Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламную группу СберМаркетинг открыта вакансия Руководителя направления по оптимизации процессов.   Обязанности:

• Разработка и контроль соблюдения единой методики по оптимизации процессов в компании и иных ВНД по процессам
• Разработка системы КПЭ по бизнес-процессам
• Изучение и анализ действующих процессов компании, контроль установленных показателей эффективности и результативности
• Верификация всех реализуемых изменений в бизнес-процессах на предмет возможных дублирований, пересечений с иными реализуемыми проектами
• Разработка, внедрение и мониторинг плана оптимизации процессов компании
• Подготовка, моделирование и описание предложений по реинжинирингу или оптимизации кросс-функциональных процессов (AS IS - TO BE)
• Лидирование рабочих групп по оптимизации

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области проектирования бизнес-процессов и разработки регламентов бизнес-процессов
• Владение специализированном ПО для моделирования бизнес-процессов
• Опыт работы в Big4 по направлению процессов будет преимуществом
• Умение подготовки технических заданий для разработчиков/подрядчиков
• Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы
• Оформление по ТК
• ДМС, система премий и поощрений
• Работа с крупнейшими российскими брендами
• Профессиональная команда экспертов
• Корпоративное обучение, повышение квалификации
• Возможности быстрого карьерного роста
• Участие в отраслевых конференциях

В Ростелеком требуется Руководитель M&A.    Обязанности:

• Формирование стратегии работы по воронке M&A в интересах сегмента В2С; ведение первичных переговоров; формирование расчетных моделей оценки по потенциальным сделкам M&A;
• Координация интеграционных процессов приобретенных активов M&A/ДЗО в операционную деятельность сегмента В2С; сопровождение финансово-экономических вопросов интеграции;
• Мониторинг выполнения параметров проектов M&A: выручка, OIBDA, синергии, сарех/орех; разработка и контроль реализации ПКМ;
• Формирование аналитических отчетов в зоне ответственности активов M&A/ДЗО, подготовка презентационных материалов;
• Сопровождение процессов бюджетирования и прогнозирования ДЗО;
• Сопровождение кросс-сегментных инвестиционных проектов.

  Требования:

• Высшее образование, в области экономики, финансов, управления;
• Опыт работы в сфере телекоммуникаций, управления проектами, бизнес-анализа;
• Опытный пользователь MS Excel, MS Power Point. Приветствуется: Power BI, Jira;
• Навыки сценарного финансового моделирования, проектного управлений;
• Высокий уровень самоорганизации, аналитический склад ума.

  Условия:

• Система бонусов по итогам работы;
• ДМС, включая стоматологию и скидки для родственников-после испытательного срока;
• Корпоративная сотовая связь;
• Возможности карьерного роста и профессионального развития;
• Корпоративное обучение, в том числе мини MBA.

В службу доставки еды Кухня на районе требуется Chief Business Development Officer.   Кухня на районе готовит и доставляет горячую еду за полчаса. 
Компания меняется. Хочет стать еще ближе и доступнее для клиентов, как по стоимости, так и по скорости. Поэтому кроме доставки изобретает для себя и другие способы заботиться и кормить человека в городе, например пилотирует «Холодосы» - холодильники с готовой едой в бизнес центрах и «Пойнты» - компактные стрит-ритейлы. У компании большие планы по росту и для их реализации нужен хозяин и продавец.   Кого ищут:
Коммерческого директора, стратега, который возьмет бизнес-владение над рядом проектов, соберет команду, построит отдел продаж с нуля и принесет свой взгляд на то, как еще компания может масштабироваться.
Всегда были диджитал компанией, с продуктовым подходом, хорошо умеют в сервис и инженерию, но сейчас для достижения большой цели в команду нужен настоящий продавец по духу. Тот, кто умеет продавать все и везде, создавать команду из таких же, как он, разрушать стены и барьеры, делать это быстро и профессионально, но с большой любовью к Кухне, не меняя ее суть.   Каким видят этого человека:

• Управленец на C-level, стратегический
• Структурный и ориентированный на результат
• Созидатель: умеет строить команды и системы с нуля
• Самостоятельно генерирует идеи для достижении целей
• Тонко чувствует рынок и его тренды
• Умеет масштабировать и продавать все и делает это стильно
• Готовы рассматривать high potential кандидатов, которые ещё не были на C-level, но уже обладают соответствующим масштабом управления проектами

  Условия:

• Офис, 5/2 с возможностью брать дни удаленно
• ДМС от СберЗдоровья
• Скидка 30% на еду в Кухне
• Возможность создать коммерческое направление с нуля и привнести свои идеи и взгляд на то, как это может работать в фудтехе

Оплата в долларах США от 2 000 до 6 000 на руки.   Завод по производству стальных дверей МЕТАКО в поиске Руководителя отдела продаж B2B (cтроительные материалы).   МЕТАКО - завод по производству стальных дверей, создана в 2002 году и является одним из крупнейших производителей и импортеров стальных дверей в Казахстане.   Обязанности:

• Управление командой отдела продаж B2B сегмента по продаже стальных дверей.
• Существенное увеличение объема продаж.

  Требования:

• Опыт в продаже строительных материалов и особенно стальных дверей в B2B сегменте для Строительных компании более 5 лет.
• Опыт управления и создания команды продаж более 5 лет в области строительных материалов и особенно продажа Стальных дверей.
• Обязательно опыт в компании которая занимается не только продажей материалов, но и производством строительных материалов и стальных дверей.
• Желательны рекомендации работодателя.

  Условия:

• Фиксированный оклад обговаривается плюс процент с чистой прибыли отдела. (На аналогичной позиции руководитель получает от 3 до 5 тыс. долларов включая бонусы).
• Помощь в переезде, поиске жилья в Алмате и помощь в адаптации.
• Помощь в получении ВНЖ, разрешения на работу, регистрации и других необходимых документов.

В Газпром нефть требуется Руководитель направления по развитию корпоративной культуры (исследование опыта сотрудников).   Обязанности:

• Организация встреч, опросов, фокус-групп и других мероприятий, нацеленных на повышение вовлеченности персонала
• Организация и проведение опросов, направленных на анализ эффективности программ развития корпоративной культуры (eNPS, пульс-опросы)
• Реализация программ, направленных на повышение вовлеченности персонала
• Работа с результатами исследования Социально-психологического климата
• Ответственность за реализацию мероприятий, направленных на продвижение корпоративных ценностей
• Взаимодействие с подразделениями компании и заинтересованными функциями в рамках оптимизации программы продвижения ценностей
• Разработка контента для программ продвижения ценностей
• Анализ эффективности реализуемых программ
• Обеспечение работы с дочерними и зависимыми обществами по вопросам повышения вовлеченности персонала

  Требования:

• Опыт внедрения изменений, лидирования трансформационных проектов, фасилитаций, проведения стратегических сессий
• Опыт работы с вовлеченностью персонала
• Опыт работы с корпоративной культурой (разработка, продвижение ценностей)
• Опыт работы в HR консалтинге/ крупных компаниях
• Понимание HR процессов
• Желателен опыт проектного управления

  Условия:

• ДМС, страхование жизни
• Участие в проектах по повышению эффективности бизнеса
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования

В рекрутинговое агентство Halian ищут Director of International Recruitment.   A Bit About Halian:
If you haven’t already heard of Halian, company has over twenty years of success under belt within the recruitment industry and are actively changing the future of hiring talent. Halian is transforming IT and tech companies by sourcing and providing incredibly talented individuals worldwide. The company’s collective aim is to find the perfect hire for the right career path within the IT and Tech field. Experienced consultants work in sourcing the right talent in Cyber Security, Infrastructure, Software Engineering, and Next-Gen and Digital roles.    Job Summary:
Within this role you shall be responsible for mentoring and coaching a significant team of Junior Sales and Academy members to deliver 360 Recruitment Services across EMEA. You will manage day to day operations of a high performance team through tracking KPI's, reporting and leading from the front.   Key Duties & Responsibilities:

• Regular 1-2-1s with your team
• Track all activity on Halian’s internal CRM system and ensure 100% compliance is met achieved
• Managing a team of specialist and generalist 360 recruiters
• Set clear team goals and Motivate team members
• Delegate tasks and set deadlines for your team
• Oversee day-to-day operations
• Monitor team performance and report on metrics
• Discover training needs and provide coaching
• Listen to team members’ feedback and resolve any issues or conflicts
• Recognize high performance and reward accomplishments
• Encourage creativity and risk-taking
• Suggest and organize team building activities

  Halianlife, Benefits & Perks:

• A positive, productive, and energetic work environment
• 22 days holiday plus all public holidays
• Monthly lunch club for high performers
• Amazing annual, quarterly, monthly, and weekly incentives – flights home / sky-dives / spa-days / lucky dips
• Option to work from home one day a week

  Qualifications:

• A university degree is preferable but not essential
• A good degree of competence with MS Office
• A good knowledge of how job boards and LinkedIn work

Skills Required:

• 8+ years’ experience working in a Recruitment Agency at a Senior level
• A strong negotiator, particularly when it comes to discussing financials
• Experience working in the European market would be advantageous
• Experience mentoring or leading more junior team members

Personal Attributes:

• Impressive written and spoken English skills
• Ability to lead and direct a team
• Confident and professional phone manner
• A self-motivated, target-driven mentality with a desire to overachieve
• Approachable nature
• Good decision-making skills
• Ability to operate independently whilst collaborating closely with other team members
• Highly organised and structured

В Правительство Москвы открыта вакансия Руководителя направления "Оценка персонала".   Обязанности:

• Формирование системы оценки и развития кадрового потенциала сотрудников
• Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва
• Внедрение и поддержка культуры обратной связи
• Внедрение культуры ИПР среди сотрудников
• Повышение экспертизы руководителей компании по развитию и оценке сотрудников
• Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва
• Разработка методических и регламентирующих материалов по оценке
• Организация и проведение закупочных процедур по приобретению психометрических инструментов

  Требования:

• Высшее образование (психология)
• Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет в крупных компаниях
• Знание современных методик оценки, развития, персонала в компании, трендов последних 2-3 лет в этом направлении
• Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях
• Хорошие аналитические данные, системный склад ума
• Эмпатия, коммуникабельность, гибкость

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Амбициозные задачи
• Высокопрофессиональная команда
• Достойная оплата труда (оклад + премии)

На высокотехнологичное производство требуется Генеральный директор.   Требования:

• Необходим успешный опыт управления самостоятельной бизнес единицей оборотом от 2 млрд.руб./год от 3-х лет
• Опыт управления коллективом от 1000 человек

  Условия:

• Оклад 300-400 т.р. + премии
• Иногородним - локационный пакет
• Восток Московской области

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по оказанию услуг в сфере ипотечного кредитования Базис Девелопмент требуется Руководитель направления по работе с партнерами.   Обязанности:

• Привлечение потенциальных партнеров (вкл. ЛПР) для сотрудничества (ипотечное кредитование)
• Организация работы с партнерами (Застройщики/ Брокеры/ АН)
• Участие в разработке обучающих и маркетинговых материалов для партнеров
• Проведение переговоров, семинаров, сессий, обучений
• Формирование предложений по увеличению объемов продаж
• Обеспечение целевого значения доли партнёрского канала в общем объеме продаж
• Анализ рынка

  Требования:

• Опыт от 1 года в направлениях по работе с партнерами (Банки, Застройщики, Страховые компании — приветствуется)
• Навыки проведения переговоров, в том числе с первыми лицами компаний, проведение обучений и презентаций
• Активная партнерская база (Москва, МО) - обязательно
• Знание рынка ипотеки, 214–ФЗ, 102-ФЗ и законодательных актов по кредитованию
• Знание рынка ключевых партнеров и опыт работы с ними (ТОП 10 Застройщиков/АН Москвы и МО)
• Навыки составления презентационных материалов
• Успешный опыт в привлечение и сопровождении партнеров (застройщиков, риелторов)
• Грамотная устная и письменная речь
• Высокий уровень мотивации и нацеленности на результат
• Высшее образование

  Условия:

• Официальное трудоустройство (по ТК)
• Достойный уровень дохода: фиксированный оклад + ежемесячные бонусы
• График работы 5/2
• Офис м. Марксистская/Таганская (шаговая доступность)
• ДМС
• Обучение и работа с передовыми банковским ипотечными продуктами. Компания занимает 1 место в рейтинге АО "Банк ДОМ.РФ" по результатам продаж Агентской сети 2019, 2020, 2021 гг

В IT-компанию OVERCOM требуется CPO.   О компании и продуктах:

• Ищут хозяина молодого семейства перспективных продуктов. Сервисы  компании сейчас помогают людям экономить время на заправках, и команда видит большой потенциал роста и расширения их в другие сферы
• FlashPay - решение для бесконтактного заказа и оплаты топлива с помощью мобильного приложения со встроенной системой лояльности
• Flash&Go - готовые CV решения для автоматизированного розничного магазина без персонала

  Чем предстоит заниматься:
Создание MVP и его запуск на рынок, достижение положительной юнит-экономики и создание предпосылок для масштабирования.    Для этого необходимо:

• Исследования, анализ рынка и конкурентов, расчет бизнес-потенциала
• Разработка ценностного предложения, которое позволит занять значимую долю рынка в целевых сегментах
• Формализация бизнес-требований к продукту, в том числе в формате пользовательских сценариев и историй
• Проверка гипотез ценности и роста, регулярная аналитика

  Что предлагает компания:

• Интересные амбициозные задачи по развитию продуктов, в том числе на зарубежных рынках, команду единомышленников (20+ человек), готовых поддержать ваши инициативы
• Высокий уровень автономии, быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии, регулярный и прямой контакт с инвестором
• Гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня. Главное - результат
• Высокий белый доход по договоренности, включая бонусы по результатам работы, расширенный социальный пакет
• Опцион в после года успешной работы. При досрочном достижении годовых целей - раньше
• В случае успешного прохождения собеседования и кейсов оплачивают релокационный пакет в Ростов-на-Дону

  Что нужно, чтобы присоединиться к компании:

• Успешные запуски цифровых продуктов или сервисов. Опыт работы в роли владельца продукта от 3 лет
• Владение основными инструментами продакта - SСRUM, JTBD, CustDev, Анализ когорт, воронок и т.п.
• Способность сформировать видение, проверить его через гипотезы и эффективно коммуницировать
• Самостоятельность и самодисциплина. Умение вдохновить своим продуктом клиентов и коллег