Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Бренд одежды для беременных женщин и новорожденных Beoma приглашает в команду Руководителя контента.    Подробнее о роли:

• Нужен человек, который сам собирает смыслы, сам пишет ТЗ и сам доводит результат до готового визуала чужими руками: дизайнер, продакшен, нейросети.
• Вы мыслите не «текстами», а слайдами и кадрами. Вы сразу видите карточку как воронку: первый экран ловит внимание, второй снимает главное возражение, третий показывает результат, и т.д.. Вы умеете делать одновременно продавать и делать так, чтобы у человека складывалось правильное ощущение о бренде — «это бренд для мам, качественный, современный, продуманный», а не «очередной товар с маркетплейса» – важен дорогой визуал.

  Главная цель роли:

• Обеспечить, чтобы визуал, тексты, смыслы и подача работали как единая система: одновременно повышали конверсию в продажу и формировали у аудитории правильное впечатление о бренде.
• Задача этого человека — не просто создавать отдельные продающие элементы, а комплексно реализовывать маркетинговые материалы: руководить старшим дизайнером, продакшеном и командой и доводить каждый результат до уровня, одобренного CEO.

  Что предстоит делать: Карточки товара под ключ:

• Составлять ТЗ карточки: смыслы, порядок их донесения, что показываем и что говорим на каждом слайде;
• Реализовывать ТЗ в готовую воронку фотографий — в связке с дизайнером и нейросетями, через множество правок, пока результат не одобрит арт-директор/CEO;
• Готовить рич-контент для обеих площадок — WB и Ozon.

Видео для карточек:

• Составлять ТЗ на видео: смыслы, визуальная концепция, последовательность кадров, что показывают и что говорят;
• Реализовывать видео в связке с продакшеном и продюсером съёмок — выезжать на площадку, контролировать съёмку, работать с нейросетями и доводить до утверждения;
• Переснять все видео-инструкции для всех продуктов.

Сайт beoma:

• Составить ТЗ для сайта и довести его совместно с командой до готового результата, с готовностью к множеству правок.

Физический визуальный слой:

• Переупаковать все вложения в товары и упаковку продуктов — весь физический визуальный слой бренда.

Руководить руководителем отдела дизайна:

• Руководить руководителем отдела дизайна: ставить задачи, контролировать сроки и качество, обеспечивать соответствие бренд‑стандартам, синхронизировать приоритеты с бизнес‑целями.

  Результаты, которых ждут:

• Полностью упакованы и утверждены с CEO карточки новых продуктов — воронка фотографий, видео, рич-контент для WB и Ozon.
• Полностью переработаны карточки уже продаваемых продуктов. Сделаны все видео для новых продуктов и пересняты все видео-инструкции по существующим продуктам.
• Переупакован весь физический визуальный слой — вложения и упаковка продуктов.
• Сайт beoma переупакован полностью.

  Что важно:

• Маркетинговое мышление — понимание маркетинга через смыслы, продажи и рост конверсий.
• Сильная визуальная насмотренность — чувство симметрии, дизайна, красоты и стиля; вы отличаете «дорогой бренд» от «ноунейма».
• Копирайтинг — умение упаковать смысл в короткий, точный, продающий текст.
• Нейросети — Claude, ChatGPT, Nano Banana как ежедневный рабочий инструмент.
• Скорость, проактивность, инициативность — вы быстро закрываете итерации правок, и сами двигаете задачу. Упаковка карточки от А до Я до 21 дня.
• Опыт руководства 1–2 сотрудниками: подтверждённые кейсы, где под вашим управлением команда достигала измеримых результатов.

  Релевантный опыт: Вы могли работать креативным продюсером или продюсером контента в маркетплейс-бренде, продуктовым или контент-маркетологом в e-commerce, бренд-менеджером в небольшом DTC-бренде, где делали всё руками, и тому подобное. Релевантный опыт:

• Упаковали лично 5–10 разных продуктов и можете показать твёрдые кейсы единого уровня качества.
• Писали ТЗ на карточки и согласовывали воронку фотографий слайд за слайдом.
• Управляли дизайнером, держали планку до утверждения.
• Готовили ТЗ на съёмку видео, были на площадке, контролировали кадры, свет и визуал.
• Видели рост конверсии после переупаковки карточек — и можете показать «до/после».

  Не подойдёт опыт, где это был:

• Чистый перформанс — настройка рекламы, ставки, ROAS, но не создание креатива.
• SMM в смысле «вёл ленту и сторис».
• Бренд-стратегия — гайдлайны, позиционирование, исследования, но без рук.
• Копирайтинг текстов сайта и статей без визуального продукта.
• Менеджер маркетплейсов с фокусом на поставки, цену, остатки и рекламу внутри площадки, но не контент.
• Работа только в крупной компании с большим отделом, где вы были «одним из» и не доводили продукт сами от и до.

  Условия:

• Формат — удалённо, но важно приезжать на съемки в Москве.

Зарплата зависит от уровня кандидата:

• Реалистичный профиль под задачу — strong middle/нижний senior: ориентир ~180–250 тыс ₽ фикс + бонус.

  Процесс найма:

• На первичном интервью попросят показать экран и разобрать ваши работы. Будьте готовы к вопросам.

  Откликнуться с портфолио с твёрдыми кейсами.

Вакансия на удаленке.   В бренд одежды для беременных женщин и новорожденных Beoma требуется Руководитель клиентского сервиса на маркетплейсах.    Нужен эмпатичный профессионал, который искренне любит помогать людям и видит в каждом обращении возможность сделать клиента счастливее и лояльнее.   Что важно:

• Способность быстро и точно понимать суть проблемы клиента;
• Умение находить решение, которое полностью закрывает потребность клиента;
• Навык успокаивать расстроенного клиента и превращать негативный опыт в позитивный;
• Грамотная фиксация обратной связи — чтобы мы могли постоянно улучшать сервис;
• Умение предлагать дополнительные продукты бренда уместно и ценно для клиента (не навязчиво, а с фокусом на пользу).

  Результаты, которых ждут:

• Поддержание рейтинга карточек товара на уровне 4,9;
• Добиваться удаления 80 % негативных отзывов в месяц (если они не связаны с качеством товара);
• Обеспечивать время живого ответа на обращения до 2 часов;
• Достичь доли «живых» отзывов от заказа на уровне 12 %;
• Обеспечить не менее 30 % переходов по рекомендациям дополнительных продуктов бренда.

  Ключевые задачи:

• Оперативно и качественно обрабатывать обращения клиентов (отзывы, вопросы, запросы) на маркетплейсах;
• Профессионально разрешать конфликтные ситуации и сложные кейсы;
• Персонализировать общение: избегать шаблонных ответов, глубоко вникать в проблему клиента;
• Активно предлагать релевантные продукты бренда в ходе общения;
• Собирать и систематизировать обратную связь для улучшения продукта и сервиса;
• Участвовать в разработке стандартов обработки сложных ситуаций и конфликтных обращений.

  Релевантный прошлый опыт:

• Специалист поддержки клиентов на маркетплейсах (МП);
• Менеджер по работе с клиентами МП;
• Координатор клиентского сервиса в e‑commerce.

  Ключевые задачи:

• Обработка массовых обращений (чат, почта, отзывы);
• Решение спорных ситуаций и претензий;
• Подготовка персонализированных ответов на отзывы (в т. ч. негативные);
• Согласование возвратов и компенсаций;
• Сбор и систематизация обратной связи.
• Снижение количества негативных отзывов;
• Повышение рейтинга карточек товара на МП;
• Успешное разрешение конфликтов с сохранением лояльности клиентов;
• Рост доли «живых» отзывов и рекомендаций;
• Улучшение скорости и качества ответов.

  Не подойдет опыт:

• Работы в колл‑центре без специфики e‑commerce и маркетплейсов;
• Общей клиентской поддержки без фокуса на МП (банки, телеком и т. д.);
• Активных продаж без работы с претензиями и негативом;
• Административных функций без общения с клиентами;
• Обработки заказов без коммуникации с покупателем;
• Работы с отчётностью или CRM без взаимодействия с клиентами.

  Условия:

• Формат — полностью удалённый. График 5/2;
• Зарплата зависит от уровня кандидата. Обсуждается на собеседовании.

  Главная цель роли: 

• Сделать клиента счастливым через профессиональную коммуникацию, формируя эмоциональную связь с брендом Beoma. Обеспечить высокий уровень клиентского сервиса на маркетплейсах, превращая каждое взаимодействие в возможность повысить лояльность и защитить репутацию бренда.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите, каких результатов вы добились на прошлом месте.

Сервис для работы с курьерскими службами CATAPULTO.RU в поиске Руководителя call-центра.   Контакт-центр работает с входящими обращениями пациентов и клиентов компании: звонками, электронной почтой, мессенджерами и обратными звонками.   Подробнее о роли:

• Это управленческая позиция для кандидата, который умеет обеспечивать стабильную работу команды, контролировать качество клиентского сервиса, поддерживать дисциплину и развивать процессы без резких и необоснованных изменений.
• Работа предстоит на 3-х проектах. Проекты связаны с медицинскими услугами, а также со сферой fashion.

  Основные задачи:

• Организация ежедневной работы контакт-центра;
• Управление командой операторов, включая сотрудников, работающих в офисе и удаленно;
• Контроль качества обработки входящих обращений по телефону, электронной почте и в мессенджерах;
• Контроль соблюдения графиков, дисциплины, внутренних стандартов и корректности работы и предоставляемой информации клиентам;
• Выстраивание новых процессов внутри проектов;
• Распределение нагрузки внутри команды;
• Взаимодействие со сторонним контакт-центром, подключаемым в периоды повышенной нагрузки, в ночное время и выходные дни;
• Поддержание и актуализация скриптов, стандартов общения и рабочих инструкций;
• Разбор сложных обращений, жалоб и нестандартных ситуаций;
• Участие в подборе, адаптации и обучении операторов;
• Подготовка отчетности по работе контакт-центра;
• Анализ показателей работы и подготовка предложений по улучшению процессов, инструментов и систем.

  Требования к кандидату:

• Опыт руководства call-центром, контакт-центром, службой клиентского сервиса, службой поддержки или аналогичным подразделением;
• Опыт управления командой от 10 сотрудников;
• Понимание принципов работы с входящим потоком обращений;
• Навыки контроля качества клиентских коммуникаций;
• Опыт работы со скриптами, регламентами, графиками и отчетностью;
• Умение анализировать показатели работы подразделения и принимать управленческие решения на основе данных;
• Опыт подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Спокойный, системный и ответственный подход к управлению командой.

  Ожидания от кандидата:

• Поддерживать стабильную работу команды;
• Работать с очными и удаленными сотрудниками;
• Выстраивать понятную систему контроля качества;
• Давать сотрудникам корректную обратную связь;
• Разбирать конфликтные и нестандартные ситуации;
• Предлагать улучшения и выстраивать процессы, которые дают практический результат;
• Работать с информационными системами, телефонией, отчетами и внутренними регламентами.

  Условия работы:

• Совокупный доход – от 150 000 ₽ на руки;
• Конкретный уровень дохода обсуждается с кандидатом по итогам собеседования с учетом опыта, компетенций и зоны ответственности;
• Официальное оформление по трудовому договору;
• Работа в офисе в Московском районе Санкт-Петербурга, график 5/2, полный рабочий день;
• Сформированная команда операторов;
• Работа с действующими процессами и с возможностью влиять на их улучшения;
• Современные инструменты для работы контакт-центра;
• Скидки на медицинские услуги для сотрудника и родственников.

Платёжный сервис Плати по всему миру в поиске Менеджера продукта, который будет развивать core-продукт через эксперименты, кастдев и данные — от гипотезы до измеримого роста метрик   Плати по всему миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для оплаты зарубежных сервисов и покупок за границей. Пользователи могут оплачивать подписки, совершать онлайн-покупки, путешествовать и управлять своими финансами без ограничений   Чем предстоит заниматься: Эксперименты и гипотезы:

• Запускать A/B-тесты на ключевых точках воронки: онбординг, первая покупка, удержание
• Проводить кастдев-интервью (5+ в месяц) для понимания мотивации и болей пользователей
• Анализировать поведение через продуктовую аналитику: воронки, когорты, сессии
• Оценивать результаты через юнит-экономику: LTV, CAC, payback period

Развитие core-продукта:

• Управлять полным циклом: гипотеза → спринт → релиз → анализ → итерация
• Приоритизировать задачи через бизнес-ценность (рост выручки, снижение оттока, NPS)
• Собирать пострелизный фидбек: изменилось ли поведение пользователей?
• Документировать ключевые решения для прозрачности и аудита

Финтех-реалии:

• Учитывать специфику: 3DS, лимиты, безопасность — как рамки для решений, а не блокеры
• Взаимодействовать с банками-партнёрами и процессингами
• Адаптироваться под изменения регуляторики без потери скорости

Коммуникация:

• Договариваться с разработкой через данные, а не через «нужно вчера»
• Донести до бизнеса: почему проваленный эксперимент — тоже результат
• Координировать маркетинг, саппорт и аналитику вокруг единой цели

  Что важно:

• Опыт 3+ лет в роли Product Manager'а (финтех — обязателен)
• Практика экспериментов: запускал A/B-тесты от гипотезы до анализа
• Опыт Custdev: проводил интервью с пользователями (формальных или неформальных)
• Понимание метрик: DAU/MAU, конверсия, retention, активность — и как они связаны с бизнесом
• Навык вайб-кодинга

  Что предлагают:

• Современный офис в центре Москвы
• Гибкое начало рабочего дня
• Техника Apple и доступ к AI-инструментам
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Бюджет на обучение, конференции и развитие экспертизы
• Корпоративный английский

 

В платёжный сервис Плати по всему миру ищут Руководителя направления B2B (API), который возьмет на себя все задачи от воронки партнёров и переговоров до продукта, интеграций и валовой прибыли направления   Плати по всему миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для оплаты зарубежных сервисов и покупок за границей. Пользователи могут оплачивать подписки, совершать онлайн-покупки, путешествовать и управлять своими финансами без ограничений   Чем предстоит заниматься: Стратегия и экономика направления:

• Отвечать за валовую прибыль B2B, долю направления в общем обороте компании и экономику каждой сделки
• Формировать коммерческую политику направления: типовые модели вознаграждения партнёра, границы торга, шаблон коммерческого предложения
• Считать и защищать юнит-экономику сделки — вознаграждение партнёра, деление конверсионной маржи, rev-share, чувствительность к конверсии и объёму
• Строить и вести воронку партнёров, анализировать её метрики и конверсию по этапам

Работа с партнёрами:

• Привлекать новых партнёров: банки, платёжные кошельки, финтех-платформы, маркетплейсы
• Лично вести переговоры и презентации для первых лиц (C-level), доводить сложные сделки до подписания
• Выстраивать долгосрочные отношения с подключёнными партнёрами и растить объёмы на уже работающих интеграциях
• Готовить коммерческие предложения и схемы взаимодействия так, чтобы их можно было отправить партнёру без правок

B2B-продукт и интеграции:

• Владеть B2B-продуктом: методы API, white-label-страница, песочница, документация, личный кабинет партнёра, вебхуки, отчётность и сверки
• Формировать бэклог направления и защищать приоритеты внутри компании
• Доводить партнёров до боевого запуска: план онбординга, технические встречи, тестовый контур, приёмка, пилот, вывод в прод

Риски и операционка:

• Держать рамку риска: требования эмитента и платёжных систем, AML и KYC, распределение ответственности за клиента, чарджбэки
• Собирать комплаенс-пакет для партнёра и вести диалог с их службами комплаенса и юристами

Работа с командой:

• Разработать орг.структуру направления с описанием ролей и обосновать найм под подтверждённые объёмы
• Нанимать, адаптировать и развивать команду: интеграционный менеджер, B2B-продакт, поддержка партнёров
• Создавать культуру самостоятельности и доведения до результата: направление стартует с одного человека, и первые полгода вы играющий руководитель

Взаимодействие с другими подразделениями:

• Тесно работать с разработкой, аналитикой, финансами, комплаенсом и поддержкой на всех этапах сделки и интеграции

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в B2B-партнёрствах или корпоративных продажах от 3 лет — в финтехе, платежах, эквайринге, BaaS или embedded finance
• Хотя бы один партнёрский запуск, который вы довели до боевых объёмов. Готовность разобрать его на интервью: ваша роль, цифры после запуска, что пошло не так
• Предметное понимание платёжного стека: эмиссия карт, эквайринг, конвертация валют и наценка на курс, 3DS, чарджбэки, PCI DSS, предоплаченные балансы и сверки
• Опыт работы с крупными организациями: понимаете цикл сделки с банком, кто на самом деле принимает решение и где встают комплаенс и юристы
• Наличие тёплых контактов в банках, платёжных сервисах и финтехе — будет заметным преимуществом
• Считаете экономику самостоятельно: юнит-экономика сделки, P&L направления, сценарии и чувствительность
• Отличные навыки переговоров на всех уровнях, включая C-level и собственников бизнеса
• Умение писать коммерческие предложения, схемы интеграции, регламент в готовом для отправки виде
• Английский язык — от B1: часть партнёров и поставщиков не русскоязычные

Будет плюсом:

• Опыт вывода API как продукта — документация, песочница, отношение к разработчику партнёра как к пользователю
• Трансграничные платежи, работа с несколькими юрисдикциями
• Опыт найма и управления небольшой командой

  Что предлагают:

• Современный офис в центре Москвы
• Гибкое начало рабочего дня
• Техника Apple и доступ к AI-инструментам
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Бюджет на обучение, конференции и развитие экспертизы
• Корпоративный английский

 

В службе доставки DPD открыта вакансия Директора по транспортной и складской логистике.   Задачи:

• Оперативное управление транспортной и складской логистикой в регионе Сибирь и Дальний Восток (Тюмень, Барнаул, Хабаровск, Красноярск, Новосибирск);
• Обеспечение внутригородской сбор/доставки (более 300 автомобилей внутригородской и областной доставки);
• Управление складской логистикой региона;
• Обеспечение выполнения производственных показателей (внутригородская доставка, областная доставка, сортировка, расходы диспетчеров и координаторов);
• Анализ производственной деятельности региона, разработка мероприятий по повышению показателей;
• Бюджетирование затрат на производство региона;
• Разработка предложений по повышению эффективности производства региона.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы в сфере логистики, курьерской доставки и транспортных перевозок;
• Знание систем и методов учета логистических процессов;
• Хорошее знание рынка логистики, сборных грузов, почтовых перевозок, экспресс-доставок;
• Знание организации разгрузочных и погрузочных работ;
• Опыт бюджетирования и управления бюджетом, знание порядка ценообразования;
• Знание Microsoft Office на уровне уверенного пользователя;
• Хорошо развитые управленческие компетенции;
• Отличные навыки коммуникации;
• Целеустремленность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

  Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ;
• Конкурентоспособная заработная плата и своевременные выплаты;
• Компенсация расходов на мобильную связь;
• Добровольное медицинское страхование после 3 месяцев работы.

В рекламный холдинг VICTORY group требуется Key Account Manager.   Обязанности:

• Вести портфель партнёров: их цели, клиенты, планы, проблемы;
• Разбирать цифры по проектам: конверсия из номера в лид, себестоимость лида, воронка прозвона, эффективность источников;
• Находить узкие места и устранять их: где теряются лиды, что не так со скриптом, где нужны другие настройки;
• Расширять партнёра: новые ниши, новые клиенты, новые типы проектов, новые регионы, больше объём;
• Считать экономику под каждого нового клиента партнёра: цена лида, конверсия в сделку, стоимость сделки, ДРР;
• Готовить материалы для клиентов партнёра;
• Ходить на встречи с конечными клиентами партнёра — от имени партнёра, как эксперт по производству и помогать закрывать сделки;
• Замечать сигналы просадки раньше, чем партнёр напишет «нам это не подходит»;
• Вытаскивать проекты из просадок;
• Ставить задачи аккаунт-менеджеру на все технические изменения.

  Требования:

• Опыт работы с клиентами на удержание и рост от 2 лет: account management, customer success, key account, развитие партнёрской/дилерской сети;
• Умение работать с цифрами: конверсии, себестоимость, юнит-экономика, воронки;
• Уверенное владение Google Sheets: формулы, сводные, расчёты;
• Опыт переговоров и проведения встреч, в том числе с чужими клиентами;
• Готовность глубоко освоить технически сложный продукт: два личных кабинета, десятки настроек, аналитика источников;
• Грамотная письменная речь.

Будет большим плюсом:

• Опыт в лидогенерации или перформанс-маркетинге на стороне агентства: понимание, что такое семантика, источник, конверсия по источнику;
• Опыт работы с колл-центром: скрипты, критерии лида, контроль качества;
• Опыт продаж услуг конечному бизнесу в наших нишах: недвижимость, авто, ремонт и отделка, медицина, образование, рекрутинг;
• Понимание работы CRM (Bitrix24, AmoCRM) и интеграций.

  Условия:

• Место работы: г. Екатеринбург, Восточная 7Г (ТЦ Восточный);
• График работы: 5/2 (пн-пт) с 11:30 до 20:00, выходные дни – суббота и воскресенье, все праздничные дни по трудовому календарю;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.

В рекламный холдинг VICTORY group ищут Директора по маркетингу.   Обязанности:

• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию бренда;
• Построить эффективную систему маркетинга, которая напрямую влияет на выручку и прибыль компании;
• Управлять командой маркетинга, развивать сотрудников и усиливать экспертизу внутри отдела;
• Развивать бренд, усиливать его позиционирование и узнаваемость;
• Принимать решения на основе аналитики, а не интуиции;
• Находить новые точки роста бизнеса и масштабировать эффективные инструменты.

  Требования:

• Опыт работы директором по маркетингу/Head of Marketing не менее 3 лет;
• Понимание брендинга и позиционирования;
• Опыт работы в fashion, beauty, lifestyle или другой эмоциональной потребительской категории;
• Опыт построения маркетинговой системы и управления командой;
• Понимание экономики маркетинга и принятие решений на основе аналитики;
• Понимание специфики fashion-индустрии.

  Условия:

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Энгельса 36 (офис бренда);
• График: 5/2 с 11:00 до 19:00, выходные дни - суббота и воскресенье (по пятницам удаленный формат работы);
• Готовы обсуждать условия по зарплате индивидуально по итогам собеседования;
• Для кандидатов из других городов предлагаем релокационный пакет;
• Корпоративные обучения, поездки, тренинги;
• Подарки к праздникам;
• Работа в амбициозной и энергичной команде;
• Возможность влиять на результат и бренд;
• Перспективы карьерного и профессионального бренда.

Производитель молочных продуктов и мороженого Латео приглашает в команду Руководителя супервайзеров.   Обязанности:

• ​​​Взаимодействие с клиентами, решение возникающих вопросов и конфликтов;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании в рамках своих компетенций;
• Составление отчётов о выполнении задач, анализ результатов работы, выявление проблемы и предложение путей решения;
• Поддержание в актуальном состоянии и контроль соблюдения стандартов мерчандайзинга;
• Обеспечение контроля и анализ ситуации на территории для определения перспектив развития бизнеса компании;
• Участие в разработке и реализации программ по продвижению продукции, направленных на увеличение продаж;
• Представление результатов анализа рынка, рекомендаций по развитию.

  Требования:

• ​​​​​​Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• Опыт управления полевой командой;
• Ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Уверенное владение ПК.

  Условия:

• ​​​​​​Официальное оформление по ТК РФ;
• Белая заработная плата;
• График работы: 5/2, пн.-пт., с 9.00 до 18.00;
• Формат работы разъездной: 1-2 дня в офисе, остальное время в полях;
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• Наставничество на период испытательного срока;
• Скидки на продукцию компании до 80%;
• ДМС за счет компании через год работы.

Производитель молочных продуктов и мороженого Латео в поиске Руководителя отдела по работе с дистрибьюторами.    Чем предстоит заниматься:

• Определение стратегических возможностей для роста продаж, выстраивание партнёрских отношений и создание новых каналов дохода.
• Организация работы с клиентами (дистрибьюторами) — переговоры, презентации, расчёты и заключение договоров.
• Анализ рынка и конкурентов, поиск точек роста, прогнозирование продаж с учётом сезонных и погодных рисков, анализ дебиторской задолженности и управление товарными запасами партнёров.
• Управление продажами через классическую дистрибуцию (магазины у дома, киоски), нестационарные объекты (ларёк, летние кафе, вендинг) и сетевой ритейл (федеральные и локальные сети).
• Управление парком морозильных ларей (размещение, ротация, возврат).
• Построение и мотивация команды, разработка KPI (бонусы за установку холодильного оборудования, ввод новых точек, выполнение плана по SKU).
• Тренинг и развитие торговых команд дистрибьюторов (технологии продаж, выкладка, хранение, презентация продукта).

  Ожидания от кандидта:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции менеджера по развитию продаж или руководителя дистрибьюторской компании.
• Высшее образование, желательно экономическое или управленческое.
• Умение вести деловые переговоры, выступать перед аудиторией, аргументировать и отстаивать свою точку зрения.
• Навыки подготовки презентаций и экономического обоснования проектов.
• Понимание сезонности бизнеса: управление пиковыми нагрузками (апрель–сентябрь) и задачами межсезонья (заморозка остатков, работа над ассортиментом, поиск новых точек).
• Чёткое знание каналов сбыта: классическая дистрибуция, нестационарная торговля, сетевой ритейл.
• Понимание принципов работы с холодильным оборудованием.

Личные качества:

• Высокий уровень самоконтроля и самодисциплины, целеустремлённость, системность, стрессоустойчивость.
• Системность и жёсткость в соблюдении стандартов (цена, ассортимент, сроки оплаты).
• Умение решать споры с дистрибьюторами (возврат брака, скидки, объёмы обратного выкупа).

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный рабочий день (5/2).
• Подчинённые: 4 человека в прямом подчинении.
• Командировки: частые поездки по регионам.
• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально.