Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Медиа-конгломерат ViacomCBS (Nickelodeon, Nick Jr., MTV, Paramount Comedy) ищет Business Development and Ad Sales Director.    Job summary:
The role of Business Development and Ad Sales Director is dedicated to business development opportunities in the markets of Russia, CIS, Ukraine, Baltics and Georgia.
The key goal of this role is to further develop and strengthen the revenue stream & Lines of Business opportunities based on Ad Sales, Special Projects and various location-based partnerships, including but not limited to events, branded resorts/hospitality, theme parks, attractions, cruises, exhibitions, live stage tours and other location-based experiences. The role would also include general business development for off-line monetization of adjacent Lines of business.
In addition, wider global collaborations and partnerships may be brought for execution under this role for the territories in scope.
The person in this role manages one position of Head of Special Projects & Ad Sales and a small team of Project manager and Project Support Coordinator.   Key responsibilities: Ad and special projects sales:

• Be responsible for all Ad-related business for all ViacomCBS channels brand portfolio on the territories of RCIS, Ukraine, Georgia and Baltics
• Grow Ad-related clients portfolio to deliver commercial targets working across all VCNI brands
• Be responsible for Digital Ad & Special Projects Sales development and Online Ad revenue growth
• Create innovative Special Projects packages and sales tools across all VCNI brands to ensure integration across multi-platforms and maximising revenue stream
• Growth of revenue of Product Placement, Content Placement, Events and Multi-platform Projects across VCNI channels portfolio
• Manage relationship with clients and media agencies to ensure revenue is maximised whilst brand is protected
• Overall responsibility for ensuring Special Projects deals are delivered at an operational level, with the help of project execution team
• Monitoring of all Ad-related campaigns to ensure both client and Viacom targets are met
• Maintain Ad market analysis and strategic forecasting for Viacom Ad business

Location based entertainment and events sales:

• Be relentless in the pursuit of potential leads in designated territories. Collaborating with other regional LBE leads where there is opportunity to develop leads across a number of our markets
• Develop new partnerships for events, maximizing our brands potential, at the same time establishing revenue stream and monetization of company’s IP
• Identify new business opportunities and licensing partnerships across traditional and emerging business lines (branded resorts, theme parks, attractions, cruises, exhibitions, live stage tours and other location-based experiences)

Business development:

• New opportunities development in cooperation with state/governmental agencies, as part of the specialized events combining ViacomCBS IP and territories/locations promotion
• Focus on combining ViacomCBS IP with 3rd party operations to minimise impact on VIMN but maximise revenue opportunity
• Recognize and prioritize leads that will lead to large revenue opportunities rather than small incremental gains
• Leverage resources from peers and teams rather than managing direct teams i.e. creative, marketing, research, distribution & CP Licensing
• Collaborate with internal stakeholders to smoothly manage the evaluation and approval process of identified leads
• Jointly with the Strategy team prepare and evaluate feasibility and revenue stream of the proposed partnerships opportunities
• Be involved with continued account management as and when required
• Any other business development leads based on ViacomCBS IP, resulting in additional revenues for the Cluster

  Role-specific skills/attributes:

• Substantial work experience from either a sales, partnerships, or licensing & business development background
• Keen interest in location based entertainment and partnerships
• Fluent English language
• Strong relationship building skills
• Excellent communicator – able to liaise effectively with a variety of stakeholders, including governmental bodies and senior stakeholders
• Excellent negotiation and presentation skills
• Proven ability to think creative and strategic while handling complex issues
• Strong project management skills
• Ability to work under pressure while meeting budgets and deadlines
• A willingness to go the extra mile

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Агентство BDC CONSULTING ищет Ассистента CEO по шуткам.   СЕО компании – увлечённый человек «с потрясающим чувством юмора» – как он сам говорит. Руководитель сильно переживает, когда на его шутки в общих чатах нет реакций. Эти волнения оседают тяжёлым грузом на культуре компании, а также бонусном фонде, в связи с чем компания срочно ищет человека, который будет поддерживать настроение руководителя и его веру в искрометный талант.   Обязанности:

• Мониторить и быстро реагировать на шутки CEO в общем чате в Телеграме и Слаке
• Громко смеяться в ответ на шутки СЕО на онлайн-митингах
• Учитывая любовь СЕО к криптовалютам, вы должны уметь поддержать разговор на любую из следующих тем: мир крипты, мир до крипты, мир после крипты
• С энтузиазмом поддерживать другие творческие инициативы СЕО вне зависимости от качества идей
• Активно расширять группу сотрудников, лояльную к юмору СЕО

  Требования:

• Вы должны понимать, что делаете
• Звонкий и заливной смех для того, чтобы раскачивать остальных. Прикрепите, пожалуйста, аудиозапись вашего смеха к этому отклику
• Будет преимуществом опыт участия в КВН или стендап-шоу

  Внимание!
Ваша должность официально будет звучать как «менеджер по инновациям», и никто в компании, включая СЕО, не должен догадываться о вашей истинной функции. Подписание NDA с большими штрафами обязательно.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Быстрорастущая международная IT компания (ТОР-5) в поисках Заместителя руководителя ИТ департамента. Данный департамент реализует решения для автоматизации функций бизнеса.   Кого ищут:

• Сильного лидера с опытом работы ИТ директором или заместителем ИТ директора, умеющего организовать работу команды по реализации масштабных инфраструктурных или комплексных проектов

  Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в формировании стратегии департамента, расставлять основные приоритеты и направления развития
• Участвовать в бизнес-планировании и распределении бюджета департамента
• Контролировать реализацию плана департамента по прибыли
• Управлять сотрудниками в рамках направлений, выстраивать внутрикомандные процессы
• Управлять продажами и производством
• Выявлять, анализировать текущие производственные проблемы, приводящие к снижению скорости, эффективности и прозрачности работы команд
• Разрабатывать рекомендации по улучшению процессов, внедрять улучшения внутри департамента
• Анализировать рынок на предмет тенденций и интересных инновационных решений

В американскую компанию-производитель спиртного Brown-Forman Russia требуется HR BP Specialist Sales.   Brown-Forman Russia is part of the international company Brown – Forman Corporation.
Company is the leader in imported premium vodka and a significant player in the Standard+ whiskey segment in Russia. Offers such brands as JACK DANIEL’S, FINLANDIA VODKA, WOODFORD RESERVE as well as a portfolio of Single Malts and premium tequilas.   Meaningful Work From Day One:
The position is responsible for the attention and follow-up of local HR Admin and Operations needs for the Sales organization of Russia. Main focus areas are around but not limited to HR Compliance and Data integrity, Optimization and controls over Sales department related HR Admin and Payroll, Master Data Management and People analytics, local HR projects and initiatives, translation, adaptation, and application of the Global Corporate People Policy and local legislation, support of HR Director in the respective functional areas.
It keeps close coordination with the Centers of Excellence: Master Data Management, Payroll, HRIT, Total Rewards, Talent Acquisition, etc - according to the area to align processes, initiatives, and action plans. Locally, it is responsible for carrying out the activities necessary for full and accurate compliance with Local legislation and Global Corporate policy.   What You Can Expect:

• Owning, Handling and Controlling Sales employees lifecycle documentation whether paperwork and/or digital following the law and Corporate standards and in full. Makes sure all systems are set up, data integrity is not compromised, performs regular audits and fixes discovered discrepancies and inconsistencies. Ensures all changes related to employee lifecycle events are reflected accordingly
• Handling a pool of suppliers, related to the Salesforce in the competitive shape from pitch to closing documents, making sure services provided are of top quality and at the best price versus the market. Holds regular revisions of the pool and negotiates better terms and conditions for supply. Analyses market practices in the areas of responsibility and suggests appropriate adjustments back to the organization
• Regularly provides current employer costs data and required HR reports and analytics to HR Leaders and Sales Leaders
• Is responsible for implementation and up to date of the Sales stream in the HR systems, technical support, and optimal education of B-F Russia employees
• In liaison with Global /Regional Center of Expertise and Functional HRBPs, acts as a local HR Center of Excellence (Payroll Management, Performance Management, Work Day/HRS) which includes providing B-F and local market expertise to local HR/People strategy formulation and leading consistent execution and continuous improvement in Russia
• Supports Global and local HR projects and initiatives support HR Leaders with a variety of disciplines ad hoc and on-demand
• Contributes to the hiring by leveraging the support of the Talent Acquisition function via local tools, monitoring and facilitating all needed recruitment processes in HRIS
• Supports via working with data reports for the yearly execution of global business performance cycles within their teams, such as the Performance and Growth Planning (PGP) cycle, Talent Management and Succession Planning, Engagement and Enabling Survey, SGA planning in the area of people matters, etc.
• As a member of the Eurasia/IMENA HR community, they actively collaborate in local initiatives, such as Diversity and Inclusion activities, Great Place to Work certification, employee integration activities, etc.

  What You Bring to the Table:

• College (Associate, BA/BS or Equivalent); Administration, Human Resources, Industrial Relations, Psychology, or related areas
• 5+ years of experience in Human Resources, preferably as a Generalist/HR Admin
• Perfect knowledge of local Labor Law, Payroll, and HRIS and know how to use it in practice
• Experience and Knowledge in the HR-Tech/HR-Digital/Gamification of HR

  Conditions:

• Premium and equitable pay & bonus for individual and company performance
• Competitive benefits package including, but not limited to flexible-working options, life insurance, medical insurance for you and your direct family, along with vibrant career opportunities and set of perks

Авито ищет Продуктового лидера кластера Сlassified.   О кластере:

• Вертикаль Товары включает 3 больших направления - кластеры, самый большой - Classified
• Глобальная цель, которая стоит перед всей вертикалью, - увеличить число транзакций, которые проходят через платформу Авито
• Кластер Сlassified - это направление, которое отвечает за развитие сценариев поиска и выбора товаров
• Авито исторически - это доска объявлений, поэтому многие вещи, естественные для e-commerce, типа карточки товара, дерева категорий и пр., появляются только сейчас, и задача - навести в этом порядок максимально быстро. Есть и особенности
• Отличие Авито от маркетплейсов в том, что потенциальному покупателю важно убедиться в состоянии товара перед покупкой, поэтому помимо классических сценариев выбора по параметрам в каталоге, нужно верифицировать подлинность товара, его работоспособность, внешний вид, а также помочь покупателю оценить, насколько указанная стоимость соответствует рыночной. Естественно, в каждой товарной категории будут свои нюансы
• Направление Classified включает в себя 3 блока - юнита, и это более 10 команд. Команда - это продакт, дизайнеры, аналитики, разработчики

  Задачи:

• Основная задача лидера этого направления - ускорять time-to-market того, что делает команда, поэтому нужно глубокое понимание специфики e-commerce и сlassified, сильные технические и аналитические скиллы
• Но позиция в первую очередь лидерская - это, естественно, формирование команд, построение процессов, плюс активное взаимодействие и управление бэклогом горизонтальных команд (а их может быть в 2 раза больше), которые не входят в этот кластер, но также работают по данным задачам

  Какие качества кандидата важны:

• Умение сложное превращать в простое, например, просто и доступно объяснять сложные технологические вещи
• Профессиональная зрелость - умение фокусироваться на результате, при необходимости перестраивать процессы и добиваться нужных ресурсов, несмотря ни на какие сложности, бюрократию, быстро меняющиеся цели и вводные
• Поэтому важно, чтобы у кандидата был опыт реализации проектов в крупной компании

Провайдер облачных сервисов DataLine ищет HR BP (эксплуатация сети Дата-центров).   Команда дирекции в фазе синхронизации процессов, культуры и видения. 
Поэтому на данный момент задачи на входе две:

• Отстроить базовые, жизненно-важные процессы и максимально автоматизировать HR рутину
• Сопроводить и ускорить синергию двух команд, чуть больше года назад ставшей одним подразделением

Дальнейшие шаги целиком и полностью будут зависеть от ваших фантазии, возможностей, ну и потребностей заказчика.   Что важно компании:

• Ждут того, кто идет, бежит, прыгает к четко намеченным целям, несмотря на обстоятельства вокруг
• Необходим человек, тонко чувствующий людей, их индивидуальные особенности и умеющий найти общий язык со всеми
• Задач много, шансов на их реализацию дадут предостаточно. Почву для вспахивания предоставят в неограниченном количестве и в разных регионах (и это не метафора)
• Нужно быть готовым к большому потоку информации, командировкам, множествам чатов и общению в них

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Продуктовая компания, лидер AI-сервисов в России, в поиске Key Account Manager.   Вам предстоит:

• Вести весь цикл сделки по продажам флагманских продуктов компании
• Улучшать отношения с существующими клиентами на  высочайшем уровне общения, увеличивать чек
• Нет задачи работать на холодных заказах, нет presale

  Обязательно:

• Вы имеете отличный опыт В2В продаж IT-решений
• Эта позиция только для опытного KAM, которому интересен рынок больших данных
• Идеально, если вы из компаний системных интеграторов и вендов

  Соискателю предложат:

• Лучший продукт
• Офис в Москва-Сити, но можно удаленно
• Это российская, активно растущая компания, где нет политики импортозамещения
• Высокую заработную плату: оклад 300-350 к и квартальные премии

Российский туроператор Центр Арктического туризма Грумант приглашает в команду Администратора отеля со знанием английского языка.    ЦАТ Грумант (Arctic Travel company Grumant) является структурным подразделением Государственный трест «Арктикуголь», представляющего экономические интересы РФ на архипелаге Шпицберген с 1931 года. ЦАТ Грумант создан в 2015 году и является единственным официальным российским туроператором на Шпицбергене. Офис компании находится в поселке Баренцбург, принадлежащем Тресту. В штате Центра Арктического туризма работает около 70 человек, которые в течение зимнего и летнего сезонов, с февраля по ноябрь, обслуживают более 34 000 гостей со всего мира, как на однодневных визитах, так и на многодневных программах.
ЦАТ Грумант работает на собственной материально-технической базе, располагающейся в своих поселках Баренцбург и Пирамида, а также в норвежской столице архипелага - город Лонгьирбюен. Это: два отеля, хостел и гостевой дом, четыре бара-ресторана, почтовые отделения и сувенирные магазины, Центр ремесел, Музейно-выставочный центр, питомник ездовых собак. Также компания располагает своим парком снегоходов, катеров, велосипедов, морских каяков, обширным фондом туристического снаряжения.   Чем предстоит заниматься:

• Встреча, регистрация, размещение гостей
• Работа в системе бронирования
• Взимание оплаты за услуги компании
• Ведение отчетной документации
• Координация работы персонала отеля
• Осуществление контроля за своевременной подготовкой номеров к приему гостей, соблюдением чистоты в гостинице, сохранностью имущества и оборудования
• Разрешение конфликтных и форс-мажорных ситуаций
• Консультирование гостей и продажа услуг компании
• Продажа, консультирование по ассортименту сувенирной продукции
• Работа с кассовым оборудованием, терминалом
• Контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей
• Взаимодействие с менеджерами по туроперейтингу, гидами, бухгалтерией и др. подразделениями компании

  Ожидания компании:

• Опыт работы в секторе гостеприимства
• Разговорный английский не ниже upper intermediate
• Желание много общаться с людьми на иностранном языке
• Доброжелательность, активность, стрессоустойчивость
• Соблюдение высоких стандартов сервиса, ориентированность на клиента
• Знание техник продаж и умение применять их на практике
• Компьютерная грамотность, опыт работы с облачными сервисами, в социальных сетях, мессенджерах, почтовых сервисах, с текстовыми редакторами и таблицами данных
• Навыки командной работы, постоянного взаимодействия с коллегами, неконфликтность. Умение вести диалог и грамотно аргументировать

Преимущества:

• Опыт работы в программах, системах бронирования
• Владение другими иностранными языками, в дополнение к английскому. Приоритет – скандинавские (норвежский, датский, шведский), во вторую очередь европейские (немецкий, французский, итальянский, испанский и пр.), китайский, и далее все остальные
• Сформированное представление о Севере и полярных регионах – опыт жизни, пребывания и путешествий в этих районах, интерес к региональной истории, краеведению и пр.

  Условия работы:

• Основное место проживания – поселок Баренцбург
• Транспортировка от Москвы до Баренцбурга и обратно оплачивается работодателем в начале и в конце контракта
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Трудовой контракт – 6 месяцев с последующим продлением работы до 2-3 лет и более
• Трудоустройство официальное с первого дня с выплатой заработной платы по ТК РФ, социальный пакет
• Заработная плата на и/срок – 51.000 рублей, после и/срока 61.200 рублей в месяц
• Работа с российскими и иностранными туристами, в небольшом дружелюбном русскоязычном коллективе
• Режим работы: 5/2 с “плавающими” выходными
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 49 календарных дней за полный отработанный год. Отпуск без сохранения заработной платы общим сроком до 2-3 месяцев предоставляется по согласованию с руководством
• Предоставляется служебное жилье на основе найма
• Расходная часть: подоходный налог – 8% на Шпицбергене; расходы на жилье и питание составляют в среднем 25-35 000 рублей в месяц, и вычитаются из заработной платы. Оставшаяся сумма перечисляется 15 числа каждого месяца на зарплатную карту visa
• Возможны командировки по территории архипелага, в пос. Пирамиду и г. Лонгьирбюен
• Инфраструктура для сотрудников: культурно-спортивный комплекс, школа, детский сад, продовольственный и промтоварный магазины, столовая, аптека, поликлиника (хирург, стоматолог, терапевт)

  Этапы отбора:

• Вы отправляете на электронную почту развернутое резюме, со ссылками на профили в соц.сетях. А также прикладываете письмо, раскрывающее вашу личную мотивацию работать администратором в нашей команде, в котором вы можете описать свою биографию, опыт и навыки, взгляды на жизнь, цели, планы и пр. Чем подробнее, тем лучше. В свою очередь компания даст вам обратную связь
• Компания направит вам небольшой тест-опрос, который поможет познакомиться с вами. Далее предложат пройти несколько онлайн-собеседований, в результате которых будет принято решение об официальном вызове на архипелаг

  Начало работы (вылет на Шпицберген) – февраль 2022 года.

В Московский Центр Урбанистики требуется Помощник руководителя.   Обязанности:

• Подготовка документов, материалов для совещаний разного уровня
• Сбор, структурирование, анализ необходимой руководителю информации, подготовка писем, презентаций, выступлений
• Обеспечение жизнедеятельности руководителя: заказ еды, выполнение небольших личных поручений, контроль состояния рабочего гардероба, взаимодействие с водителем и домашним персоналом и т.д.
• Контроль исполнения поручений руководителя подразделениями компании
• Участие в переговорах, деловых встречах и иных мероприятиях: ведение протоколов и иных документов, оформляющих ход и результат встреч
• Ведение переписки, отслеживание корреспонденции
• Подготовка руководителя к мероприятиям (соблюдение протокола, внешний вид, наличие результатов ПЦР теста, пропуска, заявки на въезд, наличие документов, визиток и т.д.)
• Координирование организации поездок

  Требования:

• Высокоразвитый эмоциональный интеллект
• Структурное мышление, аналитический склад ума
• Высокие навыки коммуникации, самоорганизации, саморегуляции
• Навыки планирования исполнения поставленных задач
• Привычка искать решения и возможности, а не оправдания неудачам
• Желание и готовность учиться, развиваться не только профессионально, но и личностно
• Готовность к ненормированному рабочему дню
• Знание английского языка (разговорный, письменный) желательно

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Возможно оформление договора с самозанятым, ИП
• Обязательный испытательный срок
• Местонахождение офиса м. Маяковская

Торгово-производственной компании требуется Директор по цифровой трансформации и автоматизации.   Обязанности:

• Руководство направлением по развитию автоматизации и цифровизации по группе компаний
• Разработка, внедрение и контроль единых политик в области автоматизации процессов и применения цифровых технологий
• Управление проектами по автоматизации
• Синтез и согласование единой сквозной архитектуры в ИТ-ландшафт группы компаний
• Формирование методологии и контроль обеспечения поддержки жизненного цикла внедряемых средств цифровизации
• Разработка и согласование архитектуры платформенных решений
• Архитектурный контроль реализации дорожных карт внедрения средств автоматизации
• Подготовка презентационных и технических материалов
• Мониторинг рынка цифровых технологий и решений по профилю бизнеса группы компаний

  Требования:

• Высшее образование специальностям
• Опыт работы на руководящих ИТ должностях
• Понимание и владение общими принципами управления данными, принципами разработки программного обеспечения
• Уверенное владение методологиями и инструментами проектного управления
• Коммуникативные и аналитические навыки сбора, обработки и согласования информации с большим кругом заинтересованных лиц
• Навыки развития уже существующих продуктов цифровизации
• Общее представление о бизнес-процессах в компаниях
• Системное мышление, развитые навыки аргументации, убеждения, объяснения сложных концепций простым языком
• Эмоциональный интеллект
• Навыки работы в ЕRP
• Навыки управления изменениями
• Лидерские качества

  Условия:

• Конкурентная, белая заработная плата
• Интересные проекты
• ДМС, фитнес
• Комфортные условия труда (гибридный график работы)