Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Производитель инновационных товаров DEMIAND в поиске HR-бизнес-партнера, который поможет выстроить системный подход к оценке сотрудников, развитию команд и принятию кадровых решений.   Цель роли:

• Обеспечение эффективности бизнеса через развитие, оценку и управление командой. HRBP выступает партнёром для руководителей и ключевым звеном между бизнесом и HR-функцией, помогая принимать кадровые решения и повышать качество команд.

  Основные задачи: Оценка и эффективность сотрудников:

• Разработка и внедрение системы оценки сотрудников
• Формирование критериев эффективности по ролям
• Проведение регулярных оценочных циклов
• Подготовка аналитики и выводов по результатам оценки

Работа с эффективностью команды:

• Мониторинг эффективности сотрудников и команд
• Поддержка руководителей в управлении результативностью
• Участие в решении сложных кадровых кейсов
• Разработка и внедрение решений по повышению эффективности

Развитие сотрудников:

• Определение зон роста сотрудников
• Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития
• Участие в запуске обучающих инициатив
• Работа с кадровым резервом и развитием сильных сотрудников

Партнёрство с бизнесом:

• Консультирование руководителей по вопросам управления командой
• Поддержка в принятии кадровых решений
• Участие в развитии управленческих практик

Взаимодействие внутри HR-функции:

• Работа в связке с командами подбора, адаптации и обучения
• Участие в улучшении HR-процессов на основе данных оценки
• Синхронизация подходов к развитию и удержанию сотрудников

  Что важно:

• Опыт работы в подразделении HR по оценке персонала 7 лет и более
• Опыт в оценке персонала/performance management
• Опыт работы с руководителями и командами
• Желателен опыт в быстрорастущих компаниях

Hard skills:

• Построение систем оценки (performance review, 360, матрицы компетенций)
• Работа с HR-аналитикой
• Умение структурировать критерии и метрики
• Понимание процессов развития сотрудников

Soft skills:

• Сильное системное мышление
• Умение влиять на руководителей
• Навык сложных разговоров
• Умение работать с неопределённостью
• Проактивность и ответственность

  Условия:

• Полностью удалённо, график 09:00–18:00 мск, Пн-Пт
• Оформление по ТК РФ, отпуск, больничные
• Зарплата — обсуждается с финалистом (фикс + KPI-бонус)
• ДМС после ИС, компенсация связи/техники 3 600 ₽
• Корпоративные скидки, наставник на старт, доступ ко всем внутренним курсам

Вакансия на удаленке.   Производитель инновационных товаров DEMIAND в поиске Тим лида SMM.    Задачи:

• Аудит и аналитика социальных сетей​​​​​​​;
• Разработка сценариев для роликов, формирование сценарных описаний публикаций;
• Анализ трендов социальных сетей, поиск трендовых форматов роликов;
• Организация производства контента;
• Выявление перспективных трендов и потенциально вирусных форматов;
• Взаимодействие с командой;
• Ведение отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт работы СММ/контент-маркетинге/проджект-менеджменте от 1 года;
  У вас аналитический склад ума: умение работать с метриками (охваты, вовлечённость, клики), выявлять причинно-следственные связи;
• Вы понимаете, что реально привлекает аудиторию;
• У вас есть навыки разработки сценариев и ТЗ;
• У вас есть опыт работы с контент-планированием;
• Вы уверенно владеете инструментами: Excel/Google Таблицы, сервисы аналитики соцсетей.

  Что предлагают:

• Полная занятость, удаленная работа;
• График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (Мск);
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
• ЗП — выплаты 2 раза в месяц;
• Компенсация связи и техники ;
• Наставничество и поддержка в период адаптации;
• Оплачиваемые отпуска, система поощрений;
• Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;
• ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Работа в крутой команде профессионалов.

  Откликнуться с ником в Телеграм.

Вакансия на удаленке.   Производитель инновационных товаров DEMIAND приглашает в команду PR-менеджера, который выстроит с нуля системную работу по связям с общественностью. Нужен профессионал, который сможет донести ценности до аудитории через уважаемые медиа-каналы и создать устойчивый положительный имидж компании.   Ключевые задачи: Стратегия и построение репутации:

• Позиционирование компании как эксперта и инноватора в своей категории.

Медиа-отношения и присутствие:

• Системная работа по созданию и продвижению информационных поводов, укрепляющих репутацию.

Управление репутационными рисками:

• Постоянный мониторинг информационного поля и упоминаний компании.

Разработка стратегии:

• Формирование плана коммуникаций.

Организация мероприятий. Коммуникации с внутренними клиентами и партнерами. Анализ эффективности:

• Сбор статистики, оценка влияния , подготовка отчетов.

  Необходимые навыки и знания:

• Опыт работы на позиции PR-специалиста или в PR-агентстве от 2-х лет.
• Наличие контактов в релевантных для нас СМИ (технологии, бизнес, образ жизни).
• Умение грамотно и убедительно писать и говорить на русском языке.
• Понимание, как формируется долгосрочная репутация
• Навыки работы с копирайтерами и управления контентом.
• Системное мышление, инициативность и умение работать с минимальным контролем.

  Что предлагают:

• Полная занятость, удаленная работа, но находиться нужно в Москве.
• Официальное трудоустройство.
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• ЗП — выплаты 2 раза в месяц.
• Компенсация связи и техники.
• Наставничество и поддержка в период адаптации.
• Оплачиваемые отпуска, система поощрений.
• Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации.
• ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения.
• Участие в создании имиджа яркого и перспективного бренда.
• Работа в крутой команде профессионалов.

  Откликнуться с ником в Телеграм.

Вакансия на удаленке.   Производитель инновационных товаров DEMIAND в поиске Финансового директора.    Цель позиции:

• Обеспечение операционной деятельности и повышение прибыльности через грамотное финансовое управление, налоговую оптимизацию и цифровизацию процессов.

  Основные задачи и результаты: Финансовая стратегия и бюджетирование:

• Разработка 12-24 месячной стратегии
• Формирование квартальных и годовых бюджетов
• Автоматизация план-факт анализа (допустимое отклонение ±5%)

Управление денежными потоками:

• Контроль ликвидности
• Оптимизация международных платежей
• Исключение кассовых разрывов >1 дня
• Автоматизированный платежный календарь с прогнозом на 60 дней.

Управленческая отчетность:

• Ежемесячные отчеты P&L, Баланс, Cash Flow
• Цифровой дашборд (FinTablo/Power BI) с ежедневным обновлением

Налоговая оптимизация:

• Снижение налоговой нагрузки
• Своевременное закрытие налоговых периодов
• Ежеквартальный аудит рисков

Оптимизация процессов:

• Снижение операционных затрат
• Автоматизация отчетности
• ABC-анализ

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы финансовым директором от 3 лет (e-commerce — обязательно)

Экспертные знания:

• Российское налоговое законодательство
• МСФО и международные практики
• 1С УНФ, BI-системы (Power BI/FinTablo)

Навыки:

• Финансовое моделирование (точность ±5%)
• Управление дебиторской задолженностью
• Оптимизация оборотного капитала

Личные качества:

• Стратегическое мышление
• Внимание к деталям
• Лидерские качества

  Что предлагают:

• Оклад + бонус до 50% от оклада по KPI
• Время работы: с 09:00 до 18:00 по Москве, Сб. и Вс. - выходной
• Официальное трудоустройство
• Удаленный формат работы с компьютера
• Выплата заработной платы два раза в месяц
• Собственная система поощрения, дополнительные премии, бонусы
• Компенсация связи и техники

  Откликнуться с ником в Телеграм.

Вакансия на удаленке.   Производитель инновационных товаров DEMIAND в поиске Менеджера проектов, который поможет управлять проектами разработки продуктов, структурировать работу команды и обеспечивать прозрачность процессов и задач.   Подробнее о роли:

• Эта роль находится на стыке управления проектами, аналитики и операционной поддержки продуктовой команды. Человек в этой позиции участвует в запуске новых продуктов, помогает команде двигаться быстрее и берёт на себя часть организационных и аналитических задач, необходимых для эффективной работы отдела.

  Задачи: Управление проектами разработки продуктов:

• Координация проектов по разработке и запуску новых продуктов кухонной техники.
• Участие в проектах создания продуктов с нуля — от концепции до запуска на рынок.
• Формирование дорожных карт проектов и контроль ключевых этапов разработки.
• Координация работы кросс-функциональных команд
• Подготовка регулярных статусов и отчётности по проектам.

Организация и структурирование работы команды:

• Поддержание прозрачной структуры задач и проектов.
• Подготовка протоколов ключевых встреч и фиксация решений.
• Контроль выполнения договорённостей и ключевых задач.
• Помощь руководителю продуктовой команды в координации приоритетов и проектов.
• Улучшение внутренних процессов работы команды.

Требования:

• 3+ лет в роли Project Manager/Program Manager.
• Опыт реализации проектов “под ключ”: от идеи до запуска и контроля эффективности.
• Опыт в: запуске новых рынков и международных продаж.
• Управлении продуктами и e-commerce.
• IT/ERP/автоматизации процессов.

Навыки:

• Сильный project management: Agile, Scrum/Kanban, Waterfall.
• Фасилитация, работа с требованиями, управление рисками.
• Умение работать со стейкхолдерами и выстраивать прозрачные процессы.
• Отличная коммуникация на русском, уверенная на английском (желательно).

  Инструменты: Будет плюсом опыт работы с:

• Bitrix24.
• Miro.
• MS Project.

  Условия:

• Полная занятость, удаленная работа.
• График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (Мск).
• Официальное трудоустройство.
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• ЗП — выплаты 2 раза в месяц.
• Компенсация связи и техники.
• Наставничество и поддержка в период адаптации.
• Оплачиваемые отпуска, система поощрений.
• Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации.
• ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Работа в крутой команде профессионалов.

  Откликнуться с ником в Телеграм.

В торговую федеральную компанию ГАЛА-ЦЕНТР ищут Операционного директора по складской логистике со знанием китайского языка.   ГАЛА-ЦЕНТР — крупнейший федеральный поставщик товаров народного потребления, эксперт в производстве ТНП, импортёр с различными каналами сбыта в категории non-food, с опытом работы более 30 лет, численностью свыше 6 000 сотрудников.   Ключевые задачи:

• Организация и управление распределительным центром в Китае: хранение товаров, комплектация заказов, распределение грузопотоков (импортные партии в Россию).
• Обеспечение своевременного, качественного и эффективного выполнения всех технологических операций и комплектации заказов.
• Планирование и контроль бюджета склада, расчёт и планирование численности персонала, графиков работы.
• Разработка стратегий снижения затрат, повышения рентабельности и эффективности работы склада.
• Оптимизация складских процессов для повышения эффективности.
• Внедрение современных технологий автоматизации складских операций, систем учёта и контроля качества.
• Достижение целевых KPI склада.
• Контроль соблюдения нормативных требований, стандартов безопасности и качества.
• Анализ ключевых показателей деятельности склада, подготовка отчётности для руководства.
• Взаимодействие с китайскими партнерами, участие в переговорах, контроль отгрузок и документации.
• Взаимодействие с российскими подразделениями компании.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (логистика, управление, экономика, международные отношения).
• Знание китайского языка на уровне, достаточном для деловой переписки и устных переговоров (HSK 4 и выше или аналогичный опыт работы с китайскими контрагентами).
• Опыт руководства распределительными центрами от 10 000 кв. м. в крупных федеральных сетях не менее 5 лет.
• Знание современных систем автоматизации складских процессов (WMS, ERP), опыт внедрения новых технологий.
• Навыки аналитического мышления, умение принимать решения на основе данных.
• Уверенное владение ПК, 1С 8.0, ERP-системами.
• Высокий уровень профессионализма, подтверждённый успешными кейсами и практическими результатами.
• Отличные коммуникативные навыки, открытость, честность, настойчивость, организаторские способности, лидерские качества, ориентация на результат.
• Готовность к переезду и постоянному проживанию в Китае.

  Что предлагают:

• Полный релокационный пакет за счёт компании: переезд сотрудника и членов семьи, помощь в оформлении визы и разрешения на проживание, оплата аренды жилья в Китае, медицинская страховка, поддержка в адаптации.
• Официальное трудоустройство с первого дня, полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничные, премии, поощрения, подарки детям сотрудников и корпоративные мероприятия.
• Социальную поддержку для сотрудников и их семей в сложных жизненных ситуациях.
• Высокий уровень дохода (оклад + KPI). Все детали обсуждаются на встрече с успешными кандидатами.
• Есть возможность влиять на свой доход.
• Профессиональный и личностный рост в команде экспертов, самостоятельность и ответственность, возможности для реализации собственных инициатив.

В мебельный холдинг Ангстрем ищут Руководителя розничной сети.   Условия:

• Достойная система мотивации, обсуждается индивидуально;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Самостоятельная и ответственная управленческая работа в развивающейся компании;
• Возможность показать личную эффективность, влиять на результат компании;
• Скидки до 50% на продукцию компании для сотрудников;
• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников — материальное поощрение);
• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

  Задачи:

• Операционное и стратегическое управление группой розничных магазинов Москва и Московская область, Владимир, Рязань, Нижний Новгород, Иваново и Кострома;
• Обеспечения достижения целевых показателей по чистой прибыли территории зоны ответственности;
• Бизнес-планирование (бюджет, план продаж, планирование инвестиций);
• Работа с ключевыми показателями и оценка эффективности работы магазинов: товарооборот, маржинальный доход, трафик, средний чек, конверсия, рентабельность продаж, оборачиваемость товаров, анализ продаж в разрезе товарных групп и обособленных подразделений;
• Управление ассортиментом, ценовой политики в зависимости от результатов продаж. Участие в планировании и проведении маркетинговых акций;
• Выполнение плана продаж;
• Взаимодействие с партнерами.

  Требования:

• Успешный опыт управления сетью розничных мебельных магазинов (от 15 городов и более 50 салонов); от 5 лет;
• Развитые управленческие навыки;
• Навыки управления эффективностью через показатели;
• Ориентация на результат и проактивность;
• Высшее образование;

В мебельный холдинг Ангстрем ищут Директора по продажам.   Условия:

• Достойный уровень дохода: гибкая система мотивации, обсуждается индивидуально (оклад + KPI/% от результатов);
• Реальная ответственность и влияние: самостоятельное управление коммерческим блоком, возможность формировать стратегию и видеть результат своих решений;
• Работа в стабильной компании с сильным брендом и понятными целями;
• Корпоративные скидки на продукцию, подарки детям, мероприятия для сотрудников;
• Работа в головном офисе г. Воронеж, готовность к релокации на время трудового договора.

  Задачи:

• Управление прибылью: обеспечение планов по чистой прибыли, обороту и маржинальности. Прямая ответственность за коммерческую экономику (скидки, промо, маркетинговые инвестиции, минимизация потерь выручки);
• Развитие каналов продаж: стратегическое управление каналами (розница, B2B, e-commerce, маркетплейсы) как P&L-единицами. Формирование планов по прибыли и обороту, масштабирование или оптимизация на основе unit-экономики;
• Ассортиментная стратегия: формирование ассортиментной политики для максимизации прибыли. Проведение ABC/XYZ-оценки и маржинального анализа, очистка от неэффективных позиций (SKU);
• Ценообразование и промо: разработка ценовой стратегии и управление скидками для баланса спроса и маржи. Контроль влияния на EBITDA и чистую прибыль, отказ от неэффективных механик;
• Маркетинг как инвестиции: управление маркетинговым бюджетом с фокусом на ROI. Обеспечение вклада маркетинга в оборот и прибыль, контроль эффективности каналов привлечения;
• Клиентский сервис и LTV: контроль качества сервиса и его влияния на финансы. Снижение потерь от возвратов и рекламаций, рост повторных продаж и LTV;
• Управление командой: руководство руководителями коммерческого блока, постановка KPI, формирование кадрового резерва, кадровые решения.

  Пожелания к кандидату:

• Успешный подтвержденный опыт работы в должности Директор по продажам (или на позиции с аналогичными функциями);
• Глубокое понимание P&L, unit-экономики и операционного управления. Опыт управления валовой и операционной маржой;
• Опыт управления ассортиментом, ценообразованием и маркетингом;
• Опыт руководства несколькими каналами продаж (розница, B2B, e-commerce, маркетплейсы);
• Сильная финансовая аналитика, владение P&L и unit-экономикой;
• Предпринимательское мышление, ответственность за финансовый результат;
• Готовность принимать экономически обоснованные и непопулярные решения;
• Личные качества: проактивность, ответственность за результат, системное мышление, нацеленность на достижение финансовых показателей.

В мебельный холдинг Ангстрем ищут Руководителя отдела маркетинга и рекламы.    Обязанности:

• Разработка и внедрение офлайн-маркетинговой стратегии для собственной и партнерской сети;
• Управление бюджетом подразделения, распределение инвестиций между федеральными и локальными активностями;
• Поддержание единых стандартов брендирования и визуальной коммуникации в салонах и ТЦ;
• Планирование и реализация рекламных кампаний в офлайн-каналах;
• Разработка и контроль POSM-материалов для салонов;
• Поддержка локальных кампаний для привлечения трафика в конкретные ТЦ и салоны;
• Организация промо-акций и BTL-мероприятий в торговых точках;
• Контроль качества выкладки и визуального оформления экспозиций;
• Оценка эффективности акций и мероприятий по привлечению трафика и конверсии;
• Оценка ROMI и KPI офлайн-кампаний, включая прирост трафика и конверсии в салонах;
• Регулярная отчетность по эффективности трейд-маркетинга и рекламы.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, менеджмента, экономики, рекламы или смежных дисциплин;
• Не менее 5 лет опыта работы в офлайн-маркетинге, рекламе или трейд-маркетинге;
• Опыт работы в ритейле, предпочтительно с мебелью, DIY или товарами для дома;
• Опыт взаимодействия с торговыми центрами, реализации кампаний по привлечению трафика в салоны;
• Опыт управления командой;
• Знание принципов мерчандайзинга, оформления салонов и POSM;
• Опыт организации промо и BTL-мероприятий;
• Владение Excel, Power BI или другими инструментами аналитики.

  Условия:

• Работу в крупной федеральной торгово-производственной компании;
• Соцпакет, оформление по ТК РФ;
• Cофинансирование повышения квалификации;
• График 5/2;
• Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников;
• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников — материальное поощрение);
• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

В мебельный холдинг Ангстрем ищут Руководителя направления по работе с корпоративными клиентами B2B, DIY-сети.   Корпоративные продажи — стратегический приоритет  мебельного холдинга Ангстрем. Развивают и масштабируют два канала:

• DIY-сети (федеральные и региональные строительно-отделочные сети);
• Прямые B2B-продажи (отели, девелоперы, объекты коммерческой недвижимости).

  Задача:

• Выстроить управляемое, прибыльное направление с прозрачной экономикой и устойчивым ростом. Это позиция с полной ответственностью за P&L, где результат измеряется в деньгах, а не активности.

  Условия:

• Достойная система мотивации, обсуждается индивидуально;
• Работу в комфортном офисе, г. Воронеж, Масловка;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Самостоятельная и ответственная управленческая работа в стабильной надежной компании, с крепким коллективом;
• Возможность показать личную эффективность, влиять на развитие отдела и компании;
• Скидки до 50% на продукцию компании для сотрудников;
• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников — материальное поощрение);
• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

  Задачи:

• Управление P&L направления: чистая прибыль, выручка, маржинальность (валовая, операционная), ДЗ;
• Внедрение системы ключевых метрик, регулярного управленческого учёта и отчётности;
• Кросс-функциональное взаимодействие с производством, логистикой, маркетингом, финансами;
• Расширение клиентской базы в сегментах «отели» и «девелоперы»;
• Построение системы работы с проектными продажами;
• Разработка коммерческой модели входа в сети: условия, ассортиментная матрица, логистическая схема, ценообразование;
• Переговоры с ключевыми игроками, заключение контрактов.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления B2B-продажами (руководство направлением/отделом) с полной ответственностью за P&L (выручка, маржинальность, ДЗ);
• Опыт работы с федеральными/региональными DIY-сетями (или аналогичными крупными сетевыми клиентами) — запуск, переговоры, ведение;
• Опыт развития прямых корпоративных/проектных продаж (отели, девелоперы, строительные компании, госсектор — в зависимости от отрасли);
• Практика формирования команды с нуля и выстраивания операционных процессов (CRM, регламенты, KPI);
• Умение управлять юнит-экономикой, ценовой и ассортиментной матрицей.

  Будет преимуществом:

• Опыт в производственных компаниях (стройматериалы, отделочные материалы, мебель, освещение, сантехника, инструмент и т.п.);
• Знание специфики тендерных процедур (44-ФЗ, 223-ФЗ) для работы с девелоперами и госзаказчиками;
• Успешные кейсы вывода нового продукта/направления на маркетплейсы или в сети.