Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries&Russ требуется Lead аналитики.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Выявлять потребности бизнеса, участвовать в формировании аналитики и системе отчётности;
• Организовывать полный цикл аналитической деятельности, включающая: выявление проблематики, постановку целей, декомпозицию цели на задачи, выбор наиболее эффективных инструментов для осуществления задач, приоритезацию задач, контроль сроков;
• Сферы анализа: продажи (b2c: магазины\собственный интернет-магазин\маркетплейсы; b2b: маркетплейсы\клиенты\франчайзи); ассортимент, ценообразование, маркетинг, логистика, ИТ, рынок;
• Осуществлять планово-прогнозные функции: разработка методологии, моделирование PL, подбор сценариев развития, оценка рисков, формирование гипотез, валидация и корректировка внедренных изменений;
• Консолидировать данные: разработка и реализация проекта по доработке системы BI, поддержка существующих баз данных;
• Ставить задачи на автоматизацию (писать тех. задания);
• Формировать отчеты и материалы по запросам от смежных подразделений;
• Руководить командой аналитики;
• Бюджетировать расходы по департаменту;
• Формировать предоставлять отчётность по текущим задачам (неделя, месяц).

  Какой опыт и знания нужны: Hard skills:

• SQL (ClickHouse, PostgreSQL) — скрипты различной сложности, разработка процедур, джоб, триггеров;
• BI-системы (Metabase/Superset/Redash);
• ETL (Airflow, kafka, nuts, linux);
• Python;
• Excel (VBA);
• Знание математической статистики, алгоритмов, мл-инструментария;
• Выявление и формализация требований, написание технических заданий, постановка задач на разработку;
• А/Б тесты, прогнозирование, построение финансовых моделей и тд;
• Написание технической документации, описание работы систем и бизнес-процессов, создание обучающих материалов.

Soft skills:

• Лидерские качества;
• Критическое мышление;
• Бизнес-ориентированность в решении задач;
• Коммуникабельность;
• Создание команды и управление ею;
• Релевантный опыт в сфере аналитики на аналогичной позиции — 2 года.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Главный бухгалтер.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Вести налоговый и бухгалтерский учет по 5 юр лицам (без участка зар.платы);
• Контролировать отражение в бухгалтерском учете операций;
• Участвовать в разработке внутренних регламентных документов компании;
• Закрывать отчетность в 1C (на ежемесячной основе), составлять бухгалтерскую, налоговую, статистическую отчетность;
• Без подчиненных.

  Какой опыт и знания нужны:

• Профильное высшее образование;
• Опыт работы более 5 лет в роли Главного бухгалтера;
• Желателен опыт ведения торговых, складских или рекламных компаний;
• Отличное знание программы 1С, приветствуется опыт в SAP, опыт автоматизации.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ ищут Руководителя проектов.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Управлять полным циклом реализации задач команды программатических продаж: от проработки и постановки до релиза;
• Составлять и осуществлять контроль дорожных карт, декомпозировать задачи, контролировать сроки и зависимости;
• Взаимодействовать с командой разработки: аналитиками, backend-разработчиками, тестировщиками;
• Сопровождать задачи, связанные с SSP, DSP, DMP, интеграциями, API и бизнес-логикой платформы;
• Участвовать в проработке требований совместно с аналитиками и разработчиками;
• Ставить и сопровождать задачи по мониторингу, логированию, алертингу и технической наблюдаемости;
• Контролировать полноту постановок: данные, статусы, зависимости, технические ограничения;
• Выявлять и снимать блокеры, решать организационные и технические проблемы;
• Контролировать проектную документацию, вести статусы и отчетность.

  Формат работы:

• Удаленный или гибридный по договоренности с руководителем.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете опыт от 3 лет в управлении IT-проектами, технически сложными продуктами, backend-системами и интеграциями (преимущество);
• Есть понимание жизненного цикла разработки технических продуктов, API, баз данных, интеграций и клиент-серверного взаимодействия;
• Есть понимание сложностей, с которыми сталкиваются разработчики, аналитики и тестировщики;
• Имеете опыт системного аналитика, backend-разработчика или другой технической роли (преимущество);
• Обладаете продвинутым знанием SQL: умение писать и оптимизировать запросы, работать с join’ами, подзапросами и оконными функциями;
• Есть понимание мониторинга, логирования, алертинга и контроля технического состояния сервисов;
• Обладаете умением определять, какие метрики, логи и проверки необходимы для стабильной работы продукта;
• Обладаете уверенным опытом работы с Jira, Confluence и системами управления задачами;
• Умеете вести проектную документацию, структурировать требования и контролировать ход исполнения.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В онлайн-кинотеатр Иви требуется Руководитель направления по развитию международного бизнеса    Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи

  В команде Иви вам предстоит:

• Создавать и развивать долгосрочные стратегические международных партнерства B2C+B2B
• Разрабатывать и реализовать стратегии выхода на новые рынки, формировать дорожную карту развития направления
• Планировать и реализовать крупные интеграционные проекты
• Контролировать выполнение совместных КПЭ
• Осуществлять ежедневное взаимодействие с ключевыми партнерами, проводить переговоры на уровне топ-менеджмента, решать сложные и конфликтные ситуации
• Осуществлять мониторинг предложений партнеров и конкурентов, разрабатывать стратегии развития сотрудничества
• Анализировать эффективность партнерств, принимать решения по коммерческим условиям, решать финансовые вопросы в условиях международных ограничений и особенностей законодательства других стран
• Формировать и развивавать команду специалистов, осуществлять наставничество и развитие сотрудников
• Осуществлять постановку и контролируовать выполнение КПЭ подчиненными, разрабатывать систему мотивации сотрудников

В онлайн-кинотеатр Иви ищут Менеджера отдела специальных проектов.    Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira.
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов.
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи.

  В команде Иви вам предстоит: Разработка и реализация специальных проектов:

• Генерация идей и механик по брифам клиентов, участие в брейнстормах.
• Подготовка предложений и презентаций для клиентов.
• Составление медиапланов и таймингов по проектам.
• Подготовка технических заданий (ТЗ) для команд разработки.

Управление проектами:

• Запуск, ведение и контроль digital-спецпроектов на всех этапах: от идеи до финальной отчетности.
• Мониторинг промежуточной статистики, оптимизация процессов, контроль выполнения KPI.
• Подготовка и защита итоговых отчетов перед клиентами.

Аналитика и отчетность:

• Работа с системами аналитики.
• Анализ эффективности реализованных проектов, подготовка отчетности.

Взаимодействие с командой:

• Тесная работа с техническими специалистами, дизайнерами, маркетологами и внешними подрядчиками.
• Координация всех участников процесса для успешной реализации проектов.

  Со своей стороны Иви обещает с первых дней:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату.
• Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом, и гибридный график.
• Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы.
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем.
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока - ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж.
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов.
• Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ».
• Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель проектов в юридическую команду, который будет управлять проектами на стыке бизнеса и права.   Роль направлена на поддержку развития компании: сопровождение запуска новых продуктов, сервисов и бизнес-процессов, структурирование образовательных проектов в сегментах B2B и B2G, а также участие в расширении географии продаж и развитии новых моделей реализации продуктов.   Что предстоит:

• Структурировать новые бизнес-решения в правовые схемы и инструменты;
• Формировать кроссфункциональные рабочие группы, договариваться о распределении ролей и зонах ответственности;
• Разрабатывать проектную документацию: блоксхемы и карты процессов, маршрутные карты, матрицы ответственности, аналитические файлы и др.;
• Оценивать правовые, финансовые и операционные риски и предлагать инструменты управления ими;
• Подготавливать технические задания на разработку/автоматизацию, пользовательские инструкции, скрипты поддержки для масштабирования процессов;
• Согласовывать и/или вносить изменения в проектную и закупочную документацию, в т.ч. в сфере госзакупок;
• Участвовать в переговорах и заключать соглашения о намерениях, о партнерстве и сотрудничестве, прочие меморандумы;
• Выстраивать прозрачную коммуникацию с топ-менеджментом и владельцами процессов;
• Обеспечивать соблюдение сроков юридических проектов;
• Сопровождать проекты после запуска: аудит процессов, корректировки и улучшения.

  Что важно:

• Опыт работы в юриспруденции не менее 7 лет, в т.ч. не менее 2 лет опыта проектной работы;
• Уверенные знания в договорном праве, рекламе, защите интеллектуальной собственности, данных и прав потребителей;
• Развитые цифровые и менеджерские навыки;
• Умение балансировать бизнес-интересы и правовые риски;
• Сильные навыки коммуникации и управления кросс-функциональными командами;
• Бизнес-ориентированность, проактивность и продуктовый подход.

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT-компаниях, EdTech, маркетплейсах, консалтинге, крупных холдингах или B2C-бизнесе;
• Опыт взаимодействия с проектами со «Сколково».

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата, годовая премия и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с лидом;
• Финальное интервью.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о своём опыте управления проектами: какие были зоны ответственности, как выстраивались процессы и каких результатов удалось достичь.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Бренд-менеджера, который поможет развивать бренд Фоксфорда и его продуктовые направления.   О роли:

• В этой роли вы будете участвовать в формировании позиционирования, смыслов, tone of voice и структуры саббрендов, а затем внедрять всё это в жизнь через запуск проектов, обновление коммуникации и выстраивание единого подхода во всех каналах.

  Что предстоит:

• Участвовать в разработке и развитии бренд-платформы Фоксфорда и его продуктовых направлений;
• Формировать и дополнять ключевые бренд-артефакты: позиционирование, tone of voice, лестницу преимуществ, внутренние гайды;
• Участвовать в построении и развитии бренд-архитектуры саббрендов;
• Запускать проекты по внедрению бренда в маркетинг, продукт, коммуникации;
• Работать с кросс-функциональными командами и доводить изменения до внедрения;
• Следить за консистентностью бренда во всех точках контакта с пользователями;
• Инициировать и реализовывать брендовые проекты совместно с кросс-командами (спецпроекты, кампании, контент, медиа, наружная реклама);
• Анализировать результаты запусков и предлагать, как усиливать эффект от брендовых инициатив.

  Что важно:

• Есть опыт работы с брендом: бренд-менеджмент, спецпроекты, коммуникации, SMM с фокусом на бренд;
• Работали в компаниях, где бренд играет значимую роль в привлечении и удержании аудитории (нишевая история или сильный consumer/tech продукт);
• Умеете запускать проекты и доводить их до результата;
• Понимаете, как устроен бренд: позиционирование, tone of voice, бренд-платформа, ключевые бренд-артефакты;
• Умеете оценивать эффективность брендовых инициатив и запусков;
• Есть насмотренность: ориентируетесь в рынке и понимаете, как развиваются современные бренды;
• Можете рассказать про свои кейсы и результаты (что делали и к чему это привело).

Будет плюсом:

• Опыт участия в разработке бренд-платформы или бренд-архитектуры;
• Опыт работы в кросс-функциональной среде;
• Опыт в edtech, tech, retail, fashion или других consumer-сегментах.

  Условия:

• Можно влиять на то, каким будет бренд от смыслов до запусков;
• Много свободы в том, как выстраивать процессы, подходы и проекты;
• Можно выбрать удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), но будут рады вашему присутствию в офисе в Москве;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания;
• Продукт – социально полезный и инновационный, делают образовательный опыт тысяч школьников комфортным и эффективным, и именно вы можете стать частью этих изменений.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите какие ваши навыки и качества делают вас подходящим кандидатом для этой позиции;
• Укажите свои зарплатные ожидания.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя направления продаж.    Контекст про команду и роль: В отделе продаж есть несколько направлений, каждое из которых привязано к направлениям обучения в Фоксфорде: домашняя школа, дополнительное образование, СПО, курсы программирования и др. В команде есть 2 вида руководителей:

• РОП направления напрямую руководит командой менеджеров по продажам и несет ответственность с позиции people management: развитие, бюджет команды, выполнение регламентов отдела, денежные метрики – выполнение плана, CR по отделу.
• Руководитель направления отвечает за развитие продаж. Задача руководителя направления – обеспечить ОП всем необходимым для эффективной работы: скрипты, обучение по продукту, воронки для разных каналов. Руководитель направления плотно работает с маркетингом, бизнесом и продуктом: ищет новые воронки и каналы продаж, согласовывает даты старта продаж новых продуктов, исследует best practices на рынке и внедряет в команду.
• Ключевые метрики, за которые отвечает руководитель направления: CR сделка → оплата, AOV, план продаж направления. 

  Задачи:

• Регулярный анализ выполнения плана продаж: причины недо- и перевыполнения показателей, поиск точек роста самостоятельно и вместе с кросс-функциями (бизнес, маркетинг, продукт).
• Подготовка к запуску новых проектов: создание воронки в AmoCRM, постановка задач техническим специалистам и аналитикам, продумывание логики движения клиента, скриптов и писем, поиск способов продажи нового продукта и продажи в новой воронке; согласование оффера с бизнесом, контроль метрик и анализ результата. Выполнение плана по запускам.
• Исследование рынка и конкурентов, поиск лучших практик, внедрение улучшений в свое направление.

  Кого ищут: Главное: ищут кандидата с сильной экспертизой в продажах. Портрет идеального кандидата: РОП, который немного перерос свою роль или хочет сменить фокус с управления командой на развитие продаж под другим углом. Более подробно:

• Опыт: не менее 3 лет на позиции РОП или другой похожей руководящей позиции в продажах: важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж (знал, как самостоятельно совершить продажу), умел пользоваться и настраивать CRM-систему для продаж. Большим плюсом будет опыт работы в edtech/IT/SaaS.
• Вы умеете анализировать воронку продаж, знаете ключевые метрики (CR, AOV, CPS), можете оценить отклонения от плана, основываясь на данных.
• Вы умеете анализировать конкурентов, оценивать их технологию продаж, предложения, УТП, можете генерировать и тестировать гипотезы по росту метрик своего направления.
• Будет плюсом: навык управления проектами.
• Сильные коммуникативные навыки: нужно будет тесно работать с кросс-функциями и РОПом вашего направления, презентовать и обосновывать идеи, решения, гипотезы.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата.
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдают технику для работы.
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером.
• Тестовое задание.
• Интервью с руководителем и HR команды.
• Оффер.

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель контакт-центра.   Про отдел телемаркетинга:

• Отдел телемаркетинга (ТМ) – это «лицо» компании, первая линия, на которой обрабатывают большую часть всех клиентских обращений (заявки на сайте, звонки, входящие сообщения в чате и на почте).
• Главная задача отдела телемаркетинга – квалифицировать лиды, выявить потребность и передать обращение клиента в нужный отдел, большую часть – в отдел продаж (ОП), но иногда – в техподдержку, отдел сопровождения и др.
• В команде телемаркетинга работает в среднем 100 телемаркетологов, 11 старших телемаркетологов, тимлид и ассистент. 

  Что нужно будет делать:   Ключевая метрика, за которую отвечает руководитель отдела телемаркетинга – CR заявка в ТМ → заявка в ОП. Также руководитель отвечает за метрики CTP (cost per ticket), качество разговоров, соблюдение SLA. Ближайший челлендж: подрастить конверсию, а для этого нужно будет:

• Снизить процент недозвонов (в рамках реалий рынка).
• Улучшить качество: прийти к «вау» кол-центру, где транслируют ценность клиенту уже на первой линии и оперативно передают лиды менеджеру по продажам (есть ОКК).
• Провести аудит текущих процессов в целом, дальше – разработать и внедрить улучшения.
• Генерировать гипотезы и тестировать разные подходы: в работе с холодными лидами, в переписках, с разными источниками сделок.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть экспертиза в телемаркетинге, контакт-центрах: не менее 3 лет на руководящей позиции в отделе ТМ/контакт-центре с численностью команды от 50 человек.
• Вы знаете метрики контакт-центов: CR, SLA, CPT, умеете на них влиять.
• Вы технически подкованы, работали с автоматизацией: автодозвон, роботы, боты, интеграции с CRM.
• Вы за data-driven подход: умеете тестировать гипотезы и работать с данными, опираетесь на данные при принятии решений.
• У вас есть опыт работы с командой: найм, обучение, адаптация и развития команды операторов и тимлидов.

  Условия:

• Масштаб: возможность напрямую влиять на продажи в одном из крупнейших эдтехов России.
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
• Аккредитованы как IT-компания и дают бронь от призыва.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия.

В Kaspersky Lab ищут Менеджера проекта для осуществления амбициозных проектов по внедрению и поддержке финансовых, внутренних коммуникаций и HR сервисов, которые имеют в своем составе большое количество интеграций с внешними системами и предназначены для автоматизации ключевых финансовых бизнес-процессов.   Подробнее о роли:

• Воплощать проекты и достигать поставленных целей предстоит совместно с распределенной командой разработки и поддержки сервиса. Она включает в себя несколько подкоманд разработки, в том числе внешних подрядчиков, системных аналитиков, архитектора и подкоманды QA и поддержки.

Обязанности:

• Организация работ по предварительной оценке, согласованию и утверждению содержания проекта;
• Коммуникация между всеми заинтересованными лицами внутри компании и внешними подрядчиками;
• Планирование разработки: постановка, декомпозиция, контроль выполнения
• Поддержка Заказчика на этапе приемочных испытаний;
• Составление и поддержание в актуальном состоянии проектной документации и отчётности;
• Управление рисками.

  Желаемый опыт и качества:

• Высшее техническое образование, высшее образование со специализацией в области информационных технологий (либо технический background);
• Опыт управления проектами в сфере ИТ от 3 лет;
• Опыт управления распределенными командами разработки от 20 сотрудников;
• Опыт управления внешними командами разработки (подрядчики/субподрядчики);
• Знание и понимание границ применимости различных методологий разработки ПО (каскадные, гибкие);
• Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения;
• Уверенный опыт в работе с договорами, соглашениями, технической документацией;
• Владение разговорным английским языком на уровне В2 и выше;
• Способность эффективно организовывать свое время, работать в высоком темпе, самостоятельность.

Будет плюсом:

• Опыт управления проектами в финансовой и HR областях;
• Опыт работы с платформой ELMA, Ariba, Axapta;
• Ведение тендеров.