Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную FinTech-компанию требуется Chief Compliance Officer.   Основные задачи:

• Разработка и реализация compliance-стратегии в нескольких юрисдикциях.
• Контроль AML/CFT, KYC/KYB, санкционного комплаенса и финансовых рисков.
• Взаимодействие с регуляторами, банками, платёжными партнёрами и аудиторами.
• Разработка внутренних политик, процедур и системы управления рисками.
• Формирование и развитие compliance-команды.

  Что важно:

• 5+ лет опыта в Compliance, AML или Financial Crime в FinTech, PSP, EMI, банке или другой регулируемой финансовой организации.
• Опыт построения или развития compliance-функции.
• Понимание платёжной инфраструктуры, cross-border payments, требований Visa и Mastercard.
• Опыт работы с Crypto, iGaming, Betting или Forex будет преимуществом.
• Свободный английский язык.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В крупный федеральный IT-интегратор требуется Финансовый директор.   Задачи:

• Управление всем финансовым блоком компании. В зоне ответственности – бухгалтерия, казначейство, ПЭО.
• Настройка и повышение эффективности текущих процессов в финансовом блоке и в бизнесе.
• Расчет экономики и эффективности новых проектов и направлений, управление финансовыми рисками.
• Совершенствование системы управленческого учета, подготовка и управление финансовой отчетностью.
• Экономический анализ и бизнес-планирование с расчетом показателей, необходимых и достаточных для принятия управленческих решений.

  Какого кандидата ищут:

• Опыт работы финансовым директором более 6 лет (в крупных холдинговых структурах, в компаниях со сложной системой внутреннего учета, с большим количеством ЦФО).
• Опыт автоматизации бизнес-процессов с использованием современных инструментов, наличие завершенных проектов по автоматизации.
• Предпринимательский подход в решении сложных задач.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В российский бренд одежды look.online требуется Коммерческий директор.   Look.online - российский бренд одежды. Коллекции создают сами: дизайн-бюро, конструкторы и технологи в штате, собственный офис в Китае, производство в Китае и России. Продают через 9 собственных магазинов в Москве, Санкт-Петербурге и Казани, интернет-магазин и приложение, маркетплейсы Wildberries, Ozon и Lamoda, опт и партнёров. Контент, съёмки и визуал делают своей командой, аудитория бренда в соцсетях - около миллиона человек. Оборот компании - больше миллиарда рублей в год. В первом полугодии 2026 года выручка выросла на 24 % к прошлому году, вместе с выручкой выросла и маржинальность. Ищут коммерческого директора, который возьмёт на себя всю выручку бренда: собственную розницу, интернет-магазин, маркетплейсы, опт и клиентский сервис. Нужен один центр, который отвечает за продажи и маржу по каждому каналу.   Чем предстоит заниматься:

• План продаж на сезон по каналам и его выполнение; P&L каждого канала.
• Розница: выручка точек, конверсия, средний чек, стандарты, мотивация управляющих и продавцов.
• Интернет-магазин и приложение - продажи и повторные покупки в связке с маркетингом.
• Маркетплейсы: ассортимент, карточки, реклама, остатки, экономика площадок.
• Опт и партнёры как самостоятельный канал, не только реализация остатков.
• Цены, скидки, распродажи; sell-through, оборачиваемость, допоставки бестселлеров.
• Команда розницы, маркетплейсов, онлайн-продаж, опта и клиентского сервиса: найм, KPI, мотивация от маржи.

  Кого ищут:

• От 5 лет в продажах, из них от 2 лет - коммерческий директор или руководитель e-commerce в fashion или товарном бренде.
• Офлайн-розница и онлайн-каналы одновременно, опыт с собственной сетью магазинов.
• Подтверждённый рост на маркетплейсах на уровне руководителя.
• План продаж и P&L канала, цены и скидки с расчётом маржи.
• Понимание fashion: коллекции, сезонность, матрица, sell-through.
• Сильная аналитика: юнит-экономика, когорты, LTV, BI.
• Руководство командой от 10 человек.

  Что предлагают:

• Ответственность за выручку бренда и мандат на изменения.
• Оклад и переменная часть от выполнения плана по марже. Обсуждаем с успешным кандилатом.
• Прямая работа с исполнительным директором и собственниками.
• Москва, офис м. Полежаевская, формат - очный.

  Как проходит отбор

• Интервью с HR.
• Тестовое на реальной задаче Look.online.
• нтервью с руководителем креатива.
• Финал с собственниками.

  В отклике покажите цифры: какие каналы вы растили, с какого до какого оборота, что при этом было с маржой. 

В российский бренд одежды look.online требуется Исполнительный директор.   Look.online - российский бренд одежды. Коллекции создают сами: дизайн-бюро, конструкторы и технологи в штате, собственный офис в Китае, производство в Китае и России. Продают через 9 собственных магазинов в Москве, Санкт-Петербурге и Казани, интернет-магазин и приложение, маркетплейсы Wildberries, Ozon и Lamoda, опт и партнёров. Контент, съёмки и визуал делают своей командой, аудитория бренда в соцсетях - около миллиона человек. Оборот компании - больше миллиарда рублей в год. В первом полугодии 2026 года выручка выросла на 24 % к прошлому году, вместе с выручкой выросла и маржинальность. Ищут исполнительного директора, который возьмёт на себя управление компанией через директоров блоков и соберёт продукт, маркетинг и продажи в один план. Стратегию задают собственники, ваша зона - система и исполнение.   Чем предстоит заниматься:

• Календарь сезона обратным ходом от даты на полке: приход, производство, сэмплы, ТЗ, контент.
• Сквозной план каждого дропа: изделия и объёмы, промо, прогноз продаж и маржи по каналам.
• Еженедельный план-факт по дропам и блокам, решения по отклонениям.
• Цели и KPI директоров, регулярный менеджмент, лимиты полномочий.
• Бюджеты блоков и движение денег вместе с финансовым директором; товарный запас и оборачиваемость.
• Операционный блок: логистика, склады, перемещения, снабжение розницы и маркетплейсов.
• Найм коммерческого директора вместе с собственниками, система оплат от KPI, HR-функция.

  Кого ищут:

• От 5 лет COO, исполнительным или операционным директором.
• Fashion, розница одежды или товарный бизнес с коллекционным циклом и производством.
• Управляли несколькими функциями сразу и связывали их в один план.
• Строили календари и план-факт; P&L, денежный поток, оборачиваемость - ваш рабочий язык.
• Руководили руководителями, команда от 20 человек.
• Умеете работать рядом с сильным собственником, не подменяя его видение.
• Плюс: производство в Китае, ВЭД, опыт перехода к управлению через директоров.

  Что предлагают:

• Позиция № 2 в компании, директора блоков в вашем подчинении.
• Готовая рамка: стратегия собственников, оргструктура, профили ролей и KPI.
• Оклад и переменная часть от KPI.
• Москва, офис м. Полежаевская , формат очный.

  Как проходит отбор

• Интервью с HR.
• Тестовое на реальной задаче Look.online.
• нтервью с руководителем креатива.
• Финал с собственниками.

  В сопроводительном письме расскажите о компании, где вы отвечали за операционное управление: масштаб (оборот, команда, каналы), что изменилось при вас и какими цифрами это можно показать. 

В российский бренд одежды look.online требуется Креативный директор, который возглавит дизайн-бюро бренда и будет переводить образ сезона в изделия и ТЗ, по которым конструктор и технолог работают с первого раза.   Look.online - российский бренд одежды. Коллекции создают сами: дизайн-бюро, конструкторы и технологи в штате, собственный офис в Китае, производство в Китае и России. Продают через 9 собственных магазинов в Москве, Санкт-Петербурге и Казани, интернет-магазин и приложение, маркетплейсы Wildberries, Ozon и Lamoda, опт и партнёров. Контент, съёмки и визуал делают своей командой, аудитория бренда в соцсетях - около миллиона человек. Оборот компании - больше миллиарда рублей в год. В первом полугодии 2026 года выручка выросла на 24 % к прошлому году, вместе с выручкой выросла и маржинальность.   Чем предстоит заниматься

• Модельный ряд сезона вместе с руководителем креатива, структура коллекции под матрицу.
• Стандарт ТЗ и приёмка ТЗ от дизайнеров до передачи в производство.
• Руководство дизайн-бюро: категории, задачи, сроки, ревью эскизов, принт-группа.
• Примерки и доработки с продакт-менеджером и конструктором, авторский надзор до эталона.
• Ткани и фурнитура в рамке целевой себестоимости.
• Выводы из продаж и возвратов - в следующую коллекцию.

  Кого ищут:

• От 5 лет дизайнером одежды, от 2 лет - руководитель дизайн-группы в бренде с производством.
• Портфолио серийных коллекций, полный цикл от эскиза до полки.
• Конструирование и технология на уровне понятных ТЗ.
• Работа с матрицей и коммерческими показателями коллекции.
• Команда дизайнеров от 3 человек.
• Плюс: CLO 3D, фабрики в Китае.

  Что предлагают:

• Руководство дизайн-бюро бренда с большой аудиторией.
• Своё производство и офис в Китае.
• Оклад и переменная часть от сроков и качества ТЗ.
• Москва, м. Полежаевская, формат очный.

  Как проходит отбор

• Интервью с HR.
• Тестовое на реальной задаче Look.online.
• нтервью с руководителем креатива.
• Финал с собственниками.

  В отклике приложите портфолио: 2-3 серийные коллекции, где вы руководили дизайном, и пример ТЗ без конфиденциальных данных. Расскажите, что изменилось в работе команды при вас.

В СберМобайл требуется Арт-директор.   СберМобайл – это оператор мобильной связи, созданный с заботой о человеке и входящий в экосистему Сбера. Работают в 89 регионах России, делают связь удобной и безопасной, защищают абонентов от мошенничества и предлагаем дополнительные преимущества в сервисах Сбера. Развивают современные решения для частных клиентов и бизнеса. Ищут арт-директора, который возьмёт на себя развитие визуального языка бренда, обеспечит целостность коммуникаций во всех каналах и поможет вывести качество креативных материалов на новый уровень. Нужен опытный профессионал с сильным визуальным вкусом, развитым концептуальным мышлением и умением работать с дизайн-системами. Человек, который не просто следует существующим правилам, а умеет развивать их, находить новые визуальные решения и аргументированно отстаивать свои идеи.   Обязанности:

• Развивать визуальную айдентику и дизайн-систему СберМобайла, поддерживать и актуализировать брендбук и гайдлайны.
• Участвовать в разработке креативных концепций для масштабных рекламных кампаний и контролировать их реализацию во всех каналах коммуникаций.
• Обеспечивать визуальную целостность бренда в digital, OOH, рекламных материалах, продуктовых и других коммуникациях.
• Выстраивать и оптимизировать процессы работы с дизайн-агентством и внешними подрядчиками: формировать брифы, организовывать взаимодействие, оценивать креативные решения, давать конструктивную обратную связь и контролировать качество производства.
• Разрабатывать визуальные концепции для внутренних проектов совместно с копирайтером и другими участниками команды.
• Развивать и оптимизировать процессы производства дизайн-материалов, в том числе с использованием инструментов генеративного AI.

  Требования:

• Опыт работы в дизайне и визуальных коммуникациях от 5 лет, сильное портфолио с проектами в области брендинга и рекламных коммуникаций.
• Опыт разработки и развития айдентики и дизайн-систем, понимание принципов их масштабирования на разные форматы и каналы.
• Сильное концептуальное мышление: умение находить визуальные образы, метафоры и решения, отвечающие коммуникационной задаче.
• Понимание взаимосвязи креатива, дизайна и бизнеса: как визуальные решения помогают достигать маркетинговых целей и влияют на бизнес-результаты.
• Хорошая насмотренность, понимание актуальных локальных и международных трендов в дизайне и рекламе.
• Знание специфики digital- и offline-каналов, технологий производства рекламных материалов.
• Опыт организации процессов работы с дизайн-командами и внешними агентствами.
• Уверенное владение Adobe Creative Cloud и Figma.
• Практический опыт использования генеративного AI в креативном процессе: от визуального ресерча и поиска идей до создания изображений, видео и прототипов.
• Умение аргументировать свои решения, давать конструктивную обратную связь и работать с неоднозначными задачами.
• Самостоятельность, ответственность за результат и высокие требования к качеству собственной работы.

  Условия:

• Гибридный график работы 5/2 с 9.00, 9.30 или 10.00, в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час 15 минут;
• Официальная заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Льготная ипотека после 6 месяцев работы;
• ДМС со стоматологией + НС с возможностью подключить родственников и гибкой настройкой услуг после испытательного срока;
• Компенсации (фитнес, английский, участие в спортивных мероприятиях, мат.помощь, обучение);
• Корпоративная пенсионная программа;
• 100% скидка на связь СберМобайл;
• Комфортный офис рядом с метро Белорусская.

  К отклику приложите ссылку на портфолио или PDF с вашими работами. Особенно интересны проекты, демонстрирующие системный подход к визуальной айдентике, разработку рекламных концепций, а также работу с презентациями, типографикой, текстом и данными.

В IT-компанию MerlionTech (группу компаний MERLION) ищут CTO Бизнес направления.   MerlionTech входит в крупную и динамичную группу компаний Merlion. А значит — много возможностей работать с разнообразными и интересными проектами для многих брендов и вендоров. В частности, занимаютсяразвитием интеграционных решений с маркетплейсами, создают и поддерживают высоконагруженные системы, способные справиться с самыми сложными задачами.   Вам предстоит заниматься:

• Выступать ключевым связующим звеном (Business Relationship Manager) между ИТ и бизнес-подразделениями, обеспечивая глубокое понимание потребностей бизнеса и трансформацию их в эффективные ИТ-решения.
• Совместно с бизнесом прорабатывать сценарии достижения бизнес-результатов.
• Проактивно формировать pipeline развития ИТ-систем вместе с руководителями подразделений, выступать advisor для C-level руководителей бизнес-подразделений.
• Инициировать, структурировать и готовить к запуску стратегические ИТ-проекты: анализировать бизнес-требования, оценивать реализуемость, формировать экономическое обоснование (бизнес-кейсы), согласовывать объемы и бюджеты с заинтересованными сторонами.
• Стратегическое и тактическое руководство проектами, анализ бизнес-процессов, выявление критичных точек и возможностей.
• Единая ответственность перед подразделениями за реализацию ИТ-задач.
• Формализованные SLA между бизнесом и ИТ.
• Регулярная отчетность перед бизнесом о статусе и планах работ ИТ.

  Ожидают от кандидата:

• Опыт работы в роли CTO/CIO/CPO или IT Бизнес-партнёра. Желательно наличие предыдущего опыта в роли IT-аналитика, руководителя проектов (Project/Product Manager) или системного архитектора.
• Понимание ИТ-архитектуры и процессов: Знание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) в enterprize организации, принципов управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall) и продуктами.
• Насмотренность и амбициозность в применении современных технологий и платформ.
• Бизнес-анализ: Умение выявлять потребности подразделений, описывать бизнес-процессы и формировать четкие технические задания.
• Управление бюджетом: Навыки планирования, защиты и контроля ИТ-бюджета и затрат на проекты.
• Оценка эффективности: Умение рассчитывать экономический эффект (ROI) от внедрения цифровых решений.
• Опыт успешной цифровой трансформации или внедрения крупных корпоративных систем (ERP, CRM, TMS, WMS и т.д. и т.п.).
• Умение руководить коллективом, выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками, выделенными в функциональное подчинение (архитекторы, бизнес-аналитики, руководители проектов).

  Как работают в компании:

• У компании in-house разработка.
• Долгосрочные проекты – игра «в долгую».
• Используют agile-подход с двухнедельными спринтами.
• Один на один с трудностями не оставляют, всё обсуждают и помогают друг другу.

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 в с 10:00 до 18:30.
• Гибридный график работы.
• Заработная плата по результатам собеседования.
• Трудоустройство в штат по ТК РФ.
• Комфортная атмосфера: культура поддержки и внутренние конкурсы.
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров.
• Отсутствие строгого дресс-кода.
• Обучение на базе Корпоративного университета.
• Дополнительные дни к отпуску за стаж работы.

В российский разработчик инновационной RPA-платформы PIX Robotics требуется Технический директор.   PIX Robotics - аккредитованный российский ИТ-разработчик экосистемы для цифровой трансформации бизнеса.   Обязанности:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию.
• Обеспечивать выполнение плана релизов и готовность продуктов к сопровождению.
• Управлять архитектурой, техническим долгом, надёжностью и безопасностью.
• Формировать и развивать техническую команду, управлять бюджетом.
• Внедрять агентскую разработку с проверкой результатов и контролем процесса.

  Требования:

• От 5 лет технического руководства; опыт управления командой от 50 человек.
• Подтверждённые результаты выпуска и развития программных продуктов.
• Знание архитектуры, безопасности, высоконагруженных систем и процессов разработки.
• Опыт внедрения ИИ в разработку с измеримым эффектом.

  Условия:

• Работу в активно растущем вендоре, чьи продукты занимают лидирующие места на рынке;
• Все преимущества надежной ИТ-компании с аккредитацией Минцифры;
• Собранную сильную команду;
• Участие в развитии продукта;
• Гибкое начало дня с 9 до 11;
• Гибридный режим работы с комфортным офисом на Таганке;
• Полное отсутствие бюрократии и микро-менеджмента – молодая компания, поэтому скорость работы и качественный результат для компании на первом месте.

Системный интегратор Bell Integrator в поиске Директора по развитию бизнеса.    Bell Integrator — крупный системный интегратор, лидер в области заказной разработки ПО.   Обязанности:

• Поиск и привлечение новых заказчиков

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет
• Понимание принципов ценообразования на заказную разработку
• Способность хорошо ориентироваться в современных стеках/подходах разработки и тестирования
• Отличное знание специфики и потребностей IT рынка

  Условия:

• Высокая заработная плата по результатам собеседования + бонусы по результатам продаж, KPI – план по выручке

  Откликнуться с резюме.

В страховую группу СОГАЗ требуется Руководитель направления пресс-службы.   Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями.   Вас ожидают следующие задачи:

• Работа с информационной повесткой;
• Подготовка пресс-релизов, новостей, комментариев, интервью, аналитических материалов и тезисов для спикеров;
• Активное взаимодействие с федеральными, деловыми и отраслевыми СМИ: поиск интересных тем, питчинг журналистам, организация интервью и экспертных комментариев;
• Самостоятельный поиск и разработка информационных поводов, работа с фактурой и экспертами внутри компании;
• Ведение коммуникационных проектов: участие в разработке концепций, подготовке и реализации специальных проектов, профессиональных премий, экспертных мероприятий и партнёрских инициатив;
• Информационное сопровождение корпоративных проектов на всех этапах: от разработки коммуникационного плана до оценки результатов;
• Работа с цифрами и аналитикой: поиск и обработка данных, подготовка материалов на основе исследований, статистики и корпоративной аналитики;
• Взаимодействие с подразделениями компании, сбор информации, организация работы со спикерами;
• Участие в репутационных и антикризисных коммуникациях;
• Оценка эффективности PR-активностей, анализ публикаций и подготовка отчётности.

  Критерии успеха:

• Опыт работы в PR, пресс-службе, информационном агентстве или редакции СМИ от 3 лет;
• Навыки написания и редактирования текстов;
• Понимание принципов работы федеральных и деловых СМИ, умение находить темы, интересные журналистам;
• Практический опыт питчинга:умение самостоятельно предлагать темы редакциям и добиваться публикаций;
• Опыт реализации коммуникационных проектов, специальных мероприятий или PR-кампаний;
• Умение работать с цифрами, статистикой, исследованиями и превращать данные в интересные информационные поводы;
• Навыки организации проектной работы, соблюдения сроков и взаимодействия с несколькими участниками процесса.
• Самостоятельность, инициативность, высокая скорость работы и внимание к деталям.

  Работая в Группе "СОГАЗ" вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями;
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный;
• Стабильный доход в стабильной компании;
• Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров;
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год;
• Удобное расположение офиса в центре города.