Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Управляющая компания крупного диверсифицированного холдинга (машиностроение, аэропортовая деятельность, страхование, гостиничный бизнес и т.д.) ищет Head of T&D.   Что делать:

• Формирование стратегических установок для корпоративных университетов управляемых активов
• Курирование деятельности корп. университетов и отделов обучения 30 компаний
• Реализация акционерских программ для периметра группы – цифровая трансформация, hospitality, ИТ школы, обучение и подтверждение квалификации линейных специалистов производств
• Создание и внедрение комплексной системы обучения и развития персонала
• Формирование и внедрение программ развития по результатам оценки эффективности сотрудников
• Руководство проектами по развитию акционерского кадрового резерва ТОПов между предприятиями и на уровне бизнесов. компании по ключевым топ-позициям
• Разработка и реализация стратегии планирования кадрового резерва компании: HiPo, Cоздание Talent pools на критичные для бизнеса роли
• Развитие молодежной политики группы компаний, руководство молодежными проектами, производственная практика, организация регулярных молодежных слетов, case study (ведущие ВУЗы)
• Реализация уровневых программ подготовки резерва на критичные для бизнеса роли
• Запуск и реализация целевых программ для топ-менеджмента холдинга
• Разработка и внедрение современных методов обучения персонала (тренинги, вебинары, электронные курсы, micro-learning, видеоуроки и.т.п.)

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Требуемый опыт работы: более 6 лет
• Успешный опыт руководства функцией T&D в Телеком-компаниях федерального уровня/многопрофильные холдинги/крупные производственные компании
• Успешный опыт реализации HR –проектов в компаниях численностью от 5 000 чел.
• Выраженные лидерские и коммуникативные качества, нацеленность на результат, аналитический склад ума, высокая работоспособность в режиме многозадачности

Райффайзенбанк в поиске Главного риск-менеджера по выявлению мошенничества. Задача команды — минимизация рисков кредитного мошенничества на всех этапах кредитного процесса. 
Чем предстоит заниматься:

• Контролировать эффективность процессов риск-менеджмента по верификации и андеррайтингу, выявлять зоны роста и оптимизировать процессы;
• Определять стратегию предотвращения мошенничества в сегментах розничного кредитования малого и микробизнеса;
• Управлять риском мошенничества в области розничного кредитования и кредитования сегмента малого и микробизнеса на всех этапах бизнес-процессов;
• Формировать предложения и осуществлять контроль и меры минимизации рисков мошенничества;
• Сопровождать и актуализировать системы принятия решений в розничном кредитовании и кредитовании сегмента малого и микробизнеса;
• Определять требования и предоставлять отчетность на уровне банка;
• Обеспечивать полноту, своевременность регистрации и качество данных по инцидентам операционного риска;
• Участвовать в качестве эксперта в розничном кредитовании и кредитовании сегмента малого и микробизнеса в оценке рисков, сценарных анализах, в формировании индикаторов раннего предупреждения, планов минимизации и стратегии банка по противодействию мошенничеству.

Ожидания:

• Высшее техническое или экономическое образование;
• Опыт управления командой;
• Хорошие навыки анализа данных;
• Понимание бизнес-процессов в розничном кредитовании и рисков, связанных с кредитованием;
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.

Будет плюсом:

• Знание специфики работы сервисов БКИ и иных поставщиков данных;
• Опыт работы в риск-менеджменте.

Компания предлагает:

• Роль с высоким уровнем ответственности и влияния;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Низкий уровень формализма;
• Широкие возможности для обучения и развития профессиональных навыков (тренинги, воркшопы, практики и многое другое);
• Свободу в выборе инструментов для решения задач;
• Работу в гибридном формате: совмещение «удаленки» и работы в современном офисе в одной минуте пешком от станции метро «Технопарк» с собственным спортзалом, кабинетом врача и кафе;
• Конкурентную заработную плату и ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое).

В Райффайзенбанке открыта вакансия Руководителя группы анализа эффективности ИТ расходов.
Чем предстоит заниматься:

• Бюджетировать и прогнозировать (OPEX/CAPEX) ИТ расходы банка во всевозможных разрезах;
• Выстроить эффективный фреймворк со множеством участников: бизнес, ит, финансы и др.;
• Совершенствовать управленческую отчетность, инициируя и проводя изменения, если необходимо: капитализация внутренней разработки, подход к внутригодовым начислениям, соответствие МСФО и др.;
• Настроить аналитическую функцию;
• Поддерживать процесс и методологию аллокации ИТ расходов на бизнес как конечного пользователя;
• Оптимизировать процесс подготовки управленческой отчетности и сделать его более быстрым и технологичным;
• Быть лидером и развивать команду: 3 человека в прямом подчинении;
• Взаимодействовать с разными контрагентами: руководители, менеджеры, CIO и др.

Требования:

• Опыт работы от 4х лет в подразделении бюджетирования, финансового анализа и контроля в крупной компании (ит направление будет являться преимуществом);
• Понимание принципов МСФО и практический опыт их применения в управленческой отчетности;
• Опыт наставничества, развития или управления командой;
• Опыт выстраивания/оптимизации процессов подготовки управленческой отчетности;
• Практические навыки анализа и интерпретации управленческой отчетности;
• Практические навыки визуализации информации c помощью BI инструментов и Power Point + Think cell;
• Уверенный Excel и базовый SQL;
• Английский язык не ниже уровня upper-intermediate;
• Высокие коммуникативные навыки, твердость, но дипломатичность;
• Клиентоориентированный и проактивный подход в работе, нацеленность на результат.

  Компания предлагает:

• Работу в команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой;
• Отсутствие микроменеджмента со стороны руководителя, свободу выбора подходов, технологий и способов реализации задач;
• Официальное трудоустройство с удобным графиком;
• Конкурентный уровень заработной платы, в зависимости от уровня квалификации;
• ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
• Возможность работать в современном офисе в минуте от станции метро «Технопарк», где нет строгого дресс-кода, и есть кабинет врача, собственный фитнес-зал и кафе.

Вакансия на удаленке.   Sourcemap - это молодой и быстрорастущий стартап, занимающийся разработкой web-приложений на аутсорсе. Сейчас команда в поиске Project Manager-а.
Требования:

• Обладать системным мышлением, дисциплиной
• Уметь брать ответственность за выполнение задач и соблюдать сроки, понимать как организовывать процессы
• А самое главное - уметь хорошо коммуницировать с командой разработки и клиентами

Чем предстоит заниматься:

• Вести коммуникацию с клиентами и командой разработки
• Непрерывно обучаться и расти
• Управлять загрузкой команды
• Проводить планирования задач с клиентами и командой, а так же утренние и вечерние командные синки
• Вести доску в YouTrack
• Выстраивать процессы

Бонусы:

• Оплачивают профессиональные курсы (Coursera и прочее)
• Для каждого сотрудника в конце года будет рассчитываться премия по результатам перформанса
• Можно работать полностью удаленно из любой точки мира

Goodyear is looking for a Credit Manager Russia.   Reporting directly to Director Finance Europe North and dotted line to Finance Manager Russia, Credit Manager is responsible for managing and monitoring customer credit, analyzing key information and reports to make strategic and tactical credit and related customer decisions.     Principal Responsibilities:

• As the key leader on credit related matters for Russia, Credit Manager is responsible for establishing credit limits and working with key customer contacts to maintain balances within limits while also supporting sales objectives.  Coordinating with internal finance and sales teams, Credit Manager supports growth plans by providing accurate assessments and communicating customers’ financial capacity to both internal and external parties
• Ensure compliance with credit processes as well as adherence to established corporate policies and internal controls including control over all facets of acquiring and maintaining security files
• Monitor customers’ financial status taking appropriate actions to prevent potential bad debt via regular reviews of customer financial data which may be varying and complex in nature
• Develop and administer plans to collect past due accounts, including communications with internal Sales and Finance functions to ensure appropriate action is taken on high risk accounts and past due balances are resolved in a timely manner
• Execute critical decisions regarding the initiation, continuation or termination of business relationships based on credit analysis and past payment performance, including leading the negotiation with internal and external stakeholders
  Implement process improvement strategies to drive improved efficiencies and lower cost leveraging lean principles and other tools
• Provide financial training and counsel to internal and external customers regarding credit processes and risk assessment
• Support the development of finance talent for the finance organization, including recruiting, career planning, and the utilization of a strong performance management process that aligns individual objectives with business metrics and connects performance against those objectives
• Back-up Accounts Receivable Accountant when needed
• Provide business leaders with the accurate forecasting of past dues, trade AR, bad debts, DSO, provide month to date, year to date and prior periods walks vs forecasts for the past dues, trade AR, bad debts, DSO
• Lead negotiations with credit insurance companies/broker and provide forecasts of insurance and participation in negotiations with customers re bank guarantees costs and banks for factoring and other cash initiatives
• Own Credit Policy local updates and ensure business operates in line with the Credit Policy
• Provide business support in negotiations with the customers re Credit Management topics participation in meetings with the customers both remote and on business trips

 
Required Experience:

• A minimum of 4-6 years of successful finance leadership experience including credit management ideally in a global company
• Experience in credit assessment and analysis, involving varied and complex financial statements
• Strong knowledge of financial reports analysis and a good  understanding of financial/credit indicators with the ability to interpret the information from a risk assessment perspective
• Experience in obtaining all forms of security documentation  and guarantees (e.g. UCC filings, letters of credit, mortgages, insurance)
• Good working knowledge and experience using Microsoft applications, specifically Word, Excel, Power Point; Experience with SAP highly desired
• Experience in designing, implementing and evaluating the effectiveness of internal controls
• Solid experience with people management and building organizational capability
• Proven decision making and negotiation skills
• Business acumen
• Education:
• An undergraduate degree in a business-related field (i.e. Accounting, Finance, Economics, etc.) is required; an advanced degree (i.e. MBA or other advanced degree) is desirable
• Personal Skills and Qualifications
• Fluent in English
• A strong leader with the presence, skills and business focus to quickly establish relationships and credibility with customers and local/regional management teams
• Excellent team player and team builder being able to maintain team’s performance and make right decisions even under high level of pressure
• Strong relationship skills
• Proactive, results-oriented, sense of urgency, high level of energy, enthusiasm and passion
• Excellent communicator both orally and written – ability to bring resolution to issues that are sometimes confrontational
• Ability to present views in a clear and compelling manner and to install confidence and trust
• Strong analytical and problem solving skills and being able to understand complex information and data
• Drive towards continuous improvement
• Willingness to train and educate internal and external customers to improve their financial acumen related to credit processes and risk assessment
• Flexibility to work / leave outside home country 

Вакансия на удаленке.   В ювелирной сети SOKOLOV открыта роль Product manager-а (витрина).   Обязанности:

• Взять на себя роль лидера ключевого направления и 3-х продуктовых команд
• Отвечать за рост order метрик и time2market
• Прорабатывать бизнес логику и JTBD, которые задрайвят ключевые метрики
• Качественно и количественно проверять гипотезы (с продуктовым аналитиком)
• Улучшать Customer Journey покупателей (с продуктовым дизайнером)
• Управлять приоритетами и ожиданиями заказчиков на круглом столе

Требования:

• У вас более 3-х лет опыта в роли РМ-а продукта с монетизацией
• Управляли продуктами на основании метрик, которые росли и можете это подтвердить
• Управляли продуктовой командой, меняющимися приоритетами, беклогом
• Управляли ожиданиями заказчиков, умеете говорить "Нет" основываясь на цифрах
• Проводили глубинные интервью, у вас нет дискомфорта в общении с пользователями
• Имеете подтвержденный опыт А/В тестирования гипотез
• Владеете системами продуктовой аналитики и понимаете статистику
• Умеете работать с рисками и с большой ответственностью принимаете решения
• У вас прокаченные навыки менеджмента
• Будет плюсом: вырастили конверсию в корзину / оплату в популярном е-магазине / App / SaaS

Условия:

• Классная команда молодых профессионалов (сильный отдел продуктового дизайн и пользовательского опыта, у каждой команды scrum мастер)
• Удаленная работа (но есть офисы в МСК, СПб и др. городах)
• Амбициозные задачи (экспансия на новые рынки)
• Развивающий руководитель (СРО плотно работает с продуктовыми лидерами)
• Доступны программы обучения для продактов и soft skills
• Нет микро-менеджмента
• Управление на уровне целей и миссии
• Есть потенциал роста вертикально и горизонтально (грейды)
• Скидки на украшения бренда

Ювелирная компания SOKOLOV приглашает Руководителя отдела retail маркетинга.   Функционал:

• Разработка и организация плана маркетинговых активностей, направленных на повышение узнаваемости бренда в собственных и франчайзинговых магазинах;
• Финансовое планирование и составление бюджетов работы отдела, контроль исполнения бюджетов, отчетность;
• Создание и реализация комплекса мер по увеличению off-line трафика.

Что ожидают:

• Опыт самостоятельной организации и проведения маркетинговых акций в розничных магазинах;
• Знание основных инструментов стимулирования продаж;
• Опыт на управленческой позиции в fashion retail будет Вашим преимуществом;
• Опыт привлечения трафика продаж off-line;
• Навыки планирования и бюджетирования направления маркетинга компании.

Компания предлагает:

• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
• Офис метро Ботанический Сад и возможность работать из дома;
• Скидки на продукцию.

Онлайн-платформа wellness и lifestyle курсов AnyClass находится в поиске Руководителя продуктовой группы - лидера, который мотивирует команду на результат; системного человека, который принимает решения на основе цифр и фактов.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой продуктовых маркетологов;
• Выстаивание и документирование процессов взаимодействия продуктовой группы с отделами маркетинга и производства контента;
• Внедрение новых процессов, реструктуризация тех, которые работают неэффективно;
• Развитие команды - коучинг и обучение сотрудников, участие в найме новых коллег;
• Формирование отчетов по работе подразделения (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально).

  Каким видят кандидата:

• Опыт управления командой от 5 человек не менее 3-х лет;
• Интерес к сфере онлайн-образования, опыт работы в edtech - идеально;
• Системный подход к любому делу;
• Опыт создания и внедрения документации (регламентов, чек-листов, инструкций и правил);
• Умение аргументированно отстаивать свою позицию, подкрепляя ее цифрами;
• Высокий уровень личной ответственности за принятые решения;
• Педантичность и стремление к порядку во всем.

  Что прелагают:

• Оклад в рынке + привлекательную систему бонусов;
• Амбициозные цели, которые способствуют профессиональному росту;
• Современные инструменты для комфортной работы: Slack, сервисы Google, Notion, Trello;
• Гибридный график работы;
• Просторный, светлый офис на ст. метро Белорусская (10 минут от метро спокойным шагом);
• Незабываемые корпоративы, выезды на профильные конференции и мероприятия;
• Корпоративные скидки на изучение английского языка;
• ДМС, спорт или компенсация занятий с психологом;
• Внутренний Лекторий;
• Софинансирование дополнительного образования (до 80%).

В связи с расширением отдела оптово-розничная компания Перспектива открывает вакансию Старшего бренд-менеджера.   Предлагают:

• Работу в крупной, развивающейся Компании.
• Возможность реализовывать интересные проекты.
• Оформление согласно ТК РФ, "белая" заработная плата.
• Корпоративную мобильную связь.
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Таганская.
• График работы: 5/2, гибридный формат работы.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании.

Вам предстоит:

• Развивать ключевую категорию компании (слабоалкогольные напитки), а также лидировать один из активно развивающихся брендов безалкогольной категории.
• Лидировать разработку и реализацию инновационных проектов для развития категории.
• Разрабатывать категорийную и бренд стратегии, план активаций.
• Контролировать реализацию активационного плана.
• Работать с позиционированием и активационными платформами брендов.
• Работать с ценовым позиционированием брендов и планом продаж.
• Управлять командой.
• Анализ результатов.

От кандидата ожидают:

• Высшее образование.
• Опыт в бренд-маркетинге в сфере FMCG от 5 лет.
• Опыт управления персоналом.
• Разговорный английский язык.
• Умение работать с данными и анализировать имиджевые и трейд показатели.
• Умение организовывать работу агентств.
• Гибкость и открытость новому, ориентация на результат, умение работать не по шаблону, эмоциональная эмпатия, развитые навыки коммуникации.

Крупный нижегородский холдинг в сфере оказания услуг (В2С) в поиске Директора по продажам - "играющего" тренера с системным подходом к выстраиванию продаж, умеющего повышать средний чек на высококонкурентных рынках.   Ожидания от кандидата:

• В/о (экономическое / техническое) + доп. обучение в сфере менеджмента / маркетинга, знание CRM
• Опыт работы на управленческой позиции в сфере продаж от 5-ти лет "Коммерческий директор", "Директор по продажам", "Директор по развитию продаж" и т.д.
• В российских территориально-распределенных компаниях (сетевой формат) численностью 500+ чел.
• В сфере услуг на рынке В2С (банки/страхование, медицинские центры, фитнес/ SPA, телекоммуникации, индустрия развлечений /гостеприимства, HoReCa)

  Будет преимуществом:

• Участие в проектах развития web-продаж
• Опыт в компаниях с высокими стандартами сервисного обслуживания
• Компетенции по развитию продаж по ценностям, с повышением среднего чека

  Предложение:

• Уровень дохода от 180.000 - 200.000 руб./мес. (fix 150.000 руб./мес. + кв. премия) и выше, с учетом годового бонуса > 250.000 руб./мес. gross
• Офис в центре м. Горьковская
• Оформление по ТК РФ, "белая" з/п, соц. пакет

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!