Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупная российская компания в сфере финансовых услуг рассмотрит кандидатов на позицию HRD.   Обязанности:

• Стратегия HR в соответствии со стратегией Компании
• Трансляция стратегических задач во внутрь
• Работа с ценностями, помощь компании в переходе с синего уровня на оранжевый
• Трансформация корпоративной культуры
• Работа с материальной и нематериальной мотивацией
• Внедрение гибридных команд
• Работа с айти-блоком: привлечение, удержание, мотивация и т.д.
• Применение современных подходов к решению HR задач, цифровизация процессов
• Управление коллективом более 50 чел.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт в высокотехнологичных компаниях со штатом не менее 5 тыс. чел.
• Высокий уровень компетенций в вопросах автоматизации/диджитал процессов, а так же опыт работы с айти блоком
• Опыт внедрения гибких команд (Agile, Scrum и тд)
• Опыт трансформации корп.культуры, работа с ценностями, современные подходы в вопросах нематериальной мотивации
• Бизнесовый подход в решении HR задач
• Уверенный управленческий опыт коллективом не менее 20 чел.

  Условия:

• Обсуждаются с успешным кандидатом

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке   В благотворительную организацию Justice Defenders требуется Human Resources Director.   About Justice Defenders:
From Uganda to the United States, we are living amidst a global justice crisis. The lack of access to justice impacts 5.1 billion people worldwide, affecting families, communities, and society at large. Three million men, women and children are being held in overcrowded prisons without a trial. Countless voices are lost in the noise. 
Founded in 2007 as the African Prisons Project, Justice Defenders is an organisation and movement from all walks of life: prisoners, prison officers, lawyers, judges, and allies. Over the past 13 years, Justice Defenders has leveraged its success to build committed relationships with influential international organisations and individuals and relies on a network of connected and generous donors. Justice Defenders is a registered U.K. charity and U.S. nonprofit with a global team currently based in the U.K., Kenya, Uganda, Gambia, Italy, and the USA.
The organisational culture is shaped by the core values of bravery, humility, and solidarity. These influence the thinking and daily behaviour and are used routinely in decision making, priority setting, and implementation of all aspects of the organisation’s work.   About the Role:
Reporting to the Chief Operating Officer, the Human Resources Director will harmonise and further develop Justice Defenders’ human resources policies, standards and process across its offices and programs. The Human Resources Director will help lift the organisation’s effectiveness through adequate performance management systems and feedback mechanisms, which allow it to become a place where every individual can flourish and grow as a Justice Defender.   Duties and Responsibilities:

• Guide and facilitate the further development of HR policies and standards
• Support the Chief of Staff and Country HR Managers in developing a culture where all of Justice Defenders’ people, both in prison and outside of prison, are supported to thrive through every stage of the HR cycle
• Effectively plan and work at strategic and operational levels
• Facilitate a community of HR practice across country offices to build on what already works and identify, prioritise and close gaps in close cooperation with country offices
• Design, develop and implement HR policies, standards, and systems across Justice Defender’s offices and programs aligned with our commitment to ‘radical integration’ and recognising the needs of those in prison and outside of prison
• Build the capacity of the HR staff throughout the organisation through frequent in-service training sessions and mentoring support
• Establish and lead the performance management process across all offices and programs
• Ensure that employee relations issues are handled appropriately, proactively responding to and managing counselling, employee grievances and disciplinary matters as required
• Lead people well-being initiatives together with the Chief of Staff
• Oversee and manage the recruitment process for new international staff, ensuring proper orientation and onboarding processes for new staff
• Provide oversight and consistency in position titles and grades across all field locations
• Develop and update Staff Human Resources Handbooks as necessary
• Ensure effective workflows are in place for all stages of a staff member’s journey

  Skills and Experience:

• Relevant Master’s degree or equivalent professional qualifications and training in Human Resources Management
• A strong track record at the senior level in HR management within foundations, NGOs, social entrepreneurs, or businesses in international development
• Demonstrates servant leadership, building HR skills and capabilities across offices and programs through leading by example, training and coaching

  Application Deadline - 3 December

Вакансия на удаленке   Global human rights organization WITNESS is searching for People and Systems Director.   WITNESS is a global human rights organization, a collective of passionate human rights activists with team members worldwide. The mission of WITNESS is to help people use video and technology to protect and defend human rights. The organization is made up of a 40-person multi-disciplinary team with staff based across five continents. It is a global collective with mostly remote staff members and consultants, interns, fellows, and a vast community of partners and collaborators who reflect a group of activists with diverse skills and backgrounds. WITNESS is legally a non-profit that is registered as a 501(c)3 in the U.S.    About the Role:
WITNESS works in a rapidly changing global human rights, media and technology environment, where growing numbers of people stand up for human rights by turning to video and technology to fight for human rights and create change. 
WITNESS is looking for a People and Systems Director who can anticipate and meet this dynamic environment head-on. To lead on designing organizational infrastructures and systems that centre people, enable program strategies, and foster a thriving organizational culture to help grow their impact worldwide.   Purpose of the Role:
The People and Systems Director will lead WITNESS to establish supportive and enabling practices, build a secure and adaptive global infrastructure, and design innovative systems and methods toward an inclusive organizational culture with equitable practices across growing global organization.
WITNESS’ work is grounded in collaboration as well as innovative, future-forward systems thinking. The team begins their work by listening and anticipating their partners and communities’ needs and opportunities and considers how technology systems affect activists and value human rights. 
Therefore, listening and anticipating is also core to this role, which requires anticipating changes in the human rights landscape and translating these nimbly into supportive people practices and dynamic, secure operational structures.   Duties and Responsibilities:
As part of the Senior  Leadership Team, the People and Systems Director will provide expert advice and input on various organizational issues, including change management. The position will report to the Executive Director and lead and supervise the following areas: Human Resources, Systems and IT and Knowledge Management and Culture and Diversity Equity, Inclusion. The People and Systems Director will work with and oversee a five to seven-member team of specialists and coordinate cohesive strategies across:

• Human Resources, including global employment contract and legal compliance, compensation and benefits, complaints and grievances, policies, development and performance assessments, and related HR functions
• DEI & Culture, including developing People policies that provide a high level of support to team members, foster sustainable work practices, and practices/policies which are equitable across the various locations where team members live
• Systems and IT, including information systems and databases, enable agile platforms to meet internal organizational effectiveness and serve WITNESS’s support of activist communities and its systems advocacy
• Knowledge Management, including facilitating transparent flows of information, promoting learnings, designing intranets, information platforms, on-boarding tools, and communication channels that help us be a cohesive team

  Skills and Experience:

• 5-7+ years experience in a leadership role in People/Culture & Organizational Systems
• Experience leading DEI processes in global contexts and building and promoting DEI-centered culture and infrastructures
• Experience in people-centred operationalisation of global programs and with international teams
• Exposure to IT, knowledge management, employment compliance, security, compensation and benefits management
• A passionate people person with a proven ability to work across a global, diverse team
• An empathetic leader who actively seeks out and respects new perspectives, listens to diverse voices, and designs policies and practices considering a team with a wide range of lived experiences and contexts
• High professionalism, self-motivation, efficiency, and results-oriented delivery on short timelines
• Strategic, creative, original and innovative thinking
• Sensitivity, kind, emotional maturity, and strong interpersonal skills
• Strong teamwork skills, comfort in a highly collaborative team culture
• Strong project and staff management skills
• A track record of and motivation by global human rights values and driven to support social justice activists and movements
• Ability to adjust quickly to changing conditions and requirements
• Understanding and ideally experience with human rights programs and dynamics
• Excellent written and oral communication skills in English; additional languages are an asset

  Application Deadline - 26 November 2021

Команда Social Media IT-компании Selectel приглашает Продюсера, у которого будет возможность развивать направление видеоконтета от промороликов до серьезных технических видео.   Основные задачи на этой позиции:

• Отслеживать тренды и генерировать идеи для новых роликов
• Прописывать концепции роликов, их сценарии и раскадровки
• Оформлять и презентовать свои проекты внутри команды
• Коммуницировать со спикерами и работать с командой проекта
• Самостоятельно планировать работу и результаты, а также готовить отчеты
• Формировать смету и собирать таймлайн проектов
• Организовывать процесс съемок: препродакшна, продакшна и постпродакшна

Круто, если у вас есть:

• Опыт работы в digital на аналогичной позиции
• Портфолио со своими кейсами
• Навыки взаимодействия в команде и управления её ресурсами
• Знание систем аналитики и ключевых показателей, знание HADI-циклов и A/B-тестирования

Будет плюсом:

• Проактивность и устойчивость к стрессовым ситуациям
• Умение работать в Final Cut и/или Adobe Premiere
• Грамотная устная и письменная речь

  Про условия работы:

• Официальное оформление, белая зарплата
• Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев
• Релокационный бонус при переезде в Санкт-Петербург. Бесплатные обеды и кофе-брейки
• Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
• Офис находится в Санкт-Петербурге в 10 минут пешком от м. Московские ворота, своя парковка (и для велосипедов тоже)
• Ежемесячная надбавка за некурение
• ДМС + стоматология + офисный врач. Доступ к психологическим консультациям: онлайн, в офисе или кабинете психолога
• 50% оплата абонемента в фитнес-клуба
• Спортивные мероприятия (турниры по пейнтболу, картингу, «Гонка героев», киберспорт). Аренда залов для футбола на газоне, пляжного волейбола, йога в офисе
• От 50% до 100% оплаты обучения английскому, 50% — испанскому, еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями английского языка
• Образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции про вселенную или по психологии, квизы и многое другое).

В команде маркетинга IT-компании Selectel открыта позиция Продюссера мероприятий. На этой позиции вам предстоит заниматься полным циклом продвижения компании через мероприятия, оценивать и наращивать его эффективность.   Основные задачи на данной позиции:

• Формировать event-стратегию в соответствии с бизнес-задачами компании и с уклоном в продвижение продуктов и бренда Selectel
• Искать актуальные темы, оценивать потенциальный интерес аудитории, подбирать спикеров по теме, выбирать соответствующий формат проведения мероприятий
• Придумывать концепции мероприятий и сотрудничать с писателями, дизайнерами, редакторами, аналитиками, менеджерами продуктов для того, чтобы мероприятия были полезными для аудитории и компании
• Продюсировать вебинары и мероприятия (выставки, конференции, образовательные курсы, хакатоны, спецпроекты): продумывать структуру, работать со спикерами и воронкой продаж (привлекать новые лиды, работать с аудиторией после вебинара)
• Следить за российской и зарубежной индустрией: искать актуальные мероприятия, тренды, изучать рынок и делать аналитические материалы

  От кандидата ожидают:

• Опыт работы ивент-менеджером / PMM / продюсером конференций
• Опыт организации it- мероприятий (хакатоны, митапы, it-конференции)
• Навыки управления проектами, опыт организации и управления проектными командами
• Аналитические навыки и способность принимать решения на основе данных
• Понимание продуктового маркетинга и продуктового менеджмента
• Способность понимать предпочтения и потребности аудитории, понимание, как связать цели бизнеса и интересы аудитории
• Опыт работы в IT компании, в b2b сегменте
• Насмотренность (ивенты, EdTech, желательно в IT и технологиях), вы следите за трендами в индустрии, последними новостями (и знаете, где и как это можно сделать)
• Опыт работы с продакшеном
• Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные

  Будет плюсом:

• Интерес к IT и знание основных лидеров мнений в этой сфере
• Понимание принципов работы дата-центра и инфраструктурных продуктов (IaaS) для бизнеса
• Понимание и интерес к продуктовой разработке

  Про условия работы:

• Официальное оформление, белая зарплата
• Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев
• Релокационный бонус при переезде в Санкт-Петербург. Бесплатные обеды и кофе-брейки
• Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
• Офис находится в Санкт-Петербурге в 10 минут пешком от м. Московские ворота, своя парковка (и для велосипедов тоже)
• Ежемесячная надбавка за некурение
• ДМС + стоматология + офисный врач. Доступ к психологическим консультациям: онлайн, в офисе или кабинете психолога
• 50% оплата абонемента в фитнес-клуба
• Спортивные мероприятия (турниры по пейнтболу, картингу, «Гонка героев», киберспорт). Аренда залов для футбола на газоне, пляжного волейбола, йога в офисе
• От 50% до 100% оплаты обучения английскому, 50% — испанскому, еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями английского языка
• Образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции про вселенную или по психологии, квизы и многое другое).

В телекоммуникационную компанию РТКОММ (группа компаний Ростелеком) требуется Руководитель группы системных аналитиков.   Обязанности:

• Руководство группой системных аналитиков (руководитель + 3 аналитика). Задачи группы - развитие информационных систем предприятия.
• Контроль реализации задач внутренними ресурсами, подрядными организациями.
• Формирование/согласование планов задач/проектов, контроль и управление планами задач, решение организационных и управленческих вопросов.
• Сбор, описание, анализ потребностей бизнеса для определения границ и содержания задач.
• Формирование критериев приемки продукта и организация процессов приемки. Запуск в опытную и промышленную эксплуатацию.
• Контроль и оформление необходимой документации.

  Требования:

• Опыт управления проектами и сотрудниками.
• Опыт успешно реализованных проектов по разработке или доработке систем, интеграционных проектов, внедрению решений с привлечением внешних подрядчиков.
• Навыки проектирования логики систем согласно бизнес-требованиям.
• Навыки написания функциональных спецификаций, пользовательских сценариев, правил поведений систем, при необходимости уметь нарисовать схемы/алгоритмы.
• Навыки написания SQL запросов.
• Желательно наличие навыков работы с BI системами.

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от м. Румянцево.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Медицинское страхование (ДМС).

МегаФон в поиске Лидера команды "Роуминг".   В твои задачи будет входить:

• Управление бэклогом команды продуктологов в рамках стратегии развития роуминга;
• Корректировка и уточнение стратегии каждые пол года;
• Лидирование разработки дизайна тарифов и опций, услуг, интерфейсов, коммуникаций для обеспечения лучшего UX в зарубежных поездках при целевой финансовой эффективности;
• Внедрение процессов и культуры продуктовых экспериментов;
• Управление развитием системы метрик, витрин и дашбордов команды;
• Поиск новых идей развития на основе мониторинга рынка, CustDev и анализа обратной связи пользователей;
• Проактивное участие в кросс-функциональных проектах: рекламные кампании, процессы обслуживания, качество сети и др.;
• Совершенствование процессов работы и развитие членов команды.

Компания ждет вас, если:

• Хотите сделать продукт, который будете рекомендовать всем друзьям-путешественникам;
• Умеете и любите работать, основываясь на цифрах и метриках;
• Вы действительно крутой организатор;
• Имеете опыт работы руководителем продукта, продакт-менеджером или продуктовым аналитиком минимум 2 года в телекоме, IT-компаниях, онлайн-ритейле, банках.

Компания предлагает:

• Профессиональную свободу. Компания доверяет вашему опыту и не тратит время/ силы на микроменеджмент;
• Работу в открытой и заряженной команде, без лишней бюрократии и неприятной политики;
• Возможности роста — по задачам, позиции, ответственности, навыкам;
• Полное соблюдение ТК РФ и соц. пакет;
• Офис с приятной инфраструктурой и видом на Садовое кольцо.

В компании Газпром нефть открыта позиция Руководителя продвижения IT продукта.   Компании нужен специалист, который будет осуществлять:

• Полный цикл маркетинговых работ для успешного коммерческого релиза нового продукта и сервиса на рынок;
• Формирование стратегического позиционирования продукта и коммуникационной стратегии по продукту;
• Управление запуском продуктов и фич, определение ключевых характеристик продукта;
• Формулирование уникального маркетингового предложения для целевых сегментов рынка;
• Поиск и определение наиболее эффективных каналов и методик продвижения, запуск рекламных кампаний, анализ их эффективности;
• Разработка и участие в демо и презентациях продукта;
• Анализ рынка, клиентов, анализ потребностей, проведение custdev, генерация и реализация гипотез по улучшению метрик в воронке AARRR;
• Привлечение и возврат клиентов/пользователей;
• Формирование ТЗ на разработку, верстку, дизайн, настройку РК и управление подрядчиками (постановка задач, контроль, приемка).

Какой бэкграунд будет интересен:

• От 2-3 лет в продакт маркетинге B2B (желательно saas продуктов);
• Опыт управления продуктом, вывода продукта на рынок;
• Hard-skills маркетолога от навыков копирайтинга и редактуры до понимания принципов дистрибуции контента и умения работать с инструментами аналитики;
• Понимание принципов выстраивания клиентского опыта (CJM).

Маркетплейс СберМегаМаркет приглашает в свою команду Руководителя направления развития каналов привлечения (b2b).   Какие задачи предстоит решать:

• Развивать канал привлечения партнеров (b2b/b2c агенты, CPA акции);
• Лидировать подготовку PR материалов для партнеров;
• Лидировать организацию обучения для партнеров;
• Лидировать проект "Школа для партнеров" (YouTube/Telegram).

Что для этого нужно:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• Упорство, коммуникабельность, открытость, проактивная позиция в работе и жизни;
• Навыки ведения деловой переписки и проведения презентаций, умение анализировать и структурировать большие объёмы информации, умение расставлять приоритеты и выдерживать сроки.

Условия:

• Сотрудники посещают как внутренние, так и внешние курсы и конференции;
• Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами;
• Официальное оформление, "белый" доход. Оклад и квартальные премии (обсуждается по итогам интервью);
• Кафетерий льгот, в котором каждый сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему: ДМС (включающее стоматологию), спорт, питание, мерчи, обучение, английский, благотворительность и другие плюшки на выбор;
• Современный офис в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская);
• График работы: 5х2 с 10-00 до 19-00. Сотрудники имеют возможность работать из дома несколько дней в неделю.

Вакансия на удаленке   В социальную организацию Kamara требуется Head of Risk Management.   Kamara is a social enterprise that provides security management strategies, investigative capacities and advisory solutions to social impact actors.  Kamara offers practical, implementable and fit-for-purpose solutions grounded in strong operational in-field experience in high-risk territories to advance social good.
Kamara, meaning “safe house” in ancient Greek, was born out of the need to make specialised human rights protocol in risk management, investigations and strategies accessible to more organisations who endeavour to achieve positive social change. Kamara supports human rights organisations ranging from labour rights to environmental defenders, NGOs and their donors.
Kamara was founded by Oren Yakobovich, former CEO of Videre Est Credere, to provide more organisations endeavouring to achieve positive social change with access to expertise and support that will improve their holistic security and ultimately their ability to achieve their vision.   Purpose of the Role:
The Head of Risk Management will develop a risk management programme curriculum for supporting client organisations. The role holder will serve as a sounding board to carefully listen and analyse the different contexts of partner organisations in order to offer guidance through devising and delivering workshops and trainings, both virtual and in-person.
As part of their responsibilities, the Head of Risk Management will be committed to tailoring training and advising approaches around concepts that aim to build capacity at a local level and propose and support sustainable solutions.   Duties and Responsibilities:

• Create and review holistic and tailored security risk management frameworks
• Research and perform context analysis of stakeholders on the ground
• Conduct stakeholder risks and threat mapping
• Facilitate workshops, both virtual and in-person, to support the implementation of the  proposed mitigation measures
• Build from existing organisational and individual knowledge to devise and deliver security management plans and protocols
• Further develop risk management curriculum and training modules
• Oversee and support our external consultants in the delivery of company`s risk management programmes
• Support local partners and coordinators on capacity-building
• Foster and support local networks

  Skills and Experience:

• Minimum three years of practical operational experience of risk mitigation and assessment
• The ability to adapt risk mitigation strategies to different contexts and realities on the ground, as well as for a diverse range of partners
• Multicultural and gender awareness and sensitivity, experience working with culturally diverse stakeholders
• Fluency in English, both written and spoken
• Ability to work across multiple time zones, from SE Asia to LATAM
• Ability to travel when pandemic restrictions are suitable

  Application Deadline - 2 December 2021