Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу российских технологических компаний YADRO ищут Ведущего менеджера проектов KVADRA.   KVADRA – разработчик экосистемы персональных устройств и сервисов, является частью российской технологической компании YADRO. ​Разрабатывают и производят устройства для людей и их личного использования, а также для бизнеса, создавая для этого собственную операционную систему.   Чем предстоит заниматься:

• Определять и формализовать продуктовые требования совместно с менеджерами по продуктам;
• Декомпозировать задачи по разработке продуктов, получению ресурсов, контролировать выполнение задач (управление графиком, бюджетом и сроками разработки);
• Управлять тестированием и отладкой продукта;
• Отслеживать и контролировать внесение изменений, оценивать их влияние на сроки и стоимость;
• Планировать ресурсы на проект;
• Организовывать и регулировать взаимодействие исполнителей в кросс-командных задачах;
• Вести проектную документацию и отчетность по ходу выполнения проекта;
• Участвовать в подготовке документации;
• Участвовать в процессе сертификации;
• Подготавливать запуск серийного производства продуктов компании.

  Пожелания к кандидату:

• Понимание принципов проектного управления и управления рисками (Waterfall, Agile, PMP etc);
• Знание технологий производства электронных модулей и механических конструктивов;
• Умение составлять документацию/готовить презентации (PPT/Excel advanced Level);
• Уверенное пользование MS Project, Jira, Confluence;
• Свободный английский;
• Опыт управления матричными командами;
• Навыки четкой коммуникации;
• Умение фокусироваться;
• Умение работать при большой нагрузке;
• Внимание к деталям;
• Ответственность, инициативность, организованность.

В группу российских технологических компаний YADRO ищут Проектного руководителя группы команд.   Задачи:

• Планирование и постановка решений в рамках крупного проекта с большим количеством участников (продуктовые команды, команда безопасности, производство, инфраструктура);
• Формирование процессов и общего информационного поля в области безопасности для группы команд;
• Поддержание эффективной работы и синхронизация группы команд, вовлеченной в реализацию security features, а также требований безопасности в области инфраструктуры;
• Создание и поддержание планов реализации;
• Управление рисками и зависимостями;
• Обеспечение прозрачности статуса работ.

  Ожидаем от будущего члена команды:

• Эксперт-практик в области управления проектами;
• Успешный опыт управления проектами по разработке ПО от 5 лет;
• Отличное понимание всех этапов жизненного цикла разработки ПО и опыт эффективной координации между подразделениями (R&D; сопровождения разработки включая команду безопасности);
• Базовое понимание принципов информационной безопасности (CIA Triad, Security by Design и пр.) и отдельных доменов безопасности (например, управление правами доступа, криптография и пр.);
• Способность быстро адаптироваться к изменениям и эффективно управлять рисками на всех этапах проекта;
• Навыки работы с метриками, включая анализ и отчетность;
• Высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость и ответственность;
• Опыт работы с инструментами (Confluence, JIRA или аналогичными) для управления проектами и документооборотом;

Дополнительно приветствуем:

• Опыт работы с требованиями безопасности.

  Об офисе:

• Красивый и удобный офис на территории БП «Полюстрово», в 15 мин от метро «Площадь Ленина» или «Новочеркасская», г. Санкт-Петербург.

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Руководитель внутренних коммуникаций.    Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии внутренних коммуникаций, ориентированной на укрепление корпоративной культуры и информирование сотрудников;
• Созданием и адаптацией контента для различных внутренних каналов связи: рассылки, корпоративные порталы, мессенджеры;
• Управление и развитие существующих каналов коммуникации, обеспечение постоянного информационного потока внутри компании;
• Подготовкой, редактированием и согласованием текстов, адаптацией контента под целевую аудиторию;
• Поддержкой корпоративных ценностей, миссии компании в коммуникационных материалах;
• Организацией и координацией внутреннего информационного пространства, сбором и инициированием инфоповодов;
• Внедрением новых форматов и каналов коммуникации, поддержанием актуальности и эффективности коммуникационных стратегий;
• Руководством и организацией спецпроектов по внутренним коммуникациям, контролем исполнения;
• Анализом эффективности коммуникационных каналов.

  Ожидания от будущего члена команды:

• Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций или корпоративных коммуникациях от 5 лет;
• Опыт работы с ИТ/инженерными командами;
• Опыт руководства командой, работа с мотивацией сотрудников;
• Отличное владение устной и письменной речью, навыки написания и редакторской работы;
• Умение быстро и качественно адаптировать тексты под разные аудитории.

  Что предлагают:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
• Рабочее место в красивом и удобном лофт-офисе на территории БЦ «Трехгорная мануфактура», 10-15 минут от метро Краснопресненская/Улица 1905 года;
• Гибридный формат работы;
• График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы .

В розничную сеть Лента ищут Руководителя клиентского сервиса    Что предлагают:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• Сменный, гибкий график работы
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Фирменные подарки по программе "Приведите друга"
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  В задачи будет входить:

• Управление и координация работы расчётно-кассового узла и стойки информации
• Планирование график работы персонала, обеспечение их всеми необходимыми для работы материалами и оборудованием
• Контроль выполнения всех кассовых операций, качества обслуживания покупателей
• Взаимодействие с покупателями, решение претензионных вопросов, оптимизация процессов для улучшения качества обслуживания клиентов
• Контроль внутреннего и внешнего оформления гипермаркета, наличия всей необходимой информации для покупателей
• Представление интересов компании в контролирующих и проверяющих органах
• Работа с сервисными центрами и экспертными организациями

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (торговое или юридическое приветствуются)
• Опыт работы в розничной торговле, сервисных службах обязателен
• Опыт работы с безналичными и крупными наличными расчетами
• Опыт претензионной работы
• Знание законодательных и нормативных правовых актов в области торговли и гражданского законодательства, нормативных документов по ведению кассовых операций и правил эксплуатации ККМ
  знание специфики документов, подтверждающих качество и безопасность товаров
• Доброжелательность по отношению к покупателям, высокая стрессоустойчивость, навыки работы в конфликтных ситуациях

В розничную сеть Лента ищут Директора распределительного центра   Что предлагают:

• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы: еженедельно или 2 раза
• Премирование по результатам работы
• Дополнительная скидка для сотрудников в магазинах Лента
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Полис ДМС
• Вкусные льготные обеды
• График работы: 5/2
• Внутрикорпоративное обучение
• Возможность участия в профессиональных и корпоративных конкурсах
• Подарки сотрудникам и их детям на праздники

  В задачи будет входить:

• Ежедневное обеспечение бесперебойной, надежной, безаварийной работы распределительного центра
• Осуществление контроля исполнения внутренних регламентов компании по приемке, размещению, хранению и подготовке к отгрузке товара на распределительном центре
• Эффективное взаимодействие со службами и подразделениями компании для достижения поставленных целей
• Организация достижения целевых показателей распределительного центра
• Управление персоналом вверенного объекта

  Ожидания от кандидата:

• Высшее или среднее профессиональное образование
• Опыт работы на логистических распределительных центрах от 2-х лет
• Коммуникативные навыки, лидерский потенциал, умение принимать решения в нестандартных ситуациях, грамотно расставлять приоритеты
• Опытный пользователь ПК (приветствуется знание программ WMS, SAP)
• Готовность к релокации по России

Вакансия на удаленке.   Проект модного бизнес-кампуса (REF) Ксении Собчак ищет в проектную команду Маркетолога-аналитика.

Обязанности: Аналитика продаж и воронки:

• Анализ продаж билетов по тарифам и динамики продаж;
• Анализ источников продаж и маркетинговых каналов;
• Анализ воронки: переход на сайт → регистрация → покупка билета → апгрейд билета;
• Анализ ключевых маркетинговых метрик (CR, CPL, CAC);
• Выявление узких мест и точек роста продаж;

Аналитика маркетинговых каналов:

• Оценка эффективности каналов привлечения: собственные соцсети, инфлюенсерские размещения, партнерские каналы, PR и рекламные кампании;
• Анализ источников заявок и продаж;
• Оценка вклада маркетинговых каналов в продажи билетов;

Веб-аналитика:

• Анализ пользовательского пути (customer journey) и поведения пользователей на сайте;
• Настройка и контроль систем веб-аналитики (Яндекс Метрика);
• Настройка и контроль корректности UTM-разметки маркетинговых кампаний;
• Контроль корректности передачи данных между сайтом, аналитикой и CRM;
• Подготовка маркетинговых дашбордов;

Работа с CRM и базой клиентов. Анализ базы потенциальных и текущих клиентов:

• Сегментация аудитории;
• Подготовка аналитики для маркетинга и отдела продаж;

Email-маркетинг и рекламные кампании:

• Анализ эффективности email-рассылок и сегментация базы;
• Координация рекламных кампаний (таргет/контекст/лидогенерация);
• Постановка задач подрядчикам или внутренней команде;
• Контроль эффективности рекламных размещений и стоимости лида;

Отчетность и поддержка маркетинга:

• Подготовка регулярной аналитики по продажам и маркетинговым каналам;
• Краткие ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты;
• Оценка эффективности маркетинговых активностей (инфлюенсерские размещения, рекламные кампании, партнерские интеграции и специальные акции);
• Формирование выводов и рекомендаций для маркетинговой команды.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от года (опыт работы с личными или экспертными блогами будет преимуществом);
• Знание ключевых SMM-метрик и digital-маркетинга, понимание аналитики;
• Умение анализировать данные, делать выводы и принимать решения на основе цифр;
• Умение работать с таблицами (Excel/Google Sheets);
• Опыт работы с CRM (АМО), с Яндекс Метрикой или Google Analytics, с UTM-метками.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (по результатам собеседования);
• Удаленный формат с возможностью предоставления информации в ежедневном формате с 10:00 до 12:00;
• Интересные задачи;
• Корпоративные ивенты и подарки.

  Откликнуться с резюме, сопроводительным письмом и примерами кейсов.

Корпорация СИНЕРГИЯ в поиске Директора по клиентскому опыту.   Задачи:

• Разработка и оптимизация клиентских путей и клиентского опыта (Customer Journey и Customer Experience): разрабатывать, картировать и постоянно анализировать все типы клиентских путей (от привлечения до постпродажного обслуживания), выявляя точки контакта и потенциальные барьеры для улучшения.
• Формирование и реализация стратегии клиентского опыта, направленной на повышение лояльности, удовлетворенности и рентабельности на протяжении жизненного цикла клиента.
• Исследование и аналитика: проводить анализ данных о поведении клиентов (качественных и количественных), собирать обратную связь (NPS, CSAT, CSI) для выявления трендов, проблемных зон и возможностей для улучшения клиентского опыта.
• Кросс-функциональное взаимодействие: тесно сотрудничать с различными отделами (маркетинг, продажи, поддержка, продукт, IT) для обеспечения единообразного и положительного клиентского опыта на всех этапах взаимодействия.
• Внедрение и масштабирование инициатив: инициировать, планировать и управлять проектами, направленными на улучшение клиентского опыта, включая внедрение новых инструментов, процессов и обучение персонала.
• Мониторинг и отчетность: регулярно отслеживать ключевые метрики клиентского опыта, готовить отчеты для руководства и предоставлять обоснованные рекомендации по дальнейшим действиям.

  Необходимые компетенции:

• Проектирование пути (CJM): умение строить и оптимизировать бесшовный клиентский путь во всех каналах.
• Аналитика и метрики: управление показателями лояльности (NPS, CSAT, CES) и их связью с прибылью (LTV, Churn).
• Управление изменениями: трансформация корпоративной культуры и внедрение клиентоцентричности во все отделы.
• Service Design: разработка и внедрение стандартов сервиса и операционных регламентов.
• Технологическая экспертиза: внедрение CRM, систем обратной связи (VoC) и автоматизации на базе ИИ.
• Бизнес-эффективность: умение доказать ROI (окупаемость) инвестиций в клиентский опыт.

  Что предлагают:

• Достойная и стабильная заработная плата.
• Официальное трудоустройство.
• Полный социальный пакет согласно ТК РФ, включающий оплачиваемый ежегодный отпуск, больничные листы и отчисления в пенсионный фонд.
• Комфортные и уютные кафе, кафетерии и столовые на территории.
• Неограниченный доступ к ресурсам компании: скидки на обучение, корпоративная библиотека более 500 книг и аудио книг, возможность посещать бизнес мероприятия.
• Для сотрудников Корпорации на площадке есть корпоративные фитнес залы, залы для занятия йогой, SPA центры и массажные кабинеты.

Трейдер золота ЛОТ-Золото в поиске Финансового аналитика.   ЛОТ-Золото — крупнейший трейдер золота в Российской Федерации.   Чем предстоит заниматься:

• Подготовка отчетности: P&L, BS, CF;
• Регулярные отчёты для руководителей: план-факт, отклонения, рекомендации, дашборды (Power BI/Excel);
• Участие в формировании бюджета компании;
• Контроль и сверка данных управленческого учета с данными бухгалтерского учета, выявление расхождений;
• Активное участие в автоматизации внутренних процессов планирования и учета;
• Доработка существующих шаблонов, внедрение новых инструментов.

  Что важно:

• Опыт работы с 1С обязателен;
• Высшее законченное экономическое/финансовое образование;
• Продвинутый Excel: сводные таблицы, Power Query/Power Pivot, массивы, сложные формулы;
• Опыт работы с бюджетом/планированием бюджета — обязательно

  Что предлагают:

• Работу в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка;
• Дружную команду профессионалов;
• Активная корпоративная культура;
• Комфортное расположения офиса в центре Москвы, возле набережной (не open space) рядом с м. Пролетарская/Павелецкая/Крестьянская застава;
• Высокий оклад + премии;
• Стабильный график 5/2, в субботу и воскресение всегда отдыхают;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск и больничные листы;
• Испытательный срок 2 месяца;
• Местоположение офиса: ДК «Новоспасский». От станции метро Пролетарская курсирует корпоративная бесплатная маршрутка до БЦ и обратно (2-3 минуты в пути до офиса).

  При отклике укажите, что вы от Facancy.ru

Крупный образовательный холдинг приглашает в команду Директора по внутренним коммуникациям.    Задачи:

• Стратегия: разработка и реализация долгосрочной стратегии внутренних коммуникаций холдинга в соответствии с бизнес-целями и HR-брендом, работа с брендом работодателя.
• Каналы коммуникации: развитие и управление существующими каналами (корпоративный портал, дайджесты, Telegram-каналы, рассылки) и внедрение новых современных инструментов.
• Корпоративная культура: разработка и развитие корпоративных ценностей, разработка и реализация стратегии культурной трансформации.
• Признание и материальная мотивация: разработка и реализация программы практик признания заслуг и нематериальной мотивации.
• Контент-менеджмент: формирование редакционной политики, создание качественного контента (тексты, видео, спецпроекты), умение переводить сложный язык бизнеса на понятный для сотрудников язык.
• Мероприятия: организация крупных корпоративных событий (онлайн и офлайн): стратегические сессии, профессиональные праздники, тимбилдинги.
• Обратная связь: регулярный замер уровня вовлеченности (eNPS), проведение пульс-опросов, анализ климата в коллективе и работа с результатами совместно с HR-командой.
• C-level коммуникации: помощь топ-менеджменту в формулировании и трансляции ключевых месседжей для всей компании.

  Необходимые компетенции:

• Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций от 10 лет (опыт работы в крупных холдингах обязателен).
• Опыт руководства функцией внутренних коммуникаций от 3 лет.
• Опыт работы с корпоративными порталами, таск-трекерами и аналитическими инструментами.
• Идеальная грамотность, отличные навыки копирайтинга и публичных выступлений.
• Высокий уровень энергии, эмпатии, креативность и способность работать в режиме высокой многозадачности.

  Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Рост индекса eNPS (Employee Net Promoter Score): готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя.
• Снижение текучести кадров на испытательном сроке.
• Reach (охват аудитории) корпоративного портала или каналов коммуникаций: процент сотрудников от общего штата, которые регулярно читают и используют внутренние каналы.
• CSI (Customer Satisfaction Index) корпоративных мероприятий: индекс удовлетворенности сотрудников прошедшими событиями (как онлайн, так и офлайн).
• Процент явки/участия в ключевых событиях: особенно критично для образовательного холдинга с распределенной структурой.
• Индекс информированности сотрудников: понимают ли сотрудники цели холдинга, миссию и происходящие изменения.
• Соблюдение бюджета (Budget adherence): реализация годового плана мероприятий и проектов строго в рамках выделенного бюджета (или с экономией без потери качества).

Корпорация СИНЕРГИЯ в поиске Руководителя направления совокупного вознаграждения.   Задачи:

• Участие в формировании Total Rewards стратегии холдинга (не просто администрирование).
• Реальная возможность влиять на справедливость и эффективность оплаты труда нескольких тысяч сотрудников.

Это не позиция «открыл грейды — закрыл грейды».
Ждут человека, который одинаково уверенно работает и с правилами по окладам, и с бонусными схемами, умеет считать деньги компании и аргументированно защищать свои решения перед топ-менеджментом. Фиксированная часть оплаты труда:

• Формирование «правил игры»: разработка и внедрение стандартов и лимитов по пересмотру окладов.
• Проведение экспертизы запросов на повышение окладов. Подготовка обоснованных заключений с цифрами, анализом рынка и финансовой логикой.
• Построение и актуализация системы окладных сеток для массовых позиций (работа с большими данными, сегментация, анализ).
• Описание и оптимизация процедур согласования и ввода изменений в систему оплаты труда.

Переменная часть оплаты труда:

• Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации для разных категорий сотрудников: продажи, маркетинг, клиентский сервис, топ-менеджмент и другие роли.
• Формирование KPI, определение порогов, целевых значений, ограничений, правил расчёта бонусов.
• Финансовое моделирование мотивационных схем: оценка затрат, потенциальных выплат, влияния на ФОТ и маржинальность.

Согласование и внедрение — сквозная задача:

• Подготовка полных материалов для утверждения систем мотивации и изменений в оплате труда (аналитика, риски, финансовая модель, проекты положений).
• Согласование с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
• Контроль корректности расчётов и соблюдения утверждённых правил.

  Необходимые компетенции:

• Опыт разработки и внедрения систем управления фиксированной частью оплаты труда в холдинговых структурах с численностью от 1 000 человек.
• Глубокое понимание методологии построения базового вознаграждения: внутренние и внешние бенчмарки, вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости.
• Опыт проектирования переменного вознаграждения как минимум для 2–3 разных типов ролей (продажи, сервис, топ-менеджмент — обязательно).
• Продвинутый уровень Excel (сложные функции, сводные таблицы, работа с массивами, визуализация данных).

Будет плюсом:

• Power Query, базовое понимание работы с большими данными.
• Умение готовить лаконичные и убедительные материалы для руководства: цифры, выводы, риски, рекомендации.

Будет преимуществом:

• Опыт в ритейле, FMCG, телекоме, банках или крупных сервисных компаниях.
• Понимание финансовых метрик.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные.
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и корпоративных событий.
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды.
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.