Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финтех-компанию Sirocco Pay приглашаются Менеджеры для развития бизнеса в зарубежных регионах:   — Флорида (Майами)
— Латин Америка (Панама, Эквадор, Колумбия)
— Бразилия
— Индонезия
— Индия/ Бангладеш/ Шри-Ланка
— Канада   Вакансия предполагает комбинацию функционала по развитию бизнеса и юридическим вопросам. В частности, от кандидата ожидается вовлеченность во все бизнес процессы, связанные с запуском страны, их инициация, менеджмент и администрирование, а также юридическая поддержка бизнес процесса.   Обязанности:
Бизнес часть
Организация запуска и начала бизнеса в определённых странах, включая предварительный анализ законодательства страны на предмет реализации бизнес модели компании, подбор оптимальных юридических инструментов для реализации модели в определённой стране, включая, где необходимо, анализ, создание и регистрацию локального присутствия в
стране с 0;
Задачи по поиску и комплектации рабочей команды в такой стране с целью эффективной реализации проекта, включая обсуждение и подготовку документов по трудоустройству для потенциальных кандидатов;
Ведение переговоров с потенциальными партнерами с целью создания инфраструктуры с стране, заключение договоров, мониторинг исполнения условий сотрудничества;
Юридическая часть
Работа с договорами (типовые формы, разработка и согласование форм договоров с платежными компаниями в ЕС и по миру). Работа с английскими версиями договоров;
Ведение переговоров с консультантами и банками по вышеуказанным вопросам с точки зрения гражданско-правового структурирования сделок;
Подготовка правовых заключений, справок в пределах своей компетенции, адаптация заключений иностранных юристов;
Подготовка, обеспечение оформления необходимых корпоративных документов. Получение финансовых лицензий в странах работы Группы (при необходимости);
Правовая работа с документами зарубежных компаний Группы и их контрагентами, администраторами, аудиторами.
Подготовка пакетов документов по запросам подразделений, банков, регулятора;
Подготовка доверенностей, решений и любых других документов, необходимых для проведения корпоративных действий.   Требования:
Образование высшее юридическое. Зарубежное образование (курсы, LLM, английский) будет дополнительным плюсом;
Опыт реализации международных проектов в составе команды от создания структуры до момента запуска бизнеса;
Опыт работы с нерезидентами не менее 5 лет в Финансовой/Банковской/ИТ сфере, МФО, онлайн сервисы;
Уровень владение английским языком — свободный английский (профессиональный юридический английский);
Опыт в подготовке договоров и иных документов на юридическом английском;
Ответственность, оперативность, пунктуальность, коммуникабельность, умение работать в команде;
Лидерские качества, внимательность к деталям.   Условия:
Зарплата обсуждается по итогам собеседования;
Возможность релокации в одну из стран;
Возможны командировки по миру;
Оплачиваемый отпуск;
Гибкий график работы;
Молодая команда крутых специалистов, средний возраст сотрудников — 32 года.

В группу торговых компаний приглашают кандидатов на позицию Директора по экономике и финансам.   Охотно рассмотрят кандидатов, не имеющих опыта управления финансовой службой, но получивших хорошее образование и опыт работы в компаниях «Большой четверки».   Детали:
Эта вакансия новая. Первое время в подчинении сотрудников не будет и нужно быть готовым и способным работать самостоятельно. Далее, по мере увеличения объемов, нужно сформировать отдел и руководить им.
В настоящее время управление финансами Группы реализуется силами Главного бухгалтера и топ-менеджеров.   Условия:
Офис на Тверской в 5 мин. от м. Охотный ряд.
Зарплата белая (размер обсуждается индивидуально).
Режим работы: пятидневка.

В Энергосбытовую компанию приглашается Руководитель планово-экономического отдела.   Детали: В подчинении 5 человек. Задачи — бюджетирование расходов, анализ фхд, тарифообразование.   Условия: Зарплата 166 тыс гросс, средняя по году с учётом выплат 180 тыс гросс.

В штат британской компании Inchcape (автомобильный дилер) ищут сильного Старшего юриста в правовой департамент.   Хороший английский — must have.

Небольшая FinTech компания ищет Директора по персоналу.   Чем займется кандидат?
• Разработкой, защитой и реализацией HR-стратегии Компании
• Формированием HR-бренда Компании и дальнейшее его развитием
• Организацией операционной деятельности HR отдела Компании
• Управлением HR отделом Компании (в подчинении 2 сотрудника)
• Формированием и управлением HR бюджетом и затратами на персонал
• Совершенствованием организационной структуры и управлением ФОТ
• Развитием системы подбора персонала, самостоятельным поиск и подбором кандидатов на ключевые позиции
• Развитием системы адаптации персонала
• Управлением системой кадрового администрирования
• Развитием системы обучения и развития персонала под задачи бизнеса. Управлением знаниями
• Управлением блоком C&B
• Автоматизацией HR процессов
• Ведением HR аналитики
• Управлением и развитием системы внутрикорпоративных коммуникаций
• Развитием корпоративной культуры   Что требуется от кандидата?
• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3-х лет, готовы рассматривать кандидатов с позиций HR Business Partner, Head of Recruitment
• Отличные знания основных блоков HR (подбор, обучение, оценка, КДП, внутренние коммуникации, HR бренд и корпоративная культура, C&B)
• Успешный опыт работы с массовым подбором персонала, сезонными сотрудниками (у нас не «голубые воротнички»)
• Успешный опыт хантинга персонала
• Успешный опыт подбора персонала из IT, Digital
• Опыт в Start -up как «плюс»
• Развитое стратегическое мышление, опыт внедрения современных HR технологий в работу с персоналом
• По персоналиям: энергичный, ответственный, умеющий разговаривать на языке бизнеса и цифр.   Что предлагают?
• Возможность сделать себе интересную карьерную историю в известной компании под руководством современного Руководителя
• Оформление по ТК РФ, конкурентную «белую» зарплату (оклад 250К gross по итогам интервью + KPI)
• График работы – 5/2, частично удаленка
• Современный офис в Сити
• Корпоративную мобильную связь, корпоративный ноутбук.

Девелоперская компания ищет Финансового директора.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• От разработки финансовой и инвестиционной стратегии бизнеса, привлечения финансирования, управления фин. потоками, инвестиционным портфелем, структурирования сделок, и т.д.   Что требуется от кандидата?
• Рассматривают кандидата только из сферы девелопмента жилой, коммерческой недвижимости (сл. Заказчика, Инвестора)
• С опытом от 5-ти лет в должности Финансового директора
• Высшее оконченное профильное образование + CIMA, ACCA, ДипИФР
• Хорошие лидерские и управленческие навыки
• Опыт самостоятельного привлечения финансирования, опыт постановки и реорганизации процессов бюджетирования и управленческого учета и их автоматизация.
• Опыт управления коллективом от 10-15 человек   Что предлагают?
• Зарплата по договоренности, от 350К+ офис расположен в ЦАО.

Транспортный оператор крупномасштабных мероприятий всероссийского и международного уровня ищет Руководителя отдела продаж.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Выполнение плана продаж.
• Организация работы отдела продаж.
• Работа с клиентами.
• Тендерные процедуры.
• Дебиторская задолженность.   Что требуется от кандидата?
• Высшее образование: экономика, маркетинг.
• Аналогичный опыт работы от 5 лет.
• Готовность к не нормированному рабочему дню.
• Владение английским языком.
• Водительское удостоверение.   Что предлагают?
• Официальное трудоустройство.
• Оплата труда: фиксированная часть + KPI.

ГК «Русский Аппетит» — ведущий производитель и поставщик на рынке общественного питания в Центральном Черноземье, ищет Заместителя генерального директора по операционной деятельности.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Организация функции работы координации и обеспечения деятельности руководителей в рамках ГК.
• Администрирование совещаний, поручений, формирование и реализация операционных планов.
• Администрирование процесса подготовки и проведения Совещаний по подведению итогов деятельности руководителей.
• Оценка уровня удовлетворенности функцией руководителями.
• Осуществление аудиторских проверок нормативно — методической документации.
• Актуализация, разработка нормативно-методической документации.
• Поиск и декларирование обнаруженных резервов во всех направлениях и аспектах деятельности, препятствующих развитию ГК.
• Инициирование улучшений систем управленческого контроля, использование лучших практик, направленных на усовершенствование системы управления ГК.   Что требуется от кандидата?
• Опыт работы в компаниях численностью от 500 человек.
• Опыт проектного управления (разработка и/или реализация) будет являться преимуществом.
• Умение анализировать бизнес-процессы, выявлять проблемы, предлагать варианты решения, реализовывать данные задачи.
• Нацеленность на результат.   Что предлагают?
• Численность: 3500 чел.
• Уровень от ГД (-2).
• З/п от 200 000 руб. + KPI.
• Работа в г. Воронеж (в случае релокации оплачивается квартира).
• Дополнительные условия обсуждаются индивидуально.

Федеральный оптовый дистрибьютор автозапчастей для грузовых и легковых автомобилей ищет Директора по развитию.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании, направленной на достижение лидирующего положения на рынке.
• Поиск новых возможностей и точек роста.
• Создание, изменение и настройка маркетинговых инструментов, формирование ассортиментной и ценовой политик.
• Помощь компании в выходе на новый уровень взаимодействия с клиентом.
Что требуется от кандидата?
• С опытом разработки и успешной реализации маркетинговой стратегии в B2B/ B2B2B/ B2B2C компаниях от 5 лет, управлявший изменениями и достигший значимых результатов на предыдущих местах работы, а также имеющий в своем арсенале успешные завершенные проекты.
• Директор по развитию – это сильный управленец, создававший команды руководителей среднего звена и заинтересованный в развитии своих сотрудников.
• У Вас стратегическое мышление и проактивная позиция. Вы открыты в общении, умеете вдохновлять на высокие результаты и заряжать энергией
• Вам хочется приносить пользу клиентам и помогать им в достижении успеха и здоровье коммерческого автотранспорта сможет стать смыслом Вашей профессиональной жизни.   Что предлагают?
• Достойная заработная плата.
• Комфортные рабочие условия.
• Возможность реализовать свои идеи и в полной мере раскрыть потенциал.

Интересное предложение для Директора по операционной эффективности в крупную производственную компанию.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Реинжиниринг системы бюджетирования
• Реинжиниринг системы оценки результативности (Performance Management)
• Формирование пула проектов по развитию управленческой отчетности
• Развитие процесса бюджетирования и автоматизации управленческой отчетности на базе SAP ERP   Что требуется от кандидата?
• Высшее финансовое и техническое образование
• Английский язык
• Опыт работы от 10 лет. Желательно Big4 (performance improvement) или консалтинговые компании, специализирующиеся на management consultancy + крупный российский или международный бизнес: в контроллинге или performance management
• Хорошее знание SAP   Что предлагают?
• ЗП 500 тыс.руб + бонусы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!