Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор требуется Head of Growth, который возьмёт на себя стратегию роста направления - от продукта и маркетинга до выручки и аналитики.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию направления через продукт, маркетинг и продажи;
• Усиливать существующие воронки и запускать новые - с акцентом на рост выручки и LTV;
• Создавать и адаптировать позиционирование, офферы и упаковку продукта под целевую аудиторию (подростки и родители);
• Совместно с командой маркетинга управлять каналами привлечения: performance, influence, контент, CRM, marcom;
• Управлять расходами на маркетинг и обеспечивать окупаемость инвестиций: CAC, ROMI, LTV;
• Быть экспертом по целевой аудитории: регулярно проводить интервью, кастдевы, использовать инсайты для продуктовых и маркетинговых решений;
• Строить прозрачную систему аналитики и принимать решения на основе данных;
• Управлять продуктовой маркетинговой командой: от найма до роста.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы 5+ лет в digital- или продуктовом маркетинге (желательно - в B2C, EdTech, e-commerce);
• Опыт личной ответственности за выручку от 700 млн ₽ в год или за рост направления на 30–50% в год и более (попросят продемонстрировать кейсы);
• Опыт работы с широкими продуктовыми линейками, сложными офферами, несколькими сегментами целевой аудитории;
• Навыки работы с каналами привлечения, понимание всей воронки: от клика до повторной покупки;
• Умение строить маркетинг на основе данных: CAC, LTV, ROMI, retention, CSI;
• Высокая скорость и готовность принимать самостоятельные решения;
• Nice to have: опыт в детских продуктах/EdTech.

  Что предлагают:

• ​​​​​​Полная свобода в работе: удаленный формат с гибким графиком. Для команды важен результат, а не количество затраченных часов. Верят в разумный подход к работе и избегают формальностей — сосредоточьтесь на главном.
• Конкурентоспособное вознаграждение: достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Ценят ваш труд и готовы это продемонстрировать.
• Официальное оформление: оформление по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных.
• Забота о здоровье: полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твашего абонемента на спорт.
• Поддержка психологического комфорта: есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter, потому что понимают, как важно быть в гармонии с собой.
• Дополнительные дни отдыха: заботятся о балансе работы и жизни сотрудников и предлагают несколько оплачиваемых отгулов, чтобы вы могли восстанавливать силы и проводить время с близкими.
• Развитие и совершенствование: поддерживают ваше стремление к обучению. По запросу организуют покупку сторонних курсов и отправляют на профессиональные конференции. В команде делятся опытом и радуются успехам друг друга.
• Скидки на обучение: получайте доступ к обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. 

В генподрядную компанию СК «Компакт» требуется Директор по развитию.   СК «Компакт» — генподрядная строительная компания с более чем 30-летней историей, устойчивой репутацией и портфелем успешно реализованных проектов в сфере строительства складских и логистических комплексов, распределительных центров и промышленных зданий. В группу компаний «Компакт» также входит проектная организация «СИГНИ ГРУП», домашний регион группы — Санкт-Петербург и Северо-Запад России.   В настоящий момент СК «Компакт» планирует дальнейший рост и развитие и приглашает опытного специалиста на должность Директор по развитию. В этой ключевой позиции Вы будете отвечать за формирование коммерческой структуры и обеспечивать портфель заказов и целевую выручку компании.   Ваши зоны ответственности: Стратегия и развитие коммерческой структуры:

• Формирование стратегии роста: целевые сегменты (промышленные объекты, Light Industrial), формат проектов: EPC/ Design & Build, приоритетные регионы: СЗФО и ЦАО, региональные промышленные кластеры
• Создание структуры коммерческого подразделения (продажи и развитие, тендеры и пресейл, маркетинг); внедрение и актуализация соответствующих бизнес-процессов
• (До)формирование, обучение и развитие подотчетной команды

Продажи и развитие:

• Поиск клиентов и проектов
• Квалификация проектов и принятие решения об участии в тендере
• Проведение переговоров с заказчиками вплоть до подписания контракта

Тендеры и пресейл:

• Подготовка тендерной документации и коммерческих предложений
• Координация инженеров ПТО, сметчиков, юристов и финансистов
• Фиксация рисков и исключений
• Передача проектов в производство

Маркетинг:

• Актуализация и ведение сайта, подготовка кейсов и презентаций
• Обновление шаблонов коммерческих предложений
• Координация работы подрядчиков по дизайну и сайту
• Помощь в предквалификации

  От Вас ожидается:

• Высшее образование (строительное, техническое или экономическое)
• Опыт работы на позиции Директор по развитию или Коммерческий директор в генподрядной (желательно) строительной компании
• Наличие контактов и личных связей среди потенциальных заказчиков, в первую очередь в регионах СЗФО и ЦАО
• Успешный опыт заключения и реализации крупных контрактов (от 1 млрд рублей)
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний-заказчиков
• Глубокое понимание рынка промышленного строительства
• Лидерские качества, предпринимательская хватка, нацеленность на результат
• Опыт построения системы продаж будет Вашим серьезным преимуществом

  Вам будет предложен конкурентный доход, полная поддержка со стороны руководства, а также перспективы дальнейшего роста.   Внимание! Вакансия о рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В бренд развивающих товаров для детей mamagoods требуется Product Manager.    Основная цель должности:

• Создавать продукты, которые становятся виральными, попадают в топ Amazon Best Sellers и генерируют стабильный оборот $100K+ на каждый SKU.

  Обязанности: Исследование и разработка продуктов:

• Анализ трендов на Amazon (BSR, ключевые слова, отзывы конкурентов) для поиска ниш в детских категориях.
• Мониторинг соц.сетей для выявления виральных детских продуктов и потребительских инсайтов.
• Формирование продуктового roadmap на 10+ SKU: от идеи до прототипа, от прототипа до первой партии.
• Работа с поставщиками (Alibaba, прямые фабрики): сорсинг, семплинг, контроль качества, переговоры по ценам.
• Обеспечение CPSC/CPSIA комплаенса для детских товаров (Lead, Phthalates, ASTM, CPC).
• Проектирование продуктов с виральным потенциалом: яркий дизайн, wow-эффект, уникальная упаковка.
• Юнит-экономика каждого продукта: целевая маржа 20%+, оборот $100K+/год на SKU.

Amazon маркетплейс:

• Стратегия запуска: разгон отзывов, ранжирование, BSR-стратегия для каждого из 10+ продуктов.
• FBA логистика: планирование запасов, инбаунд, IPI Score, предотвращение out-of-stock.
• Комплаенс детских продуктов на Amazon: CPC, документация, choking hazard warnings.

Социальная коммерция:

• Контент-коммерция: планирование виральных видео, хуки, сценарии для креаторов UGC-стратегия и лайв-стримы.

Shopify DTC и другие каналы:

• Управление Shopify-магазином: CRO, email/SMS (Klaviyo), апселлы, bundle-офферы Потенциальное расширение на Walmart/Etsy.

  Требования:

• Опыт разработки и запуска продуктов на Amazon.
• Глубокие аналитические навыки, умение выбирать категории товаров, ниши и SKU.
• Предпринимательское мышление (owner mentality) — относитесь к продукту как к своему бизнесу.
• Трендвотчер — постоянно мониторите тренды в соцсетях, на Amazon, в нише.
• Быстрота исполнения — от идеи до запуска за недели, не месяцы, многозадачность — ведёте 10+ продуктов одновременно без потери качества.
• Креативность — умеете видеть продукт глазами родителя и ребёнка.
• Ориентация на результат — привыкли отчитываться цифрами, а не процессами.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Удаленный формат работы.
• Достойная оплата труда (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами).
• Прозрачная система оплаты труда дважды в месяц без задержек.
• Культура открытости и взаимопомощи, лояльное руководство.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

В бренд развивающих товаров для детей mamagoods требуется Тимлид продактов, который возьмёт на себя управление всеми процессами по разработке новых востребованных продуктов, а также на постоянной основе будет улучшать все действующие продукты компании   Обязанности:

• Поиск новых категорий для расширения ассортимента, вывод новых категорий и SKU на российский рынок
• Отслеживание трендов, проведение конкурентного анализа (сравнительные таблицы: каналы продаж, ценовой сегмент, категории, ЦА, позиционирование, доля рынка, оборачиваемость)
• Составление UNIT-экономики
• Анализ продаж, прогноз продаж, расчет показателей (ROI, GM, индекс доходности)
• Управление командой: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников
• Глубокое понимание механизмов продвижения товаров на маркетплейсах
• Ведение календаря создания контента

  Требования:

• Опыт работы в закупках, категорийном или ассортиментном менеджменте от 3 лет
• Опыт работы с детскими товарами будет преимуществом
• Обязателен опыт работы с маркетплейсами
• Умение анализировать тенденции и использовать конкурентные преимущества через отраслевые источники, аналитику продаж, MPstats
• Опыт выведения на маркетплейсы новых брендов и продуктов (рассматривают только опыт работы с физическими продуктами)
• Понимание экономики маркетплейсов: комиссии, логистика, влияние на P&L категории
• Владение Excel/Google Sheets на уровне продвинутого пользователя, опыт работы с BI‑отчётами, аналитикой маркетплейсов
• Понимание ключевых метрик (оборачиваемость, маржа, ROI, ABC-анализ, доля рынка) и опыт формирования канальных стратегий продаж

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Удаленный формат работы с дальнейшим переходом на гибрид
• Достойная оплата труда (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами)
• Прозрачная система оплаты труда дважды в месяц без задержек
• Культура открытости и взаимопомощи, лояльное руководство
• Возможность профессионального и карьерного роста

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Указажите категорию товара, с каким каналом продаж работали и ЗП ожидания

В fashion-холдинг TOPTOP требуется Head of Marketplace направления Wildberries   Задача роли:

• Вы — владелец результата своего маркетплейса. От стратегии до прибыли. Не «вести карточки», а управлять каналом как бизнес-юнитом

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию развития площадки
• Нести ответственность за продажи, прибыль и операционный результат канала
• Определять ассортимент, участвовать во вводе и выводе SKU
• Планировать закупки и графики отгрузок
• Управлять ценовой политикой и юнит-экономикой площадки
• Контролировать расходы на логистику, хранение и маркетинг
• Работать с ключевыми SKU и топ-категориями
• Взаимодействовать с аналитикой, контентом и маркетингом
• Решать операционные и системные вопросы с площадкой

  Что важно:

• Опыт управления маркетплейсом как каналом целиком, а не «кусочком»
• Понимание экономики МП и умение принимать решения на цифрах
• Навык приоритизации и управления командой
• Способность брать ответственность и доводить до результата

  Откликнуться с сопроводительным письмом и прикрепить портфолио с конкретными кейсами, содержащими цифры и показатели достижения (рост, прибыль, оптимизация)

В федеральную транспортную компанию Delko ищут Руководителя проектов.   Обязанности:

• Поиск и внедрение проектов, ведение переговоров с партнерами по запуску проектов;
• Управление полным циклом проектов (от формирования ТЗ до контроля результатов);
• Контроль соблюдения сроков, качества и бюджета проектов;
• Оценка и минимизация рисков (технические сбои, рост тарифов, дефицит провозных мощностей);
• Взаимодействие с внешними контрагентами и государственными органами (при необходимости);
• Регулярная отчетность перед топ-менеджментом о статусе реализации проектов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы: от 3-х лет в транспортной логистике (FTL/3PL). Опыт именно в транспортных компаниях будет решающим преимуществом;
• Успешный опыт запуска и ведения крупных клиентов: арендные проекты, магистральные маршруты, кругорейсы и т.д.;
• Умение планировать и организовать рабочий процесс в рамках своих обязанностей.

  Профессиональные знания и навыки:

• Знание рынка: понимание принципов работы транспортного рынка (FTL/LTL, мультимодальные перевозки), знание нормативно-правовой базы (УАТ, правила перевозок грузов);
• Финансовая грамотность: умение рассчитывать Unit-экономику, составлять бюджет проекта, оценивать сроки окупаемости, формировать и работать с калькулятором проектов;
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы);
• Опыт работы с 1C и транспортными системами (TMS);
• Аналитика: способность работать с большими массивами данных, выявлять «узкие места» и предлагать решения на основе цифр;
• Навыки ведения переговоров: опыт успешных переговоров с клиентами, перевозчиками и внутренними заказчиками;
• Стрессоустойчивость и проактивность: транспортный бизнес динамичен и полон форс-мажоров (задержки, поломки, изменения законодательства). Кандидат должен сохранять холодную голову и иметь план «Б»;
• Системное мышление: способность видеть проект целиком, понимая, как изменение в одной части цепи поставок повлияет на конечную стоимость и экономику проекта;
• Лидерские качества: умение формировать кросс-функциональные команды и мотивировать сотрудников, которые не находятся в прямом подчинении.

  Условия:

• Работа в одной из самых динамичных и перспективных отраслей;
• Крутая команда единомышленников и профессионалов;
• Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
• Оформление с первого рабочего дня, оплата отпусков, больничных, командировок и т.д);
• Рассматривают кандидатов с опытом из разных локаций России.

В сеть фитнес-клубов XFit ищут Главного бухгалтера   Зона ответственности:

• Управление бухгалтерской функцией компании (в подчинение главные бухгалтера кластеров)

  Чем предстоит заниматься, основные операционные задачи:

• Организация и контроль ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством РФ
• Контроль за подготовкой и сдачей налоговой, статистической и другой обязательной отчетности в установленные сроки
• Взаимодействие с налоговыми органами, контрагентами и аудиторами
• Контроль за отражением хозяйственных операций, контроль за проведением сверок с поставщиками, организации получения закрывающих документов и т.д.
• Разработка и внедрение процедуры «закрытие месяца»
• Разработка регламентов, инструкций и прочих правил по компании
• Организация инвентаризаций основных средств, списания, оприходования и т.п.
• Постановка учета ТМЦ
• Анализ финансовых результатов юрлиц, оптимизация финансовых результатов и устранения дисбалансов.
• Уметь выступать методологом по отражению хозяйственных операций в 1С УХ (управление холдингом)
• Оптимизация налогообложения и минимизация финансовых рисков
• Руководство бухгалтерской службой, обучение и контроль работы подчиненных
• Формирование учетной политики компании

  Профессиональная квалификация:

• Высшее экономическое/бухгалтерское образование
• Опыт работы главным бухгалтером от 3–5 лет (в зависимости от компании)
• Знание 1С: Управление Холдингом, Excel (на уровне сложных формул и сводных таблиц)
• Глубокие знания РСБУ, налогового законодательства (НДС, налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы, УСН 6%), опыт работы с ИП и СЗ
• Опыт сдачи отчетности в электронном виде (особенно через Контур.Экстерн, СБИС и др.)
• Умение находить нестандартные решения в сложных вопросах
• Ориентация на решение бизнес задач, а не бухгалтерский «формализм»
• Стратегическое мышление, высокий уровень самоорганизации и проактивный подход к задачам, умение "работать руками"
• Рекомендации от бывших работодателей обязательны

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 09.00-18.00 или 10.00-19.00. Оформление по ТК РФ
• Уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Корпоративный социальный пакет, в том числе парковочное место в БЦ
• Гибридный график работы (офис/удаленно) обсуждается

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите название и сферу деятельности компаний, в которых был опыт
• Ваши ожидания по уровню дохода

В сеть фитнес-клубов XFit требуется Директор по стандартам и сервису    Чем предстоит заниматься:

• Руководство процессом изменений: анализ данных, выявить проблемы и разработать план действий их решения
• Контроль соблюдения стандартов взаимодействия с членами клуба (клиентами)
• Анализ обратной связи по обслуживанию гостей\членов клубов, сбор анализ и оценка NPS
• Взаимодействие с контрагентами и подрядчиками, ведение договорной работы, переговоров и контроль взаиморасчётов в части сервисного обслуживания
• Участвовать в найме, онбординге и обучении менеджеров по сервису

  Профессиональный опыт:

• Опыт работы от 3-х лет руководителем с зоной ответственности — клиентский сервис (в должности операционного менеджера отеля, руководителя клиентского сервиса и т.д.)
• Опыт работы с методиками NPS, CSI
• Желателен опыт руководства сервисной службой в филиальной сети
• Знание тенденций рынка по предоставлению сервисного обслуживания
• Опыт разработки, внедрения инновационных технологий/стандартов в обслуживании клиентов

  Личностные качества:

• Самостоятельность, инициативность, внимательность, ответственность

  Компания предлагает:

• Пятидневная рабочая неделя с 10.00-19.00 либо с 09.00-18.00 (работа в офисе)
• Оформление по ТК РФ, заработная плата состоит из оклада + KPI (конкурентные условия оплаты труда)
• Корпоративный соц. пакет: бесплатное посещение фитнес-клуба премиум-класса с бассейном, скидки на дополнительные услуги компании.
• м. Алтуфьево, офис на территории Лианозовского парка в шаговой доступности от метро (15 минут)

В Ашан ищут Руководителя по компенсациям и льготам.   Что предлагают:

• Официальное оформление и белая зарплата;
• Гибридный график и комфортный офис;
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом. К ДМС можно подключать детей через 1 год работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Скидки в магазинах сети и льготные условия от партнеров;
• Премии по результатам работы;
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
• Участие в проектах федерального масштаба;
• Работайте вместе с друзьями и получайте премию за каждого трудоустроенного друга.

  Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение и ведение полного цикла C&B компании;
• Проведение ежегодного бенчмаркинга заработных плат;
• Автоматизация процессов;
• Организация процессов премирования;
• Стратегическое планирование, написание регламентов, положений, локальных актов;
• Бюджетирование, экономические расчеты, расчет новых систем оплаты труда;
• Пересмотр заработных плат;
• Ведение блока нематериальной мотивации, управление программами льгот;
• Управление отделом компенсаций и льгот.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет;
• Практический опыт автоматизации процессов;
• Владение Excel (сводные таблицы, ВПР, ПСТР, массивы, внешние источники данных);
• Опыт работы в SAP HCM;
• Понимание методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
• Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала;
• Опыт работы с технологиями и методами формирования и контроля бюджетов;
• Понимание методологии оценки должностей, построения структуры заработных плат и систем премирования.

В Ростелеком требуется Руководитель направления клиентского сервиса корпоративного сегмента    Основные задачи:

• Организация и координация процессов подключения услуг клиентам В2В/В2G
• Организация и координация процессов подключения оказания сервиса клиентам В2В/В2G
• Анализ отчетности исполнения SLA процессов выездной технической поддержки и подключения
• Обеспечение соблюдения SLA по качеству и срокам технического обслуживания, подключению услуг, а также показателям NPS/CSI. Анализ причин несоответствий, разработка и контроль выполнения корректирующих мероприятий
• Координация работ по техническому сопровождению федеральных проектов: техническая поддержка и профилактические работы с учетом установленных сроков: ЕГЭ, ЕДГ, Вайлдберриз, ЕСПД, ЦОС, Прокуратура, ГАС, правосудие
• Координация работ по техническому сопровождению региональных проектов: техническая поддержка и профилактические работы с учетом установленных сроков: народный лифт, ФАП, ЦОС
• Организация и контроль работы, связанной с правильным освоением бюджетов (Opex, Capex), контроль за вводом основных средств и нематериальных активов по данному направлению
• Организация и контроль процессов закупки, использования и хранения ТМЦ: материалов, инструментов и оборудования в достаточных объемах для выполнения функций на территории
• Взаимодействие с руководителями всех подразделений и уровней для обеспечения успешной реализации функций
• Обеспечение выездных специалистов необходимым оборудованием, материалами (планирование, контроль, заказ ТМЦ)
• Контроль за своевременным списанием и учетом ТМЦ в рамках проектов
• Обеспечение взаимодействия с подразделениями филиала и корпоративного центра по порученным проектам и поступающим заказам
• Подготовка и контроль отчетности на ежедневной, недельной и месячной основе
• Создание презентаций и проведение совещаний
• Оказание консультативной помощи выездным сотрудникам и руководителям подразделений
• Формирование ЗИП по проектам с последующим контролем
• Выездной контроль, аудит персонала подразделений
• Осуществление настроек/управление ИС (информационными системами)
• Организация процесса продаж выездными сотрудниками
• Актуализация, контроль внедряемых инициатив, процедур, регламентов в части выездной технической поддержки
• Организация и контроль отображения ФОТ и взаимодействие с ФЭБ и кураторами КЦ
• Проведение внутренних совещаний с подразделениями и их представителями на еженедельной/ежемесячной основе для решения поставленных задач филиалу
• Контроль и постоянный контакт сервисных инженеров закрепленных за клиентами, помощь в решении проблем

  Требования:

• Высшее образование
• Обязателен опыт работы работы в клиентском сервисе не менее 1 года
• Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, проактивность, организаторские навыки, гибкость, готовность к изменениям, нацеленность на результат, системное мышление, инициативность, ответственность

  Компания предлагает:

• Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий социальный пакет, а ещё уникальная среда и возможность отточить свое мастерство на масштабных проектах, которыми можно гордиться
• Стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + квартальное и годовое премирование
• Пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00
• Адрес офиса: г. Нижний Новгород, Большая Покровская улица, 56, где есть всё необходимое для продуктивной и комфортной работы
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами
• Медицинская страховка после испытательного срока (телемедицина, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха