Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Лемана Тех в поиске Продуктового лидера платформы, в которую входят финансы и hr.   Миссия роли:

• Стратегия развития трансверсальных сервисов и компонентов, эффективное управление экономикой платформы и ее приоритетами, с учетом запросов вертикалей.

  Чем предстоит заниматься: Стратегия:

• Формировать стратегию развития платформы;
• Балансировать приоритеты между запросами вертикалей (60%) и стратегическим развитием сервисов (40%);
• Адаптировать roadmap платформы при изменении бизнес-контекста и приоритетов вертикалей;

IT бизнес партнерство:

• Управлять портфелем продуктов и проектов: финансы (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн), HR;

Управление юнит экономикой:

• Оптимизировать cost per service и стоимость бизнес-процессов внутри платформы;
• Защищать бизнес-кейсы с расчётом ROI, payback, GMV-эффекта;
• Гарантировать эффект от посчитанных бизнес-кейсов, актуализировать и защищать;

Управление путем внутренних клиентов:

• Формировать и защищать сквозной CJM для внутренних клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;
• Определять приоритеты в рамках задач стратегического развития платформы (40%), опираясь на корпоративный CJM/EJM;
• Отслеживать NPS для специфических типов клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;

Глубокое понимание технического стека:

• Совместно с Enterprise Architect и Engineering Manager принимать решения build vs buy с учётом долгосрочных архитектурных последствий;

Технологические тренды и инновации:

• Следить за развитием технологических трендов (AI/ML, cloud-native, API-first);
• Совместно с EM формировать понимание преимуществ использования новых технологий в компании;
• Совместно с EA и EM управлять рисками при внедрении новых технологий;

Stakeholder менеджмент (горизонтальное влияние):

• Выстраивать партнёрство с PLV вертикалей, инженерной вертикалью, бизнесом;
• Транслировать стратегию платформы на разных уровнях организации;
• Управлять конфликтами приоритетов через фасилитацию и данные;
• Упорны и последовательны в реализации стратегических задач по улучшению сервисов.

Развитие команды PM платформы:

• Создавать среду, поощряющую техническую экспертизу и ownership;
• Применять ситуационное руководство и коучинговые инструменты;
• Отвечать за стабильность и удержание ключевой экспертизы.

  Ожидания от кандидата: Опыт:

• Управление портфелем продуктов/проектов;
• Управление командой;
• Антикризисное управление;
• Управление аутсорсом и аустаффом;

Компетенции:

• Стратегическое видение и управление: прогнозирование, планирование;
• IT Бизнес партнерство;
• Развитие бизнеса и ориентация на результат;
• Ресурс-менеджмент;
• Управление юнит экономикой;
• Экспертиза и опыт в функциональной области (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн, HR);
• Знание технических решений в области финансов & hr, опыт кастомизации коробочных решений.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя торгового отдела.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
• Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
• Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
• Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
• Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
• Контроль мерчандайзинга;
• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
• Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 года;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
• Опыт в ориентации команды на высокий уровень клиентского сервиса

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные);
• Фиксированный оклад по результатам собеседования;
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода.

  Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

В IT-компанию InfoWatch ищут Руководителя цифрового маркетинга.    Задачи, которые предстоит решать:

• Формировать цифровую стратегию, ориентированную на цели бизнеса, стратегические приоритеты и результаты рыночных исследований;
• Обновлять сайт(ы) и веб-страницы, исходя из целей бизнеса и продуктовой дорожной карты;
• Повышать конверсивность страниц сайта;
• Выстраивать воронки лидогенерации: привлечение трафика, генерация лидов, оптимизация конверсий на всех этапах воронки;
• Планировать и проводить рекламные компании, анализ их эффективности и оптимизацию по ключевым метрикам (таргет, контекст, телеграм и т.д.);
• Разрабатывать карты пути клиента (CJM), составлять продуктовый список задач (backlog) и маркетинговую дорожную карту в разрезе цифрового маркетинга;
• Проводить A/B-тестирования на рекламных и продуктовых страницах, в социальных сетях;
• Планировать и реализовывать SMM стратегии, формировать контент воронки;
• СRM маркетинг, сегментация, контент план и его реализация;
• Управлять вебинарами;
• Выстраивать сквозную аналитику и отслеживать выполнение ключевых показателей эффективности;
• Проводить анализ актуальных трендов и конкурентов в сфере информационной безопасности;
• Управлять командой.

  Навыки, которыми необходимо владеть:

• Опыт работы в цифровом (digital) маркетинге от 3-х лет, опыт управления командой от 2-х лет;
• Знания основы маркетинга и поведение потребителей;
• Знания цифровых каналов коммуникации, digital-коммуникации;
• Знания интернет-аналитики и метрики эффективности;
• Знания медиапланирования и бюджетирования;
• Разработка стратегии интернет-продвижения; организации работы команды;
• Интеграции CRM с маркетингом.

  ГК InfoWatch помогает сотрудникам развиваться и работать комфортно: InfoWatch это:

• Российский вендор в сфере информационной безопасности, аккредитованная ИТ-компания; гибкое начало рабочего дня;

InfoWatch развивает:

• Участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах, обмен опытом в команде, повышение квалификации;
• Уникальная стимулирующая программа для сотрудников, которые стремятся выступать на профессиональных мероприятиях и делиться своим опытом на Habr;
• Бесплатное изучение английского языка;

InfoWatch это люди:

• Сплоченная команда экспертов и профессионалов, где каждый поддерживает друг друга, и готов делиться знаниями;
• Всесторонняя поддержка в период адаптации: наставник, индивидуальный план на испытательный срок, buddy;

InfoWatch заботится о сотрудниках:

• Расширенная программа ДМС со стоматологией, страхованием жизни и здоровья от несчастного случая;
• Компенсация питания на территории бизнес центра;
• Индивидуальные консультации с психологом: в рамках заботы о ментальном здоровье команды предоставляют возможность нескольких консультаций в год;
• Спортзал и массажный кабинет в офисе;
• Увлекательные совместные мероприятия и активный отдых для сотрудников, а также подарки и праздники для детей.

В IT-компанию InfoWatch ищут Руководителя направления академических партнерств.    Задачи, которые предстоит решать:

• Участвовать в формировании стратегического плана развития академического сотрудничества в части обновления продуктового портфолио, формирования новых видов взаимодействия с вузами и колледжами;
• Самостоятельно ставить и распределять задачи в зоне своей ответственности для обеспечения функционирования направления;
• Поддерживать в актуальном состоянии знания по продуктам компании: внедрение, настройка и использование IW Traffic Monitor, IW Vision;
• Развивать партнерские отношения с учебными заведениями, а также государственными и иными организациями (в т.ч. международными), связанными с образовательной деятельностью;
• Содействовать открытию базовых кафедр и научно-исследовательских лабораторий компании в ведущих вузах РФ;
• Организовывать научно-педагогическую и административную деятельность на базовых кафедрах;
• Принимать участие в обучении/сертификации клиентов по подготовленным программам обучения/сертификации;
• Подготавливать и поддерживать в актуальном состоянии презентационные материалы, программы обучения компании;
• Подготавливать материалы/программу и организовывать работу по проведению вебинаров для клиентов и партнёров компании;
• Вести учет результатов внедрения продуктов компании в учебный процесс образовательных учреждений, собирать количественные данные охватов аудитории, участвовать в продвижении услуг по профессиональной сертификации.

  Навыки, которыми необходимо владеть:

• Знание особенностей организации учебного процесса в УЗ (СПО, ВО, ДПО);
• Знание особенностей организации научно-исследовательской работы в УЗ;
• Умение вести переговоры на уровне руководителей УЗ и профильных специалистов;
• Умение проводить совещания и презентации;
• Умение одновременно управлять несколькими территориально разнесенными проектами, проводимыми совместно с различными организациями;
• Проектный менеджмент в области управления проектами, рисками, ожиданиями заказчика, работы с дополнительными требованиями;
• Умение вести презентации и обучение по тех. и не тех. продуктам или процессам;
• Наличие знаний и практических навыков на уровне уверенного пользователя по установке и настройке, эксплуатации и администрированию ОС Linux и ОС Windows, LVM, Raid, AD, DNS , PostgreSQL;
• Навыки работы в средах виртуализации;
• Представление о функционировании Proxy-серверов, систем электронной почты;

Дополнительными плюсами будут:

• Законодательная база по договорной деятельности;
• Законодательная база по направлению деятельности компании «информационная безопасность».

  ГК InfoWatch помогает сотрудникам развиваться и работать комфортно: InfoWatch это:

• Российский вендор в сфере информационной безопасности, аккредитованная ИТ-компания; гибкое начало рабочего дня;

InfoWatch развивает:

• Участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах, обмен опытом в команде, повышение квалификации;
• Уникальная стимулирующая программа для сотрудников, которые стремятся выступать на профессиональных мероприятиях и делиться своим опытом на Habr;
• Бесплатное изучение английского языка;

InfoWatch это люди:

• Сплоченная команда экспертов и профессионалов, где каждый поддерживает друг друга, и готов делиться знаниями;
• Всесторонняя поддержка в период адаптации: наставник, индивидуальный план на испытательный срок, buddy;

InfoWatch заботится о сотрудниках:

• Расширенная программа ДМС со стоматологией, страхованием жизни и здоровья от несчастного случая;
• Компенсация питания на территории бизнес центра;
• Индивидуальные консультации с психологом: в рамках заботы о ментальном здоровье команды предоставляют возможность нескольких консультаций в год;
• Спортзал и массажный кабинет в офисе;
• Увлекательные совместные мероприятия и активный отдых для сотрудников, а также подарки и праздники для детей.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Руководителя развития товарных направлений, который выстроит системную работу с коллекциями, синхронизирует продуктовую стратегию с маркетингом и продажами и обеспечит качественное управление как новыми, так и существующими товарными направлениями.   Роль:

• Вы будете руководить руководителями товарных направлений. Ваша задача — не управлять отдельными продуктами вручную, а создать процессы, стандарты и систему, в которых каждый продукт (от новинки до «старой» коллекции) будет приносить максимум прибыли.

  Чем предстоит заниматься: Управление командой и процессами:

• Управление руководителями товарных направлений (стеновые панели, сопутствующие товары, напольные покрытия) — постановка целей, контроль сроков, оценка качества, развитие команды.
• Структурирование и систематизация работы с коллекциями новинок — от идеи до вывода на рынок (совместно с отделами маркетинга и продаж).
• Обеспечение своевременности и качества проработки старых коллекций (актуализация ассортимента, анализ продаж, вывод неликвидных SKU, обновление декоров, ценообразование).

Продуктовая стратегия и ассортимент:

• Формирование единой продуктовой стратегии по всем категориям (напольные покрытия, стеновые панели, сопутка) с учётом синергии между ними.
• Управление жизненным циклом коллекций — запуск, поддержка, вывод/замена.
• Аудит текущего портфеля, выявление точек роста (пробелы в матрице, неэффективные SKU, возможности для кросс-продаж).

Взаимодействие с маркетингом и продажами:

• Совместная с отделом маркетинга разработка планов запуска новинок, промо-акций, брендинга (включая упаковку и материалы для дилеров).
• Синхронизация с коммерческим отделом/отделом продаж: прогнозы, план продаж по коллекциям, обратная связь от клиентов → доработка продукта.
• Контроль выполнения кросс-функциональных проектов (сроки, качество, бюджет).

Аналитика и KPI:

• Метрики каждой категории: оборачиваемость, маржинальность, доля продаж новинок, доля ликвидируемых позиций.
• Регулярные отчёты для топ-менеджмента: состояние портфеля, риски, возможности.
• Управление товарными запасами на уровне категорий (совместно с руководителями ТН и логистикой).

Процессы и регламенты:

• Внедрение стандартов работы с коллекциями (чек-листы, сроки, ответственные).
• Организация регулярных встреч с маркетингом и продажами (например, ежемесячных сессий по портфелю).
• Построение системы приоритетов: какие новинки запускать в первую очередь, какие старые коллекции снимать/дорабатывать.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое/управленческое/маркетинговое).
• Опыт управления руководителями товарных направлений/категорийными менеджерами от 2 лет (минимум 3 человека в косвенном или прямом подчинении).
• Собственный успешный опыт управления товарными категориями (строительные материалы, отделочные материалы, интерьерные решения).
• Опыт вывода новых коллекций/категорий на рынок (в том числе через кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом и продажами).
• Отличные навыки структурирования, систематизации, управления проектами и сроками.
• Уверенный пользователь Excel / Power BI (своды, модели, прогнозы), 1С — понимание логики.
• Коммуникативные и переговорные навыки — работа с разными отделами и уровнями руководства.
• Опыт в сегменте напольных покрытий/стеновых панелей/отделочных материалов.
• Знание принципов ассортиментного планирования и управления жизненным циклом продукта.
• Опыт внедрения регламентов и стандартов работы с продуктом.

Личностные качества:

• Системное мышление, ориентация на процессы, а не только на «тушение пожаров».
• Требовательность к качеству и срокам (и к себе, и к команде).
• Лидерство без позиционной власти — умение договариваться с равными (маркетинг, продажи).
• Спокойствие в режиме многозадачности (несколько категорий, коллекций, проектов одновременно).

  Условия:

• Стабильная федеральная компания (лидер рынка напольных покрытий).
• Реальная управленческая роль с влиянием на продуктовый портфель всей компании.
• Офис: БЦ «Вивальди Плаза», 5 мин от м. Павелецкая.
• График: 5/2, 09:00–18:00 (работа в офисе).
• Доход: обсуждается с кандидатом лично (оклад + годовой бонус от выполнения KPI портфеля).
• Корпоративное обучение, матпомощь, подарки сотрудникам.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Руководителя отдела маркетинга.    Обязанности:

• Управление сотрудниками отдела, работой подрядчиков и исполнителей, следить за качеством и сроками выполнения всех задач;
• Участие в выводе на рынок новых продуктов и ребрендинге существующих;
• Опыт прогнозирования и оценке эффективности применяемых маркетинговых инструментов;
• Координация продвижения сайтов компании (наполнение сайта, посещаемость, соответствие ассортимента, аналитика и др.);
• Опыт участия в ассортиментном планировании;
• Анализ конкурентной среды: изучение пресс-релизов компании, отзывов клиентов о их продукции, тайных покупателей и прочее;
• Организация сбора информации от потребителей об удовлетворенности товарами, претензиях и жалобах на товары и сервис, разработка и организация системных инструментов по устранению недостатков;
• Опыт формирования позитивного и узнаваемого имиджа бренда;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии Компании в off-line среде;
• Организация работы компании по всем каналам продвижения на рынке: trade marketing, digital marketing, B2B промо-мероприятия, полиграфия и PR;
• Руководство процессом — разработка, дизайн, печать и распространение полиграфических материалов (каталог, буклеты и т.п.) на основании брендбука компании;
• Организация корпоративных events — презентации продуктов, выставки, корпоративы и пр.;
• Формирование маркетингового бюджета и контроль его выполнения.

  Требования:

• Опыт работы на руководящих постах в сфере маркетинга в B2B от 3 лет (от 3-х человек в подчинении без учета внешних подрядчиков);
• Стратегическое мышление, системность, рациональность, организаторские способности, аналитический склад ума;
• Понимание digital-маркетинга, основ SEO продвижения, контекстной рекламы, продвижения в социальных сетях и Yotube каналах;
• Высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга, рекламы, PR;
• Опыт самостоятельной работы по планированию, бюджетированию и оценке эффективности маркетинговых мероприятий;
• Постоянное развитие в сфере маркетинга, изучение новых инструментов.

  Условия:

• Адрес офиса: м. Павелецкая, Летниковская ул. 2 стр.1;
• Заработная плата: оклад + KPI;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота и воскресенье — выходной);
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки к праздникам работникам и детям работников;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
  Корпоративная мобильная связь.

Производитель лакокрасочных покрытий Empils в поиске Бренд-менеджера.   Обязанности:

• Участие в разработке стратегии развития продуктового портфеля.
• Работа с товарным портфелем, участие в процессах доработки существующих продуктов, разработка/создание/ввод новых продуктов.
• Исследование рынка, конкурентный анализ (цены, ассортимент, качество).
• Анализ спроса, мониторинг конкурентной среды (активности конкурентов).
• Анализ эффективности продаж в каналах сбыта, поиск решений по улучшению целевых показателей.
• Подготовка и проведение презентаций продукта для менеджеров компании и партнеров.

  Требования к опыту:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 2 лет на должности бренд-менеджера, продакт-менеджера.

  Условия:

• График работы – 5/2 8.00-16.45.
• Бесплатную доставку сотрудников служебным транспортом из различных районов города Ростова-на-Дону.
• Льготное питание.
• Обучение сотрудников на рабочем месте.
• Работу в надёжной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Возможность карьерного роста.
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.

В Авито требуется Руководитель продуктового направления Business security, который возьмет на себя развитие Business Security как стратегического продуктового направления: от видения, метрик и roadmap до запуска решений вместе с ML, аналитикой, разработкой, операциями, поддержкой и командами вертикалей.   Подробнее о роли:

• Авито — большой classifieds-маркетплейс со сложной экономикой: миллионы пользователей, разные вертикали, платные продукты, продвижение, поиск, доставка, транзакции и коммуникации между покупателями и продавцами. Задача — не только бороться с фродом, но и создавать условия, в которых рынок работает честно и прозрачно.
• Business Security — это продуктовое направление, которое отвечает за честность, безопасность и экономическую устойчивость взаимодействий на Авито. Строят систему, где добросовестные продавцы могут конкурировать без страха перед скликиванием, накрутками и нечестными механиками со стороны других игроков; покупатели видят релевантные предложения без фейков, манипуляций и лишних рисков; а платформа получает выручку, которая соответствует созданной ценности, не теряя деньги из-за обходов правил, злоупотреблений и нелегитимных транзакций.
• Юнит работает на стыке Trust & Safety, монетизации, поиска, рекламы, транзакций, аналитики и ML.
• В зоне внимания юнита — качество трафика, честность конкуренции, защита продавцов и покупателей, возврат и защита выручки, контроль подозрительных транзакций, борьба с манипуляциями и создание механизмов, которые помогают пользователям действовать в рамках понятных правил.
• В команде 35 человек, 4 менеджера продукта (в основном в команде аналитики и DS). 10 стримов с выручкой N млрд рублей
• Ключевые метрики: возвращенная выручка, доля пострадавших селлеров/жалоб, качество трафика и его цена.

  Примеры будущих задач:

• Главный вызов — строить систему, в которой рынок остается честным, даже когда отдельные участники пытаются получить преимущество за счет манипуляций, обходов правил или недобросовестного поведения.

  В этой роли нужно будет развивать продукты, которые:

• Защищают продавцов от нечестной конкуренции, скликивания, накруток и других потерь;
• Помогают покупателям видеть качественные и достоверные предложения;
• Снижают фрод, манипуляции и нелегитимные транзакции;
• Возвращают и защищают выручку платформы;
• Корректируют поведение пользователей через понятные правила, сигналы, ограничения и механизмы переобучения;
• Балансируют безопасность, выручку, пользовательский опыт и долгосрочное доверие.

Здесь много сложной аналитики, DS/ML-моделей, нестандартных продуктовых решений и задач, для которых часто нет готового рыночного playbook’а. Нужно работать с поиском, рекламой, монетизацией, транзакциями и вертикальными командами (Товары, Авто, Услуги, Недвижимость, Работа), постоянно находя баланс между интересами покупателей, продавцов и платформы.   Будет здорово, если вы:

• Умеете управлять сложным B2C/marketplace/platform-продуктом;
• Уверенно работаете с данными, экспериментами, ML-командами и аналитикой;
• Можете вести кросс-функциональное направление, где много стейкхолдеров и высокая цена ошибки;
• Умеете принимать решения в условиях неполной информации и конфликтующих целей;
• Понимаете, что в Trust & Safety нельзя оптимизировать только одну метрику: важно одновременно учитывать безопасность, деньги, пользовательский опыт, справедливость решений и долгосрочное доверие к платформе.

В Авито требуется T&D партнёр ИТ-команд.    Что предстоит:

• Определять потребности, планировать и анализировать эффективность обучения в своей клиентской группе (800 сотрудников);
• Разрабатывать и проводить обучающие программы для менеджеров и инженеров;
• Фасилитировать стратегические и командные сессии;
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития;
• Дорабатывать и совершенствовать инструменты оценки персонала;
• Участвовать в проектах по запуску новых и оптимизации существующих процессов обучения и развития.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете не менее трёх лет подтверждённого опыта в обучении и развитии сотрудников, включая создание программ обучения для менеджеров;
• Умеете снимать запросы бизнеса, презентовать и «продавать» концепцию решения, а также самостоятельно проводить обучение;
• Владеете навыками фасилитации и знаете инструменты оценки персонала;
• Хорошо знаете рынок образовательных услуг и передовые практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;

Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы в IT-компании и понимаете специфику взаимодействия с IT-специалистами.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовывать проекты внутри своей клиентской группы и для других команд, запускать новые инициативы и видеть результаты;
• Работа с бизнесом, заинтересованным в развитии себя и своих команд;
• Фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам академии Авито;
• Соблюдение баланса между работой и личной жизнью;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• Гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость для других регионов РФ;
• Бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы;
• Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков;
• Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.

В Авито требуется Руководитель группы привлечения платных пользователей.   Что предстоит:

• Формировать стратегию привлечения пользователей для двух вертикалей Авито (Услуги и Работа) во всех доступных каналах: веб, мобильные приложения, preloads, партнёрские программы, аффилиатные и бонусные каналы, ретаргетинг и другие;
• Управлять маркетинговым бюджетом с фокусом на эффективность, ROMI и инкрементальный рост;
• Строить и оптимизировать воронку привлечения: от первого контакта до сделки;
• Анализировать пользовательское поведение, находить точки роста и барьеры на пути пользователя;
• Разрабатывать и тестировать гипотезы по новым каналам и форматам привлечения;
• Взаимодействовать с продуктовой командой: предлагать улучшения в продукте для роста конверсии и вовлечённости;
• Настраивать систему экспериментов и A/B-тестов вместе с командами аналитики, чтобы находить наиболее эффективные решения;
• Отслеживать рынок и конкурентов, внедрять лучшие практики и новые инструменты.

  Ожидания от кандидата:

• Не менее 2 лет лидируете функцию performance-маркетинга в крупном диджитал-продукте или экосистеме;
• Более 1 года управляете командой от 3 человек;
• Умеете выстраивать коммуникацию с большим количеством стейкхолдеров;
• Выступаете амбассадором продуктового подхода в работе: умеете формулировать и проверять гипотезы, влиять на развитие продукта, оцениваете инкрементальность.

  Работа в Авито:

• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудите на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Замечательный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.