присоединиться:
Управленческий опыт в HR, будет здорово если это компании из digital индустрии без сильного HR-бренда;
Нужно, чтобы вы не только знали, как нанимать менеджеров по продажам В2В в digital, рекламе и т.п., но уже это делали;
Важно, чтобы у вас был реальный опыт, когда вы решали HR-задачи бизнеса: выполняли планы по найму, добивались прироста штата, увеличивали срок жизни сотрудников, успешно выстраивали корпоративную культуру;
Стоимость подбора кандидата, скорость прохождения воронки, глубина проработки базы не должны быть для вас странными и непонятными терминами, компания хочет чтобы вы ориентировались в операционных метриках;
Вы должны уметь определять мотивацию и потребности людей, владеть различными методами оценки, такими как STAR, PARLA.   Что предлагают:
Высокую белую зарплату, компания прислушается к вашим ожиданиям;
ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы;
Комфортный офис с дизайнерским ремонтом в бизнес-центре Сокол Плейс, в котором коллеги играют в настольные игры, пинг-понг и Playstation, а еще посещают недалеко от офиса фитнес-центр за половину стоимости абонемента;
Доступ к электронной библиотеке МИФа.

Команда модного бренда 12Storeez рассмотрит отклики кандидатов на вакансию Head of talent acquisition & employer branding.   Задачи: — доработка дизайна и методологии привлечения и найма сотрудников в компанию, как массовый персонал (розница, колл-центр), так и на редкие позиции (разработка, дизайн, технология в fashion, it, digital);
— профилирование позиций;
— разработка инструментов оценки внутренних и внешних кандидатов (видеособеседования, структурированные интервью, центры оценки, психометрические инструменты, массовые онлайн-собеседования);
— развитие рекрутмент-компетенции у нанимающих менеджеров и рекрутеров;
— планирование, организация и управление деятельностью по профессиональному подбору персонала;
— подготовка документов, описывающих стандарты и принципы подбора (презентации, мануалы, sla);
— постоянное улучшение процесса найма и проведение оценки, перепроектирование и внедрение процессов найма;
— лидирование проектов по исследованию бренда работодателя;
— формирование ценностного предложения работодателя (evp, или employer value proposition).   У вас есть:
— опыт работы от 2 лет;
— высшее профильное образование;
— глубокие знание инструментов, каналов привлечения кандидатов, инструментов оценки кандидатов;
— опыт автоматизации процесса рекрутмента;
— навык обучения технологиям подбора, коучинга и менторинга руководителей;
— опыт оценки эффективности отдела подбора сотрудников;
— знание основных инструментов маркетинга и опыт их внедрения;
— опыт участия в проектах, связанных с развитием бренда работодателя.   Предложат:
— возможность делать крутой проект в крутой команде;
— график работы 5/2 с 10 до 19-00;
— официальное оформление и белая заработная плата;
— комфортный офис недалеко от станций метро улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Основатель персонализированного сервиса по подбору гардероба Get Outfit ищет в свою команду Руководителя группы стилистов.   Нужен талантливый профессиональный стилист с лидерскими качествами и безупречным чувством стиля, который будет курировать команду до 20 стилистов, развивать регламенты работы и процессы, контролировать качество работы с клиентами.   Задачи: В зону ответственности руководителя входит в том числе взаимодействие с разработчиками и data-scientist-ами для обучения алгоритмов мэтчинга стилистов с клиентами и подбором одежды, обуви и аксессуаров.   Условия: Успешному соискателю будет предложена возможность участия в опционной программе.

Британская компания WhatShed, занимающаяся обустройством садовых участков, разместила на своём сайте вакансию Садовника, который будет возделывать виртуальные сады в Minecraft.   Условия: Вознаграждение — £50/час (примерно $70 или 5000 руб.). Удаленная работа.   Ожидания: Будущий садовник должен хорошо разбираться в Minecraft, быть коммуникабельным и творческим человеком.   Задачи: В обязанности будет входить консультация других игроков, которые хотят обзавестись своим виртуальным садом.

Вакансия на удаленке.   В digital-агентстве Rush Agency открыта роль Руководителя отдела SEO.   Требования:
Hard-скилы SEO-специалиста — без этого никак (понимание алгоритмов поисковых систем, принципов кластеризации и текстового анализа и так далее).
Отличные знания систем, сервисов, ПО: «Яндекс.Метрика», Gоogle Analytics, Google Docs, Screaming Frog SEO Spider, Netpeak Spider, «Яндекс.Вебмастер», Google Search Console, Keys.so, Keyassort, SimilarWeb, Megaindex.
Успешный опыт работы на позиции руководителя SEO-направления в агентстве или крупном инхаусе.
Успешный опыт внедрения автоматизаций рутинных задач.
Опыт взаимодействия с заказчиком, в том числе защита предложенных решений, уточнение требований, управление рисками и ожиданиями.   Задачи:
Собеседование и наём новых специалистов.
Развитие существующих услуг отдела и запуск новых.
Контроль соблюдения сроков и качества выполняемой работы.
Участие в отчетных созвонах с действующими клиентами (при возникновении потребности).
Стратегическое участие в проектах и помощь в решении сложных вопросов.
Поддержка и развитие системы дашбордов отдела (отслеживание опережающих и результирующих показателей в разрезе общем / тимлидов / специалистов).
Развитие и улучшение системы онбординга новых специалистов.
Организация и проведение SEO-экспериментов с целью расширения методов продвижения.
Проведение планерок с тимлидами и руководителями смежных отделов (разработка, клиентский сервис).
Распределение проектов между специалистами на основе их навыков и загруженности.
Предложения по развитию внутренних инструментов автоматизации (как на базе публичного сервиса Rush Analytics, так и создание внутренних закрытых инструментов).   Условия:
Стабильная заработная плата.
Официальное оформление согласно ТК РФ.
Оплата профильных конференций и курсов.

Вакансия на удаленке.   Международная маркетинговая компания, сфокусированная на продвижении собственных и партнерских проектов на рынке мобильных приложений, Rich Peach Media приглашает Продакт- менеджера.   Основные задачи: Создание продукта: изучение рынка и пользователей, формулировка идеи и гипотезы продукта, создание MVP, проверка гипотез, интервью с пользователями, разработка позиционирования, создание профилей целевой аудитории и CJM. Работа над монетизацией приложения: PMF, определение АКМ, работа с каналами продаж, участие в привлечении и удержании пользователей в продукт, апсейл & кросс сейл. Управление продуктом на основе финансовых показателей: анализ и улучшение конверсионных воронок, определение финансовых метрик, юнит-анализ, P&L анализ, определение точек роста. Анализ продукта: выбор KPI, построение карты метрик продукта, настройка системы аналитики и сбора данных из системы эффективным образом, А/В тесты. Построение эффективного пользовательского опыта: постановка задач отделу разработки и дизайна, контроль исполнения, генерация и проверка гипотез, связанных с интерфейсом продукта.   Ожидания: Оконченное высшее образование. Дополнительные курсы по теме “Управление продуктом” в качестве преимущества. English Upper Intermediate. Опыт работы на позиции Product Manager не менее 2 лет, уровень Middle+ / Senior. Приветствуется опыт в сфере разработки мобильных приложений, либо b2c-продуктов. Если опыт в b2b продуктах, то минимальное количество клиентов 500+. Опыт успешной работы, как минимум, над 2 продуктами. В идеале запуск 2 продуктов. Желателен опыт разработки продукта с нуля: как минимум с этапа разработки MVP и проверки гипотез ценности продукта, когда еще нет пользователей и их надо привлечь. Приветствуется опыт работы в стартапах на начальных стадиях, но не опыт в агентстве по готовым ТЗ клиентов. Сильные навыки в мат. статистике и аналитике. Способность посмотреть на продукт глазами пользователя.   Идеальный для компании продакт менеджер: Энтузиаст изучения пользователей и общения с ними, потому что продукт создается для пользователей, а не для тех, кто над ним работает. Умеет не путать свое мнение с тем, что нам самом деле говорят пользователи / показывает рынок. Адепт критического мышления, смотрящий на мир через призму уже проверенных и еще не протестированных гипотез. Сто раз подумает, прежде чем сделать фичу. Не против проджект-менеджерских задач, потому что на данном этапе отдельный человек на это будет излишен.   Что предлагает компания: Стабильный достойный доход в USD. Размер дохода обсуждается на собеседовании. Удаленная работа, возможность работать из любой точки мира Полный рабочий день. Рабочее время по Московскому часовому поясу с разумной гибкостью. Официальное оформление отношений, заключается договор. Отпуск 28 дней (14 + 14). Наставник-руководитель и интересные задачи, способствующие профессиональному росту и профессиональной самореализации. Возможность видеть индивидуальный вклад в дело. Отсутствие микро-менеджмента, тот случай, когда продакт действительно управляет судьбой продукта. Компания готова инвестировать в ваше обучение у внешних провайдеров, оплачивать посещение конференций.

Сервис приема платежей в онлайн-играх Xsolla ведет поиск нового сотрудника — эксперта в должности Product Ops.   Задачи: Создание среды для команды Product Owners. Три основных направления: люди, процессы, тулзы. Важно уметь строить процессы и договариваться с сейлзами, маркетингом и вообще.

Сервис приема платежей в онлайн-играх Xsolla ведет поиск нового сотрудника — эксперта в должности Product Owner Physical Goods.

Сервис приема платежей в онлайн-играх Xsolla ведет поиск нового сотрудника — эксперта в должности Product Owner In-Game Services.   ПРЕДСТОИТ: Выявлять потребности новых пользователей и тесно работать с текущими пользователями продукта
Отслеживать развитие рынка и предлагать эффективные варианты развития продукта
Составлять и поддерживать роадмап по развитию продукта
Поддерживать и приоритизировать задачи в бэклоге продукта
Доносить стратегию развития продукта до внутренних и внешних стейкхолдеров
Быть частью команды по развитию продуктов и участвовать в формировании культуры ведения продуктов
Вести и поддерживать команду разработки на пути к лучшему пониманию продукта
Участвовать в формировании общей стратегии компании   ОТ ВАС: Опыт работы в должности Product Owner, Product Manager или аналитиком/геймдизайнером/линейным продюсером по монетизации в F2P игре
Лидерские качества и умение вести за собой команду
Английский язык на уровне не ниже upper-intermediate
Понимание того как работают продукты вроде Shopify, Ecwid
Знание гибких методологий (SCRUM/KANBAN)
Практические навыки тестирования продуктовых гипотез
Опыт Customer Development / Marketing Interview   ПОЛНЫЙ ВОСТОРГ, ЕСЛИ ВЫ: Имеете опыт работы в крупных Ecommerce проектах (опыт работы в построении магазинов с широким ассортиментом цифровой продукции)   УСЛОВИЯ: Оплата профессионального обучения и посещения специализированных конференций
Обмен опытом между сотрудниками внутри компании
Организация митапов и встреч профессиональных сообществ на площадке Чердак Xsolla
Наличие собственной корпоративной библиотеки, которая постоянно пополняется
Рабочие места на новейших Mac + любое доп. оборудование для твоей эффективной работы
Google chat, Gmail, Gdrive, Confluence, Jira
Бизнес-центр класса “А” с шикарным видом на набережную и Пермскую художественную галерею
Организованные горячие завтраки со свежесваренным кофе для сотрудников + фрукты, снеки, йогурты, чай и сок в свободном доступе в течение дня
Чердак Xsolla — уникальная Lounge зона для сотрудников с кикером, очками виртуальной реальности, настолками, теннисной, игровой, а также диванами и пуфами, где можно сделать перерыв, либо просто сменить рабочую обстановку
Добровольное медицинское страхование со стоматологией
Спортивный зал для занятий волейболом и баскетболом
Гибкий рабочий график: возможность самостоятельной организации своего рабочего дня с учетом спринтов и командной работы
Отсутствие дресс-кода.