Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Винодельческое предприятие Фанагория ищет Управляющего сетью магазинов.   Компания Фанагория – крупнейшее винодельческое предприятие России, которое успешно развивается уже 65 лет. Вина компании становятся победителями международных конкурсов, входят в винные карты популярных ресторанов. Кроме того, на винах компании Фанагория (наряду с французскими и итальянскими) учат будущих кавистов и сомелье в ведущих российских школах вина. Компания успешно совмещает сразу несколько бизнес-направлений, одним из которых является сеть фирменных магазинов Фанагория.
Компания приглашает менеджера для управления магазинами розничной сети в г. Санкт-Петербурге.   Задачи:

• Управление группой розничных магазинов: выполнение планов продаж, снижение издержек
• Анализ эффективности работы магазинов, разработка и внедрение мероприятий для повышения их эффективности
• Контроль соблюдения технологий и стандартов работы магазинов
• Управление персоналом: контроль графиков работ, обучения и развития персонала
• Составление бюджета магазинов и контроль исполнения бюджета

  Требования:

• Успешный опыт управления персоналом (не менее 20 человек в прямом подчинении), умение мотивировать
• Релевантный опыт работы от 3 лет
• Высшее образование
• Развитые аналитические способности, лидерские качества, умение планировать
• Знание законодательной базы
• Навыки успешного ведения переговоров
• Продвинутый пользователь ПК

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация транспортных расходов, интернета
• Корпоративные скидки
• Стажировка, обучение
• Экскурсии на завод-производитель и дегустации

Винный дом Балаклавы ищет Управляющего винным бутиком.   Обязанности:

• Организация работы магазина, контроль работы сотрудников по работе с покупателями
• Контроль проведения рекламных и информационных мероприятий
• Контроль соблюдения требований кассовой дисциплины, обучение и контроль корректности работы сотрудников на ККМ, формирования Z-отчетов, сверки итога терминала эквайринга
• Контроль правильности оформления возврата от покупателей, претензий, актов, отчетов, операций в программе 1С
• Проверка корректности открытия и закрытия смены магазина, приемки и оприходования товара
• Контроль актуальных остатков и формирование заказов, проведение инвентаризаций
• Контроль работы в ЕГАИС и корректировка при необходимости
• Осуществление продаж и консультирование клиентов, выполнение плана продаж, формирование предложений по увеличению плана продаж и среднего чека, оценка эффективности работы сотрудников ФМ, участие в обучении, аттестации и мотивации персонала
• Ведение хозяйственной деятельности магазина, обеспечение потребностей и снижение издержек, поддержание порядка, выкладка товара, контроль соответствия информации в торговом зале проводимым акциям, контроль срока годности реализуемой продукции и ее качества и товарного вида, контроль маркировки, сертификатов, лицензий, деклараций, работа с рекламациями
• Контроль выполнения требований Роспотребнадзора, СанПиН, закона о защите прав потребителей и правил торговли и др., правил трудового распорядка

  Требования:

• Знание ассортиментной матрицы и техники продаж
• Опыт работы в аналогичной должности и сфере от 2 лет
• Владение ПК на уровне пользователя, знание программы 1С Розница, ЕГАИС, Меркурий
• Средне-специальное образование и выше
• Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, инициативность, презентабельный внешний вид

  Условия:

• График работы 5/2
• Официальное трудоустройство и белая заработная плата
• Оплачиваемый отпуск
• Корпоративная униформа
• Обучение, повышение квалификации

В МТС открыта позиция Менеджера проектов аудита корпоративных процессов.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в аудитах бизнес-процессов Группы компаний МТС:
• Изучение проверяемого процесса, составление блок-схемы процесса, выявление ключевых рисков, присущих процессу;
• Взаимодействие с владельцами процесса и исполнителями контрольных процедур (в том числе проведение интервью, участие во встречах с менеджментом);
• Составление программы аудита;
• Выполнение аудиторских процедур, предусмотренных программой аудита, документирование выполнения процедур;
• Контроль за своевременным и качественным исполнением аудиторского задания командой проекта;
• Подготовка отчета по результатам аудита;
• Обсуждение отчета с менеджментом;
• Мониторинг выполнения рекомендаций по результатам аудитов;
• Участие во внедрении автоматизированных методов аудита и средств анализа данных (Tableau, Qlik Sense).

Что ожидают от кандидата:

• Высшее экономическое/финансовое/техническое образование;
• Опыт в проведении аудитов бизнес-процессов;
• Желателен опыт руководства командой.
• Профессиональные знания:
• Опыт работы в аудите – не менее 3-х лет.
• Развитые навыки:
• Владение программными продуктами пакета MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Oracle;
• Умение работать в команде;
• Желательно знание английского языка (Intermediate);
• Проактивность, целеустремленность, ответственность.
• Умение эффективно вести переговоры, аргументированно отстаивать свою точку зрения.

Что предлагают:

• Оклад + полугодовая и годовая премия;
• Медицинская страховка, включая стоматологию (100% покрытие расходов);
• Корпоративная связь с безлимитным интернетом;
• Офис в шаговой доступности от метро Сухоревская;
• Поддержка бизнес-идей сотрудников с акселератором Гараж;
• Возможность внешнего и внутреннего обучения;
• Специальные тарифы на домашний интернет и ТВ, скидки от партнеров (фитнес, путешествия, банковские продукты).

Образовательный интегратор Просвещение ищет Руководителя отдела аналитики.   Перед кандидатом ставят следующие задачи:

• Организация системы отчетности по продуктовой и отраслевой аналитике по всем направлениям деятельности компании
• Определение требований и разработка методик, инструментов и показателей продуктового и отраслевого анализа
• Участие в постановке целевых показателей по продукции/услугам компании
• Осуществление регулярного контроля за выполнением целевых показателей продукции/услуг компании и обеспечение своевременного информирования при критических изменениях
• Обеспечение процесса автоматизации системы продуктовой и отраслевой аналитики в рамках цифровой трансформации, формирование требований к разработчикам-участникам процесса
• Реализация и развитие платформы сбора, хранения, обработки данных совместно с разработчиками
• Формирование и подготовка операционная отчётности – ежедневно, еженедельно, ежемесячно в соответствии с бизнес-задачами и нуждами подразделений: по направлениям деятельности; по продуктовым направлениям компании; актуализация показателей стратмоделей; анализ эффективности проведенных маркетинговых мероприятий; участие в оценке сделок M&A; анализ потенциала рынков; формирование прогнозных целевых показателей и подготовка необходимой аналитики в рамках процесса бюджетирования

  Для компании важно на данной позиции:

• Высшее техническое / экономическое / математическое образование
• Аналогичный опыт работы
• Опыт работы с большими объемами данных
• Опыт анализа данных в Excel (знание сложных формул, сводных таблиц; Power Query)
• Опыт подготовки отчетных презентаций в PowerPoint
• Опыт работы с базами данных в 1С
• Знание методов математического моделирования и статистики

  Компания предлагает вам:

• Работу в крупнейшей и динамично развивающейся Компании, лидере рынка
• Оформление по ТК РФ, белую заработную плату (обсуждается по результатам встречи) + премия
• Удобное расположение офиса: м. Новослободская/Достоевская (5 минут от метро)
• График работы - 5/2
• Социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки
• Решение амбициозных и интересных задач
• Обучение и развитие в Компании
• Насыщенную социальную жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности

Команда Ozon приглашает Руководителя группы подбора персонала.   Вам предстоит:

• Управлять группой подбора персонала;
• Организовывать процесс массового подбора персонала;
• Самостоятельно вести точечные вакансии, а так же распределять нагрузку на менеджеров и специалистов по подбору персонала;
• Анализировать рынок труда;
• Выстраивать эффективные коммуникаций с бизнес-заказчиками;
• Работать с отчетностью и в CRM-системах;
• Участвовать в общих проектах HR отдела.

От кандидата ожидают:

• Высшее образование;
• Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет;
• Опыт организации процесса массового найма;
• Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала;
• Навыки работы в CRM-системах;
• Ориентацию на результат;
• Excel на хорошем уровне (формулы, сводные таблицы).

  Предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8 до 17ч;
• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
• Льготное питание на территории предприятия;
• Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников;
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Образовательный интегратор Просвещение ищет Руководителя отдела исследований рынка.   Перед кандидатом компания ставит следующие задачи:

• Интерпретация ключевых целей и задач, стоящих перед компанией, в план маркетинговых исследований рынка, потребителя и продукта с четкими целями и задачами
• Планирование, организация и проведение маркетинговых исследований и обзоров рынка образования самостоятельно или с привлечением подрядчиков с целью реализации долгосрочной стратегии развития издательства по направлениям
• Глубокий анализ результатов исследования, их интерпретация применительно к бизнесу и проведение внутренних презентаций в компании с ключевыми выводами и рекомендациями на основе исследования
• Контроль принятия и реализации рекомендаций, полученных в ходе исследований
• Оценка эффективности проведенных исследований
• Участие в разработке маркетинговой стратегии компании
• Составление и реализация плана развития функции исследований
• Планирование бюджета на маркетинговые исследования компании и контроль его исполнения на регулярной основе
• Распределение задач, формулирование требований к результату, контроль результатов работы сотрудников отдела
• Совершенствование и внедрение новых методов и инструментов исследований, трансляция команде исследователей своего опыта и знаний
• Регулярная подготовка обзоров (бенчмарк) по развитию международной и российской системы образования
• Ежегодный анализ деятельности игроков международного рынка образования
• Организация и проведение качественных и количественных маркетинговых исследований по следующим направлениям: тестирование концепций и прототипов новых продуктов/услуг; анализ портрета потребителей образовательной продукции; анализ уровня потребления и удовлетворенности продукцией/услугами компании; аудит «здоровья» бренда издательства; исследования смежных и новых рынков в «большом» рынке образования; аудит розничных точек продаж
• Запуск на системном уровне замеров показателей NPS, CSAT и т.д.
• Формирование подходов и методов к разработке CJM
• Регулярная подготовка и обновление отчетности по текущим и прогнозным показателям развития отрасли образования в разрезе дошкольного, школьного, дополнительного образования, СПО, ВПО
• Регулярная подготовка обзоров по стратегическим рынкам компании и новым сегментам
• Подготовка регулярной аналитики в рамках GR-деятельности компании
• Регулярная подготовка справок по развитию системы образования регионов и прогнозированию их потребностей
• Организации и развитие исследований в области R&D и апробациии, подготовка регулярных обзоров по результатам
• Регулярная подготовка обзоров, аналитики по рынкам образования, потребителям, тенденциям для публикации на внешних источниках
• Участие в процессе бюджетирования, бизнес-планирования и подготовки отчетов компании

  Для компании важно на данной позиции:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы
• Excel продвинутый уровень (умение писать макросы или готовность самостоятельно изучить)
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт построения прогностических математических моделей рынка
• Опыт работы с различными базами данных, их анализ
• Опыт работы с большим объемом массива данных
• Знание статистических программ (SPSS; Statisic; R)
• Знание английского языка – желательно

  Компания предлагает вам:

• Работу в крупнейшем и динамично развивающемся образовательном интеграторе
• Официальную заработную плату
• Социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки
• Комфортные условия труда
• Решение амбициозных и интересных задач
• Обучение и развитие в Компании
• Насыщенную социальную жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности
• Территориально: м. Новослободская

В IT-компании ИЦ Ай-Теко открыта роль Руководителя отдела подбора персонала.   Задачи:

• Формирования команды успешных It-рекрутеров;
• Поиска и подбор персонала на позиции в Компанию (IT, Финансы, Административный персонал);
• Формирования стратегий поиска с учетом каналов и источников поиска;
• Сопровождения заказчиков и кандидатов на всех этапах подбора;
• Участия в развивающих проектах компании: автоматизации инструментов отбора, каналов привлечений, бренде.

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете высшее образование;
• Имеете опыт построения и управления командой;
• Имеете опыт работы в автоматизации процесса поиска и подбора персонала;
• Имеете успешный опыт работы в направлении подбора разноплановых вакансий;
• Имеете опыт в поиске и найме It специалистов разного уровня middle/senior (Java developers, JS developers, DevOps, системные аналитики, iOS разработчики и другие позиции);
• Имеете опыт работы с большими объёмами информации;
• Обладаете развитыми коммуникативными навыками.

  Условия:

• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00);
• Место работы: комфортабельный офис на Ленинском проспекте. Можно рассмотреть комбинированный режим работы (часть офис /часть удаленка);
• Оплачивается больничный, отпуск;
• Оформление по ТК;
• Социальный пакет (ДМС, корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.).

В IT-компанию Hopper IT требуется HR BP.   Задачи:

• Рекрутинг “сложных” позиций: разработчики, аналитики, руководители проектов и топ-менеджмент. В команде HR уже есть рекрутер, который будет правой рукой в подборе персонала и не только;
• Выстраивание любимых сердцем HR-процессов: онбординг, развитие и мотивация сотрудников, программы удержания команды;
• Работа с enps сотрудников, мониторинг и улучшение employee experience, разработка мер по удержанию сотрудников в компании;
• Развитие бренда работодателя.

От кандидатов ожидают:

• Релевантный опыт HR от 3 лет (важен опыт в IT и понимание этого рынка);
• Знание техник подбора и сорсинга, умение использовать услуги фрилансеров и КА;
• Навыки проведения 1х1 с сотрудниками и собеседований онлайн/оффлайн;
• Умение грамотно составлять и обрабатывать опросники, проводить комплексные исследования по необходимости;
• Любовь к данным, умение оценивать эффективность работы и готовность анализировать HR метрики;
• Очень круто, если есть опыт/знания в hrmarketing, выстраивание программ по развитию бренда работодателя.

Условия:

• ЗП от 120к (net) - в зависимости от навыков;
• Формат работы: можно гибридно, есть офис в Москве, Нижнем Новгороде и Дубне;
• Оформление всех нужных бумажек и записей в первый рабочий день;
• Доверие и поддержка команды в выстраивании HR стратегии и процессов;
• Великолепные люди, для которых хочется делать хорошо.

Вакансии на удаленке   Онлайн-школа Фоксфорд ищет двух специалистов - Product owner направления и Руководителя продуктового направления.   Компания уже 12 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
1400+ сотрудников в штате, 3 офиса в разных городах России, входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking и является резидентом Сколково.   1. Product owner направления Суть кратко:

• Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - один из сегментов курсов для школьников)
• Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой

Соответственно, задачи:

• Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их выполнения

Что ждут от успешного кандидата:

• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
• Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам

Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:

• Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
• Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
• Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
• Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем

Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте

И, очевидно:

• Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
• Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
• Бесплатный корпоративный английский

  2. Руководитель продуктового направления Ищут руководителя продуктового направления / биздева, который залидирует развитие международного направления. Позиция уровня СЕО-2, подчинение напрямую директору по развитию бизнеса. Суть кратко:

• Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - курсы для школьников для клиентов в Европе)
• Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой

Соответственно, задачи:

• Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их работы

Что ждут от успешного кандидата:

• Опыт выхода на международные рынки - важно
• Свободный английский язык (часть команды не из России, поэтому иногда обсуждения ведут на английском)
• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
• Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам

Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:

• Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
• Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
• Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
• Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем

Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте. Возможность стоять у истоков запуска супер-перспективного направления

И, очевидно:

• Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
• Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
• Бесплатный корпоративный английский

Вакансия на удаленке   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель продуктового направления в новое международное направление.   Компания уже 12 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
1400+ сотрудников в штате, 3 офиса в разных городах России, входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking и является резидентом Сколково.
Ищут руководителя продуктового направления / биздева, который залидирует развитие международного направления (запуск нового бизнес-юнита). Позиция уровня СЕО-2, подчинение напрямую директору по развитию бизнеса.   Суть кратко:

• Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - курсы для школьников для клиентов в Европе)
• Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой

  Соответственно, задачи:

• Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их выполнения

  Что ждут от успешного кандидата:

• Опыт выхода на международные рынки - важно
• Свободный английский язык (часть команды не из России, поэтому иногда обсуждения ведут на английском)
• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
• Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам

  Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:

• Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
• Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
• Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
• Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем

Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка).   Что компания даст взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте. Возможность стоять у истоков запуска супер-перспективного направления

И, очевидно:

• Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
• Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
• Бесплатный корпоративный английский