Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Job-сервис Работа.ру ищет Руководителя по развитию партнерств.   Компания входит в Classified-индустрию Сбера - это группа современных и технологичных IT-сервисов, которые покрывают потребности всех игроков рынка труда:

• Работа.ру - приложение №1 по скачиваниям на мобильных платформах среди всех джоб-бордов России. Более 20 млн соискателей находят работу в более 780 тыс. компаниях по всей России с помощью сервиса
• СберУслуги - сервис для поиска и заказа услуг самозанятых специалистов. Сервис был запущен год назад, и уже сейчас СберУслуги номер #1 по привлечению самозанятых в экосистему Сбера
• СберПодбор - бесплатная ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме. Менее чем за полгода работы более 1.5 млн соискателей прошло через систему
• Инсайдер - первая в России сеть деловых контактов

Для дальнейшего развития взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами и новых инициатив ищут в команду Руководителя по развитию партнерств в HR.   Основные задачи:

• Выстраивание отношений со стратегическими партнерами
• Выявление потребности клиента во всех вопросах, связанных с наймом сотрудников
• Планирование инициатив по совместным проектам со Сбером и другими партнерами (ДЗО)
• Реализация потребностей клиента с учетом возможностей и сервисов компании
• Лидирование и контроль реализации проектов
• Поиск новых совместных проектов
• Регулярный анализ текущих продуктов и сервисов на предмет развития для реализации совместных проектов с партнерами
• Публичная активность и продвижение бренда

  Компания ожидает, что у вас:

• Опыт работы в кадровом консалтинге, рекрутинге или в проектах/компаниях аутстаффинга
• Глубокое знание HR сферы
• Знание в современных инструментах маркетинга и продвижения
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц
• Опыт управления проектными командами
• Системный подход к решению задач
• Инициативность и проактивная позиция
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Высокий уровень ответственности
• Способность принимать самостоятельные решения

  Компания предлагает:

• Гибкий график: команды сами договариваются о времени начала и окончания рабочего дня - важен результат, а не затраченное время
• Заботу о здоровье: после испытательного срока оформляют полис ДМС со стоматологией, подключают к Академии здоровья от АльфаСтрахования (консультации врачей он-лайн, вебинары, полезные материалы), компенсируют 50% стоимости от сеанса в сервисе психотерапии "Ясно"
• Оплату обучения и посещения профильных конференций, льготную ипотеку в Сбере, скидки на фитнес и изучение английского

В девелоперскую группу компаний ПИК требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование и защита долгосрочной HR стратегии на основе стратегии и миссии компании
• Формирование благоприятной корпоративной культуры, способствующей выполнению целей и финансовых результатов предприятия
• Совместно с другими подразделениями организация набора и подготовки персонала в соответствии с планом производства и набора (формирование требований, поиск и отбор, адаптация и обучение, допуск к работе)
• Формирование политик и процедур в области персонала, реализация проекта автоматизации бизнес-процессов HR
• Обеспечение соответствия предприятия нормативным актам в области кадрового делопроизводства и ТК РФ
• Формирование и внедрение эффективной политики оплаты труда и мотивации персонала, в соответствии с лучшими практиками, организация проведения исследований рынка труда
• Обеспечение системного обучения и развития персонала, внедрение succession planning (внутреннего кадрового резерва на вех уровнях)
• Внедрение эффективных мер по удержанию персонала и борьбе с производственным абсентеизмом
• Постоянная работа по повышению эффективности процессов, снижению издержек
• Планирование и контроль бюджета в области ФОТ и других расходов в части персонала
• Внедрение системы эффективной коммуникации с персоналом компании, отслеживание уровня удовлетворенности персонала, работа по улучшению условий труда
• Эффективное взаимодействие с другими службами предприятия, способствование развитию командной культуры
• Своевременное реагирование на проблемы персонала, организация и отслеживание внедрения корректирующих мероприятий
• Эффективное управление персоналом дирекции, его обучение и развитие

Авито ищет Менеджера по стратегии.   Авито - крупнейший сервис объявлений в мире и в России. Авито проходит через активную стадию развития и трансформацию от доски объявлений к маркетплейсу и уникально спозиционирован для дальнейшего роста в ключевых вертикалях. Компания постоянно находится в поиске неудовлетворенных потребностей своих пользователей и способов их решить.
Команда стратегии состоит из коллег с разными профилями и уникальным опытом (консалтинг, VC-фонд, Яндекс, МТС), объединенных достижением результата с полной ответственностью (skin in the game). Команда является ключевым драйвером реализации долгосрочного видения Авито, лидирует процесс поиска и анализа новых идей роста, поддерживает запуски новых инициатив, является важнейшим партнером для топ-менеджмента компании в выработке стратегий по достижению долгосрочных целей и амбиций.   В рамках расширения команды компания в поисках Менеджера по стратегии. На этой роли вы будете иметь возможность участвовать в поиске идей, развитии и запуске новых технологических сервисов и продуктов. Если вы умеете анализировать большие массивы данных и видеть скрытые связи, проводить маркетинговые исследования, аккуратно собирать данные для оценки рынка при недостатке информации, понимаете динамику развития ключевых игроков в цепочке создания ценности, умеете построить целостный и системный процесс выработки и сравнения различных стратегий, знаете, как с командой протестировать новые продукты, как оценить юнит-экономику и потенциал роста, можете подготовить стратегию, как продукт и продать лидерам компании, то эта позиция для вас.   В ваши задачи будет входить: 

• Анализ экономических и рыночных трендов, новых технологий, устоявшихся и прорывных бизнес-моделей совместно с командой маркетинга, категорийными менеджерами и продуктово-технической командой. Самостоятельная подготовка регулярных обзоров для менеджмента компании по индустриям и ключевым темам
• Совместно с командой маркетинга проведение детальных исследований потребностей различных участников платформы: покупателей, продавцов, частных лиц и компаний. Регулярный анализ паттернов поведения пользователей при поддержке команд по аналитике, а также самостоятельно через доступ к хранилищу данных. Поиск уникальных инсайтов и формирование гипотез об изменениях поведения участников платформы
• Совместно с менеджерами категорий и продуктовыми лидерами проведение анализа развития фокусных бизнес-сегментов и фасилитация диалога по выработке долгосрочных вариантов роста Авито на них. Под руководством директора по стратегии подготовка документов, описывающих планы выхода на новые рынки, бенчмаркинг и обновление категорийных стратегий на периодической основе
• Оценка привлекательности различных инициатив и разработка финансовых моделей совместно с командой финансов
• Помощь в фасилитации процесса стратегического планирования всей компании и ее ключевых подразделений под руководством директора по стратегии и СЕО, включая подготовку материалов, организацию мероприятий, ведение бренйсторминг сессий и фиксацию полученных результатов
• Под руководством владельцев инициатив по запуску новых бизнесов подготовка данных и структурирование обоснования ключевых решений, например: ценностное предложение, go-to-market стратегия, продуктовые планы и тд.
• Развитие коллег в компании по стратегии в части навыков стратегического анализа

  Компания ожидает, что вы:

• Знаете английский на уровне upper intermediate+
• Работали в стратегическом консалтинге, инвестиционных фондах, стратегических командах технологических компаний (mid level - от 4 до 5 лет)
• Имеете подтверждений опыт создания стратегии, как продукта, а также навык фасилитации команд в ходе ее разработки
• Разбираетесь в рынках потребительских товаров, финансовых услуг, электронной коммерции и марктеплейсов, технологий и программного обеспечения
• Имеете практических опыт создания финансовых моделей и обладаете развитыми аналитическими навыками
• Ориентированы на развитие, готовы быстро погружаться в новую индустрию и проактивно получать необходимые компетенции на базе огромного опыта коллег 

Вашим преимуществом будет: 

• Опыт личного запуска технологических проектов внутри компаний / стартапов

  Работа в Авито - это:

• Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха, гамаки и скейтборды
• Обучение, библиотека, посещение профессиональных конференций за счет компании
• Комфортные условия работы: ДМС, фитнес, бесплатные обеды в офисе, фруктовые полдники, дежурный врач и прекрасный вид на центр Москвы

Вакансия на удаленке   В группы КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищут: Арт-директора, Администратора, Помощника, Ведущего соцсетей (спецпроекты).   Чем вы будете заниматься:
Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, Русские романсы, поп музыка и тд.   Условия:

• Зарплата от 5 000 руб. до 470 000 руб.
• Удалёнка
• Фиксированый прайс

Вакансия на удаленке   Группа КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищет Ведущего соцсетей (спецпроекты).   Коррозия металла - советская, затем российская трэш-метал группа с примесью разнообразных метал-стилей.   Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец. проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, русские романсы, поп музыка и т.д.   Условия:

• Удалёнка. Фиксированый прайс. Только кто в теме
• Фиксированные суммы: от гардероба и проверки билетов, до под ключ
• 470 000 – 24 часа в сутки. Полная ответственность перед Службой Безопасности
• Кому нужна – супер карьера
• Изучите ресурсы и сделайте предложения, чем можете быть полезны и ваши услуги

Вакансия на удаленке   Группа КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищет Помощника.   Коррозия металла - советская, затем российская трэш-метал группа с примесью разнообразных метал-стилей.   Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец. проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, русские романсы, поп музыка и т.д.   Условия:

• Удалёнка. Фиксированый прайс. Только кто в теме
• Фиксированные суммы: от гардероба и проверки билетов, до под ключ
• Кому нужна – супер карьера
• Добровольный помощник или помощница – обучение, социальная крыша, клёвая тусовка, развитие
• Изучите ресурсы и сделайте предложения, чем можете быть полезны и ваши услуги

Вакансия на удаленке   Группа КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищет Администратора.   Коррозия металла - советская, затем российская трэш-метал группа с примесью разнообразных метал-стилей.   Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец. проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, русские романсы, поп музыка и т.д.   Условия:

• Удалёнка. Фиксированый прайс. Только кто в теме
• Фиксированные суммы: от гардероба и проверки билетов, до под ключ
• 470 000 – 24 часа в сутки. Полная ответственность перед Службой Безопасности
• Кому нужна – супер карьера
• Изучите ресурсы и сделайте предложения, чем можете быть полезны и ваши услуги

Вакансия на удаленке   Группа КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищет Арт директора.   Коррозия металла - советская, затем российская трэш-метал группа с примесью разнообразных метал-стилей.   Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец. проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, русские романсы, поп музыка и т.д.   Условия:

• Удалёнка. Фиксированый прайс. Только кто в теме
• Фиксированные суммы: от гардероба и проверки билетов, до под ключ
• 470 000 – 24 часа в сутки. Полная ответственность перед Службой Безопасности
• Кому нужна – супер карьера
• Изучите ресурсы и сделайте предложения, чем можете быть полезны и ваши услуги

Страховая компания Ингосстрах находится в поисках Руководителя проекта в отдел стандартов сервиса.   Что нужно делать:

• Разработка и корректировка существующих стандартов сервиса;
• Создание CJM по продуктам и сервисам компании с последующим внедрением изменений;
• Подготовка и внедрение предложений по изменению продуктов/процессов на основе результатов обратной связи от клиентов;
• Выстраивание клиентского сервиса в новых продуктах;
• Разрабатывать и внедрять единые стандарты сервиса;
• Разрабатывать и включать показатели сервиса в систему мотивации;
• Мониторинг уровня качества обслуживания, разработка мероприятий, направленных на повышение качества обслуживания;
• Оптимизация существующих процессов поддержки;
• Контроль и анализ метрик поддержки;
• Улучшение клиентского опыта в разных каналах обслуживания.
   

Что нужно знать и уметь:

• Высшее образование (экономика/маркетинг);
• Опыт разработки и внедрения стандартов сервиса;
• Опыт внедрения внутри компании новых подходов к оценке персонала с учетом критериев клиентоцентричности;
• Опыт разработки и внедрения системы КПЭ/мотивационных программ с учетом качественных показателей;
• Опыт реализации кросс-функциональных проектов в области улучшений бизнес-процессов/продуктов компании на основе выявленных потребностей клиентов;
• Опыт формирования требований к сотрудникам front-line с учетом результатов исследований клиентского опыта.
   

Что предлагают:

• Работу в ТОП-10 страховых компаний РФ;
• Стабильную заработную плату;
• График 5/2;
• ДМС сразу после испытательного срока;
• Возможность совершенствовать себя в одном из лучших Корпоративных университетов + бесплатный корпоративный доступ к электронной библиотеке Альпина;
• Предложения от партнёров: уникальные скидки на приобретение недвижимости, фитнес и изучение языков (Skyeng), каршеринг и покупку авто, и пр.;
• Льготные условия на страховые продукты (страхование имущества, автотранспорта, ВЗР);
• Сильную команду вовлеченных профессионалов.

Вакансия на удаленке.   Компания Магнит приглашает Руководителя направления деливери менеджмента в команду Digital. 
Коротко о задачах Деливери менеджера:

• Берет фичу у продакта и делает так чтобы она быстро попадала в прод;
• Выстраивает процесс деливери в продуктовых командах;
• Координирует функции в процессе поставки;
• Разрабатывает и внедряет методологию деливери в цифровых продуктах - процесс;
• Артефакты роли-ответственность;
• Формирует стратегию развития направления;
• Обеспечивает эффективную работу команды направления.

Зона ответственности:

• Построение эффективного и непрерывного процесса разработки сервиса/продукта, начиная со сбора требований и заканчивая внедрением и масштабированием на клиентов;
• Доставка функционала качественно и в согласованные сроки;
• Оценка эффективности и оптимизация процессов разработки продуктовой команды;
• Налаживание коммуникаций между командой разработки и владельцами продукта;
• Выстраивание прозрачного и контролируемого процесса разработки для бизнеса, включая расчет и демонстрацию метрик работы команды;
• Соблюдение баланса между бизнес ценностью и техническим совершенством;
• Помощь бизнесу в построении планов по разработке продуктов на основании метрик/статистики.

Для компании важно:

• Опыт работы в ИТ на позициях проектного менеджера, SM, team lead'а разработки или системного аналитика от 3х лет;
• Знание стандартов проектного/процессного управления и методологий разработки ПО (PMBOK, BPM, Agile, SCRUM, Kanban, LESS, SAFe), понимание их сильных сторон и область применения;
• Применение на практике гибких методологий разработки (Scrum, Kanban) от 3х лет;
• Взаимодействие с командой разработки, в части фиксации/уточнения требований для команды;
• Управление распределенными командами разработки;
• Понимание основных архитектурных концепций при создании ПО (микросервисная архитектура, проектирование API, проектирование БД);
• Работа с заказчиком, в части формализации бизнес требований и подготовке проектной документации;
• Организация процесса и контроля всех этапов разработки, начиная со сбора требований, заканчивая внедрением и масштабированием на клиентов.

Предлагают:

• Площадку для самореализации;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Возможность работать удаленно, но есть и удобный коворкинг в центре Москвы;
• Отсутствие микро-менеджмента и трека часов - компании важен результат.