Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Smartcat is the operating system for the global translation industry. The company is looking for a Head of HR.   The role: The mission of the Head of HR is to effectively attract and develop human resources by constructing and implementing practices that contribute to the alignment of corporate and employee goals. We are looking for a conceptual thinker with outstanding organizational and communication skills and the ability to track employees’ high and low points and live to make people in the company happier. To ensure company success, the Head of HR should have strong decision-making skills with a deep understanding of employee relationships, staffing management, onboarding, and training.   Your outcomes: Onboard employees. Create and supervise the onboarding process, ensure newcomers start to deliver value fast and are well-informed about all the needed details of their jobs and working in the company. Make our A-player culture clear to newcomers and spread it through your own example.
Ensure that all employees are appropriately motivated and trained. Monitor the task-relevance maturity of staff from different departments and build processes for providing constructive feedback to improve their performance.
Improve internal communications involving employees in business matters and non-business relations, building a friendly and positive team. Organize team-building and in-house events.
Create and maintain company HR processes and policies
Develop and handle the company’s non-financial benefits such as medical insurance, training, and refresher courses.
Create career development plans, learning opportunities, and programs for employees.
Elaborate hiring needs for a global market and A-player profiles in close contact with functional leaders.   Requirements: 5+ years of experience in HR roles in IT companies
Broad knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, safety, and training
Exceptional communication skills to interact with colleagues and partners
Fluent Russian & English, both written and spoken
Growth-oriented mindset
Readiness to work in a highly intense startup environment requiring extreme focus, a sense of urgency, and persistence to breakthrough
Experience working with remote teams across time zones.

AZUR air – это российская авиакомпания, которая является одним из крупнейших чартерных перевозчиков в стране. Сейчас в компании открыта позиция Директор департамента информационных технологий и связи.   Обязанности:
Общее руководство IT-отделом авиакомпании;
Формирование и управление бизнес-процессами в рамках технического отдела авиакомпании;
Участие в подборе квалифицированных кадров, управление занятостью и загруженностью подчиненных сотрудников;
Обеспечение оперативной и качественной техподдержки всем пользователям авиакомпании;
Привлечение и поиск подрядчиков на разовые работы;
Управление и расчет стоимости технических проектов, временных затрат, бюджета департамента;
Разработка стратегических планов для поддержания технической и операционной деятельности;
Взаимодействие с различными отделами для поддержания стратегического видения и дизайна авиакомпании;
Оценка операционной системы, компонентов инфраструктуры, сетевого программного обеспечения, технических средств;
Расстановка приоритетов, распределение ресурсов, отслеживание и предоставление отчетов о состоянии рабочих заданий, проектов, программ;
Повышение эффективности работы IT-отдела, достижение поставленных целей.   Требования:
Высшее техническое образование;
Более 5 лет опыта работы в разработке, администрировании, поддержке 4 и более платформ;
Опыт работы в авиации будет преимуществом;
Опыт автоматизации бизнес-процессов компании;
Знание цикла разработки IT-продуктов;
Умение выстраивать систему, документировать процессы;
Знание требований к безопасности информационных систем и корпоративных служб (в т.ч. госуд. требования РФ)
Развитые коммуникативные навыки;
Английский язык на уровне, необходимом для выполнения поставленных задач.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
Место работы — м. Павелецкая;
График работы с 9.00 до 18.00;
Заработная плата по результатам собеседования.

В крупной компании по производству и продаже высококачественных орехов и сухофруктов открыта вакансия Директор по персоналу.   Компания является крупнейшим поставщиком орехов и сухофруктов, входит в тройку лидеров своего рынка.   Обязанности: Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование с учетом специфики наличия одновременно производственного предприятия (завод во Подольске)
Разработка KPI, программ стимулирования и мотивации персонала всех подразделений/служб
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности, создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв)
Обеспечение процесса подбора и найма персонала, в т.ч. подбор топ-менеджмента и сложных вакансий (лично)
Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом, с учетом наличия нерезидентов РФ, администрирование вопросов охраны труда
Планирование и контроль затрат на персонал, контроль численности
Развитие системы внутренних коммуникаций   Требования:
Образование – высшее
Опыт работы не менее 3 лет в должности Директора по персоналу/Руководителя службы персонала в торгово-производственной компании
Опыт прохождения проверок ГИТ
Опыт работы в современных ERP cистемах.
Развитые лидерские и управленческие компетенции.
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб.   Условия:
Современный офис в бизнес центре NEO GEO.
Шаговая доступность от станций метро — м. Калужская, улица Бутлерова, дом 17.
Соблюдение ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя: 9.00 — 18.00;
Конкурентная заработная плата. Обсуждается индивидуально с кандидатом;
Возможности для обучения и профессионального роста;
Позитивная атмосфера в коллективе.

Финтех-компания, которая работает на рынке b2b, приглашает Head of IT PM.   Обязанности: Руководство блоком IT PM (2 человека)
Помимо менеджмента, есть новое направление бизнеса на стадии запуска. Требуется вести его «руками», а в дальнейшем передать в руки нового PMа
Сбор требований от заинтересованных сторон: собственники бизнеса, отдел продаж, поддержка, VIP клиенты и проч. Анализ влияний новых требований на продукт. Выяснение всех нюансов новых требований. Проработка их, если логически что-то не сходится. Обсуждение с командой разработчиков сроков и способов реализации. Приоритизация со стейкхолдерами.
Участие в проектировании новых бизнес процессов с командой оперирования и бизнесом.
Контроль работы UI/UX дизайнера для задач затрагивающих опыт конечного пользователя. Для задач связанных с изменениями внутренней админки — справляться самостоятельно.
Работа с JIRA и в Confluence.
Работа как со штатными разработчиками, так и с аутсорсерами. Вместе с разработчиками вы декомпозируете тех задачи, делая их понятными и контролируемыми по срокам исполнения. Также вы помогаете в коммуникациях как внутри одной команды, так и между командами.
Подготовка бэклога для старта нового спринта. Проведение ретроспектив и предоставление отчетности по результатам спринта руководству.
Организация и проведение ежедневных статус созвонов с командой по текущему спринту.
Обсуждение и согласование с руководством необходимых ресурсов для работы над проектом.
Помощь команде саппорт, продаж и финансов в админке и по фичам продукта.
Вы должны обладать максимальными знаниями о продукте. Знать и понимать все его фичи, возможности и ограничения. Уметь решать проблемы “альтернативными способами”, без разработки.
Вы также будете решать проблемы после релиза новой версии, то есть сотрудничать со службой поддержки, а если нужно и с клиентами: исследовать и решать технические проблемы вместе с разработчиками и тестировщиками.   Требования: 4+ года управления проектами в сфере разработки программного обеспечения.
от 2-х лет опыта прямого управления людьми, в том числе найм
Знание современных процессов разработки программного обеспечения.
Технический бэкграунд.
Отличные навыки планирования и внимание к деталям.
Уровень английского языка выше среднего. Необходимо разговаривать с аутсорсерами.
Желание профессионально расти и быстро учиться.

Vogue приглашает Стажера в fashion-отдел издания.   Успешному кандидату будет предложена трехмесячная стажировка под руководством ведущих специалистов в области моды.   Что вы будете делать:
Общение с PR, запрос вещей на съёмки;
Помощь стилистам в подборе вещей для съёмок;
Ассистирование во время примерки и на самой съёмке;
Сбор и развоз вещей.   Основные требования к стажеру:
Доступность в рабочие часы, возможность приезжать в офис,
Быть коммуникабельным, мобильным, решать много задач одновременно и быстро вникать в любую поставленную задачу;
Не бояться трудностей, стремиться к развитию и изучению нового.   Чему вы научитесь::
Вести коммуникацию с PR-отделами знаменитых брендов, договариваться о сотрудничестве, вести деловую переписку;
Окунетесь в мир моды с головой и начнете разбираться в последних мировых трендах;
Получите уникальный опыт ассистирования на съемках, который откроет двери в удивительный мир моды.

Пищевому холдингу нужен опытный HRD.   Важно: Глубинная экспертиза в системах стимулирования персонала и рекрутменте. Предпочтение кандидатам, имеющим опыт работы в пищевой индустрии (и производство, и розница) в компаниях от 1000 чел.   Условия: Вакансия в одном из ФО РФ. Зарплата: оклад 258 т.р. «на руки» + премии по KPI + (фиксированный % от прибыли по году!).

Marmalato – федеральная сеть магазинов аксессуаров и стильных вещей для девушек, открывает вакансию HRBP.   HRBP – это ключевой сотрудник компании, отвечающий за реализацию стратегии компании в области управления человеческими ресурсами.   Ключевые задачи:
• Разработка и внедрение современных программ обучения и развития персонала;
• Оценка эффективности существующих и разработка новых мотивационных программ для персонала;
• Планомерная работа по улучшению вовлеченности и удовлетворенности персонала;
• Внедрение современных HR-методик;
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Формирование положительного имиджа работодателя;
• Разработка программ оценки эффективности персонала.
• Оптимизация рутинных задач, автоматизация процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, найм, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка).   Требования и пожелания к соискателю:
• Любовь к людям, высокая клиентоориентированность;
• Оптимизм и умение заряжать команду позитивом
• Успешный навык построения системы управления персоналом в розничной компании;
• Опыт формирования и/или развития систем мотивации персонала, разработки KPI по должностям;
• Приветствуется опыт работы бизнес-тренером, руководителем отдела обучения и развития;
• Опыт создания системы оценки/аттестации персонала;
• Успешный опыт формирования корпоративной культуры, работы с лояльностью, вовлеченностью персонала;
• Опыт создания положительного HR-бренда компании.
• Аналитический подход к управлению персоналом, навык работы с цифрами   Условия:
• Амбициозные задачи, личная ответственность за результат, как следствие достойное вознаграждение;
• Возможность для реализации накопленного опыта/навыков;
• Стабильная развивающаяся компания;
• Работа в центре города Новосибирска. Готовы предложить релокацию и/или частично удаленную работу для соискателей из других городов.

TikTok is opening an Intern role designed to develop and support TikTok live streaming in Russia.   Responsibilities Follow up entertainment events, topics and hot spots of social news, and participate in the live streaming activities. Follow up the performance of our streamers and help to prepare for the training content, to guide our streamers to produce special and diversified live content. Participate in the optimization process of live functions, and launch more localized gifts and effects. Monitor the quality of live content to ensure the live safety and atmosphere. Participate in the establishment of quality inspection standards, optimize the process and system platform continuously. Regularly track the development of competitive products in the Russian market, and produce relevant analysis reports.   Qualifications Sensitive to hot spots, strong ability to grasp hot spots and content generation, and able to plan meaningful and high-value live projects. Familiar with Russian content market and local short video, live streaming products Have data analysis ability, can monitor and analyze the change and development trend of live streaming content. Good skills and capacity of organization and communication across different teams. Can speak Chinese and English as the working language. At least 4 days per week, internship duration: 3 months at least, more than 6 months is preferred.

Команда SberGames ищет Head of Department (Voice Assistant) в Вильнюс.   Подразделение SberGames занимается издательством и разработкой игр и приложений.   Задачи: Вам предстоит отвечать за развитие голосового помощника для геймеров как бизнеса. Заниматься стратегией роста выручки и аудитории. Находить и сопровождать бизнес-партнеров внутри и за пределами экосистемы Сбера. Управлять маркетинговой командой. Управлять разработкой монетизации в продукте.   Требования: Опыт управления международными технологическими продуктами
Опыт управления маркетинговым бюджетом от $200k в год
Опыт управления командой от 20 человек
Хороший разговорный и письменный английский язык
Опыт игры 50+ часов или готовность его быстро приобрести в World of Warcraft, Minecraft, Dota 2, League of Legends, CS:GO, Valorant.

Мультимедиа студия Visuals ищет штатного Продюсера на направление виртуальной платформы, игровые и около игровые проекты, мобильные приложения.   Задачи: Оценка проекта: бюджет, сроки. Планирование и реализация проектов: управление командой, создание плана реализации. Составление ТЗ. Постановка и контроль выполнения задач. Управление бюджетом проектов и сроками исполнения.   Исходя из этих задач: Компании нужен продюсер на фулл-тайм в офис для работы с командой, проведения внутренних и внешних встреч. Опыт работы продюсером (руководителем проекта). Опыт в формировании команды программистов, дизайнеров, технических художников и тестировщиков и понимание их работы. Опыт руководства командой проекта и знание методологий ведения проекта. Контроль сроков и результатов выполнения задач. Знание пайплайна разработки продукта, написания внутренних документов и документации. Увлеченность сферой мультимедиа.   Личные качества качества: Способность получить от клиента всю необходимую информацию в сжатые сроки. Умение общаться с высокопоставленными чиновниками, клиентоориентированность. Творческий подход и мышление. Целеустремленность, способность доводить задачу до конца.   Условия: Рабочий график: 10-19. Полностью белая зп. Просторный и комфортный офис с хорошей инфраструктурой (м. Павелецкая). Дружный коллектив молодых профессионалов. Компания работает в Asana / Slack и Google-документах. Уровень дохода обсуждается индивидуально (фиксированная часть + бонусы).