Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Lamoda ищут Старшего менеджера продукта, который возьмёт на себя развитие поиска и алгоритмического ранжирования товаров — с фокусом на денежные метрики и системное развитие ML-продукта.   Задачи:

• Развитие алгоритмов ранжирования и персонализации каталога (в том числе онлайн-персонализации);
• Проработка поисковых сценариев: саджесты, нулевой результат, переформулировки, альтернативные выдачи;
• Оценка и системное улучшение качества поиска (в том числе с применением LLM);
• Влияние на денежные метрики: GMV, NMV, items net, маржинальность;
• Работа с гипотезами и A/B-тестами: от формулировки эффекта до интерпретации результатов;
• Участие в стратегических инициативах (опыт новичка, коммерческие приоритеты и др.).

  Фокус роли:

• Алгоритмические изменения. Но ожидают продуктового мышления: если для эффекта нужны UI-изменения или пересборка сценария — вы это инициируете.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы продакт-менеджером от 3-х лет;
• Опыт в B2C, e-commerce;
• Уверенная работа с метриками и данными: оценка эффектов, расчёты, бенчмарки;
• Опыт A/B-тестов и понимание, как они влияют на деньги бизнеса.сильную логику и системное мышление;
• Понимание базовых принципов работы ML-алгоритмов (ранжирование, обучение, онлайн/офлайн-метрики) без ухода в «чистую математику»;
• Умение держать баланс: алгоритмы → пользовательская ценность → деньги;
• Мышление финансовыми метриками и умение считать экономику гипотез;
• Готовность самостоятельно глубоко работать с данными;
• Способность сформировать стратегию развития направления, а не только управлять бэклогом;
• Автономность и ответственность за бизнес-результат.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В IT-компанию Lamoda Tech ищут Старшего менеджера продукта в направление CRM.   CRM — это система которая отвечает за персонализированные коммуникации с клиентом во всех каналах (мобильное приложение, смс, пуш каналы, подсказки в мобильном приложении и тд).   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за CX и UJ связанные с коммуникациями (растить базы для коммуникаций с точки хрения охвата, снижать отписки, делать коммуникации эффективнее и тд);
• Регулярно следить за метриками и генерить продуктовые инициативы для их роста;
• Проектировать и развивать омниканальную коммуникационную платформу;
• Упрощать и автоматизировать бизнес-процессы с помощью своего продукта;
• Лидить команду разработки;
• Запрашивать необходимые для разработки ресурсы;
• Совместно с коллегами из маркетинга тестировать гипотезы для повышения эффективности коммуникаций;
• Придумывать, тестировать и внедрять новые форматы коммуникаций.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли Product Owner от 2,5 лет;
• Уверенное понимание того, как коммуникации влияют на бизнес/продукт/маркетинг;
• Обширный опыт работы с маркетинговыми CRM-системами в роли бизнес/product-owner’a. Опыт разворачивания системы или проведения доработок на платформе CRM обязателен;
• Опыт в маркетинге - понимание как работает маркетинг, коммуникация с клиентом. Прошлый опыт в роли маркетолога будет преимуществом;
• Понимание принципов ML на уровне постановки задач;
• Успешные кейсы роста метрик за счет развития маркетинговых инструментов;
• Опыт проведения комплексных исследований по изучению потребности клиентов, формированию гипотез по улучшению продукта, внедрение и масштабирование;
• Глубокое понимание клиентских метрик;
• Понимание всех этапов разработки продукта.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В traveltech-компанию Островок требуется Head of FP&A.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии финансового планирования и анализа (FP&A) для поддержки стратегических целей компании.
• Управление процессами бюджетирования, прогнозирования и финансового планирования, включая согласование с различными департаментами компании.
• Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) и подготовка управленческой отчетности для руководства и акционеров компании.
• Обеспечение прозрачности и достоверности финансовых данных, подготовка аналитических отчетов для поддержки принятия бизнес-решений.
• Оценка финансовой эффективности новых продуктов, проектов и инициатив компании.
• Управление командой отдела FP&A: координация, развитие и наставничество сотрудников.
• Сотрудничество с внешними аудиторами и консультантами по финансовым и аналитическим вопросам.
• Оптимизация финансовых процессов и внедрение лучших рыночных практик в области FP&A.
• Взаимодействие с ключевыми бизнес-подразделениями для формирования бизнес-ориентированных финансовых моделей и рекомендаций.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или смежных дисциплин.
• Владение английским языком на уровне не ниже B1.
• Опыт работы в роли руководителя направления FP&A или финансового анализа не менее 3 лет.
• Опыт работы в IT-индустрии, e-commerce, digital или в технологических компаниях будет значительным преимуществом.
• Глубокие знания методов финансового планирования, бюджетирования, анализа и управленческой отчетности.
• Уверенные навыки финансового моделирования, опыт построения и сопровождения сложных моделей.
• Практический опыт внедрения и оптимизации финансовых процессов, участия в стратегических и операционных финансовых инициативах.
• Опыт управления командой (от 1 года) с успешной историей развития сотрудников.
• Отличные аналитические способности, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами данных.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и бизнес-подразделениями.
• Развитые коммуникативные навыки, ориентация на бизнес-результат, проактивность, открытость к новым задачам.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий. 

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Service.   Какие задачи:

• Построение и оптимизация процессов клиентского сервиса: внедрение методик и алгоритмов работы, автоматизация и улучшение процессов поддержки
• Управление командой поддержки: набор, обучение и координация команды
• Улучшение клиентского опыта и удовлетворенности: сбор и анализ обратной связи от учеников, работа над удержанием и лояльностью клиентов

  Пожелания к кандидату:

• Вы работали более 3-ех лет на позиции Руководителя клиентского сервиса и т. д. в нише Edtech
• Управляли большими командами от 200 человек
• Знаете и понимаете фундаментальные принципы управления, мотивации сотрудников
• Не боитесь хаоса, а ловите кайф от того, что расставляете все по местам и строите структуру
• Умеете решать задачи, а не заниматься ими

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Community Lead.   Задачи:

• Провести аудит текущих процессов и превратить ручную рутину в стройную систему
• Построить стратегию развития амбассадорской программы — от вовлечения до масштабирования
• Настроить метрики, автоматизацию и отчётность по эффективности амбассадоров и контента
• Создать виральные механики и SMM-активности: челленджи, кампании, контент-серии
• Запустить и поддерживать комьюнити инициативы: онлайн-ивенты, геймификация, рейтинги, клубы
• Управлять небольшой командой — помогать расти, мотивировать и настраивать процессы
• Анализировать результаты и управлять влиянием на узнаваемость бренда EL

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в комьюнити, SMM или проджекте от 3 лет (EdTech или молодая аудитория — плюс)
• Умеете системно выстраивать процессы и находить, где автоматизировать
• Знаете, как делать контент живым и вовлекающим (вирусные механики, UGC, амбассадорские кампании)
• Видите цифры и умеете работать с метриками
• И главное — умеете объединять людей и превращать хаос в порядок

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Медийного директора.    Задачи:

• Вырастить преподавателей в полноценные медийные бренды;
• Построить медийную воронку привлечения (не просто генерирование охватов, а систему, которая генерирует органические лиды и заявки);
• Создать бренд-платформу ЕГЭLand (позиционирование и адаптация бренда под разные рынки, единый TOV и пр);
• Работа с кросс-функциональными командами performance-маркетинга, продаж, продуктовых вертикалей;
• Развитие UGC, фан-культуры и вовлечённости аудитории, работа с клиентским путем на этапе привлечения;
• Репутационный менеджмент и SERM-медийности, управление коллаборациями и внешними партнерствами.

  Пожелания к кандидату:

• Работали с B2C/EdTech/Entertainment /GameDEV продуктами;
• Создавали или запускали медийные продукты, шоу, форматы, YouTube/и др. проекты;
• Умеете превращать экспертов в медийных инфлюенсеров, работать с образами, легендами и “вайбом”;
• Понимаете культуру подростков (зумеры, альфа) и особенности их медиапотребления;
• Умеете связывать медийность с коммерческими метриками: улучшение CR, рост органики, снижение CPL;
• Умеете запускать вирусные механики: инфоповоды, челленджи, спецпроекты, коллаборации”.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Chief Product Officer.    Какие вас ждут вызовы:

• Создание продуктовой экосистемы с нуля: формирование команды, процессов и методологии работы;
• Обеспечение роста ключевых метрик: среднего балла, COR и RR.

  Задачи, которые вам нужно будет решить:

• Выстраивать процессы запуска продуктов на сезон 2026-2027;
• Провести аудит существующих процессов и сформировать команду;
• Разработать и внедрить систему тестирования продуктовых гипотез;
• Внедрить процесс выстраивания системы кастдевов на целевую аудиторию;
• Регулярно работать с юнит-экономикой по всем продуктам.

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт работы в Edtech проектах на позиции Head of Product/CPO/Product owner;
• Знаете, как влиять на COR, понимаете рычаги влияния на результаты ЕГЭ;
• Готовы "жить продуктом", которым ежедневно пользуются 45.000+ подростков;
• Имеете успешный опыт построения продуктовых команд;
• Есть классная экспертиза в расчете юнит-экономики образовательных продуктов.

В IT-сервис YCLIENTS требуется Директор по сопровождению клиентов.   YCLIENTS — лидер на рынке онлайн-записи и автоматизации для сферы красоты и услуг, и уже 15 лет помогают бизнесу расти и развиваться. Сегодня — это платформа, которую используют миллионы: чтобы записаться на стрижку, массаж или йогу, и чтобы управлять своим бизнесом легко, быстро и без головной боли.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию сопровождения и развития клиентов
• Прямо отвечать за показатели — выручка, Retention Rate, LTV, качество клиентского сервиса
• Руководить департаментом, включающим отделы сопровождения и контроля качества
• Разрабатывать и внедрять процессы для постоянного мониторинга качества обслуживания, анализа причин оттока и контроля реактивации
• Построение системы сбора, анализа и использования клиентской обратной связи для улучшения функционала продукта и внедрения новых услуг
• Оптимизировать и трансформировать текущие операционные процессы
• Внедрять регулярное обучение для команд, стандартизируя лучшие практики коммуникации и сервисного поведения
• Совместно с продажами, внедрением, продуктом и маркетингом реализовывать инициативы по удержанию
• Организовывать проекты по развитию клиентской культуры, проведению обучающих мероприятий и развитию клиентского комьюнити

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг, экономика, IT)
• Опыт управления клиентским сопровождением в B2B SaaS компаниях со штатной ответственностью за бизнес-метрики (выручка, Retention)
• Навыки стратегического планирования, управления подразделениями, выстраивания систем оценки и повышения качества обслуживания
• Глубокое понимание метрик: выручка по клиентскому портфелю, Retention Rate, Churn, LTV, ARPU, SLA, CSAT
• Практический опыт оптимизации процессов, систематизации клиентских взаимодействий, формирования и развития отдела контроля качества
• Владение инструментами автоматизации (CRM, Helpdesk, BI, AI)
• Лидерские и презентационные навыки, умение вести переговоры с крупными клиентами и внутренними командами
• Опыт управления командами от 20+ человек
• Будет преимуществом: опыт построения и развития подразделений контроля качества, опыт в Beauty, фитнес или сервисных индустриях

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI
• Комфортный офис в центре и насыщенная корпоративная жизнь: завтраки по понедельникам, фруктовые бранчи по средам и пицца по пятницам, внутренние активности и события
• Программу корпоративных скидок BestBenefits на все случаи жизни
• ДМС и подключение к сервису корпоративного психолога после успешного прохождения испытательного срока

В SBI Bank ищут CTO.   Обязанности:

• Управлять жизненным циклом инфраструктурных компонентов.
• От проектирования и закупки до внедрения и ввода в эксплуатацию.
• Модернизация и своевременное обновление оборудования и ПО.
• Обеспечение соответствия инфраструктуры требованиям безопасности и отказоустойчивости на этапе проектирования.
• Гарантировать стабильность, доступность и безопасность ИТ-сервисов.
• Управление поддержкой: Мониторинг, обеспечение uptime, плановое обслуживание.
• Управление инцидентами и запросами пользователей: Организация работы службы поддержки (Service Desk), обеспечение SLA.
• Управление проблемами: Поиск и устранение корневых причин сбоев в инфраструктуре.
• Управление безопасностью: Устранение уязвимостей, управление доступом, установка обновлений безопасности.
• Управление данными: Обеспечение резервного копирования и восстановления данных (RTO/RPO).
• Управление физической средой: Ответственность за ЦОДы, серверные комнаты, системы охлаждения и электропитания.
• Управлять рисками и обеспечить непрерывность бизнеса.
• Выявлять риски, связанные с инфраструктурой.
• Разрабатывать и поддерживать планы аварийного восстановления (DRP) и обеспечения непрерывности бизнеса (BCP).
• Организация тестовых восстановлений.
• Эффективно управлять взаимоотношениями с поставщиками.
• Контроль за исполнением договоров с вендорами железа, облачными провайдерами, телеком-операторами.
• Оптимизация расходов на лицензии, энергопотребление, аренду облачных ресурсов.
• Руководить командой системных и сетевых администраторов / инженеров. Развивать компетенций, распределять задачи
• Контроль управления изменениями в инфраструктуре.
• Обеспечение, чтобы все изменения (патчи, обновления, конфигурации) проходили через formal process для минимизации рисков для стабильности.

  Требования:

• Высшее техническое образование.
• Аналогичный опыт работы в банковском секторе от 5-ти лет, наличие руководящего опыта от 3-х лет.
• Глубокое понимание инфраструктурных процессов и применяемых технологий.
• Наличие практического опыта администрирования Unix, MS, network.

  В Банке вам предлагают:

• Корпоративная культура: человекоцентричность и ориентация на результат, принципы командной работы, открытость и сплоченность.
• Программы мотивации: полное соблюдение ТК РФ,регулярные пересмотры заработной платы, премирование по результатам работы, поездки в Токио.
• Профессиональное развитие: корпоративная платформа обучения, внутренние и внешние тренинги и конференции, карьерные треки, изучение японского языка.
• Забота о сотрудниках и их здоровье: расширенный пакет ДМС со стоматологией, доплата за дни больничного, материальная поддержка в определенных ситуациях.
• Корпоративные мероприятия: Новый год, Дни рождения, волейбол, логические и ИИ марафоны, настольный теннис, шахматные турниры и настольные игры по четвергам.
• Офис: класс А, БЦ Алкон, шаговая доступность от м. Сокол, комфортная кухня, чай/кофе и витаминные дни.

В многопрофильный холдинг Crocus Group требуется HR Бизнес-партнер, чья экспертиза станет основным источником эффективных кадровых решений.   Проект — атомная станция «Аккую» - требует от специалиста стойкости, структурного мышления и умения брать на себя ответственность. В команде ценят ваш стержень и активность - именно они помогут навести порядок и выстроить систему в условиях постоянного движения, в компании готовы обеспечить все необходимое для вашей комфортной и продуктивной работы на турецком побережье.   Чем предстоит заниматься:

• Курированием всех процедур, связанных с приёмом, переводом, увольнением и изменениями в трудовых отношениях сотрудников (как русскоязычных, так и турецких работников);
• Обеспечением соответствия всех документов действующему законодательству обеих стран (России и Турции);
• Мониторинг соблюдения трудового законодательства в области рабочего времени, включая перерывы, сверхурочную работу и учет сменных графиков;
• Курированием работы отдела кадров стройплощадки;
• Составлением отчетности для руководства и других подразделений компании: штатная численность, общий ФОТ, текучесть и пр;
• Ведение штатного расписания;
• Оказанием всесторонней визовой поддержки специалистов всех структурных подразделений вверенного объекта (подготовка необходимых документов для оформления рабочих виз, разрешений на получение виз для специалистов);
• Поддержка в релокации и поиске жилья (координация приобретения авиабилетов для вылета специалистов, передача проездных документов специалистам);
• Удаленное сопровождение сотрудников в дороге (курирование перелета, трансфера, заселения и т.п);
• Регулярное обновление и поддержание актуальности баз данных сотрудников компании;
• Ведение журналов учета кадровых документов, таких как заявления, приказы, договоры и другие внутренние регламентные документы.

  Что ожидают от успешного кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет;
• Глубокое знание всех участков кадрового администрирования обязательно!
• Обязательное знание и подтвержденный опыт ведения миграционного учета иностранных граждан в РФ;
• Уверенные навыки расчета и контроля Фонда Оплаты Труда (ФОТ;
• Знания трудового законодательства, контроль изменений в ТК;
• Уверенный пользователь ПК и офисной техникой, владение программами Excel, Word, опыт работы с 1С 8 ЗУП;
• Внимательность, аккуратность, готовность к большему объему информации, опыт работы в условиях многозадачности;
• Готовность к частым командировкам в Турцию;
• Владение английским языком на уровне В2 и выше будет Вашим преимуществом;
• Наличие действующего загранпаспорта, срок его действия просим указать в сопроводительном письме.

  Что предлагают для комфортной работы:

• Карьерные перспективы: Работа в одной из крупнейших и самых успешных девелоперских компаний России;
• Социальную защищенность: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и предоставление всех социальных гарантий;
• Достойную оплату труда: Конкурентная “белая” заработная плата, обеспечивающая финансовую стабильность;
• Комфортные условия работы:
• Удобный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• Легкий доступ к офису благодаря удобной парковке;
• Корпоративные обеды для сотрудников по удивительно доступным ценам
• Развитая инфраструктура территории Crocus City: богатый выбор точек питания, магазины, аптеки, салоны бытовых услуг, медклиника, фитнес, салоны красоты и др.
• Корпоративные скидки в партнерских ресторанах, магазинах и фитнес-клубах, делающие жизнь комфортнее;
• Командировки в Турцию;
• Удобное расположение офиса: м. Мякинино (1 минута пешком от метро) или м. Тушинская (наземный транспорт);
• Развитие и рост: Работа в команде — это возможность реализовать свои идеи, получить бесценный опыт и расти вместе с компанией .