Вакансии для хороших наёмных менеджеров

AliExpress Russia is looking for AE+ Commercial Lead to increase localisation of Chinese top 40 fashion brands to grow Russian sales in line with target set for new a new financial period.   Responsibilities: Collect best practices of Russian and cross border marketplaces
Collect and analyze current pains of customer: logistics, item page views, sizes, checkout, returns, other
Agree terms of localization with chinese commercial team
Prepare business case, analyze performance and plan actions based on data
Lead implementation phase: shop structure and item page changes, assortment and styles planning specific for local market warehouse arrivals planning with sellers; marketing campaign planning and implementation; logistics revision and implementation of improvements regarding lead times, quality and return   Requirements: More than 5 years of managerial experience in commercial function
Strong project management skills
Understanding of retail supply chain and cross-boarder logistics (preferably in Fashion industry)
Strong stakeholder management skills and experience of dealing with multi-parties / joint-ventures / partnership setups
Strong communication skills and ability to influence without direct authority
Good command of data instruments MS Excel, Power BI, Tableau or others
Fluent English   What we offer Work for one of world’s biggest E-Com companies in Russia
Comfortable office in Moscow City
Competitive salary with performance-based bonuses
Mac or Windows laptop of your choice
Corporate medical and life insurance (with 100% children coverage).

О’КЕЙ – один из лидеров российского продуктового ритейла, открывает вакансию Руководителя по складским операциям.   Обязанности:
Организовывает корректное ведение учета складских операций, установленной отчетности, организации учета ТМЦ на Распределительном центре;
Организовывает соблюдение всех технологических процессов в приемке, отгрузке, хранении, комплектации и контроля комплектации, управления товарным запасом на Распределительном центре, соблюдение графиков приемки и отгрузки;
Подготавливает данные для бюджетирования в рамках своей операционной деятельности, в т.ч по ключевым показателям;
Предлагает планы действий по улучшению показателей на основе анализа, организовывает исполнение планов;
Организовывает сверку остатков и интеграций в системах учета Компании и контрагентов;
Организует своевременную подготовку данных для всех видов списаний товара;
Организует и участвует в проведении инвентаризаций ТМЦ на складах РЦ;
Участвует в доработке, совершенствовании и тестировании УС и WMS Manhattan SCALE;
Предлагает и организовывает внедрение активностей по минимизации актов разногласий с некорректной комплектацией товара на РЦ;
Организует работу и способствует повышению эффективности сотрудников, находящихся в подчинении;
Ставит индивидуальные цели и задачи руководителям приемки, комплектации, отгрузки, ДО и ГУТЗ Распределительного центра, контролирует их выполнение;
Оценивает эффективность работы руководителей приемки, комплектации, отгрузки, документооборота и управления товарным запасом;
Выявляет потребности в подборе и обучении, инициирует действия по обучению и развитию сотрудников;
Создает кадровый резерв на управленческие должности;
Лидирует по вопросам обеспечения безопасности сотрудников на РЦ;
Обеспечивает эффективное взаимодействие с подразделениями Компании в рамках своей зоны ответственности;
Подготавливает данные и контролирует исполнение контрагентами договорных обязательств.   Требования:
Высшее образование.
Опыт управления коллективом от 20 чел.
Опыт работы от года на руководящих позициях в области складской логистики/логистических операций.
Знание логистических технологических процессов, применяемых на РЦ. Знание государственных нормативных документов, применяемых в области хранения товара.
Знание ERP и WMS систем.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, опыт работы с программами товародвижения).
Системное мышление и навыки анализа информации. Умение работать в режиме многозадачности, способность оперативно принимать решения. Стрессоустойчивость. Требовательность. Развитые переговорные навыки. Лидерские качества, управленческие навыки. Умение выстраивать взаимодействие с разным уровнем сотрудников и руководителей.   Условия:
График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 час. до 18:00 час.;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Стабильная выплата заработной платы (два раза в месяц);
Полный пакет социальных гарантий (ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваемые больничные и т.д.);
Обеспечение спецодеждой;
Бесплатное питание;
Полис ДМС (после 6 месяцев работы);
Программу «Фитнес» — оплата в рассрочку;
Карту скидок 10% на товары в сети О’КЕЙ;
Перспективу профессионального, карьерного и личностного роста;
Корпоративное обучение;
Работу в стабильной федеральной компании;
Дружный коллектив, подарки детям, участие в корпоративных мероприятиях и конкурсах;
Доставку корпоративным транспортом от ст. м Купчино.

Фонд LABORATORIA Art&Science – первый в России исследовательский некоммерческий центр, соединяющий современное искусство, науку и технологии. Сейчас в фонде открыта роль Продюсера выставочных проектов.   Обязанности: Контроль над выставками и их реализация;
Ведение выставочного таймлайна;
Составление ценностных предложений для спонсоров в формате презентаций;
Помощь в составлении грантовых заявок и ведение отчетности;
Коммуникация со службами Третьяковской галереи;
Коммуникация с PR службами;
Участие в реализации публичной программы к выставкам;
Ведение документооборота на русском и английском языках;
Участие в подготовке годового бюджета, а также смет выставок;
Ведение производства новых произведений технологического искусства.   Условия: Офис на территории Третьяковской галереи на Крымском валу;
Ненормированный график;
Оплачиваемый отпуск;
Работа с мировыми лидерами в сфере технологического искусства;
Оклад от 80 000 до 100 000 рублей после вычета налогов.   Требования: Опыт работы в реализации выставочных проектов, желательно — международных;
Отличные коммуникативные навыки, инициативность, легкость в ведении переговоров и разрешении нетривиальных вопросов;
Отличное знание английского языка (80% работы ведется на английском языке);
Интерес к технологическому искусству и art&science;
Использование MacOS в ежедневной работе, составление презентаций в Keynote.

В команду Information Security Governance Райффайзенбанка ищут Руководителя.   Основные задачи Развитие методологической базы СУИБ;
Построение новых и улучшение имеющихся процессов ИБ;
Внедрение и развитие системы метрик эффективности соответствующих процессов;
Разработка, внедрение и контроль исполнения внутренних нормативных документов (ВНД);
Повышение осведомленности сотрудников в области ИБ (Security Awareness);
Сопровождение аудитов и обеспечение соответствия (compliance) требованиям законодательства РФ, ЦБ, родительской компании RBI, международных и отраслевых стандартов в области ИБ и др. (например, 152-ФЗ, 187-ФЗ, 382-П/719-П, 683-П, 672-П, ГОСТ Р 57580, SWIFT CSP, PCI DSS и др);
Взаимодействие с Банком (ЦБ) и ФСТЭК России, Роскомнадзором и тд.;
Участие в мероприятиях по оценке/анализу рисков ИБ и прогнозированию ущерба для бизнеса;
Разработка, внедрение и реализация мер, направленных на снижение уровня угроз ИБ;   Необходимая экспертиза Высшее образование – профильное ИБ;
Опыт работы в сфере ИБ (Information Security Governance) – не менее 5 лет;
Практический опыт разработки, внедрения процессов ИБ и прохождения профильных аудитов в Банках;
Лидерские навыки и умение организовать работу команды профессионалов;
Знание стандартов, фреймворков из области компьютерной безопасности: ISO 27001, MITRE, NIST, PCI DSS/PA DSS, опционально COBIT и ITIL в части Security;
Опыт адаптации международных методик и стандартов к современным подходам разработки (agile);
Сертификаты CISM, CISA, CISSP – приветствуются.

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний, открывает вакансию Head of Product (Ozon Social, Video & Live Streaming & Video Platform).   Что предстоит делать: Быть одним из руководителей в большой Social Commerce команде с подчинением в CPO
Руководить своей командой продукта — в подчинении от 5 до 10 человек
Принимать решения и отвечать за результат
Тесно работать с бизнесом и production, составлять и реализовывать стратегию развития видео продуктов
Быть продвинутым problem-solver, решать сложные проблемы — наша основная задача
Отвечать не за то, что «на моей стороне все готово», а встряхнуть всю компанию, чтобы нужный продукт доехал до конечных пользователей
Выстраивать и изменять операционные процессы, влияющие на успех вашего продукта
Следить за локальными и мировыми трендами продуктов, построенных вокруг видео контента   Требования: Опыт управления командой — обязательно
Опыт разработки продуктов связанных с созданием и потреблением контента, преимущественно видео
Опыт работы в роли менеджера digital-продуктов от 5 лет с большим MAU
Опыт работы в IT и управления командами разработки — крайне желательно
Понимание этапов и процесса delivery продукта на различных платформах (web, apps)
Умение формулировать цели, оцифровывать их в метрики, уметь их анализировать и строить на их базе гипотезы
Опыт проведения цифровых экспериментов на основе гипотез (например, A/B и многовариантное тестирование)
Понимание в целом как работают и за счет чего монетизируются E-commerce, Маркетплейсы и Социальные сети
Английский язык — желательно   Будет плюсом: Вы знаете что такое hls, mpeg-dash
Вас не пугают слова видео-кодеки, битрейт, контейнер видео, чанки видео
Активно интересуетесь, а в идеале еще и активно пользуетесь современными продуктами, построенными вокруг видео целиком или частично (Youtube, Instagram, Tik-Tok, Snapchat, и т.д.)
Понимаете что такое рекомендательные системы и как они работают.

СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома, открывает вакансию Head of efficiency.   Вам предстоит: Разрабатывать и внедрять новые алгоритмы по управлению платформой — от системы «прайсинга» курьеров, до самого современного на рынке «диспатча» — алгоритма назначения заказов на курьера
Бесконечно экспериментировать и тестировать гипотезы, искать новые решение и зоны для роста эффективности или качества системы
Развивать и расширять команду менеджеров, работающих над проектами в части эффективности
Внедрять аналитические инструменты контроля и мониторинга бизнес показателей
Участвовать в развитии продукта для пользователей, курьеров и сборщиков   Ожидания от вас: Опыт работы от 4 лет с фокусом на развитие продукта и/или решении аналитических задач
Готовы делать deep-dive в операционную составляющую бизнеса на равне с её алгоритмической и продуктовой частью
Обладаете стратегическим мышлением — смотрите на задачи «сверху вниз», можете сформировать видение и приоритеты для команд, умеете выделять главное
Большим плюсом будет умение работы с SQL, Python
Умеете четко ставить цели, отвечать за сроки и конечный результат
Обладаете сильными аналитическими способностями
Не боитесь предлагать и внедрять креативные решения   Условия: Ваша работа будет заметной. Вы будете отвечать за значимую часть бизнеса и сможете точно сказать, сколько денег зарабатывает ваш продукт.
Сможете влиять на рынок и, возможно, менять его. Сейчас foodtech находится на ранней стадии развития.
Крутая команда. Это профессионалы из Яндекса, Gett, Lamoda, Microsoft, Тинькофф, McKinsey и других лидирующих компаний России и мира. Можно делиться опытом и прокачиваться у коллег.
Компания растёт и вы будете расти вместе с ней.
Remote First формат. Но если хотите работать в офисе, есть этаж на «Рабочей Станции Балчуг» в центре Москвы.

Команда Humans запустила супер-приложение, объединяющее понятный финансовый сервис, честного мобильного оператора и удобную платежную систему с интернет-магазином в Узбекистане, далее планируется запуск в одной из стран Европы. Сейчас компания в поиске Product manager-а на Enterprise. Humans enterprise — продукт, который объединяет в себе все субпродукты по обслуживанию клиентов, партнеров, сотрудников.   Задачи: Создают и держат в актуальном состоянии продуктовый Roadmap.
Общаются с CPO и бизнес-заказчиками направлений.
Собирают запросы и формируют видение.
Составляют из этого цели и задачи, прорабатывают пользовательские сценарии.
Приоритизируют бэклог задач и формируют спринты.
Превращают задачи в спецификации с аналитиками, дизайнерами и копирайтерами.
Взаимодействуют с разработчиками, чтобы превратить спецификации в рабочий функционал.
Работают с аналитикой, чтобы видеть реальный результат.
Общаются с текущими и потенциальными пользователями, чтобы понять их запросы.   От вас: Знаете как исследовать потребности рынка и не раз проводили customerinterviews, surveys и usabilitytests.
Вы плотно взаимодействуете с бизнес-заказчиками и пользователями, чтобы лучше узнать как они используют продукт и чего им не хватает.
Знаете как приоритизировать запросы рынка и видение productowner’а в виде бэклога.
У вас хороший вкус, и присутствуют навыки UI/UXдизайна.
Технически подкованы и можете говорить с командой разработки на одном языке.
Вы сами себе менеджер и самостоятельно можете ставить себе задачи, договариваетесь с командами о сроках и следите, чтобы эти сроки были соблюдены.
Чувствуете себя комфортно в быстро развивающейся среде.   От компании: Возможность постоянного роста.
Стартап, в лучшем смысле этого слова. Отсутствие корпоративных замашек, горящие глаза, дружная команда, свобода мнений и работа на результат.
Не стартап, в лучшем смысле этого слова. Офис на Садовом кольце, MacBookPro, белая зарплата. Вы можете работать, где вам удобно: в офисе, дома, на пляже или в любой точке планеты. Важен результат.

В компанию-производитель обуви RALF RINGER требуется Директор по персоналу.   Обязанности:
Руководство подразделениями, входящими в Департамент персонала (Отдел кадров, Отдел рекрутинга, Направление по компенсациям и льготам, Отдел корпоративной культуры, Корпоративный университет)
Оптимизация структуры Департамента персонала
Обеспечение качественного подбора персонала (как массового, так и точечного): постановка процессов, оптимизация сроков и качества закрытия вакансий, мониторинг рынка труда, источники, бюджет, планирование потребности в персонале и тд.
Разработка и оптимизация системы мотивации сотрудников компании: KPI + нематериальная мотивация
Формирование бюджета ФОТ Компании
Формирование бюджета Департамента персонала
Курирование блока КДП
Разработка и реализация системы мероприятий, направленных на укрепление и развитие корпоративной культуры Компании   Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
Понимание всех участков работы по управлению человеческими ресурсами, знание ТК РФ
Высшее образование   Условия:
Прямое подчинение генеральному директору
График работы 5/2
Комфортный офис, личный кабинет
Парковка.

Детские деревни — SOS – российская благотворительная организация, помогающая детям-сиротам. Сейчас компания ждет Менеджера по привлечению финансовых сторонников, который успешно вольется в работу подразделения по привлечению частных доноров Департамента фандрайзинга и коммуникаций.   Кого ищут: Специалиста в области digital маркетинга, способного увеличить количество привлеченных финансовых сторонников (благотворителей) Инициативного сотрудника, желающего развиваться в рамках уникального для России проекта по привлечению средств индивидуальных жертвователей ”Прямой диалог” Человека, испытывающего внутреннюю потребность приносить пользу обществу.   Вам предстоит: Совместно с руководителем разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения новых сторонников средствами digital-маркетинга
Управлять процессами запуска поисковой рекламы и продвижения в социальных сетях (таргетированная реклама)
Отвечать за разработку и реализацию стратегии привлечения средств в части индивидуальных жертвователей через «Прямой диалог»(F2F)
Участвовать в разработке и реализации стратегии по развитию канала привлечения доноров F2F внутри организации
Нести ответственность за выполнение плана по сбору регулярных пожертвований от частных доноров
Взаимодействовать с агентствами-подрядчиками, контролировать качество работы подрядчика
Обеспечивать постоянное привлечение новых частных доноров
Проводить аналитику показателей кампаний(Digital/F2F)   Требования: Опыт работы по направлению “Digital marketing” от 2 лет обязательно
Высшее образование по специальности “Маркетинг/Реклама” будет преимуществом
Опыт руководства интернет-проектами
Опыт управления подрядчиками
Успешный опыт в SMM и E-mail маркетинге
Умение управлять процессами запуска рекламных кампаний (от разработки концепции до настройки рекламных кабинетов)
Опыт управления контекстной рекламой
Умение работать с конструкторами Tilda и Canva (желательно)
Опыт работы с системами аналитики (Google Analytics/Яндекс Метрика);
Личностные качества: отличные коммуникативные навыки, уверенность в себе, умение работать как в команде, так и самостоятельно; умение принимать решения и нести ответственность за них, настойчивость в достижении целей, умение нестандартно мыслить и действовать, усидчивость и ответственность,человеколюбие
Английский язык — уровень С1 желательно   Условия: Работа в крупнейшей благотворительной организации с мировым именем, помогающей детям-сиротам, детям и семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию
Оформление по ТК РФ, соц пакет, три дополнительно оплачиваемых дня отпуска
График работы: 5/2, гибкий рабочий день, сочетание удаленной и офисной работы (г. Москва, ул. Кедрова, д.5, стр.1, м.Академическая)
Стабильная и своевременная «белая» заработная плата в размере от 70 000 руб. после вычета налогов (на руки), годовой бонус в размере 50% — 100% от средней з.п. при выполнении плана по фандрайзингу
Дружелюбная и сплоченная команда профессионалов-единомышленников, работающих над тем, чтобы мир стал лучше и добрее).

Обособленный it-проект Газпромбанка приглашает в команду Руководителя по PR/GR коммуникациям.   Чем предстоит заниматься? Разработка и контроль реализации pr стратегии компании;
Формирование позиционирования b2b и b2c брендов компании;
Развитие личного бренда руководителя;
Координация деятельности компании в направлениях: public relation (в т.Ч. Media relation), government relations, сonsumer relations;
Инициирование коммуникаций по потенциальным информационным поводам брендов компании (тактики их отработки, выбор форматов и площадок);
Взаимодействие со сми: подготовка и рассылка релизов/публикации, отработка входящих запросов (международных и рф);
Подготовка и сопровождение во время интервью менеджмента компании;
Мониторинг прессы, корректировка ошибок, спичрайтинг;
Самостоятельное написание статей, пресс-релизов, интервью, рекламно-информационных материалов;
Формирование и поддержание расширенного пула российских и международных журналистов;
Организация присутствия/участия компании на отраслевых мероприятиях;
Поддержка социальной активности компании
Выбор людей и учреждений, с которыми необходимо налаживать контакты, продвижение интересов компании;
Анализ эффективности pr-кампаний;
Мониторинг деятельности конкурентов и общих тенденций на рынке;
Взаимодействие со смежными подразделениями департамента.   Что ожидают увидеть: Высшее образование (профильное: журналистика, связь с общественностью);
Релевантный опыт работы от 3-х лет;
Опыт работы как с b2b так и b2c брендами;
Опыт вывода бренда/компании/продукта на рынок;
Наличие собственной базы контактов журналистов, а также понимание принципов взаимодействия с традиционными сми и новыми медиа;
Умение выстраивать эффективные коммуникации: налаживать деловые связи и находить подход к людям.   Предложат: Стартап с финансовой поддержкой крупных инвесторов;
Официальное оформление;
Конкурентный уровень заработной платы;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
Дополнительная премиальная система;
Гибридный формат работы: удаленно / в офисе (центр Москвы);
Расширенная программа дмс;
Увеличенный размер отпуска — 31 день.