Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Телерадиокомпания Вооруженных Сил РФ «ЗВЕЗДА» – это медиагруппа, которая объединяет Телеканал ЗВЕЗДА, Радио ЗВЕЗДА и интернет-сайты. Сейчас в компании открыт прием откликов на вакансию Директор по маркетингу и PR.   Обязанности:
Управление стратегическим и операционным маркетингом компании
Анализ рынка (сегментация, тенденции, аудитория, конкуренты, угрозы, возможности)
Анализ позиционирования компании, формулирование сущности бренда, разработка стратегии управления брендом
Создание и реализация концепции цифровой трансформации
Формирование и управление мероприятиями по продвижению компании и проектов компании на рынке
Организация системного подхода к разработке креативов для различных маркетинговых мероприятий
Анализ эффективности проведенных мероприятий
PR продвижение компании, инициация и публикация материалов
Разработка продуктов для продаж сотрудниками коммерческой дирекции
Поддержка аналитическими материалами решений руководства
Бюджетирование и контроль исполнения бюджетов   Требования:
Высшее профильное образование
Креативный склад ума
Опыт построения команды   Условия:
Работа в стабильной государственной компании
Офис в 3 минутах от метро ВДНХ
Рабочий день с 11 до 19.

IT-проект CADPROEKT.RU в поисках талантливого, профессионального и ответственного Управляющего директора.    CADPROEKT.RU – это онлайн-сервис прямых сделок в проектировании. Направления – машиностроение и строительство.   Обязанности: Разработка бизнес-процессов;
Формализация бизнес-процессов;
Внедрение бизнес-процессов;
Автоматизация бизнес-процессов компании (CRM Битрикс 24);
Контроль и оптимизация бизнес-процессов.
Участие в формировании и реализация стратегии компании, долгосрочных и краткосрочных целей и задач в партнерстве с собственником бизнеса;
Планирование текущей деятельности компании на 1 месяц, 6 месяцев, 1 год;
Контроль найма и отбора сотрудников, обучение, мотивация;
Постановка конкретных персональных задач и контроль их исполнения;
Руководство всеми отделами компании (внутренние отделы и аутсорс-отделы), при необходимости – создание новых подразделений;
Налаживание коммуникации между отделами;
Управление IT-отделом, контроль выполнения этапов проекта в срок;
Создание системы учета и контроля выполненной работы по отделам;
Решение общих организационных задач компании;
Анализ эффективности существующих направлений компании;
Внедрение новых направлений деятельности компании;
Разработка и внедрение необходимых нормативных документов, регламентов, должностных инструкций, отчетов внутренних отделов и аутсорс-отделов;
Анализ работы отделов компании, их бизнес-процессов, постоянное повышение их эффективности.
Бюджетирование на год и прогноз с учетом факта, контроль выполнения планов;
Оптимизация и сокращение издержек компании;
Анализ и контроль показателей деятельности компании.
Развитие продуктового портфеля онлайн-сервиса;
Разработка финансовой схемы работы онлайн-сервиса;
Анализ конкурентов онлайн-сервиса, разработка предложений по увеличению посещаемости ЦА;
Планирование и реализация повышения планов продаж;
Контроль реализации маркетинговой стратегии компании.
Настроить отчеты и аналитику работы онлайн-сервиса;
Отчетность по результатам деятельности перед собственником компании каждый месяц.   Требования: Наличие диплом бизнес-образования степени МВА (магистра делового администрирования (Обязательно! Кандидаты без диплома бизнес-образования степени МBA или с дипломом, полученным в учебном заведении, не входящем в список выше, не рассматриваются);
Понимание работы фриланс-биржи;
Опыт работы в start-up-проектах;
Владение ПК на продвинутом уровне. Уверенное знание пакета программ MS Office, Excel, PowerPoint, CRM Битрикс 24;
Системное и аналитическое мышление, умение выстраивать процессы в компании с нуля;
Умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность;
Высокая степень самоорганизации и дисциплины;
Опыт работы на руководящих должностях от 5 лет;
Отличные навыки планирования, бюджетирования и прогнозирования;
Ориентация на результат;
Умение аргументированно донести и отстоять свою позицию, подкрепляя её фактами и цифрами;
Высокие лидерские качества и отличные навыки управления командой;
Юридическая и финансовая грамотность;
Порядочность, ответственность, эмоциональная устойчивость, коммуникабельность, целеустремленность и исполнительность;
Готовность к работе в условиях неопределенности и многозадачности;
Четкое понимание всех бизнес-процессов и способность их оперативного внедрения и оптимизации;
Знание английского языка (не ниже В2);
Опыт обучения за рубежом (приветствуется);
Понимание проектирования, инжиниринга, строительства и производственных процессов (приветствуется).   Условия: Современная компания, работающая в перспективном направлении;
Высокая стабильная заработная плата;
Полная занятость, трудоустройство по ТК РФ;
Работа в офисе. График: 5/2, 09.00-18.00 (по МСК);
Молодая команда профессионалов и отличная рабочая атмосфера.

Международная IT / финтех-компания, занимающаяся развитием платформы для cloud mining, продажами оборудования с автоматизацией для майнинга, хостингом и другими продуктами, ECOS в поиске Product Owner‘а.   Обязанности: Развитие экосистемы FinTech продуктов;
Формировать продуктовую стратегию компании;
Искать точки роста бизнеса и продуктов;
Понимать и предлагать модели монетизации продуктов;
Планировать развитие продукта, составлять roadmap, планировать состав запусков;
Отвечать за развитие продуктов, включая полный цикл создания и вывода продуктов на рынок (от стратегии и концепции до выбора пути реализации).   Требования: Успешный опыт внедрения продуктов в сферах: Crypto / Blockchain / DeFi (будет плюсом); Опыт успешной реализации продукта — запуск с нуля, либо значительный рост показателей существующего продукта;
Умение четко и грамотно ставить задачи;
Умение «работать руками»;
Ответственность, вовлеченность, умение работать в режиме стартапа;
Знание английского языка (на уровне Intermediate);
Опыт работы в роли Product Owner / СРО (от 2х лет).   Компания готова предложить:
Работа в офисе — фултайм;
График 5/2 с 10:00-19:00;
З/П по результатам собеседования;
Оформление по ТК РФ;
Место работы: Москва-Сити, башня Империя.

Производитель зарядных станций для электромобилей Yablochkov в поиске Операционного директора.   «Яблочков» — это петербургская компания, основанная выпускниками Санкт-Петербургского политехнического университета, которая занимается разработкой и производством современных зарядных станции для электромобилей   Задачи: Управление вверенными структурными подразделениями и сотрудниками;
Участие в стратегическом планировании развития компании в составе руководства;
Обеспечение эффективного рабочего взаимодействия обслуживающих структурных подразделений с инвестиционными и производящими (разработка, производство);
Осуществление внешнего взаимодействия с заказчиками и подрядчиками.   Обязанности: Формирование и выполнение планов, построение бизнес-процессов, учёт, отчётность и автоматизация. Контроль исполнения разработанных планов по подразделениям и отделам;
Управление и развитие сотрудников своего отдела (подбор, обучение, мотивация). Создание условий для повышения квалификации и профессионального роста сотрудников;
Разработка KPI;
Разработка и контроль реализации финансовой стратегии компании;
Контроль соблюдения бюджета компании в целом и по отдельным структурным подразделениям;
Мониторинг финансовых показателей с целью принятия управленческих решений в подчиненных структурных подразделениях и разработка рекомендаций руководителям прочих структурных подразделений;
Обеспечение формирования управленческой отчётности компании;
Разработка стратегии и плана развития подчинённых подразделений в привязке к планам развития компании;
Выстраивание системы информационной безопасности;
Осуществление контроля соблюдения подчинёнными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
Обеспечение внешнего взаимодействия компании с заказчиками и подрядчиками в части договорной работы, контроля формальных условий взаимодействия (обеспечение в том числе исполнения обязательств компании по ведению формальной переписки с контрагентами, контроль сроков обязательств).   Требования: Опыт работы от трёх лет в аналогичной должности;
Наличие высшего образования (финансовое, управленческое);
Владение системными управленческими компетенциями, стратегическое мышление;
Знание нормативных документов по направлению деятельности, профиля и специализации компании;
Понимание принципов построения бизнес-процессов, правил и порядков заключения договоров с поставщиками и покупателями;
Знание правил и норм охраны труда;
Опыт участия в программах трансформации бизнеса, оптимизации и совершенствования бизнес-процессов в компании, внедрения и управления изменениями;
Опыт построения эффективных рабочих взаимодействий на кросс-функциональном уровне;
Опыт ведения переговоров;
Знание английского языка – будет тест на собеседовании.   Условия: Заработная плата от 120 до 150 т.р. на руки – зависит от знаний и опыта соискателя;
Полная занятость;
Гибкий график работы;
Интересные проекты;
Офис в центре Санкт-Петербурга в пешей доступности от ст. м. Обводный канал;
Бесплатное парковочное место у офиса;
Снеки, чай, кофе;
ДМС после первого месяца работы.

This is a position for energetic and ambitious IT Recruiter who wants to bring his career to the next level and become a key player in the growing International high-tech company UpTeam and grow into Head of Talent.   You will lead the formation of new development teams by sourcing top experts in Russia and Eastern European job markets.   UpTeam is DevTeam Accelerator specializing in setting and running development teams for Silicon Valley funded start-ups and corporate innovators.   Responsibilities: Manage the selection process for both project based and home office based positions, including requisition management, development of position descriptions and recruitment strategy, candidate selection, reference and background checks, salary negotiations, and the facilitation of the on-boarding process.
Conduct recruitment strategy meetings with Hiring Managers to ensure a complete understanding of the job requirements, candidate matches, and the qualifications needed to fill the role. Use findings to develop and execute effective sourcing strategies, assessments, and closing approaches.
Conduct thorough candidate prescreening interviews and recommend highly qualified and diverse candidates who meet the requirements for the role.
Negotiate the compensation rate and packages with long-term and short-term consultants, project staff, and home office staff.
Provide daily/weekly reports to hiring managers on a timely basis regarding status relating to all positions; including outreach and response for each position as needed. We will help you to automate the reporting process, so you will still need to ensure the up-to-date information input.
Serve as UpTeam representative to candidates. Manage regular communication with contacted and proposed candidates in order to build a network and long-term relationships. Notify candidates should they not be selected as finalists and maintain regular communication with proposed candidates after submission of a proposal and after notification of award success
Maintain a consistent and professional candidates bound web presence on company web-site and SNs
Develop and facilitate training for hiring managers on the recruiting process and provide periodic training to management staff on recruitment and onboarding best practices.
Continually assess the effectiveness of the recruitment & onboarding processes, research best practices, obtain feedback from new hires and hiring managers, and utilize data to refine and improve the processes over time.
Develop creative ideas and innovative recruiting techniques to source qualified professionals and a diverse talent pool. (i.e., social media, employee referrals, direct contact recruiting, internet data mining, job boards, and internal/external networks)
Develop easy to use recruitment templates and forms (CV templates, reference check forms, common email templates, How-Tos, recruitment manuals, etc.)
Evaluate and improve recruitment and related processes.
Manage the Applicant Tracking Systems and database of consultants
Work closely with business managers as the Lead Recruiter to anticipate upcoming recruitment activities.
Consult business managers on possibilities to close new positions and assist with creating timeline and budgets for clients proposals
Assist senior technical staff in determining finalist candidates, based on the skill set of the short-listed candidates against proposal positions/requirements and assessment of the overall proposed team.
Oversee the customization of CVs for bids and train staff on this; ensure the CV addresses proposal requirements; Format and tailor CVs and develop well-crafted bioblurbs for each proposed candidate according to the position and solicitation qualifications;
Build and maintain a network of agencies and 3rd party recruiters   Required Skills and Expertise 5+ years experience in IT recruiting
Fluent in Google Docs/Jira/Slack/Social Networks/LinkedIn
Experience in working in a distributed team with US managers with ability to handle business communications until 21:00 CET, 1-2 times a week.
Proven experience in working with C-level executives.
Demonstrated ability to work in a self-directed, results-oriented environment at a fast pace; Ability to prioritize tasks, organize large volume of work, perform independently; Proven organizational skills, with the ability to undertake multiple tasks under tight deadlines.
Understanding of compliance requirements and best practices for recruitment and hiring; Able to research and learn employment law for various countries within the regions supported by this position
Proven experience demonstrating the ability to act independently on assigned tasks and to exercise good judgement and flexibility with shifting priorities while serving the needs of employees and organization.
Ability to problem solve and work effectively in a very fast paced environment with multiple competing priorities in a global business culture.
Experience working with an applicant tracking system or customer relationship management software required.
Strong communication skills (written and spoken) required. Fluent Russian and English language skills are required; fluency in a 3rd language strongly preferred (helpful languages Polish, Czech, Romanian, Spanich, Italian, Greek).   Desired Skills Experience from big International IT Services or IT Staffing companies or IT Recruiting Agencies c-level.
Experience in hiring candidates in Europe
Fluent English   UpTeam Offers Great team of first-class professionals to work with and learn from.
Competitive salary and bonuses.
Relocation package
Paid vacations
Sport reimbursement
Flexible working hours.
Unmatched growth opportunities for energetic and ready to learn professionals.

Модный бренд 12Storeez приглашает на работу Marketplace Global Head.   Обязанности: Разработка критериев и финансовой модели подключения новых площадок
Подключение новых маркетплейсов на российском и глобальных рынках
Обеспечение выполнения плана развития на действующих площадках маркетплейсов
Выстраивание оптимальной ассортиментной политики
выстраивание оптимальной операционной модели
Ежедневный мониторинг основных показателей, анализ рынка   Требования: Опыт работы с крупными российскими и глобальными маркетплейсами
Продвинутое владение Excel, опыт работы с развернутыми отчетами по направлению и их реализации в BI-системах как преимущество
Уровень знания английского на уровне Advanced   Предложат: График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
Возможность работать частично удалённо
Работа в крутой, динамично развивающейся команде
Комфортный офис недалеко от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская.

Открыта вакансия Финансовый директор в Совкомбанк Лизинг.   ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: • Подготовка управленческой отчетности по МСФО и РСБУ (CF,PL,BS); • Поддержание и модернизация финансовой модели компании; • Регулярная подготовка и актуализация бюджетов компании на 10 лет вперед помесячно (МСФО и РСБУ, CF,PL,BS); • Подготовка презентаций для Совета Директоров, банков и внешних пользователей; • Подготовка регулярных отчетов для внешних пользователей (биржа, рейтинговые агентства, инвесторы); • Участие в автоматизации бизнес-процессов компании (для 1С и WEB подготовка ТЗ, в EXCEL собственными силами); • Экономическое сопровождение текущей деятельности включая все расчеты связанными со сделками в портфеле (справки, закрытия, реструктуризации, пени, штрафы); • Привлечение финансирования (кредиты, облигации и др); • Планирование и осуществление всех платежей по компании; • Обеспечение раскрытия информации, связанное с публичным статусом эмитента облигаций; • Взаимодействие с аудиторами (предоставление информации, документов, пояснений, решение методических вопросов).   ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: • Опыт работы от 2 лет в должности заместителя финансового директора или финансового директора; • Опыт автоматизации бизнес-процессов; • Опыт привлечения финансирования; • Знание МСФО обязательно (ДипИфр или АССА).   ПРЕДЛОЖАТ: • График работы 5/2 c 09:00 до 18:00 • Оформление по ТК РФ • Официальная заработная плата • Соц. пакет (ДМС, предложения для сотрудников от компаний-партнеров: скидки на покупку автомобиля, специальные программы кредитования и прочее) • Уютный офис, всегда чай, кофе, доброжелательность коллег • Работа в молодой и дружной команде профессионалов • Комфортный офис в пешей доступности от м. Ленинский проспект / МЦК Площадь Гагарина.

An international e-commerce agency E-Consulting Group engaged in the production and promotion of cosmetics, dietary supplements and vitamins is looking for a Russian-speaking Deputy Operations Director.   As an executive leader, the ideal candidate: · Manages and controls operations across all departments and develops roadmaps for improvement in regards to the Company’s short- and long-term plans and business strategies (with the current headcount of 150, which is planned to be doubled). · Has extensive management experience and knowledge of current trends and developments in the e-commerce market (preferably in the Health & Beauty sector). · Sets up individual and team KPIs for every function in the organization. · Professionally facilitates managerial strategic planning sessions to support the development of planning and execution. · Oversees the Company’s financial, administrative, legal, and personnel matters. · Communicates with parties inside and outside of the organization on matters of strategic importance. · Establishes overall direction for new processes, systems, and solutions.   Required Education and Experience: · Bachelor’s degree + minimum 5 years of managerial experience. A Master’s degree in finance/ Business degree would be a plus. · Must have – previous work experience in the US in the field of e-commerce/e-retail. · Fluent Russian & English. · Experience working as a part of a remote team.

Теплица социальных технологий ищет Директора по инновациям с опытом создания и запуска исследовательских и IT-проектов, формирования команд и формулирования их миссии и стратегии. Теплица собирается запустить три проекта, ориентированных на помощь акторам гражданского общества: исследовательский проект, команду внедрения новых технологий и конкурс поддержки инноваций.   «Теплица социальных технологий» — это общественный образовательный проект, направленный на развитие сотрудничества между некоммерческим сектором и IT-специалистами. Миссия «Теплицы социальных технологий» — развивать культуру создания гражданских онлайн-приложений.   Кто нужен? Команде Теплицы нужен человек, который сможет в течение нескольких месяцев сформулировать описание проектов, собрать команду, запустить проект и начать оказывать помощь благополучателям. Соискателю предстоит запустить 3 проекта, нанять не менее 7 сотрудников и в течение года достичь целевых показателей. Теплица ищет человека с опытом запуска проектов с нуля и существенным опытом делегирования и менеджмента проектов с временной перспективой в год-полтора, ориентированных на активистов, журналистов и НКО.   Задачи Формулирование теории изменений, миссии, ценностей, стратегии для проектов. Написание концепций 3 проектов.
Участие в мозговых штурмах, стратегических сессиях, UX-спринтах и других активностях, связанных с формулированием новых проектов с нуля. Участие в глубинных интервью с пользователями проектов для понимания дальнейшей стратегии продукта.
Своевременный запуск 3 проектов.
Написание вакансий для команд, необходимых для реализации проектов. Отбор кандидатов и формирование команд (у каждого из проектов предполагается наем координатора, ответственного за реализацию проекта).
Формирование календаря активностей проектных команд.
Трекинг и анализ результатов. Анализ ключевых метрик проектов. Предложение гипотез и проведение экспериментов.
Составление квартальных и годовых отчетов по проектам.
Проведение командных мозговых штурмов по ходу проекта
Регулярные встречи/созвоны с руководителями проектов.   Требования Culture fit: ответственность и честность, трудолюбие, предприимчивость, инновативность, любовь к экспериментам, высокая скорость выполнения задач, эмоциональная устойчивость, критическое мышление, ценности прав человека, свободы и демократии.
Законченное высшее образование.
Опыт формулирования и запуска проектов.
Опыт найма и набора команды под проект.
Умение много и ёмко писать по-русски (ожидание, что вы прочитали всего Ильяхова, а Розенталь – ваш лучший друг).
Умение аргументировать возражения, принимать аргументы других, способность менять собственное мнение (посмотрите курс «Аргумент, защита, нападение»). Умение принимать аргументы как руководителя, так и подчиненных.
Опыт управления несколькими командами.
Опыт работы в некоммерческом (А/НКО/СП/Медиа) секторе от 2 лет (или в непосредственной близости с сектором). Понимание технических потребностей некоммерческих организаций.
Опыт ведения и отслеживания результатов IT-проектов.
Развитые креативные навыки.
Английский язык (свободное чтение, разговорные навыки не ниже среднего – будут тестироваться на собеседовании).   Плюсом будет Опыт работы с большими наборами данных.
Опыт работы в академической среде.
Опыт работы во внедрении IT-проектов.
Работа в Google Data Studio.
Понимание основ UX.
Опыт работы в распределенной команде.   Условия Месячная ставка – от 140 т.р. Переговоры уместны и зависят от квалификаций кандидатов/к.
Работа со смыслом. Работа в большом коллективе, который уже 9 лет помогает некоммерческим организациям и активистским инициативам.
Работа с замечательными людьми. Работа в уважительном и понимающем коллективе, который ценит баланс между работой и личной жизнью, ценит персональное развитие и дорожит профессиональной этикой.
Работа в команде. Вы сможете нанять команду с нуля. Рядом с вами будут работать журналисты, редакторы, программисты и координаторы мероприятий.
Есть вариант удобно расположенного офиса. Работать можно либо удаленно (часовые зоны GMT, CET, MSK – принимаются международные и диаспоральные заявки), либо в клевом офисе Теплицы в центре Москвы (м. Маяковская / м. Пушкинская).   Дедлайн — до 25 апреля 2021 года.

Отличная возможность для Бренд-маркетолога развивать Delivery Club — крупнейший foodtech бренд в России.   KEY COMPETENCIES
Brand Management in well known digital or FMCG brands
Experience in building new brands or re-branding
Media Channels management (must in TV, OLV, OOH)
Deep understanding of brand metrics and understanding the awareness drivers
Creativeness in advertising, working with creative agencies
Experience in FMCG, Telecom or TOP runet (Ozon, Lamoda and etc.). Efficiency — to achieve main KPIs through correct use of resources.
Negotiation skills aimed at achieving results for the company
Flexibility\Adaptability — ability to change the process, work acc. to changes
Analytical skills — to be able to structure facts and make right conclusions
Proactivity — to work out marketing plans for partners
Expertise in Restaurant business as a good point but not mandatory
Business lead oriented
Prioretazation
Risk assessment\investigation
Decision — making\take responsibility
Management skills.