Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Руководитель отдела по персоналу.   Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта. В команду ищут HRD, который поможет построить сильную команду и масштабировать компанию. Это позиция бизнес-партнера фаундеров, который влияет на стратегию и рост компании.   Зона ответственности: Строить систему HR, а не просто процессы. Вы будете отвечать за всю People-функцию компании:

• Построение HR-стратегии
• Развитие команд
• Управление эффективностью сотрудников
• Развитие HR-бренда
• Удержание ключевых людей

Найм сильных людей:

• Выстраивать систему подбора
• Сокращать time-to-hire
• Развивать recruiting-воронку
• Усиливать команду сильными специалистами
• Помогать руководителям правильно нанимать

Управление эффективностью: Выстроить систему:

• KPI / OKR
• Performance Review
• Оценки сотрудников
• Мотивация сотрудников (материальная/нематериальная)
• IDP (планы развития). Чтобы команда понимала: куда идут и за что отвечает каждый

Удержание сильных людей:

• Анализ текучести
• Регулярные 1:1
• Развитие руководителей
• Работа с вовлечённостью
• Развитие внутренней культуры

HR-аналитика. Нужно выстроить систему HR-метрик:

• Тurnover
• Retention
• eNPS
• Time-to-hire
• Эффективность адаптации
• Риски выгорания

Онбординг и адаптация:

• Построение системы адаптации
• Карта адаптации
• Buddy-система
• Контроль успешного прохождения испытательного срока

Работа с руководителями:

• Развитие управленческих навыков
• Обучение лидеров работе с командами
• Помощь в сложных кадровых ситуациях
• Сопровождение организационных изменений

HR-бренд:

• Создать HR-бренд компании, который будет привлекать сильных специалистов
• Развитие бренда работодателя
• Работа с профессиональными сообществами
• Участие в формировании публичного имиджа компании
• Создание сильной внутренней культуры

  Вам по пути, если вы имеете:

• Опыт HRD / Head of HR / Senior HRBP от 5 лет
• Имеете опыт в IT продуктовых компаниях
• Работали в стартапах или быстрорастущих компаниях
• Умеете строить процессы с нуля
• Понимаете бизнес, а не только HR

  Особенно важно:

• Опыт масштабирования команд
• Опыт внедрения OKR / KPI
• Опыт работы с продуктовыми командами
• Системное мышление
• Высокая скорость принятия решений
• Опыт построения HR-бренда
• Опыт внедрения HR-аналитики
• Активное использование AI в работе

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в быстрорастущей IT-компании
• Оформление через ИП или самозанятость
• Удалённый формат (РФ) или гибрид в Санкт-Петербурге
• Прямое взаимодействие с фаундерами;
• Высокий уровень автономии и влияние на стратегию.
• Быстрые решения без бюрократии
• Сильную команду

  Ищут человека, который:

• Мыслит категориями роста
• Умеет и готов работать руками, а не только делегировать
• Видит бизнес через цифры
• Умеет управлять риском и возможностями
• Способен превратить HR-функцию в инструмент масштабирования

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В фармацевтическую компанию Р-Фарм требуется Руководитель отдела внутреннего обучения.   Задачи:

• Управление отделом внутреннего обучения, организация процессов, формирование и контроль целей подразделения
• Организация процесса внутреннего обучения (soft skills) персонала (определение потребности, управление проектами, приоритизация, оценка результатов, автоматизация)
• Формирование и разработка внутренних учебных программ для различных уровней
• Оценка эффективности проводимых обучающих мероприятий
• Ведение отчётности и анализ результатов обучения
• Проведение тренингов
• Операционное управление учебным классом

  Портрет идеального кандидата:

• Опыт работы руководителем не менее 1,5 лет
• Опыт разработки и проведения тренингов для взрослой аудитории
• Опыт управления проектами
• Владение программами MS Excel, MS Word
• Понимание принципов педагогического дизайна и андрогогики
• Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения с другими департаментами
• Умение работать «в полях», а не только на уровне стратегии
• Готовность делать руками, а не только управлять
• Готовность работать в операционном ритме
• Готовность к командировкам (редко)

  Компания предлагает:

• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту
• Полис ДМС и страхование жизни сотрудника от несчастного случая
• Система корпоративных скидок
• Гибкая система персональных льгот
• График работы 5/2, возможность частично удалённого формата работы

В digital-агентство Th!nk Mobile требуется HRD.   Th!nk mobile — рекламное агентство, специализирующееся на performance и медийном продвижении бизнеса. Компания выросла, и текущий уровень HR-процессов перестал соответствовать скорости бизнеса. Нужен человек, который:

• Приведет в порядок работу с людьми;
• Выстроит понятные и работающие процессы;
• Поможет команде расти без потери качества.

Это роль с высоким уровнем влияния и прямым взаимодействием с CEO.   Что предстоит делать Выстроить HR-процессы:

• Структурировать базовые HR-процессы (найм, адаптация, оценка);
• Навести порядок в ролях, зонах ответственности и взаимодействии;
• Сделать процессы понятными и рабочими, без лишней бюрократии;
• Создать и поддерживать понятную корпоративную культуру.

Улучшить качество найма:

• Создать профиль идеального кандидата для нашей компании;
• Описать дополнительные профили для ключевых ролей;
• Выстроить фильтр кандидатов на входе;
• Повысить релевантность кандидатов в воронке;
• Участвовать в закрытии ключевых позиций.

Провести оценку команды:

• Оценить текущую команду, включая топ-менеджмент;
• Выявить зоны риска и точки роста;
• Предложить решения.

  Кого ищут:

• Опыт выстраивания HR-процессов “с нуля” или их трансформации;
• Практический опыт рекрутинга (понимание воронки и оценки кандидатов);
• Практические опыт внутрикома (понимание создания и поддержки корпкультуры);
• Опыт работы в быстрорастущей или меняющейся среде;
• Опыт в HR в digital / IT / агентствах 50–200 человек будет преимуществом.

  Важно:

• Ориентация на результат, а не на формальные процессы;
• Умение работать в динамичной среде;
• Автономность и готовность брать ответственность;
• Умение выстраивать диалог с руководителями и отстаивать позицию.

  Кому не подойдет:

• Если вы привыкли к строгим корпоративным структурам и длительным согласованиям;
• Если вам ближе стратегическая роль без операционного участия;
• Если нет опыта работы в условиях неопределенности и быстрого роста.

  Условия:

• Гибридное посещение офиса;
• Работа в сильной команде экспертов;
• Участие в развитии компании и влиянии на процессы;
• Обучение (внутреннее и внешнее);
• Возможность выступлений на конференциях;
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

  В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса:

• Какой HR-процесс вы выстраивали с нуля и какой был результат?
• Какие действия вы предприняли бы в первые 2–3 недели на этой роли?

Команда редакции Центрального университета ищет Product Lead.   Центральный университет — это первый в России частный вуз на основе STEM‑модели: Science, Technology, Engineering, Mathematics. Он создан по инициативе «Т-Банка» при поддержке более 60 компаний-партнёров.   Сейчас ищут в команду Product Lead в два направления:

• Product Lead привлечения абитуриентов
• Product Lead карьерного центра

  Обязанности:

• Формировать и защищать видение, цели и планы по продукту
• Генерировать гипотезы на основе пользовательских исследований, аналитики, конкурентного анализа и брейншторма
• Проводить глубинные исследования с пользователями
• Принимать решения на основе данных, используя data-driven-подход
• Быть ментором и развивать менеджеров продукта
• Лидировать кросс-функциональные команды

  Требования:

• Опыт управления востребованным IT-продуктом от запуска до устойчивого масштабирования
• Видение образовательного продукта больше, чем просто набор курсов, преподавателей и студентов
• Есть готовность брать на себя ответственность за развитие продукта
• Опыт проведения качественных и количественных исследований
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Опыт принятия решения на основе данных
• Стратегическое мышление, способность видеть общую картину, разрабатывать долгосрочные решения и передавать свое видение команде
• Хорошие коммуникативные навыки, умение договариваться и обосновывать свою точку зрения
• Приветствуется опыт работы в сфере образовательных продуктов

  Условия:

• Гибридный график работы
• Современный кампус в 5 минутах от м. «Маяковская»
• Официальное трудоустройство
• 3 дополнительных дня отпуска
• ДМС с первого рабочего дня и услуги корпоративного психолога

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Chief Accountant (IFRS), который усилит команду Finance и будет вести бухгалтерский и налоговый учет группы компаний в ОАЭ.   Что нужно будет делать:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по МСФО для нескольких юридических лиц (ОАЭ);
• Руководство командой бухгалтерии (4–5 человек): постановка задач, контроль сроков, развитие компетенций;
• Подготовка финансовой отчетности для партнеров, инвесторов и аудиторов;
• Взаимодействие с аудиторами, банками, налоговыми консультантами и государственными органами;
• Сведение и контроль внутригрупповых операций по всем компаниям группы для целей консолидации;
• Расчет и анализ гудвила, контроль корректности учета НМА;
• Расчет и отражение операций по аренде (IFRS 16);
• Участие в оценке и учете программ долгосрочной мотивации сотрудников (ESOP).

  Что ждут от вас:

• Опыт работы в роли главного бухгалтера и управления бухгалтерской командой от 3 лет;
• Отличное знание МСФО и понимание логики стандартов;
• Уверенное владение 1С и Excel (включая сложные формулы, сводные таблицы, работу с большими массивами данных);
• Деловой английский: чтение и письменная коммуникация, базовое устное общение;
• Высокая степень автономности: умение самостоятельно выстраивать процессы и принимать решения в рамках зоны ответственности;
• Системное мышление и привычка держать руку на пульсе изменений законодательства и лучших практик;
• Гибкость и готовность работать в динамичной структуре с меняющимися задачами.

  Будет преимуществом

• Опыт работы с зарубежными учетными системами;
• Практический опыт консолидации группы компаний;
• Понимание агентских схем, трансграничных операций, внутригруппового финансирования.

  Как работают в команде:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Legal Partner (B2B).   Команда Legal закрывает всю юридическую часть работы компании: составляют, согласовывают и подписывают договоры и сопутствующие документы, готовят различные информационные письма и запросы для партнеров, саппортят все публичные документы сервисов, готовят документы по конкурсам и другим маркетинговым активностям, консультируют по вопросам интеллектуальной собственности и всему, что связано с персональными данными. У каждого в команде Legal своя суперсила, а теперь ищут того, кто отлично разбирается в договорной работе.   Что нужно делать:

• Выступать в роли legal partner для команды Авиасейлс B2B;
• Вести договорную работу с клиентами и поставщиками (агентские договоры, оказания услуг, партнёрские соглашения), а также участвовать в автоматизации этих процессов;
• Участвовать в согласовании и правовой экспертизе тендерных договоров;
• Разрабатывать и поддерживать договорные шаблоны и playbook для переговоров;
• Выстраивать единые подходы к ключевым условиям договоров (ответственность, SLA и другие условия);
• Взаимодействовать с командами продукта, финансов, менеджерами по вопросам договоров и юридических рисков;
• Готовить краткие резюме правок и объяснять договорные позиции понятным для бизнеса языком;
• Участвовать в развитии внутренних юридических процессов и базы знаний.

  Чего ждут от вас:

• У вас есть высшее юридическое образование и 3+ лет работы по специальности;
• У вас есть опыт работы с командой продаж (b2b или b2c) на стороне IT-продукта или сервиса;
• Вы работали с b2b-контрактами (договоры оказания услуг, агентские договоры, партнерские соглашения);
• Вы понимаете основы работы с персональными данными, интеллектуальной собственностью и налоговым правом;
• Вы умеете структурировать договорные риски и переводить их с юридического языка на человеческий.

  Будет плюсом:

• Опыт согласования и анализа тендерных договоров, понимание требований 44-ФЗ и 223-ФЗ;
• Английский на уровне B2 или выше — для работы с договорами и деловой переписки;
• Опыт работы в travel-индустрии или сервисах для организации командировок;
• Навыки legal operations: автоматизация шаблонов, конструкторы документов, трекинг согласований.

  Как работают в компании:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Head of Product (Support).   Качественная поддержка пользователей на каждом этапе — один из главных приоритетов. Команда много делает для развития продуктов как для клиентов, так и для сотрудников поддержки: внедряют автоматизации, изучают пользовательский опыт и best-practice индустрии. Сейчас компания хочет усилить команду опытным Head of Product, который поможет реализовывать продуктовую стратегию направления, управляя тремя продуктовыми командами.   Что нужно будет делать:

• Руководить 3 продакт-менеджерами и 3 тимлидами разработки CX-команд, обеспечивая синхронизацию их планов и взаимосвязь инициатив;
• Отвечать за выполнение уже сформированной продуктовой стратегии и достижение ключевых бизнес-метрик;
• Совместно с командами приоритизировать проекты и управлять фокусом в условиях множества параллельных потоков;
• Валидировать гипотезы и идеи продактов, помогать глубже прорабатывать аналитику, метрики и корнер-кейсы;
• Выстраивать единый процесс взаимодействия между продуктами поддержки, операционным саппортом и другими продуктами компании;
• Агрегировать большие объемы информации, соединять разрозненные части в целостную картину и регулярно синхронизировать команды.

  Что ждут от вас:

• Опыт в менеджменте продуктов от 5 лет;
• Опыт управления несколькими продактами в среде с высокой сложностью процессов и большим количеством стейкхолдеров;
• Сильное системное мышление и умение работать с большим объемом информации без потери целостной картины;
• Развитая аналитическая экспертиза: построение метрик, валидация гипотез, контроль качества продуктовых решений;
• Техническая подкованность на уровне уверенного взаимодействия с разработкой;
• Интерес к оптимизации внутренних сервисов и операционной эффективности, а не только к клиентским витринным продуктам;
• Уверенность, способность аргументированно отстаивать позицию и выступать медиатором между командами, устойчивость к большому количеству коммуникаций;
• Опыт в Customer Support как большой плюс.

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

В группу компаний MERLION требуется Ведущий бренд-менеджер.   Компания находится в поиске Ведущего бренд-менеджера для развития бренда Ippon — одного из ведущих брендов на рынке источников бесперебойного питания.   Рабочие задачи:

• Разрабатывать и реализовывать бренд-стратегию и коммуникационную политику бренда Ippon
• Запускать и вести маркетинговые и коммуникационные кампании — от идеи до анализа эффективности
• Проводить исследования рынка: анализировать аудиторию, конкурентов, тренды и находить инсайты для усиления бренда
• Управлять бренд-метриками и оценивать влияние маркетинга на бизнес-результаты
• Работать в тесной связке с Product Manager — участвовать в разработке продуктовых решений и искать пользовательские инсайты
• Обеспечивать единый образ бренда во всех каналах: маркетинг, PR, digital, продажи (тональность коммуникаций, визуальный стиль, бренд-гайды)
• Запускать спецпроекты, digital-кампании и мероприятия — от концепции до пост-анализа
• Разрабатывать презентационные, обучающие и маркетинговые материалы
• Развивать контент и визуальную составляющую сайта, повышая его эффективность
• Инициировать новые идеи, отстаивать свою позицию и брать ответственность за результат

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт в бренд-менеджменте от 5 лет, желательно в B2B, Enterprise-сегменте, IT или технологических рынках
• Обладаете аналитическим мышлением и умеете работать с данными
• Мыслите системно и стратегически, но при этом умеете находить креативные решения
• Хорошо ориентируетесь в маркетинговых трендах и умеете адаптировать их под задачи бренда
• Проявляете инициативу и самостоятельность, не ждете указаний, а предлагаете решения
• Умеете презентовать и аргументированно защищать свои идеи
• Владеете навыками проектного управления и умеете работать в условиях многозадачности
• Интересуетесь IT и технологиями, понимаете специфику B2B-продаж
• Готовы выполнить тестовое задание

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на развитие ведущего бренда на рынке ИБП
• Пространство для креатива и стратегического мышления
• График работы 5 дней в неделю с 10.00 до 18.30 (гибридный график, 2 дня в неделю удаленно после исп.срока)
• Ежеквартальную премию по результатам работы
• Комфортабельный офис
• Корпоративную программу лояльности и скидки от партнеров
• Шаговая доступность от ст. м. Мякинино, транспортная доступность от ст. м. Строгино, м.Щукинская, м.Тушинская, станция Трикотажная

МТС в поиске Директор по маркетингу.   МТС — это цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать финансовые и маркетинговые показатели региона, динамику, потенциальные проблемы;
• Просчитывать и защищать инвестиционные кейсы;
• Исследовать маркетинговую активность конкурентов;
• Заниматься медиапланированием и организацией спонсорского участия в ключевых мероприятиях рынка;
• Проводить аудит каналов продаж;
• Разрабатывать мероприятия по улучшению эффективности продаж;
• Поддерживать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями компании.

  Что ожидают:

• Кандидата с высшим образованием в сфере экономики или маркетинга;
• Со знанием инструментов анализа продаж;
• С опытом расчета инвестиционных проектов, аналитики процессов компании;
• Инициативного и готового к динамичной работе.
• Опыт работы в телекоме будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Корпоративную сотовую связь;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

В бренд косметики MAREE требуется Chief Product Officer.   MAREE — международный бренд, который уже завоевал доверие более 1 000 000 клиентов в США. Компания создает продукты для американского рынка, активно растут на Amazon и строят бизнес с большим вниманием к качеству, скорости и коммерческому результату. В команду ищут сильного человека на стыке продукта, коммерции и стратегии, который сможет взять в управление одну или несколько ниш, глубоко погрузиться в рынок и довести их до кратного роста. Это не роль про “поддерживать то, что уже работает”. Это роль для человека, который любит разбираться в рынке, видеть точки роста, собирать сильную стратегию и доводить её до финансового результата. У команды уже есть ресурсы, команда и инфраструктура. Нужен тот, кто сможет стать владельцем ниши: понять, где лежит потенциал, какие продукты запускать, какие гипотезы тестировать и как привести категорию к росту выручки.   Что предстоит делать:

• Брать в управление 1–4 продуктовые ниши и становиться их владельцем с точки зрения стратегии и результата;
• Глубоко анализировать Amazon, рынок, конкурентов, спрос, тренды и точки роста;
• Формировать стратегию развития категории и защищать её на цифрах;
• Генерировать и приоритизировать гипотезы роста, определять, какие продукты, концепты и решения стоит запускать;
• Координировать кросс-функциональную команду вокруг целей ниши: продажи, дизайн, медиабаинг, аналитика, A/B tests, производство;
• Анализировать результаты запусков, продажи, экономику, окупаемость инвестиций и корректировать стратегию.

  Что важно:

• Опыт в e-commerce / marketplace / product / category management;
• Сильная ориентация на выручку, экономику и рост;
• Умение считать P&L, unit economics, финансовую эффективность и принимать решения на основе цифр;
• Опыт управления сложными инициативами, несколькими потоками задач или продуктами одновременно;
• Хорошее понимание продаж, маркетинга и механик роста;
• Уверенные аналитические навыки и любовь к данным.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с Amazon US;
• Опыт управления категорией, ассортиментом или коммерческим направлением;
• Опыт запуска новых продуктов или новых направлений с нуля;
• Опыт в международной среде и готовность быстро адаптироваться.

  Эта позиция подойдёт человеку, который:

• Умеет видеть за продуктом бизнес-модель и деньги;
• Не ждёт идеальных условий, а двигает результат;
• Способен работать в высокой динамике и быстро менять стратегию, если рынок требует;
• Хочет не просто вести категорию, а реально влиять на её рост.

  Что предлагают:

• Релокацию в Китай за счет компании: помощь с визой, компенсация перелета и поддержка с жильем;
• Офис в Гуанчжоу: в 5 минутах от метро, с панорамными окнами и садом с капибарами по соседству. Неочевидный, но очень приятный selling point для тех, кто ценит не только темп работы, но и милоту;
• Роль с реальным влиянием на стратегию, продукт и выручку;
• Понятный и прозрачный KPI, завязанный на финансовый результат;
• Доступ к ресурсам и команде для реализации гипотез;
• Возможность глубоко работать с рынком США и Amazon;
• Возможность видеть создание продукта изнутри, включая производство.