Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Контур.Логистика ищут Менеджера IT‑проектов, который будет вести масштабные проекты по внедрению. Задача — внедрять сервисы электронного документооборота (ЭДО) в системы крупных клиентов.   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы Контура помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. Управление внедрений — это 400 специалистов, которые помогают клиентам, менять и автоматизировать их бизнес-процессы за счет внедрения сервисов Контура.   Варианты роста: Развитие в двух направлениях — выберите то, что ближе вам. Оба пути дают возможность влиять на процессы, напрямую работать с разработкой и участвовать в проектах для крупных компаний.

• Вертикальный рост: начните с управления проектами, а затем развивайтесь до роли руководителя группы, координируя команду проектных менеджеров и стратегию работы с ключевыми клиентами.
• Горизонтальный рост: углубляйтесь в управление проектами, ведите масштабные внедрения в разных отраслях, становитесь экспертом в электронном документообороте.

  Чем предстоит заниматься:

• Анализировать существующие бизнес-процессы и IT-инфраструктуру клиента, прояснять требования заказчика.
• Проектировать целевую архитектуру решения и согласовывать ее со всеми участниками процесса со стороны заказчика и с нашей стороны.
• Ставить задачи для команд разработки, следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам.
• Самостоятельно или с помощью отдела внедрения настраивать и тестировать интеграционные решения.
• Контролировать реализацию проектов на всех этапах.

  Ожидания от кандидата:

• Образование в области информационных технологий.
• Опыт управления IT-проектами или желание в этом развиваться.
• Практический опыт работы руками: работа специалистом по внедрению, менеджером проектов, бизнес- или системным аналитиком, разработчиком, системным администратором, инженером или DBA. Главное — это понимать IT-инфраструктуру и архитектуру решения.
• Умение и желание общаться с программистами и аналитиками, продавцами и топ-менеджерами компаний.
• Любой опыт работы с 1С будет преимуществом: от навыков настройки конфигураций до программирования на 1С.

  Компания предлагает:

• Развитие: параллельно нужно вести несколько проектов от разных клиентов. Это помогает расширять кругозор, больше погружаться в специфику отраслей, общаться с экспертами рынков.
• Возможность влиять на процессы: вы выступаете экспертом своей области, проявляете инициативу, если хотите что-то изменить.
• Прямую коммуникацию с разработкой. Вы будете выступать заказчиком и управлять проектами, контролировать их результат.
• Возможность работать над продуктом, которым пользуются крупные компании. Например, решения Контура внедрены в Ростелекоме, X5 Group и многих других компаниях.
• Признание: приятно, когда вашу работу замечают другие. Поэтому каждый год проводят внутреннюю программу признания «Одобрено Контуром» и конференцию про ЭДО, а еще делятся с коллегами кейсами на корпоративном портале.

В IT-компанию Контур требуется Руководитель направления развития онлайн-продаж.   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы Контура помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое.   Задачи на этой должности:

• Управление направлением партнерских продаж.
• Формирование и управление командой, состоящей из пяти отделов.
• Планирование стратегий и целей подразделения.
• Регулярная коммуникация с коммерческими директорами продуктовых направлений с целью совместного планирования активностей и контроля достижения результатов.
• Выстраивание и поддержание отношений с крупнейшими реферальными партнерами.
• Бюджетирование основных статей затрат (маркетинг, ремонты, командировки, ФОТ и т.д.).
• Организация и/или участие в партнерских мероприятиях (большой партнерский семинар, форумы, конференции и т.д.).
• Коммуникация со смежными подразделениями с целью выполнения общих задач (маркетинг, центр по работе с корпоративными клиентами, аналитики, управление развития системы продаж и др.).
• Создание новых и оптимизация существующих бизнес-процессов в своем направлении.
• Регулярное взаимодействие с заместителями директоров макрорегиональных центров по продажам и замами по работе с партнерами с целью формирования совместных дорожных карт развития и их реализации.
• Формирование и актуализация условий партнерской программы.
• Создание и поддержание инфраструктуры реферальной программы, инструментов продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления руководителями является обязательным.
• Опыт управления командами более 40 человек.
• Опыт сбора команды под продукт/проект.
• Опыт проектного управления, решения продуктовых развилок.
• Опыт продвижения, маркетинга с целью продажи ценности продукта.
• Опыт увеличения количества активных реферальных партнеров.

  Компания предлагает:

• Достойный ежемесячный оклад и годовая премия. Уровень дохода готовы обсуждать с компетентным кандидатом.
• Прозрачная система мотивации и реальные планы. Вы всегда заранее знаете свои цели на год.
• Вариативность карьерного развития. Вы сможете управлять продуктом или бизнес-направлением.
• Корпоративный университет, команда тренеров и грамотный наставник для вашего развития. На испытательном сроке у вас будет четкий план адаптации.
• Частичная компенсация питания, специальные условия оплаты занятий фитнесом и компенсация спорта, возможность оформить IT-ипотеку.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя группы продуктовых аналитиков в управление клиентского сервиса.   Управление клиентского сервиса — команда из 1400 человек, которая ежедневно заботится о клиентах, помогает найти им общий язык с сервисами. Ежегодно количество обращений в поддержку увеличивается на 10%, и каждый месяц команда решает 500 тысяч вопросов.   О команде продуктовой аналитики: В группе восемь аналитиков. Команда фокусируется на предотвращении проблем, чтобы сделать жизнь пользователей еще более комфортной. Помогают подготовить поддержку к регуляторным и продуктовым изменениям. Основные метрики: снижение обращений в поддержку, сокращение времени на решение вопроса клиента.   Примеры задач команды:

• Выявление главных причин обращений. Например, 10% обращений — из-за неочевидного UX.
• Запуск А/В-тестов новых решений: чат-боты, подсказки в интерфейсе.
• Построение прогнозных моделей нагрузки из-за изменений в законодательстве.
• Нужен руководитель, который хочет влиять на продукт, а не просто считать метрики.

  Что предстоит делать:

• Организовать, оптимизировать и улучшать внутренние процессы работы группы.
• Формировать команду и управлять ей.
• Планировать, ставить и декомпозировать задачи и цели для группы.
• Контролировать исполнение задач и нести ответственность за результат команды.
• Работать с метриками группы и продукта: создание, внедрение и контроль соблюдения.
• Запускать изменения в процессах поддержки и продуктах.
• Налаживать эффективное взаимодействие с продуктовыми командами, командами разработки и поддержки. Активно способствовать занесению задач от продуктовых аналитиков в бэклог команд, при необходимости обеспечивая их приоритетное рассмотрение.
• Участвовать во внедрении изменений в продукте и клиентских сценариях, направленных на снижение обращений в службу поддержки.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт аналитики продуктов или процессов, навык анализа и систематизации информации, формирования причинно-следственных связей.
• Базовые знания SQL, знание Python будет преимуществом.
• Навык работы с данными, умение видеть за ними проблемы или открытия для бизнеса.
• Управленческий опыт от года.
• Самостоятельность в работе — умение организовать свою работу, отслеживать дедлайны, распределять приоритеты.
• Коммуникабельность — умение найти подход к любому сотруднику.
• Умение доносить проблематику до продуктовых команд. Не просто «клиенты обращаются слишком часто», а «клиенты обращаются из-за этого, давайте сделаем вот это».
• Если вы работали в технической поддержке IT продуктов или телекоме, будет проще в адаптации. Если нет — сложнее, но вместе с командой справитесь.

  Компания предлагает:

• Живое профессиональное комьюнити. Проводят внутренние митапы, обмениваются опытом, вдохновляют и поддерживают друг друга на пути к общим целям.
• Возможность менять процессы на уровне федеральной IT-компании. Любят изменения, если они подкреплены цифрами и четкой логикой.
• Пространство для роста. Внутреннее или внешнее обучение за счет компании. Учебный портал или онлайн/офлайн-библиотека для укрепления hard- и soft-скиллов, участие в конференциях и курсах.
• Комфортные условия труда в офисе на Радищева, 28. После адаптации возможен гибрид с гибким началом и окончанием рабочего дня.
• Белую зарплату и полугодовые премии по результатам работы.
• Корпоративную жизнь в том формате, который вам комфортен. Есть спортивные и творческие мероприятия, онлайн- и офлайн-активности.

В научно‑исследовательскую компанию Криптонит требуется Product Manager (ML-продукты).   Команда лаборатории искусственного интеллекта разрабатывает практические решения по распознаванию речи, обработке звука, текстов, изображений, видеопотоков.   Основные задачи:

• Управление разработкой продуктов, предназначенных для обработки данных с использованием технологий машинного обучения (компьтерное зрение, обработка речи, обработка текстов, рекомендательные системы)
• Организация и координация работ продуктовых команд: планирование, постановка задач и контроль исполнения
• Коммуникация с заказчиком (уточнение требований, сценариев использования, формирование целевого облика продукта, управление ожиданиями, проведение домонстраций)
• Учет и планирование проекта: сроки, ресурсы, бюджет, результаты
• Разработка необходимых проектных документов, ведение отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на аналогичной позиции от 2х лет
• Техническое образование
• Высокие организаторские и коммуникативные навыки
• Опыт взаимодействия с R&D-командами и участие в разработке программно-аппаратных решений в сфере анализа данных

  Компания предлагает: Здоровье и спорт:

• ДМС + стоматология
• Корпоративные скидки в фитнес-клуб World Class
• Корпоративный тариф на абонементы FITMOST
• Программа корпоративных скидок Best Benefits – на спорт и не только
• Спортивные мероприятия (турниры по футболу, волейболу, киберспорт, забеги, шахматы)

Обучение и развитие:

• Курсы английского языка, в том числе с носителем языка
• Сообщества по интересам: вместе читают книги, ходят на интересные мероприятия и делятся маршрутами путешествий
• Внешние профессиональные курсы и конференции, сертифицированное обучение, которые вы выбираете сами
• Профильные митапы – организовывают, проводят и принимают участие
• Билеты со скидкой в Музей криптографии для сотрудников и их семей

А также:

• Работа в офисе или в гибридном формате
• Комфортный офис в Москве с кофе-поинтами и разнообразными снеками каждый день
• Насыщенные и яркие корпоративные праздники
• Классный мерч

В агрохолдинг Терра Нова требуется HR BP, который хочет развиваться на уровне управляющей компании под руководством HRD.   Роль HR BP:

• Осуществлять HR поддержку сотрудников на фермах и заводах, развивать корпоративную культуру и помогать бизнесу улучшать процессы. 

  Чем предстоит заниматься:

• Наставничество и контроль сотрудников на фермах и заводах по вопросам персонала, включая все сферы КДП
• Оргструктура: методология, улучшения, управление изменениями
• Вовлечённость персонала: оценка, разработка и внедрение мероприятий для ее повышения
• Развитие системы Наставничества и выявления талантов, работа с карьерными треками и кадровым резервом
• Развитие системы грейдов
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда и корпоративной культуры
• Актуализация существующих регламентов и обеспечение их выполнения
• Активное участие в автоматизации HR процессов в компании

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, гибрид
• Важные для Компании задачи и проекты, профессиональное развитие
• Поддержка команды коллег
• Годовое премирование на основании KPI

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы HR-менеджером (HR-generalist, HR BP) более 5 лет
• Опыт работы в холдинге и в производстве, с численностью более 500 человек
• Опыт работы в управлении персоналом и наставничестве, экспертиза в ТК РФ
• Развитые навыки коммуникации, х-функционального взаимодействия, гибкость, партнерство
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office: Word, Excel, PP и 1С: ЗУП

В агрохолдинг Терра Нова требуется PR-менеджер, который станет голосом группы компаний.   Основные задачи:

• Разработка и внедрение PR стратегий для повышения узнаваемости бренда «Терра Нова Групп»
• Творческая работа над концепциями информационных поводов, чтобы новости компании запоминались и привлекали внимание
• Формирование и реализация PR-стратегии, направленной на укрепление положительного имиджа компании
• Установление и поддержка прочных отношений с медиа и СМИ для продвижения историй компании в популярных изданиях
• Написание ярких и увлекательных пресс-релизов и информационных поводов, вызывающих интерес у аудитории
• Регулярное обновление и поддержка сайта компании
• Разработка креативных имиджевых презентаций для вдохновения партнеров и клиентов
• Взаимодействие с блогерами и целевыми сообществами для обмена опытом и получения обратной связи
• Эффективная работа с негативным PR, включая реагирование и управление репутационными рисками

  Ожидания от кандидата:

• Профильное высшее образование и опыт в PR не менее 6 лет
• Умение писать грамотно и выразительно
• Навыки подготовки презентаций, которые "зацепят"
• Способность эффективно взаимодействовать с командой и внешними контрагентами
• Проактивность, стремление развиваться и брать ответственность за достижение результатов

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ с надежными социальными гарантиями
• Гибридный график работы для вашего удобства
• Возможность поездок в красивые города Северо-Западного и Центрального регионов
• Перспективы карьерного роста и развития профессиональных компетенций
• Регулярные командировки в регионы России с возможностью путешествия по уникальным местам

 В IT-компанию КРОК требуется Ведущий бухгалтер по реализации.   Задачи: Контроль расчетов с заказчиками:

• Разнесение оплат и проведение операций, связанных со взаимоотношениями с клиентами, в 1С;
• Сверка взаиморасчетов с заказчиками, нахождение причин и способов урегулирования расхождений;
• Отслеживание дебиторской задолженности и сроков ее погашения;
• Планирование поступления денежных средств в компанию;
• Ежемесячная подготовка и сдача сводной отчетности руководству в формате Excel;
• Участие в сдаче отчётности по НДС, формирование книги покупок и продаж, проверка корректности отражения счетов-фактур;
• Подготовка и передача документации для аудиторских и налоговых проверок;
• Участие в постоянной автоматизации и оптимизации процессов, предложение идей;
• Управление командой из 5 человек: целеполагание, мотивация, наставничество и онбординг.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое образование;
• Опыт управления командой (желательно);
• Опыт работы на соответствующем участке (желательно);
• Умение работать с большим объемом информации;
• Уверенное владение Excel, 1С;
• Знание бухгалтерского учета и основ налогообложения.

В IT-компанию КРОК ищут Менеджера с опытом управления проектами по внедрению по построению ИТ и телекоммуникационной инфраструктуры, внедрению телефонии, созданию систем видеоконференцсвязи и мультимедийных систем.   Задачи:

• Активное участие во всех этапах проекта: от продажи, подготовки ТКП и проведения пилотов до сдачи проекта заказчику;
• Взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений и управление ими, совместный поиск оптимальных решений;
• Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
• Управление командой проекта: формирование задач, контроль исполнения;
• Плотное взаимодействие с вендором: проработка требований заказчика и подбор оптимального решения вместе с техническими специалистами, организация презентаций и демонстраций решений, пилотирование решений на площадке заказчика,
• Взаимодействие с субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций;
• Контроль подготовки документации (договора, акты, календарные планы);
• Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает допродавать);
• Выработка и применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления ИТ- проектами в отрасли не менее 3-х лет;
• Профессиональное знание технологий создания информационных систем;
• Знание методологий ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ;
• Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков;
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
• Умение работать в команде и с командой;
• Владение MS Office, Visio, MS Project и др инструментами управления
• Желательно знание ГОСТ;
• Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам;
• Высшее образование (желательно техническое)

Какого менеджера проекта хотят видеть в команде:

• Лидера, который готов сплотить и замотивировать команду, в том числе на сверхусилиях в кризисных ситуациях проекта;
• Способного самостоятельно принимать решения по всем вопросам проект и готового закрывать «горящие» проблемы в кризисных ситуациях;
• Заинтересованного в поиске лучших решений, удовлетворяющих заказчика и оптимальных для компании;
• Устойчивого к стрессам, с навыками публичных выступлений и конструктивного общения с заказчиками уровня мидл-менеджмента;
• Способного увидеть перспективы развития бизнеса в заказчике и самостоятельно продвигать их.

В IT-компанию РОСОХРАНА ищут Ведущего бухгалтера.   Группа компаний РОСОХРАНА – крупная технологическая организация, занимаются внедрением цифровых инноваций в области телекоммуникаций и связи для обеспечения безопасности объектов. За 18 лет своей работы компания приобрела статус крупного игрока на рынке цифровых технологий, приняв участие в коммерческих и государственных проектах.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, в пятницу до 17:00.
• Работа в комфортном офисе возле ст. м Чкаловская.
• Уютную комнату отдыха, где всегда есть вкусный чай и горячий кофе.
• Отпуск 28 календарных дней.
• ДМС со стоматологией.
• Материальная поддержка при важных семейных событиях.
• Интересные разносторонние задачи.
• Возможность обучения, в рамках корпоративных программ.
• Разнообразная корпоративная жизнь.

  Какие задачи необходимо решать:

• Ведение нескольких небольших юридических лиц ОСН (налоговые льготы), УСН, Фонды (некоммерческие).
• Формирование налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности.
• Контроль за правильностью отражения хозяйственных операций в учете.
• Интеграция между системами оперативного и бухгалтерского учета (1С ЕРП, Бухгалтерия, ЗУП).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование.
• Знание и опыт работы со всеми видами операции на участке ОС.
• Знания ФСБУ 6/2020, 26/2020, 14/2022 (Строительство, модернизация, ремонт, НИОКР) или готовность к изучению.
• Навыки работы в различных конфигурациях 1С: Бухгалтерия 8.3., желательно опыт работы в 1С УПП или 1С:ERP, 1С ЗУП.
• Опыт написаний технических заданий для программистов в части правил интеграции между системами 1С (будет преимуществом).

В IT-компании РОСОХРАНА открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   Группа компаний РОСОХРАНА – крупная технологическая организация, занимаются внедрением цифровых инноваций в области телекоммуникаций и связи для обеспечения безопасности объектов. За 18 лет своей работы компания приобрела статус крупного игрока на рынке цифровых технологий, приняв участие в коммерческих и государственных проектах.   Какие задачи необходимо решать:

• Руководство отделом персонала (6 человек).
• Организация работы по привлечению в компанию необходимых кадровых ресурсов, в соответствии со стратегией и корпоративной культурой компании.
• Самостоятельное закрытие вакансий уровня топ-менеджмента.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства по группе компаний (13юр. лиц, 350 человек), в соответствии с ТК РФ и принятыми регламентами.
• Контроль реализация программы адаптации персонала.
• Организация мероприятия по развитию и обучению персонала, повышение лояльности персонала, внутренние HR мероприятия.
• Составление и своевременное предоставление руководителю установленной отчетности.
• Формирование годовых бюджетов по статьям ФОТ и по статьям на развитие персонала.
• Проведение анализа рынка труда и подготовка предложений по изменению условий труда сотрудников компании, в соответствии с принятыми в компании регламентами.
• Организация и контроль исполнения мероприятий в части охраны труда и безопасных условий труда в группе компаний, в соответствии с законодательством РФ.
• Ведение проектов по автоматизации процессов управления персоналом.
• Самостоятельная разработка и участие в разработке различных систем оплаты и стимулирования персонала.
• Организация взаимодействия со страховыми компаниями для получения качественных услуг к области добровольного медицинского страхования сотрудников.
• Поддержание и развитие существующего корпоративного портала Битрикс 24, совместно с внутренними службами компании.
• Контроль выполнения мероприятий в части ведения военно-учетного стола.
• Взаимодействие с внешними проверяющими органами: ПФР, ФСС, военкоматы, Прокуратура,
• Центры занятости населения, Трудовая инспекция

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на должности с аналогичным функционалом не менее 5 лет.
• Высшее образование.
• Уверенное знание Законодательства РФ относящегося к управлению персоналом (ТК РФ, федеральные законы, региональные соглашения и пр.).
• Знание аспектов деятельности всех специализаций в области управления человеческими ресурсами, таких как подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, развитие, методы и практики управления, тестирования, учета персонала.
• Знание методов и основ управления проектами по управлению персоналом.
• Знание современных форм и систем оплаты труда и стимулирования.
• Высокий уровень коммуникативных навыков.
• Понимание текущей ситуации на рынке труда, а также знание рынка подрядчиков по различным направлениям, касающимся управления персонала.
• Опыт работы в системе 1С ЗУП КОРП.

  Компания предлагает:

• Размер вознаграждения определят по результатам собеседования.
• Официальное трудоустройство
• График работы: пн.- чт. с 09.00 до 18.00, пт. до 17.00
• ДМС после испытательного срока
• Работа в комфортном офисе возле ст. м Чкаловская.
• Возможность профессионального обучения, в рамках корпоративных программ.
• Разнообразная корпоративная жизнь.