Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В АГК-2 ищут Финансового директора для реализации масштабного инвестиционного проекта по строительству и дальнейшей эксплуатации завода по термическому обезвреживанию твердых коммунальных отходов в Республике Татарстан.   Обязанности: Формирование команды финансового отдела;
Определение финансовой и учетной политики, разработка и осуществление мер по обеспечению финансовой устойчивости Общества;
Планирование деятельности, подготовка бюджета, бизнес-плана Общества и его защита перед акционерами;
Контроль за исполнением утвержденного акционерами бюджета Общества и результатами финансово-хозяйственной деятельности Компании;
Подготовка управленческой отчетности;
Структурирование сделок по привлечению финансирования для целей реализации инвестиционных проектов Общества, в т.ч. с помощью инструментов государственно-частного партнерства;
Анализ и оценка финансовых результатов деятельности Общества, разработка мероприятий по повышению эффективности/увеличению прибыли Общества;
Управление денежными потоками Общества с целью обеспечения эффективной бесперебойной деятельности компании и избежания возникновения кассовых разрывов;
Осуществление контроля за состоянием, движением и целевым использованием средств Общества;
Обеспечение контроля за соблюдением финансовой дисциплины и принятие мер по обеспечению платежеспособности;
Согласование финансовых условий контрактов с целью минимизации объемов авансирования поставщиков/подрядчиков;
Контроль за порядком оформления финансово-хозяйственных операций, а также за своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов/осуществлением расходов;
Формирование налоговой политики Общества, осуществление налогового планирования, контроль за выполнением налоговых обязательств и минимизация налоговой нагрузки Общества;
Анализ, оценка и управление рисками (включая в т.ч. валютный риск, риск процентных ставок, кредитный риск, риск ликвидности) Общества;
Формирование команды финансовой службы Общества, оказание методической помощи работникам Общества по финансовым вопросам;
Обеспечение предоставления необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.   Требования: Обязательно наличие опыта работы в сфере строительства ( оптимально — промышленного, крупные объекты);
Обязателен опыт с проектным финансированием ( понимание процесса, реализация на практике);
Обязательно наличие релевантного опыта по профилю работы от 5 лет;
Обязательно знание английского языка — деловое общение, переписка, отчетность;
Образование высшее (финансовое, экономическое, математическое);
Квалификация ACCA – как плюс;
Знание бухгалтерского и управленческого учёта;
Готовность пройти профессиональное тестирование.   Условия: Основное место работы — в г. Казань, оформление по ТК РФ;
Конкурентная заработная плата;
Медицинская страховка, мобильная связь
Компенсация расходов на найм жилья
Расположение офиса: центр г. Казань, ул.Гоголя (м. Тукая).

Крупная компания-дистрибьютор аксессуаров для ванной комнаты MOROSHKA приглашает в командуФинансового директора.   Основные задачи: Разработка и реализация финансовой стратегии
Корректировка учетной политики
Постановка управленческого учета на производстве в ЕРП на базе 1С
Участие в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов
Анализ и контроль финансового состояния, результатов деятельности, рисков
Управление бюджетом, контроль исполнения
Управление финансовыми потоками
Управление деятельностью финансовой службы
Оптимизация налогообложения
Курирование перехода в ЕРП всех видов деятельности
Организация работы кадровой службы   Требования: Опыт работы на производстве (не менее 3-х лет)
Опыт внедрения ЕРП на базе 1С
Высшее финансово-экономическое образование
Стаж работы в должности финансового директора не менее 3-х лет
Знание налогового и трудового законодательства
Честность, порядочность, любознательность, активная жизненная позиция, целеустремленность, оптимизм   Условия: График работы: пятидневка с 08:30 до 17:30
Испытательный срок — 5 месяцев
Доход по результатам собеседования
Широкие возможности для профессионального развития.

Производитель мороженого АЙСБЕРРИ находится в поиске нового члена своей команды — Технического директора производства.   ОБЯЗАННОСТИ:
Обеспечение постоянной технической готовности производственного оборудования по выпуску готовой продукции.
Руководство всеми техническими подразделениями завода (служба Главного механика, служба Главного энергетика, отдел вспомогательного оборудования) около 50 сотрудников.
Обеспечение технической поддержки работы производственных линий, обслуживание (ТО-1,2,3), ремонты оборудования (аварийные, предупредительные, капитальные).
Организация работы по обслуживанию основного линейного, технологического и вспомогательного оборудования завода.
Организация работы с поставщиками оборудования и запасных частей.
Контроль за системами жизнеобеспечения завода. Рациональное использование ресурсов, контроль затрат технических служб, бюджетирование.
Обеспечение непрерывного энерго, газо и водоснабжения завода, всех подразделений и участков.
Обеспечение постоянного функционирования систем вентиляции, кондиционирования, промышленные аммиачные холодильные установки, систем водяных скважин (в проработке), систем канализации, промышленной, бытовой, ливневой.
Обеспечение непрерывной готовности систем пожаротушения завода.
Разработка и внедрение проектов по модернизации производственного оборудования. Непосредственное участие в проектах по установке нового оборудования, участие в реконструкциях помещений и отдельных зданий завода.
Внедрение проектов по ВОДО-, ГАЗО и Энергосбережению.
Оптимизация затрат на сервис, ремонты и запасные части.
Организация обучения и аттестации персонала и др.   ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее техническое образование (инженер-механик, инженер-энергетик), стаж работы на инженерно – технических и руководящих должностях не менее 5-7 лет.
Опыт работы в области эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений не менее 5 лет.
Прошедший аттестацию в Ростехнадзоре.
Стратегическое мышление и умение прогнозировать ситуацию, стремление к результативности и высоким показателям.   УСЛОВИЯ:
Компенсационный пакет – обсуждается с финальным кандидатом;
Официальное трудоустройство;
Официальная заработная плата;
Оплата мобильной связи, ДМС;
Аренда жилья для иногородних в г. Ярославль.

В Управляющую компанию ГК PRO приглашают эксперта на пост Финансового директора.   Каким видят коллегу: Человек с высоким уровнем личной ответственности, требовательный, инициативный. Обладает лидерским потенциалом, способен широко мыслить, имеет вариативность мышления, способность действовать в условиях неопределенности. Умеет вести переговоры с коллегами. Проактивный подход, нацеленность на результат.   Что будет входить в зону ответственности: Организация своевременной и достоверной финансовой отчетности по Группе компаний (ГК);
Консолидация и проверка бюджетов (БДР, БДДС) управленческих балансов по ГК;
Формирование и внедрение учетной политики ГК;
Осуществление регулярного внутреннего аудита Бизнес-единиц (БЕ) входящих в Группу. Формирование замечаний и рекомендаций;
Оценка эффективности работы капитала акционеров в том или ином активе, формирование предложений по улучшению;
Проверка UNIT экономики, предлагаемых для инвестирования проектов.   Требования к опыту и квалификации кандидата: Опыт в качестве финансового директора (заместителя) желательно в производственных компаниях либо холдинговых структурах с разноплановой деятельностью;
Успешный опыт в постановке бухгалтерского и управленческого учета на предприятии, проведении аудита предприятия; структурировании юр. лиц с целью оптимального баланса рисков и доходности;
Умение формировать команды, находить специалистов под цели и задачи, управление командой;
Знание управленческого, бухгалтерского, налогового учета, МСФО;
Понимание UNIT экономики предприятия, видеть за цифрами суть эффективности работы бизнеса и его проблемы;   Условия сотрудничества: Рассматривают кандидатов с релокацией в г. Екатеринбург;
Позиция в управляющей компании, масштабные цели, амбициозные задачи, высокий уровень самостоятельности и ответственности, возможность профессиональной реализации, роста и развития;
Достойный уровень оплаты (Оклад +KPI + квартальный и годовой бонус),обсуждается индивидуально;
Внутреннее обучение, компенсация внешнего обучения, выездные мероприятия, заграничные стажировки;
Компенсация ГСМ, связи, скидки на корпоративное питание и занятие спортом;
Сплоченная команда профессионалов.

Мировой лидер железнодорожного машиностроения ТрансМашХолдинг приглашает к сотрудничеству Руководителя проекта.   Обязанности:
Управление работой по развитию локомотивного бизнеса и специального рельсового транспорта
Детализированное изучение эксплуатационных процессов и экономических принципов железнодорожных перевозок в РФ и странах СНГ.
Формирование прогнозов продаж и оптимальных технико-экономических параметров локомотивов для целевых групп потребителей.
Детализированный технико-экономический анализ конкурентной продукции.
Участие в согласовании нормативных и стратегических документов, имеющих влияние на процессы создания и планы продаж локомотивов.
Формирование планов, отчетов и презентаций.   Требования:
Требуется специалист с высшим техническим, железнодорожным образованием .
Дополнительное образование: экономика, маркетинг.
Опыт работы от 5 лет.
Владение английским языком.   Условия:
Оформление по ТК РФ.

На предприятии легкой промышленности открыт конкурс на позицию Генерального Директора.   Обязанности: Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью предприятия;
Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия;
Составление стратегических и текущих планов предприятия;
Выполнение поручений общего собрания акционеров;
Организация работы предприятия и эффективного взаимодействие всех структурных подразделений.   Требования:
Опытболее 5-ти лет в сфере на данной должности
Высшее образование;   Условия:
Официальное оформление по ТК РФ;
Оклад обсуждается по итогам финального собеседования;
Оплата мобильной связи;
Релокационный пакет обсуждается индивидуально.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

Автомобильный холдинг проводит конкурс на замещение вакантной должности Генеральный директор лизинговой компании (дочерняя компания).   Обязанности: Создание лизинговой компании.
Стратегическое и операционное управление.
Обеспечение выполнения задач по прибыли.
Формирование клиентской базы,
Развитие долгосрочного сотрудничества и партнерских взаимовыгодных отношений с клиентами, привлечение новых перспективных потребителей.
Формирование лизингового портфеля.
Контроль качества лизингового портфеля, мониторинг платежной дисциплины;
Организация взаимодействия с банками-кредиторами и страховыми компаниями.
Реализация лизинговых проектов.
Анализ существующих лизинговых продуктов, вынесение предложений по их оптимизации и адаптации в связи с изменением ситуации на рынке.
Анализ экономического эффекта от изменения продуктов.
Управление командой.
Отчетность.   Требования: Образование высшее финансовое (экономическое) или MBA !
Опыт работы в аналогичной должности, по профилю, не менее 5 лет — обязательное условие !
Опыт эффективной обработки входящего клиентского потока.
Наличие собственный клиентской базы — приоритет
Значимые достижения на предыдущих аналогичных проектах.
Наличие рекомендаций.   Со своей стороны работодатель готов предложить: Работу в крупной, стабильно развивающейся Компании (более 25 лет на рынке).
Стабильную, конкурентоспособную заработную плату (зарплатный проект со Сбербанком, выплаты 2 раза в месяц).
Мотивацию (оклад + % от профита + выполнение «дорожной карты») – по результатам собеседования
Отличные условия труда
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней)
Возможность карьерного роста.
А также скидки сотрудникам на приобретение автомобилей брендов Компании и сервисное обслуживание.

Инжиниринговая компания, которая работает на рынке экспорта новейших технологий, широкого диапазона инжиниринговых услуг и оборудования для нефтегазовой индустрии, открывает конкурс на вакансию Генеральный директор.   Обязанности: Общее руководство административной и хозяйственной деятельностью компании
Контроль реализации стратегии развития компании;
Управление персоналом компании — оптимизация численности сотрудников, увеличение эффективности, разработка и реализация систем мотивации персонала, организация обучения и развития персонала.
Организация работы по продажам компании;
Развитие и увеличение объема продаж компании;
Мониторинг возможностей развития бизнеса;
Руководство и ведение проектов (от осуществления поиска клиента до момента выполнения договорных обязательств);
Поиск новых направлений развития деятельности компании;
Взаимодействие с производителями технологического оборудования;
Привлечение новых клиентов путем проведения выездных переговоров с различными уровнями представителей потенциальных Заказчиков;
Согласование финансовых, технических, организационных вопросов с представителями Заказчика, в т.ч. выявление потребности в оборудовании и запасных частях, бюджета на закупку и т.д.;
Подготовка и проведение презентации предлагаемой продукции и деятельности компании;   Требования:
Опыт продаж запасных частей, комплектующих к насосно-компрессорному оборудованию, а также само насосно-компрессорное оборудование для предприятий иных сфер.Продажи иного оборудования и запасных частей к нему для предприятий нефтегазоперерабатвающей / нефтегазодобывающей / нефтехимической сфер. Аналитический склад ума, самостоятельность, высокая работоспособность, хорошо поставленная грамотная речь, ответственность, высокий уровень самоорганизации, оперативность в выполнении поставленных задач, готовность развиваться, общительность, пунктуальность.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В клинике Интегритас открыта вакансия Генеральный директор (Главный врач).   Обязанности: Управление клиникой в соответствии с действующим законодательством.
Подбор, оценка, адаптация, контроль и координация работы врачей в клинике.
Контроль эффективности продаж медицинских услуг.
Организация контроля качества медицинских услуг и контроля качества сервиса для пациентов.
Ведение корпоративной документации   Требования: Высшее медицинское образование.
Опыт работы в коммерческой медицине (клиники общей практики) в роли главного врача — от 3х лет.
Высокий уровень компетенций, проверенная репутация, педантичность, честность, постоянное стремление к саморазвитию.   Условия:
Оформление по ТК РФ.
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
График работы — 5/2 с 9 до 18 (клиника работает 7 дней в неделю, 09 00 — 21 00).
Шаговая доступность от м. Таганская.
На территории свое кафе здорового питания.

ИТ-компания Diginetica разыскивает CTO для работы с флагманским продуктом AnyQuery​(​​)​ ( поисковое saas-решение, которое позволяет полностью или частично заменить стандартный поисковой движок ритейлера).   Почему стоит откликнуться на вакансию: — смотрят ребят из любого региона с разницей не больше +/- 2часа с Москвой — не привычно работать из дома и не получается сфокусироваться? Не проблема: можно работать с частью команды из коворкинга «Рабочая станция» (Курская, Дмитровская, Парк Горького) — бюрократия? Нет: все общаются на «ты», решают вопросы быстро и фокусируются на результатах, а не процессах — оформляют с первого дня — на рынке 6 лет и за это время компания смогла привлечь более 120 клиентов, с которыми эффективно сотрудничает продолжительное время (Спортмастер, Азбука Вкуса, Sunlight и другие) —  чень крутые ребята — эксперты в своей сфере, с которыми здорово общаться как в рамках рабочих задач, так и просто по пятницам на общем созвоне (по желанию: в баре) — и да, конечно, реально очень востребованный на рынке продукт   Кого ищут: — тим лида для небольших, но от этого не менее замечательных команд разработки и DS. — 60-70% времени будет занимать написание кода, планирование архитектуры, улучшение инфраструктуры, а остальные 30-40% — руководство командой, бюджетирование, коммуникация со стейкхолдерами. — руководство командой разработки и DevOps (4 сотрудника) — руководство командой DataScience (2 сотрудника)
— планирование архитектуры
— написание кода — code review
— организация и улучшение процессов разработки
— контроль релизов
— планирование бюджета, контроль за обучением сотрудников
— планирование бюджета на инфраструктуру
— планирование направлений развития проекта
— взаимодействие с другими подразделениями и поддержка их по возникающим вопросам — взаимодействие со стейкхолдерами.