Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Kaspersky Lab требуется Project Manager (Security Services)    Задачи:

• Сопровождение ключевых клиентов департамента: ведение списка, подготовка предложений с учетом знания специфики клиента, его ожиданий и потребностей
• Организация подготовки тендерных предложений
• Обеспечение эффективного взаимодействия участников в процессе оказания сервиса
• Ведение учета постсервисных продаж продуктов Компании, взаимодействие с ключевыми клиентскими менеджерами для повышения отдачи продажи продуктов на основе положительных результатов оказания сервиса. Сбор статистики постсервисных продаж
• Участие в пресейле сервисов
• Обработка и анализ проектных данных (работа с системами учета)
  контроль проведения пилотных проектов
• Контроль высокого уровня удержания коммерческих клиентов (retention) и активаций
• Сбор клиентской обратной связи

  Что важно:

• Навыки управления проектами оказания сервисов (управление MDR сервисами будет плюсом): управления коммуникациями, проектными рисками, трудовыми ресурсами, сроками
• Навыки работы с продуктами Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project
• Навыки подготовки технико-коммерческого предложения (ТКП)
• Навыки ведения деловой переписки с клиентами и партнерами на русском языке и английском языках
• Навыки ведения переговоров с клиентами и партнерами на русском языке и английском языках
• Навыки создания и представления презентаций для руководителей на русском языке и английском языках
• Высшее техническое образование будет плюсом

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Senior Product Manager, который будет отвечать за рост ключевых пользовательских и бизнес-метрик мобильного приложения ВкусВилл в сценариях привлечения и активации.   Это роль на стыке продукта, аналитики и маркетинга, с фокусом на системный рост метрик: от первого успешного заказа до формирования привычки и повторного использования продукта. Вы будете работать с ключевыми сценариями жизненного цикла пользователя, запускать продуктовые эксперименты и масштабировать успешные решения.  
Чем предстоит заниматься:

• Владеть развитием сценариев активации и удержания пользователей: от установки приложения до первого и повторных заказов;
• Отвечать за рост метрик активации и удержания;
• Владеть единым бэклогом growth-гипотез от маркетинга, продукта, аналитики и приоритизировать его по impact/effort/рискам;
• Анализировать пользовательские воронки, проводить когортный анализ, выявлять факторы и события, влияющие на ключевые метрики, и выявлять точки роста;
• Формулировать и проверять growth-гипотезы, оценивая их влияние не только на локальные метрики, но и на смежные сценарии и экономику продукта в целом;
• Проектировать и запускать A/B-тесты совместно с аналитиками и командами продукта;
• Быть драйвером роста: проактивно генерировать и продвигать growth-инициативы. Обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы убеждать, выстраивать договорённости и объединять разные команды (маркетинг, продукт, разработка) для реализации приоритетных идей;
• Усиливать эффективность маркетинговых каналов привлечения через продуктовые решения, в том числе, персонализированные сценарии и реферальные механики.

Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы от 3 лет в роли Product/Growth Product manager в крупном B2C-продукте;
• Имеете успешные кейсы системного роста growth-метрик (activation, retention, LTV);
• Понимаете принципы продуктовых экспериментов, имеет опыт проведения AB-тестов;
• Владеете различными фреймворками приоритизации;
• Обладаете навыками быстрой проверки гипотез без разработки;
• Сильное аналитическое мышление, понимание взаимосвязей метрик, data-driven подход;
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие с продуктовыми командами и разработкой, понимание технических ограничений;
• Имеете опыт работы с большим количеством стейкхолдеров, умение аргументировать и находить решения на балансе интересов разных команд и продуктов;
• Имеете опыт фасилитации рабочих сессий и управления проектами без прямого подчинения команд;
• Обладаете системным мышлением, способностью принимать решения в условиях неопределенности и ориентация на измеримый результат.

Будет плюсом:

• Знания и опыт работы в маркетинге, онлайн-рекламе и CRM-коммуникациях;
• Опыт работы в e-commerce, delivery, маркетплейсах или подписочных сервисах.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсуждается индивидуально на собеседовании;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц.

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат;
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста;
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб.

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб;
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев;
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты;
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Руководителя проектов.    Важно:

• Гибридный график работы (тестирование на объектах, лаборатория в г. Москва, выезды к партнерам). Возможны редкие зарубежные командировки.

  Обязанности:

• Формировать образ конечного результата;
• Формировать WBS/дорожную карту реализации проекта;
• Ставить/оценивать/планировать и трекать задачи проекта/направления;
• Организовывать и проводить тесты, фиксировать результаты;
• Участвовать в риск-менеджменте проекта;
• Контролировать и документировать сроки и бюджет проекта;
• Вести документацию проекта/направления;
• Собирать/анализировать разного рода данные;
• Готовить сводную, отчетную, презентационную документацию;
• Вести активную коммуникацию по проекту/направлению;
• Вести работу с поставщиками и подрядчиками, осуществлять закупочную и представительскую деятельность.

  Требования:

• Опыт управления проектами от 3 лет;
• Понимание основных принципов водопадной и гибкой методологии;
• Лидерские и организаторские качества;
• Неконфликтность, гибкость, системность;
• Умение выстраивать логические цепочки и анализировать;
• Технический бэкграунд будет плюсом;
• Опыт работы в бизнесе будет плюсом.

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Официальное оформление с первого дня работы и поддержка куратора во время адаптации;
• Прозрачная система развития: понятные грейды, внутреннее и внешнее обучение, индивидуальные планы развития и матрицы компетенций;
• Экологичная культура и адекватные руководители;
• Компенсация затрат на медицинские услуги, ментальное благополучие, спорт, тимбилдинги и использование AI-помощников;
• Бонус 15% с покупок во ВкусВилл;
• Социальная ответственность: поощряют донорство, оказывают материальную помощь при рождении ребёнка;
• Партнерская программа «Зелёный свет»: за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 50 000 руб.

Команда ВкусВилла ищет Руководителя отдела кадрового делопроизводства с похожими ценностями.   Чем предстоит заниматься:

• Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а также их контроль и оптимизация (24 000+ сотрудников), 90% компании на КЭДО.
• Управление работой отдела кадров и военно-учетного стола: 74 сотрудника, разделенные на 4 площадки.
• Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса.
• Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней.
• Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РФ.
• Автоматизация процессов КДП в ЗУП и других программах, написание технических заданий, взаимодействие с техническими специалистами и сопровождение реализации автоматизации процессов КДП.
• Участие в проектах совместно с другими отделами и активное взаимодействие c отделами по расчету заработной платы, по подбору персонала, юридическим департаментом, бизнес-подразделениями и т. д.
• Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации.
• Участие в трудовых спорах с работниками и переговорах по вопросам увольнений.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и воинского учета.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы от 3 лет руководителем отдела кадров/отдела аудита кдп/ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом: ретейл, складские компании от 3000+ работников).
• Имеет опыт автоматизации кадровых процессов, уверенно владеет программами: 1C: ЗУП, MS Office. Быстро адаптируется к новым программам.
• Обладает экспертным уровнем применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., сельская местность, СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета.
• Имеет опыт самостоятельной разработки обязательных ЛНА, проведения и сопровождения организационно-штатных изменений компании.
• Имеет опыт проведения аудитов, прохождения проверок, навыки коммуникации с государственными органами.
• Обладает аналитическими способностями, умеет разговаривать на языке цифр, умеет вести переговоры, разрешать конфликты.
• Обладает такими личными качествами, как: высокий уровень ответственности, честность и инициативность.

  Что предлагают:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Полностью белая ЗП, стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц.
• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы.
• Современный офис. Близость к метро — мы находимся в 5 минутах пешком от м. «Проспект Мира».
• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня.
• Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации.
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
• Работа в постоянно растущей компании, которая ценит инициативность, прозрачность и развитие сотрудников.
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.
• Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле.
• Привилегии от партнёров.
• Большой дружный коллектив, в котором не страшно ошибаться.

  Откликнуться с указанием штата компаний, в которых вы работали ранее.

В МТС ищут Старшего менеджера проектов услуг фиксированной связи, который будет подбирать решения для подключения фиксированной связи клиентам B2B.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать проекты по подключению фиксированной связи для B2B-клиентов;
• Рассматривать предложения по реализации проекта и оптимизировать его стоимость и сроки;
• Проводить предварительную экспертизу проекта, оценивать возможность выполнения технического задания;
• Разрабатывать и проводить мероприятия по увеличению доходов от услуг фиксированной связи в в закрепленных регионах.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее/не полное высшее образование (экономика, маркетинг, технические специальности);
• Опыт работы в сфере телеком;
• Уверенное владение MS Office (сводные таблицы, базовые формулы);
• Коммуникабельность, грамотная речь, желание развиваться в сфере управления телеком проектами.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + ежеквартальная премия 42% от оклада;
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Три дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС ищут Руководителя центра цифровых продаж и привлечения (B2B) с опытом в B2B‑digital (телеком/IT/SaaS/финтех), который умеет мыслить данными, управлять командой и эффективно выстраивать процессы на стыке с отделами продаж и продукта.   Задача:

• Построить и развить единую систему цифровых продаж, объединив три ключевых вектора: перформанс-маркетинг, работу с холодными базами (outbound) и развитие сайта как полноценной торговой витрины;
• В зоне ответственности — план по digital‑выручке, конверсия трафика в лиды и сделки, онлайн‑подключение и продажа стандартных продуктов МСБ/КБ без участия менеджера. 

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять Центром цифровых продаж и привлечения: формировать команду, ставить цели и контролировать выполнение KPI;
• Разрабатывать и реализовывать стратегию перформанс-маркетинга для B2B, управлять платным трафиком и оптимизировать воронку по метрикам CPC, CPL, CPO, CAC, ROMI;
• Развивать каналы outbound-привлечения: работать с холодными базами через email-рассылки, робозвон, мессенджеры и профессиональные соцсети. Настраивать критерии квалификации и передачи лидов в телесейлз/КAM;
• Развивать сайт и цифровую витрину B2B как полноценный канал продаж, повышая конверсию;
• Обеспечивать выполнение плана по доле digital-продаж в общей выручке для сегментов МСБ и крупного бизнеса;
• Внедрять и вести сквозную аналитику от источника трафика до закрытой сделки;
• Взаимодействовать с командами продукта, маркетинга и продаж для совместного планирования и достижения целей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 4+ лет в digital-маркетинге или привлечении клиентов в B2B-сегменте (телеком, IT, SaaS, финтех, e-commerce, сложные сервисы);
• Опыт управления полноценной digital функцией: перформанс маркетинг, работа с подрядчиками/агентствами, A/B тесты, аналитика;
• Понимание воронки B2B продаж (телесейлз, KAM, партнёрские каналы) и опыта self service/онлайн подключения;
• Опыт работы с сайтами и витринами как с продуктом: постановка задач на доработку, участие в UX, внедрение аналитики;
• Управленческий опыт: команда 5–10 человек, взаимодействие с продуктом, продажами, IT и юридическим блоком.

  Что предлагают:

• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС Медиа в поиске Руководителя отдела казначейских операций.   Отдел казначейских операций, прямое подчинение финансовому директору холдинга. Взаимодействие со всеми отделами финансов холдинга, со всеми участниками платежного процесса, взаимодействие с командой ИТ, разработкой, фин теха, продуктовыми командами, с банками, с проектным офисом.   Чем предстоит заниматься:

• Управление ликвидностью холдинга;
• Бюджет/прогноз/факт/ план-факт анализ Cash Flow, Working Capital, Net Debt по холдингу;
• Управление оборотным капиталом холдинга (в том числе контроль дебиторской/кредиторской задолженности);
• Снижение себестоимости транзакций, процентных расходов и банковских комиссий холдинга;
• Обеспечение бесперебойности платежного процесса холдинга, согласование реестров платежей;
• Актуализация и контроль за исполнением платежной политики и других политик, связанные с казначейскими операциями;
• Участие в автоматизации блока казначейство;
• Анализ и изменение текущих процессов в рамках должностных обязанностей, повышение эффективности своей и работы команды.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее шее финансовое образование;
• Опыт работы в аналогичной позиции (рилейл/е-соm – плюс);
• Знание нормативных актов, положений, инструкций;
• Гибкая адаптация к изменениям;
• Опыт работы с банками и кредитными продуктами;
• Опыт автоматизации процессов;
• Коммуникабельность.

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус;
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium;
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Руководителя направления аналитики Загородной недвижимости, который возглавит это направление и выведет его на новый уровень    О направлении:

• Команда активно развивает новое направление — сферу индивидуального жилищного строительства и загородной недвижимости. Создают новые стандарты комфорта за пределами города и опираются на данные в принятии ключевых решений. В основе успехов — сильная команда аналитиков. 

Чем предстоит заниматься: Полная ответственность за бизнес вертикаль по процессам:

• Классическая бизнес и продуктовая аналитика (от клиентских воронок на сайте до проведенных сделок в ипотеку и без, экономики сервисов, PL);
• Исследования с реальным финансовым эффектом (поиск точек роста бизнеса на данных, проверка гипотез);
• Бизнес-планирование (планирование КПЭ бизнес вертикали, декомпозиция планов на региональную сеть, контроль выполнения КПЭ и драйверов);
• Управление командой из 6 человек (планирования, ретро, приоритизация задач, 1-1, развитие и командообразование).

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей позиции от 2х лет;
• Хорошие коммуникативные навыки, проактивность и договороспособность;
• Уверенные технические знания: профи в SQL и оптимизации кода, понимание структуры и архитектуры данных, опыт работы с ClickHouse;
• Опыт запуска экспериментов: дизайн, разметка, подведение итогов, внедрение.

Инструменты:

• Внутренний BI инструмент;
• Superset;
• Jira, Confluence;
• Внутренний репозиторий скриптов (аналог GitLab).

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня.

В студию мультипликации Rocket Fox ищут PR-менеджера, который поможет эффективно продвигать бренд, укреплять репутацию компании и устанавливать долгосрочные отношения со СМИ.   Rocket Fox — международная анимационная студия с амбициозной миссией создавать проекты, которые вдохновляют детей верить, что они могут построить мир своей мечты. Проекты «Приключения Ам Няма», «Мастер Витя и Мотор», «Дракоша» и многие другие уже собрали миллиарды просмотров на YouTube и выходят на десятках платформ по всему миру.   Что нужно делать:

• Разработка и написание пресс-релизов для студии;
• Подготовка материалов для СМИ (анонсы мероприятий, интервью, статьи);
• Организация и проведение рассылок пресс-релизов и других информационных материалов;
• Поддержка и развитие отношений с журналистами и представителями СМИ.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере PR от 2 лет;
• Отличные навыки написания текстов, включая пресс-релизы;
• Наличие собственной базы контактов с представителями СМИ (журналисты, редакторы, блогеры);
• Навыки ведения переговоров и установления деловых связей;
• Высокая степень ответственности и внимательность к деталям.

  Условия:

• Частичная занятость, возможно совмещение с другой работой;
• Гибкий график;
• Удалённая работа;
• Конкурентную зарплату и перспективы карьерного роста.

  Откликнуться с сопроводительным письмом и портфолио.  

Вакансия на удаленке.   В сервис электронных и аудиокниг ЛитРес требуется Product manager (Развитие автора).    Чем предстоит заниматься:

• Развивать направление через модели роста, выявление ключевых ограничений и точек роста
• Определять продуктовую стратегию направления фокус, приоритеты, ставки
• Собирать и приоритизировать бэклог гипотез, направленных на рост авторов
• Запускать discovery исследования, эксперименты, проверку гипотез и продуктовые решения
• Описывать и согласовывать продуктовые требования для разработки, дизайна, аналитики и UX
• Вести инициативы end to end от постановки проблемы до оценки эффекта на продуктовые метрики
• Работать в кросс командном взаимодействии с продуктовыми командами, смежными подразделениями и стейкхолдерами

  Ожидания от кандидата:

• 4–5 лет опыта работы в роли Product Manager
• Опыт разработки продуктовой стратегии
• Умение строить и применять модели роста
• Опыт работы с метриками, гипотезами и экспериментами
• Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и расставлять приоритеты
• Опыт взаимодействия с несколькими командами и сложными стейкхолдерами

Рассматривают в приоритете кандидатов, чей опыт именно в контентных продуктах   Процесс найма:

• Интервью с HR — 30 минут
• Интервью с руководителем отдела — 1 час
• Интервью с Product Lead
• Финальное собеседование с CPO

  Откликнуться с резюме:

• В теме письма укажите название вакансии и ФИО