Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Бренд-аггрегатор на рынке СНГ и дистрибьютор в e-com с фокусом на маркетплейсы Brands go digital приглашает Head of Assortment - ключевого члена команды, который будет отвечать за отдел Продукта: от построения процессов ввода и вывода ассортимента до запуска СТМ.    Задачи, которые предстоит решать:

• Управление ассортиментом в канале маркетплейсов. Ввод и вывод из ассортимента;
• Глубокий анализ рынка и запуск СТМ. Построение процесса запуска СТМ;
• Управление платформой автоматизированного динамического ценообразования (выбор и тестирование ценовых стратегий);
• Еженедельный трекинг ключевых метрик и выполнение KPI (выручка, рентабельность, оборачиваемость);
• Найм и построение с 0 коммерческой команды, разработка и оптимизация бизнес-процессов;
• Генерация гипотез роста продаж текущего ассортимента и постановка задач в другие отдели на реализацию (контент, реклама и пр.);
• Ежемесячное планирование продаж;
• Еженедельные закупки и работа с коммерческими условиями, переговоры с поставщиками;
• Все текущие задачи по ассортименту вели собственники, для вас это будет возможностью построить отдел с 0. Надо быть готовым к этому, вначале надо все запускать самому, а только после этого передавать новому сотруднику.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в ecommerce/retail/FMCG/торговой компании с подтвержденными успешными кейсами;
• Знание общих принципов работы маркетплейсов/e-commerce;
• Умеете работать с долгосрочными стратегическими задачами;
• Способность строить масштабируемые процессы и мыслить системно;
• Умеете анализировать данные и принимать решения на основе данных;
• Думаете результатами, а не действиями;
• Практические знания программ MS Office (Word, Exсel) - обязательно;
• Опыт запуска СТМ с 0 будет большим плюсом;
• Опыт работы с импортом из Кореи/Китая будет плюсом.

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 (удаленный/гибридный формат работы. По вашему желанию);
• Профессиональный и карьерный рост до директора;
• Работу в стабильной компании с интересными задачами;
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса с глубокой экспертизой в отрасли.

Вакансия на удаленке.   Система аналитики и управления продажами для продавцов на маркетплейсах ANABAR в поиске Project Manager-а, который сам структурирован и сможет структурировать команду вокруг, будет “операционным директором” внутри отдела разработки продукта.   Что нужно будет делать:

• Понимать что делает компания и зачем (через скоринг JTBD c продакт-менеджером)
• Формулировать четкие критерии успеха проекта
• Уметь описать это в виде требований в разработку и объяснить устно
• Управлять всеми договоренностями (внутри команды разработки, перед отделом продаж, клиентами и т.д.)
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров (когда и что будет сделано, явно предупреждать когда это недостижимо и предлагать новые сроки)
• Обеспечивать прозрачность процессов и улучшать их
• Фасилитировать встречи

  Что ищут в кандидате:

• Опыт управления ИТ-проектами от 3 лет в продуктовой компании
• Понимание того, как устроены эффективные процессы разработки и почему именно так
• Внимание к деталям и одновременное умение отличать важное от неважного
• Умение фокусироваться на цели и фокусировать на ней остальных
• Потребность задавать себе и окружающим вопрос “а не фигню ли мы делаем?”
• Умение четко и емко формулировать свои мысли
• Умение говорить так, чтобы тебя услышали и слышать собеседника
• Стремление к достижению цели наикратчайшим путем

  Что предлагают:

• Конкурентоспособную “белую” зарплату
• Дистанционную работу с 9:30 до 18:30 по Московскому времени
• Участие в превращении старт-апа в большую компанию
• Погружение в быстрорастущую индустрию e-commerce
• Быстрый рост навыков (нужно будет делать быстро много нового, это большая нагрузка и быстрый рост)

Рекламное агентство Навигатор в поиске Руководителя отдела продаж.   Задачи:

• Расширить штат отдела продаж (совместно с HR отделом)
• Организовать работу отдела
• Обеспечивать выполнение отделом плана продаж

Требования:

• 5 лет в области руководства отдела продаж минимум
• Умение организовывать эффективные процессы холодных продаж по базе (исходящая работа)
• Эффективная обработка входящих заявок
• Развитие отношений (увеличение продаж в течение года) по существующей клиентской базе
• Знание, умение работать в Битрикс 24 и умение настраивать его под процессы компании - принципиальное понимание возможностей на уровне возможности постановки задач техническим специалистам

Обязанности:

• Управление продажами отдела, выполнение плановых показателей
• Планирование и контроль работы сотрудников
• Разработка обучающих материалов по продукту, теории и практике продаж, написание скриптов и регламентов
• Поиск решений по повышению эффективности работы с клиентами, повышение уровня сервиса
• Формирование отчетности продаж, анализ результатов и выработка решений по совершенствованию работы

Условия:

• График работы 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00 часов
• Офис, м. Красносельская
• Конкурентный уровень заработной платы с фиксированной частью до 100 000р., общий доход от 150 000р. при успешном выполнении задач

Digital-агентство Риалвеб ищет в свою дружную команду Руководителя группы аккаунтинга.   Основные задачи:

• Управление работой команды специалистов на проектах (аккаунты, специалисты по контекстной, таргетированной, медийной рекламе, дизайнеры)
• Развитие текущих клиентов агентства, выполнение KPI, встречи с клиентами, решение нестандартных ситуаций
• Расчеты тендеров по новым клиентам, подготовка предложений (естественно, без холодного обзвона - только по входящим заявкам)
• Управление текучестью в команде, участие в собеседованиях
• Отчетность, помощь в сборе данных от группы

  От кандидата ожидают:

• Опыт работы в клиентском сервисе от 1 года на позициях: мидл, синьор или групп хед (отдел аккаунтинга или продакшена)
• Глубокое погружение в перфоманс каналы: контекстная, таргетированная, медийная реклама
• Знание систем аналитики и опыт создания отчетов на их основе (Я.Метрика + GA)
• Опыт руководства коллективом от 5 человек
• Коммуникабельность (подкрепленная 100% грамотностью); креативность и open mind
• Проактивность и гибкость в принятии решений
• Очень приветствуется: наличие действующей сертификации (Я.Директ, Я.Маркет, Я.Метрика, Google Ads: Контекстная реклама/Медийная реклама/Цифровая реклама/Видеореклама/Мобильная реклама/Покупки, Google.Analytics, ВКонтакте, MyTarget, DoubleClick, CallTouch, Comagic, К-50, Alytics и др.)

  В свою очередь компания гарантирует:

• Защищенность – все гарантии ТК РФ, полностью «белая» компания: стабильные выплаты зарплаты, график работы в 10 до 19 часов
• Комфорт – уютный современный офис у метро, оборудованная кухня, библиотека, настольный теннис, внимание к профессионализму, здоровью, настроению, экологии
• Развитие – возможность обучения и профессионального развития в рамках отдела и всей Компании, а так же интересные задачи, крутые проекты и лучшие клиенты
• Команду – понятные и четкие коммуникации, дружелюбные коллеги
• Заботу – бесплатные консультации врача прямо в офисе, полис ДМС после 1 года работы, компенсация изучения иностранных языков (английский, французский), занятия спортом (футбол/йога), завтраки по утрам, насыщенная корпоративная жизнь

GetBlogger - IT-компания, которая автоматизирует процесс размещения рекламы у тысяч блогеров на собственной PaaS-платформе, в поиске Video-creative project manager-а.   Задачи:

• Производство видеоконтента для соцсетей;
• Написание сценариев, создание раскадровок для видеороликов, сторис, рилз, тик-ток;
• Организация, продюсирование и контроль всего процесса видеосъемок;
• Координация процесса постпродакшна: монтаж, цветокор и релиз в установленные сроки;
• Оценка эффективности контента, разработка и внедрение новых форматов, рубрик и видов контента;
• Отслеживание видеотрендов, новостей, челленджей в этой сфере;
• Аналитика конкурентных активностей и изменений алгоритмов и метрик соцсетей.

Компании важно:

• Опыт написания сценариев коротких видео-историй, продюсирование съемок, работы с видеоредакторами;
• Чувство вкуса, умение ориентироваться в видеотрендах и понимать алгоритмы Instagram и TikTok;
• Инициативность, работоспособность, креативность, проактивная позиция;
• Понимание алгоритмов YouTube, Tik Tok, Instagram;
• Владение программами Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro является преимуществом;
• Опыт работы со стоками и видеобанками.

Предложение:

• Супер-амбициозный проект GetBlogger, лидер инфлюенс-маркетинга;
• Интереснейшие задачи, гарантирующие профессиональный и карьерный рост;
• Вовлеченную команду, которая знает в чем заключается бизнес, с радостью делится знаниями и помогает новым сотрудникам;
• Работа в офисе 5/2;
• Оформление по ТК РФ и белая заработная плата (обсуждается с финалистом).

Компания-разработчик ПО Evercode Lab ищет Продакт-менеджера в один из своих проектов.   Что нужно делать:

• Определить необходимые ресурсы для деливери MVP и развития продукта;
• Взаимодействовать с командой разработки: формулировать и согласовывать требования, ставить задачи, участвовать в тестировании;
• Взаимодействовать с дизайнером, SEO- специалистом;
• Разрабатывать и вести техническую документацию.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы в IT/digital в роли менеджера продукта, аналитика или проджект-менеджера;
• Опыт управления/взаимодействия с командой разработки;
• Прикладное понимание концепции MVP;
• Понимание цикла разработки IT-продуктов;
• Английский язык на уровне B2 (вся коммуникация с партнерами на англ. языке).

  Что предлагают:

• Достойный уровень заработной платы;
• Возможность работать над классным и перспективном проектом в области финтех;
• Оплачиваемые отпуска и больничные в 100% объеме Вашей заработной платы;
• Гибкое начало рабочего дня (до 12.30) и возможность гибридного формата работы (офис + удаленка);
• Возможность быстрого профессионального роста, прозрачный план развития с влиянием на заработную плату;
• Предоставляют для работы macbook Air;
• Комфортный офис с панорамными окнами и видом на Неву (5-7 минут от метро Черная речка);
• Терасса, в офисе гамаки, пуфики, душ, фрукты/овощи, снеки, орешки, йогурты… для автомобилистов предоставляется парковочное место;
• Регулярные и разнообразные спортивные активности.

В алкогольную компанию BELUGA GROUP требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Стратегическое руководство, организация и контроль всех HR направлений
• Поддержка бизнеса в росте сети (открытие новых магазинов)
• Эффективное управление командой HR департамента
• Аудит существующих HR-процессов и формирование на его основе HR-стратегии в соответствии со стратегией развития компании
• Обеспечение укомплектованности персонала, управление показателем текучести кадров
• Развитие корпоративной культуры компании, разработка плана регулярных мероприятий по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию HR-бренда
• Планирование и контроль бюджета, подготовка отчетности
• Разработка и внедрение политик, регламентирующих работу с персоналом, подготовка и контроль за исполнением приказов и распоряжений
• Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания
• Организация перспективного и текущего планирования штата в соответствии с потребностями
• Участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования персонала
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности в компаниях со штатной численностью от 2000 сотрудников
• Опыт работы в розничной компании
• Понимание всех бизнес-процессов HR, опыт их выстраивания в компании
• Опыт разработки HR-стратегии, работы с HR брендом
• Опыт по автоматизации процессов
• Отличное знание трудового законодательства
• Управленческие навыки, высокий уровень самоорганизации, аналитический склад ума
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Офис в центре Москвы рядом с Парком искусств МУЗЕОН, в шаговой доступности от м.Полянка, м.Кропоткинская, м. Третьяковская
• Оформление согласно Трудовому Кодексу с первого дня выхода на работу
• Высокопрофессиональная команда, интересные задачи
• Дружный коллектив, чай/кофе/фрукты в офисе

Компания СДЭК в поисках HR Generalist-а операционного департамента.   Ключевые задачи:

• Провести аудит, построить/оптимизировать HR бизнес-процессы для операционного департамента.
• Регулярный анализ ключевых hr-метрик и проведение мероприятий по итогам: укомплектованность департамента; снижение текучести; своевременное и эффективное обучение сотрудников, контроль уровня обученности и другие.
• Поддерживать высокий уровень информированности и прозрачности.
• Поддерживать вовлечённость: по итогам опроса формировать предложение и мероприятия по увеличению.
• Постоянная поддержка и генерация активностей в рамках корпоративностей культуры СДЭК.
• Точечный рекрутинг ключевых позиций, лидирование рекрутеров.

  Опыт и компетенции:

• Вы уже работали на аналогичной позиции не меньше 3-х лет, имеете успешные кейсы построения и оптимизации бизнес-процессов.
• Вы подкованы в темах мотивации сотрудников и повышения лояльности, построения эффективных прозрачных коммуникаций.
• Вы увлечены своей профессией. Поэтому постоянно развиваетесь, посещаете конференции, тренинги, читаете профильную литературу и внедряете изменения.
• На Ты с аналитикой, отчетами, метриками, excel и ERP-системами.
• Знание разговорного английского (уровень B1 и выше) будет преимуществом.

  Условия:

• Работа в современном БЦ по адресу проезд Завода Серп и Молот, 3к2.
• Возможен гибридный график (офис/дом).
• Наставник, отзывчивые коллеги и руководители помогут быстро адаптироваться.
• Множество тренингов и курсов различного уровня, корп. библиотека, конференции.
• Высокий уровень доверия и возможности предлагать и внедрять свои идеи и проекты.

Сеть винных ресторанов ищет HRBP.   Требования:

• Важно уметь работать автономно, выстраивать процессы, развивать корпоративную культуру, заниматься обучением и развитием сотрудников
• Опыт работы в ресторанном бизнесе не менее 3х лет обязателен

  Условия: 

• Штат 150+ человек
• З/п от 150 т.р.

В торгово-производственную компанию (мед.оборудование) требуется Директор по персоналу.   Основная задача: масштабирование бизнеса, развитие компании. Построение процессов. Нужен HRD - бизнес-партнер, стратег, который понимает, как осуществить задачи. Умеет общаться на уровне Собственника, мыслит/оперирует цифрами.   Задачи:

• Управление HR-процессами компании
• Анализ и работа со Структурой компании, бюджетирование, аналитика, пересмотр системы kpi и создание новых стандартов и систем, контроль кдп (отдельный сотрудник), подбор, создание системы адаптации, обучения, наставничества, кадрового резерв (2 юридических лица)
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками компании, выстраивание взаимодействия между подразделениями
• Формирование и развитие HR бренда, участие в организации корпоративной культуры компании. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Ведение регулярной отчетности

  Требования:

• Релевантный опыт работы не менее 5-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (управление персоналом, аналитика, бюджетирование, развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация, кадровое администрирование и др.)
• Умение работать в режиме многозадачности
• Идеально, если у вас есть опыт работы в производственных компаниях (мед.оборудование; оборудование)

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (м. Автозаводская)
• Заработная плата и Kpi определяются по результатам собеседования. Ориентировочно 200 - 250 т.р.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!