Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В обувную сеть Эконика требуется HR бизнес-партнер.    Основная задача:

• Реализация программы обучения и развития розничного персонала, а так же самостоятельное проведение тренингов и вебинаров.

  Чем предстоит заниматься:

• Проводить тренинги/вебинары для сотрудников;
• Участвовать в создании дистанционных курсов обучения;
• Курировать и помогать адаптироваться новым сотрудникам;
• Формировать кадровый резерв, ИПР, проводить беседы по развитию;
• Участвовать в процедуре оценки персонала;
• Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры в компании.

  Ожидания компании от кандидата:

• Высшее образование (психологическое, педагогическое);
• Дополнительная подготовка в области проведения тренингов;
• Опыт работы от 1 года на аналогичной должности, в fashion-retail - как преимущество;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, грамотная речь;
• Умение работать в команде и достигать совместных результатов;
• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой.

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовая премия по итогам работы компании за год;
• Офис - ст. м. Елизаровская, бизнес центр Александро-Невская Мануфактура;
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч.
• 100% оплату 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании;
• Скидки на продукцию компании до 50 %;
• Возможность обучения за счет компании;
• Открытую корпоративную культуру;
• Возможности для профессионального роста и самореализации.

ВТБ ищет Директора Службы качества данных (корпоративные кредитные риски).   Описание позиции и обязанности:

• Анализ методологических вопросов и выполнение расчетов / аналитик
• Работа с базами данных
• Построение отчетов
• Коммуникация с внутренним клиентом на рабочем уровне
• Презентация результатов работ руководству
• Подготовка материалов для внутреннего и внешнего пользования
• Оптимизация и/или организация связанных бизнес-процессов

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (физик.- матем., экономич. и др.)
• Опыт работы с ПО для моделирования и анализа big data (SQL, Python и т.п.), опыт работы в QlikSense будет плюсом
• Знание банковских процессов в области риск-менеджмента, работа с базами данных
• Опыт работы с SQL (формирование сложных запросов)
• Аналитический склад ума, пунктуальность, умение выделять главное, делать выводы в условиях дефицита информации, инициативность, работа на результат, ответственность

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия

Банк Точка в поиске Менеджера по нематериальной мотивации.   Что делать:

• Участвовать в разработке системы нематериальной мотивации, близкой к ценностям и культуре Точки. Вы сможете предлагать любые идеи: от простых до самых амбициозных. Бюджет и ресурсы для реализации не ограничены, главное, чтобы идея была подкреплена аналитикой и имела понятные метрики.
• Проанализировать и систематизировать работу с текущими бенефитами. А также понять, как их улучшить, и разобраться, нужно ли сотрудникам что-то ещё.
• Подключать партнёров для формирования программы лояльности сотрудников: искать их, договариваться об условиях и контролировать, что всё работает как надо.
• В целом делать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу Точки и продолжал работать в компании как можно дольше.

  Вы подойдёте, если:

• Есть опыт работы в подборе персонала: рекрутером, HR-бизнес-партнёром, менеджером по обучению и развитию, IT-рекрутером.
• Понимаете, какие потребности бывают у сотрудников, что их мотивирует и как увеличивать их лояльность к компании. Круто, если у вас есть опыт реализации похожих проектов по развитию системы лояльности.
• Обладаете системным мышлением, предпочитаете делать выводы на основе данных и дружите с аналитикой.
• Вам нравится выходить за рамки привычных форматов, экспериментировать и проверять новые гипотезы в работе. При этом любите системность и соблюдение процессов.
• Умеете вести переговоры.
• Можете не только предложить рабочую идею, но и довести её до реализации.
• Не боитесь самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата до 140 000 ₽. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня.
• Офис в центре Екатеринбурга. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами.
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
• Активная корпоративная жизнь: в компании проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

В рекламное digital-агентство Relate открыта вакансия Senior PR manager.   Relate - рекламное digital-агентство, реализует проекты в области маркетинга и коммуникаций для крупных российских и международных брендов. Работают с Ситибанк, AB InBev Efes, ЛЕНТА, Ростелеком, Билайн, S7 Airlines и др.   Вам предстоит:

• Подготовка PR-стратегии продуктов G-Core Labs, включающей brand awareness-, лидогенерирующие активности, а также проекты, напрямую влияющие и генерирующие продажи;
• Подготовка тактических PR-активностей, курирование их исполнения подрядчиками, самостоятельная работа по приоритетным PR-активностям;
• Анализ эффективности PR-активностей, их синхронизация с аналитическими системами;
• Обеспечение работы комплексного пресс-офиса по своему продуктовому стриму, в т.ч. курирование работы пиарщиков регионов по пополнение базы СМИ, подготовке PR-документов (пресс-релизов, комментариев, интервью, статей, колонок и т.д.), коммуникации со СМИ (рассылки, follow ups, питчинг приоритетных тем) для инициирования публикаций. Самостоятельная работа по перечисленным активностям в случае необходимости;
• Формирование предложений по спецпроектам в СМИ и социальных сетях;
• Подготовка white papers и др. форматов лидогенерирующего контента;
• Документооборот в рамках своей функции.

  Будет круто, если у вас есть:

• Опыт работы в области PR от 3-5 лет (предпочтительно в секторе IT / высоких технологий);
• Готовность работать самостоятельно и лидировать функцию PR;
• Грамотный русский язык (письменный и устный);
• Английский язык (upper intermediate / advanced);
• Уверенные навыки копирайтинга (пресс-релизы, комментарии, посты в блог);
• Понимание особенностей взаимодействия со СМИ;
• Примеры инициированных публикаций и подготовленных пресс-релизов;
• Внимание к деталям, стрессоустойчивость и коммуникабельность;
• Умение логично излагать свои мысли, аргументированно защищать свою точку зрения.

  Компания предлагает:

• Работу с перспективной, стремительно развивающейся международной IT-компании, лидера рынка по своим продуктам и сервисам;
• Масштабные и интересные задачи;
• Конкурентоспособную зарплату;
• Не токсичную команду;
• Коммуникацию без барьеров, где всегда выслушают и помогут;
• Гибкий график работы.

ВТБ ищет Директора Управления анализа кредитных рисков КИБ.   Описание позиции и обязанности:

• Проведение экспертизы кредитных лимитов с точки зрения приемлемости принимаемых кредитных рисков, в т.ч. анализ/ подтверждение оценки финансового состояния, прогноза движения денежных потов/ финансовой модели, формирование предложений в отношении ковенантного пакета
• Участие в мониторинге портфеля корпоративных клиентов, в т.ч. в согласовании планов мониторинга, предложений по действиям Банка в случае выявления факторов кредитного риска, нарушений установленных ковенантов
• Проведение ранжирования корпоративных клиентов
• Проведение предварительной оценки формируемых резервов МСФО по сделкам, несущим кредитный риск
• Подготовка предложений по совершенствованию кредитной процедуры, методологии оценки кредитных рисков и ранжирования, формированию пользовательских требований к автоматизации кредитного процесса

  Требования к кандидату:

• Умение проводить углубленный анализ финансового состояния / финансовой модели крупных корпоративных клиентов / групп компаний на основании как РСБУ, так и МСФО отчетности
• Опыт анализа лизинговых, факторинговых сделок
• Способность выявить основные проблемы, сделать аргументированные выводы на основании изучения представленной информации и изложить результаты в письменном виде
• Опыт разработки и модификации внутрибанковской нормативной документации, касающейся кредитных рисков

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия

Компания Метр Квадратный в поиске Product Owner-а, который возглавит одно из бизнес-направлений и сделает его успешным с точки зрения продукта, выручки, P&L и взаимодействия с партнерами.   Метр квадратный — это экосистема недвижимости, которая помогает клиентам решать любые жилищные вопросы: от поиска вариантов и оформления сделки до организации ремонта и переезда в новую квартиру. Компания также создает решения для партнёров и профессиональных участников рынка недвижимости.   Что компания ждет:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет;
• Опыт работы в больших проектах (от 1 млн MAU) не меньше года;
• Опыт реализации успешных продуктов;
• Умение управлять командой (разработка, продажи, менеджеры) из 20+ человек;
• Умение вести переговоры, отстаивать свою точку зрения и добиваться результата;
• Опыт работы с банками, в финтехе или недвижимостью будет преимуществом;
• Коммуникабельность, гибкость, инициативность.

  Компания предлагает:

• Белую конкурентную ЗП, официальное оформление;
• ДМС со стоматологией, компенсацию фитнеса, скидки на обучение английскому языку, компенсацию до 8 сессий в месяц с психологом;
• Гибридный формат работы;
• Комфортный офис с хорошей инфраструктурой в окрестностях и пешей доступности от м. Петроградская.

Компания DАVINES, эксклюзивный дистрибьютор премиальной косметики для волос, приглашает на работу Директора по персоналу.   Что есть:

• Численность около 100 чел, есть региональные подразделения
• Позиция новая, HRD раньше не было, сейчас уже нужен для успешного достижения бизнес-целей
• Кадровик на КДП
• Территориально м. Белорусская, шаговая доступность
• Зп белая, 130000-150000 net, с успешным кандидатом готовы обсудить индивидуально
• После испытательного срока социальный пакет (ДМС и разные приятные мелочи)

  Что нужно:
Построить систему управления персоналом, отвечающую потребностям динамично развивающейся компании.   Кого видят на этой позиции:

• Играющий тренер (много работы руками)
• Системный, ориентированный на результат, с подтвержденным опытом успешных реализованных проектов
• Опыт в коммерческих компаниях, приоритет – в близкой сфере (косметика, м.б. фарма)

  Основные задачи:

• Разработка и внедрение политик: подбора, адаптации, оценки, мотивации
• Построение системы подбора, в т.ч. регионального
• Привлечение лучших сотрудников
• Удержание и развитие ключевых сотрудников
• Развитие внутренних коммуникаций
• Развитие HR- бренда
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Методология и контроль ведения КДП 

Московская Биржа в поиске Начальника управления медиа и перформанс.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение коммуникационной медиа-стратегии 360 градусов, определение эффективного медиамикса для достижения бизнес-результатов
• Обеспечение комплекса маркетинговых мероприятий по продвижению продуктов и мероприятий в ATL и перфоманс, лидогеренация
• Увеличение эффективности текущих каналов коммуникации, корректировка стратегии и тактики в режиме реального времени
• Анализ эффективности медиа и коммуникации, повышение конверсии на всех этапах воронки продаж
• Выполнение целей по продажам, лидам, объему и качеству трафика на сайты группы компаний
• Эффективное управление и контроль за расходами медиабюджета
• Управление командой специалистов в области медиа, digital, seo, smm, web-аналитики (7+ человек)
• Взаимодействие с ключевыми стейхолдерами, внутренней командой,
• Управление работой внешних подрядчиков и партнеров
• Презентация результатов работы топ-менеджменту компании

  Для этого важно:

• Понимание цифровых и традиционных медиа
• Практическая экспертиза в диджитал и перформанс-маркетинге и подтвержденными результатами
• Опыт работы с SEO/ASO, SMM, CRM, контентом, креативом
• Дополнительным преимуществом будет опыт работы в одной из отраслей: ecommerce/маркетплейсы, ритейл, телеком, финансы/fintech, игровой бизнес, цифровые продукты (видео, аудио, музыка), подписочные сервисы, edtech, недвижимость, страхование

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Ведущий бренд-менеджер.   Задачи:

• Подготовка роликов для федеральных ТВ-кампаний
• Разработка креативных рекламных кампаний в разных форматах
• Работа с креативными и медийными агентствами
• Разработка промо-кампаний
• Подготовка и запуск активаций с партнёрами
• Разработка бренд-стратегии и бренд-платформы
• Эконометрическое моделирование
• Рекомендации по доработке и улучшению функционала сервиса на основании исследований клиентов

  Цели:

• Увеличение спонтанного знания бренда, "прокачка" определенных аттрибутов бренда
• Эффект креативных кампаний на рост основного бизнес-показателя (звонки участников рынка недвижимости)

  Компания ожидает, что Вы:

• Имеете опыт работы бренд-менеджером от 5 лет (клиентская сторона или рекламное агентство)
• Разрабатывали яркие рекламные кампании, приводившие к значительному росту бизнеса
• Имеете опыт в PR
• Хорошо понимаете процесс разработки креативных материалов, возможно, сами выступали в роли продюсера/креативного директора/режиссёра
• Умеете работать в матричных и кросс функциональных командах
• Интересуетесь трендами и новыми подходами, готовы к переменам
• Понимаете, как работать с клиентскими инсайтами (исследования, фокус-группы), умеете тестировать креативные концепции

  Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере недвижимости (застройщики, агентства недвижимости)

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Фитнес-зал с сауной
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от м. Кутузовская
• Возможность работать в гибридном формате (офис/удаленка)

ВТБ ищет HR BP.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия:

• Москва Сити, Башня Федерация
• Заработная плата: оклад от 210 000 гросс + годовой бонус