Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Нужен Финансовый директор в horeca-компанию.   Что требуется?
• Рассматривают кандидатов с опытом аналогичной должности в сегменте гостиничного, ресторанного бизнеса, HoReCa.   Что предлагают?
• Конкурентна зарплата.
• Сильная корпоративная культура.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания World Chess (организатор международных спортивных мероприятий и e-sports) ищет Руководителя HR-направления.   Задачи:
Поиск и онбординг сотрудников по нескольким направлениям развития (в частности менеджмент, Медиа, IT)
Развитие и менеджмент существующей команды
Внедрение вдумчивых и полезных процедур кадровой политики   Ожидания:
Необходим опыт в HR от 3 лет и нужно хорошо говорить на английском (компания ведёт деятельность на зарубежных рынках и необходимо общение с коллегами в разных странах).   Условия:
Работа в центре Москвы, конечно гибридная (офис + удаленка). Поэтому необходимы навыки менеджмента и развития удаленной команды.

На головной производственной площадке Концерна Калашников открыта вакансия Руководитель отдела подбора и адаптации.   Условия:
Численность площадки 13 000 чел.
Релокация в г.Ижевск (обязательно).

На головной производственной площадке Концерна Калашников открыта вакансия Руководитель отдела обучения и развития персонала.   Условия:
Численность площадки 13 000 чел.
Релокация в г.Ижевск (обязательно).

Приглашают HR в единственном лице для проектного института одного из крупнейших промышленных холдингов страны.   Детали: Классический набор задачи + имплементация проектов УК. ШЧ 300 чел.   Обязательное требование: Работа в B2B (производство, строительство, проектирование, промышленность).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду ecommerce-площадки Ozon ищут Руководителя массового подбора персонала.

РСХБ-Интех — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для Россельхозбанка, приглашает Team Lead-a блока рекрутинга.   Условия:
Много свободы, много ответственности, много возможностей для развития.
Вопрос мотивации обсуждают. Времени на расскачку нет.
Гарантируют вменяемого руководителя и достижимые задачи.

В Яндекс.Практикуме ищут CMO, который возьмет на себя ответственность за построение бизнеса в категории изучения английского языка.   Нужно сделать продукт в котором будет не только понятная бизнес-модель, но и осязаемые образовательные результаты студентов. Это важный вызов для CMO английского — не просто приводить трафик, который купит (это понятно как делать), а приводить студентов, которые хотят образовательных результатов.   Кого ждут:
Ищут опытного маркетолога и руководителя, который растил продукты с нуля (или около того) до выручки в 1 млрд в год.   Формальные требования:
Работа в онлайн b2c проекте с 1 млн MAU.
Опыт поиска продакт маркет фита (можно неудачного, но готовность пошагово его воспроизвести).
Опыт управления юнит-экономикой (не просто посчитать в экселе, а рассказать про конкретные действия, которые меняли соотношение юнит-экономики).
Опыт создания бренда и позиционирования (или участия в создании и понимание процесса создания коммуникации).   Ключевые зоны ответственности:
Сходимость экономики продуктов английского (LTVmargin/CAC > 1)
Трафик → Конверсии → Новые студенты → Удержание → Активные студенты → Выручка → Реферальность
— Узнаваемость → Позиционирование → Продуктовые ассоциации → Доверие   Тестовое задание:
Тестового задания нет. Вместо него просьба: присылайте портфолио результатов с подробным объяснением как искали продакт-маркет фит и оптимизировали юнит-экономику.

Благотворительный фонд Галчонок — первый системный фонд помощи детям и молодым взрослым с двигательными нарушениями вследствие поражений центральной нервной системы (церебральный паралич). Команда фонда фокусирует свое внимание на разработке и внедрении технологий развития доступной долгосрочной реабилитационной и абилитационной помощи в шаговой доступности по месту жительства, а также на улучшении качества жизни подопечных и их возможностях для самореализации в обществе, изменении отношения общества к людям с особенностями. Фонд ищет Фандрайзера/Менеджера по привлечению ресурсов на развитие фандрайзингового направления и поиск ресурсов для текущих и будущих проектов.   Круг задач: Ежегодное фандрайзинговое планирование, участие в стратегическом планировании; Привлечение новых партнеров и ведение полного цикла коммуникации с текущими партнерами; Подготовка предложений и презентаций для партнеров, организация переговоров; Консультирование партнеров по проектам фонда и условиям сотрудничества; Проработка вместе с пиаром фонда сценариев продвижения проектов в рамках соц. сетей, онлайн и офлайн мероприятий; Анализ эффективности проведенных кампаний, контроль выплат в рамках их реализации и подготовка необходимой отчетности; Выстраивание цикла привлечения пожертвований через социальные сети: ВКонтакте, Facebook, Instagram, YouTube, Telegram, написание / контроль написания фандрайзинговых текстов; Привлечение пожертвований через площадки-агрегаторы, участие в актуализации плана-графика проведения фандрайзинговых кампаний на площадках-агрегаторах; Развитие системы привлечения пожертвований через терминалы безналичной оплаты, а также ящики в Москве, Московской области и других регионах РФ; Коммуникация с частными донорами через e-mail рассылки, аналитика по ним, взаимодействие с CRM — системой; Работа с грантодателями и подготовка содержательных отчетов по грантам.   Ключевые требования: Умение не только классно работать в команде, но и самостоятельно вести проекты; Отличные навыки работы с текстом для подготовки фр-текстов, информационных и презентационных материалов; Умение убеждать, заряжать на сотрудничество и “продавать” проект; Желание и умение добиваться поставленных целей, приоритезация задач; Эффективное управление временем и другими ресурсами, собственными и командными; Успешный опыт работы в фандрайзинге, благотворительности, маркетинге, наличие связей в КСО отделах крупных компаний; Высшее образование (маркетинг, PR); Понимание нетворкинга как необходимой части профессиональной жизни; Знание английского не ниже intermediate.   Условия: Конкурентная заработная плата; Прекрасный офис в центре Москвы (м. Кропоткинская); Возможность реализовать ваши амбиции и таланты в одном из самых перспективных и свободных от предрассудков направлений — благотворительности.   Пожалуйста, в сопроводительном письме, помимо вложенного CV, опишите свои личные достижения (можно в цифрах) и мотивацию к работе в благотворительности. Рекомендации и ссылки на реализованные проекты обязательны.

Skyeng ищут Head of webinars, который ответит на вопросы: что нужно людям и как продавать им на вебинарах, что писать в приглашениях и что отправлять после, давать промокоды, делать запись или нет и многие другие.   Задача будущего сотрудника — отвечать за финансовые результаты вебинаров, а именно: Запускать полный цикл проведения вебинаров (от написания сценария и технической поддержки до анализа результатов автовебинаров); Вести календарь мероприятий; Работать с воронкой продаж (ответственность за кол-во новых продаж и ROI); Создавать концепции мероприятия: тема, спикеры, сценарий, воронка пост-продаж; Организовывать проектные команды из специалистов отдела маркетинга (каналы) и кросс-команд (дизайн, разработка, продакшн-команды); Вести медиа-планирование (совместно с руководителями / сотрудниками каналов) и прогнозирование эффективности мероприятий в количестве продаж, обороте, ROI); Разрабатывать ТЗ для: дизайнеров, разработчиков, команды продакшн; Анализировать эффективность мероприятий; Взамен вы получите возможность с 0 построить отдел и измерять результат своей работы в деньгах. А еще быть одним из главных драйверов роста и развиваться вместе с Skypro.   Вам понадобятся: Опыт аналогичной работы от 2 лет в B2C компании, идеально — в EdTech; Опыт организации проектных команд под мероприятие (в т.ч. кросс-функциональных); Опыт создания проектного плана; Опыт медиа-планирования и прогнозирования показателей unit-экономики; Понимание EdTech механик.   Условия: Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели. Компания меняет сферу образования и делает учебу увлекательнее, чем Netflix; Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям; Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу; Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь; Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития; Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу / родственнику; Скидки до 65% в онлайн-университетах и компаниях-партнерах.