Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команде холдинга Газпром-медиа открыта позиция Product Manager-а. Основная миссия – выступать визионером и заниматься развитием продуктов на пересечении данных и martech / adtech, стать связующим звеном между технологическими и бизнес подразделениями компании.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать продуктовые инициативы, заниматься поиском и реализацией новых возможностей для улучшения бизнес-показателей продукта;
• Проводить исследования рынка, конкурентный анализ, выявлять ключевые потребности и product market fit;
• Генерировать и быстро проверять гипотезы, проводить custdev и собирать фидбэк вместе с business development командой;
• Прорабатывать концепцию продукта, формировать будущие ценности, user story mapping и БФТ, выступать продуктовым заказчиком в командах, защищать концепцию продукта перед стейкхолдерами;
• Отвечать за реализацию бизнес-кейса: рассчитывать фин. модель и управлять юнит-экономикой продукта, отслеживать ROI, KPI и метрики продукта, согласовывать и координировать необходимые ресурсы на запуск и развитие продукта или комплексного проекта;
• Совместно с командой доводить цикл от верхнеуровневой идеи до спланированной реализации и запуска MVP, доказывать успешность гипотезы;
• Прорабатывать стратегию вывода и маркетинга продукта, CJM, способы его масштабирования, «упаковывать» продукт и готовить по нему материалы.

Что ожидают:

• Обладаете опытом в digital маркетинге или adtech, понимаете инструменты martech, их возможности и недостатки;
• Разбираетесь в развитии бизнеса, имеете успешные кейсы запуска B2B продуктов с нуля в сфере IT, управления unit-экономикой, знаете инструменты и подходы;
• Проактивны и любопытны, умеете работать в динамичном бизнесе, быстро запускать MVP, сохранять фокус у себя и команды и доводить проекты с высоким уровнем неопределенности до успешной реализации;
• Обладаете развитыми Soft Skills: коммуникабельны, готовы к рутине, многозадачны, умеете мотивировать команды и коллег вокруг, умеете добиваться результата вопреки всему, умеете работать с заказчиком в условиях сжатых сроков и нехватки ресурсов, умеете управлять ожиданиями стейкхолдеров.

Что предлагают:

• Конкурентную белую заработную плату, оформление по ТК РФ, ДМС;
• Постоянное развитие, участие в интересных и сложных проектах и расширение экспертизы;
• Широту самореализации: предлагайте и воплощайте в жизнь новые идеи;
• Корпоративное обучение, конференции.

Цифровое подразделение крупнейшей нефтехимической компании России - Сибур Диджитал, в поиске Менеджера IT-проекта. Вакансия открыта для задач развития и тиражирования TMS на базе SAP TM на предприятиях компании.   Чем вам предстоит заниматься:

• Подготовкой проекта к открытию.
• Уточнением и фиксацией целей и результатов проекта.
• Формированием календарного и ресурсного планов, их своевременной корректировкой.
• Обеспечением ресурсами (внешними/внутренними).
• Проведением конкурсных процедур выбора подрядчиков, заключением договора с победителем.
• Организацией работ по проекту и контролем их выполнения.
• Осуществлением коммуникаций со всеми участниками проекта (Заказчик, исполнители, иные участники).
• Формированием отчетных материалов по проекту, в том числе первичных документов регламентированного учета, организацией статусов по проекту.
• Оценкой рисков проекта, управлением рисками.
• Приемкой результата у исполнителей и сдача его Заказчику.
• Организацией документирования результатов проекта и последующая сдача результата на поддержку.

Эта вакансия для вас, если вы:

• Имеете высшее образование.
• Имеете опыт руководства проектами внедрения TMS систем.
• Знаете логистические процессы производственных компаний, включая процессы мультимодальной логистики.
• Понимаете экономику проекта.
• Умеете подбирать команду и работать с командой, со стейкхолдерами (включая спонсора и топ-менеджмент).
• Вели проекты по Waterfall и Agile методологии.
• Знаете английский язык от уровня Upper-intermediate.

Что предлагают:

• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Действительно нестандартные задачи, которые требуют креатива и новых подходов.
• Современный стек и гибкие методологии разработки, работа в команде высококлассных профессионалов из разных технологических областей.
• Возможность обучения и участия в жизни IT-сообщества: большой выбор курсов в корпоративном университете компании, посещение митапов, конференций.
• Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, большой выбор внутренних спортивных секций, скидки на абонементы сети World Class.

Команда Газпромнефть–Цифровые решения, часть ИТ-функции компании Газпром нефть, в поиске Руководителя ИТ проектов в сфере HR.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять IT проектами в области HR
• Планировать задачи и принимать работы внешних подрядчиков
• Планировать и приоритизировать задачи для внутренней команды
• Организовывать и проводить регулярные синхронизации с командой и заказчиком
• Участвовать в проработке финансово-экономической модели проекта
• Участвовать в формировании и управлять бюджетом проекта

Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт работы по управлению проектами от 1 года до 3 лет, если реализовывали проекты по автоматизации HR процессов – это будет преимуществом
• Имеете опыт взаимодействия с топ-менеджментом: можете коротко и структурировано доносить информацию, можете убеждать в правильности выбранных решений, берете на себя ответственность
• Имеете опыт работы бизнес-аналитиком или занимались формированием технической и методологической документации (функционально-технических требований, технических заданий, описания процессов, методик и т.п.)
• Умеете работать в jira, confluence
• Знаете что такое скрам и применяли инструменты этого фреймворка в процессе реализации проекта

  Компания предлагает:

• Достойную вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
• Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
• Общение вне рабочих рамок – от участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee.

Итальянский модный дом Max Mara ищет Руководителя розничной торговли (Россия и СНГ).   Se hai una forte passione per il mondo Retail e desideri accrescere le tue competenze manageriali, non lasciarti sfuggire l'opportunità di unirti al Gruppo Max Mara.
Come Retail Supervisor sarai responsabile della gestione dei punti vendita presenti nel mercato russo e nell'area CIS, garantendo il raggiungimento degli obiettivi quali-quantitativi, in termini economici e di corretta immagine del Brand.   Quali saranno le tue Responsabilità:

• Raggiungere i target di business, quali budget, fatturato e redditività, e promuovere la crescita dei punti vendita della tua area di riferimento
• Migliorare e gestire l'immagine dei punti vendita, le prestazioni dello staff ed i prodotti, al fine di garantire un servizio di alta qualità al cliente
• Gestire il personale dei punti vendita, dalla selezione all'assegnazione di obiettivi mirati al raggiungimento delle aspettative di performance, promuovendo attività formative
• Monitorare le attività in corso nei punti vendita in modo da mettere in atto soluzioni rapide e strategiche, in accordo con gli standard aziendali

  Se hai:

• Una laurea preferibilmente in materie economiche o in lingue
• Precedente esperienza in ambito retail
• Ottima conoscenza della lingua russa, sia scritta che parlata
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
• Disponibilità a viaggiare (più del 70% del tempo)
• Ottima capacità di lavorare in team e di gestire autonomamente priorità e stress

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Газпром нефть открыта вакансия Руководителя нематериальных активов.   Обязанности:

• Развитие процессов управления жизненного цикла нематериальных ИТ-активов (лицензии на ПО и прочее);
• Развитие инструментов управления ИТ-активами;
• Обеспечение поддержания актуальности данных в ИС, обеспечение полного и своевременного ведения данных;
• Оптимизация потребления лицензий ПО (бережливое управление, оптимизация потребления);
• Обучение, мотивация, развитие персонала, управление организационной структурой;
• Выстраивание обеспечение лицензиями just in time;
• Формирование сквозной внутригрупповой методологии и «правил игры» с лицензиями ПО;
• Много времени будет уходить на закупочную деятельность, организацию договорной работы.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет;
• Управленческий опыт;
• Понимание «железячного» лицензирования;
• Знание особенности лицензирования ТОП ПО;
• Знание ватерфол/аджайл;
• Опыт внедрения ИС по управлению лицензиями, шаблонов, автоматизации, дискаверинга;
• Глубокое понимание методик и метрик лицензирования крупных вендоров, способность говорить на одном языке с архитекторами и специалистами Центра по лицензированию;
• Большой опыт взаимодействия с вендорами, получения лучших рыночных условий;
• Понимание закупочных процессов в крупных компаниях и госкорпорациях;
• Опыт выстраивания и настройки взаимодействия 1й линии.

Компания предлагает:

• Интересные проекты, перспективу профессионального роста;
• ДМС, страхование жизни;
• Годовой бонус по результатам деятельности;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Известный продюсерский центр в поиске Операционного директора.   Требования:

• Для этой роли нужен сильный кандидат со знаниями основ телевизионного производства, хорошими административными навыками и глубоким пониманием финансово-хозяйственной деятельности компании
• Это отличная возможность для карьерных  переходов с позиции финансовый директор и product owner из видео или кинопроизводства или рекламного агентства с большей долей production
• Идеально, если вы с высоким уровнем энергии, готовы не только управлять небольшой командой (+30 человек), но и много делать самостоятельно

Задачи:

• В зоне ответственности сотрудника будет контроль за финансовой частью компании, договорные отношения, участие в тендерах, в подборе персонала и своевременном развитии организационной структуры

  Условия:

• Кандидату предложат фикс 375 000

Дочернее общество компании Газпром нефть в поиске Руководителя направления по операционной эффективности.   Обязанности:

• Проектная деятельность:
• Управление проектами бизнес-трансформации в дочернем обществе:
• Управление проектами на всем жизненном цикле: инициация, закупки, реализация, внедрение, передача в текущую деятельность, оценка эффективности изменений.
• Организация работы по комплексной диагностике (культурная и процессная) и оценке потенциала улучшений объекта изменений (процесс/подразделение /дочернее общество); внедрению изменений в пилотном объеме (процесс/подразделение); тиражированию на все дочернее общество.
• Методологическая поддержка и консультирование бизнеса по вопросам применения и развития СНУ/Lean, Agile/Scrum, реинжиниринг бизнес-процессов.
• Центр компетенций и экспертизы и по бизнес-трансформации:
• Внедрение и контроль применение методологии по реализации комплексных программ и проектов БТ в дочернем обществе по СНУ/Lean, Agile/Scrum (отдельные инструменты/методики).
• Развитие новых навыков «Change» у работников дочернего общества через обучение и наставничество по СНУ/Lean, Agile/Scrum, реинжиниринг бизнес-процессов.

Требования:

• Обязательные:
• Высшее образование.
• Наличие опыта работы по профильному направлению не менее 3 лет: на аналогичной позиции в крупной холдинговой компании (численность не менее 10 тыс. чел.) или старший консультант в международной консалтинговой компании (Big3: McKinsey, BCG, Bain; Big4: Deloitte, PwC, E&Y, KPMG; Accenture).
• Опыт руководства проектами бизнес-трансформации по направлению «операционная эффективность» (ответственность за результат, сроки, бюджет проекта, проектную команду) не менее 1 года.
• Знание английского языка на продвинутом уровне (Upper Intermediate).
• Продвинутый пользователь MS Excel, Power Point.
• Сертификация в области Бережливого производства, Сертификация в области Agile, Сертификат внутреннего тренера ГПН (или аналог).
• Желательные:
• Сертификация в области Проектного управления PMBoK, Управления изменениями (PROSCI или аналог).
• Навыки программирования на базовом уровне (WBA, Python).
• Опыт реализации проектов бизнес-трансформации в нефтегазовой отрасли: не менее 1 проекта.
• Опыт участия в проектах, реализуемых в формате распределенных проектных команд: не менее 1 проекта.
• Опыт руководства или участия в разработке ИТ/цифрового продукта: не менее 1 продукта.
• Опыт участия в волонтерских проектах: не менее 1 проекта.

Условия:

• Уникальные возможности для профессионального развития.
• Возможность работать над масштабными проектами.
• Профессиональная команда, динамичная и современная рабочая среда.
• Обширные возможности для внедрения новых инициатив и лучших мировых практик.
• Корпоративное обучение.
• ДМС, страхование жизни.

Вакансия на удаленке.   В Газпром нефть требуется Лидер-интегратор в команду продуктового офиса Дирекции по управлению ИТ-активами (ITAM).   Обязанности:

• Продуктовый портфель:
• Консолидация продуктов и управление продуктовым портфелем;
• Создание дополнительных ценностей продуктов, их выражение в натуральных показателях и достижение эффектов;
• Разработка и реализация стратегий развития продуктов ITAM;
• Участие в проектах (в рамках мажорных) и бизнес-инициативах (в рамках минорных) изменений;
• Управление бэклогом и реализацией спринтов / суперспринтов;
• Дизайн и внедрение бизнес-процессов;
• Формирование бэнч по мировому рынку и рынку РФ.
• Сервисный менеджмент:
• Выявление потребностей бизнес-заказчиков в создании дополнительных эффектов продуктов;
• Управление качеством предоставляемых Заказчикам продуктов;
• Кроссфункциональное взаимодействие в периметре ИТ-функции ГК;
• Планирование потребностей Заказчиков, план-факторный анализ.

  Требования:

• Глубокое понимание практик ITSM;
• Практика управления продуктовым портфелем / портфелем развития;
• Широкий кругозор и креативность;
• Успешное внедрение бизнес-процессов, систем управления, автоматизация, управление KPI и SLA;
• Опыт реализации автоматизированной отчетности;
• Понимание рынка инфраструктурных и программных продуктов, тенденций развития мирового рынка ИТ.

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Перспектива профессионального роста, возможность обучения;
• Удаленный формат работы;
• ДМС, страхование жизни;
• Уровень заработной платы обсуждают по итогам собеседования.

Ozon приглашает в команду HR Бизнес-партнера.   Почему в компанию стоит идти:

• Потому что в E-com все самое интересное
• Потому что Ozon - один из лидеров рынка
• Потому что компания быстро растет и развивается – широкая география от Калининграда до Хабаровска
• Потому что в компании более 30 000 сотрудников
• Потому что у компании сильный HR-департамент
• Потому что у вас будет реальная возможность влиять на результаты и расти вместе с компанией
• Потому что работы и проектов много - вы не заскучаете

Ozon приглашает в команду Регионального руководителя Отдела подбора персонала.   Зона ответственности - регион Урал, Сибирь и Дальний Восток (локация Екатеринбург или Новосибирск).   Почему в компанию стоит идти:

• Потому что в E-com все самое интересное
• Потому что Ozon - один из лидеров рынка
• Потому что компания быстро растет и развивается – широкая география от Калининграда до Хабаровска
• Потому что в компании более 30 000 сотрудников
• Потому что у компании сильный HR-департамент
• Потому что у вас будет реальная возможность влиять на результаты и расти вместе с компанией
• Потому что работы и проектов много - вы не заскучаете