Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби требуется Руководитель внутренних IT-продуктов.   За последние несколько лет внутри компании появилось много собственных процессов, систем и костылей, а теперь компания хочет собрать всё это в нормальную продуктовую экосистему. У компании уже есть собственное приложение для партнёров с тикетами, AI-ботами, базой знаний, новостями и рейтингами. Дальше хотят развивать собственную внутреннюю IT-экосистему: HRM, ATS, LMS и другие back-office продукты, которые будут заменять внешние сервисы и автоматизировать работу команд. Сейчас ищут человека, который возьмёт это направление на себя как продукт и как отдельный бизнес-юнит.   Что предстоит делать:

• Собирать потребности внутренних заказчиков и превращать их в понятные продуктовые решения
• Формировать roadmap и приоритеты
• Вести полный цикл: от идеи и discovery до разработки, тестирования, запуска и внедрения
• Управлять командой разработки
• Принимать решения build vs buy: что пишем сами, а что выгоднее оставить внешним сервисом
• Развивать HRM, ATS, LMS и другие внутренние продукты
• Считать эффективность: активных пользователей, экономию труда, отказ от внешних сервисов, стоимость разработки и ROI
• Вести направление как отдельный внутренний бизнес-юнит с собственной условной выручкой и экономикой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Product Manager / Product Lead / Head of Product
• Опыт запуска digital-продуктов от идеи до production
• Опыт управления разработкой и командой
• Умение работать с бизнес-заказчиками, приоритизировать и превращать их запросы в backlog
• Понимание экономики продукта, ROI и build vs buy
• Достаточная техническая база, чтобы уверенно работать с разработчиками и принимать продуктовые решения

Большим преимуществом будет опыт разработки не B2C-продуктов, а именно внутренних / back-office систем: HRM, ATS, LMS, ERP, CRM, workflow-систем, корпоративных платформ или другого enterprise-софта.   Компания предлагает:

• Удалённый формат работы 5/2, время начала рабочего дня можно обсудить
• Большая свобода в том, как строить продукты и команду
• Возможность с нуля сформировать внутреннюю продуктовую экосистему компании
• KPI, завязанный на реальную эффективность продуктов
• Размер заработной платы обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом
• Оплаченный нами сеанс у психолога раз в неделю
• Корпоративная культура, где все на «ты», без лишней бюрократии

  И последнее: В сопроводительном коротко напишите про один внутренний или back-office продукт, который вы довели от идеи до работающего результата: что это был за продукт, какую проблему он решал, какой командой вы его делали и какой измеримый эффект он дал бизнесу. Если ещё можете объяснить, почему его было выгоднее разработать самим, а не купить готовое решение — точно посмотрят отклик внимательнее.

Вакансия на удалёнке.   В сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби требуется Операционный директор — человек, который наведёт порядок в системе, усилит команды и поможет сети расти без потери эффективности.   Главный результат: Эффективная сеть ресторанов, которая стабильно выполняет финансовые и операционные показатели и готова масштабироваться дальше.   Что предстоит делать:

• Управлять операционной деятельностью собственной сети ресторанов по РФ
• Отвечать за финансовый результат сети и ключевые показатели P&L
• Управлять выручкой, прибылью, производительностью и операционными затратами
• Выстраивать единую операционную систему для ресторанов в разных регионах
• Масштабировать успешные операционные практики на всю сеть
• Выстраивать управление через директоров и управляющих ресторанов
• Развивать руководителей и формировать сильную управленческую команду
• Контролировать стандарты сервиса, качества и операционной эффективности
• Находить точки роста и запускать изменения, которые влияют на результат
• Участвовать в открытии и масштабировании новых ресторанов
• Работать с региональной спецификой, в том числе Дальнего Востока
• Формировать систему управления, которая позволит сети расти без потери качества и эффективности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы операционным директором / директором розницы / региональным директором в сетевом ресторанном бизнесе
• Опыт управления распределённой сетью ресторанов в нескольких регионах
• Подтверждённый опыт масштабирования собственной розницы
• Опыт ответственности за финансовый результат / P&L сети
• Умение выстраивать операционную систему с нуля и систематизировать уже работающую
• Опыт управления через руководителей
• Сильные управленческие и аналитические навыки
• Ориентация на бизнес-результат и самостоятельность
• Опыт работы на Дальнем Востоке будет большим преимуществом
• Опыт в крупных ресторанных сетях, food retail или федеральных сетях будет плюсом

  Компания предлагает:

• Удалённый формат работы 5/2 по 8 часов, время начала рабочего дня можно обсудить
• Возможность влиять на свой доход через KPI
• Оплаченный компанией сеанс у психолога, которого вы выбираете сами, раз в неделю
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей
• Корпоративная культура, где все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, без лишних формальностей
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом — ориентируются на опыт и уровень экспертизы

  В сопроводительном письме напишите пару предложений о своём самом сильном управленческом результате.

• Не «я коммуникабельный и стрессоустойчивый», а конкретный факт: какую сеть, команду или бизнес-показатель вы меняли, что именно сделали и какого результата добились. Например: «Пришёл в сеть из 20 ресторанов с просадкой по прибыли. За 8 месяцев перестроил работу управляющих и операционные процессы — прибыль выросла на 18%, текучесть управляющих снизилась вдвое».

В агропромышленный холдинг Агропромкомплектация требуется Руководитель центра управления проектами юридической функции.   Ищут специалиста на стыке IT и права — того, кто умеет переводить юридические процессы на язык технологий и делать работу департамента предсказуемой, прозрачной и эффективной. Вы возглавите Центр управления проектами юридической функции и будете выстраивать автоматизацию не «ради автоматизации», а ради реального сокращения трудозатрат и снижения рисков. Нужен человек, который глубоко знает возможности 1С и умеет аргументированно обосновывать решения: от настройки маршрутов в 1С:Документооборот до формирования ТЗ для разработчиков и регламентации сложных процессов (включая работу с ФГИС и обработку персональных данных). Важно умение погружаться в задачу, видеть узкие места и предлагать решения, понятные и юристам, и IT.   Задачи: Ведение проектов по автоматизации юридической функции:

• Анализ и оптимизация бизнес-процессов юридического департамента
• Оптимизация и автоматизация договорной работы, доверенностей и иных юридически значимых документов в 1С Документооборот (настройка маршрутов, условий маршрутизации, сроков и прав доступа, отчетности по процессам и документам, разработка матрицы полномочий по доверенностям и переложения ее на логику программы, создание шаблонов типовых договоров, доверенностей для программы),
• Подготовка бизнес-требований и согласование технических заданий с командой разработчиков и бизнес-аналитиков IT департамента и внешних подрядчиков, сопровождение процесса разработки на всех этапах начиная с аудита текущих бизнес процессов, анализа бизнес потребности и формирования функциональных требований (подготовка технической документации по проекту БТ, ФТ, ТЗ),
• Тестирования нового функционала, презентация результатов, сопровождение перевода в промышленную эксплуатацию, поддержка пользователей, обучение, подготовка пользовательской документации описание схем и инструкций, подготовка регламентов/положений с описанием процессов;

 

• Участие в проектах создания и развития собственных IT решений, обеспечивающих работу юридической функции и автоматизацию смежных подразделений (бизнес-процессов) с участием юристов
• Участие в проектах автоматизации бизнес-процессов структурных подразделений группы компаний, требующих привлечения юридической функции в качестве эксперта
• Участие в сопровождении работы ответственных структурных подразделений группы компаний в Федеральных государственных информационных системах (ФГИС Сатурн, Зерно, Меркурий, Честный знак, ФГИС ЗСН и др.) (в том числе разъяснение законодательства, автоматизация процесса работы, порядок доступа, в том числе в части предоставления электронных цифровых подписей для работы во ФГИС, участие в регламентации процесса)
• Разработка регламентации по обработке персональных данных (ПДн), разработка технического задания по автоматизации работы с ПДн с использованием технических средств 1С Документооборот, согласование технического задания с командой разработчиков и бизнес-аналитиков IT департамента и внешних подрядчиков, полное сопровождение проекта (разработка, внедрение, тестирование, согласование и/или подготовка пользовательской документации)
• Организация работы и контроль за выдачей электронных цифровых подписей сотрудников группы компаний, в том числе контроль предоставления прав доступа для работы от имени компании в госуслугах
• Подготовка отчетов с использованием функционала 1С: Документооборот по запросу вышестоящего руководства или структурных подразделений
• Организация работы Центра управления проектами юридической функции (далее – «Центр»), непосредственное руководство работниками Центра
• Разработка и внедрение методологии в части унификации, стандартизации и оптимизации процессов, относящихся к юридической функции, внедрение в рабочие процессы новых инструментов и методов работы, повышающих эффективности работы Центра и юридического департамента
• Проведения поиска новых программных продуктов для автоматизации деятельности юридической функции

  Что для этого нужно:

• Знание нотаций описания бизнес-процессов UML, EPC, BPMN
• Знание методов и принципов анализа бизнес-процессов
• Знание методов и принципов системного анализа
• Знание методологии управления проектами
• Знание предметной области и специфики работы юридической функции
• Знание Методических принципов построения и технологии функционирования типовых прикладных решений 1С: Предприятие
• Знание гражданского, административного, налогового, трудового, экологического, процессуального и иного законодательство Российской Федерации
• Навки работы: в 1С:Документооборот (в том числе, наличие навыков описания требований к автоматизации процессов в системе, навыков настройки маршрутов, условий маршрутизации, сроков и ролей), в системе ЭДО, и с иными программными продуктами MS Office: MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Outlook, MS Project на уровне уверенного пользователя

  Работа в "Агропромкомплектации" — это:

• Стабильная работа в крупной российской компании — более 37 лет на рынке
• Официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата
• График работы: 5/2 в офисном формате, после испытательного срока гибрид
• Место работы: г. Зеленоград, корпус 313Б
• Приведи на работу друга — получи премию от 10 000 рублей
• Скидка 50% на продукцию собственного производства и бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников Группы компаний
• Специальные скидки на молочную продукцию для сотрудников с детьми и сотрудниц, ожидающих пополнение семьи
• Новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Заместителя директора по производству.   Ключевые задачи:

• Управление производственной площадкой
• Стратегическое планирование
• Руководство всеми службами предприятия, взаимодействие со всеми ключевыми держателями бизнес-процессов в компании
• Контроль производственного процесса предприятия и управление технологическим циклом производства
• Исполнение бюджета
• Ответственность за выполнение плана производства
• Ответственность за выпуск качественной продукции, мероприятия по снижению брака
• Повышение эффективности использования производственных мощностей и ресурсов, оптимизация затрат, создание системы и инструментов для контроля и управления
• Внедрение новых технологий и запуск новых видов продукции в производство
• Модернизация оборудования, контроль и организация строительно-монтажных работ
• Представление интересов организации в местных органах власти, контролирующих органах
• Автоматизация и улучшение производственных показателей при использовании инструментов бережливого производства (LEAN)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на крупном пищевом производстве или FMCG (обязательное условие) в должности генерального директора / директора по производству
• Опыт управления персоналом от 500 человек
• Высокоразвитые управленческие компетенции, системность, самостоятельность
• Проактивность и инициативность в решении производственных задач
• Вовлеченность в производственный процесс
• Понимание современных концепций управления производством
• Бережливое производство: 5S, Кайзен и др. с целью их реализации в компании

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» высокая заработная плата
• Бесплатное питание в столовой на производстве
• Корпоративная сотовая связь

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Бренд-менеджера.   Компания предлагает:

• Стабильную конкурентную заработную плату, размер оплаты обговаривается по итогам собеседования
• Комфортный офис касса А с огромным количеством кофеен, магазинов и спортивным залом
• Место работы: Бизнес-Парк «Румянцево» (м. Румянцево)
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30, формат работы полностью офис
• Официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата
• Оплачиваемые отпуска и больничные
• В рамках работы в компании есть возможности для карьерного роста, профессионального и личностного развития

  Что предстоит делать:

• Разработка стратегии развития вверенной товарной категории/бренда. Анализ рынка, трендов, генерация идей по введению новых товарных позиций/категорий совместно с Менеджером по продукту. Планирование товарного ассортимента, управление матрицей и товарным запасом. Ценообразование
• Планирование и проведение потребительских исследований / дегустаций
• Создание и сегментирование портрета целевой аудитории
• Составление планов продвижения продуктов/брендов вверенной категории и их реализация
• Постоянное взаимодействие с отделом продаж, RnD и трейд маркетологами
• Аудит ассортиментной матрицы. Регулярная оценка экономических показателей и целесообразности продаж различных SKU
• Работа с продуктовым портфелем, ввод новинок, оптимизация
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными департаментами: производство, трейд-маркетинг, продажи
• Подготовка различной отчетности (план/факт анализ, систематические отчеты для руководства) и аналитических обзоров (внутренних и внешних в разрезе периодов)

  Ожидания от кандидата:

• С опытом работы в FMCG-компаниях (продукты питания и/или напитки — преимущество)
• С опытом работы в маркетинге (бренд-менеджмент) от 3-х лет
• С опытом работы с производством
• С сильными навыками в управлении проектами и личной эффективности
• С уверенным знанием пакета MS Office и навыками работы с Adobe PS/AI,СorelDraw (как преимущество)
• Наличие успешных реализованных проектов (предоставление портфолио - как преимущество)
• Владение английским языком (приветствуется)
• Умение брать на себя ответственность за конкретные измеримые в цифрах результаты и влиять на них

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Директора по экспорту.   Ищут лидера B2B продаж, который умеет строить экспортный канал с нуля и по системе: выводить продукт на зарубежные рынки, проходить листинг, делать экспорт предсказуемым каналом, а не набором разовых сделок. Это роль для того, кто хочет не "вести клиентов", а построить канал со стратегией, командой, воронкой и цифрами.   Задачи:

• Экспорт в страны дальнего зарубежья. Выбор и приоритизация рынков, выход на прямых клиентов, адаптация продукта и упаковки под требования рынка и регуляторику
• Развитие канала. Стратегия, ценообразование, ассортиментная матрица для экспорта, партнерская сеть, команда, воронка, отчетность
• Полный цикл сделки. От контакта и переговоров до контракта, логистики, документов и постпродажного сопровождени

  Ожидания от кандидата:

• Опыт экспортных продаж от 3-х лет на руководящей должности
• Практика выхода в сети. Глубокое понимание рынка FMCG-сферы
• Цифры вместо слов: рост канала, география, объемы, листинги
• Уверенный английский язык - письменный и устный ( уровень достаточный для переписки и переговоров)

  Компания предлагает:

• Возможность построить экспортное направление и влиять на стратегию компании
• Прямой выход на руководство, быстрые решения, короткая дистанция от идеи до контракта
• Достойный доход по итогам собеседования+бонус за развитие канала
• Комфортный современный офис БЦ "Комсити" (7 минут пешком от м.Румянцево)
• Формат работы — офис 5\2 08:30-17:30

  В сопроводительном письме напишите, какой рынок вы открыли и с какими цифрами.

В команду платформы по карьерному развитию Changellenge ищут Middle Project manager в направление Employer Branding, которая помогает выстраивать эффективную корпоративную культуру на стыке эмпатии, данных и креатива.   Миссия команды — преобразовывать самобытность компании в силу работодателя.   Ваша миссия:

• Реализовывать проекты, которые помогут компаниям улучшить корпоративную культуру и бренд работодателя
• Сделать так, чтобы самые талантливые сотрудники мечтали работать именно в этой компании

  Чем предстоит заниматься: Самостоятельно реализовывать проекты в сфере Employer Branding под ключ:

• Разрабатывать ценностное предложение работодателя (EVP, или Employer Value Proposition)
• Исследованием бренда работодателя (работа в связке с социологами и аналитиками)
• Маркетинговые проекты на внутреннюю и внешнюю аудиторию для с целью продвижения бренда работодателя
• Разрабатывать коммуникационные стратегии
• Успешно выстраивать работу кросс-функциональной команды на проектах

Выстраивать командные и эффективные взаимоотношения внутри проекта:

• Структурировать командную работу, вести project log, составлять тайминг, ставить ТЗ и работать вместе по ценности Changellenge is a team sport
• Лидировать работу команды проекта и оптимизировать проект по внутренним метрикам 3F: Fixed Time, Fixed NPS и Fixed Price

Выстраивать стратегическое партнерство с клиентами:

• Направление достаточно сложное, поэтому требует много эмпатии и вовлеченности с твоей стороны, чтобы клиент не только хотел работать с компанией, но и постоянно возвращался с новыми крутыми проектами
• Фокусироваться на качественной коммуникации с клиентами, чтобы работа с Changellenge >> для них была максимально комфортной и эффективной

  Ожидают, что вы: Обязательно:

• Знаете, как работать с клиентами на проектах с креативными услугами от 1 года
• Имеете опыт работы на исследовательских проектах, можете делать выводы по итогам аналитических презентаций
• У вас был опыт ведения 3+ проектов параллельно

Желательно:

• Обладаете уровнем английского от Upper-Intermediate, чтобы вы сразу смогли влиться в международную экспансию
• Уже вели проекты в направлении Employer Branding
• Разрабатывали или работали с коммуникационными стратегиями, понимаете специфику 

  Компания предлагает:

• Социально значимые проекты для ведущих компаний. Вы будете реализовывать самые крупные Employer Branding проекты на рынке, которые меняют жизни тысяч людей ежегодно
• Сильная корпоративная культура. В компанию приходят за идеей, свободой и крутой командой. Коллеги верят в свою миссию, стремятся сделать этот мир лучше и считают, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри
• Компания строит AI-Native команду! Вы присоединитесь к компании, где AI уже стало частью ежедневной работы: получите доступ к корпоративным сервисам, обучающим материалам и опыту коллег
• Свобода в принятии решений. Команда даёт пространство для самостоятельности и инициативы: вы сами выбираете подход к задачам, предлагаете решения и доводите их до крутого результата
• Прозрачная система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь.
• Платформа бенефитов BEST, постоянно пополняющаяся новыми возможностями. Уже сейчас есть ДМС, психологическая поддержка от «ЯСНО», корпоративные ноутбуки, покупка техники со скидками и многое другое

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Фонд поддержки социальных инициатив Навстречу переменам приглашает в команду Программного менеджера.   Фонд «Навстречу переменам» с 2012 года поддерживает социальных предпринимателей, которые меняют жизни людей. Миссия фонда — решать социальные и экологические проблемы, раскрывая потенциал импакт-предпринимателей и объединяя их с бизнесом и обществом. Фонд вырос из российского офиса международного фонда Reach for Change и сегодня является полностью российской организацией с сильными корпоративными и информационными партнерами: T2 (Tele2), РБК, Viasat, Noodome. До 2026 года фонд работал преимущественно в сфере детства, а сегодня поддерживает социальных предпринимателей, работающих и за ее пределами.   О роли:

• В этой роли вы будете много работать непосредственно с социальными предпринимателями: помогать им разбираться в задачах, двигаться к целям, находить решения и использовать возможности программы
• Важно, чтобы вам действительно была интересна тема социального предпринимательства и развития социальных проектов.

  Чем предстоит заниматься:

• Вести и развивать программу поддержки социальных предпринимателей
• Работать с участниками: проводить стратегические и трекинг-сессии: помогать ставить цели, расставлять приоритеты и разбираться с возникающими задачами
• Подбирать и координировать экспертов программы
• Организовывать очные и онлайн-мероприятия программы
• Участвовать в отборе социальных предпринимателей и развитии сообщества фонда
• Следить за содержательными и финансовыми результатами участников, участвовать в оценке социального воздействия
• Анализировать результаты программы и предлагать улучшения
• Готовить отчетность и контролировать документооборот

  Важно, что вы:

• Интересуетесь социальным предпринимательством, социальными проектами или социальными инновациями и хотите развиваться в этой теме
• Умеете самостоятельно вести проекты и доводить задачи до результата
• Любите работать с людьми и умеете выстраивать доверительные отношения
• Умеете одновременно держать в фокусе содержание, людей и организационные детали
• Не боитесь большой самостоятельности и готовы предлагать свои решения
• Умеете слышать обратную связь и менять подход, если это помогает сделать программу лучше
• Есть опыт работы от 2-х лет

  Условия:

• Работа в тесном взаимодействии с директором фонда
• Гибридный формат работы (не менее двух дней в офисе)
• Полная занятость
• Офис в БЦ Comcity (г. Москва, м. «Румянцево»)
• Возможны командировки по России
• Доброжелательная и открытая рабочая атмосфера

В СберЛизинг  открывают позицию Руководителя направления по финансовым трансформациям и аналитике.   Сегодня СберЛизинг — клиентоориентированная и динамично развивающаяся лизинговая компания с развитой региональной сетью, предлагающая своим клиентам — представителям крупного, среднего малого и микробизнеса, лучшие решения с учетом отраслевой специфики. Компания присутствует во всех регионах страны, оформление лизинговой сделки возможно в любом отделении Сбербанка, обслуживающем корпоративных клиентов.    Компания предлагает:

• Конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы)
• Красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская"
• Три персональных дня в году на личные цели
• Программу адаптации и систему наставничества
• Интересные задачи и профессиональный рост
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое)
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании
• Новогодние подарки для детей
• Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя)
• Материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам

Забота о здоровье:

• ДМС с первого дня трудоустройства
• Скидки по ДМС для родственников
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры
• Полис выезжающих за рубеж
• Консультация врачей в рамках телемедицины

Обучение:

• Обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс
• Бесплатная электронная библиотека
• Участие в конференциях

  Что нужно делать:

• Актуализировать и реализовать стратегии финансового блока
• Развивать управленческую отчётности и BI-аналитику
• Внедрять AI-решения в финансовую функцию
• Консолидировать ключевые вопросы, инициативы и решения, требующих внимания Финансового директора
• Готовить аналитические материалы, справки, презентации и позиции финансового блока

  Ожидают, что вы:

• Имеете высшее финансовое, экономическое образование
• Имеете опыт работы в финансах, стратегии, корпоративном планировании, управленческом учёте, бизнес-анализе или трансформации — от 5 лет
• Имеете опыт работы в проектной роли — от 3 лет: управление командой, проектным офисом, кросс-функциональными инициативами
• Имеете опыт реализации трансформационных проектов: автоматизация отчётности, внедрение BI, развитие KPI-систем, оптимизация процессов, цифровизация функции
• Имеете практический опыт подготовки материалов для топ-менеджмента: презентаций, аналитических записок, стратегических сессий
• Понимание современных подходов к применению AI/генеративного AI в финансах, аналитике и корпоративных процессах будет существенным преимуществом
• Знаете основы финансового менеджмента: владение РСБУ и понимание принципов МСФО
• Знаете управленческий учет: понимание структуры P&L, Cash Flow, B&S для целей управления; план-факт анализ (отклонения, причины, факторный анализ)

VK в поиске Руководителя направления аналитики медиасервисов.   VK — крупнейшая российская технологическая компания. Мы помогаем миллионам людей решать повседневные задачи в онлайне.   Задачи:

• Управлять аналитическим направлением медиаплатформ (VK Музыка, Медиапроекты Mail, Ответы Mail, Добро Mail)
• Развивать организацию из двух аналитических команд и управлять хедами
• Повышать зрелость аналитики, процессов и people management внутри направления
• Формировать и реализовывать стратегию развития аналитического контура продуктов
• Руководить миграцией данных и процессов в корпоративные платформенные инструменты
• Выстраивать эффективное взаимодействие с продуктом, платформенными командами и бизнес-стейкхолдерами
• Развивать ownership, культуру ответственности и data-driven подход
• Находить и приоритизировать impact-задачи, влияющие на продукт и бизнес
• Снижать зависимость команд от legacy-решений и ручного управления
• Участвовать в трансформации процессов монетизации и аналитической инфраструктуры

  Требования:

• Опыт управления аналитическими командами от 15 человек
• Сильные навыки people management и развития руководителей
• Опыт трансформации и развития аналитических организаций
• Умение работать в сложной мультистейкхолдерной среде
• Опыт построения аналитических процессов и стратегии на уровне направления
• Практический опыт работы с legacy, миграциями и платформенными изменениями
• Сильный продуктовый и бизнесовый майндсет
• Способность самостоятельно находить зоны роста и формировать бэклог инициатив
• Навык балансировать стратегические задачи и операционное управление