Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Тhe world’s largest aerospace company and leading provider of commercial airplanes Boeing is looking for a new team player — HR Business Partner.   Position Responsibilities
Provide HR leadership to the business to achieve our goals and objectives in alignment with our enterprise vision and priorities.
Partner with business leadership to align strategic priorities, reduce complexities, leverage common and consistent standard processes and enhance the value of our enterprise HR solutions with a focus on leadership, culture and talent.
Develops and executes HR strategies and plans enabling organizational performance, development and growth.
Translates global business and international HR strategies into local plans and develops the supporting goals and objectives. Validates, communicates and executes the local strategies
Partners closely with the site/country business/function leaders to understand and influence their business strategies and plans. Develops, maintains and executes on country people plans to ensure business success through people and HR processes.
Consults with leaders to determine the impact of human resource policies and processes on business plans. Conducts the research and analysis necessary to counsel business leaders on a wide range of HR matters.
The role is vital in partnering with the business unit HR leadership teams as well as the HR Center of Excellence (CoE) organizations to deliver significant business value through the integrated talent strategy.
Advises leaders on the interpretation and application of human resource processes and policies.Coaches all levels of management on behaviors and techniques to achieve leadership excellence.
Follows closely Saudi employment legislation and labor market evolution in order to ensure compliance and competitiveness of the operations and provides expertise in specialized areas of the human resources such as compensation and benefits, workforce and employment, and employee relations for the development of relevant policies, processes and services.
Counsel leaders on a wide spectrum of matters including career, training and development opportunities, pay practices, benefit plans, etc.
Works with local in-region (Middle East Africa) HR teams to implement solutions.
Collaborates with employee relations team to implement solutions that enhance the employee experience.
Leverages business knowledge to help HR Center of Excellence (CoE) teams shape strategy and standard solutions.
Leads and champion regional diversity and inclusion programs.   Basic Qualifications
Bachelor’s degree is required
Arabic and English proficiency in both written and speaking, required
Minimum 7 years of experience in an HR Business Partner, HR or HR Specialist role
Minimum 5 years of change management, project management, or organizational transformation experience
Ability to think and operate at a macro level to bring a HR information technology “big-picture” viewpoint to the role
Has the ability to manage complex and ambiguous projects that cut across multiple organizations and teams
Experience managing and working across a matrixed organizational environment
Experience working for global companies is a plus   Preferred Qualification
Degree in HR or Business Education/experience typically acquired through advanced education (e.g. Bachelor) and 7 or more years’ related work experience or an equivalent combination of education and experience (e.g. Master+5 years’ related work experience).   Relocation: This positionoffers relocation based on candidate eligibility. This requisition is for an international, locally hired position in Riyadh, Saudi Arabia. Benefits and pay are determined at the local level and are not part of Boeing U.S.-based payroll, and will commensurate with experience and qualifications and be in accordance with applicable KSA law. Employment is subject to the candidate s ability to satisfy all KSA labor and immigration formalities.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В государственное учреждение ищут Главного бухгалтера на проект централизации бухгалтерии.   Ожидания Обязателен опыт централизации бухгалтерии, разработки всех нормативов и стандартов, знание бюджетного учёта. Рассматривают кандидатов с опытом в бюджетной сфере.   Условия Условия обсуждаются с успешным кандидатом.

Разыскивается CPO, который возглавит команду B2C продакт-менеджеров СберМаркета и будет работать напрямую с VP Product.   Ищут лидера, который:
— создаст высоко-персонализированный продукт на основе больших данных и ML, который станет лучшим другом и помощником для миллионов семей по всей России и будет экономить их время и деньги
— обновит vision и стратегию развития продукта на 4-5 лет
— продолжит развивать и нанимать новых топ-перформеров в команду   Предлагают:
— полную свободу в принятии решений
— возможность экономить время, энергию и деньги людей по всей России (текущее покрытие более 50 млн людей)
— дружную команду единомышленников, которые уже показали крутой перформанс в последние годы.

В небольшую компанию крупной страховой группы ищут специалиста на пост HRD.   Задачи Задачи разноплановые, в основном в направления подбора, оценки и развития персонала. В подразделении по работе с персоналом есть два специалиста- КДП и рекрутер.   Ожидания Наличие большого количества отчетных форм (ежемесячные, ежеквартальные и пр. отчеты), отсутствие специалиста по C&B, диктует требование к кандидату- обязателен опыт в C&B направлении или с HR-аналитикой, умение работать с цифрами.

Производитель товаров BRADEX рассмотрит отклики на вакансию Директор по маркетингу.   Компания является лидером по производству и продаже товаров для спорта, детей, красоты и здоровья, товаров для дома и дизайнерской мебели.   Обязанности:
Разработка и обеспечение выполнения маркетингового плана и основных KPI отдела маркетинга по товарным группам на квартальной и годовой основе;
Разработка, верстка бюджета и реализация онлайн и оффлайн маркетинговых акций и кампаний;
Анализ и управление ассортиментной (оптимизация ассортимента, новинки, внешний вид продукта, разработка и соблюдение стандартов) и ценовой политикой Компании;
Совместно с директором по продажам — анализ рыночных показателей, постановка задач по дистрибуции, каналам продаж;
Построение и управление insourse/outsourse командой (категорийные менеджеры, маркетологи, копирайтеры, дизайнеры, seo и smm специалисты, фотографы, видеографы).   Требования: Опыт работы директором по развитию / маркетингу в секторе FMCG от 3-х лет обязателен;
Отличное понимание методологии работы digital и трейд маркетинга, категорийного менеджмента;
Хорошие аналитические способности, знание MS Excel и 1С на продвинутом уровне. Умение анализировать эффективность инструментов продаж с целью повышения коммерческого потенциала компании;
Отличные управленческие и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать с ограниченными ресурсами.   Условия:
Оклад 150 000 руб. + бонусы;
Уютный офис в 5 мин.от м. Улица Академика Янгеля в престижном БЦ класса «B+» «Art Gallery»;
График работы с 9.00 до 18.00, пятница 9.00 до 17.00.

Крупнейшая российская розничная сеть магазинов в сегменте DIY&Household — 220 Вольт, приглашает в свою команду Директора по продажам e-commerce.   Стратегические цели и задачи:
Развитие продаж и клиентской базы по направлению электронной коммерции, маркетплейсам;
Проведение тактических и стратегических переговоров с ключевыми партнёрами, новыми клиентами;
Управление товарными матрицами по моделям FBO, FBS, ClickCollect
Ответственность за ценообразование, планирование, контроль инвестиций;
Разработка рекламных компаний в E-commerce, формирование промо-плана;
Управление траффиком на маркетплейсах (внутренний, внешний)
Разработка системы аналитики по маркетплейсам;
Достижение плановых объемов продаж и плановой наценки по всем товарным группам;
Контроль дебиторской задолженности;   Ожидания:
Экспертиза по направлению электронной коммерции, успешному развитию продаж на крупнейших маркетплейсах Рунета (Беру, Озон, Wildberries);
Экспертиза в управление траффиком на собственных сайтах, маркетплейсах; управление рекламными компаниями на площадках
Готовность обеспечить кратный рост продаж по направлению;
Уверенный лидер, самостоятельный и инициативный;
Успешный опыт управления командой подчинённых по направлению электронной коммерции;   Предлагают:
Решение глобальных задач в компании федерального значения;
Возможность влиять на ключевые процессы компании;
Комфортное рабочее место: бизнес-центр класса «А» на Васильевском острове;
Уровень дохода обсуждается с кандидатами индивидуально.

Ведущий поставщик на оптовом рынке интерьерного освещения в сегменте средний плюс, лидер продаж освещения на рынке e-commerce — компания  БейсикДекор, открывает вакансию Коммерческий директор.   Условия: Уровень дохода от 200 000 рублей в месяц: Фиксированный оклад на руки 100 000 руб. + бонусная часть.
Подчинённость Директору по развитию;
Стабильные выплаты 3 раза в месяц;
Оформление по ТК РФ;
График работы — 5/2, рабочий день с 9:00;
Молодой коллектив;
Оплачиваемые больничные и отпуска;
Оплачиваемое парковочное место;   Функционал: Выполнение годового финансового и коммерческого планов;
Участие в разработке стратегии по выполнение финансового и коммерческого плана и ее реализация;
Организация и планирование продаж вверенных подразделений. Обеспечение роста продаж по отношению к прошлому периоду;
Поиск и развитие новых каналов сбыта;
Развитие продаж новых товарных групп/приоритетных брендов;
Развитие базы филиалов компании;
Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности
Управление товарными остатками и их сокращение;
Исполнение кадровой политики на вверенных подразделениях;
Повышение конверсии, стандартов продаж;
Управление закупками и развитие товарной базы поставщиков. Обеспечение выгодных коммерческих условий у поставщиков;
Оптимизация существующих бизнес-процессов в работе в отделе продаж, закупок, работе логистики и склада;
Подготовка аналитики и отчетности по коммерческой деятельности.   Требования: Опыт работы на позиции Коммерческого Директора от трёх лет в оптовых/eccomerce продажах;
Опыт развития региональных продаж, вывода на рынок новых брендов будет преимуществом;
Опыт личных продаж и переговоров с первыми лицами компании;
Понимание, как организовывать бизнес процессы, умение встраиваться в уже существующие;
Опыт построения и управления успешной командой от 15-ти человек;
Системный подход к задачам, умение эффективно организовывать свое время, готовность к интенсивному темпу работы;
Опыт работы с персональными задачами в сжатые сроки;
Высшее образование.

Группа компаний «АЛЬЯНС ТРАКС» — мультибрендовый дилерский центр, приглашает на работу Директора по маркетингу.   Обязанности: Маркетинговая стратегия: реализация и совершенствование;
Руководство отделом: управление процессами, постановка задач и контроль исполнения качества и сроков;
Продвижение: бренд компании, товары и услуги;
Оптимизация затрат: непрерывное повышение эффективности и снижение издержек;
Воронка продаж: расширение целевой аудитории и повышение конверсии в точках контакта;
Аналитика: сведение информации и результатов в отчетность, изучение рынка, трендов, портрета потребителя, оценка стратегии конкурентов;
Контекстная реклама в интернете: ежедневное ведение и шлифовка семантического ядра, уникальных объявлений, повышение целевого трафика, рост CTR и снижение стоимостей. Оценка результативности с использованием различной аналитики;
Интернет: развитие группы сайтов, обновление контента. Увеличение глубины просмотра контента, снижение количества отказов, улучшение пользовательских характеристик ресурсов. SEO, SMM. Публикации материалов на торговых интернет-площадках;
Развитие ключевых проектов компании: мобильные приложения, сервисы Интернет-торговли;
Создание материалов: электронных и печатных каталогов, презентаций;
Сувенирная продукция: раздаточные материалы, изготовление подарков с нанесением символики компании;
Организация мероприятий: подготовка, проведение, работа с партнерами и СМИ;
Обратная связь с клиентами: интервью, сбор данных, работа с отзывами;
Акции: формирование и проведение информационных рассылок;
Взаимодействие с официальными представительствами, дистрибьюторами, автопроизводителями.   Требования: Любовь к своей работе;
Высокий интеллект, ответственность, решительность, многозадачность, общительность, креативность;
Готовность к большому объему труда;
Исключительное знание русского языка, педантичный подход к написанию контента до каждого символа и знака препинания;
Знание психологии продаж для работы с целевой аудиторией;
Наивысший уровень знаний и опыт ведения контекстной рекламы;
Знание всего вышенаписанного, включая спектр указанных обязанностей. Опыт работы в электронной торговле, развитие интернет-магазинов;
Практика работы в автомобильном бизнесе;
Подтверждение своей работы собственными успешными кейсами.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
График работы с 9 до 18 часов, 5/2;
Социальная витрина из программ ДМС, питания и спорта на выбор;
Бесплатная парковка.

Группа компаний «Эксперт», объединяющая сеть диагностических центров, специализирующихся на магнитно-резонансной томографии, приглашает к сотрудничеству Директора по IT.   Обязанности:
Разработка и реализация IT стратегии компании в соответствии со стратегией развития бизнеса;
Управление внутренними и внешними IT-проектами;
Проектирование и организация IT-инфраструктуры компании.
Аудит и анализ текущего состояния IT-департамента;
Включение в процесс внедрения новых IT решений, поддержка и руководство;
Предложения по оптимизации/модернизации существующих процессов;
Планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета;
Внедрение управления по SLА;
Согласование каталога сервисов IT и SLA с бизнесом;
Обеспечение бизнеса надежными и отказоустойчивыми сервисами согласно SLA;
Участие в реализации проектного офиса со стороны IT;
Внедрение современных методик организации IT-деятельности.
Организация работы и руководство IT-департаментом;
Разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
Организация технической поддержки пользователей;
Формирование стандартов для закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
Разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
Анализ, постановка бизнес-процессов, оценка их эффективности и оптимизация.   Требования:
Профессионализм и опыт в выборе и оптимальном использовании информационных технологий для обеспечения компании конкурентных преимуществ;
Понимание бизнеса и стратегии развития своей организации;
Знание общих принципов управления в своей организации;
Знания и опыт в отрасли, в которой работает компания;
Способность формировать и управлять реализаций стратегии развития IT;
Владение методами управления портфелем IT-проектов;
Профессионализм в области управления персоналом;
Коммуникабельность;
Способность управлять взаимодействием с внешней бизнес-средой;
Способность нанимать, развивать и удерживать высокопрофессиональных IT-специалистов.
Стратегическое и стоимостное мышление;
Способность оценить корпоративные стратегические решения с точки зрения IT;
Навыки стратегического взаимодействия с топ-менеджментом;
Умение организовать, контролировать и совершенствовать деятельность IT-подразделения;
Умение формулировать и обосновывать необходимость инвестиций в IT;
Анализ и выбор элементов организационного дизайна IT в компании;
Организация и оценка эффективности ее основных бизнес-процессов;
Экономика компании в целом;
Взаимодействие с потребителями, поставщиками, партнерами и другими субъектами IT-рынка.
Лидерство и умение эффективно управлять людьми, ставить задачи, контролировать, отвечать за работу сотрудников;
Ориентация на бизнес-результаты в работе, умение расставлять приоритеты;
Умение эффективно работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
Высокие аналитические способности;
Коммуникабельность и активная жизненная позиция;
Высокая клиентоориентированность;
Умение самостоятельно принимать сложные решения и нести за них ответственность;
Способность представить целостную картину и предложить несколько альтернативных решений;
Умение понять проблемы/задачи бизнеса и предложить решение со стороны IT;
Системное мышление и стратегическое мышление;
Предпринимательский подход;
Широкий технологический кругозор;
Умение говорить с бизнесом на языке цифр, с IT-командой на языке IT-технологий.   Условия:
Дистанционная работа в крупной компании федерального уровня;
График работы 5/2;
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
Оформление на работу в соответствии с требованиями ТК РФ.

Производитель косметики Vilenta (7days) ищет в свою команду Коммерческого директора.   Задачи: Оперативное управление департамном продажам;
Развитие продаж по всем каналам сбыта:федельные,локальные, аптечные сети,отдел по работа с маркетплейсами, экспортный отдел (Европа),АЗС и др.;
Контроль и коррекция целей и задач коммерческого блока;
Разработка стратегии и тактики продаж в долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной перспективе, определение целевых направлений;
Планирование и обеспечение объемов продаж , выработка методов повышения эффективности продаж;
Регулярный мониторинг рынков сбыта;
Оценка эффективности работы сотрудников отдела продаж;
Участие в разработке программы мотивации и аттестации;
Разработка и внедрение должностных инструкций и регламентов для сотрудников коммерческого блока;   Требования: Опыт руководства коммерческим блоком в компании FMCG;
Отличные навыки переговорщика, успешный опыт личных продаж;
Опыт внедрения CRM и построения бизнес-процессов.   Условия: Оформление согласно ТК РФ;
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования с директором);
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
Адрес: Дмитровская, Москва, Большая Новодмитровская улица, 36с3;
Работа в стабильной и быстроразвивающейся компании.