Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В технологичный холдинг Wellbrands Solutions требуется Коммерческий директор.   Компания - быстрорастущий технологичный холдинг, один из ведущих селлеров на российских маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Lamoda). Строят «коммерческую лабораторию», где данные, эксперименты и масштабирование лучших практик лежат в основе роста портфеля разнообразных торговых направлений. Ключевая цель: масштабировать бизнес до оборота в десятки миллиардов рублей, высвободив время основателя от операционного коммерческого управления на 50% к концу года при сохранении высоких темпов роста и качества управления.   Задачи:

• Управление портфелем из нескольких торговых направлений (товарные категории и одежда) с общим размером коммерческих команд около 70 человек.
• Выстраивание сквозной системы коммерческого управления: от стратегии и планирования до операционного исполнения и контроля.
• Повышение эффективности и маржинальности каждого направления через глубокое погружение в экономику, работу с ассортиментом (4P), ценообразование и промо.
• Внедрение регулярного управленческого контура, системы метрик, планирования, бюджетирования и точного прогнозирования.
• Координация с C-level командами (HR, Финансы, Supply Chain, Бэк-офис) для синергии всех функций холдинга.

  Требования к Hard skills:

• Опыт от 5-7 лет в управлении коммерческими функциями (продажи, e-com, маркетинг, P&L).
• Не менее 3 лет практического опыта в e-commerce и работы с маркетплейсами.
• Прямой опыт управления P&L с полной ответственностью за выручку, прибыль и бюджеты (оборот бизнесов от 5 млрд руб.).
• Опыт управления руководителями направлений и командами.
• Глубокая экспертиза в управлении ассортиментом, ценообразовании, промо-механиках и операционных метриках e-commerce.
• Системное, data-driven мышление, умение строить финансовые модели и прогнозировать.
• Высшее образование (экономика, финансы, точные науки — плюс).

  Ожидания по soft skills:

• Сильное, но экологичное лидерство, умение вести за собой сильных руководителей.
• Высокая управленческая решительность и скорость в условиях неопределенности.
• Ориентация на измеримый результат через цифры и P&L.
• Гибкость, адаптивность и критическое мышление.

  Компания предлагает:

• Масштаб и влияние: роль CEO-1 c прямым влиянием на стратегию и прибыль компании. Управление не одним бизнесом, а диверсифицированным портфелем.
• Формат «коммерческой лаборатории» — масштабирование лучших практик, эксперименты, работа с данными в одной из самых динамичных индустрий.
• Работа с вовлеченным основателем и сильной C-level командой. Поддержка внутренней IT-команды, упор на технологии и автоматизацию.
• Заработная плата обсуждается индивидуально, предполагаются комбинированные: краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные системы мотивации с беспотолочным бонусом в виде % от прироста прибыли.

В технологичный холдинг Wellbrands Solutions требуется Директор по персоналу, который поможет изменением HR-функции масштабироваться бизнесу в 5-10 раз в ближайший период.   Компания - один из крупнейших селлеров на маркетплейсах, у которого больше 5 товарных направлений (бренды одежды, мебели, техники).   Задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будете создавать вместе): Рекрутмент и адаптация:

• Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий;
• Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);
• Лично закрывать ключевые и управленческие роли;
• Стандартизировать выход и испытательный срок;
• Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность.

HRBP и эффективность персонала:

• Запустить HRBP‑подход для трёх блоков: склад, бэк‑офис, коммерция;
• Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция.

Workforce & Time Management:

• Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;
• Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд.

HR‑инфраструктура и аналитика:

• Сформировать базовый набор HR‑политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);
• Построить HR‑аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.

  Компанию интересуют определенные ваши харды и софты:

• 3+ лет в роли HRD;
• Управление процессом найма end‑to‑end, работа с воронкой, SLA и качеством;
• Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;
• Проектирование и внедрение HR‑процессов через регламенты и контроль исполнения;
• Принятие решений на базе HR‑аналитики, а не только «по ощущениям»;
• Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив;
• Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;
• Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;
• Мягкое лидерство и партнёрство с C‑level, зрелая коммуникация.

  Условия:

• Офисы в Москве/Нижнем Новгороде, предлагаем гибрид с командировками;
• Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;
• Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR‑процессы;
• Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики;
• Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;
• Компактная, прямая HR‑команда и практичный data‑driven подход;
• Обучение за счет Компании.

В технологичный холдинг Wellbrands Solutions требуется Head of Brand (малая бытовая техника).   В составе крупного селлера на маркетплейсах запускают новый бренд в категории малой бытовой техники и ищут сильного руководителя проекта, который сможет собрать бизнес с нуля: от продукта и производства до продаж и команды. Это роль для человека с предпринимательским мышлением, который умеет не просто управлять процессами, а создавать продукт, бренд и систему продаж.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать продуктовую стратегию и матрицу товаров
• Запускать новые SKU и развивать линейку СТМ
• Работать с производствами в Китае и выстраивать цепочки поставок
• Контролировать качество продукта и сроки запуска
• Формировать бренд и позиционирование
• Развивать продажи на маркетплейсах (WB, Ozon и др.)
• Управлять P&L направления и отвечать за рост бизнеса
• Управлять текущим пакетом дистрибуции ( 2 китайских бренда мбт)

  Требования:

• Опыт запуска новых продуктов или брендов в категориях МБТ / consumer electronics / e-commerce
• Практический опыт работы с Китаем
• Понимание маркетплейсов и unit-экономики
• Навыки управления проектами и командами
• Опыт управления оборотом от 1 млрд ₽ в год — будет преимуществом
• Предпринимательский подход
• Способность быстро принимать решения
• Глубокое погружение в продукт
• Амбициозность и высокий уровень ответственности

  Что предлагают:

• Условия по зарплате готовы обсуждать, в т.ч. доход без "потолка"
• Возможность создать бренд с нуля и напрямую влиять на его развитие
• Реальную свободу в принятии решений
• Сильную команду и быстрый цикл реализации идей
• Масштабирование бизнеса и карьерный рост
• Участие в построении федерального бренда

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Head of Performance.   Обязанности:

• Формирование и реализация growth-стратегии в перформанс-маркетинге для привлечения новых игроков на веб- и мобильные платформы;
• Управление внутренней командой привлечения и координация работы агентств для достижения целевых показателей по росту;
• Поиск точек роста по всей воронке: трафик, установка, регистрация, первый платеж, повторные действия, выручка;
• Генерация, приоритизация и запуск growth-гипотез, направленных на рост объема качественного трафика, конверсии, числа новых игроков и выручки;
• Определение новых каналов, форматов и направлений для тестирования, самостоятельный запуск пилотов и оценка их потенциала для масштабирования;
• Масштабирование успешных связок: канал, аудитория, оффер, креатив, посадочная страница, продуктовый сценарий;
• Анализ и управление ключевыми метриками эффективности: CAC, CPA, ARPPU, ROMI, ДРР, конверсии по этапам воронки, объем новых игроков, выручка, окупаемость и показатели юнит-экономики;
• Построение системы регулярного мониторинга эффективности рекламных кампаний и growth-экспериментов совместно с аналитикой и продуктом;
• Оптимизация воронки привлечения и конверсии на всех этапах: от первого контакта с рекламой до целевого действия и монетизации;
• Развитие подхода test-and-learn: быстрый запуск экспериментов, проверка бизнес-гипотез, оценка влияния на экономику продукта и принятие решений на основе данных;
• Тестирование новых бизнес-моделей, механик монетизации, офферов и сценариев привлечения в связке с командами продукта, CRM, аналитики и бренда;
• Контроль маркетингового бюджета и перераспределение инвестиций в пользу наиболее эффективных каналов и гипотез;
• Развитие креативной составляющей: постановка задач дизайнерам и креаторам, проведение брейнштормов, тестирование новых подходов для повышения конверсии и снижения стоимости привлечения;
• Подготовка управленческой отчетности и презентация результатов, выводов и рекомендаций по дальнейшему росту направления.

  Требования:

• Опыт работы в перформанс- или growth-маркетинге от 3 лет, желательно с фокусом на мобильные продукты, e-commerce, гейминг, беттинг, финтех или другие диджитал-сервисы с выраженной юнит экономикой;
• Навыки управления командой, постановки приоритетов и координации внешних подрядчиков и агентств;
• Опыт работы в кросс-функциональной среде с командами продукта, аналитики, CRM, бренда и дизайна;
• Практический опыт разработки и реализации стратегии привлечения новых пользователей с фокусом не только на объем, но и на качество трафика, выручку и окупаемость;
• Опыт запуска и масштабирования growth-гипотез: новые каналы, аудитории, креативы, офферы, лендинги, продуктовые сценарии;
• Умение находить новые точки роста и принимать решения о том, какие каналы, инструменты и направления необходимо тестировать в первую очередь;
• Сильная аналитическая база: глубокое понимание CAC, CPA, LTV, ARPPU, ROMI, ДРР, retention, payback, conversion rate и других метрик эффективности;
• Понимание принципов юнит-экономики и умение оценивать эффективность маркетинговых инвестиций через вклад в выручку и долгосрочную ценность игрока;
• Опыт работы с большими рекламными бюджетами и управления их эффективным распределением;
• Навыки построения системы тестирования, мониторинга и оптимизации рекламных кампаний и growth-экспериментов;
• Опыт быстрого запуска тестов и принятия решений по их итогам: остановка, доработка, масштабирование;
• Понимание современных каналов привлечения мобильного и digital-трафика, включая managed in-app, OEM, programmatic и другие performance- и growth-инструменты;
• Понимание принципов ASO, CRO и факторов, влияющих на конверсию в установку, регистрацию и первое целевое действие;
• Умение готовить понятные отчеты и презентовать результаты, выводы и план дальнейших действий для бизнеса;
• Уверенное владение Appsflyer, Яндекс Метрикой и инструментами аналитики/атрибуции.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется Head of Corporate culture.   LuckyGroup — международная компания, создающая и развивающая проекты и решения в сфере медиабаинга и партнёрского маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраиванием управляемой системы внутренних коммуникаций: пересобрать текущие каналы и форматы, задать понятные принципы и логику взаимодействия, превратить коммуникации в полноценный управленческий инструмент, через который транслируются приоритеты, решения и контекст бизнеса;
• Партнёрством с топ-менеджментом: работать в связке с лидерами функций, помогать им доносить сложные решения и изменения до команд, усиливать управленческое влияние через коммуникационные и культурные инструменты;
• Сопровождением трансформаций и изменений: упаковывать и проводить ключевые изменения - от роста и масштабирования до реструктуризации и запуска новых направлений;
• Работой с ключевыми точками пути сотрудника: онбординг, переходы, изменения ролей;
• Перезапуском корпоративных форматов и инициатив: переосмыслить роль мероприятий и внутренних инициатив, уйти от формата «для атмосферы» к решениям, которые реально влияют на поведение, взаимодействие и эффективность команд;
• Созданием работающих механик признания и нематериальной мотивации, встроенных в повседневную управленческую практику;
• Фокусом на метриках и бизнес-эффекте: определить, как измеряется влияние корпоративной культуры, выстроить систему метрик и регулярной аналитики.

  Требования:

• Опыт руководства командой от 3-х лет;
• Опыт в HR или организационном развитии с фокусом на формирование среды, вовлеченности и корпоративной культуры;
• Опыт в запуске и ведении культурных и трансформационных инициатив, включая развитие вовлеченности, построение EVP или внутренних коммуникаций;
• Работа в партнерской роли с бизнесом и руководителями, включая участие в управленческих решениях, влияние на управленческие практики и формирование поведения лидеров;
• Опыт управления изменениями в компании (рост, реструктуризация, трансформация), включая работу с сопротивлением и поддержание вовлеченности сотрудников в период изменений;
• Работа с HR-метриками и принятие решений на основе данных о состоянии команды и корпоративной культуры.

  Что предлагают:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• Предоставляют ДМС после испытательного срока, а еще есть корпоративный врач;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения;
• Работают 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Находятся в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2;
• Формат работы: офис или гибрид.

В сеть производства и продаж хлебобулочных и кондитерских изделий требуется Директор по производству.   Обязанности:

• Управление производственными площадками (несколько локаций).
• Выстраивание единой системы производства и стандартов.
• Ответственность за себестоимость, ФОТ и производственную эффективность.
• Оптимизация загрузки производств и снижение потерь.
• Управление технологами и руководителями площадок.

  Требования:

• Опыт управления пищевым производством обязателен.
• Опыт работы с несколькими производственными площадками.
• Опыт в роли директора / руководителя производства.
• Сильные управленческие навыки (через руководителей).
• Опыт снижения себестоимости и повышения эффективности.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В международную СРА сеть Clicklead требуется Senior Product Manager.   Команда строит казино на собственном движке. Продукт живой, игроки есть — теперь нужен человек, который возьмёт ownership и будет строить дальше.   Что делать:

• Взять продукт в руки: депозитный funnel, lobby, бонусы, касса
• Провести аудит — найти где теряем конверсию и retention
• Приоритизировать roadmap: что строим сами, что берём у провайдеров
• Работать с кастомным движком — находить решения в рамках ограничений
• Выстроить аналитику: GGR/NGR, когорты, депозитная конверсия
• Запустить бонусную механику: welcome, reload, реактивация
• Улучшить платёжный UX под локальные методы целевых рынков
• Движок есть, игроки есть — но большую часть продуктовой инфраструктуры предстоит создать. Бонусная система, CRM, backoffice, аналитика — всё это нужно выстроить

  Кого ищут:

• 3+ лет в iGaming на позиции PM — казино, не смежные индустрии
• Знаете GGR/NGR/RTP/hold% не из Wikipedia — оперируете цифрами
• Работали на кастомном движке или строили продукт с нуля
• Умеете решать make vs buy — считаете полную стоимость, не только разработку
• Data-driven: гипотезы на данных, работаете с BI самостоятельно
• Стартап не пугает — сами себе аналитик там где нужно

  Плюсом:

• Опыт в emerging markets (Азия, LATAM)
• CRM-инструменты: Smartico, FastTrack
• A/B тесты в iGaming — бонусы, onboarding, UX кассы

На молочное производство требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Участие в разработке и реализации стратегий роста и развития компании
• Руководство операционными процессами компании
• Координация работы вверенных структурных подразделений
• Руководство проектом строительства нового завода
• Обеспечение качества продукции на производстве
• Управление закупками основного и вспомогательного сырья
• Управление финансовыми результатами компании на основе P&L
• Внедрение инновационных технологий и систем автоматизации бизнес-процессов

  Требования:

• Высшее образование в области экономики/ менеджмента (или наличие степени MBA)
• Наличие опыта на позиции Генерального директора не менее 5 лет на крупном пищевом производстве. Предпочтительно в молочной промышленности
• Наличие экспертизы в молочной промышленности - будет преимуществом
• Наличие опыта запуска нового завода /производственной площадки
• Готовность к командировкам, в том числе за границу

  Условия:

• Заработная плата: оклад + годовой бонус
• Трудоустройство по ТК РФ
• ДМС, корпоративная мобильная связь, служебный автомобиль
• Место работы: г.Москва

  “Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Проектный офис Яндекс Образования в поиске Менеджера проектов.   Проектный офис — это не просто операционная поддержка. Обеспчивают доставку сложных продуктов в условиях высокой неопределённости и одновременно выстраивают процессы, которые помогают командам работать лучше. Активно внедряют AI в продукты и процессы — и ищут человека, которому это интересно.   Какие задачи вас ждут:

• Проектное управление: вам предстоит руководить проектами в нескольких параллельных стримах разработки образовательного продукта. Также вы будете управлять бэклогом задач совместно с продактом, контролировать общую ситуацию, определять точки риска и готовить проекты к полугодовому планированию
• Операционные ритуалы команды: ваши задачи — организовывать и вести планирование, ежедневные стендапы, рефайнменты и ретро, поддерживать ритм работы команды и следить за выполнением договорённостей
• Процессы и коммуникация: нужно будет взаимодействовать со смежными командами, управлять связями между проектами, совершенствовать процессы внутри команды, находить и устранять узкие места. Предстоит помогать продактам двигаться по продуктовому процессу от идеи до релиза, а также искать и внедрять AI-инструменты в процессы работы команды, предлагать эксперименты

  Требования:

• Работали менеджером проектов в продуктовой команде от трёх лет — умеете не просто вести задачи, но и видеть, где процесс ломается
• Не ждёте, пока процесс сломается, — замечаете узкие места раньше и предлагаете решения
• Владеете Agile-практиками и умеете подбирать инструмент под задачу, а не подгонять задачу под инструмент
• Комфортно работаете в условиях неопределённости: несколько параллельных треков, меняющиеся приоритеты, быстрые итерации
• Быстро осваиваете новые инструменты и не пугаетесь технических деталей
• Умеете работать с продактом как партнёр, а не как координатор задач
• Понимаете специфику образовательных продуктов или искренне хотите в неё погрузиться
• Интересуетесь AI и готовы экспериментировать с новыми инструментами — это часть работы, а не бонус

  Что предлагают:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство на стадии роста ищут HR Business Partner-а, который умеет не только закрывать вакансии, но и помогать бизнесу масштабироваться через найм, партнерства с ключевыми senior / C-level специалистами и развитие внутренних HR-процессов.   Digital-агентство активно растет и выстраивает системную HR-функцию. Ищут человека, который станет партнером для бизнеса: будет самостоятельно вести recruitment-процессы, работать с руководителями команд и C-level, помогать масштабировать компанию через сильный найм и развивать HR-инфраструктуру по мере роста. Эта роль для самостоятельного HR Business Partner, способного понимать бизнес-задачи, предлагать решения, выстраивать процессы и брать ответственность за результат.   Ключевые задачи:

• Вести и развивать recruitment-процессы полного цикла
• Самостоятельно закрывать ключевые вакансии в digital / agency-среде
• Работать с руководителями команд и C-level по вопросам найма, структуры команд и управления людьми
• Помогать масштабировать компанию через найм, HR-процессы и партнерства с ключевыми senior / C-level кандидатами
• Выстраивать системный recruitment-процесс и улучшать качество найма
• Оптимизировать HR- и business-процессы по мере роста компании
• Развивать HR-инициативы под задачи бизнеса
• Участвовать в адаптации и поддержке сотрудников
• Работать над развитием корпоративной культуры и employer brand
• Мониторить профильные конференции, митапы и профессиональные мероприятия
• Организовывать и участвовать в выездах на релевантные мероприятия, включая зарубежные митапы при необходимости
• Выстраивать HR-функцию с учетом стадии роста компании и потребностей бизнеса

  Ключевые требования:

• 3+ года опыта в HR / Recruitment Lead / HR Business Partner
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора
• Опыт работы с руководителями команд, senior-специалистами и C-level
• Умение работать не только с вакансиями, но и с бизнес-задачами компании
• Понимание digital-домена будет преимуществом
• Системный, самостоятельный и проактивный подход к работе
• Умение предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи
• Сильные коммуникационные навыки и способность быть партнером для бизнеса
• Ориентация на скорость, качество и результат найма
• Готовность к командировкам в Москву и за рубеж по необходимости: частота может меняться в зависимости от задач бизнеса

  Условия:

• Фиксированная часть + % с закрытия вакансий + KPI за скорость / объем найма
• Полностью удаленный формат работы
• Оплачиваемые командировки в Москву и за рубеж при необходимости
• Возможность напрямую влиять на процессы, найм и развитие HR-функции
• Роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на бизнес
• Команда с быстрым темпом, минимумом бюрократии и фокусом на результат
• Возможность выстраивать HR-функцию в компании на стадии активного роста

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!