Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут генерального директора на производственное предприятие (электротехническое оборудование среднего напряжения) Обязателен: — опыт работы от 5 лет в должности ген. директора\директора по производству\директор завода аналогичного профиля, — опыт организации и контроля технологических и производственных процессов, — опыт успешной оптимизации производства (снижение затрат, выполнение планов), — опыт запуска аналогичных производств.   Откликнуться на почту: на почту: barkalova@yandex.ru (Татьяна)

Что есть: 1. Продакт на готовую еду
Ищем человека, который будет управлять продуктовыми линейками в категории «Готовая еда». Важен релевантный опыт в компаниях пищевой отрасли, опыт запуска на рынок новых видов готовой продукции, понимания специфики и трендов рынка готовой еды. Мы ищем человека, который лучше нас разбирается в еде и любит то, что делает. 2. Продакт горячей еды
Горячая еда пока что есть на нескольких лавках, но их количество увеличивается. Процесс приготовления горячей еды состоит из двух частей — сначала делаются заготовки, потом они доготавливаются на точке. Мы ищем операционного руководителя, который будет развивать и масштабировать эти кухни, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы. Разработка программ внедрения, обучение и конечно, контроль финансово-экономических показателей — основные задачи на этой роли. 3. Продакт спецпроектов
Ищем менеджера всего нестандартного. Что делать на Новый год? Как подготовиться к майским праздникам? Как сделать что-то, чего нет ни у кого? Вы должны помочь нам удивлять наших пользователей. Придется много общаться со смежными подразделения, включая коллег с производства. Ищем тех, кто умеет четко формулировать цели, ставить задачи и контролировать их выполнение. Готов приходить с идеями и предложениями, не боится сложностей, умеет анализировать большой объем информации и готов идти до последнего, если верит в свою идею. Это на 100% проактивная роль для нашей команды и важно, чтобы у человека было стремление делать наш продукт особенным на рынке. Опыт в проектах про еду исключительно приветствуется). 4. Продакт ERP
Ядро нашей команды. У нас много процессов связанных с автоматизацией закупок, производства, логистики и так далее. Важно поддерживать эту систему и развивать дальше. Лидировать формирование беклога продукта, обсуждать задачи с нашей командой разработки, с коллегами на производстве, аналитиками. Фишка в том, что эта роль на стыке с офлайном и можно в любой момент вживую увидеть, что твоя команда создала на последнем релизе. Большим преимуществом для нас будет опыт работы с 1С. 5. Маркетинговый аналитик
Задач миллион. Например: делать сравнительный анализ наших продаж, анализировать продажи конкурентов и их активности (новинки, промо), следить за объёмом выручки, траффиком, количеством заказов, как растут наши точки и средний чек. Мы часто тестируем разные гипотезы и нам нужен эксперт в команде, который будет помогать замерять эффективность наших тестирований. Здесь нам важно, чтобы человек дружил с математикой, умел предлагать решения, работать с большим количеством метрик и смотрел на несколько шагов вперед. 6. Менеджер по ассортименту
Вам вместе с нами нужно будет сформировать стратегию развития категории в соответствии с трендами рынка, ожиданиями пользователей и целями бизнеса.
Задачи будут и операционные (переговоры, согласования, работа с договорами) и аналитические (анализ рынка, данных внешней аналитики и полок конкурентов, отслеживание новинок на рынке) и управленческие — мы далеко не во всём эксперты и нам важно найти человека, который нас научит и готов будет строить или менять процессы вместе с нами.

«Шередарь» — это уникальный для нашей страны реабилитационный центр. Его программы терапевтического отдыха разработаны на основе лучших мировых практик и являются полностью бесплатными для детей и их родителей. На наших реабилитационных программах мы помогаем детям и подросткам, столкнувшимся с тяжелым заболеванием, вернуть себе радость жизни и уверенность в собственных силах. Мы помогаем им увидеть, что они могут гораздо больше, чем привыкли думать за время болезни. Каждый день смены в «Шередаре» наполнен интересными событиями. Дети участвуют в активных занятиях (катание на лошадях, стрельба из лука, прохождение веревочного парка), а также занимаются в творческих мастерских (мульт-студия, фотография, рукоделие). Это позволяет им отвлечься от тяжелых воспоминаний, выразить себя и осознать, как много всего у них отлично получается! Наши вожатые (мы их называем шери — от слова «Шередарь») и руководители кружков (мастера) всегда поддерживают ребенка, создавая дружескую атмосферу и помогая ему обрести уверенность в собственных силах, медицинские волонтеры гарантируют заботу о здоровье наших подопечных, а фотографы помогают запечатлеть все счастливые моменты смены. Если у вас есть желание работать с детьми и помогать им, найти единомышленников и завести интересные знакомства, то присоединяйтесь. Здесь вы сможете не только помочь другим, но и лучше узнать себя. Дополнительная информация: 1. Волонтеры-вожатые (шери) проживают с детьми в одном коттедже и сопровождают их на мастерские и вечерние мероприятия. В одной команде может быть от 3 до 5 шери на 8-10 детей. Что важно для шери: — поддерживать детей и вовлекать их во все активности лагеря; — создавать физически и эмоционально безопасную среду для детей; — организовывать свободное время своей команды. 2. Волонтеры-мастера проживают отдельно от детей. Во время смены: — подготавливают и ведут мастерские для детей; — участвуют в подготовке и проведении вечерних мероприятий; — создают и поддерживают командную атмосферу среди детей, волонтеров и в лагере в целом. 3. Волонтеры-фотографы проживают отдельно от детей. Во время смены: — подготавливают фотоматериалы смены для детей и родителей; — подготавливают отчет для партнеров фонда. Подробнее об условиях: Для волонтеров проводится обучающий тренинг. По итогам тренинга и программы все участники получают сертификат о прохождении теоретического курса по реабилитационному терапевтическому отдыху детей. Волонтерам предоставляется бесплатное проживание в уютных деревянных коттеджах, трёхразовое питание, трансфер из Москвы и Владимира до лагеря и обратно. А также участие в проекте может быть засчитано студентам (направления подготовки уточняйте у координаторов) как практическая работа по специальности. Для участия в смене необходимо: — получить справку об отсутствии судимости (заказать ее можно на портале «Госуслуги» в электронном виде — это бесплатная услуга); — иметь медицинскую книжку для работы в сезонных детских и подростковых учреждениях. Сроки: с 25 апреля по 8 мая 2020

Обязанности:

• Определение стратегии обучения и планирование тренингов, исходя из бизнес — задач, проблем в работе сотрудников отдела продаж и эксклюзивных команд дистрибьюторов. Определение оптимальных форматов обучения для решения каждой выявленных потребностей в обучении.
• Координация работы 2х специалистов по обучению.
• Выявление потребностей в обучении, определение оптимальных форматов обучения для решения каждой выявленных потребностей в обучении.
• Адаптация текущих материалов, разработка и создание новых обучающих программ для аудиторного, дистанционного и электронного обучения для целевой группы обучаемых.
• Поддержание в актуальном состоянии всех материалов, находящихся в системах и разделах электронных обучающих систем, за которые отвечает команда ведущих специалистов по обучению отдела продаж.
• Проведение аудиторных тренингов для сотрудников отдела продаж Компании.
• Проведение дистанционных обучающих программ, организация электронного обучения.

Требования:

• Опыт работы: опыт в обучении отдела продаж в FMCG или retail секторе не менее 2х лет, как преимущество опыт в направлении продаж в FMCG секторе.
• Знание английского языка – не ниже intermediate.
• Обязателен опыт самостоятельной разработки новых учебных программ для аудиторных, дистанционных и электронных тренингов.
• Опыт проведения различных форматов обучения — аудиторных, полевых, дистанционных, коучинга, а также электронных курсов. Понимания специфики каждого формата.
• Навыки презентации, активного слушания, аналитические способности, навыки коммуникации.
• Отличное знание процедур, подходов и процессов продаж.
• Нацеленность на результат, ориентация на внутренних и внешних клиентов, любознательность и интерес к новому.
• Желательно наличие дополнительного обучения по какой-либо из специальностей: «Бизнес-тренер», «Разработчик электронных курсов», «Методист учебных программ».

Условия:

• Конкурентная заработная плата / fix + годовой бонус.
• ДМС, страхование.
• Корпоративный фитнес с йогой в понедельник и среду.
• Возможность профессионального и карьерного развития.

Сервис Яндекс.Еда растет, непростых и интересных задач очень много, а цель одна — сделать лучший и успешный фудтех-продукт на рынке. Это продукт не просто про доставку, это про эмоции и счастье от еды. Чтобы это осуществить, мы ищем сильного продакт-менеджера на все клиентское направление Вам предстоит:

• Внести существенный вклад в рост продукта и влиять на ключевые бизнес-метрики;
• Отвечать за приложения Яндекс.Еды для клиентов (iOS, Android, Web);
• Разрабатывать стратегию развития клиентского направления;
• Отвечать за исполнение продуктовых планов клиентского направления;
• Работать с ключевыми стейкхолдерами и CEO Яндекс.Еды;
• Руководить командой продакт-менеджеров клиентского направления;
• Развивать продуктовые процессы в компании (исследования пользователей, продуктовая аналитика, проведение экспериментов, исследования рынков и т.д.);

Мы ждем, что вы:

• Не боитесь брать на себя ответственность за результат и понимаете вклад продакт-менеджера в бизнес;
• Умеете проводить эксперименты, делали исследования пользователей, понимаете в продуктовой аналитике — мы про это все спросим 🙂
• Раньше уже руководили людьми, понимаете как нанимать, развивать людей и команды.
• Имеете опыт постоянной непрерывной работы над одним продуктом больше 2-х лет;
• Имеете опыт работы с мобильными продуктами;

Программа ООН по окружающей среде ищет чемпионов Земли, которые занимаются решением экологических проблем мира. “Молодые чемпионы Земли” – премия, цель которой – мотивация и вдохновение молодых экологов. Премию могут получить молодые люди, которые обладают выдающимся потенциалом и могут положительно влиять на окружающую среду. В 2020 году будут отобраны 7 молодых людей из каждого региона (Африка, Европа, Латинская Америка, Карибский бассейн, Северная Америка, Западная Азия, Тихоокеанский регион). Эти люди получат звание “Молодые чемпионы Земли”, финансовую помощь, пройдут подготовку и индивидуальное наставничество с целью воплощения в жизнь своих экологических идей. Если у Вас есть идея об охране, восстановлении окружающей среды, видение более устойчивого будущего, если Вы верите в  светлое будущее – подавайте заявки. Призы

• 15 000$;
• посещение высокоуровневого заседания ООН;
• представление высокопоставленным лицам на церемонии награждения «Чемпионов Земли»;
• освещение и признание посредством электронных и глобальных средств массовой информации;
• доступ к сообществу экспертов из компании Covestro, готовых предложить свои советы и наставничество;
• участие в программе развития предпринимательских навыков, организованной на платформы The DO School».

  Требования:

• • подавать заявку могут кандидаты из всех уголков мира;
  • возраст кандидатов 18 – 30 лет;
  • кандидаты должны иметь потенциал на создание позитивных перемен в окружающей среде;
  • каждый кандидаты должен иметь не менее 6 месяцев опыта работы над проектом, посвященным окружающей среде.

Основные направления работы нашей команды:

• Инновационное развитие дистанционных каналов банка (SMM, интернет, SMS, e-mail, push, др.);
• Интеграция и настройка новых каналов, в т.ч. двустороннего запуска кампаний с дочерними компаниями группы;
• Организация процесса разработки и внедрение новых форматов коммуникаций и сценариев продаж, автоматизация кампаний, в т.ч. омниканальных, в режиме real-time;
• Внедрение искусственного интеллекта (модели, роботы) для персонализации контента и роста эффективности продаж.

Чем предстоит заниматься вам:

• Реализация внутренних и внешних digital-проектов компании (web/мобайл, электронные каналы) в полном цикле от планирования до аналитики результатов;
• Подключение новых каналов коммуникаций (landing, мобильные приложения, мессенджеры, партнерские каналы, и т.д.);
• Разработка новых форматов коммуникаций в электронных каналах, поддержка и оптимизация триггерных, транзакционных и автоматизированных кампаний продаж;
• Ответственность за оперативное управление каналами банка;
• Выполнение плана продаж в каналах, рост эффективности каналов, разработка стратегии увеличения доходности дистанционных каналов, анализ эффективности кампаний, оптимизация работы по КПЭ, разработка и тестирование гипотез по улучшению;
• Постановка задач и взаимодействие с ИТ-командам; составление технических заданий и прототипов для них, контроль работы команд, расчет стоимости разработки проектов, ведение проекта (соблюдение таймингов, качества и бюджета);

• Организация процесса работы с контактами (сбор, валидация, рост контактности);
• Управление командой.

Требуемый опыт и навыки:

• Опыт работы Head of Digital Group (Senior Digital Manager), организации продаж в удаленных и электронных каналах, опыт управления проектами в digital и IT от 3 лет
• Отличное знание новых технологий, принципов работы Digital среды, рекламных технологий, рыночных трендов, понимание принципов, опыт проведения мультиканальных кампаний
• Отличные аналитические навыки, опыт работы с большими объемами данных, знание основ Data Science (постановка задач), знание SQL/R/Python (будет преимуществом).
• Опыт формирования и эффективного управления командой, навыки проектной работы,
• Желателен опыт работы в финансовых организациях, с корпоративными клиентами, самостоятельной разработки, настройки интеграций, навыки проектной работы,
• Личные качества: высокие коммуникационные навыки, инициативность, внимательность, аналитический склад ума, настойчивость, готовность брать ответственность и добиваться результата.

Условия:

• Офис «Sbergile Home» рядом с м. Кутузовская;
• Бесплатный фитнес-зал с душевыми кабинами и сауной, настольные игры на этажах;
• Бесплатная подземная парковка на 500 мест по принципу – кто приехал первым, того и место;
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия;
• Сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников;
• Возможность профильного обучения (обучение, сертификация, конференции, в т.ч. зарубежные за счет компании);
• Интересные, сложные, амбициозные задачи;
• Создание продуктов для многомиллионной аудитории пользователей;
• Профессиональный рост в молодой и сильной команде.

Job Responsibilities Develop strategy and priorities for National Accounts team according to Company volume, visibility, market share and profitability targets. Set goals and clarify main deliverables for National Accounts organization on a customer level. Cascade them to the team. Develop action plan on how to reach the targets together with the team. Develop and approve with Commercial Director National Accounts commercial policy, including policy on rebates, credit terms, trade marketing activities and operational processes for interaction with clients. Participate in preparation of annual budget for National Accounts (volumes, TM activities, SMA). Identify sales and profit growth opportunities for National Accounts on a country level. Present recommendations to management team on sales and National Accounts channel development. Develop and implement actions to increase efficiency of processes and organizational structure. Manage level of expenses for National Accounts, analyze and control expense reporting. Secure effective communication of National Accounts targets and priorities to Regional Sales and Customer Marketing department. Lead and manage KA department team. Ensure performance management and development process for subordinates according to company rules. Ensure a cross functional approach with an efficient process contribution to target delivery Develop the functional and managerial skills of the National Account team. As member of the LMT contribute to the overall company strategy, team development and its implementations. Use team oriented, less hierarchical, more action focused, delivering through people approach. Qualification

• Higher education
• Experience: at least 10 years of sales experience, at least 5 years of National Accounts management experience
• Team management experience: at least 5 years of team management experience
• Special requirements:
  • Knowledge of commercial principles and ability to create and implement National Accounts strategy
  • Knowledge of basic budgeting principles, ability to understand P&L
  • Knowledge of pricing principles
  • Analytical skills
  • Knowledge of planning and forecasting principles
  • Ability to create long-term National Accounts plans
  • Negotiation skills (advanced – level of top managers in National Accounts and distribution companies)
  • Strong presentation skills
  • People management skills (managing managers, at least 2 in direct subordination)
  • Ability to work in cross-functional team
  • Drivers licenses B category
  • Advanced PC skills
  • Advanced English

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Crello is looking for a Chief Marketing Officer to define and drive our growth strategy and transformation in both consumer and business segments. You will report directly to the CEO and Founder; and lead a multifunctional marketing advertising team at Crello to deliver world-class performance across all channels, and work towards increasing revenue and brand awareness for Crello across the world. The №1 goal of the role is growth, which means growing the number of Crello customers across the global markets. This position is available both in our Kyiv, Ukraine and Limassol, Cyprus offices. Company will relocate successful candidate to one of the offices.   Required experience and skills:

• Established specialist as Head of Growth, Chief Marketing Officer or similar role.
• You have proven experience effectively managing a multifunctional team of at least 10 members overseeing 6-figure marketing budgets.
• You know the difference between B2C and B2B marketing, are able to effectively deliver the required message to a target audience.
• You have a startup spirit and a creative mindset and are able to generate ideas and concepts to create new growth strategies.
• You are able to initiate and drive initiatives impacting product value and features based on user feedback and embracing emerging trends in creative and marketing space.
• You are result-oriented, comfortable with autonomy and are able to make things happen
• International experience, ideally within the U.S., Western Europe, and Latin America markets.
• Leader and team player, with a high level of emotional intelligence.

  Responsibilities:

• Strategy: Develop and execute an integrated marketing strategy, overseeing customer acquisition, expansion retention initiatives and all brand communications through online and offline channels.
• Brand Awareness: Develop and launch marketing campaigns and activities to drive Crello brand awareness at target markets.
• Organic Growth: Develop and execute activities aimed at organic growth including SEO/ASO, referral/growth loops, content marketing and building community around Crello product.
• Paid Acquisition: develop and execute advertising campaigns aimed at growing the number of paid customers, both on web mobile apps. Keep up the balance between LTV and CAC.
• Customers Engagement and Retention: Develop and execute activities aimed to expand customers’ usage of Crello products, increasing customers’ AOV and retention to maximize LTV.
• Managing Multifunctional Team: Be a thought leader for the existing marketing team and bring on-board new marketing talents to deliver world-class performance.

  What we offer:

• Interact with a super skilled development team.
• Intensive product development, challenging tasks.
• Training at the company expense.
• Flexible work schedule.
• The opportunity to become a part of the ambitious project.

  Project: Crello is an online video and graphic design service that helps to create social media posts, ads, and marketing materials quickly and easily by using ready-made design templates and handy tools.

Требования:

• Не менее 3-5 лет работы в HR, желательно в направлениях HR BP/ HR Generalist, Talent Management;
• Опыт управления комплексными проектами: разработка и внедрение процессов, IT систем, опыт в центрах экспертизы приветствуется;
• Знание и понимание ключевых процессов управления талантами в организации;
• Навык управления проектами;
• Навык управления изменениями;
• Навык письменной коммуникации;
• Знание: Power Point, Word, google suit;
• Английский — не ниже Upper-intermediate;
• Умение выстраивать плодотворные отношения;
• Умение управлять конфликтами и приводить их к соглашению;
• Клиентоориентированность;
• Целеустремленность и ориентация на результат;
• Умение самостоятельно планировать и расставлять приоритеты;
• Ответственность и самоорганизация.

Обязанности:  — Управление и усовершенствование процесса Управления результативностью — Управление процессом Повышения вовлеченности — Координация процесса управления ключевыми талантами — Поддержание подхода по повышению эффективности команд   Откликнуться на почту: vladislava.denisova@lamoda.ru(Владислава)