В Правительство Москвы открыта вакансия Руководителя направления "Оценка персонала".
Обязанности:
- Формирование системы оценки и развития кадрового потенциала сотрудников
- Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва
- Внедрение и поддержка культуры обратной связи
- Внедрение культуры ИПР среди сотрудников
- Повышение экспертизы руководителей компании по развитию и оценке сотрудников
- Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва
- Разработка методических и регламентирующих материалов по оценке
- Организация и проведение закупочных процедур по приобретению психометрических инструментов
Требования:
- Высшее образование (психология)
- Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет в крупных компаниях
- Знание современных методик оценки, развития, персонала в компании, трендов последних 2-3 лет в этом направлении
- Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях
- Хорошие аналитические данные, системный склад ума
- Эмпатия, коммуникабельность, гибкость
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- Амбициозные задачи
- Высокопрофессиональная команда
- Достойная оплата труда (оклад + премии)