Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию red_mad_robot требуется Chief Product Officer.   red_mad_robot создаёт цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, от маркетплейсов и экосистем до мобильных приложений и веб-порталов. Помогает компаниям в технологической трансформации и поддерживает стартапы, которые создают наше общее будущее.
Компания активно развивается, появляются новые бизнесы внутри Группы, выходят на новые рынки. В контуре Группы работают над созданием нового цифрового продукта и сейчас находятся в поиске CPO, который будет отвечать за реализацию, запуск продукта и достижение ключевых показателей продукта перед бизнесом.   Что вы будете делать:

• Формировать стратегию и дорожную карту продукта​
• Трансформировать стратегические цели в цели команд
• Развивать политики и процессы в части продуктовых практик, клиентского опыта
• Развивать сквозных бизнес-процессов для обеспечения работы продуктовых команд и вовлеченных подразделений (юристы, финансы, риски, HR)
• Организовывать процессы review результатов команды, корректировать цели и задачи для достижения стратегических задач направления
• Приоритезировать задачи по ключевым целям по вехам (квартал/год) – актуализировать дорожную карту и оценку ценности каждой фичи
• Отвечать за достижение метрик и ключевых показателей продукта

  От вас:

• Доказанный опыт создания и запуска цифровых В2С продуктов в качестве РО
• Опыт работы в качестве менеджера продукта от 6 лет
• Опыт руководства продуктовыми командами
• Опыт работы с бизнес и продуктовой аналитикой
• Владение процессом Discovery/Delivery
• Опыт работы в мобильной разработке, понимание ее особенностей и трендов

  Чего ждать от роботов:

• Работа в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться поможет ментор. Позже можно стать ментором для других
• Создают среду для предпринимательства, в которой вы сможете находить возможности для экспериментов, проверять идеи, пробовать себя в новых направлениях и работать над запуском инновационных продуктов
• Развитие: берутся за сложные задачи, которые продвинут. Проводят школы и интенсивы, чтобы прокачаться. Зовут интересных гостей для развития кругозора. Пользуются бесплатной электронной библиотекой
• Всё по-честному: белая зарплата и оформление в штат с первого дня, прозрачная система развития с персональным планом и ДМС с хорошими условиями через полгода работы
• И телу приятно: работают в удобном БЦ рядом с Парком Горького и классным видом из окна, уважают гибкий график и возможность совмещать офис с работой из дома

Вакансия на удаленке.   Стартап в сфере корпоративного образования edbook в поиске Руководителя отдела продаж.   edbook — стартап в сфере корпоративного образования. Разрабатывают инструкции и обучающие курсы для бизнеса.   Кого ищут: Компания приступила к разработке «Книги продаж» — должностной инструкции для продавцов. Цель — создать универсальный документ в помощь сотрудникам коммерческого отдела. Книга продаж — основной инструмент руководителя отдела продаж и «библия» его сотрудников. Ищут РОПов, понимающих это и готовых поделиться собственным опытом. Только действующих руководителей отделов продаж и директоров по продажам. Не продавцов, методистов, методологов, HR-специалистов и даже не коммерческих директоров. Важен практический опыт, а не теория.    Компания предлагает:

• Работа когда угодно и сколько угодно
• Доступ к собственной платформе с обучающими материалами
• Молодой коллектив и чуткое руководство

  Процесс работы:

• Команда показывает свои наработки
• Вы вносите предложения по улучшению
• Вместе оцениваете работу в деньгах и сроках
• Вы делаете, компания платит

  Оформление:

• По договору ГПХ, самозанятыми и индивидуальными предпринимателями

  Вам будет интересно, если

• Вы не раз строили отделы продаж с нуля в разных нишах
• Умеете искать, проверять и нанимать матёрых продавцов
• Разрабатывали скрипты, регламенты и должностные инструкции
• Знаете про ОКК, какие функции он выполняет и как влияет на продажи
• Искали клиентов, звонили в холодную и активно продавал в B2B и B2C сегментах
• Отлично знаете современные CRM-системы и умеете самостоятельно их настраивать

В группу технологических компаний InnoSTage открыта вакансия Директор по маркетингу.    Группа компаний Innostage - российская ИТ-компания, специализирующаяся на решении нестандартных задач и задач, связанных с кибербезопасностью. Для решения задач компания сама создает ИТ-продукты и методологии, применяя разработку, технологии машинного обучения, datascience, математическое моделирование.   Задачи, которые необходимо решать:

• Формирование маркетинговой и коммуникационной стратегии компании (online/ offlinе);
• Организация и проведение аналитики рынка: мониторинг рыночных тенденции, релевантных для развития бизнеса, анализ клиентских потребностей, анализ конкурентов;
• Формирование прогноза в области потенциала развития рынка;
• Поиск возможностей для масштабирования ИТ-продуктов/решений;
• Формирование стратегии продвижения ИТ-продуктов/решений;
• Определение каналов продаж и продвижения;
• Планирование и реализация маркетинговых активностей (online/offline), анализ их результатов;
• Мониторинг качества и востребованности ИТ-продуктов/решений;
• Организация системного сбора и анализа уровня удовлетворенности клиентов продуктами/решениями компании, выработка предложений по его повышению;
• Оценка востребованности текущих продуктов в клиентских сегментах, подготовка информации для принятия управленческих решений;
• Повышение эффективности маркетинговых процессов на основе фактических данных (ценообразование, продвижение и т.п.);
• Внедрение и управление проектами ABM Marketing;
• Выстраивание стратегического взаимодействия с маркетинговыми службами вендоров-партнеров компании;
• Участие разработке новых продуктов в тесном сотрудничестве с R&D;
• Планирование и реализация маркетинговых активностей в разрезе каналов коммуникаций;
• Генерация идей в части продвижения бренда компании;
• Контроль выполнения PR и event планов в разрезе выполнения маркетинговой стратегии компании;
• Планирование и защита бюджетов, обеспечение экономически оправданных расходов;
• Управление командой: найм, адаптация, обучение, мотивация, контроль эффективности.

  Компания предлагает:

• 100% белую заработную плату с возможностью получать дополнительные бонусы;
• Возможность проходить обучение и повышать свою квалификацию;
• Систему различных выплат социального характера, материальную помощь, ДМС;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей;
• Дополнительные выплаты к отпуску;
• Обучение английскому языку.

В Пятёрочку требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Роли HR BP:

• Партнер директора кластера по совместной реализации задач в соответствии с бизнес и финансовыми целями Компании
• Эксперт в сфере вопросов управления персоналом
• Амбассадор ценностей и корпоративной культуры
• Создатель высококлассного HR-сервиса

  Ключевые задачи:

• Формирование продуктивной команды через поддержку и развитие ключевых компетенций команды, раскрытия потенциала сотрудников
• Реализация и поддержка HR стратегии, нововведений и стандартов компании для достижения бизнес-результатов кластера

  Что предстоит делать:

• Выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом
• Оценивать эффективность управления в целом, разбирать проблематику и решать управленческие задачи
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом, комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонала, ФОТ
• Организовывать подбор линейного и административного персонала
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития
• Посещать магазины с целью реализации бизнес-процессов компании
• Участвовать в проектах HR-команды

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере управления персоналом; понимание HR бизнес-процессов
• Понимание ключевых HR показателей, умение их анализировать, делать выводы и выстраивать работу с опорой на них
• Владение пакетом MS Office (EXCEL) на уровне уверенного пользователя, опыт работы в SAP как плюс

Знания, навыки, личностно-деловые качества:

• Системный подход, навыки анализа информации, внимание к деталям
• Высокая скорость мышления и принятия взвешенных, самостоятельных решений
• Ориентация на результат, фокус на достижение цели и результатов
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки (аргументация, убеждение)
• Способность сохранять конструктивный настрой в режиме многозадачности
• Творческий подход в работе, инициативность, креативность, находчивость, интерес к амбициозным задачам

  Финансовое предложение:

• Оклад от 92 000 gross (больше по результатам оценки компетенций)
• KPI (20% полугодовой; 20% ежегодный)

  Условия:

• Зона ответственности - кластер (25-30) магазинов, разъездной характер работы
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Медицинская страховка (ДМС) + страхование жизни
• Доплата к пособию по временной нетрудоспособности
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток»)
• Корпоративные скидки и предложения от партнёров ТС Пятёрочка
• Подарки детям (Новый год, 1 сентября) + компенсация стоимости путевки в детский лагерь
• Возможность профессионального и карьерного развития

В ресторанный альянс White Rabbit Family требуется Руководитель по клиентскому опыту.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии по клиентскому опыту и сервису
• Создание и внедрение единых стандартов сервиса, расчет клиентских KPI, контроль выполнения KPI
• Внедрение системы сбора обратной связи, анализ ключевых показателей клиентской удовлетворенности и лояльности (NPS, CSI) на регулярной основе
• Организация качественных и количественных исследований, внедрение системы аналитики
• Систематизация работы по обработке обратной связи, обращений и отзывов клиентов во всех каналах
• Организация и проведение исследований CJM, анализ точек взаимодействия с клиентами, разработка проектов и задач, направленных на улучшение CJM
• Лидирование проектов, направленных на улучшение клиентского опыта. Кросс-функциональная работа со всеми подразделениями на реализации улучшений
• Разработка и реализация специальных проектов для развития клиентоцентричной культуры
• Регулярный мониторинг best practice на рынке по направлениям клиентского опыта, сервиса, продаж
• Взаимодействие с внешними контрагентами и внутренними командами по вопросам организации и проведения проектов, направленных на улучшение клиентского опыта

  Требования:

• Опыт работы в направлении клиентского опыта и сервиса. Опыт построения системы управления клиентским опытом с нуля
• Опыт управления кросс-функциональными командами. Лидирование кросс-командных проектов
• Знание основных принципов работы ИТ систем, умение ставить ТЗ на разработку и доработку продуктов и сервисов
• Высокие аналитические навыки, умение работать с данными, аналитикой, отчетностью
• Системность и организованность
• Навыки ведения дипломатических переговоров. Умение четко, системно, дружелюбно обосновывать и защищать свою точку зрения
• Любовь к клиентам и большое желание организовывать для них лучший в мире сервис

Китайский производитель смартфонов Transsion в поиске HR Business Partner-а.   The ideal candidate will have experience in all areas related to the human resources field. They should be comfortable onboarding new candidates and collecting necessary background information as well as assisting employees while at work. This candidate should work closely with the Head of Human Resources - Russia & CIS in order to provide support in CIS countries and provide full cycle of HR affairs.   Responsibilities

• Talent Management Engagement
• Succession & Career Path Development
• CIS HR Affairs
• Identify Training Needs
• Organizational Development Process
• HR Branding
• Performance Management Control
• Surveys & HR Metrics Analysis
• Workforce Analytics
• Advising management on HR related issues in line with Statutory laws and company guidelines
• Partner closely with Head of HR on CIS strategy and execution
• Integrate and partner with HR colleagues in the Recruiting,
• Learning & Development, Compensation, Legal, and HR Programs

  Qualifications

• Bachelor's degree in Management
• Diploma in Human Resources is required
• 2 - 3 years of experience in HR
• Strong organization, communication and conflict resolution skills
• Demonstrated ability to onboard new employees and manage HR tasks
• Business English

  Terms:

• Work schedule is 5/2
• Employment in full compliance with the Russian Labor Code
• Salary will be discussed with the successful candidate
• The office is 1 minute from the metro Novye Cheremushki

Леруа Мерлен ищет HR Business Partner.   Mission: Human Resources Business Partnering for Domain HR process management in domain: recruitment, onboarding, training, development, HiPo development domain team.   Responsibilities:

• Collaborating with centers of HR expertise
• Planning, development and coordination of recruitment and selection domain`s strategy
• Planning, coordination, monitoring of the HR budget of domain
• Support in employees adaptation
• Planning, coordination, implementation of T&D strategy in domain (development of soft &hard skills, management competencies)
• Development strategically business competencies in domain
• Implementation and support corporate culture, leadership culture
• Implementation of HiPO development programs, participation in HiPo assessment
• HR budgeting
• Research and implementation HR best practices in the market
• Development of engagement and satisfaction of domain employees

  Requirements for professional expertise:

• Higher education (preferably specialized)
• Work experience in a similar position at least 5 years (preferably / not necessarily in retail, tech business, e-commerce)
• Knowledge of labor legislation, excellent PC skills
• Possession and knowledge of recruitment, T&D, HiPo, assessment

Personal qualities:

• Communication skills, responsibility, result orientation
• Values: innovativeness, readiness for multitasking, systemic vision
• Change management

  What does company offer?

• Interesting, ambitious HR tasks
• Health insurance policy
• Life insurance 24/7 from 1 day of work
• Opportunity for professional development and career growth
• Office 5 minutes from Shabolovskaya metro station
• Hybrid work schedule (office and remote)

В Сибирскую продовольственную компанию требуется Заместитель Генерального директора по логистике.   Сибирская продовольственная компания - динамично и успешно развивающийся бизнес, лидер в производстве и реализации мясных деликатесов, колбас, мясной продукции на территории от Урала до Дальнего Востока.   Ключевые задачи должности:

• Организовать хранение сырья и готовой продукции.
• Обеспечить доставку сырья и готовой продукции в заданное место и время.
• Минимизировать и оптимизировать общелогистические затраты.
• Предоставить высокий уровень сервиса для внутренних и внешних клиентов.
• Реализовать общехолдинговые логистические проекты.

  Обязанности:

• Определяет и реализовывает стратегические цели и задачи по складской и транспортной логистике Компании.
• Реализует логистические проекты и принимает участие в общехолдинговых проектах, направленных на развитие бизнеса Компании.
• Организует и управляет складской деятельностью Компании: определяет критерии складов; определяет виды складского оборудования, рассчитывает затраты на складскую деятельность.
• Обеспечивает выполнение подразделением логистики своевременность отгрузки (доставка до клиента, внутреннее перемещение) сырья/готовой продукции.
• Разрабатывает нормативы запасов на складах Компании и Дистрибьюторов.
• Обеспечивает снижение логистических затрат Компании.
• Управляет годовым бюджетом логистических затрат Компании, отслеживает его выполнение.
• Внедряет и разрабатывает логистические контракты.
• Проводит аудиты по складской и транспортной логистике в Компании.
• Управляет деятельностью сотрудников службы (более 200 человек в подразделении).
• Участвует в Технических советах в качестве эксперта (логистика, производственные процессы, проекты по строительству складов).
• Ведет аналитику по выполнению бизнес единицами Компании логистических целевых показателей.

  Требования:

• Высшее образование (техническое приоритетно).
• Дополнительное обучение (курсы) по логистике. Дополнительное экономическое образование желательно.
• Опыт работы и управления складской логистикой в холдинговой структуре.
• Опыт работы и управления транспортной логистикой (наемный транспорт, малотоннажный 30 ед./сутки, крупнотоннажный 15 ед./сутки, собственный транспорт).
• Опыт работы в секторе FMCG: продукты питания, продукция с короткими сроками реализации – обязательно.
• Опыт работы со складами минимальной категории В, категории А.
• Опыт реализации логистических проектов.

  Условия:

• Работа в крупнейшей мясоперерабывающей Компании РФ в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Спец. предложения на продукцию компании для сотрудников.
• Пакет компенсаций (в т.ч. компенсация жилья для иногородних кандидатов).
• Командировки до 25% рабочего времени.
• Рабочее место: Новосибирск, Д.Ковальчук,1В.

В алкогольный холдинг BELUGA GROUP требуется Главный бухгалтер группы компаний.   Ключевые задачи:

• Ведение проектов по модернизации ведения бухгалтерского и налогового учета в группе компаний
• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующими законодательными нормами, инструкциями и стандартами
• Методическая поддержка и консультации по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета в Компании с учетом актуальных нововведений и изменений в законодательстве РФ
• Предоставление отчетности по Группе (МСФО, РСБУ)
• Взаимодействие с контролирующими органами

  Требования:

• Опыт работы в федеральной компании, минимум 5 лет на аналогичной позиции
• Опыт руководства от 5 лет
• Высшее профильное образование (курсы повышения квалификации как преимущество)
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С Бухгалтерия 8.3, ЭДО, 1С:ERP как преимущество)
• Отличное знание всех участков бухгалтерии

Личные качества:

• Навыки управления проектами
• Ориентация на результат
• Внимательность к деталям и пунктуальность
• Умение работать в режиме многозадачности в сжатые сроки
• Стрессоустойчивость и позитивный настрой

  Что предлагает компания:

• График работы 5/2, с 9:30 до 18:30
• Офис в центре Москвы рядом с Парком искусств МУЗЕОН
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный), ДМС
• Работа в команде профессионалов

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Ведущий бухгалтер по расчету с персоналом по оплате труда.   Обязанности:

• Расчет начислений и удержаний по заработной плате;
• Расчет и начисление выплат по листам нетрудоспособности, при увольнении, отпускных выплат, компенсаций;
• Расчет и начисление налоговых платежей, страховых взносов во внебюджетные фонды;
• Подготовка данных для статистической отчетности;
• Расчет и начисление резервов по отпускам;
• Формирование и выгрузка проводок в SAP ERP.

  Требования:

• Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы не менее 1-3 года;
• Знание законодательства РФ, регулирующего оплату труда и социальные выплаты;
• Знание последних изменений по расчету и уплате социальных пособий и налогов с ФОТ;
• Уверенный пользователь ПК.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильная (белая) заработная плата 2 раза в месяц;
• Обучение за счет компании;
• 5-дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00
• Предоставление ДМС (после испытательного срока).