Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В старейшую на рынке IT-компанию очень срочно требуется Head of Legal, чтобы управлять командой из 5 юристов.   Требования к опыту:
Корпоративное право
Большой опыт с договорным правом
Отличный опыт с 44-ФЗ обязателен
Арбитраж
Желателен опыт в IT индустрии   Условия:
Очень достойная зарплата, бонус, соцпакет.

Компания-застройщик ищет в команду HR BP для построения основных HR процессов.   Обязанности:
• Разработка внутренних нормативных документов, положений, инструкций;
• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• Работа с репутацией компании, формирование положительного имиджа;
• Создание благоприятной атмосферы в коллективе;
• Участие в подборе персонала: разработка профилей должностей и карт компетенций на открытые вакансии;
• Развитие и поддержание действующей системы адаптации персонала;
• Курирование процесса обучения и развития персонала,
• Контроль соблюдения норм трудового права и законодательства РФ, урегулирование трудовых споров;
• Контроль за соблюдением внутреннего трудового распорядка;
• Подготовка внутренней отчетности.   Требования:
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт развития персонала
• Опыт адаптации сотрудников;
• Опыт подбора персонала   Условия:
• Оформление согласно ТК РФ;
• Офис в самом центре Москвы в шаговой доступности от метро Пушкинская. Чеховская;
• График 5/2 с 10-00 до 19-00;
• Заработная плата-до 200 000 руб.

В digital-компанию требуется Аккаунт директор.   Задачи:
— участие в подготовке стратегии, предложения для клиента;
— проведение встреч и презентаций с клиентами;
— постановка задач менеджерам проекта, контроль и координация работы по проекту;
— повышение квалификации специалистов (менеджеров проектов, специалистов по контексту, аккаунт менеджеров).   Условия:
— оформление с первого рабочего дня, классный офис в стиле лофт у метро Выборгская, ДМС, подарки и бонусы по поводу и без.

В команду крупного проекта госсектора, являющегося инновационной площадкой, на которой реализуются значимые для города кадровые проекты, открыт конкурс на позицию Директора центра подбора персонала.   Основная цель на должности: управление командой центра подбора персонала и выполнение плановых показателей по закрытию вакансий.   Обязанности:
Разработка и реализация стратегии развития центра подбора персонала;
Планирование бюджета и организация закупок необходимых ресурсов и инструментов для центра подбора персонала;
Обеспечение плановых показателей по закрытию вакансий центром подбора;
Взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками по процессу подбора персонала, в том числе в решении сложных кейсов;
Самостоятельное закрытие сложных вакансий;
Формирование и поддержание hr-бренда.   Требования:
Опыт руководства отделом по подбору персонала от 3 лет; желателен опыт в корпорациях, госсекторе или крупном hr-консалтинге;
Развитые навыки коммуникации с различными типами заказчиков;
Опыт самостоятельного закрытия топ-позиций;
Развитые навыки публичных выступлений и презентаций.

В краудфандинговую платформу Planeta.ru нужен Ассистент-куратор категории.   Эта позиция больше подойдет для молодых специалистов, которые только начинают строить карьеру и ищут себе интересную занятость. С удовольствием рассмотрят кандидатов, кто видит себя через несколько лет в scicomm, продюсировании или pr.   Задачи: Внутренне-организационный блок:
— запуск акций и спецпроектов в Наука/Экология/Календари;
— подготовка тематических рассылок по предложенным категориям;
— продвижение проектов категорий по внутренним возможностям сервиса (составление списка для общего дайджеста, соцсетей)
— модерация комьюнити (совместно с куратором общих тематических чатов для авторов — а-ля «сообщество авторов категории Наука на Планета.ру» и пр).
— помощь с документами по итогам завершения проектов; Коммуникационный блок:
— работа с внешними инфопартнерами — коммуникация, составление подборок проектов от Planeta.ru, обработка контента от них для рассылок;
— составление писем и предложений на основе пожеланий куратора для потенциальных инфопартнеров. Образовательный блок:
— помощь в образовательных инициативах — бесплатный вебинар для потенциальных авторов с привязкой к категориям — 1 раз в 1-1,5 месяца.
— организация образовательных ивентов — ведение календаря, бронирование времени в зуме, создание мероприятий в соц.сетях и на таймпеде.
— сбор контактов и обратной связи после образ.мероприятий.   Требования к кандидату: — вы регулярно пользуетесь гугл-диском и гугл-документами. Планировщики типа Trello и Basecamp не вводят вас в ступор. Вы все что угодно сможете достать с помощью соцсетей — провести опросы, раздобыть нужные контакты, создать мероприятие и пригласить туда френдов не составит для вас труда.
— у вас все отлично с организацией и дедлайнами.   Условия: — з/п — обсуждается персонально с соискателем
— график — 5/2, свободный, можно работать удаленно или приезжать в офис, главное — быть на связи.

Музей Гараж заинтересован в откликах кандидатов на вакансию Руководителя отдела по работе с целевой аудиторией.   Обязанности Координация программы лояльности Музея «Карта GARAGE»
— разработка, утверждение и регулярное обновление стратегии программы
— разработка и актуализация предложения: системы уровней и привилегии по ним, материалов программы от карт до страницы сайта
— разработка и обеспечение конкретных привилегий: скидки на продукты Музея, специальные условия посещения, мероприятия для держателей карт и др.
— работа с партнерами
— координация продвижения программы (пиар и реклама) и коммуникации с владельцами карт (подготовка персонала, рассылки, телефонные звонки и др.)
— организация и контроль продаж карт и обслуживания владельцев: работа с билетной и CRM-системами, координация работы фронт-персонала, отвечающего за продажу карт, обслуживание юридических лиц
— финансовый менеджмент программы: составление, утверждение и корректирование плана продаж карт, а также контроль его выполнения Координация программы исследований аудиторий Музея
— разработка, утверждение и регулярное обновление стратегии по исследованию аудиторий Музея
— планирование и проведение исследований аудиторий Музея: разработка, дизайн, проведение и анализ опросов, фокус-групп, наблюдений и других типов исследований
— работа с подрядчиками по исследовательскому направлению
— анализ данных о посещаемости и помощь в подготовке доходного плана Музея А также — проведение тренингов по функционированию программы лояльности для сотрудников департамента по работе с аудиторией
— выступления от имени Музея по вопросам работы программы лояльности (карты GARAGE) и работе с аудиторией   Требования к кандидатам — опыт работы в одной из следующих сфер не менее 2 лет: маркетинг (желательно с уклоном в исследования), социология, сервис (отельный менеджмент, спортклубы, консьерж-сервисы и др.)
— уверенное владение пакетом Microsoft Office, в частности, Excel и PowerPoint. Опыт взаимодействия с CRM-системами, а также с ПО для проведения опросов (SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics и др.) приветствуется
— владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2)
— опыт работы в некоммерческих и культурных организациях не является обязательным, но приветствуется   Условия — официальное трудоустройство
— социальный пакет
— испытательный срок 3 месяца
— полная занятость
— офис в Парке Горького.

Открыта интересная вакансия CEO в fashion-стартапе.   Дано: Есть малый бизнес (имидж студия + магазин платьев/аксессуаров российских дизайнеров) — такое уверенное «два-в-одном», который существует уже почти четыре года, нацелен на сегмент high middle class
В первую очередь — на женскую аудиторию
Имеет очень хорошую репутацию и клиентскую базу
Но, в связи с ориентацией, ограничен в росте. Оборот стабильный 2,2 -2,7 млн.р. в месяц
Бизнес находится в точке самоокупаемости, но за неё не может выйти   Требуется: Человек — управляющий/стратег, который вдохнёт не только новые идеи в проект, но и сможет их реализовать   Те. при сохранении общего качественного подхода в реализации проекта: Расширит (охват/аудиторию), желательно, не потеряв текущую
Повысит прибыль проекта
Начнёт его развитие (возможно, сеть/франшиза и т.д.)   Условия: В качестве мотивации — зарплата + доля в проекте.

В Лабораторию нейронаук и поведения человека Сбера приглашается Аналитик-методолог.   Научным руководителем лаборатории является Андрей Курпатов. Команда занимается моделированием поведения, определением потребностей и обогащением профиля клиента. Разрабатывает решения для персонализации продуктовых предложений и коммуникаций с клиентами на стыке AI-технологий, нейронаук, поведенческой экономики, маркетинга и банковского бизнеса.   Кого ждут: Нужен человек с академическим бэкграундом в психологии, который при этом разбирается в количественных методах, а в идеале работал в связке с data science командой и сможет без википедии отличить кластеризацию от классификации. Работа в связке с data-science отделом. Нужно погружаться в данные, выводить на их основе гипотезы о потребностях клиента.   По сути это такой “специалист-мыслитель” с профилем в психологии, умеющий работать с данными и который может следующее: Погрузиться в продукты Банка и Экосистемы: пообщаться с продуктовыми командами, коллегами, уточнить все вводные для последующего анализа.
Обработать отчеты и данные от отдела data-science и сгенерировать вместе с коллегами гипотезы о поведении сегментов аудитории.
Дать рекомендации по персонализации текстового и графического контента под сегменты аудитории на основе качественных/количественных исследований.
Анализировать результаты качественных и количественных исследований, формулировать выводы.
провести ресерч на открытых данных по любому вопросу, сформировать отчет.
На входе будут предоставлены все погружающие материалы: подход Лаборатории к сегментированию пользователей, результаты фокус-групп, исследований, гайды по особенностям мышления разных психотипов.   Требования: Профильное образование по направлению “Психология”.
Использование R, а лучше Python, для базовых операций сборки/склейки/вращения данными.
Умение писать простенькие SQL запросы, для первичной проверки гипотез.
Владение Excel на уровне функций ВПР, ИНДЕКС, АДРЕС и т.д. будет большим плюсом.
Опыт построения и тестирования гипотез на основе данных.
Достойный рассказ про достижения и кейсы на прошлой работе.
Знания английского языка на уровне Intermediate (подразумевается чтение последних научных исследований, которые в первую очередь выходят на английском языке).
Понимание принципов и методов проведения качественных и количественных исследований.
Понимание принципов и методов психодиагностики.
Умение четко и лаконично формулировать мысли, упаковывать полученные выводы в презентационные материалы (на уровне архитектуры, для дизайна есть дизайнеры).
Желание развиваться в сфере нейро-маркетинга, человеческого поведения, персонализации коммуникации бизнеса с клиентом.
Готовность глубоко погрузиться в методологию Лаборатории и работы А.В. Курпатова, в т.ч. знания о психотипах, методологии мышления.
Плюсом будет знакомство с книгами А.В. Курпатова “Троица”, “Чертоги разума”, “Красная таблетка”.   Условия: Работа в офисе на ул. Кутузовская, 32.
График 5/2, 11:00-20:00 (умеренно гибкий).
Дружная разносторонняя команда.
Уникальные масштабные проекты и сложные разноплановые задачи.
Возможность принять участие в других крупных и уникальных проектах экосистемы.

В группу горнодобывающих и металлургических компаний Мечел приглашается Начальник отдела маркетинга.   Обязанности:
Формирование и внедрение «Рыночной стратегии Группы на год, 5 лет».
Участие в формировании и внедрении «Продуктовой политики ПГ и Группы в целом» и «Ценовой политики».
Анализ, обоснование и выбор целевых рынков сбыта на год.
Сбор, обработка и анализ информации о рынке, прогнозирование конъюнктуры рынка, потребностей и спроса, связей с внешней средой. Подготовка данных для принятия решений по эффективному использованию производственного и сбытового потенциала ПГ и Группы в целом.
Анализ и прогнозирование конкурентного преимущества ПГ и Группы в целом.
Анализ и прогнозирование качества аналогичных товаров конкурентов, сравнительный анализ и прогнозирование организационно-технического уровня производства конкурентов и ПГ/Группы в целом.
Прогнозирование объемов рынков по сегментам, рыночных цен будущих периодов, на новые продукты.
Разработка и обоснование мероприятий по повышению конкурентоспособности существующих продуктов и будущих.
Формирование, участие в согласовании и утверждении цен на ключевые виды продукции Группы на месяц, год.
Информационное обеспечение и создание нормативной базы маркетинговых исследований.
Участие в подготовке информации для целей раскрытия перед инвесторами, биржей.   Требования:
Опыт работы с аналогичными задачами в промышленном холдинге от 3-х лет на руководящей должности.
Предпочтение отдается кандидатам из Металлургии и Майнинга(уголь, железная руда).
Отличное понимание рынка черной металлургии и коксующегося угля.
Знание языков: анг.язык — свободное владение, приветствуется знание китайского и немецкого языков.
Готовность к интенсивной работе.   Условия:
Профессионально интересные сложные задачи, решаемые на уровне головной компании.
Уровень дохода обсуждается индивидуально.
Офис в шаговом доступе от ст. м «Динамо» и «Петровский парк».
Возможны командировки.
Официальное трудоустройство соглано ТК.

В крупнейшем энергетическом холдинге открыта позиция Заместитель HRD.   Задачи: Весь традиционный спектр HR — активностей с акцентом на C&B. Необходимо иметь актуальный опыт в роли HRD или руководителя C&B на производстве или в стройке. Особенно важно понимать принципы управления рентабельностью ФОТ рабочего персонала. Ключевые слова для описания позиции — «контроль» и «систематизация». В подчинении 40 сотрудников.   Условия: Релокация оплачивается, предоставляется квартира и автомобиль, можно перевезти семью (работа тоже найдется), есть школа и садик. Свободный английский обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!