Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Head of Legal and Compliance for Global Automotive Manufacturing Company in Moscow, Russia Multinational industrial group, the world’s leading tyre and rubber manufacturer, with sales and manufacturing businesses in Russia seeks to hire a senior Russian lawyer as Head of Legal and Compliance in Central Moscow.   Based in a smart and dynamic office in Central Moscow, your role as Head of Legal & Compliance will focus on the following:

• Providing daily legal support to both the Moscow-based sales business, and the regional manufacturing business;
• Structuring commercial transactions and drafting, reviewing and negotiating contracts including customer sales contracts, strategic alliance agreements with retail partners, public tenders, franchise agreements and distribution agreements;
• Providing legal advice on regulatory, privacy, antitrust and advertising/promotional matters;
• Advising on and helping to implement compliance policies across the sales and regional manufacturing business;
• Managing litigation, with support from external law firms;
• Managing a team of 2 lawyers, one senior and one junior;
• Developing legal processes and templates for current and new business and commercial models;
• Acting as a key member of the Executive Management team, and as Secretary to the Regional Board of Directors.

You will report directly to the regional General Counsel based in Europe, and dotted line to the Russia/CIS Regional Managing Director. Monthly regional travel will be required, and international travel once or twice per year.   Minimum Required Qualifications include:

1. JD (or equivalent law degree) from a reputable university in Russia;
2. From 10 years+ of business law experience, ideally including at least three years of experience in a reputable law firm and three years’ working in an in-house legal department of a global industrial/FMCG corporation;
3. Fluent English and significant experience of working for a global employer in Russia is essential;
4. Experience of working as lead counsel in drafting and negotiating a variety of significant and complex transactions;
5. Previous experience of managing other lawyers, outside legal counsel and budgets is essential;
6. Knoweldge of the automotive industry would be a strong advantage;
7. Strong communication and diplomacy skills at Executive level, and a pro-active, enthusiastic approach towards team management and legal and compliance policy development required.

  This Head of Legal & Compliance role offers prestige as a key member of the Corporate Executive Committee for a major international industrial business, which is a global leader in its field. Working closely with the EMEA Legal Team, you will combine local legal and commercial expertise within a global corporation with a long term commitment to Russia and the CIS. Please note that the salary range for this role is from RUR300k — 428k gross per month, plus a 20% target driven bonus.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN  

Задачи

• маркетинг-менеджмент игровых проектов в составе группы под руководством старшего бренд-менеджера;
• подготовка и проведение комплексного маркетингового анализа продуктов (рынок: спрос, аудитория, конкуренты, тренды / тенденции; маркетинговый потенциал);
• разработка маркетинговой стратегии: swot-анализ, управление рисками, разработка позиционирования;
• разработка маркетинговых документов (паспорт, медиаплан, маркетинговый план);
• презентация и защита запланированных кампаний и бюджетов проектным командам;
• инициация, планирование и контроль выполнения планов по маркетинговому продвижению; оценка эффективности маркетинговых активностей и подготовка отчетности (в т.ч. по закупке трафика, производству креативов, ASO) с помощью инструментов аналитики; информирование стейкхолдеров по статусам задач;
• поиск точек роста (поиск новых каналов и форматов привлечения аудитории, оптимизация процессов, повышение эффективности освоения бюджетов, взаимодействие с продуктовой командой / командой геймдизайна);
• day-to-day коммуникации с обширным пулом российских и зарубежных проектных команд, внутренними службами (UA, ASO, Creative Production, аналитика) и подрядчиками в рамках подготовки и реализации маркетинговых активностей.

  Требования

• опыт работы в маркетинге 1-3 года;
• опыт работы в игровой индустрии и продвижении мобильных игр;
• опыт проведения успешных маркетинговых кампаний, навыки маркетинговой аналитики и планирования бюджета;
• способность соблюдать сроки и расставлять приоритеты;
• продвинутые навыки владения Microsoft Office (Excel, Power Point);
• опыт в анализе данных, опыт принятия data-driven решений (кейсы);
• понимание принципов работы AdWords, FB, Unity, рекламных агентств;
• опыт работы с маркетинговыми документами;
• опыт проведения презентаций и защиты планов и бюджетов;
• понимание принципов проектного управления;
• опыт работы с креативами;
• высокие коммуникативные навыки, креативность.

Criteo is in search of organized self-motivated Agency Relationship Manager to join our team in Moscow. You will be working with agencies from the contract to implementation as well as help with optimizing our ad campaigns for both Criteo and inventory partners while being responsible for managing, maintaining, and upselling post sale communications with our client partners.   Every Day, You Will

• • Effectively manage relationships with agencies in order to strengthen the partnership. Drive regular client meetings at different levels in the advertisers organization.
  • Ownership of the contact, event and deal information for all client data in the CRM tool.
  • Aggressively grow revenue and track retention of agencies.
  • Optimize accounts toward improved account performance for the customer.
  • Proactively identify and suggest new processes toward enhancing Criteos service and encourage feedback from customers to further strengthen Criteos products and services.

  What do we NEED?

• • University degree;
  • Minimum 5 years’ of work experience in online marketing;
  • Must have ability to assess and resolve advertiser/agency issues encountered in the role and excellent knowledge of the Russian online market;
  • Strong interpersonal and communication skills;
  • Fluency in Russian and English;
  • Strong analytical and Excel skills;
  • Sales in ad agencies, or experience in analyzing and utilizing SEM, DSP are preferred;
  • Technical knowledge of site tagging, ad serving and ad ops and management experience would be an advantage.

  Who We Are At Criteo, we are building the advertising platform of choice for the open Internet, an ecosystem that favors neutrality, transparency and inclusiveness. With more than 1.4 billion active shoppers and $600 billion in annual commerce sales, we deliver performance at scale. Founded in a Paris start-up incubator, Criteo now carries out our entrepreneurial spirit across 30+ global offices. Do you want to have an impact on more than half of the world’s internet users? Join us and be part of something big.   Why work for us? We are innovative, passionate, fearless, creative, driven, and adaptable. Our core values are at the heart of who we are. We have a spontaneous and vibrant culture, and we truly believe in team spirit and collaboration.

• 100% premium coverage of Healthcare Plan. When apples aren’t enough
• Competitive compensation. Be fancy
• Career advancement with global mobility opportunities. A little bit of “Je ne sais quoi”
• Vacation policy. Because your mom misses you
• Happy hour, snacks, game rooms. Eat. Drink. Be merry
• Travel & reimbursement options. Until jetpacks are a thing

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN  

Райффайзенбанк ищет Product Owner на продукт Digital Daily Banking. Это новый, полностью цифровой опыт получения и использования банковских карт, начиная от входа нового клиента в банк, курьерской доставки банковских карт до клиента и заканчивая удовлетворением всех сервисных запросов по оплате услуг через digital канал. Команда Digital Daily banking создается с нуля, представляет собой agile продукт и сосредоточит усилия на привлечении новых клиентов в регионах, в которых нет отделений Райффайзенбанка.   Что ожидают: — высшее образование, предпочтительно финансовое или техническое;
— опыт работы в разработке продуктов не менее 3х лет;
— опыт запуска проектов/команд по digital привлечению значимых объемов клиентов;
— знание банковских процессов/продуктов;
— опыт ведения проектов по запуску и развитию розничных банковских продуктов;
— развитые аналитические способности, умение мыслить нестандартно, быстро видеть потенциал улучшений и самостоятельно принимать решения;
— отличные лидерские и организаторские способности;
— сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного взаимодействия;
— ориентированность на результат (умение работать в сжатые сроки и выдерживать их, умение приоритезировать поступающие задачи);
— знание английского языка не ниже уровня Intermediate,
— опыт в области ИТ-разработки будет плюсом, понимание принципов гибких методик разработки будет крайне полезно.   Что предстоит: — собрать профессиональную команду единомышленников;
— создать уникальный карточный продукт на основе потребностей клиентов в городах, где нас нет;
— найти новый value prop для клиентов банка;
— построить процесс логистики карт до конечного потребителя;
— научиться привлекать клиентов без отделений;
— выстроить оптимальный процесс дистрибуции своих продуктов;
— освоить новые маркетинговые механики и захватить рынок;
— самостоятельно формировать и приоритезировать backlog продуктовой команды;
— работать в LeSS framework;
— определять продуктовые параметры;
— привлекать новых транзакционно активных клиентов;
— управлять своим маркетинговым бюджетов;
— наращивать доход своего продукта;
— контролировать OPEX;
— формировать лучший клиентский опыт.   Условия: — возможность повышать профессионализм и развивать компетенции в работе над реальными бизнес-задачами, а также через обучение;
— высокий уровень свободы/самостоятельности, атмосфера развития, вдохновленная принципами Agile;
— позитивная рабочая атмосфера, основанная на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
— конкурентная зарплата и соц.пакет — один из лучших на рынке;
— работа в комфортном офисе в 2х минутах ходьбы от станции метро Технопарк с уютным кафе и спортзалом для сотрудников.

Role Description The General Business Sales Executive is responsible for focusing on complex sales engagements which are mainly partner-driven in the GB-segment. The GBSE may be specialized on industry or solutions based on the MU-market; he/she is working in conjunction with (i)PBMs and ISEs. The GBSE covers opportunities in partner- / SAP-accounts above a specific revenue threshold defined in the GTM-setup of the MU/Region. The objective is to coach the partner-sales teams on building a productive pipeline as well as maximizing the revenue via active engagements on selected opportunities.   EXPECTATIONS AND TASKS

• Solution/ Industry specialized Business Development
• Aligns with PBMs on Partner Business Planning for the territory covered; identifies opportunities for further growth in the territory and becomes active, in collaboration with other GPO sales areas (PBMs, Inside Sales, etc.).
• Responsible for creation, monitoring and review of business development activities around the solution- or industry- specialization area. Defines innovative approaches to generate business and executes either directly or via the partner-sales teams. Drives core strategies and actions to ensure KPI achievement.
• Coaches partner sales reps to interact with prospects in large or complex SW deals in his area of solution / industry expertise in order to position the value of the respective SW or industry solution as supported by ROI, business case development, references, and supporting analyst data. Ensures high conversion rate from pipeline to deal closure, Shortening of the sales process and improvement of win rate in order to achieve real volume business. Be an expert on the competition with their assigned industry and/or geography. Understand competitive threats (e.g., how to beat the competition).
• Drives deal closure by inserting him-/herself in big and complex opportunities of partners assigned. Balances his direct / indirect activities in order to maximize the revenue in the territory assigned.
• Enables partners to independently drive business with the following resources:
• partner demand generation plan to build a business pipeline
• partner competency plan to ensure partner resources are trained on the latest solution and sales content,
• partner resource utilization plan so partners have full access to and are utilizing SAP tools and methodologies
• presales coaching plan for existing and new partners
• Generally will be focused on volume segment and ensure alignment with Indirect Channel Mgt (respective Partner Business Managers, Inside Partner Business Managers) and Inside Sales based on key channel economics. Where available will act in strong interrelationship / be co-located with similarly specialized sales roles (e g specialized AEs in Enterprise segment in regional centers of Expertise)
• Monitoring the effective and appropriate use of SAP assets (i.e., Presales) by partners.
• Reporting on sales progress throughout the year; identification of deviations from plans agreed and actively engaging in measures to deliver goals agreed to.

WORK EXPERIENCE

• Minimum 7 years experience in direct sales is a must
• Minimum 3 years experience in sales within retail industry is a must (proven track record)
• Knowledge or understanding of indirect channel dynamics
• Knowledge of ERP market nice to have
• Local market knowledge and understanding is a must

  Optional

• Understanding the principles of solution & cloud selling through Partners
• Profound knowledge in one or in several solution areas such as e.g. LoB, Mobility, In-Memory,
• ByDesign, BA&T, B One, BAiO, Cloud or in a certain industry
• Knowing or having successful experience in multi channel go to market models
• Business level English: yes
• Business level local language: yes

  Education And Qualification / Skills And Competencies

• Bachelor equivalent: yes
• Master equivalent: yes

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Обязанности:

• управление Детским Музеем;
• продвижение бренда, привлечение клиентов;
• организация всех процессов в рамках работы детского музея-театра, подбор программ;
• планирование и составление расписания;
• создание команды, управление коллективом;
• поддержание комфортной и дружеской атмосферы;
• поиск, обучение и адаптация новых сотрудников;
• кадровый учет/инструктаж персонала;
• продвижение услуг (интернет ресурсы, акции, мероприятия, реклама);
• организация хозяйственно-бытовой деятельности;
• ведение ежемесячной отчетности, в том числе финансовой;
• достижение плановых показателей.

  Требования:

• опыт успешной работы на аналогичной позиции от 5 лет;
• высшее экономическое / психологическое образование;
• знание современных тенденций, умение работать с премиум сегментом;
• неординарный подход, чувство стиля и твердость позиций;
• опыт взаимодействия с Роспотребнадзором, МЧС и пр.организациями;
• знание английского языка;
• навыки управления людьми; навыки продаж;
• гибкость,четкость,оптимизм, увлеченность и креативность в работе;
• ответственный и осознанный подход;
• высокая степень самоорганизации и дисциплины.

  Условия:

• работа в ЦАО;
• центр располагается в ЖК Премиум класса, в пешей доступности от м.Маяковская и м.Новослободская;
• плавающий график 5/2;
• уровень з/п обсуждается (от 70 000 рублей).

  Откликнуться на почту: skazkafc@gmail.com

Обязанности:
— поиск тем и историй
— разработка героев (от контактов до прединтервью)
— организация съемок ( аккредитация + получение разрешения на съемки в конкретных локациях)   Наши ожидания:
— опыт не менее 5 лет, желательно в ежедневном или новостийном формате
— знание медиа-персон (современных и «золотого фонда»)
— наличие собственной базы контактов
— умение грамотно формулировать темы
— умение быстро реагировать на повестку дня
— умение вести переговоры со сложными героями   Дополнительно приветствуется:
— стойкость к критике и желание совершенствоваться в профессии
— высокая работоспособность
— умение работать в команде   Условия:
— полная занятость
— пятидневка
— зарплата по рынку
— оплачиваемый отпуск
— отличный коллектив, уютный офис
— и другие бонусы (обсуждаются с успешным кандидатом)   Откликнуться на почту: mgomon@abtv.ru

Какой ты, человек? Ты умный, активный, профессиональный , самостоятельный и любящих людей HR с опытом карьерного консультирования. Ты обязательно живешь в Москве или можешь быстро переехать в Москву ради этого проекта.   Формальные требования: Предыдущий опыт: HR в области оценки, hr консалтинг   Обязательные знания и навыки:
— оценка компетенций сотрудников top и middle уровня
проведение интервью по компетенциям
— интерпретация результатов личностных опросников
организация и проведение полного цикла центра оценки (формирование группы, планирование, бриф наблюдателей, модерация оценочной сессии, написание отчетов, передача обратной связи оцениваемым), создание планов развития
— управление удаленной командой
— навык проведения фокус-групп   Будет плюсом:
знание особенностей разных отраслей
широкий кругозор и нетворк   Что предлагают?
— зарплату от 150 000 тысяч на руки
— отличный офис на Новослободской с неограниченным проссеко по вечерам и очень крутыми вечеринкам и своим КАТКОМ на крыше офиса зимой (ну про летнюю землянику и гамаки сейчас писать — только настроение портить) и главное крутой командой ( я не о себе, я о людях из Яндекса, Альфы, Инвизибл и прочая)
— возможность быстрого роста (как в деньгах, так и в позиции) и своих проектов Внимание, позиция НЕ предполагает удаленной работы!   Откликнуться на почту: alena@vladimirskaya.com

Организатор: автономная некоммерческая организация «Квартал Луи» (г. Пенза)   Дедлайн: 20 октября 2019 года.   Миссия проекта – создание поддерживающей среды для реализации инициатив молодых людей с инвалидностью, являющихся временными резидентами Арт-поместья «Новые берега».   Ключевое условие проживания в Арт-поместье: 
– реализация на базе поместья авторского проекта.   Авторские проекты должны быть направлены на решение общественно значимых проблем, могут быть посвящены творчеству, дизайну, образованию, просветительской деятельности, коммерции, социальному предпринимательству, изобретательству и другим сферам по желанию участника. Авторские проекты могут быть реализованы в индивидуальном, групповом формате.   Приз: 
– бесплатное проживание в поместье 5 лет с ежегодной пролонгацией;
– проживание в в однокомнатных, трехкомнатных помещениях и студиях. Помещения предоставляются в безвозмездное пользование с полной меблировкой и техникой, но с отсутствием посуды, текстиля;
– предоставление материалов для реализации авторских проектов.   Требования:   — социально активные молодые люди до 35 лет с инвалидностью; —  семьи с детьми-инвалидами и/или с молодыми людьми с инвалидностью; — приемные семьи, воспитывающие детей с инвалидностью; — семейные пары, если оба или один из супругов имеет инвалидность; — выпускники детских домов, имеющие инвалидность.  

CFO в крупный международный интернет-холдинг с инкорпорированием в Прибалтике и на Кипре, с большим количеством платежей из Америки и Европы. Задача — руководство всей финансовой деятельностью холдинга, в подчинении около 20 человек. Требования:

• Успешный опыт работы в качестве Финансового директора в крупных компаниях холдингового типа (в телекоме, венчурных фондах, интернет-компаниях, медиа)
• Большая ориентация на бизнес
• Обязательно работа с МСФО
• Свободный английский

  Условия:

• Вознаграждение до 1 млн. руб. на руки.
• Полностью белое оформление
• Офис в центре Москвы.

  Откликнуться на почту: alena@vladimirskaya.com