Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Аn international fintech startup Akropolis which solves  pension shortfall problems by building the next generation pensions and savings infrastructure on the blockchain is ready to hire a Product Owner.   Reporting to the CEO& COO, this role will: Define a product roadmap that is focused on delivering value to our customers in the short term while setting a clear direction for the product in the long term;
Take broad, conceptual, and complex ideas and turn them into useful products for our users;
Design and prototype flows, user stories and experiences that are simple and elegant;
Contribute to high-level strategic decisions with the rest of the team;
Oversee the user experience and quality of our products from conception through launch;
Control deadlines and set deliverables for the current product, and create new products;
Prepare reports, blogposts and other documentation;
Continually groom the product backlog, create and prioritise well defined user stories and clearly communicate these to the development team during planning meetings;
Devise strategies to gather regular feedback and information from numerous sources to effectively validate and manage the performance of the product on an ongoing basis;
Understand that there is much more to a good product than just a pretty UI, and empower the team to build the product in a way that delivers value quickly but sustainably.   Essential Skills Proven track record building successful products as a Product Owner and able to clearly articulate what makes a good product;
Strong communication skills and ability to articulate your design decisions;
Knowledge of the Web3 technology stack and distribution systems design;
Familiarity with DeFi (Decentralised Finance) ecosystem and evolving product design trends;
The ability to think at a high level about product strategy and vision;
Ability to work with remote team, high level of self-management, high stress resistance;
Must be organised, have good judgment and adept at balancing other people’s input with clear decision making;
Ability to take the lead in a fast moving start up;
Technically competent and able to understand and communicate technical constraints to non-technical stakeholders;
Strong verbal and written communication skills. Advanced level in English is the must (fluent speaker). Ability to negotiate and exert influence to get win-win outcomes;
Strong interest and track record in fintech and/or open-source;
BS/BA degree in a technical or financial discipline;
Experience in web3/DeFi ecosystem is a huge advantage   Desirable Skills Experience with blockchain platforms like Ethereum and Corda;
Experience working with Confluence, Jira and Trello, Finra;
Experience working with remote teams.   What we offer Working with an international team of world-class professionals with experience in finance, pension, blockchain and crypto industries;
A fulfilling, challenging and flexible work experience;
Competitive salary, performance-based bonuses;
Flexible working hours;
Practically unlimited professional and career growth opportunities.

Крупнейший производитель и поставщик офисной и гостиничной мебели ФЕЛИКС  приглашает к сотрудничеству Директора производства.   Ваши обязанности:
Организация работы производства по изготовлению корпусной мебели;
Постановка задач, контроль выполнение производственных планов ежедневный/еженедельный / ежемесячный;
Управление производственным персоналом;
Оптимизация производственных процессов;
Постановка задач начальнику производства, начальнику цеха, начальникам смен, разъяснение производственных задач и решение возникающих вопросов;
Разработка и внедрение планов повышения эффективности производства, снижение брака;
Обеспечение бесперебойной работы производства и контроль за исполнением заказов в срок;
Ответственность за результаты работы производства;
Отчетность перед вышестоящим руководством;
Ведение необходимого производственного учета в программе аксапта;
Разрешение конфликтных ситуаций.   Требования к кандидату:
Важно! Рассматривают кандидатов только с опытом работы в мебельном производстве, в качестве «первого лица» (исполнительный директор, технический директор, заместитель генерального директора по производству, директор по производству, начальник производства) — от 3-х лет;
Знание технологических процессов производства корпусной мебели, нормирования;
Знание и опыт работы с современным производственным оборудованием, в том числе со станками чпу;
Опыт организации бесперебойной работы производства;
Умение работать с людьми: объяснять задачи на понятном языке, верно выстраивать коммуникацию, владеть навыками обучения и убеждения;
Опыт управления командой от 150 человек (производственного персонала);
Опыт выпуска большого объема продукции;
Сильный производственник и яркий лидер с прекрасными управленческими качествами;
Умение быстро реагировать и находить эффективные пути решения в нестандартных, критических ситуациях, принимать взвешенные самостоятельные решения и нести за них ответственность;
Опыт работы в режиме многозадачности;
Присутствие таких качеств, как: аналитический склад ума и системное мышление, быстрая и гибкая адаптивность к новой информации и изменениям;
Уверенный пользователь пк, 1с или иные программы производственного учета.   Условия:
Официальное оформление, стабильная и своевременная выплата «белой» заработной платы, гарантированное предоставление обязательного социального пакета;
Высокий уровень заработной платы обсуждается с кандидатом по результатам собеседования, исходя из его навыков и опыта;
Новое современное производство, построенное по немецким технологиям;
Новый парк мощного оборудования;
Прекрасные возможности для реализации своих профессиональных амбиций;
Бесплатное проживание в комфортной гостинице на территории фабрики;
Питание в корпоративной столовой;
Возможность проведения первичного собеседования по скайпу (удаленно), вторая встреча на производстве;
Помогают с переездом.

B2B SaaS компания Webinar Group ищет в команду амбициозного Директора по стратегии.   Чем предстоит заниматься: Полностью управлять стратегическим процессом, который обеспечит чёткие и понятные цели для всей команды, формирование стратегии их достижения, оформление этой стратегии и донесение её до команды.
Поддерживать финансовую модель в актуальном состоянии
Управлять инвестиционными проектами компании   Ищут амбициозного и жаждущего роста hands-on профессионала со следующими качествами: Опыт создания стратегии, целей и их достижения совместно с командой
Опыт построения финансовых моделей и анализа инвест-проектов (опыт работы в фондах прямых инвестиция будет плюсом)
Growth mindset
Стремление к постоянному развитию
Готовность работать в обстановке постоянных изменений и роста   Предложение: Возможность поработать в команде сплочённой профессионалов
Отстроенные бизнес-процессы в сочетании с атмосферой стартапа и ростом бизнеса: ядерная смесь!
Минимум бюрократии и формализма
Возможность работать как удалённо, так и в офисе
Высокий уровень дохода.

B2B SaaS компания Webinar Group приглашает в коллектив HR директора.   Какие задачи предстоит решить? Стоит задача нанять немало людей, количество рекрутеров в компании растет, контролировать их сложно. Необходимо сделать процесс эффективным, прозрачным и контролируемым по ряду метрик.
В Webinar Group большое количество удаленных сотрудников, необходимо создать у них ощущение работы в одной компании, поддерживать уровень корпоративной культуры.
Много удаленных сотрудников, нужно по-особому их адаптировать и вливать в коллектив.
В ряде отделов компании нет культуры обратной связи, не проводятся качественные exit-интервью, в результате упускаются зоны для развития для сотрудников.
В компании почти нет системы кадрового роста, что ограничивает в поиске руководителей, а для сотрудников ухудшает перспектив карьерного роста.   За что НЕ отвечает HR директор За IT-найм. После многих экспериментов,  опыт показывает, что наибольшую скорость и эффективность найма демонстрируют вертикаль IT-рекрутеров, которая напрямую подчиняются техническому директору (CTO). Стоит отметить, что работы по рекрутингу будет немало: по прогнозам, 65% наема не относится к IT.
За внутреннее обучение продажам. Эти процессы отнесены к коммерческому отделу.   Кто будет в подчинении HR директора Несколько рекрутеров.
Специалисты, отвечающие за вовлеченность сотрудников.
Специалист по кадровым вопросам.
А также другие сотрудники, если их необходимость будет обоснована.   Какой кандидат нужен: Ориентированный на системность, четкость, метрики и показатели.
С доказанными кейсами успеха (успех выражается метриками).
С опытом руководства отделом.
Опыт работы с фреймворками OKR, Scrum и любыми методами быстрых проверок гипотез (например, по HADI-циклу) будет преимуществом.   Условия: Возможность поработать в команде сплоченных профессионалов.
Отстроенные бизнес-процессы в сочетании с атмосферой стартапа и ростом бизнеса: ядерная смесь!
Минимум бюрократии и формализма.
Возможность работать как удалённо, так и в офисе.
Высокий уровень дохода.

Коллектив управляющей компании приглашает к сотрудничеству Операционного директора элитного отеля.   Обязанности:
Операционное управление объектами, находящимися в управлении, работа с партнерами.
Ответственность за планирование и обеспечение выполнения основных финансовых показателей объектов.
Подготовка и своевременное предоставление отчетности.
Разработка и внедрение новых предложений по развитию объектов, оптимизация действующих бизнес-процессов, сокращение затрат объектов, находящихся в управлении.
Разработка стандартов, регламентов, инструкций по операционным процессам всех объектов, находящихся в управлении.
Внедрение и контроль выполнения всех операционных стандартов работы на объектах.   Требования:
Опыт работы на должности генерального директора в отеле 4-5* не менее трех лет!
Глубокие знания специфики и стандартов работы всех операционных служб отеля 4-5*.
Опыт применения лучших мировых стандартов обслуживания в сфере гостеприимства.
Экономическая грамотность (легкая ориентация в цифрах, бюджетах и проч.).
Отличные управленческие навыки, принципиальность в вопросах качества и сервиса, навыки ведения переговоров и принятия решений, ориентированность на результат, стратегическое мышление, аналитический склад ума, высокий уровень самоорганизации, ответственность.
Свободный английский язык.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ.
Работа в успешном проекте в команде с настоящими профессионалами своего дела.
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
График 5/2 с 09.00 до 18.00
Офис у ст. м. Кутузовская и м. Парк Победы.

Группы Компаний «ВестЛинк» — лидер телекоммуникационных услуг, разыскивает коллегу на должность Исполнительный директор.   Обязанности: Достижение целевых финансовых показателей по колл-центровому (КЦ) бизнесу L.Centrix (входит в ГК Вестлинк).
Разработка и реализация стратегии развития региональных площадок контактных центров (КЦ).
Системная отчетность Президенту Группы компаний.
Формирование сильной команды руководителей площадок КЦ, руководителей проектов и команды управления операторами.
Разработка и реализация стратегии повышения операционной эффективности бизнеса, выполнение задач по автоматизации, оптимизации бизнес-процессов и обеспечению бесперебойной работы контактных центров.
Планирование, координация работы КЦ, контроль исполнения различных мероприятий, направленных на увеличение прибыли.
Стандартизация работы КЦ группы компаний, централизация системы управления.
Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками, формирование оптимального портфеля проектов на площадках, достижение целевых результатов по проектам.   Требования: Опыт успешного управления контактными центрами от 3-х лет.
Потребность работать с четкими KPI, привязанными к конечным финансовым результатам бизнеса.
Умение работать в команде и формировать эффективную команду управленцев.
Знание специфики рынка заказчиков и контактных центров, трендов развития, специфики управления людьми и др.
Опыт планирования и стратегического развития. Умение и желание достигать целевые показатели, получать достойное вознаграждение за результат.
Развитые аналитические способности, опыт создания бизнес-отчетов, бюджетов, PL.
Личностные характеристики: целеустремленность, умение быстро решать сложные задачи в ситуации с ограниченными ресурсами, высокий уровень коммуникативных и презентационных навыков, развитые организаторские и управленческие навыки.   Условия: Работа в динамично развивающейся и инновационной компании. График работы 5/2. Высокий уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами). Прямое подчинение Президенту Группы компаний.

SK Design — компания с собственной разработкой, производством и продажей стильной и эстетичной мебели, приглашает в команду Операционного директора производства.   Какие у Вас будут обязанности:
Оперативное управление текущей деятельностью и основными бизнес-процессами производства
Обеспечение процесса бесперебойного производства согласно установленному месячному плану
Организация эффективной работы подчиненных структур и их результативного взаимодействия (производство, отдел закупок/логистики, отдел конструкторов и технологов)
Формирование ключевых показателей эффективной деятельности (KPI) и контроль их выполнения
Поиск путей оптимизации затрат производства, реализация мероприятий направленных на минимизацию потерь, брака и обеспечения высокого качества продукции
Оптимизация и контроль бизнес-процессов с целью повышения выработки, снижения издержек и повышения рентабельности Предприятия
Повышение эффективности процесса планирования, поступления и хранения сырья, организации производства, хранения и доставки готовой продукции клиентам
Организация системы бюджетирования, контроль исполнения бюджета
Контроль запуска в производство нового ассортимента с точки зрения его оптимальной технологичности, итогового качества и себестоимости
Выход на новые рынки сбыта продукции
Достижение роста финансово-экономических показателей.   Что нужно для этого знать , иметь и уметь:
Высшее образование (желательно в сфере управления и экономики)
Успешный опыт управления в сфере обрабатывающего производства от 3 лет и наличие конкретных достижений в портфолио в виде показателей и описанных /оптимизированных бизнес процессов
Отличное знание Excel, 1С Предприятие
Высокую работоспособность.
Уметь работать в режиме многозадачности. Ориентация на результат.
Иметь желание глубоко погружаться в компанию и ее процессы
Иметь креативное мышление и желание постоянно развивать его
Иметь широкий кругозор
Большим преимуществом будет, если вы уверены, что занимаетесь своим делом.   Отлично впишетесь в команду с этими качествами:
Страсть к тому, что вы делаете, и горящие глаза
Умение мотивировать, вдохновлять и организованность
Уверенность и проактивность
Смелость в мышлении и действиях
Любовь к людям
Забота и бережливость
Ответственность
Аккуратность, высокие стандарты качества своей работы
Высокая этика.   Какие условия:
Производство полного цикла 6000 м2, 300 сотрудников (Постоянно расширяют)
Гибкий график работы: (обеденный перерыв 1 час)
Испытательный срок – 3 месяца
Трудоустройство по ТК (полностью белая ЗП)
Скидки на продукцию компании
Стильное и комфортное рабочее место, расположенное в пешей доступности от ст. Ладожская. Open Spaсe с огромными потолками
Полная занятость.

Проект по запуску сети пекарен с «0» в поисках эффективного специалиста на позицию Исполнительного Директора.   Чем предстоит заниматься:
Организация работы пекарен. Участие в разработке и совершенствовании стандартов работы и обслуживания.
Отслеживание и улучшение ключевых показателей работы пекарен, влияющих на результат сети.
Разработка стратегических и тактических планов развития, оптимизация бизнес-процессов,
Управление затратами, оптимизация расходов и рациональное использование статей бюджета, увеличение прибыли, увеличение маржинальности, снижение издержек;
Управление основными финансовыми показателями деятельности пекарен: товарооборот, операционная прибыль, себестоимость, затраты на персонал;
Организация и администрирование открытия новых торговых точек, поиска и подбора новых сотрудников, интервьюирование.
Организация обучения, аттестации, совершенствования навыков продавцов-пекарей.
Участие в создании/дополнении организационной структуры. Должности, функционал, ключевые показатели.
Работа с поставщиками: поиск новых, согласование условий сотрудничества, проведение тендеров и переговоров.
Организация и оптимизация логистики поставок товара.   Каких результатов ожидают:
Увеличение средней прибыли торговых точек
Увеличение количества торговых точек
Снижение издержек и затрат по каждой торговой точке и компании в целом.
Увеличение маржинальности
Каждый из показателей будет составлять общий KPI. И соответственно будет влиять на ЗП.
Профессиональные и личностные компетенции:
Опыт от 5 лет. Важен опыт в создании, организации работы и развитии сетей/аналогичных проектов в сфере FOOD Retail.
Системность, умение структурировать информацию
Умение руководить коллективом, ставить задачи и добиваться их выполнения
Работа на результат   Условия:
График 5\2 с 10 до 19
Офис: г.Москва, Дмитровское шоссе, 13А
ЗП на время испытательного срока – 100 000 руб. ЗП по окончании испытательного срока – 125 000 руб. + % от ЧП
Большие карьерные и зарплатные перспективы;
Огромные возможности для профессионального и личностного развития, а также самореализации;
Оформление согласно ТК РФ
Оплачиваемый отпуск и больничный.

В Банк требуется эксперт, который займет должность Операционный Директор (СОО).   Обязанности: Организация, контроль и оптимизация операционной деятельности Банка. Совершенствование внутренних бизнес-процессов. Контроль выполнения всех функций и поставленных KPI операционными подразделениями. Формирование отчетности.   Требования:
Высшее образование. Релевантный опыт работы в Банке Топ-50 от 5-ти лет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

International catering company is ready to recruit its future Purchasing Director with a strong experience in food business in Russia (National distribution, Horeca), a good supply chain knowledge, and more than 5 years in management position in purchasing.   Responsabilities: Monitor the Russian market to look for new suppliers sourcing opportunities
Manage RFI and RFQ process
Analyze and challenge specifications while ensuring the highest quality standards
Handle the supplier relationship management
Build sourcing strategies
Report food basket index / provide market analysis
Define saving plan and align it with area purchasing manager based in France, and local teams.
Supervise purchasing staff in regions, and allocating tasks, to improve the structuration of the work in regions
Report progress to project and management team   Requirements:
At least 5 years of experience in a management position in purchasing
Proven leadership and management skills with the ability to optimize team performance and development
Strong experience in Horeca/Distribution business to manage various purchasing categories (Food, MRO, cleaning and other indirect material and services), knowledge of basic cost structures and cost drivers
Strong and confident negotiator with the ability to negotiate at all levels
Good supply chain knowledge to tackle various challenges such as planning, delivery, and storage of goods across Russia
Leadership skills to drive the change in the organisation.
Experience in indirect purchasing is a plus (IT/IS material and services, transport, equipments…)   Conditions:
Full time position, based in Moscow
Regular business trips required in Russia (up to 30%, in north and far-east regions).
Fluent in Russian, advanced in English. French is a plus
Social package provided, incentives.