Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта вакансия Директора по строительству в строительный холдинг.

Федеральная электронная площадка ТЭК-Торг открывает вакансию Начальника отдела расчетов.   Обязанности:
Организация работы отдела, основной функцией которого является ведение, контроль и учет движения денежных средств на лицевых счетах электронной торговой площадки;
Анализ состояния дебиторской задолженности;
Организация, реализация и контроль мероприятий по повышению эффективности взыскания задолженности;
Организация и автоматизация процессов электронного документооборота
Руководство отделом (в подчинении 3 человека).   Требования:
Высшее образование в области бухгалтерского учета, экономики или финансов;
Опыт работы с клиент-банками;
Знание 1С 8,3, MS Office (углубленное знание Excel, сводные таблицы, сложные формулы, обработка больших массивов данных, консолидация);
Опыт работы в качестве руководителя от 1 года.   Предложат:
Место работы: г. Москва, м. Тульская (5 мин. пешком от метро);
ЗП — 120 тыс. руб. на руки
График работы: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
Социальный пакет, полностью официальная з/п, годовой бонус, ДМС.

Для IT-компании, автоматизирующей процессы по размещению рекламы у тысяч блогеров на собственной PaaS-платформе, требуется Коммерческий директор.   Задачи: Формирование и реализация коммерческой стратегии Компании;
Построение и управление CJM клиента
Инициация и создание наиболее эффективных рекламных продуктов- Личные продажи
Контроль ведения клиентов от подготовки предложения до запуска рекламной кампании;
Построение эффективного коммерческого направления в Компании:
Бюджетирование направления и контроль его исполнения;
Инициирование, организация и участие в digital-мероприятиях для клиентов и партнеров   Требования: Релевантный опыт в Рекламных Агентствах;
Человек результат, а не процесс;   Условия: Оформление по ТК РФ
Высокий оклад + возможность получения опциона;
Офис в центре: 10 мин от м. Павелецкая.

В ИТ-компанию ищут HRBP.   Ждут:
Экспертиза в оценке персонала, карьерном планировании и организации людей/мероприятий.   Задачи:
Задачи про развитие, отслеживание идей/реализаций, рекомендаций по развитию, KPI.
Подчинение непосредственному управленцу бизнеса с текущей командой HR-дирекции: использование внутренних сервисов, запрос на проработку и организации сервисов/продуктов для команд, погружение бизнес в HR-стратегию.   Отклик на вакансию через Телеграм

Dr.Head – это интернет-магазин и собственная розничная сеть с товарами в области аудио. В команду ищут опытного HR-менеджера, который станет партнером бизнесу в реализации стратегии.   Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала;
Адаптация;
Ведение кадрового документооборота;
Разработка ЛНА;
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
Участие в различных проектах, в контексте HR-функции: оценка, опросы, обучение и развитие, мотивация.   Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные);
Желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции;
Уверенное знание и умелое применение трудового законодательства;
Опыт работы от 3-х лет;
Опыт в КДП;   Что даст вам работа в команде Doctorhead:
Работу в компании с известным брендом и историей;
Оформление по ТК РФ;
Возможность предлагать и реализовывать;
Развитие как в профессии, так и в карьере;
Помощь и поддержку;
Офис на Новом Арбате.

В Отель Арт Москва Войковская ищут Руководителя отдела персонала. Отель современный, с молодой командой управленцев.   Основная задача: Выстроить\перестроить все почти с 0.
Первое время будет фокус на найм, оптимизацию оргструктуры и ФОТ и аудит КДП.
Есть возможность сделать свою команду, внедрить любые современные инструменты для повышения уровня вовлеченности, создать внутреннюю систему управления талантами, сделать бренд работодателя.   По условиям: 120 000 рублей (net)+ другие приятные бонусы индустрии гостеприимства.

Интересная вакансия для HRD в компании сферы услуг.   Задачи: Рекрутинг, адаптация, мотивация, обучение, развитие HR бренда, корпоративная культура.

New level Business – ИТ-компания, реализующая проекты цифровой трансформации для малого и среднего бизнеса, в поиске Руководителя бизнес-направления по подбору персонала, который специализируется на подборе управленцев, способных внедрять изменения в малом и среднем бизнесе (ТОП, Руководители функциональных подразделений, руководители проектов и продуктов).   В задачи будет входить:
Управление и ответственность за юнит-экономику бизнес-направления HR;
Участие в разработке стратегии развития HR-направления и отдельных HR-продуктов;
Плотное системное взаимодействие с заказчиками — владельцами бизнеса/ов во время реализации HR-проектов с предоставлением развёрнутой обратной связи по итогам проведённой работы, в том числе подготовка отчетов по выполненным задачам;
Обеспечение качественного и своевременного выполнения заказов на подбор персонала, в том числе:
• Разработка стратегии активного поиска кандидатов и эффективное использование инструментов HR-маркетинга под каждую вакансию (постановка четких задач отделу маркетинга и контроль исполнения);
• Самостоятельное осуществление активного поиска по целевым площадкам, а также управление рекрутерами для первичного скрининга кандидатов;
• Создание целевого профиля компетенций, оценка и подбор лучших кандидатов с учетом бизнес-задач заказчика;
• Организация процесса интеграции кандидата в команду заказчика по методике компании.   От кандидата:
• Развитые навыки коммуникации с ЛПР и управления проектами;
• Умение проводить оценку кандидатов по профессиональным/ управленческим компетенциям и личностным характеристикам. Умение выявлять управленческие навыки с учетом задач бизнеса, специфики управленческой структуры и личности собственника. Важно! — готовность предоставить артефакты такого опыта (методики оценки, результаты, отчеты и др.);
• Умение стратегически мыслить и находить нестандартные решения для нахождения целевых кандидатов;
• Опыт работы со всеми современными источниками привлечения персонала (социальные сети, профессиональные и бизнес-сообщества и т.д.);
• Готовность работать в CRM, где заказчик видит активность по работе над его вакансией и всю аналитику;
• Активную жизненную позицию, высокий уровень эрудиции, готовность осваивать новые технологии и принимать решения на основе данных;
• Готовность получать вознаграждение выше рынка за «результат», а не за «время».   Предложат:
• Гибридный формат работы – примерно 50 % в комфортном современном офисе (адрес офиса: БЦ Дубровка Плаза, п. Сосенки, ул. Сосновая 1Б) и 50% — возможен удаленный формат работы;
• Официальное трудоустройство (фикс и система мотивации по закрытию проектов);
• Интенсивный темп развития компетенций, постоянное обучение инновационным сервисам и новым технологиям в HR-направлении;
• Дружную команду профессионалов по цифровой трансформации бизнеса, включая цифровизацию HR-процессов;
• Проектный метод работы — возможность самореализации и постоянное увеличение дохода;
• Подчинение напрямую CEO;
• Уровень вознаграждения определяется по результатам собеседования в зависимости от опыта и навыков кандидата (примерная структура дохода: 40% фиксированная часть, 60% по KPI).

В фармкомпанию AAR PHARMA приглашается сильный Бизнес-тренер.   Требования для кандидатов:
• высшее медицинское или фармацевтическое образование, дополнительное образование по направлению «психология» (желательно);
• опыт работы T&D, бизнес-тренером, медицинским представителем или региональным менеджером;
• высокий уровень коммуникации.   Обязанности:
• подбор персонала;
• подготовка и проведение обучающих мероприятий для медицинских представителей;
• адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
• командировки по Украине.   Компания обеспечивает:
• официальное трудоустройство согласно КЗоТ Украины;
• 5-дневную рабочую неделю;
• профессиональный и карьерный рост;
• спортзал на территории офиса;
• интересные корпоративные мероприятия;
• стабильную конкурентную заработную плату по результатам собеседования;
• поддержку на всех этапах работы;
• локация — 15 минутах от м. Харьковская.

В компании Манго Страхование открыта вакансия HR Business Partner.   Что он/она сделает?
Разработает логичные и прозрачные процессы и подходы вместе с руководителями команд по управлению персоналом.
Сделает бесшовный и системный onboarding и continuous 360 feedback.
Вдохновит и организует работу руководителей с командой по этим процессам.
Внедрит устойчивый процесс постановки, отслеживания, обсуждения и оценки целей, а также обеспечит ретроспективу и постоянное улучшение способов достижения бизнес-показателей.
Улучшит меж и внутри командное взаимодействие в компании.
Будет управлять внедрением всех процессов для e2e команд и кураторов бизнеса.
Поможет всем участникам в следовании правилам и процедурам.
Сделает трекинг команд по встречам, обратной связи, performance management.
Оформит методологии, гайды, инструкций, а также программы тренингов и обучений.   Результаты:
На базе этих процессов сформируется четкое понимание об эффективности работы каждого участника команды в компании.
Руководители смогут на основе данных принимать решение о составе команды.
Каждый участник команды будет четко видеть свой вклад в результаты компании.   Ждут:
Опыт работы в технологических компаниях в people management или HR.
Опыт реализации HR проектов или продуктов.
Отличное понимание построение и разработки процессов.
Понимание, что страхование (иншуринг) полезный и выгодный продукт для людей.
Опыт работы с командами в режиме удаленной работы.   Сколько платят?
По рынку и выше (200+).