Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский бренд одежды look.online требуется Управляющий магазином.   Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Умеете работать с KPI (UPT, ATV, конверсия);
• Ориентированный на качественный сервис и результат;
• Имеете опыт управления командой (подбор, обучение, мотивация и развитие сотрудников). Необходимо будет проводить: инструктаж по работе, собрания, мини-тренинги, адаптировать, развивать и обучать;
• Готовы к работе в режиме многозадачности;
• Можете гордится своим высоким уровнем самоорганизации и вовлеченности во все процессы команды.

Задачи:

• Выполнение плана продаж и ключевых KPI магазина;
• Обеспечивать исполнения корпоративных стандартов: учет товародвижения, мерчендайзинг, проведение инвентаризации;
• Организация эффективной работы всей команды;
• Управление товарными запасами: контроль, заказ, оптимизация;
• Подбор, адаптация и обучение сотрудников магазина;
• Развитие персонала и формирование кадрового резерва;
• Участие в корректировке бизнес-процессов магазина;
• Активное участие во всех операционных процессах как лидер и наставник команды.

Компания предлагает:

• График 5/2 по 8 часов (в пиковые часы работы магазина), выходные - вс/пн;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
• Официальное трудоустройство;
• Удобное расположение магазина;
• Корпоративную скидку на продукцию бренда;
• Поддержку и развитие: внутренние тренинги, наставничество, карьерный рост;
• Сильную команду и дружелюбную атмосферу.

В российский бренд одежды look.online ищут Менеджера продукта.   look.online — российский бренд женской одежды с ярким характером и сильной эстетикой. С 2016 года создают моду, которую любят тысячи девушек по всей стране.   Задачи:

• Контроль над полным циклом разработки и производства товара с дальнейшей инициацией отправки товара до центрального склада в Москве
• Контроль сроков производства образцов и партии с учётом короткого плеча (новая коллекция - каждый месяц. Дропы выпускаются каждую неделю, плечо на разработку и производство коллекции от 2 до 4 месяцев)
• Заведение карточек товара в PLM системе и ответственность за актуализацию информации в системе
• Продуктивное взаимодействие между дизайнерами, конструктором, финотделом, аналитиками по продажам
• Доработка технических заданий на модели (в основном - берут готовые модели, модифицируют их, от дизайнера заполнение первой части ТЗ, техэскиз, нанесения - далее продакт-менеджер прописывает согласованные доработки)
• Донесение информации по изменениям модели до поставщика
• Деление коллекции на дропы (выход дропа каждый вторник)
• Ценообразование (торги с поставщиком для снижения себестоимости, расчет себестоимости товара, расчет цен доставки)
• Работа с документацией
• Составление заказов, Инициация оплат в Китай (работа с графиком платежей)
• Работа с рекламацией через китайский офис (при возникновении)

  Что важно:

• Разговорный английский язык (китайский язык как дополнительный - в идеале)
• Опыт работы product-менеджером по одежде не менее 3х лет
• Высокий уровень ответственности
• Стрессоустойчивость и умение работать с высоким количеством SKU
• Швейное профильное образование (технолог, конструктор одежды)
• Высокая скорость работы, быстрый ум
• Компьютерная грамотность (PLM - системе обучают, но дополнительно требуется умение работать в таблицах Excel, Google, векторных графических программах)

  Компания предлагает:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9-11)
• Официальное трудоустройство с первого дня
• Офис рядом с м. Полежваевская/МЦК Хорошёво
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается на интервью)
• Корпоративная скидка на всю продукцию LOOKONLINE
• Влияние на финальный продукт - вы увидите, как ваши решения превращаются в реальные коллекции
• Среду, где ценят вкус, инициативу и скорость

  Откликнуться с резюме.

В traveltech-компанию Островок требуется Руководитель команды HR Operations.   Ключевые задачи:

• Руководство HR Operations командой (10+ специалистов).
• Оптимизация и автоматизация HR-процессов с внедрением SLA и инструментов мониторинга и управления задачами.
• Мотивация и развитие команды, построение эффективных коммуникаций и коллабораций.
• Управление ключевыми HR-проектами и инициативами по улучшению качества и скорости работы с сотрудниками.
• Обеспечение соблюдения локального трудового законодательства в РФ, Беларуси, Казахстане
• Контроль точности и своевременности подготовки данных для начисления заработной платы.
• Координация взаимодействия с внутренними и внешними партнерами (финансами, юристами, провайдерами, внешними контролирующими органами).
• Анализ и ведение отчетности по ключевым HR-метрикам.

  Требования:

• Опыт работы в HR Operations не менее 5 лет в компаниях со штатом от 500 человек.
• Опыт управления командой от 5 человек, а также умение работать с их мотивацией и развитием.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ; опыт работы с законодательством Беларуси и Казахстана будет преимуществом.
• Практический опыт построения, оптимизации и ведения HR-процессов и проектов, включая внедрение новых решений и изменений.
• Развитые коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с командой, менеджментом и внешними партнёрами.
• Способность работать в условиях многозадачности, быстро принимать решения и адаптироваться к изменениям.
• Английский язык на уровне не ниже B2 (проверяется в рамках интервью).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании.
• Мониторинг рыночных условий и анализ цен конкурентов для поддержки конкурентоспособности продуктов.
• Внедрение и адаптация ML-алгоритмов для автоматизации и улучшения процессов ценообразования.
• Проведение экспериментов и A/B-тестов для проверки и подтверждения гипотез по ценообразованию.
• Анализ результатов изменений в ценообразовании и оценка их влияния на ключевые бизнес-показатели.
• Подготовка отчетности и аналитики, предоставление рекомендаций для дальнейшего развития ценовой стратегии.

  Требования:

• Опыт работы в сфере ценообразования от 5 лет, включая опыт на руководящих позициях.
• Глубокие знания в области статистики и анализа данных.
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования.
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез.
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных.
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка.

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

В traveltech-компанию Островок ищут Product Manager (Intranet).   Интранет команда развивает ключевые сервисы для сотрудников компании и связанные с ним HR-продукты. Именно здесь собрана вся актуальная информация о сотрудниках, оргструктуре и процессах, влияющих на жизнь и развитие команды. Среди приоритетных направлений сейчас — развитие системы матричных команд, внедрение целеполагания, автоматизация интеграций с внешними сервисами и развитие системы performance review.   Ключевые задачи:

• Развитие и управление HR продуктами для сотрудников для повышения их продуктивности и уровня удовлетворенности (NPS).
• Формирование и развитие видения продуктов, включая:
• Сервис формирования и планирования бюджетов в компании (прогнозирование и план/факт);
• Сервис заявок по работе с данными сотрудников (компенсации, положение в орг структуре);
• Система учета рабочего времени — для точного трекинга и анализа эффективности;
• Сервис формирования платежных документов и выплат сотрудникам;
• Личный кабинет руководителей и HR;
• Формирование требований, acceptance критериев, концепта и прототипов решений;
• Тесная работа с Support отделом и участие в построении процессов взаимодействия с пользователями и stakeholders;
• Создание клиентских/пользовательских сценариев;
• Постановка задач, контроль их выполнения и поддержка документации в актуальном состоянии.

  Требования:

• Опыт работы в роли Product Manager от 3х лет;
• Умение быстро разобраться в предметной (новой) области и применение своих навыков и знаний;
• Умение находить баланс между скоростью и качеством при выполнении задач, для скорейшей доставки ценности бизнесу;
• Понимание жизненного цикла разработки ПО, опыт работы с Agile/Scrum. Agile-mindset;
• Навыки работы с инструментами: Youtrack/Jira, Figma, Swagger, Confluence или аналогами;
• Уверенная коммуникация с командой разработки, дизайнером и CPO;
• Знание SQL (уметь делать выгрузки по критериям) и Excel (уметь строить формулы по таблицам/делать подсчеты);
• Понимание основ тестирования и опыт работы с баг-трекинговыми системами (Jira);
• Опыт проведения интервью с заказчиками и тестирования гипотез;
• Будет плюсом работа над внутренним продуктом в компании в HR направлении;
• Разговорный английский на уровне В2 - upper-intermediate

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

В traveltech-компанию Островок требуется Руководитель контент-проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Принимать и оценивать запросы на контент от внутренних команд;
• Формулировать цели, сроки и задачи проектов совместно со стейкхолдерами;
• Разрабатывать брифы для копирайтеров, дизайнеров и подрядчиков, искать исполнителей при необходимости;
• Участвовать в генерации креативных идей и формировании контент-стратегии;
• Вести контентные проекты от старта до релиза, контролировать сроки, качество и соответствие бренду;
• Координировать рабочие процессы: распределять задачи, управлять загрузкой команды;
• Проверять и согласовывать материалы, давать обратную связь;
• Обеспечивать коммуникацию со всеми участниками проекта: маркетингом, продакшном, подрядчиками;
• Передавать финальный контент в каналы публикации;
• Анализировать эффективность контента совместно с аналитиками и внедрять улучшения;
• Оптимизировать процессы и инструменты команды контента.

  Ожидания от кандидата:

• 3+ лет опыт работы в контент-маркетинге или управлении контент-проектами;
• Знание принципов контент-маркетинга, локализации и работы с целевой аудиторией;
• Реализованные проекты: маркетинговые и продуктовые лендинги, геймификация, white papers, чек-листы, отчёты, статьи;
• Опыт работы с подрядчиками и агентствами для реализации контент-проектов;
• Уверенное владение инструментами управления проектами;
• Опыт работы с метриками эффективности, веб-аналитикой (Google Analytics, Яндекс Метрика);
• Умение переводить маркетинговые задачи в чёткие контент-брифы;
• Навыки кросс-функционального взаимодействия с маркетингом, дизайном, аналитикой и внешними подрядчиками;
• Английский язык С1.

  Условия:

• Вы сможете самостоятельно расставлять приоритеты и принимать решения — так, как будто управляете собственным бизнесом.
• Команда — это сила, с которой вам все по плечу. У компании большие амбиции и широкие возможности.
• Компания разрабатывает передовые решения, которыми пользуются более 6 млн индивидуальных путешественников и 110 тысяч корпоративных клиентов и B2B-партнёров.

В онлайн-кинотеатр Иви требуется Проектный менеджер (HR проекты).   Иви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в РФ и странах СНГ. №1 в рейтинге Лучших работодателей России три года подряд. Уже 15 лет работают на рынке профессионального легального видеоконтента, каждый день решая интересные задачи в атмосфере свободы, доверия, открытости.   В команде Иви вам предстоит:

• Взаимодействие с ключевыми заказчиками и подрядчиками: HR, 1С
• Внедрение корпоративного портала, участие и лидирование остальных проектов автоматизаций в HR
• Сбор, анализ и формализация требований в технические задания
• Планирование сроков и ресурсов (использование диаграмм и других инструментов)
• Управление проектными рисками, обеспечение своевременной коммуникации
• Взаимодействие со всеми участниками процесса для успешной реализации проектов

  Ожидания от кандидата:

• Умение эффективно работать с требованиями и формализовать их в ТЗ
• Наличие практического опыта в управлении разработкой
• Навыки работы с оценками, сроками и инструментами визуализации и планировании проектов
• Умение управлять проектными рисками

Будет плюсом:

• Опыт работы с HR процессами и проектами 1C
• Технический бэкграунд, предпочтительно опыт разработки

В IT-компанию ДомИнтернет требуется Главный бухгалтер.   Технологичная аккредитованная IT-компания. Работают с 2017 года и охватывают всю территорию России. Разрабатывают цифровые сервисы в сфере телекоммуникационных услуг.
Основной продукт - ДомИнтернет- агрегатор, с помощью которого каждый может найти, выбрать и подключить доступного по своему адресу провайдера по самому выгодному тарифу.   Чем предстоит заниматься:

• Полное ведение в 1 лице бухгалтерского и налогового учета компании (ООО, ОСН, 160 чел., 90% удалёнщики по РФ, IT-аккредитация)​;
• Расчёт и начисление заработных плат, в тч ежемесячных премий (ЗУП. Суммированный рабочий день);
• 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, годовая отчётность;
• Работа со счетами: 01, 09, 10, 19, 25, 26, 68, 70, 76, 77, 98, 99;
• Сдача отчётности в СФР, ИФНС;
• Управленческая отчётность и учёт (разнесение отчётности согласно статьям);
• Составление прогноза оплат: план-факт (БДС);
• Ежемесячное планирование и ведение ОДР;
• Планирование/Ведение/Обновление ОДДС;
• Взаимодействие с контрагентами по системе ЭДО (Контур Диадок);
• Учёт нематериальных (лицензии, доступы) и материальных активов (1 авто в лизинге);
• Учёт ДМС, оплата 1 раз в квартал;
• Управление дебиторской и кредиторской задолженностью (анализ, сбор информации);
• Мониторинг изменений законодательства, информирование и применение в работе;

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Совокупный опыт работы на аналогичной позиции не менее 5-и лет;
• Уверенные знания 1С: бухгалтерия (8.3), ЗУП, MS Excel;
• Экспертные знания в области бухгалтерского и налогового учёта РФ; (знание кадрового учёта и трудового права);
• Умение структурировать процессы; анализировать и оптимизировать затраты;
• Умение принимать решения и нести за них ответственность;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации, способность на доступном языке аргументированно доносить свои предложения;
• Высокая отдача, инициативность в профессии, нацеленность на результат;
• Самоорганизованность, внимательность к деталям, доброжелательность, развитое чувство такта.

  Компания предлагает:

• Уютный офис в центре города без проблем с парковкой;
• График 5/2 Пн-Пт с 9:00 до 18:00 (можно сдвинуть на +-1 час), отсутствие переработок;
• Работу в динамично развивающейся, амбициозной аккредитованной IT-компании;
• Официальное оформление в штат по ТК РФ;
• Полностью белая, конкурентная заработная плата, регулярные выплаты дважды в месяц;
• Грамотное и лояльное руководство, приветствующее инициативу;
• Возможность принимать решения в рамках своей компетенции и нести за них ответственность;
• Расширенный полис ДМС и другие бонусы и подарки от компании (на ДР, НГ);
• Льготная IT-ипотека на новостройки;
• Развитая корпоративная культура;
• Прямое подчинение Коммерческому директору и собственнику бизнеса;
• Адекватная, молодая и активная дружная команда профессионалов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Есть ли опыт работы Главным Бухгалтером в 1 лице от 5-и лет. В компаниях с каким штатом.
• Есть ли опыт работы со всеми перечисленными в вакансии счетами и описанным функционалом.
• Чего ожидаете от новой работы/компании, что для вас принципиально важно.
• Ваша вилка по зп ("минимальный уровень" и "комфорт").

В IT-компанию Контур ищут Руководителя внутренних коммуникаций.   Команда Контура активно развивает внутреннюю культуру и ищет опытного руководителя отдела внутренних коммуникаций. Вам предстоит построить систему управления внутрикорпоративной средой и коммуникационными потоками, чтобы эффективнее решать задачи бизнеса.   Команда рассчитывает, что сможет:

• Через коммуникацию вовлекать сотрудников в решение бизнес-задач, учитывая постоянно меняющийся внешний контекст.
• Развивать внутренний маркетинг, бренд работодателя, участвовать в трансформации корпоративной культуры, строить систему внутренних коммуникаций для реализации целей бизнеса.

  Ожидают, что у вас прокачанные навыки:

• В стратегическом управлении корпоративными коммуникациями, в том числе в период изменений. А также в разработке целей и задач исходя из стратегии.
• Проведения аудита системы внутренних коммуникаций. Вы знаете, как работать с метриками оценки эффективности системы, и умеете делать понятные отчеты, в том числе для топ-менеджеров компании.
• Развития инструментов и каналов внутренних коммуникаций, ключевых сообщений и матрицы коммуникаций.
• Внедрения и поддержки новых технологий во внутренних коммуникациях.

  Важно, что вы:

• Работали в крупных компаниях руководителем внутренних или внешних коммуникаций либо не в руководящей позиции дошли до уровня senior.
• Знаете, что такое ToV бренда, любите и умеете писать тексты для сотрудников, делать мероприятия и спецпроекты.
• Умеете работать быстро и качественно, проявляете инициативу, цените командную работу.

Плюсом будет

• Базовое понимание методов внутренних исследований и оценок, умение сегментировать целевые аудитории и разрабатывать ценностные профили.
• Умение анализировать атрибуты EVP, разрабатывать целевой EVP.
• Навык планирования и управление бюджетом, работа с подрядчиками.

  Задачи:

• Обеспечивать регулярное информирование сотрудников компании через разные каналы коммуникации.
• Отслеживать информационный фон и оперативно на него реагировать.
• Формировать и воплощать стратегию работы внутренних коммуникаций, добиваться выполнения целей.
• Работать с контекстом, создавая ценностное предложение.
• Заниматься антикризисными коммуникациями.
• Эффективно взаимодействовать с большим числом коллег, развивать нетворкинг и команду.

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель группы оценки и развития.   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы Контура помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое.   О команде:

• Управление клиентского сервиса — команда из 1400 человек, которая ежедневно заботится о клиентах, помогает найти им общий язык с сервисами. Ежегодно количество обращений в саппорт увеличивается на 15%, и каждый месяц команда решает 500 тысяч вопросов.
• Чтобы сотрудники и руководители внутри управления могли наращивать свою экспертизу, есть проект «Академия развития». Сейчас в поиске руководителя этого проекта, который также будет управлять группой тренеров.

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию развития академии, чтобы она помогала управлению клиентского сервиса достигать бизнес-результатов. То есть, определять потребности разных зон управления клиентского сервиса и создавать такую систему развития, чтобы у бизнес-зоны были все необходимые компетенции.
• Развивать управленческий состав — проводить тренинги для линейных руководителей и руководителей среднего звена.
• Организовывать эффективную работу систему оценки и развития. В частности, нужно будет управлять группой тренеров, проводить и курировать обучение сотрудников управления, разрабатывать и поддерживать матрицы компетенций, и развивать проект по управлению талантами.
• Оценивать эффективность работы системы обучения и развития и усовершенствовать необходимые элементы для достижения наилучшего результата.
• Управлять ресурсами и рисками, формами и форматами. Вам нужно будет создавать и внедрять лучшие практики обучения и развития во всей бизнес-зоне.

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт командой от 6 человек. Важно, чтобы вы умели руководить сотрудниками и проектами.
• Глубокие знания всех инструментов L&D: обучение, оценка, управление преемственностью и знаниями. Важно, чтобы вы понимали, как взаимосвязаны процессы L&D и других HR-направлений.
• Опыт разработки и реализации комплексных программ в области L&D, а также опыт развития руководителей.
• Бизнес-мышление. Важно уметь анализировать и систематизировать информацию, видеть причинно-следственные связи и ситуацию в целом, уметь прогнозировать.
• Продвинутые навыки деловой коммуникации, презентации и публичных выступлений. Вам предстоит много общаться с самыми разными коллегами.

  Что вы получите:

• Возможность работать в удобном формате: гибридно или из офиса в центре Екатеринбурга. 
• Стандартная пятидневка с плавающим началом дня. Можно самому определять, во сколько приступать к работе, если задачи не страдают.
• Широкие возможности для личного роста — сотрудники Контура проявляют инициативу и могут самостоятельно принимать решения.
• Внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между коллегами, участие в конференциях, внутреннее обучение.
• Душевную команду. Много шутят, общаются на «ты» и не жалуют формализм.