Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Школе творческих профессий BAND нужен Руководитель SMM-направления в инстаграм.
⠀
Кого хотят видеть на этой позиции:

• Человека, кто работал в медиа (желательно с опытом журналиста)
• Кто фанат литературы и творчества
• У кого есть опыт руководства аккаунтом 15-20 000 человек
• Кто понимает в диджитал-трендах, а не «просто отписывает тексты»
• Проактивный и лидерский
• Кто хочет работать в динамичном, быстрорастущем проекте БЭНД

   Задачи:

• В команде SMM-отдела уже есть 2 копирайтера, 1 дизайнер
• Нужен бодрый руководитель, который умеет генерить самый крутой контент для школы и понимает в трендах инсты. Ну и сам классно пишет, что его хочется неистово залайкать и сохранить себе

  Условия:

• Достойная зп от 80 000
• Фул тайм
• В офис ходить не надо. Удаленка — вэлкам

  Отклик на вакансию через Телеграм.

Стартап по трудоустройству Insquad ищет Head of Acquisition.   Растущий стартап Insquad.com соединяет талантливых разработчиков из РФ с технологическими стартапами в США. Запустились месяц назад. Уже трудоустроили первых разработчиков в компании США. Подняли первый раунд инвестиций.   Что получите от компании:

• Продуктовый подход. Не тормозят. Двигаются быстрыми итерациями
• Будете работать напрямую с основателями. Успешно запускали и продавали бизнес, работали ТОП менеджерами в крупных компаниях в РФ и США
• Вы будете одним из ключевых членов в команде и сможете участвовать в создании и реализации продуктовой и маркетинговой стратегии
• Возможность вырасти до CMO с опционом в течение года
• Возможный релокейт в US в течение одного года

  Что вы будете делать:

• Придумывать маркетинговые гипотезы
• Запускать таргетированную рекламу в Facebook, Linkedin, Youtube
• Запускать поисковую рекламу в Google
• Анализировать, оптимизировать, масштабировать рекламные кампании
• Вести отчетность, работать с аналитикой
• Управлять процессом создания креативов
• В ближайшем будущем нанимать и управлять сотрудниками/фрилансерами/агентствами
• Компания - стартап. Кроме драйва и быстрого роста, есть не выстроенные процессы и большая неопределенность. Нужно будет строить все с нуля. Какие-то задачи закрывать "руками", пока не нашли специалистов

  Что ждут от вас:

• Английский уровня B2+
• Опыт работы на схожей позиции от 2х лет
• Понимание мира IT и разработки
• Понимание инструментов аналитики (GA, GTM, Redash), на уровне четкой постановки ТЗ и возможностью сделать самому, если нужно
• Опыт управления командой
• Опыт работы в b2b будет плюсом
• Опыт работы в b2b в США будет громадным плюсом
• И самое главное. Готовность сесть в космический корабль и сделать единорога

Игровой разработчик Ubisoft ищет HR Business Partner.   Ubisoft’s 19,000 professionals, working across more than 40 locations around the world, are bound by a common mission to enrich players’ lives with original and memorable gaming experiences. Their dedication and talent have brought to life many acclaimed franchises such as Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, and many more to come.    Job description:

• Develops and integrates all aspects of Talent Management in workforce planning, performance management, learning & development and talent retention and ensures alignment with strategic priorities and core values
• Develops and executes a full, talent lifecycle leadership development program that includes assessment/selection, hi potential programs, onboarding, assimilation and ongoing development
• Assesses organizational health and performance data and generates insight for improvement and/or develops interventions to address needs; improves organizational effectiveness
• Assists with all aspects of change management associated with Learning and Organizational Development processes and initiatives assuring successful, ongoing implementation and value
• Participates as a collaborative team member with other HRBPs to provide consistent and professional service to all stakeholders in the Production department

  Qualifications: Onboarding and Adaptation Program:

• Driving, ensuring and further improving the onboarding and adaptation process for Production teams

Performance Management & Career development: Performance review process:

• Holding the performance review process (update all application, follow-up on progress, finalize it in agreed deadlines)
• Managing all issues with the performance management application
• Performing analysis throughout a year to check top performers, low performers and to provide the date to HRM and Production Management
• Supporting the teams and Leads with the process of setting objectives 

Career development:

• Supporting the process of Individual Development Plan creation and implementation (regular discussions, track of the progress, follow up to Management)
• Manage Level-up Process for the assigned teams
• Career changes/movements (horizontally and vertically)
• Coaching & training managers on how to develop teams
• Regular discussions with people to help them in the future development path

Training & Development:

• Identifying training needs
• Implement the training plan (identifying providers, training administration)
• Follow up and track on return of investment from training plan

Employee Retention:

• Create risk assessment for each employee and proactively identify departure risks and contingency options
• Conduct regular Health Check for teams
• Propose and improve retention strategy
• Develop and implement preventing measures for staff leaving

Staff Turnover & Exit Interviews:

• Keeping monthly track
• Identifying causes and notifying the HR and Production Mng on regular basis
• Organize exit interviews
• Centralize information from exit interviews
• Share centralized information from exit interview with HRM for a further action plan

  Requirements:

• University degree (human resources, philology, business administration)
• Solid experience in HR as Generalist or People Partner
• Strong work ethic
• Ability to provide coaching and feedback; facilitation skills
• Good command of Microsoft Office Suite (Excel, Word and PowerPoint)
• Fluent English

Personal qualities: 

• A true people person. Easy going, willing and engaging
• Problem-solving and open-minded
• Flexible, ready for dynamics and changes
• Strong leadership skills, autonomous and proactive attitude, results-oriented
• Sense of initiative, attention to details
• Strong interpersonal and communication skills, both written and spoken
• Seeks for improvement 

Бренд одежды 12Storeez находится в поиске Территориального менеджера.   Задачи:

• Обеспечение выполнения плановых показателей магазинов (на вверенной территории)
• Организация и контроль торгового процесса магазинов (на вверенной территории)
• Подготовка кадрового резерва и развитие команды (оценка, обучение и развитие сотрудников)
• Соблюдение установленных стандартов в компании
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижение потерь
• Внедрение и контроль как действующих, так и новых технологий работы магазинов

Ожидания от кандидата:

• Выраженные лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, харизма, активность)
• Развитые управленческие навыки (организаторские способности, планирование, наставничество)
• Аналитические способности
• Желание и готовность к самообучению и развитию
• Готовность к командировкам
• Подтвержденный успешный опыт работы на руководящей позиции в розничном бизнесе
• Высшее образование

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Корпоративную программу добровольного медицинского страхования
• Дополнительные бенефиты: программа лояльности на приобретение продукции, подарочные сертификаты, возможность обучаться у внешних провайдеров и на внутрикорпоративных тренингах
• Работу в амбициозной, динамично развивающейся команде
• Комфортный, современный офис в стиле лофт на территории Трехгорной Мануфактуры, недалеко от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Вакансия на удаленке   В сталелитейную компанию НЛМК требуется Руководитель отдела BI.   Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Команда цифровизации логистики и управления цепями поставок ищет специалиста по анализу данных, который будет помогать с развитием цифровых продуктов - проверкой продуктовых гипотез на основе данных, принятием data-driven решений   Чем предстоит заниматься:

• Разработка BI решений для логистики
• Руководство командой аналитиков/разработчиков
• Управление методологией разработки BI решений и цифровых продуктов в логистике по направлениям: автоперевозки (внутренние и внешние), ЖД перевозки (внутренние и внешние), морские перевозки, управление цепочками поставок, ремонты в логистике
• Ресурсное управление разработкой в ФН (поиск ресурсов inhouse и outsource, онбординг, кураторство и контроль разработки)
• Оптимизация time-to-market и качества разработки
• Поддержка и развитие текущих цифровых продуктов, DWH, дашбордов
• Разработка BI решений полного цикла: анализ требований, определение систем источников, разработка ETL пайплайнов, проектирование и реализация слоёв данных, разработка и подключение дашбордов Tableau к источникам
• Реализация adhoc аналитики и моделирования

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы не менее 3-х лет в области анализа данных
• Опыт руководства отделом аналитиков/разработчиков не менее 2-х лет
• SQL, PostgreSQL, Python, Tableau
• Готовность управлять ресурсным пулом и быстро реагировать на запросы бизнеса по масштабированию
• Умение поставить разработку и поддержку "на поток", обеспечивать высокий time-to-market
• Управленческие навыки, самостоятельность, ответственность за результат
• Стрессоустойчивость в условиях мультизадачности
• Способность объяснять сложные вещи простыми словами
• Желание постоянного совершенствования в контексте индустрии и компании

  Условия работы:

• Работа в молодой, динамичной команде в крупной международной компании
• Возможность разрабатывать и переводить в продуктив решения, напрямую влияющие на производственный процесс
• Конкурентная зарплата, ежегодный бонус, премирование за оптимизационные проекты, ДМС, оплата мобильной связи
• Работа в офисе или удаленно (на ваш выбор)
• Офис в центре Москвы (Третьяковская)

В компании Dodo Brands (Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering) открыта роль Руководителя отдела обучения.   Ключевые задачи:

• Организация процесса обучения управляющих в офлайн центре;
• Разработка обучающих программ для управляющих разного уровня;
• Проведение тренингов;
• Продвижение программы среди франчайзи и постоянная коммуникация с ними;
• Управление командой офлайн центра: найм, развитие, мотивация тренеров;
• Выход на смены в пиццерии для анализа курса развития центра и тестирования гипотез.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт выстраивания процесса обучения с нуля;
• Тренерские навыки — вы умеете и любите проводить тренинги;
• Умение управлять проектами, бизнес-ориентированный подход;
• Навык управления командой;
• Будет плюсом знание лучших практик в области обучения лидеров в ресторанном бизнесе;
• Желательно знание английского (B1-B2).

  Компания готова предложить:

• Стабильную, официальную заработную плату;
• ДМС с 1 дня работы со стоматологией и страховкой для выезда зарубеж;
• 100% оплачиваемый отпуск, 7 дней больничного в год со 100% оплатой;
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng;
• Тренинги, обучение современным практикам и программам;
• Возможность карьерного и профессионального роста, дают возможность реализовывать масштабные проекты для крупнейшей в России сети пиццерий;
• Прокачку навыков публичных выступлений (сделают из вас крутого спикера);
• Уютный офис с выходом на крышу и видом на Москва-реку (около м. Автозаводская).

Россельхозбанк ищет Управляющего директора Департамента по работе с персоналом.   Основные обязанности:

• Ведение и сопровождение проектов по автоматизации HR-процессов и сервисов (кадровые сервисы самообслуживания работника, личный кабинет кандидата, учет рабочего времени работников и др.)
• Подготовка презентаций на заседания коллегиальных органов Банка
• Участие в проведении кадрового аудита подразделений Группы Банка

  Основные требования:

• Аналогичный опыт работы (в области управления проектами) в крупных банках/компаниях
• Навыки автоматизации HR-процессов
• Навыки подготовки презентаций с аналитическими выводами
• Уверенный пользователь Excel, Visio, Power Point, как преимущество - SAP
• Высокие навыки деловой коммуникации, грамотная речь
• Высшее образование (техническое, экономическое)
• Аналитические способности, умение структурировать и визуализировать информацию

Компания Dodo Brands, объединяющая несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering, ищет Brand manager-а, который будет отвечать за создание и дальнейшее развитие системы маркетинга в странах в новых и текущих странах.    Чем предстоит заниматься:

• Сбор и упаковка маркетинговых инструментов в единые решения для иностранных партнеров — продуктовый маркетинг, работа с клиентской базой, инструменты офлайн и онлайн продвижения;
• Адаптация маркетинговых инструментов и решений для зарубежных стран, написание гайдов и мануалов;
• Коммуникация с иностранными партнерами и локальными маркетологами партнеров для понимания «болей» и дальнейших улучшений, консультация по текущим вопросам;
• Коммуникация с командой маркетинга Евразии (Россия, Казахстан, Белоруссия).
• Организовывать кросс-командное взаимодействие в ходе реализации проекта.

  Что ожидают:

• Английский на уровне не ниже С1;
• Опыт в разработке и запуске продукта с нуля;
• Опыт работы с клиентской аналитикой (например, retention, LTV, когортный анализ);
• Развитые навыки проектного менеджмента и кросс-командного взаимодействия с успешными реализованными кейсами в области продуктового маркетинга;
• Комплексный подход в решении задач;
• Желание постоянно развиваться и учиться новому;
• Готовность брать на себя ответственность за принятие решений;
• Опыт работы в международной компании и взаимодействия с международными командами будет плюсом.

  Что предлагают:

• Открытую и доверительную корпоративную культуру;
• Возможность самостоятельно принимать решения;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров;
• Участие в опционной программе;
• Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская. Формат работы микс: офис и удаленка;
• Помощь в релокации кандидатам не из Москвы;
• Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.

В IT-компанию Admitad ищут Управляющего директора.   Сотрудник будет отвечать за управление и развитие региональных представительств в странах. Это стратегически важная роль, требующая превосходного понимания различных рынков и их особенностей, а также опыт управления региональными представительствами. Данная позиция подразумевает способность эффективно работать в быстро меняющихся условиях и демонстрировать отличные навыки решения проблем и принятия решений.   Что вы будете делать:

• Управлять региональными офисами Admitad в разных странах
• Открывать новые региональные офисы по всему миру и закрывать малоэффективные
• Осуществлять подбор, развитие и консультирование руководителей региональных офисов по различным вопросам
• Оказывать помощь руководителям региональных офисов в организации всех услуг, необходимых бизнес-подразделениям для успешного запуска бизнеса в регионе
• Осуществлять поиск и анализ экономически интересных стран для открытия новых региональных офисов, и обсуждение предложения с бизнес-подразделениями
• Создавать SLA для руководителей региональных офисов и оценивать предоставляемый ими сервис
• Нести ответственность за организационные изменения в офисах, если это необходимо
• Управлять бухгалтерским учетом, административными вопросами, операционным маркетингом и некоторыми HR функциями (подбор персонала и документооборот) в региональных офисах

  Что компания ожидает от вас:

• Опыт работы на руководящей должности, предпочтительно в международной IT-компании
• Хорошее знание английского языка (уровень upper-Intermediate или выше)
• Опыт работы в интернет-маркетинге, рекламе и партнерском маркетинге будет огромным плюсом
• Знание юридических аспектов открытия региональных представительств
• Умение мотивировать команду и помогать ей добиваться успеха
• Хорошие аналитические, организационные и коммуникативные навыки
• Высшее образование
• Готовность к переезду в Германию

  Что предлагает компания:

• Уникальная возможность стать частью управленческой команды Admitad
• Релокационный пакет
• Все условия для комфортной работы как из офиса, так и из дома
• Корпоративное обучение
• Изучение иностранных языков
• Возможность участия в корпоративной программе ESOP
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративный фитнес
• Незабываемые корпоративные мероприятия, способствующие успеху международной команды

Вакансия на удаленке.   IT-компания SberTech в поиске Product owner-а в команду для решения амбициозной задачи - развитие облачной интеграционной платформы Synapse.    Обязанности:

• Управление релизами продукта, включая согласование доработок со смежными системами и командами
• Управление командой разработки
• Разработка и согласование ресурсных, календарных планов, оценка трудоемкости и сроков реализации задач
• Участие в проработке технологических решений
• Участие в разработке концептуальной архитектуры
• Консультации разработчиков, тестировщиков, экспертов смежных подразделений
• Участие в организации функционального и нагрузочного тестирования
• Управление конфигурациями продукта
• Анализ сложных инцидентов промышленной среды
• Проектная отчетность
• Проведение приемо-сдаточных испытаний в соответствии с требованиями конкретных заказчиков
• Организация и участие в процессе патентования и регистрации программного обеспечения, например в Роспатенте
• Организация и участие в разработке документации в соответствии с требованиями конкретных заказчиков

Требования:

• Опыт коммерческой разработки web приложений от 3 лет, отличное понимание особенностей разработки
• Опыт управления территориально распределённой командой разработки от 8 человек
• Опыт использованием систем контроля версий, средств автоматизации сборки, управления требованиями и конфигурациями
• Клиенто-ориентированный подход, опыт управления рисками, управления ожиданиями
• Опыт внедрения и сопровождения высоконагруженного и отказоустойчивого ПО
• Уверенное знание методологий принципов разработки ПО, включая гибкие(Agile, SCRUM)

Будет плюсом:

• Опыт управления проектами разработки ПО в банковской, финансовой и телеком сфере от 3 лет
• Опыт работы в крупных и\или государственных банках
• Навыки и желание совмещать роль владельца продукта с ролью архитектора.
• Опыт разработки
• Знание UML
• Знание основ информационной безопасности
• Знание SQL
• Опыт нагрузочного тестирования систем, опыт оптимизации ПО под требования производительности

Компания предлагает:

• Стабильная, конкурентная «белая» заработная плата (оклад + премии)
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня, удаленный/ частично удаленный формат работы готовы обсуждать
• Комфортный офис, спортзал, подземный паркинг
• Возможность профильного обучения (обучение и сертификация за счет компании в Корпоративном университете)
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы, использование в работе новых технологий
• Льготные условия по кредитам и ипотеке от Сбера
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия